Proba de contracte de muncă completă. Adresele legale și detaliile de plată ale părților. Date despre participanții la contract

Cum să faceți un contract de muncă cu angajat? Pentru a oferi relații de muncă forța legală, este important să se observe următoarele reguli Înregistrare:

1. Un contract tipic de muncă cu un angajat este întocmit în format în scris (hârtie) - starea primară pentru existența sa. Ca parte a acordului oral, nu poate exista.
2. Prin semnarea contractului, persoanele care au un set corespunzător de drepturi autorizate.
3. Principalele elemente structurale ale documentului sunt reglementate laterale de muncă Informații și condiții legate de muncă.
4. Condițiile din textul documentului pot fi introduse numai de către angajat și de angajator. Detectați un anumit set TC de drepturi de angajați pe care angajatorul nu le poate.

REFERINŢĂ! În instituțiile de a dezvolta textul contractului de muncă, documentul final este angajat subdiviziunea structurală responsabil pentru conducerea personalului.

În absența unei astfel de structuri (în organizații mici) Acesta este un oficial specific numit de șeful organizației.

În timpul umplerii textului, forma ar trebui să fie conștientă de faptul că împărțit în două grupuri principale: Informații despre muncă (organizație) și condiții.

În același timp, condițiile sunt împărțite în obligatoriu și suplimentare.

Inteligență

Se calculează următoarele informații:

• organizația pentru ocuparea forței de muncă, Numele capului său, având dreptul să semneze documentul, precum și motivele oficiale de obținere a acestor drepturi ("întreprinderea" Naberezhnye Chelny ", în persoana directorului Zykina Anton Nikiforovici, acționând pe baza situatie ...");
• Angajat femo.;
• informații despre documentul care identifică personalitatea angajatului (ca atare acte de identificare Pașaport, certificat de asigurare etc.);
• adrese de pe partea laterală (Organizația angajatorului indică locul locației sale, iar angajatul este un loc de reședință);
• numărul de identificare al contribuabilului (angajator);
• locul de încheiere a contractului, Data semnării sale ("Moscova pe 17 aprilie 2012").

IMPORTANT! Există informații de bază atât în \u200b\u200bpreambul, cât și la sfârșitul documentului. La schimbarea poziției detaliilor, aceasta nu va fi baza pentru nerecunoaștere relația de muncă legitim, precum și reemiterea contractului de muncă de către angajator.

Condiții

Ce trebuie indicat în contractul de muncă?

Majoritatea informațiilor privind documentul sunt condițiile.

Printre condițiile obligatorii este în valoare de ea:

• loc de muncaÎn cadrul cărora se înțelege adresa organizației și, dacă este posibil, și, unde angajatul va lucra ("Gogol Street, clădirea 11, Cabinetul 3, Cabinetul 14"). În plus, angajatorul în condiții suplimentare poate fi supus unor detalii privind activitatea prevăzută în prezentul alineat;
• funcția de muncăimplicând o poziție specifică angajatului în cadrul organizației angajatorului. Postul de angajat este emis de la planul de personal. Dacă este posibil, efectuați o trimitere la descrierea postului relevant ("Inspectorul de personal, ale cărui activități sunt înregistrate în instrucțiuni ...");
• data, începând cu care angajatul este inclus în structura organizației, începe să-și îndeplinească activitatea ("Noțiuni de bază: 03/11/2013").

IMPORTANT! Angajați angajați pe zi prescrisă în document duce la anularea contractului Indiferent dacă a intrat în vigoare ordinea de primire a angajatului.

• timp de contract. Contract de munca Prin definirea permanentă. Dar există cazuri în care angajatul este acceptat în unitate pentru o perioadă (acest lucru se poate datora sezonalității muncii, cu specificul activităților sale, cu înlocuirea bolnavilor sau a angajatului care se află într-o călătorie de afaceri etc. .);
• termeni de plataprescrise în contract pe baza unui document care reglementează un număr de personal, structura organizației. Mărimea ratei obligatorii nemarcate (salariu) a angajatului este înregistrată. Sunt enumerate, printre altele, la rata de supratensiuni prevăzute de suprataxă;
• modul timpului de lucru și timpul de vacanță reflectat în cazuri speciale. Mai ales dacă angajatul funcționează conform unui program specific (de exemplu) sau este angajat în lucrări în condiții periculoase Muncă. De asemenea, constată aici când începe / sfârșitul schimbării, este garantată posibilitatea de pauze tehnologice și alte pauze, se garantează dispoziția de concediu (plătit anual, suplimentar);
• condiții care definesc natura lucrării: etc. Acest element deține, de asemenea, granița dintre ambii și lucrători care lucrează la lucrările principale;
• condiții referitoare la asigurarea socială obligatorie. Ele garantează ce va fi dedus la FSS și Fondul de pensii;
• alte condiții prevăzute în legile federale relevante, decretele prezidențiale și reglementările guvernamentale.

Condițiile suplimentare includ acele condiții care sunt necesare pentru concretize, rafinând responsabilitățile părților.

IMPORTANT! Conditii suplimentare nu ar trebui să agravească obligațiile părților Comparativ cu normele legislației actuale ale muncii.

Codul muncii citează câteva exemple de condiții suplimentare:

1. După cum sa menționat deja, locul de muncă poate fi clarificat. Până la specificațiile unui cabinet specific, brand de mașină, mașină etc.
2. O condiție semnificativă poate fi stabilirea unui angajat (nu mai mult de 3 luni pentru angajații cu normă întreagă, precum și nu mai mult de 6 luni pentru legătura de guvernare).
3. Condiția de conservare în cadrul organizării secretului, a căror protecție este reglementată de legislația (comercială, oficială, de stat, de date cu caracter personal etc.).
4. Condiția care sugerează apariția obligației unui angajat de a lucra într-o organizație care a plătit pentru formarea sa (termenul maxim de "testarea" - 5 ani).
5. O condiție care garantează îmbunătățirea condițiilor de viață, a locuințelor, a locuinței sociale, a achiziției sale în detrimentul organizației, oferind fonduri pentru îmbunătățirea condițiilor de locuit etc.).

Obligațiile părților

Eșantion de contract de muncă cu un angajat (un exemplu de umplere):

Disponibilitatea aplicației

Pentru ca contractele de ocupare a forței de muncă să fie specificate în viitor, un document sau un set de documente care le contribuie foarte des la acesta. Este nevoie de aceștia datorită faptului că datorită acestuia, structura documentului nu este complicată, împiedică supraexplicarea informațiilor din acesta.

Deci, de exemplu, în contractul de muncă nu este întotdeauna posibilă reflectarea lista plina Funcțiile angajatului care ar trebui să facă în coordonare cu angajatorul. Și astfel încât el nu constă în mai multe zeci de pagini, pentru el aplicați descrierea postului, reflectând responsabilitățile, drepturile și responsabilitatea angajatului.

Un document individual poate fi compilat. Și este convenabil: Referitor la textul instrucțiunii, puteți, fără a aglomera contractul, nu îndepliniți totul în cadrul dreptului muncii.

Depozitare

După trecerea etapelor legate de acordarea contractului de forță juridică, un exemplar rămâne de la un angajat.

Cu o instanță a angajatorului, situația este diferită: este supusă depozitării în cazul personal al angajatului sau, pentru non-disimilaritate, într-un dosar specializat, la care se face referire la "Contracte de muncă ale angajaților, ale căror afaceri personale nu sunt supuse referinţă."

În dosarul există cazuri în ordine alfabetică.

Începând cu data de 13 martie 2016, depozitarea documentelor a suferit modificări. Deci, documentația de personal ar trebui să fie acum stocată așa cum este stabilită mai devreme - 75 de ani, și pe un sfert de secol mai puțin - 50 de ani.

Acest tip de schimbare este asociat, în primul rând, cu faptul că arhivele organizațiilor nu fac obiectul depozitării documentelor. Mai precis, deci termen lung Depozitare nu le-a permis să descărcă fondurile de arhivă pentru a asigura primirea unei noi documente. Și pentru angajatori, a fost o întrebare problematică.

Din punct de vedere structural, contractul de muncă este un document complex care face posibilă reflectarea faptului că relațiile de muncă emergente. Prin urmare, este atât de important să fiți ghidați de principalul reglementar, metodologic
recomandări pentru pregătirea sa de prevenire de diferite tipuri Erori.

Video utilă

Recomandări de la profesioniști, cum să întocmească în mod corespunzător un contract de muncă, veți învăța în videoclipul prezentat:

Înregistrarea angajaților angajați într-o anumită poziție necesită pregătirea unui contract de muncă. Numai în acest document se prevede principalele condiții și obligații ale tuturor părților la relațiile de muncă. Vom da seama cum să facem un contract de muncă și ce să acordăm atenție atunci când este destinată.

