Nos vamos a un merecido descanso con sabiduría: ¿cuándo y cómo es más rentable para un pensionista que trabaja renunciar? Información importante sobre el procedimiento para despedir a un pensionado ¿Cómo puede un pensionado que trabaja renunciar a su trabajo?

Los empleados, cuya edad ya se acerca a la jubilación, comienzan a preguntarse cada vez más: ¿cómo se despide a un jubilado del trabajo? Después de todo, después de la jubilación, una persona comienza a pensar qué hacer ahora.

Muchas personas que han llegado a la edad de jubilación sienten la fuerza para seguir trabajando activamente durante mucho tiempo. Algunos se ven obligados a ganar dinero extra porque la exigua pensión no alcanza para vivir. La ley permite que un pensionado continúe trabajando mientras recibe salarios y pensiones al mismo tiempo.

Algunos empleadores, que no quieren mantener a un jubilado que trabaja en su empresa, comienzan a infringir sus derechos. Para no caer en este anzuelo, todos los empleados en edad de jubilación deben conocer sus derechos, prescritos en el Código Laboral de la Federación Rusa.

Cada entidad comercial que tenga jubilados en su personal debe, al momento de su despido, guiarse por los siguientes artículos del Código Laboral vigente en el territorio de la Federación Rusa: 77, 81, 83, 84.1.

¡Importante! Vale la pena señalar que si un individuo empleado oficialmente en una organización comercial o con un empresario individual alcanza la edad de jubilación, este hecho no es una base para su despido.

Seguirá ocupando su puesto como hasta ahora, pero si lo desea, puede dejar su trabajo e irse a un merecido descanso.

Derechos de un pensionista

La ley federal protege a las personas en edad de jubilación de la mala conducta de la gerencia. Si el jefe quiere despedir a dicho empleado por iniciativa propia sin obtener su consentimiento, entonces sus acciones se considerarán una violación de las leyes laborales.

En tal situación, el pensionado podrá presentar una denuncia ante la inspección del trabajo o ante los tribunales para ser reintegrado en su puesto anterior. Además, la legislación permite que las personas en edad de jubilación renuncien por su propia voluntad sin el trabajo obligatorio de dos semanas.

Al mismo tiempo, dichos empleados pueden presentar una solicitud incluso cuando están de vacaciones o de baja por enfermedad. A esta categoría de trabajadores se le debería conceder una licencia adicional en un momento conveniente para ellos.

¿Cuándo se puede despedir a un pensionado que trabaja?

Considere los derechos de un jubilado que trabaja y vea cuáles son las características de la indexación de las acumulaciones de pensiones.

El despido de un trabajador pensionado puede ocurrir por las siguientes causas:

Despido por voluntad propia
Iniciación de la extinción del contrato de trabajo por parte del empleador
reducción

Las autoridades competentes de nuestro estado se dedican a proteger los intereses de un pensionado despedido ilegalmente. Legislación sobre la regulación de las relaciones jurídicas con los pensionistas:

Código Laboral de la Federación Rusa. Artículo 197-FZ. Adoptado el 30.12.2001
Ley Federal No. 173-FZ, 17 de diciembre de 2001 "Sobre Pensiones Laborales en la Federación Rusa"
Ley Federal No. 400-FZ, 28 de diciembre de 2013 "Sobre las pensiones de seguros"
Ley Federal N° 424-FZ, 28 de diciembre de 2013 "Sobre Pensiones Capitalizadas"
Ley Federal No. 166-FZ, 15 de diciembre de 2001 "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación Rusa"

La ley incluye a los ciudadanos sujetos al seguro previsional obligatorio que continúan trabajando al grupo de trabajo de los pensionados:

Personas con contrato de trabajo o acuerdo de derecho civil
Emprendedores que han registrado su estatus con fines de lucro
Notarios, abogados, otros profesionales privados
Participantes de KFH (agricultura campesina)
Personas que trabajan en el extranjero que pagan primas de seguro
Sacerdotes y otros

Código del Trabajo sobre los derechos del trabajador pensionado

El registro de una pensión no se considera una base para privar a una persona del derecho al trabajo, otorgado por la Constitución y otros actos legales.

Un pensionista que trabaja se considera un empleado ordinario con todos los derechos y obligaciones, y las reglas generales para el despido se le aplican en igualdad de condiciones con otros empleados a tiempo completo.

Las restricciones de edad se prevén únicamente para determinadas categorías de trabajadores, por ejemplo, algunos funcionarios públicos.

