Ce să scrieți în chestionarul punctelor de caracter. Laturi slabe ale unei persoane: cum să le descriem în rezumat

Această întrebare este întrebată Majoritatea solicitanților, mai întâi îndreptată spre nevoia de a face un CV . Pe de o parte, înțelegem că toate dezavantajele au. Pe de altă parte, este important să le supuneți angajatorului pentru a nu vă face rău. Deci, ce defecțiuni ar trebui specificate în rezumat?

Cu această întrebare veți întâlni, probabil, atunci când căutați de lucru. În primul rând, încercați să faceți o listă cu eventualele defecte. Amintiți-vă că de obicei spuneți familiar și prietenii din acest cont: "Sunteți întotdeauna ..." sau "În general, sunteți tipic ..." sau "Ei bine, sunteți faimos ..." sau "vă interferați cu .. . "Puteți cere celor dragi și colegii vă oferă feedback despre ceea ce într-adevăr lipsesc într-un plan profesional, ce abilități ar trebui să fie strânse, peste ce caracteristici personale de lucru. Veți obține o mulțime de informații valoroase din care puteți face deja ceva.

Amintiți-vă că informațiile ar trebui să fie de încredere. La interviu, angajatorul vă poate cere să aduceți argumente și exemple din viața de viață și profesionale, confirmând atât aspectele și dezavantajele dvs. pozitive. Puteți întreba ce se manifestă prin una sau altă calitatea dvs., întrebați-vă atitudinea.

La listarea deficiențelor, încercați evitați răspunsurile formale și sociale dorite, cum ar fi lenea, hipertensiune, "muncă cinstită", perfecționism, onestitate, decență, auto-critică excesivă, exigentă excesivă (în special pentru pozițiile superioare), "Sunt prea îndrăgit de afaceri", "Prea a persistat în atingerea obiectivelor", "Am opinia mea", etc. Astfel de calități nu pot fi atribuite în mod unic negative sau pozitive. Mai degrabă, ele indică faptul că nu doriți să răspundeți la întrebarea dezavantajelor. Specificați atât calitățile personale, cât și profesionale. Evitați frazele adecvate cum ar fi: "Consider că deficiențele la continuarea avantajelor dvs. sau" Există dezavantaje, dar nu sunt legate de activitățile profesionale ".

Specificați dezavantajele în mod specific. Specificați calitatea 2-3, nu mai mult. Este foarte important ca deficiențele dvs. nu ar trebui să depășească cerințele esențiale ale postului vacantpe care le aplicați. De exemplu, "nesiguranța" poate fi o calitate neutră pentru lucrările care nu sunt legate de interacțiunea permanentă cu oamenii, ci să fie esențială pentru locul de muncă al managerului de locuri de muncă.

În mod paradoxal, dar dorința de a vorbi despre deficiențele dvs. mai degrabă pune angajatorul. Indicați nu numai caracteristicile dvs. profesionale, ci și calitățile care vă caracterizează ca membru al echipei de lucru. Caracteristicile caracteristice și caracteristicile de temperatură sunt mai bune pentru a fi corecte pentru a specifica pentru a evita viitoarele conflicte la locul de muncă.

Dăm câteva exemple Indicații de deficiențe în rezumat:

• înclinat la formalism
• greutate excesiva
• asigura
• nu foarte punctual
• Încetinire
• hiperactivitate
• impulsivitate
• teama de avifare
• "Este greu de spus" nu "
• creșterea anxietății
• slaretate
• temperament fierbinte
• "Motivația externă este necesară"
• Închis
• Încredere în sine
• Înmormântare pentru oameni
• "Pot crește vocea"

Aceasta este o listă condiționată. Este posibil să aveți gândurile despre ceea ce să specificați de scurtături. Amintiți-vă că este mai bine să știți deficiențele dvs. și să lucrați la el decât să lăsați răspunsul atât înaintea angajatorului, cât și înaintea dvs. Mult noroc pentru tine în redactarea unui rezumat!

Un rezumat compilat competent este o garanție a căutării de succes de succes. Mulți oameni nu știu ce să scrie despre calitățile personale, ca și în cazul în care acest lucru se evidențiază printre reclamanți, se manifestă pentru potențialii angajatori de la cel mai bun partid. În concluzie, abilitățile profesionale și calitățile personale valoroase sunt indicate în rezumat.

