Φεύγουμε για μια άξια ανάπαυσης με σύνεση: πότε και πώς είναι πιο κερδοφόρο για έναν εργαζόμενο συνταξιούχο να παραιτηθεί; Σημαντικές πληροφορίες για τη διαδικασία απόλυσης συνταξιούχου Πώς μπορεί ένας εργαζόμενος συνταξιούχος να παραιτηθεί από τη δουλειά του

Οι εργαζόμενοι, των οποίων η ηλικία πλησιάζει ήδη στη συνταξιοδότηση, αρχίζουν όλο και περισσότερο να αναρωτιούνται: πώς απολύεται ένας συνταξιούχος από τη δουλειά; Μετά από όλα, μετά τη συνταξιοδότηση, ένα άτομο αρχίζει να σκέφτεται τι να κάνει τώρα.

Πολλοί άνθρωποι που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης αισθάνονται τη δύναμη να συνεχίσουν την ενεργό εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Κάποιοι αναγκάζονται να κερδίσουν επιπλέον χρήματα γιατί η πενιχρή σύνταξη δεν αρκεί για να ζήσουν. Ο νόμος επιτρέπει σε έναν συνταξιούχο να συνεχίσει να εργάζεται ενώ λαμβάνει ταυτόχρονα μισθούς και συντάξεις.

Ορισμένοι εργοδότες, μη θέλοντας να κρατήσουν έναν εργαζόμενο συνταξιούχο στην επιχείρησή τους, αρχίζουν να παραβιάζουν τα δικαιώματά του. Για να μην πέσει σε αυτό το δόλωμα, κάθε εργαζόμενος σε ηλικία συνταξιοδότησης πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματά του, όπως ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κάθε επιχειρηματική οντότητα που έχει συνταξιούχους στο προσωπικό της πρέπει, κατά την απόλυσή τους, να καθοδηγείται από τα ακόλουθα άρθρα του Εργατικού Κώδικα που ισχύουν στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας: 77, 81, 83, 84.1.

Σπουδαίος! Αξίζει να σημειωθεί ότι εάν ένα άτομο που απασχολείται επίσημα σε εμπορικό οργανισμό ή με μεμονωμένο επιχειρηματία φτάσει σε ηλικία συνταξιοδότησης, τότε το γεγονός αυτό δεν αποτελεί βάση για την απόλυσή του.

Θα συνεχίσει να διατηρεί τη θέση του όπως πριν, αλλά αν το επιθυμεί μπορεί να αφήσει τη δουλειά του και να ξεκουραστεί επάξια.

Δικαιώματα συνταξιούχου

Ο ομοσπονδιακός νόμος προστατεύει τα άτομα σε ηλικία συνταξιοδότησης από ανάρμοστη συμπεριφορά από τη διοίκηση. Εάν το αφεντικό θέλει να απολύσει έναν τέτοιο υπάλληλο με δική του πρωτοβουλία χωρίς να λάβει τη συγκατάθεσή του, τότε οι ενέργειές του θα θεωρηθούν παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Σε μια τέτοια κατάσταση, ο συνταξιούχος θα μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο για να επανέλθει στην προηγούμενη θέση του. Επίσης, η νομοθεσία επιτρέπει στα άτομα σε ηλικία συνταξιοδότησης να εγκαταλείψουν τη θέλησή τους χωρίς την υποχρεωτική εργασία δύο εβδομάδων.

Ταυτόχρονα, τέτοιοι υπάλληλοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση ακόμη και όταν βρίσκονται σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια. Σε αυτήν την κατηγορία εργαζομένων θα πρέπει να χορηγείται πρόσθετη άδεια σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς.

Πότε μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος συνταξιούχος;

Εξετάστε τα δικαιώματα ενός εργαζόμενου συνταξιούχου και δείτε ποια είναι τα χαρακτηριστικά της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των δεδουλευμένων συντάξεων.

Η απόλυση ενός εργαζόμενου συνταξιούχου μπορεί να συμβεί για τους ακόλουθους λόγους:

• Απόλυση της ελεύθερης βούλησης
• Έναρξη καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη
• Μείωση μεγέθους

Οι αρμόδιες αρχές του κράτους μας δραστηριοποιούνται στην προστασία των συμφερόντων ενός παράνομα απολυμένου συνταξιούχου. Νομοθεσία για τη ρύθμιση των έννομων σχέσεων με τους συνταξιούχους:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρθρο 197-FZ. Εγκρίθηκε στις 30.12.2001
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 173-FZ, 17 Δεκεμβρίου 2001 "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία"
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 400-FZ, 28 Δεκεμβρίου 2013 "Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις"
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ.
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 166-FZ, 15 Δεκεμβρίου 2001 "Σχετικά με την παροχή κρατικών συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία"

Ο νόμος περιλαμβάνει πολίτες που υπόκεινται σε υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση και συνεχίζουν να εργάζονται στην ομάδα εργασίας των συνταξιούχων:

• Πρόσωπα με σύμβαση εργασίας ή σύμβαση αστικού δικαίου
• Επιχειρηματίες που έχουν δηλώσει την ιδιότητά τους για κέρδος
• Συμβολαιογράφοι, δικηγόροι, άλλοι ιδιώτες
• Συμμετέχοντες του KFH (αγροτική γεωργία)
• Άτομα που εργάζονται στο εξωτερικό και πληρώνουν ασφάλιστρα
• Ιερείς και άλλοι

Εργατικό Κώδικα για τα δικαιώματα του εργαζόμενου συνταξιούχου

Η εγγραφή σύνταξης δεν θεωρείται βάση στέρησης του δικαιώματος εργασίας, που χορηγείται από το Σύνταγμα και άλλες νομοθετικές πράξεις.

Ο εργαζόμενος συνταξιούχος θεωρείται απλός υπάλληλος με όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και για αυτόν ισχύουν οι γενικοί κανόνες για την απόλυση σε ίση βάση με τους λοιπούς μισθωτούς πλήρους απασχόλησης.

Περιορισμοί ηλικίας προβλέπονται μόνο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, ορισμένους δημόσιους υπαλλήλους.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλοι νόμοι προβλέπουν τα ακόλουθα δικαιώματα για τους συνταξιούχους πολίτες:

• Συνέχιση της απασχόλησης με την κατάλληλη επαγγελματική καταλληλότητα
• Απόλυση συνταξιούχου κατά βούληση και όχι με εξαναγκασμό
• Προστασία από παράνομες ενέργειες των αρχών σύμφωνα με την απαγόρευση των διακρίσεων ατόμου λόγω ηλικίας. Οι αναστολές από το αξίωμα καθορίζονται σαφώς με βάση τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Ευκαιρία για εργασία με μερική απασχόληση
• Απαγόρευση άρνησης απασχόλησης
• Αποζημίωση αναρρωτικής άδειας υπό γενικούς όρους
• Μερική ρύθμιση ημέρας ή εβδομάδας
• Διατήρηση των πλεονεκτημάτων της παραμονής στο κράτος λόγω της συρρίκνωσης. Η συσσωρευμένη γνώση και η μακρά εμπειρία θα πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την επιλογή ενός υπαλλήλου που θα συνεχίσει να εργάζεται
• Απόδειξη ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών και επιπλέον - με δικά σας έξοδα για 14 ημέρες
• Έλλειψη υποχρέωσης για εργασία σε σχέση με την απόλυση συνταξιούχου από την εργασία με δική του πρωτοβουλία. Δεν είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε εκ των προτέρων τη διοίκηση. Μπορείτε να τα παρατήσετε οποιαδήποτε μέρα
• Πρόσθετες παροχές που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση
• Υπολογισμός σύνταξης χωρίς υλικούς περιορισμούς
• Πρόσθετες φορολογικές και κοινωνικές παροχές

Πώς απολύεται ένας συνταξιούχος;

Οι πανομοιότυποι λόγοι με τους υπόλοιπους εργαζόμενους, η αυστηρή διαδικασία απόλυσης των συνταξιούχων, η όλη διαδικασία και οι λόγοι καθορίζονται από το νόμο.