El Código Laboral de la Federación de Rusia y otras leyes prevén los siguientes derechos para los ciudadanos jubilados:

Continuación del empleo con la idoneidad profesional adecuada
Despido de un pensionado a voluntad, y no bajo coacción
Protección contra actuaciones ilegales de las autoridades según la prohibición de discriminación de una persona por motivos de edad. Las suspensiones de cargos están claramente establecidas sobre la base del Código Laboral de la Federación Rusa.
Oportunidad de trabajar medio tiempo
Prohibición de denegación de empleo
Pago de baja por enfermedad en condiciones generales
Ajuste parcial de día o semana
Mantener los beneficios de permanecer en el estado debido a la reducción de personal. Se debe tener en cuenta el conocimiento acumulado y la larga experiencia al elegir un empleado que continuará trabajando.
Recibo de vacaciones anuales pagadas y adicionales: a su cargo durante 14 días
Falta de obligación de trabajar en relación con el despido de un pensionista del trabajo por su propia iniciativa. No es necesario avisar a la dirección con antelación. Puedes darte de baja cualquier día
Prestaciones adicionales establecidas por convenio colectivo
Cálculo de pensión sin restricciones materiales
Beneficios fiscales y sociales adicionales

¿Cómo se despide a un trabajador jubilado?

Las causas idénticas a las del resto de los trabajadores, el estricto procedimiento para el despido de los pensionistas, todo el proceso y causales están determinados por la ley.

Es importante saber que recientemente ha habido algún cambio en el marco legislativo.

¡Importante! A partir del 1 de enero de 2016, se canceló el aumento anual del monto de la pensión para los pensionados que trabajan.

La indexación se suspende hasta el final del empleo.

Después de que el empleado renuncie, se realizará un nuevo cálculo para él y el monto de las acumulaciones de pensión se indexará en su totalidad para todo el período anterior.

Cualquier persona, tarde o temprano, decide tomar un merecido descanso, las razones del despido son muy diversas, pero, por regla general, esto es un deterioro de la salud.

El despido de un pensionado por su propia voluntad se produce de la siguiente manera. Para rescindir el contrato de trabajo, el empleado presenta una solicitud por escrito que describe la solicitud de despido.

La frase "por voluntad propia" es suficiente, y la marca "pensionista" permite salir cualquier día sin trabajar.

La persona que renuncia firma un acuerdo bilateral sobre la terminación de las relaciones jurídicas con el empleador. No es necesario poner una nota en el libro de trabajo "en relación con la jubilación".

Tras el despido, un ex empleado recibe un acuerdo completo, un certificado 2-NDFL y otra documentación.

El despido forzoso de los jubilados que trabajan solo es posible de conformidad con el art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, que proporciona una lista estricta de razones para terminar las relaciones legales con un empleado.

Causales para dar a un empleador el derecho a despedir:

Liquidación de la persona jurídica del empleador
Reducción de personal
absentismo
Cualificaciones insuficientes
Incumplimiento repetido de las tareas de acuerdo con la descripción del trabajo sin una buena razón
Violación del acuerdo de confidencialidad
Cometer malversación, hurto, daño doloso a la propiedad, etc.

Un jubilado puede ser transferido a un trabajo más simple dentro de la organización, pero solo con el consentimiento del empleado de acuerdo con su solicitud.

El traslado a una nueva ubicación deberá formalizarse de acuerdo con el contrato.

La reducción de personal también puede conducir al despido de un pensionista.

Algunas empresas están tratando de deshacerse de los jubilados con el pretexto de los despidos, pero se establecen ciertas reglas para este procedimiento.

La dirección emite una orden con la justificación de la optimización del personal y se realizan cambios en la plantilla.

En la etapa de selección de candidatos a despido, se crea una comisión que analiza las listas de empleados, aplicando las reglas sobre el derecho de preferencia para retener a los empleados más calificados en el estado, así como teniendo en cuenta las garantías adicionales previstas por la los convenios colectivos y laborales.

Después de 2 meses y en ausencia de otros puestos vacantes, el pensionista se va. Se realiza una liquidación en efectivo, se paga una indemnización y una indemnización.

Proteger los intereses de un pensionista despedido ilegalmente

Las garantías y argumentos para proteger sus intereses son proporcionados al pensionado por el Código del Trabajo.

El despido de los jubilados está sujeto a criterios claros, el contrato de trabajo se rescinde únicamente por los motivos especificados en los artículos 77-84 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, en otros casos será ilegal. Para los destituidos, la mejor opción sería una resolución pacífica del conflicto a través de negociaciones.

También es necesario presentar una reclamación por escrito en 2 ejemplares, exponiendo correctamente los motivos por los que no quieres renunciar, tus requisitos y la justificación legal.

En caso de despido ilegal de un trabajador jubilado, la víctima tiene derecho a acudir a las siguientes autoridades:

Unión
Inspección de Trabajo
Juzgado de Paz
La oficina del fiscal

El plazo para apelar la decisión del empleador es de 1 mes. Después de este tiempo, un empleado que trabajó anteriormente en la organización no podrá probar una violación de sus derechos, o será un proceso complejo.

¡Importante! Es necesario que las partes en las relaciones laborales cumplan fielmente con todas las cuestiones procesales, el despido del trabajo se produzca en el ámbito legal y los arreglos se realicen sin demora.