Calități pozitive pentru CV

Afișarea punctelor forte, evidențiați 5-7 caracteristici care reflectă clar caracterul dvs. Alegerea calităților personale adecvate din listă, este important să nu supraestimați și să nu subestimați stima de sine. Evaluați-vă sănătoși și determinați ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

• activitate;
• mintea analitică;
• ambitiune;
• adaptarea rapidă la schimbare;
• atenție;
• politeţe;
• disciplina;
• prietenie;
• inițiativă;
• comunicabilitate;
• fiabilitate;
• concentrați-vă pe rezultate;
• optimism;
• reacție;
• decenţă;
• punctualitate;
• independenţă;
• abilitatea de a lua decizii rapid;
• toleranta la stres;
• lupta pentru auto-îmbunătățire, dezvoltare;
• abordarea creativă a sarcinilor;
• abilitatea de a ajunge împreună cu echipa;
• capacitatea de a convinge;
• dedicare;
• onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au deficiențe și, dacă își arată în mod deschis angajatorului, el va înțelege că vă evaluați în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi perfecte pentru un tip de muncă și interferează categoric cu alte activități.

Abilitatea de a-și recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de angajator.

Sincer alegeți câteva caracteristici ale listei furnizate mai jos:

• încrederea numai a confirmat faptele;
• credulitatea față de oameni, naivitate;
• supraestimați cerințele pentru dvs. și pentru alții;
• Închidere, luptând pentru singurătate;
• încetinire;
• incapacitatea de a efectua lucrări monotone;
• abordarea non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativității;
• lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
• pedant, scrupulență;
• sporit sentiment de responsabilitate;
• drept;
• încredere în sine;
• modestie;
• activitate excesivă.

Exemple de calități personale în CV

Caracteristicile personale ale indivizilor sunt împărțite condiționat în grupuri și direcții care se aplică în funcție de poziție și de post vacant. Aceasta:

1. Atitudine de lucru. Caracteristici personale pentru CV:
   • conştiinciozitate;
   • inițiativă;
   • interesul de a învăța subtilitățile profesiei;
   • performanţă;
   • creativitate;
   • perseverenţă;
   • atitudinea responsabilă față de ordine;
   • muncitor;
   • persistenţă.
2. Atitudinea față de oameni. Calități personale pentru rezumat:
   • politeţe;
   • flexibilitate în comunicare;
   • bunăvoință;
   • prietenie;
   • comunicabilitate;
   • reacție;
   • abilitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situații stresante;
   • capacitatea de a convinge;
   • justiţie;
   • toleranță, atitudine respectuoasă față de oameni;
   • capacitatea de a lucra în echipă;
   • dictare clară, discurs competent.
3. Caracteristică caracterului, atitudine față de el însuși. Caracteristici personale pentru CV:
   • activ;
   • atent;
   • disciplinat;
   • bine dispus;
   • decent;
   • punctual;
   • punctual;
   • auto-critică;
   • rezistent la stres;
   • încrezător în sine;
   • plodding;
   • fair.
4. Atitudinea față de lucrurile voastre și de lucru. Calitățile personale ale unei persoane:
   • ordonat;
   • păstrați întotdeauna ordinea la locul de muncă;
   • îngrijit;
   • curat.

În funcție de poziția pe care solicitantul le susține, sunt indicate caracteristicile adecvate ale caracterului. De exemplu, pentru analitică, economistul se va potrivi următoarelor calități:

• pedanterie;
• atenție;
• preferabil;
• o responsabilitate;
• precizie;
• performanţă.

Într-un inginer de reluare

În plus față de abilitățile profesionale, cunoștințele și abilitățile, specificați mai multe opțiuni personale din listă:

• atent;
• disciplinat;
• orientat spre rezultate;
• responsabil;
• autoorganizare;
• independent;
• capacitatea de concentrare;
• mentalitate tehnică;
• echilibrat;
• plodding;
• intenționat.