Condiții de încheiere a contractului de muncă

La numărul de condiții-cheie care sunt atribuite TD, se referă:

• informații despre angajat și angajator;
• passport Detalii și Inn;
• informații despre angajator care semnează acordul, poziția sa;
• data și locul de elaborare a acestui document;
• condiții și lista de lucru drepturile oficiale;
• durata documentului;
• condiții de salarizare;
• program de lucru;
• compensare în prezența condițiilor de muncă severe;
• asigurări sociale;
• alte condiții care nu sunt incluse în listă care nu contrazic legislația în vigoare.

Este imposibil să săriți condițiile suplimentare în care:

• timpul de testare;
• responsabilitatea materială a angajatului angajat;
• confidențialitatea și nedivulgarea secretelor unei întreprinderi comerciale;
• asigurare suplimentară.

Cele mai comune forme de contract de muncă cu un angajat

Codul Muncii al Federației Ruse prevede prezența a două forme de emitere a unui acord de muncă:

• urgentă, având o perioadă de valabilitate limitată (nu mai mult de 5 ani);
• o perioadă permisă de ocupare a forței de muncă nu este indicată, iar fața este luată permanentă.

Pentru a ști cum să faceți un contract de muncă corect, este important să acordați atenție conținutului documentului. Trebuie indicat:

• rechizite;
• condițiile de primire a unui cetățean de muncă;
• informații ale tuturor părților să elaboreze un acord;
• la locul de muncă și timp, precum și alte prevederi.

Pur și simplu, conținutul constă în momente obligatorii care sunt prescrise în acord și avansate.

Important! Acordul este necesar în două exemplare.

Partea de deschidere a contractului de muncă

Se rezumă și include:

• numele documentului, numărul;
• data și locul de elaborare;
• datele personale ale angajatului angajat;
• informații despre angajatori;
• dESIGNARE, pe baza documentului efectuat această operațiune.

Dispoziții generale

Aceasta indică principalele prevederi ale relațiilor de lucru ale părților, o perioadă de probă, data intrării în vigoare a documentului (în ziua semnării), data începerii locului de muncă.

Drepturile și obligațiile părților

Această parte a documentului este cea mai informativă, deoarece este clar indicată de drepturile angajatului și a tortului, precum și responsabilitățile acestora. Aici puteți înregistra situații care au un caracter neprevăzut, regulamentul intern al organizației.

Descărcați un eșantion de contract de muncă

Condiții și salarii

Remunerația materială pentru lucrările efectuate nu ar trebui să fie mai puțin stabilită de stat. În acest moment, merită nu numai să înregistrați suma salariului, ci și procedura de plată, frecvența (lunar, avansuri, plata fondurilor în mâini sau transferul pe cardul băncii).

Regimul muncii, odihna și vacanța

Informațiile de aici sunt adesea introduse într-o formă tabară. În elaborarea acestui articol, este important să se țină seama de normele legislației.

Numărul de ore de lucru pe zi nu poate depăși 8 ore. Angajații au, de asemenea, dreptul la concediu anual plătibil (cel puțin 24 de zile).

Condiții de muncă, locul de muncă

Dispozițiile și caracteristicile locului de muncă al angajatului sunt prescrise aici. De asemenea, este listat de inventarul lucrătorului, tipul de activitate de muncă și disponibilitatea articolelor dăunătoare.

Motivele de încetare a contractului de muncă

Încetarea acordului este permisă în cadrul inițiativei oricărei părți la acord. Cu toate acestea, ar trebui să fie motive semnificative pentru efectuarea acestei proceduri. În convenționalitate, acest element nu poate fi prescris.

Date despre participanții la contract

Această secțiune conține informații de acasă fără de care poate fi nevalidă. Numele complete sunt făcute aici, documente care confirmă personalitatea, conturile bancare, alte detalii.

Legarea și împuternicirea semnificației juridice a documentului are loc în prezența semnăturilor și a sigiliilor.

Caracteristicile înregistrării

Pentru a nu putea să scrieți, este mai bine să specificați toți termenii de angajare. La efectuarea unui document, nu există restricții privind caracteristicile sexuale, rasiale, naționale, sociale, de proprietate. Nu este permisă eșecul în angajarea unei femei într-o poziție sau cu un copil. Existența unei încălcări a legislației actuale poate fi contestată în instanța judiciară.

Documentele pe care angajatorul le poate solicita la elaborarea unui contract de muncă

1. Document de personalitate.
2. Carte de muncă.
3. Ajutor de la FPS.
4. ID-ul militar.
5. Diplomă de educație.

Probațiune

În cazul în care, din partea angajatorului, nu a specificat termenele specifice perioada de testareSe crede că angajatul a fost dus la post fără el. De aceea este important să specificați acest element și să specificați datele exacte Începutul și sfârșitul testului.

Informații importante! Potrivit comun reguli de reglementare Termenul de testare nu poate fi mai mare de 3 luni, pentru manageri și contabili - nu mai mult de șase luni.

Evgeny Malar.

# Documentația de afaceri

Cum să completați un contract de muncă

Lista de informații obligatorii înregistrate în contractul de muncă este enumerată la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Structurarea prin partiții nu este obligatorie, ca formă a documentului în sine.

Navigare la articolul.

• Ce este
• Că trebuie să fie scris în ea
• Momente care cauzează dificultăți
• Ce documente sunt necesare
• Caracteristicile contractelor urgente de muncă
• Acordul de muncă privind angajarea la distanță
• Acordul pe jumătate de normă
• Concluzii

Fiecare cetățean, cel puțin odată ce am lucrat într-o mare organizație sau o firmă, un semn al unui personal strict, stând în spatele spatelui și dictatului, care și cum să scrie. În același timp, conținutul aceluiași grafic al contractului de muncă poate fi diferit în diferite instituții, dar personalul departamentului de personal este întotdeauna încrezător că versiunea sa este singura adevărată și își poate justifica opinia. Psihia umană este amenajată astfel încât să citiți instrucțiunile de cel puțin o sută de ori, dar până acum nu va fi îndeplinită independent, abilitățile nu pot fi considerate assimente. În acest articol, se va face o încercare de a preda fiecare pe care doriți să completați corect contractul de muncă.

Creați un contract de muncă corect, luând în considerare toate nuanțele companiei dvs., puteți utiliza serviciul de gestionare a documentelor. Constructorul online, asistența acordată consultantului și avocatului garantează impecabilitatea legală a oricărui contract. Detalii aici.

Ce este

La articolul 56. Codul Muncii RF conține definiția conceptului de contract de muncă. Semnificația formulării este după cum urmează:

Contractul de muncă este o confirmare documentară a legalității relațiilor care apar între angajator și angajat în momentul angajării și oprite după concediere.

Ar trebui să fie constantă. Lucrează fără a fi propus în scris și decorate în mod corespunzător un contract de muncă pe teritoriu Federația Rusă Interzis.

Că trebuie să fie scris în ea

Lista de informații obligatorii înregistrate în contractul de muncă este enumerată la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Structurarea pe secțiuni nu este obligatorie, deoarece forma însăși, dar din considerente practice (atât de convenabil), textul următor după titlul "Caps" este de obicei împărțit în următoarele paragrafe:

1. Locul și data întocmirii unui document;
2. Preambul. Părțile sunt indicate, între care există relații contractuale (primul angajator reprezentat de șef sau un oficial autorizat, apoi numele de familie, numele și patronimic al viitorului angajat), după care textul urmează: "a intrat în prezentul acord cu privire la următoarele ".
3. General. Acesta este principalul într-un aspect informativ al tratatului. Acesta dezvăluie esența acordului oral realizat anterior, pe baza căreia se ia o parte pentru a îndeplini anumite sarcini, iar celălalt plătește pentru acesta și oferă un pachet de garanții sociale. În special, trebuie prescrise următoarele condiții:
   Poziție și funcție;
   Program de lucru;
   Dacă un angajat este angajat să îndeplinească sarcinile într-o ramură separată separată - locul de muncă care indică adresa;
   Taxele și drepturile părților;
   Data începerii contractului;
   Data finalizării documentului, dacă contractul este urgent. Fără acest articol, se consideră că este nedefinită;
   Durata perioadei de probă. În mod implicit, absența acestui articol implică o lucrare necondiționată pe posturi din prima zi.
4. Salariu. Valoarea remunerației lunare, inclusiv plățile și condițiile suplimentare pentru angajamentul lor și, de asemenea,:
   Despăgubiri dacă sunt puse în condiții de muncă;
   Condiții de asigurare socială;
   O combinație de garanții furnizate de angajator;
   Condiții suplimentare (dacă există);
5. Semnăturile părților. Sunt indicate detaliile angajatorului (inclusiv Inn) și datele angajatului angajat (adresa, numărul, numărul și seria de pașapoarte).

Momente care cauzează dificultăți

O parte importantă a oricărui contract este subiectul său, adică despre care este încheiat. În Codul Muncii, această categorie, din păcate, nu este clarificată și nu există explicații specifice în alte reglementări. Evident, se înțelege că acest lucru este clar.

Subiectul contractului de muncă este îndeplinirea de către angajat a îndatoririlor sale oficiale.