Con el fin de brindar información general, las principales características del despido de los pensionados se divulgaron anteriormente. Con un conocimiento insuficiente, siempre existe la oportunidad de aprovechar el asesoramiento legal.

El procedimiento para el despido de un pensionista a petición propia

El despido de un trabajador pensionado por su propia voluntad se produce de manera general sobre la base de una solicitud. El trabajador no está obligado a indicar el motivo, como en el caso del despido ordinario por su propia voluntad. La redacción del formulario “por jubilación” parece incorrecta y redundante, ya que el hecho del despido y la condición de pensionista no están relacionados entre sí.

Sin embargo, la solicitud debe indicar que su autor es un pensionista que, sobre la base del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, debe estar exento de trabajar dos semanas adicionales.

El libro de trabajo puede (pero no necesariamente) indicar el motivo del despido en la forma: "Despedido por su propia voluntad debido a la edad de jubilación / jubilación".

Instrucciones paso a paso

El proceso de destitución de un pensionado de su cargo se lleva a cabo de la siguiente manera:

Inicialmente, un miembro del personal debe escribir una solicitud dirigida al jefe de la organización.
El jefe considera la solicitud y escribe en la esquina superior izquierda "Despedir de ... números" y pone su firma
El documento se transfiere al departamento de personal. Si la organización no tiene un departamento de personal, entonces sus funciones son realizadas por contabilidad.
Con base en la declaración refrendada por el jefe, se emite una orden, que se transmite para su revisión al pensionado.
Posteriormente, el empleado autorizado realiza las anotaciones correspondientes en la tarjeta personal del pensionado.
Las liquidaciones financieras finales se realizan con el empleado que se jubila
Al pensionado se le entrega un libro de trabajo con el asiento correspondiente, así como un certificado de salario medio y otros documentos que lo soliciten.

Cómo se hace una solicitud

Un pensionado trabajador que haya expresado su deseo de dejar su puesto debe notificar a la dirección de la empresa de sus intenciones. Para hacer esto, debe escribir una solicitud y enviarla al secretario, contador u oficial de personal para su registro.

El jefe debe familiarizarse con la solicitud y aprobarla, luego de lo cual el documento se transfiere al departamento de personal para el trámite de despido.

Un pensionista puede escribir una declaración en forma libre, pero al mismo tiempo debe cumplir con ciertas reglas:

En la esquina superior derecha está escrito el nombre de la organización, el nombre del jefe. La siguiente línea indica el nombre del empleado, así como su número de identificación.
Habiendo retrocedido unas pocas líneas en el centro, un individuo debe escribir una "Declaración"
Se escribe un texto a través de la línea, en el que se debe indicar el motivo de la baja, así como la fecha exacta del despido. Por ejemplo, “Le pido que me destituya por voluntad propia de mi cargo el 08 de diciembre de 2017”

Con y sin trabajo

Si un empleado a tiempo completo en edad de jubilación decide ausentarse por su propia voluntad en relación con un merecido descanso, entonces en este caso el procedimiento se llevará a cabo de acuerdo con el esquema estándar.

La única diferencia será la ausencia de la necesidad de que un jubilado trabaje durante dos semanas. Este procedimiento está regulado por el artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El jefe de la organización está obligado a despedir al pensionado el día que indicó en la solicitud. Hay un matiz importante en este asunto. Si el empleado indica que “les pido que me despidan a partir del 12.08.2017.”, entonces la fecha de registro del despido será el 12.09.2017.

Si la declaración contiene la frase "Le pido que me despida el 12.08.2017", entonces el jefe de la organización está obligado a realizar este procedimiento el 12.08.2017.

En el caso de que un empleado de la organización renuncie previamente debido a un merecido descanso, pero luego regrese a su puesto anterior en el estado de jubilado, luego de ser despedido por su propia voluntad, tendrá que trabajar durante dos semanas. .

Pero, si se llegan a acuerdos personales entre el empleado y la gerencia, dicho pensionado podrá renunciar sin el trabajo obligatorio de dos semanas.

Si una entidad comercial obliga ilegalmente a un jubilado a trabajar durante dos semanas, entonces el empleado puede presentar una queja ante la inspección del trabajo, que, después de la verificación, aplicará sanciones a la gerencia:

Empresario individual - 1000-5000 rublos
Organizaciones comerciales - 30,000-50,000 rublos
Funcionarios de empresas - 1000-5000 rublos

Despido de un trabajador jubilado durante la reducción de personal

Para despedir a un pensionado durante una reducción de personal, se requiere cumplir con todos los procedimientos generales previos a la reducción de acuerdo con la legislación laboral, independientemente de la edad del despedido:

En la empresa, en relación con las unidades propuestas para la reducción, se deberá establecer el trabajo a tiempo parcial o a la semana.
Debería haber una reducción formal en la dotación de personal.
La comisión que se ocupa de la reducción debe analizar las listas de empleados para identificar las categorías que tienen derecho preferente a permanecer en la empresa. En primer lugar, incluyen personal cualificado. Además, los convenios colectivos y laborales pueden establecer garantías adicionales: para los trabajadores jubilados, para los trabajadores que lleven más de 25 años laborando en la empresa, etc.
A un pensionado cuyo puesto ha sido despedido se le debe ofrecer la opción de pasar a otro puesto
Un pensionista que trabaja debe ser notificado oficialmente de la próxima reducción con al menos dos meses de anticipación.

