Codul Muncii al Federației Ruse: concediu anual plătit. Un nou document obligatoriu la încheierea unui contract de muncă. O recenzie din vacanta

1. Concediul anual plătit este acordat salariaților pentru fiecare an de lucru. Anul de lucru este de 12 luni și, spre deosebire de anul calendaristic, se calculează nu de la 1 ianuarie, ci de la data intrării în muncă. Deci, dacă un angajat a început să lucreze la 1 februarie 2008, atunci primul său an de lucru expiră la 31 ianuarie 2009, al doilea an de lucru este perioada de la 1 februarie 2009 la 1 februarie 2010 etc. Dacă există perioade de timp în conformitate cu partea 2 a art. 121 din Codul Muncii nu sunt incluse în vechimea în muncă pentru concediu (a se vedea comentariul la acesta), apoi sfârșitul anului de lucru este amânat de numărul de zile de absență ale salariatului exclus din vechimea în muncă pentru concediu.

Legea prevede ordine diferită acordarea concediului in functie de ce an de munca se datoreaza - primul sau urmatorii.

2. Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul anual plătit pentru primul an de muncă este acordat după 6 luni de muncă continuă cu un anumit angajator. Prin urmare, conform regula generala pentru cei care lucrează la acest angajator în primul an, concediul trebuie acordat în a 7-a lună de muncă, dacă în perioada de 6 luni nu au avut pauze de muncă, ceea ce, în conformitate cu partea 2 a art. 121 din Codul muncii nu sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit.

Vechimea în muncă necesară pentru a beneficia de concediu anual trebuie să fie continuă. Aceasta înseamnă că concediul se acordă numai pe perioada angajării la un anumit angajator. Prin urmare, atunci când un angajat demisionează, acesta trebuie să-și completeze calculele de concediu în totalitate, primind compensații bănești pentru zilele de concediu neutilizate.

Regula din partea 2 a articolului comentat nu poate fi considerată o interdicție a acordării concediului în primul an de muncă înainte de expirarea a 6 luni. De comun acord între angajat și angajator, concediul plătit în primul an de lucru poate fi acordat în avans. Uneori este pur și simplu necesar. De exemplu, atunci când o persoană este angajată în același timp număr mare muncitori.

3. În cazurile prevăzute în partea 3 a articolului 122 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat, la cererea salariatului, să îi acorde concediu în primul an de muncă înainte de expirarea perioadei de 6. luni. Mai mult, legea nu stabilește nicio durată minimă de muncă în această organizație. Prin urmare, de exemplu, dacă unei femei care a lucrat într-o organizație timp de 1 lună i se acordă concediu de maternitate, ea are dreptul să solicite concediu anual plătit imediat după încheierea acestui concediu.

Înainte de expirarea a 6 luni, i.e. în prealabil, concediul anual plătit poate fi acordat în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii sau de altă lege federală. De exemplu, unui soț - în timp ce soția sa este în concediu de maternitate (Partea 4 a articolului 123 din Codul muncii), angajații care, în conformitate cu legile federale, au dreptul să li se acorde concediu anual plătit la cererea lor la un moment dat convenabil pentru ei și, prin urmare, în avans (a se vedea comentariul la articolul 123).

4. Conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediu pentru al doilea și după anul viitor Munca poate fi prestată în orice moment al anului de lucru, inclusiv. și înainte de dreptul de a primi concediu, i.e. în avans, în conformitate cu ordinea acordării concediului anual plătit (a se vedea comentariul la articolul 123).

5. Legislația actuală nu prevede acordarea în natură a concediului anual de bază plătit incomplet, adică. proporţional cu timpul lucrat într-un an de lucru dat. Prin urmare, dacă concediul de bază anual este acordat în avans în primul an (înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă cu un anumit angajator), acesta trebuie să fie complet, adică. durata stabilită, cu condiția ca salariatul să nu solicite doar o parte din concediu.

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat.

Comentarii la art. 122 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Concediul plătit se acordă anual, conform programului de concediu stabilit, care se întocmește pentru fiecare an calendaristic și se aprobă cu cel mult 2 săptămâni înainte de începerea anului calendaristic.

2. La întocmirea unui program de vacanță, angajatorul ține cont de opinia salariatului, dacă aceasta nu perturbă ciclul de producție al organizației.

3. La calcularea vechimii în muncă pentru care salariatului i se acordă concediu anual plătit, unitatea principală de cont este luna.

