Spitalul de dimensiuni. Pentru acel moment, se plătește un concediu medical pentru legislația existentă.

Exista anumite termene Plata frunzei spitalicești. Lista dizabilității temporare este eliberată fiecărui angajat al întreprinderii, a pierdut temporar capacitatea de a lucra.

Ghidat de legile Federației Ruse, muncitorul care a apelat la instituția medicală Boala are dreptul la spital. La rândul său, angajatorul trebuie să-l plătească.

Foaie de spital și cauze ale designului său

Fișierul de dizabilitate temporară al unui angajat este un document formal care oferă unui angajat autorizat al unei instituții medicale. Această instituție ar trebui să aibă permisiunea de a emite documentul menționat mai sus din FSS din Rusia. Acesta este emis din următoarele motive:

cu privire la boala aparibilă;
În caz de vătămare;
supravegherea unui copil bolnav;
sarcina și nașterea unui copil;
supravegherea părinților bolnavi;
reabilitarea după intervenția chirurgicală sau tratamentul bolii severe.

Foi de spital sunt plătite din motive de mai sus, dacă organizația este înregistrată la organele de asigurări sociale ale angajaților și să plătească taxe în fiecare lună.

Secvența de plată a foilor de invaliditate temporară:

un angajat al organizației închide un caz pe boală într-o instituție medicală și îl aduce la muncă;
documentul este verificat și, dacă totul este finalizat corect, acesta este transmis departamentului de decontare pentru acțiuni relevante;
lucrătorul primește plata împreună cu următoarele salariile.

Dacă dintr-o dată o frunză pe boală este falsă, managementul întreprinderii produce o investigație internă. Și, în cazul unui rezultat pozitiv, plata nu este produsă.

Termenul de plată a experienței unui spital și a lucrătorilor de asigurări

Suma calculată pe foile de spital este plătită angajatului, un angajat care servește la plata unui avans sau un salariu (în prima dată după ieșirea din spital). Valoarea plăților este supusă impozitului pe veniturile persoanelor fizice.

În cazul în care perioada de plată a foii de spital este încălcată cumva de la angajator, angajatul societății are dreptul de a depune o plângere la organele muncii, instanței sau procuraturii. A confirma acțiune ilegală Manuale, trebuie să trimiteți următoarele documente:

extras din contul bancar (dacă plata este listată card bancar);
alte documente (la cererea autorităților care iau în considerare să se plângă);
copie a documentului privind handicapul temporar;
copie semnat contract de munca;
fișa curentă a angajatului cu suma specificată.

Perioada de plată a frunzei spitalicești nu merită încălcată, deoarece decizia pozitivă a autorităților, având în vedere plângerea angajatului, conduce sancțiuni uriașe.

La calcularea plăților conform oricărei foi de invaliditate, se ia în considerare experiența de angajare. Ceea ce este mai mult, cu atât este mai mare valoarea beneficiului:

100% sunt luate din câștigurile medii dacă experiența de asigurare este mai mare de opt ani:
80% - de la cinci la opt ani;
60% - până la cinci ani de experiență de asigurare;
până la șase luni - pe baza salariului minim.

Experiența de asigurare utilizată pentru a calcula spitalul, calculează în secvența calendaristică la momentul apariției bolii.

Cine plătește dizabilități temporare?

Asigurat, și anume, handicapul temporar se plătește după cum urmează:

mijloacele întreprinderii - primele trei zile;
fondurile FSS sunt restul șederii la spital.

Această procedură de plăți este prevăzută de legile Federației Ruse.

Dacă frunza de boală a fost emisă pentru a supraveghea copilul bolnav, atunci plățile sunt efectuate de Fondul de Asigurări Sociale.

În cazul respinsării unui angajat, plățile sunt efectuate standard, dar numai 60% sunt plătite în detrimentul FSS, indiferent de durata experienței de asigurare.

Procedura de calcule privind foile de dizabilități temporare

Secvența plăților pentru angajat permanent:

Ca bază, se percepe veniturile angajaților pentru ultimii doi ani calendaristici contribuții de asigurare.
Venitul total este împărțit la număr zile calendaristice Pentru doi ani.
Suma primită este câștiguri magnificale Angajat.
Apoi, procentul de plată de asigurare este determinat (în funcție de durata experienței de asigurare).

Secvența calculelor de plată pentru funcționarea cu fracțiune de normă externă:

La efectuarea unui document în clinică, angajatul este obligat să notifice medicul că are mai multe locuri de muncă. În același timp, este emis pentru fiecare angajator la o foaie de handicap temporar și indică ce fel de muncă este principalul și care este cu jumătate de normă.
Angajatul lucrează cu jumătate de normă pentru mai mult de doi ani, apoi spitalul este plătit integral de toți angajatorii.
Timp de 2 ani, care precede anul invalidității temporare, angajatul avea mai multe locuri de muncă. El trebuie să primească referințe din fiecare loc de muncă pentru a obține plăți integral.
Munca cu fracțiune de normă nu a avut locul permanent Lucrați nicăieri de 2 ani, atunci va primi plata spitalului în funcție de salariul minim.