Informații suplimentare suplimentare:

• Elementul despre timpul muncii și recreerei angajatului este inclus în text, în cazul în care angajatul nu atinge majoritatea sau din alte motive nu poate lucra cu toată ziua;
• În punctul de remunerare ar trebui să indice tariful în ruble. Formularea "cu salariul conform unui program de personal" nu este legal corectă;
• Punctul de garantare și despăgubiri este necesar dacă este permis pentru nocive sau condiții grele muncă;
• Imprimarea unei organizații nu este un atribut obligatoriu al contractului de muncă. Dacă este plasată, este de dorit ca ștampila să nu fie dificilă citirea detaliilor angajatorului;
• Numărul de copii ale contractului de muncă în temeiul articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse - două, câte unul pentru fiecare dintre părți;
• În cazul în care semnătura de la angajator pune o persoană autorizată și nu un lider, textul ar trebui să conțină un link către un document care oferă un astfel de drept.

Pentru a scrie un contract cu angajat angajat de fiecare dată, desigur, nu este nevoie. Este suficient să începeți o formă tipică care să îndeplinească cerințele din 2019 și să o folosească. Cu toate acestea, problema acestei abordări este că diferite eșantioane pot varia și în același timp să fie corecte. Criteriul adecvării lor este conținutul punctelor obligatorii de mai sus.

Un exemplu de completare a unui contract de muncă cu un angajat:

Probă

Ce documente sunt necesare

În orice caz, ar trebui să fie pregătită, inclusiv pregătirea unui contract de muncă, chiar dacă există forma sa finită. Veniți la departamentul de personal, solicitant necesare pentru a prezenta următorul set de documente:

• Pașaport general;
• Istoria Angajărilor;
• Diplomă sau alt certificat de calificare, dacă este necesar;
• ID militar (pentru cetățeni bogați în militari);
• Reds;
• Alte atestare sau documente medicale, dacă ocuparea forței de muncă depind de prezența lor (certificatul de conducere, cartea medicală, accesul la tensiune înaltă etc.)

Inn nu neapărat - o astfel de cerință în TC nu este scrisă, dar nu-l va face rău cu ea. Absența carte de muncă Cei care sunt aranjați pentru primul loc de muncă în viața lor nu ar trebui să fie confuzi - ei vor fi îndreptați în departamentul de personal.

Codul Muncii prevede posibilitatea încheierii contractelor cu persoanele care au ajuns la vârsta de șaisprezece ani și sub rezerva consimțământului părinților sau tutorilor - de la 14 ani.

Caracteristicile contractelor urgente de muncă

De la obișnuit (tipic) contract de urgență aceasta diferă prin faptul că indică data finală a acțiunii (cu pentru o anumită perioadă) sau anumite circumstanțe care definesc rezilierea, dar nu mai mult de o perioadă de cinci ani. Procedura și regulile pentru documente sunt reglementate de articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care contractul de muncă urgent nu este reziliat într-o manieră adecvată, inclusiv un avertisment scris, acesta intră în categoria nedefinită.

Formularul de contract de urgență:

Descarca

Contractul de muncă pe termen scurt poate fi mai multe forme simplificate, fără puncte pe natura lucrărilor și condițiilor de punere în aplicare (cu consimțământul ambelor părți), dar sub rezerva tuturor celorlalte cerințe obligatorii, care permite Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.06 (partea 2):

Orice contract de muncă în care calendarul sau condițiile de încetare a acțiunii sale sunt indicate în mod implicit recunoscut ca nedeterminat.

Acordul de muncă privind angajarea la distanță

În zilele noastre, practica ocupării de locuri de muncă la distanță este folosită în multe țări ale lumii, inclusiv în Rusia. W. munca la distanță Există multe avantaje atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Deoarece tot felul de alte tipuri de relații de muncă, performanța la distanță a îndatoririlor oficiale este supusă proiectului oficial în conformitate cu articolele 312.1 și 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Din eșantionul contractului de muncă încheiat cu condiția munca la distanță Se poate observa că diferă de tipic foarte ușor:

Proba de descărcare

Principala condiție pentru încheierea unui astfel de document este capacitatea unui angajat de a-și îndeplini sarcinile și a oferi rezultate prin intermediul internetului sau prin alte mijloace de comunicare fără a fi într-un loc de muncă staționar.

Caracteristicile TD, încheiate cu starea de funcționare la distanță, constau în următoarele puncte:

• Secțiunea "Acordul de subiect" conține informații privind îndeplinirea sarcinilor în absența unui loc de muncă staționar controlat de angajator;
• "Site-ul de lucru" este indicat de adresa angajatului (acasă sau efectiv). În același timp, în cazul angajatului în zonele din nordul îndepărtat sau în alte teritorii cu cele stabilite conditii speciale plata, se bazează pe toate acestea furnizate de legislația suprataxei;
• Documentul ar trebui să fie scris că, dacă trebuie să vizitați un sediu central, un angajat primește despăgubiri pentru costurile de călătorie și de călătorie;
• Este permisă includerea în textul utilizării obligatorii de către un angajat al software-ului și al echipamentelor, sistemelor de protecție a informațiilor și a altor instrumente sau produse recomandate sau furnizate de angajator în cazul accesului la materiale confidențiale;
• Acordul include cele mai clare condiții pentru accesibilitatea unui angajat pentru canalele de comunicare convenite în anumite zile și ore pentru a-și pune în aplicare controlul, precum și modalitățile de stabilire a prezenței la un loc de muncă îndepărtat;
• "Responsabilitățile angajatorului", cu excepția articolelor standard specificate de Codul Muncii al Federației Ruse, conține condiții și dimensiuni. plăți compensatorii cheltuieli pentru ratele de comunicare;
• Angajatul trebuie avertizat cu privire la reguli utilizare sigură furnizate de el cu echipament și recomandat mijloace tehnice În conformitate cu punctele 17, 20 și 21 din articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• În cadrul programului de lucru, la cererea angajatorului, poate fi indicată săptămâna de lucru (în ore) și în weekend.

Exemplu de anchetă Contract de muncă IP (LLC) cu un angajat, puteți descărca gratuit. Este suficient să franci aceste două părți și să punem semnături. Contractul de muncă completat are forța juridică deplină.

Descărcați formatul Format DOC:
trudovoy_dogovor.doc (docking: 44893)

Descărcați Blank B. formatul PDF.:
trudovoy_dogovor.pdf (Docking: 9215)

CONTRACT DE MUNCA

in fata. acționând pe bază. denumit în continuare " Angajator ", Pe de o parte, și c. Numărul de serie de pașaport. Nu. Emis. reședința la. denumit în continuare " Muncitor ", Pe de altă parte, denumit în continuare" partide ", a încheiat acest acord, mai târziu" Tratat ", Nedesentat:

1. Subiectul contractului de muncă

1.1. Angajatul este acceptat pentru angajator să îndeplinească munca în funcție.

1.2. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze cu "" 2017

1.3 Acest contract de muncă intră în vigoare din momentul semnării acestuia de către ambele părți și este încheiat pe o perioadă nedeterminată.

1.4. Lucrul în temeiul prezentului acord este pentru angajatul principal.

1.5. Locul de muncă al angajatului este la adresa.

2. Drepturile și obligațiile părților

2.1. Angajatul se supune direct directorului general.

2.2. Lucrătorul este obligat:

2.2.1. Efectuați următoarele responsabilități de muncă.

2.2.2. Respectați regulile instalate intern de către angajator rutină de muncă, disciplina industrială și financiară, se referă în mod conștiincios la executarea atribuțiilor lor oficiale specificate la punctul 2.2.1. a acestui contract de muncă.

2.2.3. Pentru a avea grijă de proprietatea angajatorului, respectă confidențialitatea, nu dezvăluie informații și informații care sunt un angajator secret comercial.

2.2.4. Nu interviu, nu dețineți întâlniri și negocieri cu privire la activitățile angajatorului, fără permisiunea conducerii sale.

2.2.5. Respectați cerințele privind protecția muncii, salubriile de siguranță și producție.

2.2.6. Promovarea creării unei afaceri favorabile și a climatului moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se angajează:

2.3.1. Să furnizeze angajatului să lucreze în conformitate cu termenii acestui contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere angajatului îndeplinirii sarcinilor (lucrărilor), care nu este cauzată de acest contract de muncă, numai în cazurile prevăzute de Legea privind munca Federației Ruse.

2.3.2. Furnizare condiții securizate Lucrează în conformitate cu cerințele reglementărilor privind siguranța și cu legislația privind munca Federației Ruse.

2.3.3. Plătiți munca unui angajat în suma stabilită în clauza 3.1. a acestui contract de muncă.

2.3.4. Plata premiilor, recompensează în modul și cu privire la condițiile stabilite de angajator, pentru a oferi asistență materială, ținând seama de evaluarea participării personalului de muncă a angajatului în activitatea angajatorului în modul prevăzut de poziția de remunerație și alte acte locale ale angajatorului.