4. Concediul plătit este acordat o dată pe an de lucru în conformitate cu programul. Anul de lucru este de 12 luni calendaristice complete de la data la care angajatul se alătură organizației pe bază contract de munca.

5. Numărul de zile de muncă mai mic de 1 lună este luat în considerare numai la acordarea concediului suplimentar plătit proporțional cu timpul lucrat și plata indemnizației pentru vacanta nefolosita la concediere. În aceste cazuri, numărul de zile care este mai mic de 1/2 lună este exclus din calcul, iar jumătate sau mai mult este rotunjit la cea mai apropiată lună.

6. Concediul pentru primul an de muncă se acordă salariaților, de regulă, după 6 luni. munca continua in organizatie, cu exceptia cazurilor specificate in articolul comentat si in alte reglementari, cand concediul se acorda inainte de expirarea acestei perioade.

Pentru al doilea și următorii ani de muncă, concediile se acordă în orice moment al anului, cu excepția cazurilor specificate în articolul comentat, ținând cont de programul de concediu și de dorințele angajatului, dacă acest lucru nu încalcă. funcţionare normală organizatii.

7. Programul de vacanță este local act normativ, care se întocmește de către angajator ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel mult 2 săptămâni înainte de începerea anului calendaristic.

8. Concediul nu trebuie, de regulă, să înceapă mai devreme de anul de lucru pentru care este acordat. În plus, la întocmirea unui program de vacanță, este necesar să se respecte prevederile articolului comentat, întrucât pentru unele categorii de angajați dreptul de a folosi concediul înainte de expirarea a 6 luni este stabilit ca beneficiu. funcţionare continuă.

Dreptul la odihnă nu este un concept abstract. Se exprimă într-un anumit număr de zile de odihnă. Vă vom spune cum să le calculați corect și câte zile de concediu sunt necesare pe an, conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Cum să numere

Cum să vă împărțiți corect vacanța în părți

Niciun subordonat nu i se poate cere să folosească toate zilele de odihnă care i se cuvin la un moment dat. Această prevedere este la art. 125 Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, indică exact modul de repartizare a zilelor de odihnă în timpul anului de lucru. Conform regulilor actuale, la împărțirea vacanței, o componentă trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. De obicei, angajatorul insistă ca o vacanță pe perioada curentă a avut o asemenea durată.

Ulterior, sub rezerva acestei cerințe, părțile rămase pot avea orice durată, chiar și una sau două zile. Uneori în timpul documente interne stipulează o durată diferită de concediu. De exemplu, angajatorul se va asigura contract colectiv, Ce cantitate minima zilele de concediu pentru angajații companiei sale este de trei. Această stare de fapt nu este considerată o încălcare.

Cum afectează weekend-urile și sărbătorile perioada de odihnă

Conform regulilor actuale, weekendurile sunt luate în calcul pentru durata totală a vacanței. Acestea sunt supuse aceleiași plăți ca și zilele lucrătoare. Să clarificăm acest lucru cu un exemplu. Magazinul Ivantsov a intocmit o alta cerere de concediu, care dureaza in perioada 14 iunie - 21 iunie a acestui an. Mai mult, 18 și 19 au fost zile libere. Prin urmare, angajatului trebuie să i se acorde 8 zile libere, iar toate acestea trebuie plătite în aceeași sumă.

Odihnă conform documentelor interne

Durata de odihnă de 28 de zile calendaristice menționată anterior este cea mai scurtă. Orice angajator o poate schimba prin stabilirea unui concediu mai lung platit pentru angajatii companiei. În acest caz, numărul de zile suplimentare de odihnă datorate ar trebui să fie indicat într-un document de reglementare intern: un contract colectiv sau reguli interne reglementările muncii. Uneori, această normă este prescrisă în contracte de munca cu subalternii.

Rețineți: conform paragrafului 24 al art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse, costurile plății pentru vacanțe prelungite nu vor permite reducerea profitului impozabil. Deși numărul de zile de concediu plătite pentru un anumit angajat va crește, compania va putea să cheltuiască doar partea din plata de concediu care este datorată angajatului pentru 28 de zile. Organizația va trebui să plătească restul sumei din profitul net.

Impozitul pe venitul personal trebuie reținut din întreaga sumă a plății de concediu acumulate. În plus, trebuie să fie supus primelor de asigurare. Impozitul pe venitul personal ar trebui transferat către bugetul local, și contribuții - la fondurile extrabugetare corespunzătoare.