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι πρόσφατα έγινε κάποια αλλαγή στο νομοθετικό πλαίσιο.

Σπουδαίος! Από την 1η Ιανουαρίου 2016 ακυρώθηκε η ετήσια αύξηση του ύψους της σύνταξης για τους εργαζόμενους συνταξιούχους.

Αναστέλλεται η ευρετηρίαση μέχρι τη λήξη της απασχόλησης.

Μετά την αποχώρηση του εργαζομένου, θα γίνει νέος υπολογισμός για αυτόν και το ποσό των δεδουλευμένων συντάξεων θα αναπροσαρμόζεται πλήρως για ολόκληρη την προηγούμενη περίοδο.

Οποιοδήποτε άτομο αποφασίζει αργά ή γρήγορα να πάει σε μια άξια ανάπαυσης, οι λόγοι απόλυσης είναι πολύ διαφορετικοί, αλλά, κατά κανόνα, αυτό είναι μια επιδείνωση της υγείας.

Η απόλυση συνταξιούχου με δική του βούληση γίνεται ως εξής. Για τη λύση της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος υποβάλλει γραπτή αίτηση στην οποία περιγράφει το αίτημα απόλυσης.

Η διατύπωση "από τη δική του βούληση" είναι επαρκής και το σήμα "συνταξιούχος" καθιστά δυνατή την αναχώρηση οποιαδήποτε ημέρα χωρίς εργασία.

Ο αποχωρών υπογράφει διμερή συμφωνία για τη λύση των έννομων σχέσεων με τον εργοδότη. Δεν είναι καθόλου απαραίτητο να βάλετε μια σημείωση στο βιβλίο εργασίας "σε σχέση με τη συνταξιοδότηση".

Με την απόλυση, σε πρώην υπάλληλο χορηγείται πλήρης διακανονισμός, πιστοποιητικό 2-NDFL και άλλα έγγραφα.

Η αναγκαστική απόλυση εργαζομένων συνταξιούχων είναι δυνατή μόνο σύμφωνα με το άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος παρέχει έναν αυστηρό κατάλογο λόγων για τον τερματισμό των νομικών σχέσεων με έναν εργαζόμενο.

Λόγοι για να δοθεί στον εργοδότη το δικαίωμα απόλυσης:

• Εκκαθάριση του νομικού προσώπου του εργοδότη
• Μείωση προσωπικού
• κατά συνήθεια απουσία
• Ανεπαρκή προσόντα
• Επανειλημμένη αποτυχία εκτέλεσης καθηκόντων σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο
• Παραβίαση της συμφωνίας μη αποκάλυψης
• Διάπραξη υπεξαίρεσης, κλοπής, εκ προθέσεως φθοράς περιουσίας κ.λπ.

Ένας συνταξιούχος μπορεί να μετατεθεί σε μια απλούστερη εργασία εντός του οργανισμού, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου σύμφωνα με την αίτησή του.

Η μεταφορά σε νέα τοποθεσία πρέπει να επισημοποιηθεί σύμφωνα με τη σύμβαση.

Η συρρίκνωση μπορεί επίσης να οδηγήσει σε απόλυση συνταξιούχου.

Κάποιες εταιρείες προσπαθούν να απαλλαγούν από τους συνταξιούχους με πρόσχημα τις απολύσεις, αλλά ορίζονται ορισμένοι κανόνες για αυτή τη διαδικασία.

Η διεύθυνση εκδίδει εντολή με το σκεπτικό της βελτιστοποίησης του προσωπικού και γίνονται αλλαγές στον πίνακα προσωπικού.

Στο στάδιο της επιλογής των υποψηφίων για απόλυση, δημιουργείται μια επιτροπή που αναλύει τους καταλόγους των εργαζομένων, εφαρμόζοντας τους κανόνες για το δικαίωμα προτίμησης για τη διατήρηση των εργαζομένων με τα υψηλότερα προσόντα στο κράτος, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη πρόσθετες εγγυήσεις που προβλέπονται από οι συλλογικές και οι συμβάσεις εργασίας.

Μετά από 2 μήνες και ελλείψει άλλων κενών θέσεων ο συνταξιούχος αποχωρεί. Γίνεται διακανονισμός μετρητών, καταβάλλονται αποζημιώσεις και αποζημιώσεις.

Προστασία των συμφερόντων ενός παράνομα απολυμένου συνταξιούχου

Εγγυήσεις και επιχειρήματα για την προστασία των συμφερόντων τους παρέχονται στον συνταξιούχο από τον Εργατικό Κώδικα.

Η απόλυση συνταξιούχων υπόκειται σε σαφή κριτήρια, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται αποκλειστικά για λόγους που καθορίζονται στα άρθρα 77-84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε άλλες περιπτώσεις θα είναι παράνομη. Για τους απολυμένους, η καλύτερη επιλογή θα ήταν η ειρηνική επίλυση της σύγκρουσης μέσω διαπραγματεύσεων.

Είναι επίσης απαραίτητο να υποβάλετε μια γραπτή αξίωση σε 2 αντίγραφα, αναφέροντας σωστά τους λόγους για τους οποίους δεν θέλετε να παραιτηθείτε, τις απαιτήσεις σας και τη νομική αιτιολόγηση.

Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης εργαζόμενου συνταξιούχου, το θύμα έχει το δικαίωμα να απευθυνθεί στις ακόλουθες αρχές:

• ένωση
• Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας
• Ειρηνοδικείο
• εισαγγελία

Η προθεσμία προσφυγής κατά της απόφασης του εργοδότη είναι 1 μήνας. Μετά από αυτό το χρονικό διάστημα, ένας υπάλληλος που εργάστηκε στο παρελθόν στον οργανισμό δεν θα μπορεί να αποδείξει παραβίαση των δικαιωμάτων του ή αυτό θα είναι μια περίπλοκη διαδικασία.

Σπουδαίος! Είναι απαραίτητο τα μέρη των εργασιακών σχέσεων να τηρούν πιστά όλα τα διαδικαστικά ζητήματα, η απόλυση από την εργασία να γίνεται στο νομικό πεδίο και οι διακανονισμοί να γίνονται χωρίς καθυστέρηση.

Για την παροχή γενικών πληροφοριών, τα κύρια χαρακτηριστικά της απόλυσης συνταξιούχων αποκαλύφθηκαν παραπάνω. Με ανεπαρκείς γνώσεις, υπάρχει πάντα η ευκαιρία να επωφεληθείτε από νομικές συμβουλές.