2.3.5. Efectuează asigurarea socială obligatorie a angajatului în conformitate cu legislația actuală Rf.

2.3.6. Plătiți în caz de producție necesitatea de a îmbunătăți abilitățile angajatului formării sale.

2.3.7. Familiarizați lucrătorul cu cerințele privind protecția muncii și reglementările interne ale forței de muncă.

2.4. Lucrătorul are următoarele drepturi:

• dreptul de a-i oferi lucrarea specificată la punctul 1.1. a acestui contract de muncă;
• dreptul la timp la timp și în plină plată salariile;
• dreptul de a se odihni în conformitate cu termenii acestui contract de muncă și cerințele legislației;
• alte drepturi oferite angajaților Codului Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

• Încurajați angajatul în modul și dimensiunile prevăzute de acest tratat de muncă, contract colectiv, precum și condițiile pentru legislația Federației Ruse;
• atrage un angajat disciplinar și responsabilitatea materială În cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
• efectuați alte drepturi acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Termenii lucrătorului de remunerare

3.1. Pentru executarea taxelor de muncă, angajatul este stabilit salariul oficial în cantitatea de ruble pe lună.

3.2. Când efectuați lucrări de diverse calificări, combinând profesiile, lucrați în afara duratei normale a timpului de lucru, pe timp de noapte, weekend-uri și sărbători non-de lucru etc. Angajatul produce suprataxe corespunzătoare:

3.2.1. Lucrările în weekend și ziua de vacanță non-de lucru este plătită în două dimensiune.

3.2.2. Un angajat care desfășoară același angajator, împreună cu activitatea sa principală datorită contractului de muncă, o activitate suplimentară pentru o altă profesie (poziție) sau responsabilitatea acționând a angajatului temporar fără eliberare din activitatea sa principală, este finalizată pentru combinația de profesii ( posturi) sau taxele de execuție dispărute temporar angajatul în suma determinată acordul suplimentar la prezentul acord.

3.2.3. Lucrările suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de funcționare nu mai puțin de o oră, pentru orele ulterioare - nu mai puțin decât dublu. La cererea angajatului muncă peste program În loc de plata crescută, poate fi compensată de furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin timp nu a funcționat ore suplimentare.

3.3. Durtime Datorită vină a angajatorului, în cazul în care angajatul în scris a avertizat angajatorul despre începerea inactivității, se plătește în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului. Downtime Din motive care nu depind de angajator și de angajat, în cazul în care angajatul în scris a avertizat angajatorul despre începerea inactivității în așteptare, se plătește în valoare de cel puțin două treimi din rata tarifară (salariul). Durata de întrerupere Datorită defectării angajatului nu este plătită.

3.4. Condițiile și mărimea plății de către societate de către angajat de încurajări sunt stabilite în contractul colectiv de muncă.

3.5. Angajatorul plătește salarii angajatului în conformitate cu "Regulamentul muncii" în următoarea ordine.

3.6. Din salarii, angajatul poate avea loc în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. Timpul de lucru și timpul de odihnă

4.1. Un angajat este stabilit de cinci zile saptamana de lucru Durata 40 (patruzeci) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.

4.2. În timpul zilei lucrătoare, angajatul stabilește o pauză pentru recreere și nutriție de la H. la H. care nu este inclusă în timpul orelor de lucru.

4.3. Activitatea angajatului specificată la punctul 1.1. Contractele sunt efectuate în condiții normale.

4.4. Un angajat oferă anual o durată de vacanță 28 zile calendaristice. Vacanța pentru primul an de lucru este furnizată după șase luni de funcționare continuă în societate. În cazurile prevăzute în legislația munciiLa cererea angajatului, vacanța poate fi furnizată înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă în societate. Producția pentru al doilea și a anilor următori de lucru poate fi furnizată în orice moment al anului de lucru în conformitate cu prioritatea provizionului a sărbătorilor anuale plătite în această societate.

4.5. Conform circumstanțelor familiale și altele motive bune Un angajat în conformitate cu cererea sa poate primi concediu pe termen scurt fără salariu salarial.

5. Asigurarea angajaților sociali

5.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și cu privire la condițiile stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse.

6. Garanții și compensații

6.1. Pentru perioada prezentului acord, toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale angajatorului și acest acord se aplică angajatului.

7. Responsabilitatea partidului

7.1. În cazul neîndeplinirii sau executării necorespunzătoare a angajatului atribuțiilor sale menționate în prezentul tratat, încălcările legislației muncii, normele reglementărilor de muncă interne ale angajatorului, alte acte de reglementare locale ale angajatorului și, de asemenea, cauzând angajatorul de daune materiale este o responsabilitate disciplinară, materială și de altă natură în temeiul legislației muncii a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul aduce angajatului materiale și alte responsabilități în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, angajatorul este obligat să compenseze lucrătorul daunelor morale cauzate acțiuni ilegale și (sau) inacțiunea angajatorului.

8. Încetarea tratatului

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat pe motivele prevăzute de legislația actuală a muncii a Federației Ruse.

8.2. În după-amiaza încetării contractului de muncă în toate cazurile este ultima zi a angajatului, cu excepția cazului în care angajatul nu a funcționat, dar locul de muncă (poziția) a fost menținut.

9. Dispoziții finale

9.1. Termenii acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu sunt supuse dezvăluirii.

9.2. Condițiile acestui contract de muncă sunt forța juridică obligatorie pentru părți de la semnarea acesteia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt emise printr-un acord scris bilateral.

9.3. Litigiile dintre părțile care apar în îndeplinirea contractului de muncă sunt discutate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte, care nu sunt prevăzute de acest tratat al muncii, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

9.5. Contractul este întocmit în două exemplare care au aceeași forță juridică, dintre care unul este ținut de angajator, iar celălalt este un angajat.

10. Adresele legale și detaliile de plată ale părților

Angajator Yur. Adresa: Adresa poștală: Inn: PPC: Bank: Races / Scor: Corr. / Cont: Plaja:

Muncitor Înregistrare: Adresa poștală: Seria de pașapoarte: Număr: Eliberat: Care: telefon:

Principalele reguli de elaborare a unui contract de muncă cu un angajat, inclusiv un eșantion de completare a formei tipice

Reguli de compilare

Cum să faceți un contract de muncă cu angajat? Pentru a oferi o forță juridică relațiilor de muncă, este important să se respecte următoarele reguli de proiectare:

1. Un contract tipic de muncă cu un angajat este întocmit în format în scris (hârtie) - starea primară pentru existența sa. Ca parte a acordului oral, nu poate exista .
2. Prin semnarea contractului, persoanele care au un set corespunzător de drepturi autorizate.
3. Principalele elemente structurale ale documentului sunt informația și condițiile referitoare la părțile de lucru.
4. Condițiile din textul documentului pot fi introduse numai de către angajat și de angajator. Detectați un anumit set TC de drepturi de angajați pe care angajatorul nu le poate.

REFERINŢĂ! În instituțiile de a dezvolta textul contractului de muncă, documentul final este angajat subdiviziunea structurală. Responsabil pentru conducerea personalului.

În absența unei astfel de structuri (în organizațiile mici), acesta este oficialul specific numit de șeful organizației.

În timpul umplerii textului, forma ar trebui să fie conștientă de conținutul contractului de muncă împărțit în două grupuri principale. Informații despre muncă (organizație) și condiții.

În același timp, condițiile sunt împărțite în obligatoriu și suplimentare.

Se calculează următoarele informații:

• organizația pentru ocuparea forței de muncă. Potrivit capului ei, care are dreptul de a semna documentul, precum și motivele oficiale de obținere a acestor drepturi ("întreprinderea" Naberezhnye Chelny ", în persoana directorului Zykina Anton Nikiforovici, acționând pe baza situației ... ");
• Angajat femo. ;
• informații despre documentul care identifică personalitatea angajatului (ca atare acte de identificare pașaport, certificat de asigurare etc.);
• adrese de pe partea laterală (Organizația angajatorului indică locul locației sale, iar angajatul este un loc de reședință);
• numărul de identificare al contribuabilului (angajator);
• locul de încheiere a contractului. Data semnării sale ("Moscova pe 17 aprilie 2012").

IMPORTANT! Există informații de bază atât în \u200b\u200bpreambul, cât și la sfârșitul documentului. La schimbarea poziției detaliilor, aceasta nu va fi baza pentru nerecunoașterea relațiilor de muncă legitime, precum și pentru a reevalua contractul de muncă de către angajator.

Vezi si: Elaborarea unui contract de muncă

Ce trebuie indicat în contractul de muncă?

Majoritatea informațiilor privind documentul sunt condițiile.