Câștigurile de salariați de mijloc

Pentru a efectua plata pentru handicap temporar, este necesar să se calculeze zilnicul mediu și câștigurile medii lunare Lucru. Având în vedere acești indicatori cu dobândă experiența de asigurare, Fondurile de numerar sunt acumulate.

Calculele se fac pe o foaie separată, detașarea unui document temporar de invaliditate.

Totul trebuie să fie pictat clar și citit.

La calcularea câștigurilor medii, toate veniturile primite de la toți angajatorii pe perioadă înregistrată (2 ani) sunt luați în considerare.

Principalul lucru este pentru toți relațiile de muncă oficial fixă \u200b\u200b(contract de muncă, istoria Angajărilor), Iar angajatorul a enumerat în mod regulat contribuțiile la FSS.

Pacient și restricții

Aceste plăți sunt făcute în conformitate cu baza legislativă Rusia și au o serie de restricții.

Salariul timp de 2 ani nu trebuie să depășească admisibilitatea. Dacă spitalul este acuzat în 2015, baza pentru perioada 2013-2014 este luată. Dimensiunea sa pentru 2013 este de 568 mii de ruble, pentru 2014-624 mii de ruble. În consecință, venitul total este de 1192 mii de ruble.
Dacă în timpul tratamentului cu tratament, regimul a fost întrerupt, atunci plata se efectuează la rata de câștiguri minime.
Restricțiile există, de asemenea, în parte din termenii experienței de asigurare.
Îngrijirea unei rude bolnave este, de asemenea, limitări:

până la 7 ani restricționarea plății de până la 60 de zile, de timp restricții spitalicești nu are;
până la 7 ani cu boli pe lista specială a Fondului de Asigurări Sociale - până la 90 de zile, fără limitări de timp;
de la 7 la 15 ani - plata este de numai 45 k. d. Puteți dura doar 15 zile pe an;
dezactivat la 15 ani - plata este de numai 120 de zile, timp - fără restricții;
până la 15 ani cu boala HIV etc. (lista FSS) - fără restricții;
o rudă apropiată este plătită doar pentru 30 k. D. Durata - nu mai mult de 7 zile pe an.

Un document temporar de invaliditate trebuie trimis în timp.

Anume, cel târziu la 6 luni de la data declarației, să confirme oficial absența muncii și să se protejeze de erori în calcule.

Te-ai îmbolnăvit brusc și pentru un tratament complet și de înaltă calitate ar trebui să ia concediu medical? Sau ești capul și angajatul întreprinderii tale a mers la spital și trebuie să o plătească? În fiecare dintre aceste cazuri și primul, iar al doilea se va întreba cum se plătește spitalul. Despre asta astăzi și vorbesc.

Cum a plătit o foaie de spitalizare

Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatul pentru handicap temporar ar trebui să plătească beneficii de dizabilități temporare. Cantitățile de beneficii și procedura de plată sunt determinate de legile federale.

Dacă v-ați dus la spital, trebuie să obțineți concediu medical - Un document presupus că ați avut cu adevărat o anumită perioadă de timp. În conformitate cu el, angajatorul face plata beneficiul spitalului. Dacă lucrați la mai multe întreprinderi, cereți mai multe foi de spital pentru a le prezenta în diferite organizații.

Primele două zile de spital sunt plătite de angajator. În prezent, guvernul intenționează să modifice procesul de plată a foii de spital, în special, angajatorul va trebui în curând să nu plătească primele două zile spitalului și trei.
În următoarele zile Spitalul înainte de sfârșitul său plătește pentru Fondul de Asigurări Sociale. Dacă angajatul a fost rănit în producție, plata beneficiului spitalului este făcută de FSS din prima zi a spitalului.
Angajatul are dreptul să primească o alocație spitalicească din momentul în care a prezentat un concediu medical către angajator. Trebuie să fie prezentată în prima zi a ocupării forței de muncă. Dacă este imposibil imediat, timp de 6 luni, angajatul are dreptul să o facă. În cazul în care perioada spitalului lung, atunci este posibil să se obțină un manual în părți, dar pentru aceasta de fiecare dată este posibil să se facă un concediu medical la momentul plății salariilor.
Frunza de spital poate fi acceptată de angajator numai dacă documentul este executat corect: pe un gol tipic verde umplut cu cerneală din mână. Motivul pentru dizabilități trebuie indicat, diagnosticul trebuie înregistrat de mâna medicului de participare. Dacă în timpul perioadei de tratament a cauzei handicapului, acestea ar trebui, de asemenea, specificate. Toate corecțiile din document trebuie să fie certificate de o organizație medicală, să aibă o inscripție "corectată să creadă". Blanc trebuie să fie corect sigiliu. În colțul din stânga sus de pe partea din față trebuie să existe o ștampilă dreptunghiulară, când spitalul este închis - ștampile triunghiulare. Dacă documentul este emis corect, FSS este obligat să plătească taxa manualului spitalicesc.