Η διαδικασία απόλυσης συνταξιούχου με δική του αίτηση

Η απόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου με τη θέλησή του γίνεται κατά γενικό τρόπο βάσει αίτησης. Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να αναφέρει τον λόγο, όπως στην περίπτωση της τακτικής απόλυσης με δική του βούληση. Η διατύπωση του εντύπου «λόγω συνταξιοδότησης» φαίνεται λανθασμένη και περιττή, αφού το γεγονός της απόλυσης και η ιδιότητα του συνταξιούχου δεν σχετίζονται μεταξύ τους.

Ωστόσο, η αίτηση πρέπει να αναφέρει ότι ο συντάκτης της είναι συνταξιούχος, ο οποίος, βάσει του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να εξαιρεθεί από την εργασία δύο επιπλέον εβδομάδες.

Το βιβλίο εργασίας μπορεί (αλλά όχι απαραίτητα) να αναφέρει τον λόγο απόλυσης με τη μορφή: «Απολύθηκε με δική του βούληση λόγω ηλικίας συνταξιοδότησης / συνταξιοδότησης».

Οδηγία βήμα προς βήμα

Η διαδικασία απόλυσης συνταξιούχου από τη θέση του πραγματοποιείται ως εξής:

1. Αρχικά, ένα μέλος του προσωπικού πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού
2. Η αίτηση εξετάζεται από το αφεντικό και γράφει στην επάνω αριστερή γωνία «Απόλυση από .... αριθμοί» και βάζει την υπογραφή του
3. Το έγγραφο μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού. Εάν ο οργανισμός δεν διαθέτει τμήμα προσωπικού, τότε οι λειτουργίες του εκτελούνται με λογιστική
4. Με βάση τη δήλωση που προσυπογράφει ο επικεφαλής, εκδίδεται εντολή, η οποία διαβιβάζεται για επανεξέταση στον συνταξιούχο
5. Μετά από αυτό, ο εξουσιοδοτημένος υπάλληλος κάνει τις κατάλληλες εγγραφές στην προσωπική κάρτα του συνταξιούχου
6. Οι οριστικές οικονομικές εκκαθαρίσεις πραγματοποιούνται με τον συνταξιούχο υπάλληλο
7. Στον συνταξιούχο χορηγείται βιβλιάριο εργασίας με αντίστοιχη εγγραφή, καθώς και βεβαίωση μέσου μισθού και άλλα έγγραφα κατόπιν αιτήματος.

Πώς γίνεται μια αίτηση

Ένας εργαζόμενος συνταξιούχος που έχει εκφράσει την επιθυμία να αποχωρήσει από τη θέση του πρέπει να ενημερώσει τη διοίκηση της εταιρείας για τις προθέσεις του. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια αίτηση και να την υποβάλει στον γραμματέα, τον λογιστή ή τον υπάλληλο προσωπικού για εγγραφή.

Ο επικεφαλής πρέπει να εξοικειωθεί με την αίτηση και να την εγκρίνει, μετά την οποία το έγγραφο μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού για έγγραφα για απόλυση.

Ένας συνταξιούχος μπορεί να γράψει μια δήλωση σε δωρεάν μορφή, αλλά ταυτόχρονα πρέπει να τηρεί ορισμένους κανόνες:

• Στην επάνω δεξιά γωνία αναγράφεται το όνομα του οργανισμού, το όνομα του επικεφαλής. Η επόμενη γραμμή υποδεικνύει το όνομα του υπαλλήλου, καθώς και τον αριθμό ταυτότητάς του.
• Έχοντας υποχωρήσει μερικές γραμμές στο κέντρο, ένα άτομο πρέπει να γράψει μια "Δήλωση"
• Μέσα από τη γραμμή γράφεται ένα κείμενο, στο οποίο θα πρέπει να αναφέρεται ο λόγος αποχώρησης, καθώς και η ακριβής ημερομηνία απόλυσης. Για παράδειγμα, "Σας ζητώ να με απολύσετε με τη θέλησή μου από τη θέση μου στις 08 Δεκεμβρίου 2017"

Με και χωρίς δουλειά

Εάν ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης ηλικίας συνταξιοδότησης αποφασίσει να φύγει με τη θέλησή του σε σχέση με μια άξια ανάπαυσης, τότε σε αυτήν την περίπτωση η διαδικασία θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το τυπικό σύστημα.

Η μόνη διαφορά θα είναι η απουσία ανάγκης για εργασία συνταξιούχου για δύο εβδομάδες. Αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται από το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο επικεφαλής του οργανισμού υποχρεούται να απολύσει τον συνταξιούχο την ημέρα που υπέδειξε στην αίτηση. Υπάρχει μια σημαντική απόχρωση σε αυτό το θέμα. Εάν ο υπάλληλος δηλώσει ότι «Σας ζητώ να με απολύσετε από 08.12.2017.», τότε η ημερομηνία εγγραφής της απόλυσης θα είναι η 09.12.2017.

Εάν η δήλωση περιέχει τη διατύπωση «Σας ζητώ να με απολύσετε στις 08.12.2017.», τότε ο επικεφαλής του οργανισμού υποχρεούται να προβεί στη διαδικασία αυτή στις 08.12.2017.

Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος του οργανισμού εγκατέλειψε προηγουμένως λόγω μιας άξιας ανάπαυσης, αλλά στη συνέχεια επέστρεψε στην προηγούμενη θέση του ως συνταξιούχος, τότε μετά την απόλυση με δική του ελεύθερη βούληση, θα πρέπει να εργαστεί για δύο εβδομάδες .

Αλλά, εάν συναφθούν προσωπικές συμφωνίες μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης, τότε ένας τέτοιος συνταξιούχος θα μπορεί να παραιτηθεί χωρίς την υποχρεωτική εργασία δύο εβδομάδων.

Εάν μια επιχειρηματική οντότητα αναγκάσει παράνομα έναν συνταξιούχο να εργαστεί για δύο εβδομάδες, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να παραπονεθεί στην επιθεώρηση εργασίας, η οποία, μετά από επαλήθευση, θα επιβάλει κυρώσεις στη διαχείριση:

• Μεμονωμένος επιχειρηματίας - 1000-5000 ρούβλια
• Εμπορικοί οργανισμοί - 30.000-50.000 ρούβλια
• Αξιωματούχοι εταιρειών - 1000-5000 ρούβλια

Απόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου κατά τη διάρκεια μείωσης προσωπικού

Για την απόλυση συνταξιούχου κατά τη διάρκεια μείωσης προσωπικού, απαιτείται η συμμόρφωση με όλες τις γενικές διαδικασίες που προηγούνται της μείωσης σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ανεξάρτητα από την ηλικία του απολυμένου:

• Στην επιχείρηση, σε σχέση με τις μονάδες που προτείνονται για μείωση, πρέπει να συσταθεί μερική απασχόληση ή εβδομάδα
• Θα πρέπει να υπάρξει επίσημη μείωση του προσωπικού
• Η επιτροπή που ασχολείται με τη μείωση πρέπει να αναλύσει τους καταλόγους των εργαζομένων για να εντοπίσει κατηγορίες που έχουν προνομιακό δικαίωμα να παραμείνουν στην επιχείρηση. Πρώτα απ 'όλα, περιλαμβάνουν εξειδικευμένο προσωπικό. Επιπλέον, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να θεσπίσουν πρόσθετες εγγυήσεις: για εργαζόμενους συνταξιούχους, για εργαζόμενους που εργάζονται στην επιχείρηση για περισσότερα από 25 χρόνια κ.λπ.
• Σε έναν συνταξιούχο του οποίου η θέση έχει απολυθεί θα πρέπει να προσφέρεται η επιλογή να μετακινηθεί σε άλλη θέση
• Ένας εργαζόμενος συνταξιούχος πρέπει να ενημερωθεί επίσημα για την επερχόμενη μείωση τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα

Πληρωμές και αποζημιώσεις σε συνταξιούχο κατά την απόλυση

Με την απόλυση ενός εργαζόμενου συνταξιούχου, οι πληρωμές πραγματοποιούνται σε γενική βάση, οι οποίες περιλαμβάνουν:

• Μισθός για ημέρες πράγματι εργάστηκε τον τελευταίο μήνα
• Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες αδείας κατά το τρέχον εργάσιμο έτος

Η αποζημίωση για τις ημέρες αδείας υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του συνταξιούχου που υπολογίζονται για το τελευταίο έτος χρησιμοποιώντας μέσο αριθμό εργάσιμων ημερών ανά μήνα ίσο με 29,3. Επιπλέον, κάθε μήνας εργασίας κατά το τρέχον εργάσιμο έτος ισοδυναμεί με 2,33 ημέρες αργίας. Ο αριθμός των ημερών διακοπών που προκύπτει θα πρέπει πάντα να στρογγυλοποιείται προς τα πάνω.

Εάν η απόλυση ενός συνταξιούχου συμβεί σε σχέση με μείωση του προσωπικού ή εκκαθάριση ενός οργανισμού, τότε οι ακόλουθες πληρωμές προστίθενται στις αναφερόμενες πληρωμές:

• Αποζημίωση απόλυσης για τον πρώτο μήνα μετά την απόλυση
• Αποζημίωση σε περίπτωση αδυναμίας απασχόλησης τον 2ο και 3ο μήνα μετά την απόλυση

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (υπάλληλοι του Άπω Βορρά, υπάλληλοι περιοχών που περιλαμβάνονται σε ειδικούς καταλόγους, υπάλληλοι κλειστών διοικητικών φορέων), η περίοδος αποζημίωσης σε περίπτωση αδυναμίας απασχόλησης μπορεί να παραταθεί έως και 6 μήνες.

• Εποχικοί εργάτες
• Εργαζόμενοι που αρνήθηκαν να μετατεθούν για εργασία σε άλλη περιοχή
• Εργαζόμενοι που αρνήθηκαν να συνεχίσουν να εργάζονται μετά την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης βασίζεται στις μέσες ημερήσιες αποδοχές του συνταξιούχου για το τελευταίο έτος και υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα για τον οποίο καταβάλλεται η αποζημίωση απόλυσης.

Συμπλήρωση βιβλίου εργασίας

Η διαδικασία συμπλήρωσης ενός βιβλίου εργασίας πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανονισμούς της ομοσπονδιακής νομοθεσίας. Ο υπεύθυνος υπάλληλος του οργανισμού, ο υπάλληλος προσωπικού ή ο λογιστής πρέπει να αναφέρει τις ακόλουθες πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας:

• Ημερομηνία απόλυσης
• Αριθμός παραγγελίας και ημερομηνία
• Λόγος απόλυσης με αναφορά στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Υποχρεωτική στο βιβλίο εργασίας είναι η υπογραφή του προσώπου που εισήγαγε τα στοιχεία, καθώς και η υγρή σφραγίδα του οργανισμού.

Μεταγραφή σε σύμβαση ορισμένου χρόνου για μεταγενέστερη απόλυση

Πολλοί εργοδότες αναζητούν κενά στη νομοθεσία προκειμένου να τερματίσουν τις εργασιακές σχέσεις με ηλικιωμένους. Ορισμένοι διευθυντές προσφέρουν στους συνταξιούχους να επαναδιαπραγματεύονται τακτικές συμβάσεις εργασίας για συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει και υπογράψει ένα νέο έγγραφο, τότε στο τέλος της περιόδου ισχύος του, ο οργανισμός μπορεί να αρνηθεί να συνεχίσει τη συνεργασία μαζί του. Αλλά, εάν ο συνταξιούχος αρνηθεί να μεταβιβαστεί σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, η διοίκηση δεν θα είναι σε θέση να πραγματοποιήσει ανεξάρτητα αυτήν τη διαδικασία.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, σύμφωνα με τους κανονισμούς της ομοσπονδιακής νομοθεσίας, πριν από τη σύναψη νέας συμφωνίας, η παλιά πρέπει να τερματιστεί. Και αν ο συνταξιούχος αρνηθεί να καταγγείλει την προηγούμενη σύμβαση, τότε αυτή θα συνεχίσει να έχει νομική ισχύ.

Δίκη

Πολύ συχνά, προκύπτουν διαφωνίες μεταξύ επιχειρηματικών φορέων και των συνταξιούχων υπαλλήλων τους. Σε περίπτωση που τα μέρη αποτύχουν να καταλήξουν σε συμβιβασμό, ο μόνος τρόπος επίλυσης της σύγκρουσης είναι η συμμετοχή εκπροσώπων του νόμου.

Ο συνταξιούχος πρέπει να γράψει μια δήλωση αξίωσης, στην οποία θα αναφέρει εν συντομία, αλλά πολύ συνοπτικά, την ουσία του προβλήματος, επισυνάπτει έγγραφα σε αυτήν που θα λειτουργούν ως αποδεικτικά στοιχεία και πηγαίνει στο δικαστήριο. Κατά κανόνα, τα δικαστήρια παίρνουν πάντα το μέρος των ηλικιωμένων εάν οι αξιώσεις τους κατά των εργοδοτών είναι δικαιολογημένες.

Απόλυση συνταξιούχου: άρθρα του Εργατικού Κώδικα

Το νομοθετικό πλαίσιο υπογραμμίζει ένα ειδικό άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - απόλυση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση (παράγραφος 3 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα), το οποίο ρυθμίζει τη διαδικασία τερματισμού της απασχόλησης ενός ατόμου σε σχέση με τη συνταξιοδότηση.

Απόλυση συνταξιούχων: γενικές διατάξεις

Η διαδικασία απόλυσης των συνταξιούχων πραγματοποιείται σύμφωνα με ορισμένους γενικούς κανόνες που ισχύουν για άλλες κατηγορίες ειδικών. Για τους συνταξιούχους ισχύουν οι ίδιοι λόγοι που προβλέπονται στα άρθρα 83, 77 και 81 του Εργατικού Κώδικα. Ο μηχανισμός με τον οποίο λύεται η σύμβαση εργασίας παραμένει ο ίδιος.

Σημείωση! Εάν ένας εργαζόμενος φτάσει σε ηλικία συνταξιοδότησης και ασκήσει συνταξιοδοτικά δικαιώματα, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να τον απολύσει για δικούς του λόγους.