Printre condițiile obligatorii este în valoare de ea :

• loc de munca. În cadrul cărora se înțelege adresa organizației și, dacă este posibil, locul de muncă și condițiile de muncă. Unde angajatul va lucra ("Gogol Street, clădirea 11, corpus 3, cabinetul 14"). În plus, angajatorul în condiții suplimentare poate fi supus unor detalii privind activitatea prevăzută în prezentul alineat;
• funcția de muncă. O implicare a unei poziții specifice angajatului în cadrul organizației angajatorului. Poziția angajatului este evacuată din programul de personal. Dacă este posibil, efectuați o trimitere la descrierea postului relevant ("Inspectorul de personal, ale cărui activități sunt înregistrate în instrucțiuni ...");
• data, începând cu care angajatul este inclus în structura organizației, începe să-și îndeplinească activitatea ("Noțiuni de bază: 03/11/2013").

IMPORTANT!Angajați angajați pe zi prescrisă în document duce la anularea contractului Indiferent dacă a intrat în vigoare ordinea de primire a angajatului.

• timp de contract. Contract de muncă pentru definirea permanentă. Dar există cazuri în care angajatul este acceptat în unitate pentru o perioadă (acest lucru se poate datora sezonalității muncii, cu specificul activităților sale, cu înlocuirea bolnavilor sau a angajatului care se află într-o călătorie de afaceri etc. .);
• termeni de plata. prescrise în contract pe baza unui document care reglementează un număr de personal, structura organizației. Mărimea ratei obligatorii nemarcate (salariu) a angajatului este înregistrată. Sunt enumerate, printre altele, la rata de supratensiuni prevăzute de suprataxă;
• modul timpului de lucru Și timpul de agrement, reflectat în cazuri speciale. Mai ales dacă angajatul lucrează în conformitate cu un anumit program (de exemplu, cu fracțiune de normă) sau este angajat în muncă în condiții de muncă periculoase. Constată, de asemenea, în cadrul unui program de lucru schimbător. Începutul / sfârșitul schimbării, este garantată posibilitatea întreruperilor tehnologice și alte întreruperi, prevederile de concediu (plătite anuale plătite) este garantată;
• condiții care determină natura lucrării: călătorind, pe drum. La distanta. T.p. Un alt element desfășoară granița dintre părțile interne și cele externe și lucrătorii care se îngrijorează de activitatea principală;
• condiții referitoare la asigurarea socială obligatorie. Ele garantează ce va fi dedus la FSS și Fondul de pensii;
• alte condiții prevăzute în legile federale relevante, decretele prezidențiale și reglementările guvernamentale.

Condițiile suplimentare includ acele condiții care sunt necesare pentru concretize, rafinând responsabilitățile părților.

IMPORTANT! Conditii suplimentare nu ar trebui să agravească obligațiile părților Comparativ cu normele legislației actuale ale muncii.

Codul muncii citează câteva exemple de condiții suplimentare:

1. După cum sa menționat deja, locul de muncă poate fi clarificat. Până la specificațiile unui cabinet specific, brand de mașină, mașină etc.
2. O condiție semnificativă poate fi stabilirea unui angajat pentru perioada de testare (nu mai mult de 3 luni pentru membrii personalului, precum și nu mai mult de 6 luni pentru legătura de guvernare).
3. Condiția de conservare în cadrul organizării secretului, a căror protecție este reglementată de legislația (comercială, oficială, de stat, de date cu caracter personal etc.).
4. Condiția care sugerează apariția obligației unui angajat de a lucra într-o organizație care a plătit pentru formarea sa (termenul maxim de "testarea" - 5 ani).
5. O condiție care garantează îmbunătățirea condițiilor de viață, a locuințelor, a locuinței sociale, a achiziției sale în detrimentul organizației, oferind fonduri pentru îmbunătățirea condițiilor de locuit etc.).

Obligațiile părților

Atribuțiile părților la contractul de muncă în text nu pot fi prescrise. În articolele 21 și 22 din TC RF, acestea sunt deja reflectate. Deci, puteți evita duplicarea lor în textul documentului. În caz contrar, puteți "glisați" documentul. Dar o parte din atribuțiile fundamentale ale părților ar trebui să fie încă stabilite.

Completarea contractului de muncă

Cum să completați corect un contract de muncă (vezi mai jos)? În multe organizații, textul contractului este unificat. Prin urmare, umplerea contractului de muncă nu ar trebui să provoace probleme.

Liniile nefolosite în contract sunt atașate la datele din cadrul departamentului de personal, în conformitate cu informațiile conținute în documentele furnizate de salariat. De la angajat va avea nevoie doar prin studierea contractului, semnați-o în prezența unui funcționar (ca regulă - personal).

IMPORTANT! Semnarea precede cunoștința angajatului cu complexul LNA, reglând activitățile sale. (Faptul familiarizării se reflectă sub toate înregistrările, cu mâna).

Forma documentului

Câte copii este contractul de muncă?

Sa spus deja că, pentru contract, este o formă acceptabilă a expresiei sale fixare scrisă cu compilarea a cel puțin două exemplare. Presupus că angajații și semnăturile angajatorului.

Un document este destinat angajatorului, iar al doilea este pentru angajat. În alte cazuri, legea nu oferă. Prin urmare, absența unui acord scris este recunoscută pentru încălcare forma de hârtie exprimată.

ATENŢIE! Legislația este încălcată dacă lipsa unui document confirmă faptul că relațiile de muncă. Pentru această organizație poate fi rapid responsabilă.

Printre elemente obligatorii Note de proiectare a documentelor:

1. Numele tipului de document.
2. Data încheierii.
3. Locul de compilație.
4. Informații despre organizație (numele său, Inn).
5. Informații despre angajat (nume, date pașapoarte).
6. Semnătura angajatului.
7. Semnătura responsabilă de semnarea feței.
8. Imprimare imprimare.
9. Vize aparente.

Procedura de înregistrare

După ce și-a primit paraful de la un angajat locul instalat, serviciul de personal Trebuie să înregistreze un contract. Pentru aceasta, este în curs de desfășurare un jurnal de înregistrare separat.. Există informații despre faptul că informațiile privind contractul sunt aplicate de următorul număr atribuit documentului.

Contractul de muncă eșantion (completat gol) Descărcați.

Eșantion de contract de muncă cu un angajat (un exemplu de umplere):

Disponibilitatea aplicației

Pentru ca contractele de ocupare a forței de muncă să fie specificate în viitor, un document sau un set de documente care le contribuie foarte des la acesta. Este nevoie de aceștia datorită faptului că datorită acestuia, structura documentului nu este complicată, împiedică supraexplicarea informațiilor din acesta.

Deci, de exemplu, în contractul de muncă nu este întotdeauna posibilă reflectarea listei complete a acestor funcții ale angajatului care ar trebui să respecte angajatorul. Și astfel încât el nu constă în mai multe zeci de pagini, pentru el aplicați descrierea postului. reflectând responsabilitățile, drepturile și responsabilitatea angajatului.

Un document separat poate fi elaborat un acord de răspundere materială. Și este convenabil: Referitor la textul instrucțiunii, puteți, fără a aglomera contractul, nu îndepliniți totul în cadrul dreptului muncii.

După trecerea etapelor legate de acordarea contractului de forță juridică, un exemplar rămâne de la un angajat.

Cu o instanță a angajatorului, situația este diferită: este supusă depozitării în cazul personal al angajatului sau, pentru non-disimilaritate, într-un dosar specializat, la care se face referire la "Contracte de muncă ale angajaților, ale căror afaceri personale nu sunt supuse referinţă."

În dosarul există cazuri în ordine alfabetică.

Începând cu data de 13 martie 2016, depozitarea documentelor a suferit modificări. Deci, documentația de personal ar trebui să fie acum stocată așa cum este stabilită mai devreme - 75 de ani. Și pe un sfert de secol mai puțin - 50 de ani.

Acest tip de schimbare este asociat, în primul rând, cu faptul că arhivele organizațiilor nu fac obiectul depozitării documentelor. Mai exact, o astfel de durată lungă de valabilitate nu le-a permis să descarce fonduri de arhivă pentru a asigura primirea unei noi documente. Și pentru angajatori, a fost o întrebare problematică.

Din punct de vedere structural, contractul de muncă este un document complex care face posibilă reflectarea faptului că relațiile de muncă emergente. Prin urmare, este atât de important să fiți ghidați de principalul reglementar, metodologic
Recomandări pentru pregătirea sa pentru a preveni diferite erori.

Video utilă

12/06/2016 la 20:09

Destul de deseori a devenit angajatori pentru a practica o astfel de opțiune atunci când un contract de muncă este întocmit și este compilat și, în consecință, semnat de ambele părți, dar nu se desfășoară oriunde. Așa că a fost cu prietena mea, când luăm un loc de muncă condiție obligatorie A existat o concluzie a unui contract de muncă. Totul, așa cum ar trebui făcut prin lege, a fost semnat. Dar despre faptul că acest document nu a cheltuit un prieten invatat accidental numai atunci când a avut loc un incident neplăcut la locul de muncă, necesitând compensarea daunelor materiale. TD angajatorul a fost apoi petrecut înapoi. Se pare că, dacă nu a existat un incident neplăcut, documentul ar fi mințit în întreprindere până când prietena ar renunța și apoi ar fi aruncat atât de oriunde și nu au dat seama?