Ce trebuie să calculați spitalul

Cum se spitalizează în funcție de diverse condiții? Cantitatea de plăți a indemnizației spitaliceră va depinde de mărimea salariului angajatului, a perioadei petrecute sau incontestabile de 3 luni în timpul calculat, precum și din continuu experiența muncii muncitor.

Determinați, lucrați sau nu angajați de 3 luni în perioada calculată. Perioada estimată este de 12 luni care precedă luna în care a venit invaliditatea. Dacă au fost elaborate mai mult de trei luni înainte de spital, plata va fi determinată din calculele salariului mediu. Dacă mai puțin de trei luni elaborate, plata este determinată la rata de: 1 lună - 1 salariu minim.
Calculați zilnic câștigurile medii muncitor. Salariul pentru perioada înainte ca boala să fie împărțită în numărul de zile petrecute efectiv. Total și va fi dimensiunea medie Beneficiile pacientului.
Calculați dimensiunea beneficiului zilnic, având în vedere maximul restricții admise. În timp ce acest maxim este de 15 mii de ruble. Pentru a calcula, este necesar 15000 să se împartă de numărul de zile în timpul handicapului.
Dacă dimensiunea indemnizației zilei de mijloc, care a fost concepută să plătească, va mai puțin dimensiune Beneficiile care au fost calculate ținând cont de restricțiile maxime, atunci alocația trebuie calculată fără limitare. Dacă situația este inversă - indemnizația medie a zilei va fi mai calculată cu restricțiile maxime, atunci indemnizația trebuie luată în considerare cu limitări.
Pentru a determina cât de mult trebuie plătit plata într-un manual spitalicesc, trebuie să multiplicați dimensiunea beneficiului zilnic, având în vedere experiența angajatului, cu privire la numărul de zile de invaliditate.

Cum să plătiți îngrijirea spitalului

Și dacă trebuie să luați un spital pentru a avea grijă de un copil sau alt relativ bolnav? Cum va fi plătit? Alocația de îngrijire a rudelor bolnave este încărcată în șapte zile și nu mai mult, iar numărul total de zile plătite în mod similar nu poate depăși 30 de zile în anul calendaristic.

Dacă un copil a căzut bolnav și este necesar să se ia concediu medical, atunci plățile vor fi după cum urmează:

Dacă un copil este de la 0 la 7 ani, atunci toate zilele sunt plătite în timpul bolii, iar numărul maxim de zile plătite în acest caz nu depășește 60 în anul calendaristic.
Dacă un copil are 7-15 ani, atunci plătește o dată pe 15 zile, numărul de zile plătite pe an nu depășește 45 de zile.
Dacă copilul are peste 15 ani, atunci nu mai mult de 7 zile de boală și pentru anul - nu mai mult de 30 de zile.
Dacă un copil este o vârstă cu handicap de 15 ani, trebuie respectate plățile pentru toate zilele spitalicești, iar numărul maxim de zile plătite pe an nu ar trebui să depășească 120.
Dacă copilul are vârsta de până la 15 ani și a suferit o complicație post-calitate sau are o neoplasmă de natură malignă, atunci toate zilele spitalului trebuie plătite la un moment dat și numărul de astfel de plăți în cursul anului nu este limitată.

Cum a plătit un spital pentru sarcină

Legea determină concediul de sarcină după cum urmează. Pentru sarcina pe o bază - 70 de zile calendaristice înainte de apariția nașterii și 70 de zile calendaristice după naștere sau 86 de zile în caz de complicații care au apărut după naștere. Pentru o sarcină multiplă (dacă vă așteptați la Twin sau Triple), spitalul este de 84 de zile înainte de livrare și la 110 zile după ei. La sfârșitul unei astfel de femei de spital, un concediu de maternitate poate lua un concediu de maternitate timp de 3 ani, în timp ce el își păstrează în mod complet în mod legitim la locul de muncă.

La 30 de săptămâni în timpul unei sarcini fără unire, o femeie primește o foaie în consultare. În funcție de sarcină, indică termenul spitalului. Plata va fi făcută din fondul de asigurări sociale. Foaia de spital este plătită într-o cantitate de câștig mediu de 100%. Dar trebuie remarcat faptul că atunci când plătesc foaia de spital, este luată în considerare numai salariul oficial, a căror dimensiune este fixă \u200b\u200bdocumentată. Cu pierderea frunzei spitalicești, nu este necesar să se supără: poate fi restaurată în siguranță și obțineți un duplicat.

Cum să plătiți prejudiciul spitalului

Leziunile spitalicești sunt plătite în același mod ca și boala spitalului. Cantitatea de plată va depinde de durata timpului în care lucrătorul a plătit primele de asigurare. Nu există diferențe între procedura de plată a spitalului datorită prejudiciului obținut în producție și leziuni obținute în afara producției.