Από αυτό μπορούμε να βγάλουμε το εξής συμπέρασμα - ο εργοδότης δεν έχει νόμιμο δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενό του όταν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Η διαδικασία καθορίζεται μόνο από τις προσωπικές απαιτήσεις του ίδιου του ειδικού.

Η εντολή και η απόλυση συνταξιούχου κατά βούληση

Η διαδικασία με την οποία επισημοποιείται η απόλυση συνταξιούχου με τη θέλησή του αποκαλύπτεται από τον Εργατικό Κώδικα σε μια σειρά άρθρων. Ένας ειδικός μπορεί να έρθει στο τμήμα προσωπικού ανά πάσα στιγμή και να δηλώσει αυτό που θέλει

ελευθερώστε μια δουλειά. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να συμπληρώσετε και να υποβάλετε γραπτή αίτηση για επαλήθευση. Εκδίδεται δύο εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης.

Η λήξη της προθεσμίας αρχίζει από τη στιγμή που η συμπληρωμένη και υπογεγραμμένη αίτηση παραλαμβάνεται από τον εργοδότη σας. Μια τέτοια απαίτηση τίθεται από το μέρος 1 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα.

Εξετάστε το ακόλουθο παράδειγμα. Ο ειδικός αποφάσισε να φύγει από τον χώρο εργασίας στις 21 Απριλίου 2018. Η περίοδος εργασίας θα υπολογίζεται από τις 22 Απριλίου, δηλαδή από την επόμενη μέρα. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία ημέρα παραμονής στο χώρο εργασίας είναι η 5η Μαΐου 2018. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με τη συνταξιοδότηση πρέπει να επισημοποιηθεί στις 5 Μαΐου.

Προθεσμίες καταγγελίας σύμβασης εργασίας με ηλικιωμένο πολίτη

Συμβαίνει επίσης ότι ένας ειδικός μπορεί να επωφεληθεί από μια μειωμένη περίοδο προειδοποίησης, η οποία, σύμφωνα με το νόμο, είναι τρεις ημέρες.

Μπορεί να εφαρμοστεί σε τρεις περιπτώσεις:

• Ο ειδικός αποχωρεί από τον χώρο εργασίας κατά τη δοκιμαστική περίοδο, όπως αναφέρεται στο μέρος 4 του άρθρου 71 του Κώδικα Εργασίας
• Ο ειδικός έχει υπογράψει προηγουμένως σύμβαση εργασίας που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες. Το δικαίωμα αυτό ορίζεται στο μέρος 1 του άρθρου 292 του Κώδικα Εργασίας
• Ο υπάλληλος έκανε εποχιακές εργασίες. Το δικαίωμα σε μειωμένη περίοδο προειδοποίησης προβλέπεται στο Μέρος 1 του άρθρου 296 του Κώδικα Εργασίας

Σημείωση! Μερικές φορές η περίοδος προειδοποίησης μπορεί να παραταθεί έως και 1 μήνα. Αυτό συμβαίνει εάν το άτομο που συνταξιοδοτείται είναι σε διοικητική θέση ή είναι προπονητής ή αθλητής.

Παρά το γεγονός ότι ο νόμος για την απόλυση συνταξιούχων ορίζει συγκεκριμένες προθεσμίες, εάν επιτευχθεί συμφωνία εκ των προτέρων με τον επικεφαλής της επιχείρησης, είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ακόμη νωρίτερα - μέχρι το τέλος της περιόδου προειδοποίησης. Αυτή η ευκαιρία εμφανίζεται λόγω του μέρους 2 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η σειρά των ενεργειών κατά την απόλυση συνταξιούχου βάσει νόμου

Αφού ένας υπάλληλος που αποφάσισε να συνταξιοδοτηθεί και να τερματίσει την καριέρα του υποβάλει αίτηση, ο διευθυντής πρέπει να εκδώσει ειδική εντολή ή εντολή. Το τελευταίο έγγραφο μπορεί να εκδοθεί στο έντυπο Τ-8. Επιτρέπεται η χρήση της δικής σας φόρμας εάν έχει αναπτυχθεί και εγκριθεί εκ των προτέρων.

Στην ενότητα που αναφέρει τους λόγους εγκατάλειψης του χώρου εργασίας, είναι απαραίτητο να υποδείξετε με ποιο άρθρο ο οργανισμός πρέπει να απολύσει τον εργαζόμενο σε σχέση με τη συνταξιοδότηση. Στην περίπτωση αυτή, η παράγραφος 3 του Μέρους 1 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει την εκδοθείσα εντολή και να υπογράψει το έγγραφο. Εφόσον χρειάζεται, δίνεται στον ειδικό αντίγραφο της παραγγελίας, επικυρωμένο από το τμήμα προσωπικού. Εάν δεν υπάρχει δυνατότητα απόλυσης μέσω διαταγής ή ο υπάλληλος αποφάσισε να αρνηθεί να εξοικειωθεί με το έγγραφο, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο έγγραφο. Μπορεί επίσης να γίνει εάν ο ειδικός δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας την ημέρα έκδοσης της απόλυσης.

Σπουδαίος! Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας, πραγματοποιείται αντίστοιχη εγγραφή στο εργατικό δυναμικό, καθώς και προσωπική κάρτα, που συντάσσεται σύμφωνα με τους κανόνες του εντύπου T-2.

Υπολογισμός συνταξιούχου

Την τελευταία ημέρα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κάνει πλήρη διακανονισμό - να πληρώσει τους μισθούς για την περίοδο εργασίας.

Μετά την ολοκλήρωση αυτής της διαδικασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει στα χέρια του:

• ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ
• Συστατικό έγγραφο στο οποίο αναγράφεται ο συνολικός μισθός για τα δύο χρόνια πριν την απόλυση
• Πληροφορίες για το Ταμείο Συντάξεων

Όταν η απόλυση ξεκινά με τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση για άδεια αεργίας.

Πώς μπορείτε να απολύσετε εργαζόμενους συνταξιούχους χωρίς να εργάζεστε

Ξεκινώντας την απόλυση συνταξιούχων σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ειδικοί διατηρούν το δικαίωμα να κάνουν χωρίς εργασία. Η δυνατότητα αυτή προβλέπεται στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα.

Αυτό μπορεί να γίνει εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί πλέον να συνεχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Για παράδειγμα, συνταξιοδοτήθηκε. Από την άλλη, δεν υπάρχει σαφής ορισμός του όρου «συνταξιοδότηση» στη νομοθεσία. Η χρήση αυτού του κανόνα στην πράξη είναι η εξής. Μπορείτε να λάβετε το δικαίωμα απόλυσης χωρίς εργασία ανά πάσα στιγμή μετά τη λήψη σύνταξης από τον εργαζόμενο.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την ευκαιρία που παρέχεται και να μην ασκηθείτε 14 ημέρες μόνο μία φορά.

Οι λόγοι χορήγησης σύνταξης είναι άσχετοι. Οι λόγοι είναι όπως η ασφαλιστική σύνταξη μετά το γήρας, η σύνταξη λόγω διορισμού αναπηρίας, τα έτη υπηρεσίας κ.λπ.