Puncte forte în rezumatul avocatului

Această profesie este asociată cu apărarea intereselor oamenilor și de a ajuta la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții să respecte cerințe stricte. Lista calităților adecvate:

• atitudine atent la detalii;
• atitudine prietenoasă față de oameni;
• gandire logica;
• apărarea unui anumit punct de vedere;
• capacitatea de a plasa rapid interlocutorul;
• capacitatea de a conduce în mod conștient un dialog;
• justiţie;
• dorința de dezvoltare;
• încredere în sine;
• capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
• capacitatea de a-și transmite în mod clar punctul de vedere;
• rezistența la situații de conflict.

Într-un contabil de reluare

Solicitantul pentru această poziție ar trebui să aibă alfabetizare financiară, să poată gestiona banii companiei. Selectați mai multe opțiuni personale potrivite din listă:

• ordonat;
• atent la lucrurile mici;
• executiv;
• loial;
• neconflict;
• responsabil;
• organizat;
• punctual;
• scrupulos;
• capabil să învețe;
• rezistent la stres;
• plodding;
• viguros.

Director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă necesită următoarele calități personale:

• stima de sine adecvate;
• politeţe;
• responsabilitate mare;
• discursul competent, dicționarul clar;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• loialitate;
• multifunctional;
• abordarea non-standard pentru soluționarea sarcinilor;
• sociabilitate;
• orientarea rezultatelor;
• gandire pozitiva;
• apariția prezentabilă;
• punctualitate;
• abilitatea de a învăța și de a memora cantități mari de informații;
• toleranta la stres;
• muncitor;
• încredere în sine;

Pentru un rezumat al capului

Pentru a obține o poziție de ghidare, este necesar să se aloce următoarele calități:

• analiza rapidă;
• linia de comunicații;
• flexibilitatea gândirii;
• interes;
• multifunctional;
• observare;
• perseverenţă;
• abilități organizaționale;
• orientare pentru a obține rezultatul dorit;
• abilități antreprenoriale;
• solicitant;
• capacitatea de a inspira și de a conduce împreună;
• energie;
• luarea deciziilor independente.

Calități pozitive pentru șofer

Calitățile personale cheie ale candidatului:

• politicos;
• atent la detalii;
• flexibil în comunicare;
• transmisibil;
• loial;
• responsabil;
• decent;
• prudent;
• punctual;
• rezistent la stres;
• tolerant.

Administrator

Un depozit energetic al caracterului este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților care au următoarele calități:

• adaptare rapidă în situații non-standard;
• trafic mare;
• discurs competent;
• aduce la rezultat;
• vitalitate;
• inițiativă;
• comunicabilitate;
• învăţare;
• organizații;
• o responsabilitate;
• atitudine pozitiva;
• toleranta la stres;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• dedicare.

Vânzător

Pentru angajator, solicitanții cu următoarele caracteristici sunt valoroase pentru angajator:

• ambiţios;
• politicos;
• diplomatic;
• având un aspect prezentabil;
• inițiativă;
• posedând capacitatea de a asculta și de a auzi;
• comunicativ;
• axat pe lucrul într-o echipă;
• responsabil;
• configurat pozitiv;
• independent;
• lupta pentru dezvoltare într-un plan profesional și personal;
• rezistent la stres;
• rabdator;
• muncitor;
• încrezător în sine;
• intenționat;
• viguros.

Erori frecvente

Prin elaborarea unei liste de calități pozitive și negative în CV, fi extrem de atent. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trăsături de personalitate să fie percepute într-un aspect pozitiv și nu ca dezavantaje.

De exemplu, pentru un contabil, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite, iar în echipa creatoare, pedanteria și modestia vor fi "minus".

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale, urmați recomandările personalului cu experiență:

1. Nu trebuie să utilizați fraze de șablon. Treceți în propriile cuvinte, în formă restrânsă, trăsături personale de caracter. În esență, pentru profesiile creative din CV-ul, puteți folosi umorul și creativitatea.
2. Nu specificați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele estimate, generalizate, de exemplu, talentați, responsabili. Este mai bine să vă ridicați exact potrivit pentru dvs. și postul dorit o trăsătură individuală.
3. Acordați atenție angajatorului pentru calități personale care pot verifica cu ușurință imediat, de exemplu, energic, sociabil.
4. Oferind o caracteristică a calităților negative, nu ar trebui să vină din răspuns. Este mai bine să apelați mai multe opțiuni și să indicați modul în care lucrați la ele, cum să vă îmbunătățiți caracterul.