04/02/2017 la 15:11

Ce înseamnă, nu ați petrecut nicăieri? Ar fi mai bine, bineînțeles, să nu urcați în aceste resturi birocratice și să nu atingeți problemele de lucru, dar dacă doriți să vă protejați când luați un loc de muncă - puneți toate aceste întrebări imediat. Citiți contractul și locurile în care este indicat despre daunele morale. Urmăriți, ascultați răspunsurile. Clarificările calme vor elimina toate îndoielile.

/ Efectuarea eșantionului contractului de muncă

Umplerea eșantionului contractului de muncă

3. Drepturile și obligațiile părților

3.1. După îndatoririle angajatului

3.1.1. Angajatul are dreptul: să-i ofere un contract de muncă de lucru; locul de muncă corespunzător condițiilor prevăzute standardele de stat Organizarea și siguranța și condițiile convenite în Acordul colectiv; în timp util și în deplină plată a salariilor în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, numărul și calitatea muncii efectuate; Odihnă, care este furnizată de furnizarea de zile săptămânale, non-de lucru zile festivesărbători anuale plătite; durata normală timpul de lucru; Informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă; formare profesională, recalificare și formare avansată; Asocierea în sindicate profesionale pentru a-și proteja drepturile de muncă; participarea la conducerea organizației; Negocierea și încheierea acordurilor colective; autoapărare care nu este interzisă prin metodele de drept; Rezoluția litigiilor colective și individuale ale muncii, inclusiv dreptul la grevă; despăgubiri pentru prejudiciul cauzat în legătură cu executarea sarcinilor de muncă; Asigurări sociale obligatorii

3.1.2 Angajatul este obligat: cu bună-credință pentru a-și îndeplini responsabilitățile de angajare, atribuite prin lege, contract de muncă și Carta parteneriatului; să respecte regulile Regulamentului intern al forței de muncă și disciplina de muncă a organizației; a executa norme instalate muncă; respectă cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii; Aveți grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați; Pentru a informa șeful organizației cu privire la situația reprezentând amenințarea cu viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății.

3.2. Drepturile și responsabilitățile angajatorului

3.2.1. Angajatorul are dreptul la: solicită lucrătorilor să execute sarcinile de muncă, respectarea normelor de reglementare internă a muncii a organizației, respectarea proprietății angajatorului și a altor angajați; atrage lucrătorii la responsabilitatea disciplinară și materială în conformitate cu legislația forței de muncă stabilită; încurajați lucrătorii pentru munca conștiincioasă și eficientă; să negocieze și să încheie acorduri colective.

Vezi si: Concediere în legătură cu apelul în armată

3.2.2. Angajatorul este obligat: să furnizeze angajaților să lucreze, convenită de contractul de muncă; să plătească la scară largă datorită salariilor salariale la timp stabilite de legislația muncii, Acordul colectiv, normele regulamentului intern al forței de muncă, un contract individual de muncă; asigurarea siguranței și condițiilor de muncă care îndeplinesc cerințele protecției și igienei; Oferiți angajaților echipamente, instrumente, documentatie tehnicanecesare pentru executarea sarcinilor de muncă; să negocieze și să încheie acorduri colective; furnizează reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare pentru încheierea unui acord colectiv și control asupra executării acestuia; Luați în considerare observațiile organismelor sindicale relevante, luarea măsurilor de eliminare a încălcărilor identificate a legilor; să creeze condiții care să asigure participarea angajaților în conducerea organizației; Furnizare nevoile de uz casnic angajați asociați cu îndeplinirea sarcinilor de muncă; să efectueze asigurarea socială obligatorie a angajaților, în conformitate cu procedura stabilită de legile federale; compensa daunele cauzate angajaților în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă; Să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii.

4. Timpul de lucru, timp de odihnă și condiții interne din punct de vedere social

4.1. Caracteristicile timpului de lucru și regimul forței de muncă (dacă au loc):

Apendicele n 1 Exemplu de completare a unui contract de muncă cu un angajat

Contract de muncă N 15/09
Moscova 15 septembrie 2011
Compania cu răspundere limitată "Vector" în fața deputatului director general Andrei Semenovich Popova, care operează pe baza procurorului din 1 ianuarie 2011 n 1, la care se face referire în viitorul "angajator", pe de o parte, și Ivan Nikolaevich Sidorov, la care se face referire în viitorul "lucrător", pe altă parte, a încheiat un acord real de muncă cu privire la următoarele.
1. Dispoziții generale
1.1. În cadrul acestui contract de muncă, angajatul este angajat la angajator la departamentul de vânzări pentru managerul de vânzări.
1.2. Locul de muncă al angajatului - sediul central al "vectorului" LLC.
1.3 Lucrarea angajatorului este pentru angajatul principalului loc de muncă.
1.4. Contractul real de muncă este pe o perioadă nedeterminată.
1.5. Angajatul este permis să lucreze din 15 septembrie 2011.
1.6. Angajatul stabilește o perioadă de testare timp de 2 luni pentru a verifica conformitatea angajatului lucrării comandate.
2. Drepturile și responsabilitățile angajaților
2.1. Lucrătorul are dreptul la:
2.1.1. Oferind activitatea sa din cauza contractului real de muncă.
2.1.2. Asigurarea siguranței și condițiilor de muncă corespunzătoare cerințele de reglementare Protecția muncii.
2.1.3. În timp util și în deplină plată a salariului în conformitate cu calificările, complexitatea, cantitatea și calitatea lucrărilor efectuate.
2.1.4. Informații complete și fiabile privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii.
Angajatul are alte drepturi prevăzute de legea muncii din Federația Rusă, un adevărat contract de muncă.
2.2. Lucrătorul este obligat:
2.2.1. Îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă atribuite de contractul real de muncă și consacrat în descrierea postului.
2.2.2. Respectați regulile privind reglementările muncii care operează la angajator, cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii, alte acte de reglementare locale ale angajatorului în legătură cu activitatea muncii Un angajat cu care angajatul era familiarizat cu pictura.
2.2.3. Observați disciplina muncii.
2.2.4. Este nevoie de proprietatea angajatorului, inclusiv de proprietatea terților care sunt la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți și alți lucrători.
2.2.5. Angajatul este obligat să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de acest contract de muncă.
3. Drepturile și obligațiile angajatorului
3.1. Angajatorul are dreptul:
3.1.1. Solicită angajatului îndeplinirea conștiinței de îndatoriri în cadrul acestui contract de muncă.
3.1.2. Luați acte locale legate direct de angajarea angajatului, inclusiv normele reglementărilor muncii, cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.
3.1.3. Atragerea unui angajat la responsabilitatea disciplinară și materială în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
3.1.4. Încurajați angajatul pentru o muncă eficientă de conștiință.
Angajatorul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, un adevărat contract de muncă.
3.2. Angajatorul trebuie:
3.2.1. Să ofere un angajat al lucrării din cauza unui contract de muncă real.
3.2.2. Asigurați condițiile de siguranță și de muncă ale angajatului care îndeplinesc cerințele de reglementare ale protecției muncii.
3.2.3. Asigurarea unui angajat cu echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru a-și îndeplini sarcinile de angajare.
3.2.4. Plătiți în întreaga sumă datorită salariilor angajaților la timp.
3.2.5. Prelucrarea și asigurarea protecției datelor cu caracter personal ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse.
3.2.6. Să familiarizeze un angajat pentru a picta cu localul local primit acte de reglementaredirect legate de munca sa.
3.2.7. Asigurarea nevoilor gospodăriilor angajatului asociate cu executarea sarcinilor de muncă.
3.2.8. Plătiți pentru formarea unui angajat în cazul unei producții de necesități de creștere a calificărilor sale.
Angajatorul îndeplinește alte obligații prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme. dreptul muncii, Acordul colectiv, acordurile, actele de reglementare locale și un contract real de muncă.
4. Avertisment și garanții sociale
4.1. Pentru executarea sarcinilor de muncă prevăzute de contractul real de muncă, angajatul stabilește un salariu de locuri de muncă în valoare de 40.000 de ruble. pe luna.
4.2. Plata premiilor angajatului se face în modul prevăzut în regulamentele de promovare cu care angajatul este familiarizat cu semnarea acestui contract de muncă.
4.3. Plata salariilor angajatului este produsă de două ori pe lună, a 5-a și a 20-a.
4.4. Din salarii, angajatul poate avea loc în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4.5. Angajatul aplică beneficii, garanții și despăgubiri stabilite de legislația Federației Ruse și a actelor de reglementare locale ale angajatorului.
5.