Οι περίοδοι επεξεργασίας του δικαιούχου κατά την απόλυση και η διατύπωση των λόγων αποχώρησης

Το άρθρο προφίλ του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την απόλυση καθιστά δυνατή την έξοδο από τον χώρο εργασίας χωρίς περίοδο εργασίας, τόσο από τη στιγμή που διορίστηκε όσο και μετά την επεξεργασία οποιασδήποτε περιόδου αφότου ο ειδικός έλαβε την επίσημη ιδιότητα του συνταξιούχου. Αυτή την ευκαιρία μπορούν να επωφεληθούν και οι εργαζόμενοι που έπιασαν δουλειά μετά την ανάθεση της σύνταξης. Αλλά υπάρχει μια προϋπόθεση - η εφαρμογή αυτού του δικαιώματος δεν έχει πραγματοποιηθεί προηγουμένως.

Ξεκινώντας στην περίπτωση αυτή την απόλυση με συνταξιοδότηση, το άρθρο του Εργατικού Κώδικα δεν προβλέπει διακριτικά σημεία. Είναι αλήθεια ότι η κατάσταση διαφέρει μόνο σε περίπτωση απουσίας περιόδου εργασίας, καθώς και στη χρήση διαφορετικής διατύπωσης για την περιγραφή των λόγων απόλυσης.

Παραβίαση των δικαιωμάτων των συνταξιούχων κατά την απόλυση

Κατά τη συνταξιοδότηση, κανένας εργοδότης δεν πρέπει να παραβιάζει το δικαίωμα του εργαζομένου να διατηρήσει τη θέση του. Η απόλυση πραγματοποιείται μόνο κατόπιν αιτήματος κάποιου ή όταν γίνονται χονδροειδή λάθη κατά την άσκηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων.

Θυμάμαι! Η υποχρεωτική απόλυση είναι η βάση για την υποβολή αίτησης στις κρατικές αρχές για έφεση κατά της απόφασης και είσπραξη προστίμου από τον εργοδότη.

Οι ειδικοί θα σας πουν πώς να απολύσετε έναν συνταξιούχο και εάν μπορεί να γίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη. Κατεβάστε όλα τα απαραίτητα έγγραφα και ακολουθήστε τις συμβουλές των ειδικών.

Στο άρθρο:

Κατεβάστε τα έγγραφα που χρειάζεστε για να υποβάλετε αίτηση για συνταξιοδότηση:

Πώς να απολύσετε έναν συνταξιούχο κατά βούληση: γενική διαδικασία

Με τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα όχι μόνο να συνεχίσει να εργάζεται με την έκδοση ασφαλιστικής σύνταξης γήρατος. Ο εργαζόμενος μπορεί παραιτείται οικειοθελώς λόγω συνταξιοδότησης (ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο 77, μέρος 3, άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ή να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον εργοδότη κατά βούληση, χωρίς να αναφέρει συγκεκριμένο λόγο.

Έχοντας φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία. Γενικά, η καταγγελία του ΤΔ πραγματοποιείται δύο εβδομάδες αφότου ο εργαζόμενος προειδοποίησε τον εργοδότη του για αποχώρηση με την υποβολή γραπτής αίτησης.

Επιστολή παραίτησης υπαλλήλου λόγω συνταξιοδότησης

Προσοχή!Η απόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου είναι απαράδεκτη λόγω της προχωρημένης ηλικίας του. Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει περιορισμούς εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να συνεχίσει να εργάζεται. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επανεκδώσει TD αορίστου χρόνου για επείγουσα εάν ο εργαζόμενος έχει λάβει το κατάλληλο καθεστώς.

Η απόλυση συνταξιούχων σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πραγματοποιείται βάσει της παραγράφου τρία του πρώτου μέρους του άρθρου 77. Η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας ότι η καταγγελία του TD έλαβε χώρα βάσει αυτών των άρθρων επιτρέπουν στον εργαζόμενο να επωφεληθεί από ορισμένες παροχές που προβλέπει ο νόμος. Ο εργοδότης πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας την ημερομηνία που ορίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

Ο νόμος για την απόλυση συνταξιούχων σε σχέση με τη συνταξιοδότησή τους σε μια άξια ανάπαυσης σάς επιτρέπει να παραιτηθείτε χωρίς τη γενικά καθιερωμένη εργασία των δύο εβδομάδων.

Οι πληρωμές στους εργαζόμενους συνταξιούχους κατά την απόλυση θα πρέπει να γίνονται με γενικό τρόπο. Την τελευταία ημέρα εργασίας, εκδίδεται πλήρης υπολογισμός, συμπεριλαμβανομένης της δεδουλευμένης αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές και ενός βιβλίου εργασίας με εγγραφές.

Πώς να επισημοποιήσετε την απόλυση ενός συνταξιούχου με τη θέλησή του χωρίς να εργάζεστε και να εργάζεστε

Η απόλυση ενός συνταξιούχου κατόπιν αιτήματός του χωρίς 14 ημέρες εργασίας είναι δυνατή μόνο όταν εισέρχεται σε μια άξια ανάπαυσης για πρώτη φορά. Η καταγγελία της ΤΔ θα γίνει με βάση την υποβληθείσα αίτηση. Η περίοδος προειδοποίησης των δύο εβδομάδων που ορίζει ο νόμος ενδέχεται να μην τηρηθεί. Αυτό το όφελος ισχύει μόνο μία φορά.

Εάν, στο βιβλίο εργασίας, η διατύπωση "λόγω συνταξιοδότησης" είχε ήδη αναφερθεί ως βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης, τότε ένας τέτοιος εργαζόμενος θα μπορεί να παραιτηθεί χωρίς τον καθορισμένο χρόνο εργασίας μόνο εάν υπάρχουν άλλοι λόγοι ή κατόπιν συμφωνίας τα μέρη: εργαζόμενος και εργοδότης. Ο ειδικός του System Kadra θα σας πει πώς να το κάνετε κανονίστε έναν υπάλληλο να ξεκουραστεί που του αξίζει , υπολογίστε τον απαιτούμενο συντελεστή, κάντε τον τελικό υπολογισμό, υποβάλετε πληροφορίες στην εδαφική ΜΧΠ.

Η απόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου με τη θέλησή του πραγματοποιείται μόνο βάσει αίτησης. Αλλά εάν αυτό το έγγραφο δεν αναφέρει τον λόγο για τον τερματισμό της TD, τότε ο εργοδότης έχει επαρκή εξουσία να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να εργαστεί 14 ημέρες. Μόνο μετά από αυτό, η TD θα τερματιστεί με βάση την τρίτη παράγραφο του πρώτου άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τραπέζι. Η διαδικασία απόλυσης συνταξιούχων με δική τους αίτηση

Όταν οι συνταξιούχοι δεν χρειάζεται να ασκηθούν κατά την απόλυση με δική τους βούληση: ένα παράδειγμα

Στις 13 Νοεμβρίου 2019, η υπάλληλος Α.Ε. Ο Mikheev είναι 60 ετών. Στις 12 Νοεμβρίου, υπέβαλε δήλωση στον εργοδότη, αναφέροντας την ημερομηνία λήξης του TD στις 14 Νοεμβρίου σε σχέση με τη συνταξιοδότηση. Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει την απόλυση συνταξιούχου κατόπιν δικής του αίτησης χωρίς εργασία.