Concediul legal

Un număr de categorii de angajați au dreptul la concedii mai lungi. Cine poate aplica exact pentru odihnă prelungită și câte zile de vacanță sunt necesare conform Codului Muncii al Federației Ruse într-un caz dat, pot fi găsite din tabelul nostru.

Categoria de angajați	Numărul de zile de odihnă conform Codului Muncii al Federației Ruse și altor acte legislative
Oameni cu dizabilități orice grup	30 de zile calendaristice sau mai mult
Adolescenți sub 18 ani	31 de zile calendaristice Puteți intra în concediu plătit în orice moment pe care minorul îl consideră convenabil pentru sine.
Profesori	42 sau 56 de zile calendaristice Durata concediului se calculează în funcție de funcția ocupată și tipul organizare educaţională unde este trecut profesorul
Oameni de știință cu o diplomă adecvată	36 de zile lucrătoare – candidați la științe 48 de zile lucrătoare – Doctor în științe Vacanța de această durată este oferită numai membrilor personalului care lucrează în instituții și organizații științifice finanțate de la bugetul federal.
Lucrători din domeniul apărării chimice	49 sau 56 de zile calendaristice. Calculul se bazează pe grupa de muncă efectuată și gradul de pericol al acestora.
Procurorii și angajații RF IC	30 de zile calendaristice În acest caz, timpul de călătorie până la locul de vacanță și înapoi acasă nu este inclus în vacanță. De asemenea, după atingerea vechimii stabilite, la cel principal se adaugă concediu suplimentar plătit.
Lucrătorii din domeniul sănătății cu risc de a contracta SIDA	36 de zile lucrătoare Pentru angajații organizațiilor medicale, activitate profesională care are legătură directă cu diagnosticul și tratamentul bolnavilor de SIDA. La calcularea duratei vacanței, se iau în considerare zilele suplimentare datorate pentru muncă în condiții periculoase.
Angajații serviciilor și structurilor profesionale de salvare în caz de urgență	30, 35 sau 40 de zile calendaristice Pe baza duratei experiență continuă lucrează în organizația relevantă
Angajații guvernamentali civili	30 de zile calendaristice Odihna suplimentară se datorează pentru vechimea în serviciu. Acesta variază de la 1 la 10 zile calendaristice.

Studiind cu atenție acest tabel, puteți înțelege câte zile de vacanță durează anumiți specialiști.

Durata „vacanței de nord”

Vacanțele pentru oamenii care trăiesc și lucrează în condițiile dificile ale Nordului Îndepărtat sunt în mod natural mai lungi decât pentru alți muncitori. Restul lung al nordicilor este format din 2 părți:

1. concediu standard plătit de 28 de zile calendaristice;
2. plătit concediu suplimentar, a cărui durată depinde de conditiile climatice zonele în care lucrătorii își desfășoară activitățile de muncă.

În baza normelor art. 321 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative, nu este dificil să ne dăm seama câte zile de concediu de nord se datorează legal anumitor angajați:

• lucrătorii din nordul îndepărtat au dreptul la 24 de zile calendaristice;
• în zonele echivalente cu Nordul Îndepărtat, lucrătorii au încă 16 zile calendaristice de odihnă;
• în alte regiuni din nord, unde se aplică majorări salariale procentuale și coeficienți regionali, angajații companiilor locale au dreptul la încă 8 zile calendaristice.

Cum se scrie o cerere de concediu suplimentar

Conform standardelor actuale, o astfel de declarație este întocmită în conformitate cu regulile de lucru de birou în vigoare la întreprindere. Dacă compania are un șablon pentru un astfel de document, completarea acestuia nu va fi dificilă.

În caz contrar, puteți folosi formularul standard de cerere pentru următoarea vacanță. Apoi, în conținutul documentului, trebuie menționat că vacanța este suplimentară, indicați data de începere a vacanței și durata acesteia.

Vă rugăm să rețineți: puteți lua vacanță suplimentară numai după ce timpul principal de vacanță a fost folosit.

Majoritatea angajaților știu clar câte zile sunt cerute de lege pentru concediu . 2017 și 2018 nu au făcut excepție în acest sens. Nu au fost aduse modificări actelor legislative federale cu privire la durata timpului de odihnă plătit.

Cât despre local documente de reglementare, atunci este în interesul fiecărui angajat să solicite serviciul de personal toate prevederile, ordinele și reglementările referitoare la durata și procedura de plată a concediilor. Acest lucru îl va ajuta pe angajat să înțeleagă clar pe câte zile de odihnă se poate baza și, pe baza acesteia, să facă planuri suplimentare.