Orele de lucru și timpul de odihnă
5.1. Modul lucrătorului și al lucrătorului de recreere este determinat în conformitate cu normele reglementărilor interne de ocupare a forței de muncă ale angajatorului, cu care angajatul era familiarizat cu semnarea acestui contract de muncă.
6. Asigurări sociale
6.1. Angajatul este supus unei asigurări sociale obligatorii din cauza activităților de muncă. Tipurile și condițiile de asigurare socială obligatorie a angajatului în legătură cu angajarea sunt efectuate de angajator în conformitate cu legislația Federației Ruse.
7. Alte condiții de contract de muncă
7.1. Angajatul se angajează pe durata acestui contract de muncă și după încheierea acestuia în termen de 3 (trei) ani, să nu dezvăluie secretul comercial protejat de lege, care a devenit un angajat binecunoscut în legătură cu executarea sarcinilor muncii.
Cu o listă de informații care face un secret comercial protejat de lege, angajatul trebuie să fie familiarizat cu pictura.
7.2. În cazul încălcării procedurii de utilizare și divulgarea ilegală a informațiilor specificate la punctul 7.1 din prezentul acord, partea relevantă a contractului este obligată să compenseze cealaltă parte a provocat daune.
8. Responsabilitatea părților la contractul de muncă
8.1. Angajatorul și angajatul sunt responsabile pentru îndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a responsabilităților și obligațiilor stabilite de acest tratat de muncă, acte de reglementare locale ale angajatorului, legislația Federației Ruse.
8.2. Pentru comiterea unei infracțiuni disciplinare, adică neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat prin vina sa a sarcinilor de muncă atribuite acestuia, angajatului poate fi aplicat recuperarea disciplinarăprevăzută de art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.
8.3. Angajatorul și angajatul pot fi atrase de materiale materiale și de alte tipuri de răspundere juridică în cazurile și în modul prevăzut de legislația muncii și alte legi federale.
9. Schimbarea și încetarea contractului de muncă
9.1. Fiecare dintre părțile la contractul real de muncă are dreptul de a stabili problema adăugării sale sau a altor modificări a contractului de muncă, care, prin acordul părților, este emisă printr-un acord suplimentar, care face parte integrantă a ocupării forței de muncă contracta.
9.2. Modificările și completările pot fi făcute la acest contract de muncă prin acordul părților, de asemenea următoarele cazuri:
a) la schimbarea legislației Federației Ruse în ceea ce privește afectarea dreptului, a îndatoririlor și intereselor părților, precum și a schimbării actelor de reglementare locale ale angajatorului;
b) în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
9.3. Cu o schimbare a angajatorului condițiilor acestui contract de muncă (cu excepția funcției forței de muncă) din motive legate de schimbarea condițiilor organizaționale sau tehnologice ale forței de muncă, angajatorul este obligat să notifice angajatului în scris cel târziu în două luni înainte de schimbarea lor (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La concedierea viitoare datorită lichidării organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, angajatorul trebuie să avertizeze personal angajat și sub pictura cu cel puțin două luni înainte de concediere.
9.4. Acest contract de muncă este reziliat numai pe motivele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și al altor legi federale.
La terminarea contractului de muncă, angajatul este prevăzut cu garanții și compensații prevăzute de CH. 27 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și prin alte norme ale Codului Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale.
10. Dispoziții finale
10.1. Litigiile de muncă și dezacordurile părților privind respectarea termenilor acestui contract de muncă sunt soluționate prin acordul părților, iar în cazul acordului, acordul este discutat de Comisie privind litigiile de muncă și (sau) în instanța de judecată Modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
10.2. În ceea ce privește faptul că nu stipulați de acest tratat al muncii, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.
10.3. Acest contract de muncă este încheiat în două exemplare care au aceeași forță juridică. O copie este păstrată de angajator în cazul personal al angajatului, al doilea este angajat.
Adrese, detalii și semnături ale părților
Angajator: lucrător:
Societatea cu Sidorov Limited Ivan Nikolaevich
Responsabilitate Sersul "Vector" 45 09 N 117890
Adresa: Moscova, Prospect Mira, emise ATS "Konkovo"
70 Moscova 01 martie 2006
TIN 7720253114, Adresa de înregistrare a pisicii: Moscova,
772001001 ST. Sindicat, d. 116,
R / S 40701302430090006 CORP. 3, Square. unsprezece
În Banca Sberbank a Rusiei din Moscova
Sucursala N 1238/0809.
K / S 301018104000000228
Plaja 044525225.
Lucrător general adjunct
Director al Sidorov / He.n. Sidor /
Popov / a. Popov /
A fost obținută cea de-a doua copie a contractului de muncă.
Sidorov / i. Sidor /

Un eșantion de contract tipic de muncă cu un angajat 2016-2017 (formularul de descărcare)

Știri despre subiecte

Exemplu de contract de muncăexistă, de obicei, în fiecare companie. Angajații li se oferă o formă pe care o completeazăexemplu de contract de muncă. Dar dacă formularul de întreprindere nu este încă dezvoltat, vă vom ajuta să vă ocupați de ceea ce este un contract de muncă. În plus, vom analiza erori tipicePermis când este compilat, precum și prompt care momente trebuie să vă acordați atenție.

Forma tipică a unui contract de muncă al eșantionului 2016-2017

Vorbind despre forma unui contract de muncă, este imediat necesar să se clarifice faptul că vorbim despre cerințele legislative pentru completarea acestuia. Pentru un contract tipic de muncă, se caracterizează o formă scrisă și trebuie urmată.

De regulă, dispozitivul oficial de lucru pe teritoriul Federației Ruse trebuie să fie însoțit de încheierea contractului de muncă între angajator și specialist. Această dispoziție este reglementată de normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Forma tipică pentru perioada 2017-2018.

Forma tipică a unui acord de muncă trebuie să conțină următoarele elemente:

1. În primul rând, acordul în sine este necesar. Aici ar trebui înregistrate drepturile și obligațiile angajatorului și specialiștilor și motivul întocmirii acordului. Pentru a vorbi pe scurt, aici este necesar să se înregistreze numele postului la care va fi aranjat lucrătorul.
2. Datele privind termenul acordului. Această linie este necesară pentru a confirma perplexitatea acordului (altfel este necesar să se precizeze data de expirare). Pentru acest grafic, nu este prevăzut în mod legal reglementarea strictă.
3. Informații despre drepturi și responsabilități impuse pentru un angajat.
4. Datele privind drepturile de a se bucura de angajator și de îndatoririle sale înainte de a lucra.
5. Pachet social. Beneficiu. Există beneficii, stabilite în conformitate cu legile tuturor angajaților.
6. Modul de comandă. Aici trebuie să scrieți date despre programul de lucru, precum și despre timpul vacanței.

Dacă un specialist este obligat să se supună stagiului sau va fi în perioada de probă, aceste informații ar trebui să se reflecte În contract. Această prevedere poate fi înregistrată ca un element separat sau le completează ordinea de funcționare la întreprindere.

Structura și conținutul.

Este important ca următoarele dispoziții să facă parte din condiții de bază ale acordului. Potrivit art. 57 TK RF, în contract trebuie să se reflecte:

În prezentul acord, pot fi enumerate toate condițiile majore. Este important ca În cazul ipotezelor de scriere sau de design incorect, contractul poate fi nevalid.

Dacă dispozițiile de mai sus vor încălca drepturile și obligațiile unui specialist prevăzut de lege, contractul poate fi, de asemenea, nevalid.

Un contract între angajator însuși este încheiat (un mandatar poate acționa pentru el) și direct cu solicitantul însuși. În plus, în conformitate cu legea, încheierea acordului de lucru poate fi efectuată cu specialiști cărora vârsta a ajuns la șaisprezece ani. Este demn de remarcat faptul că pot exista cazuri excepționale enumerate în TC sau în legile federale.

Deci, cetățenii care au ajuns la vârsta de cincisprezece ani pot semna contractul de muncă dacă sunt avute în vedere o companie ușor de angajat.

Loc de muncă principal

Pentru a încheia prezentul acord, legislația cere o serie de documente:

• documentul care confirmă personalitatea;
• diplomă de finalizare educatie inalta (sau la sfârșitul Proftechili);
• cartea de muncă a unui specialist (dacă este aranjată oficial pentru a lucra pentru prima dată, atunci o face angajator);
• certificat care conține date privind asigurarea de pensii;
• iD-ul militar în cazul în care este.

În conformitate cu legea, angajatorul poate, în plus, să solicite următoarele documente:

• certificat din transmisia de droguri;
• certificat din psihoneurologie;
• certificat care confirmă absența prezervativelor;
• fișă medicală;
• certificat de compoziție familială;
• certificat de venit.

Dacă cerințele extinse sunt legitime, solicitantul nu poate refuza.

Prezentul acord este încheiat în cazul unui loc de muncă cu fracțiune de normă. Legal i se permite să intre în mai multe companii deodată. Dar există o condiție, un angajat nu poate lucra într-un singur loc pentru mai mult de patru ore pe zi.

În plus, ar trebui să fie enumerate toate garanțiile sociale furnizate de lucrătorii obișnuiți. Acest document va avea exact aceeași greutate juridică ca și analogul său locul permanent Muncă.