Βασισμένο σε αυτό:

1. Ο επικεφαλής υπέγραψε τη δήλωση, εξέδωσε εντολή.
2. Ο υπάλληλος προσωπικού έκανε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας: "Απολύθηκε με δική του βούληση, σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, η βάση είναι η ρήτρα 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."
3. Δεδομένου ότι οι πληρωμές πραγματοποιούνται την τελευταία εργάσιμη ημέρα, στις 14 Νοεμβρίου, δόθηκε στον Mikheev πλήρης διακανονισμός με αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα.

Διαταγή απόλυσης υπαλλήλου κατόπιν δικής του αίτησης. Συνταξιοδότηση

Είναι δυνατή η απόλυση συνταξιούχου με πρωτοβουλία του εργοδότη

Η απόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου με πρωτοβουλία του εργοδότη γίνεται με γενικό τρόπο. Εάν ένας υπάλληλος δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατείχε, επαναλαμβανόμενη παράλειψη εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων, μια ενιαία κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων και ούτω καθεξής, ο τερματισμός του TD πραγματοποιείται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία. Όλες οι περιπτώσεις καταγγελίας του TD με πρωτοβουλία του εργοδότη αναφέρονται στο πρώτο μέρος του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το γεγονός οποιασδήποτε παραβίασης πρέπει να τεκμηριώνεται. Έτσι θα αποφευχθεί το γεγονός ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να επανέλθει στην εργασία του με δικαστική απόφαση.

Πώς να απολύσετε έναν συνταξιούχο για συρρίκνωση

Μπορείτε επίσης να απολύσετε έναν συνταξιούχο με μείωση του προσωπικού. Πρέπει πρώτα να τον ενημερώσετε για αυτό. Δείτε το άρθρο στον ιστότοπο για λεπτομέρειες.

Μετά την απόλυση σε σχέση με τη μετάβαση σε μια άξια ανάπαυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επωφεληθεί από το όφελος που ορίζει ο νόμος και να τερματίσει τη σχέση εργασίας την ημέρα που αναφέρεται στην αίτηση, δηλαδή χωρίς εργασία. Η επαναλαμβανόμενη απόλυση σε μια τέτοια βάση χωρίς να λειτουργεί εκτός λειτουργίας είναι απαράδεκτη. Εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη επωφεληθεί μία φορά την καθορισμένη παροχή, η λύση της εργασιακής σχέσης πραγματοποιείται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες. Μπορείτε να ελέγξετε αυτήν την περίσταση από τις καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπάλληλος προσωπικού δεν χρειάζεται να καταγράφει την απόλυση στο βιβλίο εργασίας με τη διατύπωση "σε σχέση με τη συνταξιοδότηση". Με την απόλυση ενός εργαζομένου με τη δική του βούληση χωρίς να αναφέρεται ο λόγος «σε σχέση με τη συνταξιοδότηση», ο εργαζόμενος θα πρέπει γενικά να εργαστεί για δύο εβδομάδες, εκτός εάν συμφωνηθεί μικρότερη περίοδος με τον εργοδότη. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας θα γίνει με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση ενός συνταξιούχου είναι δυνατή εάν φύγει για πρώτη φορά λόγω συνταξιοδότησης. Δηλαδή, μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη ανά πάσα στιγμή, αναγράφοντας στην αίτηση την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης. Και ο εργοδότης θα πρέπει να τον απολύσει και να τον εξοφλήσει την ίδια μέρα (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παράλληλα, στην αίτηση του συνταξιούχου πρέπει να αναγράφεται ρητά – ως λόγος απόλυσης. Σε αυτή την περίπτωση, ο συνταξιούχος δεν πρέπει να εργάζεται για 2 εβδομάδες μετά την απόλυση.

Παρεμπιπτόντως, εάν η ημερομηνία απόλυσης σύμφωνα με την αίτηση πέφτει σε μη εργάσιμη (ρεπό), τότε ο εργοδότης πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο την επόμενη εργάσιμη ημέρα (άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία). Αυτή η άποψη υποστηρίζεται επίσης από ορισμένα δικαστήρια (Απόφαση εφετείου του Περιφερειακού Δικαστηρίου Saratov της 08/01/2013 N 33-4834).

Ωστόσο, η απόλυση ενός συνταξιούχου χωρίς εργασία με βάση την εν λόγω βάση είναι δυνατή μόνο μία φορά. Εάν μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιοδότησης, ο εργαζόμενος επαναπροσληφθεί και στη συνέχεια αποφασίσει να αποχωρήσει, τότε αυτή θα είναι ήδη η συνήθης απόλυση με τη θέληση του συνταξιούχου. Και όχι χωρίς δουλειά. Δεν έχει σημασία αν τον προσέλαβε ο ίδιος εργοδότης ή ο συνταξιούχος πήρε άλλη δουλειά. Το γεγονός ότι έχει ήδη παραιτηθεί επειδή αποφάσισε να συνταξιοδοτηθεί θα αναγράφεται σε κάθε περίπτωση στο βιβλίο εργασίας του. Έτσι, το γεγονός της συνταξιοδότησης (και όχι η ιδιότητα του συνταξιούχου) είναι που δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να μην εργαστεί το τυπικό 14ήμερο.

Από αυτή την άποψη, ο συνταξιούχος θα πρέπει να φύγει την επόμενη φορά σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που προβλέπονται για όλους τους εργαζόμενους (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και σύμφωνα με αυτά, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη για τη λύση της σύμβασης εργασίας τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα. Αν και, φυσικά, η σύμβαση με οποιονδήποτε εργαζόμενο μπορεί να λυθεί χωρίς καμία εξάντληση, εάν συμφωνούν και τα δύο μέρη: τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης.

Απόλυση συνταξιούχου χωρίς εργασία δύο εβδομάδων: τι γίνεται με την οικονομική βοήθεια

Σε ορισμένους οργανισμούς, οι συλλογικές συμβάσεις περιλαμβάνουν προϋπόθεση ότι, σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου λόγω συνταξιοδότησης, του καταβάλλεται εφάπαξ οικονομική βοήθεια. Εάν πρόκειται για εφάπαξ πληρωμή, τότε ο συνταξιούχος θα πρέπει επίσης να τη λάβει μόνο μία φορά. Και αν η συλλογική σύμβαση ορίζει ότι όλοι όσοι έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και αποφασίζουν να εγκαταλείψουν μόνοι τους θα λαμβάνουν οικονομική βοήθεια, τότε θα πρέπει να καταβάλετε οικονομική βοήθεια σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από το χρόνο που παραιτείται ο εργαζόμενος συνταξιούχος σας.

Συχνά, το εσφαλμένο στερεότυπο σχετικά με την αυτόματη απόλυση ενός εργαζομένου που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης ενσταλάσσεται στο μυαλό πολλών εργοδοτών. Σήμερα δεν είναι εύκολο να αποσυρθεί κάποιος ειδικός χωρίς να λάβει τη συγκατάθεσή του. Τα δικαιώματα των εργαζομένων μετά τη συνταξιοδότηση δεν αλλάζουν.