Pagos e indemnizaciones adeudados a un pensionista por despido

Al momento del despido de un pensionado que trabaja, los pagos se realizan de manera general, que incluyen:

Salario por días efectivamente trabajados en el último mes
Compensación por días de vacaciones no disfrutados en el año laboral en curso

La compensación por días de vacaciones se calcula sobre la base de los ingresos medios diarios del pensionado calculados para el último año utilizando un promedio de días de trabajo por mes igual a 29,3. Además, cada mes trabajado en el año laboral en curso equivale a 2,33 días de vacaciones. El número resultante de días de vacaciones siempre debe redondearse hacia arriba.

Si el despido de un pensionista se produce en relación con una reducción de personal o la liquidación de una organización, los siguientes pagos se agregan a los pagos enumerados:

Indemnización por despido del primer mes después del despido
Indemnización en caso de imposibilidad de empleo en el 2º y 3er mes después del despido

Para algunas categorías de trabajadores (empleados del Extremo Norte, empleados de áreas incluidas en listas especiales, empleados de entidades administrativas cerradas), el período de compensación en caso de imposibilidad de empleo puede extenderse hasta 6 meses.

trabajadores de temporada
Empleados que se negaron a ser trasladados a trabajar en otra área
Empleados que se negaron a continuar trabajando después de cambiar los términos del contrato de trabajo

El cálculo de la cesantía se basa en el promedio de ingresos diarios del pensionado del último año, y se calcula de acuerdo al número de días laborables del mes por el cual se paga la cesantía.

Llenar un libro de trabajo

El proceso de llenado de un libro de trabajo debe cumplir con los reglamentos de la ley Federal. El empleado responsable de la organización, oficial de personal o contador debe indicar la siguiente información en el libro de trabajo:

Fecha de despido
Número de pedido y fecha
Motivo del despido con referencia al artículo del Código Laboral de la Federación Rusa

Obligatorio en el libro de trabajo es la firma de la persona que ingresó los datos, así como el sello húmedo de la organización.

Traspaso a contrato de duración determinada para posterior despido

Muchos empleadores buscan lagunas en la legislación para rescindir las relaciones laborales con las personas mayores. Algunas gestoras ofrecen a los pensionistas la renegociación de contratos de trabajo ordinarios por contratos de duración determinada.

Si el empleado está de acuerdo y firma un nuevo documento, al final de su período de validez, la organización puede negarse a continuar cooperando con él. Pero, si el pensionado se niega a pasar a un contrato de duración determinada, la administración no podrá realizar este procedimiento de forma independiente.

Esto se debe a que, de acuerdo con las disposiciones de la legislación Federal, antes de celebrar un nuevo contrato, el antiguo debe ser rescindido. Y si el pensionista se niega a rescindir el contrato anterior, entonces seguirá teniendo fuerza legal.

Litigio

Muy a menudo, surgen disputas entre entidades comerciales y sus empleados jubilados. En caso de que las partes no lleguen a un compromiso, la única forma de resolver el conflicto es involucrar a los representantes de la ley.

El pensionado debe escribir una declaración de reclamo, en la que breve, pero de manera muy concisa, exponga la esencia del problema, adjunte documentos que actuarán como evidencia y vaya a la corte. Por regla general, los tribunales siempre se ponen del lado de los ancianos si sus reclamaciones contra los empleadores están justificadas.

Despido de un pensionado: artículos del Código del Trabajo

El marco legislativo destaca un artículo especial del Código Laboral de la Federación de Rusia: despido en relación con la jubilación (párrafo 3 del artículo 80 del Código Laboral), que regula el procedimiento para rescindir el empleo de una persona en relación con la jubilación.

Despido de pensionistas: disposiciones generales

El procedimiento para el despido de pensionistas se lleva a cabo de acuerdo con una serie de reglas generales que se aplican a otras categorías de especialistas. En el caso de los pensionados, se aplican las mismas causales previstas en los artículos 83, 77 y 81 del Código del Trabajo. El mecanismo por el cual se extingue el contrato de trabajo sigue siendo el mismo.

¡Nota! Si un empleado llega a la edad de jubilación y ejerce los derechos de pensión, el empleador no podrá despedirlo por sus propios motivos.