Dacă angajatorul practică schema simplă. Impozitarea, plata pentru dizabilități temporare se face prin FSS după prezentarea următoarelor documente:

Aplicarea angajatorului B. scris;
Declarația estimată a RF 4-FSS;
Copii ale documentelor de plată care vor confirma plata fiscală pentru perioada de handicap temporar;
Copii ale documentelor care vor explica necesitatea de a plăti fondurile spitalicești din foaie de dizabilități FSS, certificat medical.

Cum a plătit spitalul în vacanță

Dacă ați primit concediu plătit și ați îmbolnăvit în timpul restului, atunci vă puteți extinde vacanța curentă sau vă puteți transfera la un alt moment. Pentru a lucra, trebuie să faceți un concediu medical și să îl oferiți angajatorului. După închiderea concediului bolnav, vă puteți extinde vacanța plătită.

Spitalul în timpul vacanței implică, de asemenea, o plată în beneficiul spitalului. Cantitatea de beneficii și plata ulterioară sunt determinate după furnizarea unei foi de spital.

Dacă prezentați un concediu medical după încheierea concediului plătit în 28 de zile, faceți o comandă specială pentru a extinde vacanța. Dacă, datorită bolii suferite, doriți să atașați zilele rămase pe care doriți să le utilizați în timpul orelor de lucru la propria discreție, atunci trebuie să contactați angajatorul cu o declarație scrisă. Dacă el este de acord, va emite o revizuire din vacanță și va publica un decret sub care trebuie să vă abonați. În continuare puteți zile neutilizate Atașați la următoarea vacanță, utilizați-le la discreția dvs. sau înlocuiți-vă cu compensarea în numerar.

Dacă sunteți în neplătid sau în concediu academic, Spitalul nu este plătit și nu dă dreptul să prelungească concediul. De asemenea, foaia de spital nu este emisă și nu este plătită dacă sunteți bolnav în concediu pentru a avea grijă de o rudă bolnavă. Dacă în concediu de maternitate, lucrați la domiciliu cu jumătate de timp, atunci concediul medical este emis și plătit, dar nu permite dreptul de a extinde vacanța. De asemenea, spitalul în timpul vacanței nu este plătit și nu este emis din cauza pierderii capacității juridice din cauza narcoticului sau intoxicație alcoolică.

Să rezumăm cât de spitalizați în vacanță este plătit. Puteți obține acest lucru dacă vă îmbolnăviți în timpul unei vacanțe plătite și ați furnizat documentul corect executat.

Acestea sunt nuanțele întrebării cât de spitalizați în diferite situații. Nu fi leneș, alcătuiți corect documentele și obțineți compensarea monetară pe parcursul.

În timpul bolii, nu vreau să mă gândesc la ce oră se plătește spitalul și cât de mult poate dura. Dar aceste informații vor ajuta lucrătorii să devină buni și să obțină o compensație deplină pentru a fi forțată simplă. Și organizațiile în care cunoaște în mod clar durata posibilă și urmează perioada de plată a concediului medical, poate să uite de amenzile FSS și Rostrud datorită unor cantități incorect acumulate de frunze de invaliditate.

Gripa, vătămarea, decretul - în fiecare dintre aceste cazuri se odihnește, îngrijesc și beneficiază de dizabilități temporare. Procedura de calcul, durata maximă, perioada de plată a frunzei spitalicești - acestea și alte detalii în articol.

În ce cazuri este spitalul

Majoritatea rușilor cred că o foaie de dizabilitate - bolnavă - este emisă numai pentru o perioadă de boală sau concediu de maternitate. Cu toate acestea, nu este. În conformitate cu articolul 59 din Federal "pe baza sănătății cetățenilor în Federația Rusă", cetățenii pot primi un astfel de document în următoarele situații:

pentru boală;
la diagnosticarea leziunilor;
în caz de otrăvire;
pentru timpul falsului în organizațiile de sanatoriu și stațiune;
când se ocupă de un membru al familiei bolnave;
datorită carantinei;
pentru proteze în condiții staționare;
sarcina și nașterea;
cu adoptarea copilului;
pentru alte state asociate cu dizabilități temporare.

În funcție de aceste situații, perioada maximă a foii de spital în 2017 se schimbă. Este determinată, în primul rând, severitatea stării unui cetățean: cu atât mai rău bunăstarea sa, perioada de dizabilitate temporară mai lungă.

Termenul minim al foii de spitalizare

O foaie de handicap este emisă de medicul de participare, care definește independent durata acestuia, ținând cont de bunăstarea pacientului, este de la câteva zile la șase luni și mai mult.

În Nimeni nu document de reglementare. Nu a fost specificată perioada minimă în care o persoană trebuie să se recupereze. Dar, de obicei, medicul dă tratament cel puțin trei zile. După recepție repetată, se face decizia de a continua sau de a termina terapia.

În același timp, în legile Federației Ruse, este scris că medicul de participare are dreptul să scrie un concediu medical de până la 15 zile. Feldshem și medicii dentari au permis eliberarea pacientului de la muncă timp de până la 10 zile inclusiv. Extinderea documentului pentru o lungă perioadă de timp a permis doar o comisie medicală specială.