Atunci când alegeți perioadele de odihnă, trebuie să vă amintiți că concediul poate fi luat nu numai pentru timpul care a fost deja lucrat în companie. În baza normelor și prevederilor art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, de comun acord cu angajatorul, angajatul îl poate lua în avans.

Constituirea garanţiilor de stat în domeniul muncii, creaţiei conditii favorabile pentru muncă, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor - principalele obiective legislatia muncii(Articolul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste întrebări sunt relevante pentru marea majoritate a organizațiilor și pentru multe antreprenori individuali. Să reamintim că unul dintre documentele fundamentale care reglementează relaţiile de muncă, este Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă vom spune despre unele dintre principalele modificări aduse Codului Muncii în 2017 în materialul nostru.

Relief pentru microîntreprinderi

Din 01.01.2017, Codul Muncii a fost completat cu un nou Capitol 48.1 (Legea Federală din 07.03.2016 Nr. 348-FZ). Stabilește unele specificități pentru angajatorii care sunt .

Astfel, o microîntreprindere are dreptul de a refuza, în totalitate sau în parte, adoptarea reglementărilor locale de muncă. Vorbim, de exemplu, de reglementări interne de muncă, reglementări privind salariile sau sporuri, programele de schimb etc. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că astfel de probleme într-o microîntreprindere vor rămâne nerezolvate. Acele condiții care ar fi trebuit prevăzute de reglementările locale, în cazul în care o microîntreprindere refuză să dezvolte astfel de acte, trebuie incluse direct în contractele de muncă cu angajații. Pentru a face acest lucru, trebuie folosit ca bază formularul tip al contractului de muncă aprobat prin HG nr. 858 din 27 august 2016.

Nou document obligatoriu la încheierea unui contract de muncă

De la 01.01.2017 a intrat în vigoare modificarea la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu privire la lista documentelor prezentate la aplicarea pentru un loc de muncă. Să vă reamintim că persoanele supuse pedepsei administrative pentru consumul de stupefiante sau substanțe psihotrope fără prescripție medicală sau noi substanțe psihoactive potențial periculoase, până la sfârșitul acestei pedepse, nu li se permite să anumite specii lucrări (clauza 1 a articolului 10 din Legea federală din 13 iulie 2015 nr. 230-FZ). Aceste tipuri de muncă includ, de exemplu:

• munca direct legată de asigurarea securității transportului (clauza 9, partea 1, articolul 10 din Legea federală din 02/09/2007 nr. 16-FZ);
• munca direct legată de circulația trenurilor și lucrările de manevră (clauza 3 a articolului 25 din Legea federală din 10 ianuarie 2003 nr. 17-FZ);
• munca ca paznic privat (clauza 13 din art. 11.1 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1).

Acum, atunci când aplicați pentru astfel de tipuri de muncă, trebuie să prezentați un certificat (Anexa nr. 4 la Reglementări administrative, aprobat Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 24 octombrie 2016 nr. 665) privind dacă o persoană este sau nu pasibilă de pedeapsă administrativă pentru astfel de fapte.

Modificări la Codul Muncii: iunie 2017

Cele mai recente modificări aduse Codului Muncii la momentul pregătirii consultării au avut loc în iunie 2017. Vladimir Putin a semnat amendamente la Codul Muncii pe 18 iunie 2017. Aceste noi modificări ale Codului Muncii din 2017 intră în vigoare la 10 zile calendaristice de la data publicării oficiale (articolul 6 din Legea federală nr. 5-FZ din 14 iunie 1994). Pe portalul oficial de internet al informațiilor juridice http://www.pravo.gov.ru ultimele modificariîn Codul Muncii al Federației Ruse 2017 au fost publicate la 18.06.2017 Aceasta înseamnă că modificările la Codul Muncii 2017 intră în vigoare nu pe 19 iunie (a doua zi), ci după 10 zile, adică 29.06. 2017. Până la urmă, pentru ca modificările aduse Codului Muncii să intre în vigoare pe 19 iunie 2017, acestea ar trebui publicate pe 8 iunie 2017.

Modificări la Codul Muncii 2017 privind salariile

Modificări la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică procedura de plată peste orar. Să vă reamintim că, ca regulă generală, orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de cel puțin o dată și jumătate prețul, pentru orele ulterioare - cel puțin dimensiune dubla sau compensate prin acordarea unui timp de odihnă echivalent. Ultimele modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse stabilesc că timpul pentru munca suplimentară în weekend și zilele nelucrătoare sărbători, plătită cu o cotă majorată sau compensată cu odihnă în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, la determinarea orelor suplimentare „regulate” nu se ia în considerare.