De esto podemos sacar la siguiente conclusión: el empleador no tiene ningún derecho legal para despedir a su trabajador cuando alcanza la edad de jubilación. El procedimiento está determinado solo por los requisitos personales del propio especialista.

La orden y despido de un pensionado a voluntad

El procedimiento mediante el cual se formaliza el despido de un pensionado por su propia voluntad se encuentra previsto por el Código del Trabajo en varios artículos. Un especialista puede acudir al departamento de personal en cualquier momento y declarar lo que quiere.

liberar un trabajo. Para hacer esto, debe completar y enviar una solicitud por escrito para la verificación. Se emite dos semanas antes de la fecha prevista de despido.

El vencimiento del período comienza desde el momento en que su empleador recibe la solicitud completa y firmada. Tal requisito se establece en la parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo.

Considere el siguiente ejemplo. El especialista decidió abandonar el lugar de trabajo el 21 de abril de 2018. El período de trabajo se computará a partir del 22 de abril, es decir, a partir del día siguiente. En este caso, el último día de permanencia en el lugar de trabajo es el 5 de mayo de 2018. La extinción del contrato de trabajo con motivo de la jubilación deberá formalizarse el 5 de mayo.

Plazos para rescindir un contrato de trabajo con un adulto mayor

También ocurre que un especialista puede acogerse a un plazo de preaviso reducido, que, de acuerdo con la ley, es de tres días.

Se puede aplicar en tres casos:

El especialista abandona el lugar de trabajo durante el período de prueba, según lo dispuesto en el inciso 4 del artículo 71 del Código del Trabajo.
El especialista ha firmado previamente un contrato de trabajo que tiene una vigencia no mayor a dos meses. Este derecho está enunciado en el inciso 1 del artículo 292 del Código del Trabajo.
El empleado hizo trabajo de temporada. El derecho a un período de advertencia reducido está previsto en la Parte 1 del Artículo 296 del Código del Trabajo.

¡Nota! A veces, el período de advertencia se puede extender hasta 1 mes. Esto ocurre si la persona que se retira ocupa un puesto directivo o es entrenador o atleta.

A pesar de que la ley sobre el despido de pensionistas establece plazos específicos, si se llega a un acuerdo por adelantado con el director de la empresa, es posible rescindir el contrato de trabajo incluso antes, hasta el final del período de advertencia. Esta oportunidad aparece debido a la parte 2 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La secuencia de acciones al despedir a un pensionado por ley.

Después de que un empleado que ha decidido jubilarse y terminar su carrera ha presentado una solicitud, el gerente debe emitir una orden u orden especial. El último documento se puede emitir en el modelo T-8. Se permite utilizar su propio formulario si se desarrolla y aprueba con antelación.

En la sección que indica los motivos para abandonar el lugar de trabajo, es necesario indicar en virtud de qué artículo la organización debe despedir al empleado en relación con la jubilación. En este caso, el párrafo 3 de la Parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El empleado debe leer la orden emitida y firmar el documento. Según sea necesario, se le entrega al especialista una copia de la orden, certificada por el departamento de personal. Si no hay posibilidad de despido por medio de una orden, o el empleado decidió negarse a familiarizarse con el documento, se realiza la entrada correspondiente en el documento. También puede efectuarse si el especialista no se encuentra en el lugar de trabajo el día que se dicta el despido.

¡Importante! De acuerdo con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa, al rescindir un contrato de trabajo, se realiza la entrada correspondiente en el trabajo, así como en la tarjeta personal, redactada de acuerdo con las reglas del formulario T-2.

Cálculo de un pensionado jubilado

El último día, el empleador está obligado a realizar una liquidación completa: pagar los salarios por el período trabajado.

Luego de realizar este trámite, el trabajador deberá recibir en sus manos:

libro de trabajo
Documento de referencia en el que conste el salario total de los dos años anteriores al despido
Información para el Fondo de Pensiones

Cuando el despido se inicia al cumplir la edad de jubilación, el artículo 140 del Código del Trabajo obliga al empleador a pagar una indemnización por la licencia no trabajada.

¿Cómo se puede despedir a los jubilados que trabajan sin trabajar?

Al iniciar el despido de los jubilados en virtud del Código Laboral de la Federación Rusa, los especialistas se reservan el derecho de prescindir del trabajo. Esta posibilidad está prevista en el artículo 80 del Código del Trabajo.

Esto se puede hacer si el empleado ya no puede continuar realizando sus funciones laborales. Por ejemplo, se retiró. Por otro lado, no existe una definición clara del término "jubilación" en la legislación. El uso de esta regla en la práctica es el siguiente. Puede obtener el derecho al despido sin trabajar en cualquier momento después de que el empleado haya recibido una pensión.

Puede usar la oportunidad brindada y no hacer ejercicio 14 días solo una vez.

Los motivos para conceder una pensión son irrelevantes. Los motivos son tales como una pensión de seguro después de llegar a la vejez, una pensión como resultado del nombramiento de una invalidez, por años de servicio, etc.