Trebuie remarcat faptul că o vizită la instituțiile medicale plătite nu avantajul lucrătorului bolnav. Pentru primele 15 zile, el va trimite un medic care să fie tratat organizația privată. Dar dacă boala este întârziată, pacientul va fi trimis să se supună unei comisii medicale în clinica de stat la locul de atașare sau înregistrare, unde li se va da un nou certificat de invaliditate temporară.

Termenul maxim al foii de spitalizare

Conform "La aprobarea procedurii de eliberare a dizabilităților", prin decizia Comisiei medicale, pacientul poate fi într-un spital nu mai mult de 10 luni. Durata tratamentului în unele cazuri este din ce în ce mai mult. De exemplu, termenul frunzei spitalului după operație sau vătămare nu este mai mare de 12 luni. În acest caz, pacientul este obligat în mod regulat (la fiecare 15 zile) să treacă inspecția.

Deoarece motivele obținerii unei foi de invaliditate sunt diferite, consideră (tabel), câte zile angajatul poate vedea casa pe baza acestui document (în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 29 iunie , 2011 n 624n).

Masa. Durata spitalului în funcție de baza producției sale

Boala, otrăvirea, rănirea (inclusiv produsă)	Până la 15 zile, cu posibilitatea extinderii comisiei medicale spitalicești de până la 10-12 luni.
Carantină	Pentru întreaga perioadă de carantină atunci când se ocupă de un copil de până la 7 ani care vizitează o instituție de învățământ preșcolar. Pentru întreaga perioadă de carantină atunci când se ocupă de un membru al familiei, recunoscut ca incapabil. Permis de organisme autorizate, termenul de izolație a persoanelor care au suferit boli infecțioase și le contactează cu acestea - cu eliminarea temporară a muncii cetățenilor care au contactat pacienții infecțioși sau cetățenii identificați ca transportatori de bacterii.
Fundația în organizațiile sanitare și stațiunii	Pentru întreaga perioadă a falsului, dar nu mai mult de 24 de zile calendaristice. Cu tuberculoză - pentru întreaga perioadă de tratament, falsul și călătoria la locul de recuperare.
Îngrijirea familiei	Când plecăm la un copil bolnav sub 7 ani - pentru întreaga perioadă de tratament, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice pe an. Atunci când se ocupă de un copil bolnav sub 7 ani din cauza unei boli incluse într-o listă specială (Ordinul Ministerului Sănătății din 20 februarie 2008 N 84n), - pentru întreaga perioadă de tratament, dar nu mai mult de 90 zile calendaristice pe an. Atunci când se ocupă de un copil cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani - până la 15 zile pentru fiecare caz al bolii cu posibilitatea extinderii prin decizia Comisiei medicale. Atunci când se ocupă de un copil cu dizabilități cu handicap cu vârsta sub 15 ani - pentru întreaga perioadă de tratament, dar nu mai mult de 120 de zile calendaristice pe parcursul anului. Pentru întreaga perioadă de tratament atunci când aveți grijă de un copil de până la 15 ani, dacă: infectate cu virusul imunodeficienței umane; transferă boala asociată cu complicații post-specifice, neoplasme maligne, inclusiv neoplasme maligne de limfoid, hematopoietic și țesut legat de acestea; el suferă de boli datorită impactului radiațiilor asupra părinților. Cu un tratament ambulatoriu al unui pacient membru al unei familii, peste 15 ani - până la 3 zile, prin decizia Comisiei medicale - până la 7 zile.
Adoptarea copilului	O femeie care a adoptat copilul sub 3 luni, o foaie de invaliditate este emisă de la data adoptării pentru o perioadă de până la 70 de zile calendaristice de la nașterea unui copil. Termenul se extinde la 110 zile, dacă doi și mai mulți copii sunt adoptați simultan.
Sarcina și nașterea	140 de zile calendaristice în 30 de săptămâni de sarcină - dacă o femeie așteaptă un copil. 194 zile calendaristice în 28 de săptămâni de sarcină - dacă este diagnosticată o sarcină multiplă. În cazul în care diagnosticul de sarcină multiplă este instalat la naștere, foaia de invaliditate pe sarcină și naștere este emisă suplimentar la 54 de zile calendaristice. 156 zile calendaristice - cu naștere complicată. 156 zile calendaristice dacă nașterea a avut loc de la 22 la 30 de săptămâni de sarcină. 160 zile calendaristice - pentru femeile care trăiesc (de lucru) în așezărisupuse contaminării radioactive datorită accidentului la centrala nucleară de la Cernobîl sau accidentul la asociația de producție "Farul" și deversările deșeurilor radioactive în râul TCHA.
Protetici în spital	Pentru întreaga perioadă de proteze și timp de călătorie până la locul înregistrării.
Efectuarea unei proceduri de fertilizare extracorporeală	Pentru întreaga perioadă de tratament (stimularea supravegherii, puncția de ovar și transferul embrionului) până la rezultatul procedurii și călătoria către locul de organizare medicală și înapoi.
Avortul sarcinii (avort spontan sau avort)	Pentru întreaga perioadă de handicap, dar nu mai puțin de 3 zile.