Εάν ο ίδιος ο συνταξιούχος θέλει να παραιτηθεί με τη θέλησή του, πρέπει να γράψει μια δήλωση και να τη μεταβιβάσει στον εργοδότη. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκδίδεται χωρίς περίοδο εργασίας δύο εβδομάδων.

Η απόλυση συνταξιούχου συμβαίνει παρόμοια με τους υπόλοιπους εργαζόμενους, αλλά με την τήρηση των περιπλοκών εφαρμογής της έννοιας της «συνταξιοδότησης».

Εάν η ηλικία συνταξιοδότησης έχει έρθει κατά τη στιγμή της απασχόλησης και ο εργαζόμενος αποφάσισε αμέσως ή μετά από κάποιο χρονικό διάστημα να διακόψει τη σχέση εργασίας, τότε σε αυτήν την περίπτωση είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον λόγο της απόφασής του "σε σχέση με τη συνταξιοδότηση".

Σε περίπτωση εκ νέου απόλυσης, μια τέτοια βάση δεν είναι σχετική, θα πρέπει να αναφέρεται η φράση "με δική του βούληση".

Δηλαδή, σύμφωνα με τη διατύπωση «συνταξιοδότηση» μπορείτε να παραιτηθείτε μόνο μία φορά. Εάν ένα άτομο βρει μια νέα δουλειά και παραιτηθεί ξανά, θα πρέπει να παραιτηθεί σε γενική βάση με δική σας πρωτοβουλία με 2 εβδομάδες.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποδεχθεί την αίτηση, δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί. ?

Πρέπει να δουλέψω 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση;

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει την απόλυση εργαζομένων με υποχρεωτική ειδοποίηση του προϊσταμένου τους εβδομάδες πριν.

Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι είναι μια προνομιακή κατηγορία εργαζομένων, η άσκηση για αυτούς δεν είναι υποχρεωτική διαδικασία, αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν προηγουμένως παραιτηθεί λόγω συνταξιοδότησης.

Όταν ένας ηλικιωμένος εργαζόμενος τερματίζει τη σχέση εργασίας λόγω συνταξιοδότησης, τότε σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι παράνομο να επιβαρύνεται ο συνταξιούχος με περίοδο προειδοποίησης δύο εβδομάδων για τον ασφαλισμένο. Ένα άτομο μπορεί να σταματήσει το κάπνισμα ανά πάσα στιγμή που τον βολεύει χωρίς να κοπεί - ένα όφελος που εγγυάται το κράτος.

Όμως, από την άλλη, είναι επικίνδυνο να φύγεις χωρίς να κάνεις απογραφή όταν εργάζεσαι σε συγκεκριμένες θέσεις. Και τα αποτελέσματα του ελέγχου χωρίς υπεύθυνο υπάλληλο θα είναι άσχετα, είναι εύκολο να αμφισβητηθούν. Η προσωπική παρουσία κατά τον έλεγχο και η επανεγγραφή των καθηκόντων σε άλλο πρόσωπο είναι απαραίτητη. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να απαντήσετε για την έλλειψη που εντοπίστηκε (άρθρο 232 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αρχικά, συντάσσεται μια πράξη και, στη συνέχεια, σε περίπτωση άρνησης εκούσιας αποζημίωσης για απώλειες, ο εργοδότης προσφεύγει στο δικαστήριο. Η απογραφή, εάν είναι δυνατόν, πραγματοποιείται το συντομότερο δυνατό με τη βοήθεια ειδικής προμήθειας.

Εάν η εργασιακή σχέση έχει ήδη λυθεί λόγω συμπλήρωσης της ηλικίας συνταξιοδότησης, τότε με την εκ νέου απόλυση, ο εργαζόμενος δικαιούται 2 εβδομάδες εργασίας. Δεδομένης της ηλικίας του υφισταμένου, ο εργοδότης μπορεί να μειώσει αυτή την περίοδο κατά την κρίση του.

Πώς να γράψετε ένα κείμενο για την αποχώρηση μόνοι σας;

Η αίτηση γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες εργασίας γραφείου.

Ένα κατά προσέγγιση μέρος κειμένου του εγγράφου: "Σας ζητώ να με απολύσετε σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την 1η Νοεμβρίου 2019 σε σχέση με τη συνταξιοδότηση."

Ο συνταξιούχος μπορεί να πάρει την απόφασή του ακόμη και μια μέρα πριν από την επιθυμητή ημερομηνία. Μετά την αποδοχή της αίτησης από τον ειδικό προσωπικού, συντάσσεται εντολή, καταβάλλονται όλα τα απαραίτητα ποσά.

Είναι πολύ σημαντικό να αναφέρουμε αυτόν τον λόγο, καθώς η διαθεσιμότητα εξόρυξης εξαρτάται άμεσα από αυτόν. Ο λόγος υποδεικνύεται όσο το δυνατόν ακριβέστερα, είναι απαράδεκτο να συγχέεται η συνταξιοδότηση και η απόλυση με δική του βούληση. Μόνο σε αυτή την περίπτωση, ένας εργαζόμενος συνταξιούχος προστατεύει τα δικά του συμφέροντα.

Η ημερομηνία στην αίτηση είναι αυτή που θεωρείται η τελευταία εργάσιμη

Δεν συμφωνεί κάθε εργοδότης να διατηρεί τους πολίτες σε ηλικία συνταξιοδότησης στην κατάσταση της εταιρείας τους. Η παρουσία πολύτιμης εμπειρίας, η οποία δεν είναι αρκετή για έναν νέο ειδικό, δεν εμποδίζει τον διευθυντή να απαλλαγεί από τον συνταξιούχο με κανένα τρόπο.

Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας απαγορεύονται αυστηρά από το νόμο (άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια αδικαιολόγητη διακοπή των εργασιακών σχέσεων με εργαζόμενο σε ηλικία συνταξιοδότησης απειλεί τον διευθυντή της επιχείρησης με πρόστιμα και επαναφορά του απολυμένου στην προηγούμενη θέση του.

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται τα κύρια σημεία:

• η έλλειψη προσωπικής επιθυμίας του συνταξιούχου δεν επιτρέπει στον διαχειριστή να τερματίσει τη σχέση εργασίας μαζί του λόγω της συμπλήρωσης της ηλικίας συνταξιοδότησης.
• Η πρακτική δείχνει ότι όταν οι συνταξιούχοι υποβάλλουν αίτηση για την αποκατάσταση των δικαιωμάτων τους σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, το δικαστήριο εμμένει στη θέση του ζημιωθέντος.
• κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης, η απόλυση όλων των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται σε ηλικία συνταξιοδότησης, πραγματοποιείται σε γενική βάση·
• εάν ένας εργαζόμενος, λόγω ηλικίας, δεν μπορεί να ανταπεξέλθει στα επίσημα καθήκοντα και δεν θέλει να αφήσει την εργασία του, τότε του προσφέρεται να πάει σε εργασία μερικής απασχόλησης ή να αλλάξει θέση σε λιγότερο έντασης εργασίας.

Λήψη δείγματος

Χρήσιμο βίντεο

Για την απόλυση συνταξιούχου χωρίς εργασία, δείτε αυτό το βίντεο.