Los plazos de liquidación del beneficiario en el momento del despido y la formulación de las causas de baja

El artículo de perfil del Código Laboral de la Federación de Rusia sobre el despido permite abandonar el lugar de trabajo sin un período de trabajo, tanto desde el momento en que fue designado como después de haber trabajado cualquier período después de que el especialista recibió el estatus oficial de pensionado. Los empleados que consiguieron un trabajo después de la asignación de la pensión también pueden aprovechar esta oportunidad. Pero hay una condición: la implementación de este derecho no se ha realizado previamente.

Iniciando en este caso el despido por jubilación, el artículo del Código del Trabajo no prevé puntos distintivos. Es cierto que la situación difiere solo en la ausencia de un período de trabajo, así como en el uso de una redacción diferente para describir los motivos de despido.

Violación de los derechos de los pensionistas durante el despido.

Al momento de la jubilación, ningún empleador debe infringir el derecho de un empleado a conservar su puesto. El despido sólo se produce a petición propia o cuando se cometen errores graves en el ejercicio de la actividad profesional.

¡Recordar! El despido forzoso es la base para solicitar a las autoridades estatales apelar la decisión y cobrar una multa al empleador.

Los expertos le dirán cómo despedir a un pensionado y si se puede hacer por iniciativa del empleador. Descarga todos los documentos necesarios y sigue los consejos de los expertos.

En el artículo:

Descarga los documentos que necesitas para solicitar la jubilación:

Cómo despedir a un pensionado a voluntad: procedimiento general

Al llegar a la edad de jubilación, el trabajador tiene derecho no sólo a seguir trabajando sino a la emisión de una pensión de seguro de vejez. El empleado puede dimitir voluntariamente por jubilación (cláusula 3, parte 1, artículo 77, parte 3, artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). O dar por terminada la relación de trabajo con el empleador a voluntad, sin indicar una razón específica.

Habiendo alcanzado cierta edad, el empleado tiene derecho a renunciar por su propia iniciativa. Por lo general, la terminación del DT se realiza dos semanas después de que el trabajador advirtiera a su empleador sobre la salida mediante la presentación de una solicitud por escrito.

Carta de renuncia de un empleado por jubilación

¡Atención! El despido de un trabajador jubilado es inaceptable debido a su avanzada edad. El Código Laboral no prevé ninguna restricción si un empleado desea continuar trabajando. El patrón no tiene derecho a reexpedir un TD indefinido por uno urgente si el trabajador ha recibido el estatus correspondiente.

El despido de pensionistas según el Código Laboral de la Federación Rusa se lleva a cabo sobre la base del párrafo tres de la primera parte del Artículo 77. Hacer una entrada en el libro de trabajo que la terminación del TD tuvo lugar sobre la base de estos artículos será permitir que el empleado se aproveche de ciertos beneficios previstos por la ley. El empleador debe rescindir el contrato de trabajo en la fecha fijada por el propio trabajador.

La ley sobre el despido de pensionistas en relación con su jubilación en un merecido descanso le permite renunciar sin el trabajo de dos semanas generalmente establecido.

Los pagos a los jubilados que trabajan al ser despedidos deben hacerse de la manera general. El último día de trabajo se emite un cómputo completo, incluyendo la compensación acumulada por vacaciones no utilizadas, y un libro de trabajo con las anotaciones realizadas.

Cómo formalizar el despido de un pensionista por su propia voluntad sin trabajar y con trabajar

El despido de un pensionista a petición propia sin un trabajo de 14 días solo es posible cuando ingresa por primera vez a un merecido descanso. La terminación del TD se llevará a cabo sobre la base de la solicitud presentada. Es posible que no se respete el plazo de preaviso de dos semanas establecido por la ley. Este beneficio es válido una sola vez.

Si, en el libro de trabajo, ya se indicó la expresión "por jubilación" como base para terminar la relación laboral, entonces dicho empleado podrá renunciar sin el tiempo de trabajo establecido solo si hay otros motivos o por acuerdo de las partes: trabajador y empleador. El experto de System Kadra te dirá cómo hacer arreglos para que un empleado tome un merecido descanso , calcular el coeficiente requerido, hacer el cálculo final, presentar información a la UIF territorial.

El despido de un trabajador jubilado por su propia voluntad se lleva a cabo únicamente sobre la base de una solicitud. Pero si este documento no indica el motivo de la terminación del TD, entonces el empleador tiene autoridad suficiente para exigir al empleado que trabaje 14 días. Solo después de esto, el TD se rescindirá sobre la base del tercer párrafo del primer artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Mesa. El procedimiento para el despido de los pensionistas a petición propia

Cuando los pensionistas no necesitan hacer ejercicio al ser despedidos por su propia voluntad: un ejemplo

El 13 de noviembre de 2019, empleado S.A. Mikheev tiene 60 años. El 12 de noviembre presentó una declaración al empleador indicando la fecha de terminación del TD el 14 de noviembre en relación con el retiro. El Código del Trabajo prevé el despido de un pensionado a petición propia sin trabajar.