Calendarul taxei de spital în 2017

Pentru a primi despăgubiri pentru zilele bolii, angajatul este obligat să respecte legea furnizării de frunze spitalicești de către angajator - până la șase luni de la data închiderii documentului. Dar este imposibil să se stabilească o singură perioadă de plată a frunzei spitalicești de către angajator. Prin lege, indemnizația temporară de invaliditate se calculează în termen de 10 zile de la data recursului angajatului. În același timp, angajatul poate obține bani împreună cu prima plată - un avans sau un salariu. Cu toate acestea, dacă există o situație la care va fi necesară recalcularea, plata va sosi mai târziu.

În cazul în care manualul solicită un angajat care renunță anterior, perioada de plată a foii de spital nu ar trebui să depășească 30 de zile calendaristice după încheierea contractului de muncă (articolul 7 din Federal "Privind asigurarea socială obligatorie în caz de dizabilități temporare și din cauza maternității").

Manualul în sine depinde de media câștiguri de zi Pentru cei doi ani și experiență anterioară. Dacă fața a lucrat peste 8 ani, pentru fiecare zi există 100% din salariul mediu de zi. Experiența de la 5 la 8 ani oferă dreptul la 80% din suma specificată și mai mică de 5 ani - cu 60% din câștigurile medii.

În cazul în care câștigurile anuale depășesc baza pentru acumularea primelor de asigurare, manualul este calculat pe baza valorilor limită. Pentru a calcula compensarea, anul acesta utilizează date pentru 2015 și 2016. - 670 mii 718 mii de ruble, respectiv.

Dacă angajatul nu a avut un venit în ultimii doi ani sau experiența sa nu depășește 6 luni, indemnizația temporară de invaliditate va fi minimă - bazată pe sfârșitul minimului instalat (în 2017 - 7.500 de ruble pe lună).

Reamintim, beneficiul este plătit în detrimentul angajatorului numai pentru primele trei zile ale bolii. Restul perioadei de invaliditate este plătită de la fondul de asigurări sociale. Dar calculul sumei este direct organizația în care lucrează / lucra persoana asigurată.

Fundația Secretarului are dreptul să verifice acuratețea calculului sumelor. Pentru aceasta, legea prevede o perioadă de depozitare specială a foilor de spital în cadrul organizației - cel puțin 5 ani. Opțional, angajatorul crește această perioadă minimă.

Termenul de plată a decret pe o frunză de spital

Indemnizația de sarcină și naștere este plătită în detrimentul fondului de asigurări sociale sau bugetului federal. Dacă o femeie care așteaptă un copil este angajată oficial, atunci ea abordează angajatorul pentru manual. În acest caz, perioada de plată pe o frunză de spital nu este diferită de regulile generale de obținere a despăgubirii pentru zilele bolii.

În unele regiuni, diminuența nu este plătită de angajator, dar direct FSS, în cazul în care organizația transmite informații. Imediat, un angajat însărcinat poate, de asemenea, să apeleze la fundație, angajatorul nu are suficiente fonduri.

Șomerii femeilor însărcinate pentru manual caută organismele de protecție socială la locul de reședință (ședere sau reședință reală). Pentru examinare și numire suma specifică Funcționarii primesc 10 zile. Direct pe mâinile decretelor ar trebui să fie emise până la data de 26 a lunii următoare lunii de circulație și înregistrare a cererii cu toate documentele necesare.

Manualul este calculat pe baza câștigurilor salariale medii. Adică, o femeie care a acordat spitalul și nașterea are dreptul la 100% din câștigurile medii în timpul concediului de maternitate. Dacă angajatul a lucrat timp de mai puțin de șase luni, atunci manualul este luat în considerare, pe baza coeficienților minim de salarii și a districtului (atunci când este aplicat). Suma minimă va fi capabilă să solicite șomerilor viitoare mame.

Beneficiul trebuie acordat sumei totale, indiferent de numărul de zile utilizate efectiv de o femeie însărcinată înainte de naștere. Practica plății incomplete a concediului de maternitate pe baza faptului că femeia a continuat să lucreze după o sarcină de 30 de săptămâni, ilegală.

Toată lumea se poate îmbolnăvi. Prin urmare, este important să cunoaștem posibila durată și calendare a plății concediului medical în 2017. Indivizi Aceste informații sunt utile pentru a-și apăra drepturile și organizațiile și antreprenorii individuali - Pentru a evita disputele cu controlorii.

Relațiile de muncă sugerează multe puncte care necesită atentie speciala Din partea angajatului și a angajatorului. Una dintre ele este întrebarea la ce oră este plătită foaia de spital. Legislația stabilește o perioadă clară la care trebuie să se facă procedurile. Respectarea lor nu ajută la încălcarea legislației rusești și să construiască interacțiunea managementului și a angajaților bazați pe încredere reciprocă.