În plus, au fost clarificate specificul remunerației în weekend sau vacanță nelucrătoare. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că toți angajații sunt plătiți cu o rată majorată pentru orele efectiv lucrate într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (de la 00.00 la 24.00), chiar dacă aceste zile reprezintă doar o parte din ziua de lucru (tur).

Fiecare muncitor are nevoie de odihnă, chiar și cel mai muncitor. În acest timp, o persoană câștigă putere și câștigă emoții pozitive, care are un efect benefic asupra viitoarei sale capacități de muncă. Cetățenii au nevoie de perioade de vacanță în legătură cu sarcina și creșterea copilului și vacanțe necesare din motive personale pe cheltuiala lor. În Codul Muncii și alte reglementări Federația Rusă Se fac modificări periodice cu privire la problema vacanței. Atunci când planifică acest tip de perioadă de vacanță, un cetățean trebuie să țină cont de aceste nuanțe.

Vacanța este dreptul la odihnă al cetățeanului stabilit de legislația rusă. Pentru 2018, aceasta este prevăzută pentru 28 de zile cu plată salariile.

În general, standardele privind concediul de odihnă nu au suferit modificări semnificative. Prevederi actuale Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede asigurarea angajaților concediul de odihnă anual pe baza aplicatiei.

În timpul concediului plătit, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul. De asemenea, conducerea nu este împuternicită să priveze un angajat de postul sau de salariul mediu în această perioadă.

Potrivit legii în vigoare, la concediere, un cetățean are dreptul la compensație pentru toate perioadele de vacanță pe care nu a avut timp să le folosească. Excepțiile includ concedierea din vina salariatului sau, în unele cazuri, plasarea în concediu urmată de concediere din cauza expirării contractului de muncă.

Când și cine are dreptul să plece conform legii?

Prevederile legii concediului se stabilesc prin regulament Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat la 21 decembrie și semnat de președintele Federației Ruse la 30 decembrie 2001. Capitolul 19 Acest Cod al Muncii al Federației Ruse reglementează toate prevederile referitoare la respectarea dreptului cetățenilor la odihnă, conform legii. Acoperă probleme privind furnizarea, reînnoirea și plata zile de concediu.

Conform legii în vigoare, pentru plătit perioada de concediu cu durata de 28 de zile Absolut toți cetățenii au dreptul.

Potrivit legii, au dreptul la concediu prelungit:

• Mame tinere care urmează să intre în concediu de maternitate sau tocmai s-au întors din acesta;
• Cetăţeni minori;
• Cetăţenii care au adoptat un copil sub 3 luni;
• Alte categorii de cetățeni, conform acordului și în cazurile prevăzute de legile federale ale Federației Ruse.

Cele mai recente modificări aduse capitolului 19 („Vacanță”) din Codul Muncii al Federației Ruse au fost făcute prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ. Modificările au afectat prevederile prevăzute în Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse . Conform textului actual, o parte din concediu, la cererea oficială scrisă a angajatului, poate fi înlocuită plată în numerar

. Dacă zilele de concediu nu au fost utilizate și transferate în anul următor, fiecare parte din suma lor totală poate fi înlocuită cu compensație bănească dacă angajatul dorește.

• Înlocuirea vacanței cu o plată în numerar nu este acceptabilă în următoarele cazuri:
• Femeile care se confruntă cu sarcină;
• Lucrători care nu au împlinit încă 18 ani;

Angajații care lucrează în condiții periculoase și dăunătoare.

Excepție este compensarea bănească la concediere.

Asigurarea concediului anual plătit în ordinea priorităţilor în raport cu programul de lucru. Angajatorul nu este autorizat să interzică unui salariat exercitarea dreptului oficial la odihnă acordat de lege.

Program de vacanță este creat direct în cadrul organizației, conform articolului 123 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest regulament intern trebuie întocmit în luna decembrie a anului precedent și convenit în prealabil cu sindicatele. Potrivit legii, numai persoanele aparținând grupurilor nu pot fi incluse în program care au dreptul la concediu extraordinar.Întocmirea unui program de vacanță este responsabilitatea directă a angajatorului.

Procesul de acordare a concediului legal cu plată poate fi împărțit în următoarele etape:

• Notificarea angajatului de către angajator;
• Intocmirea ordinului de acordare a zilelor de concediu;
• Calculul și transferul indemnizației de concediu;
• Indicarea informațiilor despre concediu în dosarul personal al angajatului.