Basado en esto:

El jefe firmó la declaración, emitió una orden.
El oficial de personal hizo una entrada en el libro de trabajo: "Despedido por su propia voluntad, en relación con la jubilación, la base es la cláusula 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa".
Dado que los pagos se realizan el último día hábil, el 14 de noviembre, Mikheev recibió un acuerdo completo con una compensación por los días de vacaciones no utilizados, un libro de trabajo y otros documentos.

Una orden para despedir a un empleado a petición propia. Jubilación

¿Es posible despedir a un pensionado por iniciativa del empleador?

El despido de un trabajador pensionado por iniciativa del empleador se realiza de manera general. Si un empleado no se corresponde con el puesto que ocupa, incumplimiento reiterado de los deberes oficiales, una sola infracción grave de los deberes laborales, etc., la terminación del DT se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento establecido. Todos los casos de terminación del TD por iniciativa del empleador se indican en la primera parte del Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El hecho de cualquier violación debe ser documentado. Esto evitará que el empleado tenga que ser reincorporado al trabajo por decisión judicial.

Cómo despedir a un jubilado por reducción de personal

También se puede despedir a un pensionista reduciendo la plantilla. Primero debes avisarle de esto. Vea el artículo en el sitio web para más detalles.

Al ser despedido con motivo de un merecido descanso, el trabajador tiene derecho a acogerse al beneficio establecido por la ley y terminar la relación laboral en el día indicado en la solicitud, es decir, sin descanso. El despido repetido sobre esa base sin trabajar es inaceptable. Si el empleado ya se ha beneficiado del beneficio especificado una vez, la terminación de la relación laboral se lleva a cabo de acuerdo con las reglas generales. Puede comprobar esta circunstancia por las anotaciones en el libro de trabajo. En este caso, el oficial de personal no necesita hacer un registro de despido en el libro de trabajo con la redacción "en relación con la jubilación". En caso de despido de un empleado por su propia voluntad sin indicar el motivo "en relación con la jubilación", el empleado generalmente tendrá que trabajar durante dos semanas, a menos que se acuerde un período más corto con el empleador. La extinción del contrato de trabajo se producirá en la forma prevista por la ley.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el despido de un pensionista es posible si se va por primera vez debido a la jubilación. Es decir, una vez cumplida la edad de jubilación, el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo con el empleador en cualquier momento, indicando en la solicitud la fecha de despido deseada. Y el empleador tendrá que despedirlo y pagarle ese mismo día (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, la solicitud del pensionado debe indicar expresamente - como el motivo del despido. En este caso, el pensionado no debe trabajar durante 2 semanas después del despido.

Por cierto, si la fecha de despido según la solicitud cae en un día no laborable (día libre), el empleador debe rescindir el contrato con el empleado el siguiente día laborable (artículo 14 del Código Laboral de Rusia). Federación). Este punto de vista también es apoyado por algunos tribunales (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Saratov del 01/08/2013 N 33-4834).

Pero el despido de un pensionista sin trabajar sobre la base en cuestión sólo es posible una vez. Si después de la terminación del contrato de trabajo por jubilación, el empleado vuelve a trabajar y luego decide renunciar, entonces esto ya será el despido habitual por voluntad propia del pensionista. Y no sin trabajo. No importa si el mismo empleador lo contrató o si el pensionado obtuvo un trabajo diferente. El hecho de que ya haya renunciado porque decidió jubilarse se hará constar en todo caso en su libro de trabajo. Así, es el hecho de la jubilación (y no la condición de pensionado) lo que le da al trabajador el derecho a no trabajar los 14 días estándar.

En este sentido, el pensionista deberá irse la próxima vez de acuerdo con las reglas generales previstas para todos los empleados (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). Y de acuerdo con ellos, el trabajador debe notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo con al menos 2 semanas de anticipación. Aunque, por supuesto, el contrato con cualquier empleado puede rescindirse sin ningún trabajo, si ambas partes están de acuerdo con esto: tanto el empleado como el empleador.

Despido de un pensionista sin trabajar dos semanas: ¿qué pasa con la asistencia financiera?

En algunas organizaciones, los convenios colectivos contienen la condición de que, en caso de despido de un empleado por jubilación, se le paga una ayuda financiera única. Si se trata de un pago único, el pensionista también debe recibirlo una sola vez. Y si el convenio colectivo establece que todas las personas que han llegado a la edad de jubilación y decidieron renunciar por su propia voluntad reciben asistencia financiera, entonces deberá pagar la asistencia financiera en cualquier caso, independientemente del momento en que renuncie su pensionista activo.