Sentimentul de stare de rău, angajatul poate merge la spital sau clinică, unde, în funcție de rezultatele inspecției, medicul îi va da o foaie de invaliditate. Acest document oferă un drept bolnav de a nu fi numărul specificat de zile la locul de muncă, dar în același timp menține veniturile (parțial sau complet).

Când o persoană se recuperează, el trebuie să închidă spitalul, adică. Repetate la instituția medicală și pus pe document cu privire la închidere și tipărire. Apoi, este necesar să luați o foaie de dizabilitate în contabilitatea angajatorului. Angajații acestora din urmă trebuie să facă cablajul și acumularea necesară și să traducă expertul datorită sumei conforme reguli legislativePentru cât timp ar trebui să plătească foaia de spital.

Manualul ar trebui să fie un angajat, indiferent dacă era pe un spital. Pentru a da o foaie de handicap pentru perioada mai mare de un an, are dreptul special creat comisia medicală. Cu o prognoză nefavorabilă, o persoană poate fi îndreptată spre examinare cu o nouă stabilire a dizabilităților. Spitalul va fi plătit pentru tot timpul până în ziua misiunii ei.

Pentru ce perioadă este plătită foaia de spitalizare

Timpul de plată pe acest document este descris în detaliu de legislația rusă. Din momentul în care o foaie de dizabilități a fost furnizată în departamentul contabil al organizației, are 10 zile calendaristice pentru a acumula beneficiile angajaților care se bazează. Transferul său se face simultan cu prima plată care a urmat după cesiunea sumei de pe spital (avans, salariu).

Angajatorul are dreptul de a emite un angajat din cauza sumei de la biroul de numerar în numerar sau la traducerea în cardul bancar. Anterior, valoarea impozitului pe venit este dedusă din beneficiu.

În regiunile în care este lansat proiectul pilot FSS, există diferențe, deoarece spitalul este acum plătit, de la alte subiecte ale Federației Ruse. În aceste zone și republicile, prin listate sunt adăugate două structuri autonome: angajator și fond direct extrabudgetar. Primul plătește primele trei handicapuri de specialiști în normele standard (împreună cu salariul).

Al doilea traduce beneficiul pentru toate zilele bolii, începând de la al patrulea. El este obligat să ofere unui angajator nu mai târziu de cinci zile de la momentul primirii concediului medical decorat corect. Dacă procedurile au fost făcute la timp, lista minimă de transfer de bani va fi de 15 zile calendaristice.

Exemplu practic

Pentru a determina modul în care se plătește foaia de spital timp în care timpul va ajuta un exemplu din practică.

Ivanov a.p. În 2016, am pierdut zilele de la 01/27 la 01.02 din cauza bolii. Mergând la locul de muncă la 1 februarie, el a furnizat imediat personalului contabil o frunză de invaliditate închisă. În întreprinderea în care Ivanov se îngrijorează, salariu Enumerate de două părți: 10 și 25 de numere lunar.

Pe baza datelor furnizate, auditorul extern va concluziona că contabilitatea este obligată să numească indemnizația Ivanov nu mai târziu de 12 februarie. Listează suma datorată angajatului urmează cu prima plată după acest număr. Ea va cădea pe 25 februarie.

Respectarea regulilor, deoarece foaia de spital este acum plătită, este responsabilitatea directă a angajatorului. Studierea normelor legii, angajatul poate monitoriza corectitudinea acțiunilor sale și, dacă este necesar, să-și protejeze drepturile.

Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..

Sunt exprimat de papetărie, boala este un eveniment asigurat. Fișa spitalului - confirmarea documentară a ofensivei caz de asigurare. Ce perioadă a FSS plătește lista de spitale, reglementează legea "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și datorită maternității" (FZ-№255).

Care dă o frunză de spital și cine plătește

Foaie de spital, el este o foaie de handicap (L / N), document raportarea strictăacordând dreptul de a primi beneficii de handicap temporar. Emite o listă de invaliditate o instituție medicală în care sa transformat.

Notă: Dacă asigurarea medicală nu are o licență pentru eșantionul stabilit pentru randare servicii medicaleSpitalul emis nu este considerat valabil și nu va fi plătit.

Foaia de spital este un fel de alibi pentru un angajat care nu a apărut la momentul muncii. Ei nu vor da angajatului, pentru că și-a confirmat absența la locul de muncă la locul de muncă. Și acesta este un motiv bun, nu numai că nu renunță la angajat, ci și să plătească pentru câștigurile zilnice medii pentru fiecare zi lipsa la locul de muncă datorită bolii.

Procedura de plată a standardului spitalizării: primele trei zile plătește angajatorul, al patrulea și ulterior - Fondul de asigurări sociale.

Notă: În prezent, în Federația Rusă, pregătirile pentru tranziția la emiterea de foi de spital electronic și la așa-numita metodă de plată directă a Fundației Asigurărilor Sociale continuă.