Partea 3 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse cuprinde responsabilităţile angajatorului cu notificarea în timp util a angajatului cu privire la viitoarea prevedere a zilelor de concediu. Angajatul trebuie anunțat nu mai târziu de 2 săptămâniînainte de perioada relevantă. Actuala lege nu reglementează forma de notificare, dar instrucțiunile scrise rămân preferința multor angajatori.

Pentru înregistrarea unei comenzi organizațiile sunt autorizate să utilizeze formulare precum nr. T-6, dacă concediul este prescris unui singur angajat. Dacă zilele de concediu sunt atribuite mai multor angajați deodată, se utilizează eșantionul Nr. T-6a. Comanda trebuie să indice numele complet al companiei și prescurtarea acesteia, codificarea documentului conform OKUD (0301005) iar prin OKPO. Ordinul se consideră valabil din momentul semnării acestuia de către direcția organizației (stat 3.11 GOST R 6.30-2003).

Procedura de calcul a indemnizației de concediu instalat clauza 9 din art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit legii, salariatului trebuie să i se asigure plăți cel târziu în termen de 3 zile calendaristiceînainte de începerea vacanței.

ÎN dosar personal sau card personal Salariatul oferă informații despre toate tipurile de concedii care i-au fost acordate, motivele acordării acestora și calendarul.

În cazul în care angajatorul nu anunță angajatul la timp despre viitoarea vacanță, acesta are dreptul de a amâna zilele de concediu la un moment mai convenabil pentru el (Partea 2 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe cheltuiala ta

Concediul pe cheltuiala dumneavoastră este oferit angajaților bazat pe aplicare. Motivele pentru concediul fără plată sunt circumstanțele familiale și altele motive întemeiate. Termenele sunt stabilite de angajator. Conform legii, este autorizat refuzaîn acordarea de zile de concediu neplătite. Motivul refuzului poate fi nevoia urgentă ca angajatul să fie prezent la locul de muncă în momentul real.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza să acorde zile de concediu fără plată următoarelor categorii de cetățeni:

• veterani al celui de-al doilea război mondial (până la 35 de zile calendaristice);
• Pensionari de vârstă (până la 16 zile calendaristice);
• Pentru persoane cu dizabilități (până la 60 de zile calendaristice);
• Părinții și soții personalului militar, pompierilor, ofițerilor vamali și polițiștilor uciși în exercițiul datoriei (până la 16 zile calendaristice);
• Cetățeni cu ocazia nașterii unui copil, a morții și înmormântării rudelor apropiate sau a unei nunți (până la 5 zile calendaristice). Citiți mai multe despre

Apropo, ce știți despre prevederi, pentru că acesta este un document de reglementare important.

Concediul de maternitate

Un fenomen cunoscut popular ca "concediu de maternitate" de fapt este o combinație de două tipuri de concediu legate de circumstanțele de reproducere:

• Concediul de maternitate - asigurat in saptamana a 30-a de sarcina, conform incheierii medicului curant, sub forma unui certificat de concediu medical;
• Concediul de maternitate- conform legii, se prevede pentru perioada până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului.

Dacă este necesar, poți intra în concediu de maternitate înainte de termenul oficial. Baza pentru îngrijirea timpurie este o sarcină dificilă, complicații și riscul de avort spontan, determinat de medicul curant. Puteți intra în concediu de maternitate mai târziu, dar trebuie să vă amintiți asta perioada postpartum nu se va prelungi din cauza unei perioade prenatale scurtate.

Dreptul la o perioadă de concediu de „maternitate” este specificat în articolele 225-226 actualul Cod al Muncii al Federației Ruse. Ei au acest drept prin lege toate femeile care lucrează și studenții, precum și șomerii aflați în bursa de muncă.

Potrivit legii, pot beneficia de indemnizație de maternitate:

• femei angajate oficial;
• Femei soldate;
• Viitoare mamici a caror concediere a intervenit ca urmare a lichidarii intreprinderii;
• Studente.

Dacă viitoare mamă a fost angajat la mai multe întreprinderi deodată, atunci fiecare angajator este obligat să-și plătească beneficiile.

Descărcați legea vacanțelor

Cu un scop studiu detaliat problema vacanței, precum și alte probleme legate de angajarea cetățenilor, ar trebui să vă familiarizați cu prevederile prezentului Codul Muncii al Federației Ruse. Textul actual al Codului Muncii al Federației Ruse cu cele mai recente modificări poate fi descărcat