A menudo, el estereotipo erróneo sobre el despido automático de un empleado que ha llegado a la edad de jubilación se inculca en la mente de muchos empleadores. Hoy en día, no es fácil retirar a un especialista sin obtener su consentimiento. Los derechos de los trabajadores después de la jubilación no cambian.

Si el propio pensionista quiere renunciar por su propia voluntad, debe escribir una declaración y transferirla al empleador. La terminación del contrato de trabajo se emite sin un período de trabajo de dos semanas.

El despido de un pensionado ocurre de manera similar con el resto de los empleados, pero con la observancia de los entresijos de aplicar el concepto de “jubilación”.

Si la edad de jubilación ha llegado en el momento del empleo, y el empleado inmediatamente o después de un tiempo decidió romper la relación laboral, en este caso es necesario indicar el motivo de su decisión "en relación con la jubilación".

En caso de nuevo despido, tal base no es relevante, debe indicarse la frase "por voluntad propia".

Es decir, de acuerdo con la redacción "jubilación" solo puede renunciar una vez. Si una persona consigue un nuevo trabajo y vuelve a renunciar, debe renunciar de forma general por iniciativa propia con 2 semanas de descanso.

El empleador está obligado a aceptar la solicitud, no tiene derecho a rechazarla. ?

¿Necesito trabajar 2 semanas antes del despido?

La legislación vigente prevé el despido de trabajadores con la preceptiva notificación a su jefe con semanas de anticipación.

Los pensionistas que trabajan son una categoría privilegiada de trabajadores, trabajar para ellos no es un procedimiento obligatorio, sino solo a condición de que no hayan renunciado previamente por jubilación.

Cuando un empleado de edad avanzada termina la relación laboral debido a la jubilación, de acuerdo con el Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, es ilegal cargar al pensionista con un período de advertencia de dos semanas para el asegurado. Una persona puede dejar de fumar en cualquier momento conveniente para él sin trabajar - un beneficio garantizado por el estado.

Pero, por otro lado, es peligroso irse sin realizar un inventario cuando se está empleado en determinados puestos. Y los resultados de la auditoría sin un empleado responsable serán irrelevantes, son fáciles de cuestionar. Es necesaria la presencia personal durante la auditoría y reinscripción de funciones a otra persona. En cualquier caso, deberá responder por la escasez identificada (artículo 232 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para empezar, se redacta un acta y luego, en caso de rechazo de la compensación voluntaria por pérdidas, el empleador acude a los tribunales. El inventario, si es posible, se realiza lo antes posible con la ayuda de una comisión especialmente creada.

Si la relación laboral ya ha sido rescindida por alcanzar la edad de jubilación, entonces, al volver a ser despedido, el empleado tiene derecho a 2 semanas de trabajo. Dada la edad del subordinado, el empleador podrá reducir este período a su discreción.

¿Cómo escribir un texto sobre salir solo?

La solicitud se realiza de acuerdo con las reglas del trabajo de oficina.

Una parte aproximada del texto del documento: "Le pido que me despida de acuerdo con la parte 3 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa a partir del 1 de noviembre de 2019 en relación con la jubilación".

El pensionado puede tomar su decisión incluso un día antes de la fecha deseada. Una vez que el especialista en personal acepta la solicitud, se elabora un pedido y se pagan todos los montos necesarios.

Es muy importante indicar este motivo, ya que de ello depende directamente la disponibilidad de minado. El motivo se indica con la mayor precisión posible, siendo inaceptable confundir jubilación y cese por voluntad propia. Solo en este caso, un pensionista que trabaja protege sus propios intereses.

La fecha en la solicitud es la que se considera el último día hábil

No todos los empleadores están de acuerdo en mantener a los ciudadanos en edad de jubilación en el estado de su empresa. La presencia de una valiosa experiencia, que no es suficiente para un joven especialista, no impide que el gerente se deshaga del pensionista de ninguna manera.

La discriminación por edad está estrictamente prohibida por la ley (artículo 3 del Código Laboral de la Federación Rusa). Una ruptura irrazonable de las relaciones laborales con un empleado en edad de jubilación amenaza al director de la empresa con multas y el reintegro de la persona despedida en su puesto anterior.

El empleador debe recordar los puntos principales:

la falta de deseo personal del pensionado no permite al gerente terminar la relación laboral con él por alcanzar la edad de jubilación;
la práctica demuestra que cuando los pensionistas solicitan el restablecimiento de sus derechos en caso de despido ilegal, el tribunal se adhiere a la posición de la parte perjudicada;
al momento de la liquidación de una empresa, el despido de todos los empleados, incluidos los que se encuentran en edad de jubilación, se lleva a cabo con carácter general;
si un empleado, debido a su edad, no puede hacer frente a los deberes oficiales y no quiere dejar el trabajo, entonces se le ofrece ir a un trabajo a tiempo parcial o cambiar su puesto a uno que requiera menos mano de obra.

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Para el despido de un pensionista sin trabajar, vea este video.

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