Video

O atenție deosebită în elaborarea rezumatului trebuie acordată calităților lor profesionale. Este vorba de faptul că angajatorul va judeca, vă apropiați de companie sau nu. În consecință, calitatea profesională pentru un CV ar trebui să fie aleasă și enumerată foarte atent pentru a atrage recrutorul, care va comunica cu dvs. la interviu.

Calitate profesională pentru CV

Calități profesionale - astfel încât să puteți caracteriza totalitatea calităților personale, precum și toate abilitățile pe care o persoană a reușit să le dobândească în întreaga sa activitate profesională. Acestea pot ajuta în viitor să îmbunătățească și să-și aducă beneficiile corporale ale companiei.

Uneori există calități care pot fi numite profesionale numai condiționate. De exemplu, "simțul umorului dezvoltat" le-a luat, solicitantul este puțin probabil să atragă atenția recrutorului. Este o persoană care caută lucrarea părților de conducere - atunci simțul umorului poate fi numit în continuare profesional.

Cum să obțineți un rezumat eficient, cu o descriere favorabilă a calităților dvs. profesionale?

Oferim asistență profesională solicitanților care doresc să se apropie serios de căutare de muncă și să obțină un rezultat calitativ.

Calități profesionale puternice pentru CV

• dorința de creștere profesională;
• capacitatea de a convinge;
• creșterea eficienței;
• gandire analitica.

Toate acestea vor permite recrutorului să navigheze și să înțeleagă cum să construiască comunicarea cu dvs. și despre ce calitățile dvs. de a încerca să dezvăluie mai bine la interviu.

De exemplu, aceeași experiență de experiență poate fi completată cu astfel de calități ca orientare a rezultatelor și învățarea rapidă. Astfel, angajatorul, realizând că rezultatele instantanee ale noului angajat nu trebuia să aștepte, ea încă mai are ocazia să creeze acest specialist de la el care este necesar. Dacă viitorul dvs. angajator crede promițătoare, aveți o șansă bună.

Exemple de calități profesionale în CV

Trebuie să vă amintiți că, prin diminuarea oricărei calități profesionale, trebuie să coordonați această listă cu cerințele prezentate la poziții. De exemplu, precizia poate fi atribuită cu greu calităților profesionale și determinarea criteriilor pentru un candidat care solicită un post vacant al managerului de top. Dar poate fi un plus foarte tangibil pentru postul de secretar. Prin urmare, alegerea calităților profesionale pentru un CV, considerați cât de mult dintre ele vor fi adecvate pentru dvs. într-o poziție viitoare.

Dăm mai multe situații asociate cu anumite profesii pentru care sunt necesare anumite calități specifice.

Un exemplu de calități profesionale pentru un rezumat al capului

• o responsabilitate;
• performanţă;
• capacitatea de a negocia;
• afacere;
• abilitatea de a lua rapid decizii.

Exemplu de calități profesionale pentru un rezumat al contabilului

• performanţă;
• precizie;
• punctualitate;
• organizații.

Exemplu de calități profesionale pentru reluarea vânzărilor

• abilitatea de a găsi o limbă comună cu oamenii;
• abilități oratorație;
• capacitatea de a naviga rapid în situație;
• creativitate.

După cum puteți vedea, diferența de calități profesionale este evidentă. Totul depinde de ce vacanță intenționați să aplicați. Dar nu uitați că lista calităților nu ar trebui să fie prea lungă. Dacă este vorba de aproximativ 10 puncte (sau chiar mai mult), atunci probabilitatea este că CV-ul dvs. va amâna: La urma urmei, recrutorul va crea un sentiment pe care tocmai l-ați lăuda. Afișați moderarea - și recrutorul va aprecia calitățile dvs. profesionale în CV.