Testarea inovării se desfășoară în mai multe regiuni pilot. Plata este în altfel. O parte a spitalului, FSS plătită, nu este transferată angajatorului și imediat plătită cardului bancar (dacă nu există transfer poștal) al asiguratului.

Payout-ul spitalului

Restaurarea sănătății, o persoană este obligată să aducă L / H la angajatorul său. Din momentul spitalului, angajatorul trebuie să efectueze plata plăților în termen de 10 zile calendaristice, să-și completeze partea din spital, să o transfere la FSS (cu privire la salariul minim și calculul spitalului la minim 2017) . Plata beneficiilor se face a doua zi după calcularea zilei, care este de obicei plătită în întreprindere. Salariul este plătit.

Perioada de plată a listei de spitale în 2017 nu sa schimbat: 10 zile calendaristice de la data livrării spitalului către angajator și 15 zile, în cazul în care asiguratul a adresat ajutorul L / N în regiunea pilot.

În regiunile în care testarea, termenele limită și procedura de plată a beneficiilor sunt altele. Două opțiuni sunt posibile:

lucrătorul dă o foaie de spitalieră obișnuită;
foaia de spital este emisă în formă electronică.

În primul caz, trecând tradiționalul L / N, angajatul scrie o declarație angajatorului despre angajamentul beneficiilor pentru zilele bolii. Pe baza acestei declarații, angajatorul completează toate informațiile necesare pentru calcularea manualului pe forma unei frunze spitalicești și o trimite în termen de 5 zile separarea regională FSS. Instrucțiuni pentru umplerea frunzei spitalului de către un angajator pot fi găsite pe link.

Există un calcul al plății asigurat și este transferat pe cardul bancar (numărul cardului asigurat indicat mai devreme în aplicație) sau dacă nu există hărți, transfer poștal la locul de reședință.

Termenul de transfer de fonduri nu este mai mare de 10 zile. După cum arată experiența regiunilor, în care promovarea inovațiilor este depusă, de obicei, listarea are loc semnificativ mai rapidă.

Dacă un concediu medical electronic este scris în asigurat, acesta este imediat de la instituția medicală pentru canalele de comunicare protejate, intrați în departamentul regional al FSS. Un angajat, care va lucra, scrie o declarație privind plata prestațiilor de invaliditate.

În plus

Angajatorul are dreptul să plătească angajatului cuantumul de despăgubire pentru spitalele în numerar sau să transfere bani pe cardul său bancar. În orice caz, în prealabil, deoarece plățile din spital sunt aceleași venituri ca și salariul.

Un angajator care are acces la baza de date, găsește portalul FSS Spitalul, contribuie la graficele adecvate informațiile pentru calcularea beneficiului. acest lucru Se efectuează în termen de 5 zile de la data livrării declarațiilor asigurate cu privire la plata beneficiilor. Pașii suplimentari ai FSS sunt similare: în termen de 10 zile de la data primirii de la datele de angajator pentru a calcula manualul, acesta este calculat și trimis la un card bancar sau la un transfer poștal.

În ambele cazuri acționează regula generala: FSS plătește alocația pentru toate zilele de boală, începând cu a patra zi. Pentru primele 3 zile de handicap, indemnizația plătește un angajator din fondurile sale. O excepție de la regulă este de până la 7 ani. Apoi, pentru întreaga perioadă de handicap, FSS face plata.

Exemplu. Acesta este modul în care se vor produce calculul și plata dacă asiguratul a fost pe spital de la 3.04. pe 10.04. La locul de muncă, salariul este administrat de două ori pe lună, 10 și 25 de numere.

În prima zi lucrătoare din 11 aprilie, angajatul învață l / n. Până la data de 20 aprilie, indemnizația trebuie calculată de angajator, iar foaia de spital este îndreptată către FSS. 25 aprilie, la data plății cea mai apropiată, angajatul va primi beneficiul său.

În cazul în care asiguratul se află în regiunea "pilot", după punerea în funcțiune pe 11 aprilie, angajatorul este obligat cel târziu la 16 aprilie (în termen de 5 zile) pentru a trimite informații pentru a calcula beneficiul în FSS. În continuare, în termen de 10 zile, indemnizația va fi asigurată pe un card bancar asigurat.

Despre sistemul "pilot" al plăților de pacienți (acumulatori și salarii) va fi spus în următorul videoclip

Atunci când taxa de spital se face într-o dată ulterioară

În cazul în care foaia de spital nu este comandată imediat după data sfârșitului său, timpul de plată este mutat, dar nu mai mult de 6 luni. În cazul în care concediul medical va fi comandat după această perioadă, potrivit legii, asiguratul își pierde dreptul de a primi beneficiul (partea 1 din articolul 12 din FZ-№255).

Legiuitorul este stabilit nu numai pentru care lista de spitale este plătită, dar și responsabilitatea pentru întârzierea plății. Pentru fiecare zi, se asigură plata beneficiilor pe fișa spitalului, se presupune despăgubiri (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Suntem gata să răspundem la întrebările care au apărut - întrebați-le în comentariile