Individual

Inițial, trebuie să determinați persoanele fizice în conformitate cu Codul Muncii. Ele pot fi împărțite în două grupuri:

1. Persoanele care au înregistrat ca antreprenorii individuali, precum și ca notari sau avocați.
2. Persoanele care creează relații de lucru pentru a obține servicii de întreținere sau de afaceri gospodărie. După cum au angajat experții, ca regulă, tranzacții, nanny, șoferi, bucătari, grădinari etc.

Din cele de mai sus rezultă că indivizii care nu sunt înregistrați ca antreprenori individuali pot încheia un contract de muncă. Acest lucru este posibil, sub rezerva realizării angajatorului de optsprezece ani.

De asemenea, merită remarcat faptul că minorii și atunci când se efectuează anumite condiții Aceste acorduri pot concluziona, și anume, acestea necesită o sursă de câștiguri constante și permisiunea scrisă a părinților sau a tutorilor.

Toate nuanțele activități W. individualcare nu are statutul PI, sunt afișate la articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Poziția directorului general în acest contract ar trebui să fie afișată la fel de precisă ca și cum este scris charter LLC.. Este necesar și important, deoarece managerul este un reprezentant al organizației și acționează în numele său. De asemenea, în contractul de muncă va fi posibilă înregistrarea dispozițiilor referitoare la perioada de probă.

Pentru un astfel de post, timpul maxim poate ajunge șase luni. În cazul în care dispozițiile privind perioada de probă nu sunt, atunci nu este mai puțin de faptul că nu este. În plus, în contractul de muncă, valoarea compensației poate fi indicată în cazul unei ruperi contractuale. A ei dimensiune minimă În conformitate cu TC ar trebui să fie egală trei salarii lunare.

Unul dintre puncte importante Acest contract cu managerul este regulamentul non-dezvăluirea secretului comercial.

Contabil

Deoarece poziția contabilă este responsabilă pentru depozitare și emitere bani, apoi din acest specialist vor fi impuse răspunderea materială.

Pentru contabili, o perioadă de probă poate fi mai mare decât, pentru lucrătorii obișnuiți. Ea ajunge la un semn de șase luni.

Conducător auto

Datorită specificului activității de lucru a conducătorului auto, contractul său de muncă va avea o serie de caracteristici. În special, în contract în sine nu se recomandă să indice dispozițiile privind locul de muncă, deoarece nu va fi adevărat datorită trenurilor permanente ale specialistului.

Atunci când efectuați un contract, este necesar, de asemenea, să luați în considerare tipul de program de lucru (schimbări de noapte plutitor, înlocuibile, obișnuite). De regulă, șoferul încheie suplimentar un acord complet responsabilitatea materială.

În plus, în contractul său de muncă, trebuie prescrise dispozițiile privind stagiul și perioada de probațiune.

Informațiile privind încheierea documentului sunt prezentate în acest videoclip.

Acordul suplimentar

Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră elemente care reglementează procedura de introducere a modificărilor în acord. Principalul este acord scris al celor două părți. Dar merită remarcat faptul că există o serie de nuanțeLa apariția căreia angajatorul are dreptul de a modifica contractul de muncă:

1. Ca urmare a schimbării procesului de producție în întreprindere. Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă este modificat de aceștia. Procesul va împiedica considerabil activitatea angajatului, atunci ar trebui impuse schimbările în contractul de muncă.
2. Ca urmare a ordinului Curții. În cazul în care angajatorul a luat măsuri pentru a îmbunătăți calitatea forței de muncă, ca rezultat al modificărilor au fost supuse unui acord cu un angajat. Curtea din această situație devine partea superioară a întreprinderii.
3. Ca urmare a transferului la o altă poziție. Acest motiv este unul dintre cele mai frecvente ().
4. Când se transferă fără consimțământul specialistului. Acest lucru este posibil dacă efectuează funcții temporare.
5. Ca urmare a furnizării altor lucrări. Angajatorul are dreptul de a instrui un angajat să îndeplinească alte funcții. Aceștia pot extinde sau restrânge drepturile și obligațiile lucrătorului, ceea ce va conduce la o schimbare a contractului de muncă.
6. Numirea la sucursală. Un angajat care își păstrează poziția va îndeplini îndatoririle în sucursala companiei. Aceste modificări vor necesita o ajustare a punctului de muncă.
7. Notificarea modificării condițiilor de muncă. Angajatorul care a vrut să se schimbe condiții de muncăTrebuie să raporteze acest lucru acelor culori calificate timp de trei zile. La rândul său, angajații au dreptul de a le refuza, la care compania este obligată să ofere alte condiții. De asemenea, o nouă poziție ar trebui să aibă un salariu lunar egal cu cel precedent. În cazul în care lucrătorul va refuza să renunțe la noile condiții propuse, contractul său poate fi reziliat ().
8. Ajustarea programului de lucru. Acest lucru este posibil în cazul optimizării timpului de muncă la întreprindere. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că toate modificările acest caz trebuie să aprobe sindicatul.

Este important să atrageți atenția asupra faptului că, în plus față de condițiile de bază din contractul de muncă, sunt adesea prescrise suplimentare. Este necesar atât pentru angajator, cât și pentru angajat, la urma urmei, vă permite să divulgi taxe și drepturi. Din cauza a ceea ce devine mult mai ușor să-și dovedească corectitudinea în instanță în caz de situații controversate.

Dar aici trebuie remarcat faptul că nici o poziție nu poate perturba drepturile garantate de lege. În cazul contractului de muncă, dacă dispozițiile care încalcă legea nu pot fi efectuate.

Condiții suplimentare care pot fi incluse în contract:

• timpul și procesul de trecere a unei perioade de testare (dacă este utilizat pentru această poziție);
• poziții extinse pe posturi;
• punct privind nedivulgarea secretelor (comerciale sau de stat);
• clauza despre îmbunătățirea nivelului de calitate al muncii și membrilor familiei sale;
• furnizarea de a asigura capacitatea de a se asigura într-o ordine suplimentară;
• regulamente privind pensia suplimentară (cu companii private);
• completarea drepturilor și obligațiilor părților la acord;
• responsabilitățile impuse pentru salariatul care au studiat pentru banii organizației (de regulă, obligă să lucreze în ea pe parcursul perioadei stabilite).

Condiții suplimentare sunt introduse în contract de angajare Ca urmare, consimțământul tuturor participanților săi. În același timp, acestea nu sunt obligatorii și fără disponibilitatea lor va fi valabilă.

Diferențele față de dreptul civil

Acum, în practică, destul de des a început să se aplice contracte de drept civil În loc de muncă. În general, acest lucru se datorează faptului că angajatorul dorește să reducă în mod semnificativ lista de drepturi și pachetul social al angajaților săi.

Esența acestui acord este că implică relația în stilul clientului - contractantul. Cu alte cuvinte, el nu confirmă relația de muncă.

În consecință, angajatul pentru acest contract nu va primi un pachet social, garantat de stat (concediu medical, concediu etc.). De asemenea, pe acest tip de contract nu funcționează la dispoziția legii plata minima Muncă. Astfel, pentru a vă proteja drepturile față de angajați, va trebui să meargă la instanță.

Activitatea angajatului pentru un contract civil-legal nu va fi luată în considerare în înregistrarea ocupării forței de muncă, deoarece nu este făcută pentru aceasta contribuții de asigurare. De asemenea, angajatorul are mai multe posibilități Pentru a rezilia un astfel de contract (în același timp nu va fi plătit o compensație pentru vacanță neutilizată și spital).

Prezentul acord oferă angajaților multe garanții sociale De la angajator, mai degrabă decât un contract de drept civil. În cazul în care angajatorul dorește să-l folosească pe acesta din urmă atunci când ia un specialist, atunci ar trebui să vă gândiți la intențiile sale. Cel mai probabil vrea să salveze resurse financiare Privind garanțiile sociale, care vor afecta angajatul în sine.

Comandă de stocare

Acest document, conform legislației, trebuie să fie compilat în Două exemplare. Unul dintre ele ar trebui să fie în camera de arhivă a departamentului de personal, iar al doilea este pe mâinile unui specialist. Ar trebui să fie depozitat până la apariția terminării (motivul pentru care acest lucru poate fi concedierea pentru discrepanța poziției sau transferul la un alt loc de muncă în compania însăși).

Este demn de remarcat faptul că, în caz de pierdere de către angajatul acestui document, îl poate restabili la locul de muncă, scris aplicarea corespunzătoare.

În conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, cu concedierea unui angajat, o copie a contractului său de muncă ar trebui să rămână în depozit. Articolul 65 spune că angajatorul său trebuie să-și păstreze angajatorul timp de 75 de ani, după care se duce la o instituție de arhivă.

În prezent, organizațiile doresc să obțină 50 de ani perioada de vară Depozitare, totuși, acesta este, de asemenea, un indicator destul de mare. Depozitarea contractului de muncă este necesară pentru a rezolva situații controversate sau pentru a calcula pensia în cazul pierderii cărții de muncă. Cu aceasta, este posibil să se confirme munca în specialitatea cu condiții de muncă dăunătoare.

Ce garanții oferă un contract de muncă? Răspunsul la întrebare este în acest program.