Caracterul este o combinație de calități distincte de personalitate. O persoană se naște cu un set de proprietăți care își determină individualitatea. Unele calități sunt rezistente pe tot parcursul vieții (există temperament aici), în timp ce altele se formează în timpul activității și se pot schimba.

Este important să știți! Gadalka Baba Nina: "Banii vor fi întotdeauna în exces, dacă ați pus sub pernă ..." Citește mai mult \u003e\u003e

Caracterul are caracteristici pozitive și negative, puncte forte și slăbiciuni care se reflectă în comportament și acțiuni. Care dintre părți va apărea mai mult, depinde de factorii externi și de atitudinea față de ei a unei persoane, a reacțiilor sale.

Tipuri și trăsături

Caracteristicile caracteristicilor sunt formate din copilărie. Sunt jucate condițiile și mediul, educația și comunicarea.

În structura relațiilor interpersonale, se disting patru grupe de caracteristici:

În psihologie, există o altă clasificare a tipurilor de caracter, separarea trăsăturilor de proprietăți:

Diferențele individuale dintre oameni sunt mai puternice în sfera emoțională și sunt asociate cu particularitățile sentimentelor umane: atenția asupra obiectului sau a fenomenului se concentrează asupra modului în care o persoană își exprimă atitudinea. Volisk Calitățile ajută la atingerea obiectivelor, nu vă fie frică de dificultăți și să aveți succes. Moralul reglează comportamentul și conștiința oamenilor în toate domeniile vieții. Caracteristicile intelectuale caracterizează activitatea mentală umană.

Caracter și temperament.

Temperamentul, fiind o caracteristică congenitală a persoanei, afectează formarea trăsăturilor de caractere. Dezvoltarea și manifestarea punctelor forte și a punctelor slabe depind de temperament. Mediul social are un impact semnificativ asupra apariției unor noi calități, lăsând proprietățile temperamentului neschimbate.

Caracterul este exprimat în comportamentul și acțiunile unei persoane, agregatul caracteristicilor sale împărtășite negative și pozitive. Temperamentul se manifestă în moduri și stil și nu este evaluat ca "bun" sau "rău", contracarează sau contribuie la formarea anumitor proprietăți ale caracterului.

Avantaje și dezavantaje

În natura fiecărei personalități există puncte forte și puncte slabe. Din stima de sine a unei persoane, atitudinile sale față de oameni și de muncă depinde de care dintre ele vor fi cele mai pronunțate. Trăsăturile de caracter slab împiedică creșterea și dezvoltarea, ajutorul puternic pentru a face față dificultăților, avansează și a atinge obiectivul.

Exemple de deficiențe:

• Emoționalitate excesivă, temperament fierbinte. Acesta interferează cu comunicarea atât în \u200b\u200bfamilie, cât și în echipă. Sentimentul de iritare, transformându-se în mânie, adesea stropi pe cei dragi. O persoană se permite să strige pe interlocutor, chiar să ofenseze. Există conflicte.
• Pui. Oferirea multor nenorociri nu oferă unei persoane să se concentreze asupra principalei lucruri. Atenția este disipată pe detalii individuale, minore, oamenii sunt îngrijorați de titluri, pretențioase pentru alții.
• Excelență față de alții. Acesta provine din dorința de a obține mai mult respect. Oamenii care s-au pus peste alții sunt nerealiste pentru a se evalua.
• Pantă. Reflectă atitudinea unei persoane la sine și a lumii, aceasta este o manifestare a lipsei de respect față de ceilalți.
• Sensibilitate. Așteptările inutile privind acțiunile altor persoane duc la insulte și dau naștere unei dorințe pentru a experimenta sentimentul de vinovăție. Dispelțea poate crește în amărăciune.
• Atenția împrăștiată.Incapacitatea de a se concentra pe o anumită formă de activitate, erori frecvente, neatenție, care determină iritarea de către alții.
• Lipsă de disciplină. Luminozitatea implică nerespectarea anumitor cerințe. În psihologie, nedisciplinarea este definită ca o calitate negativă a personalității morale și etice, exprimând încălcarea regulilor de conduită adoptate.
• Fussiness.Pierderea de auto-monitorizare generează acțiuni dezordonate. Persoanele aglomerate sunt în mod constant în grabă undeva, apuca pentru mai multe cazuri imediat și de multe ori nu aduce la sfârșit.

Persoanele cu un caracter puternic sunt mai energice și mai reușite datorită confuziei optimiste. Lista punctelor forte include:

• Dedicare.Această calitate ajută la obținerea dorită, mai ales cu încredere în sine și perseverență.
• O responsabilitate. Capacitatea de a analiza situația și de a pre-prezice consecințele alegerii sale. Luarea deciziilor, disponibilitatea pentru orice rezultat al evenimentului și corectarea erorilor posibile.
• Punctualitate. Aceasta implică acuratețea și sistematică după reguli. Punctele punctuale sunt disciplinate, într-o perioadă desemnată, sarcinile atribuite acestora.
• Politeţe. Capacitatea de a comunica cu tact și cu respect cu ceilalți.
• Persoana care invata rapid.Facilitează în mod semnificativ procesul de auto-dezvoltare și îmbunătățirea calităților lor profesionale.
• Abilități organizaționale.Includeți: o tendință de conducere, rezonabilitate, inițiativă, exigentă, determinare. Permiteți unei persoane să formeze calități de conducere, gestionează competent echipa.
• Vointa. Aceasta este o energie internă care este activată în mod conștient și trimisă la realizarea rezultatului. Ajută la depășirea dificultăților și obține succesul.
• Comunicabilitate.Abilitatea de a instala cu ușurință contacte, sociabilitate, interacțiune pozitivă cu alții.
• Auto-critică.Abilitatea de a-și evalua în mod adecvat acțiunile și de a recunoaște greșelile, să identifice deficiențele propriului comportament.

Dezvoltarea calităților puternice

Fiecare persoană este unică și știe ce face cele mai bune. Acesta este talentul care trebuie dezvoltat astfel încât activitatea să ofere plăcere. Este important să găsiți calea de auto-realizare și să faceți ceea ce aduce bucurie.

Atunci când atenția este acordată creșterii personale, atunci un punct semnificativ va fi o evaluare a oportunităților. Psihologii recomandă:

1. 1. Analizați punctele forte și punctele slabe și efectuați o listă.
2. 2. Alegeți, ce ar trebui făcut, concentrându-se pe calități puternice.
3. 3. Vizitați seminarul sau formarea pe subiectul corespunzător.
4. 4. Faceți auto-dezvoltare prin creativitate sau alte hobby-uri.

Extinderea constant a abilităților sale, o persoană întărește punctele forte ale naturii și ajustările slabe.

Cum să facem față cu părțile slabe ale caracterului

Punctele slabe nu sunt calități negative de personalitate, dar caracteristicile care ar trebui îmbunătățite, lucrează în mod constant pe ele însele. Planificarea zilnică va ajuta. Acțiunile în conformitate cu planul vor scăpa de agresiune și vor învăța disciplina. Planul din zi poate fi schimbat, dar întotdeauna alocă în el trei elemente principale care trebuie îndeplinite. Va desfășura abilitatea de a distinge principalul lucru de la secundar și de a nu pierde timpul pe titluri.

Bună ziua, dragi cititori de blog! Nu contează, ați dovedit a fi pe paginile sale pentru prima dată sau sunteți vizitatori obișnuiți - în orice caz, bun venit. Astăzi, subiectele noastre asociate cu câștigurile și angajarea vor fi completate cu o altă problemă interesantă - cum să indice punctele forte și punctele slabe ale persoanei din rezumat. Un exemplu de modul în care nu este necesar să faceți este destul de simplu.

Unii solicitanți, citind despre literatura occidentală, care solicită să fie cu angajatorul extrem de sinceră, nu este jenat, căzut în fața lui toate feudalele lor, și apoi naiv surprins, pentru ce motiv "predinaturile" lor cu vacanța. În mod ideal, acest lucru, desigur, nu ar trebui, dar, de asemenea, să vă descrieți ca o persoană impecabilă și un angajat, de asemenea, nu merită - în orice caz, adevărul se va întoarce de îndată ce veți proceda la îndatoririle dvs. imediate.

Din acest articol veți învăța:

Atunci când o persoană scrie un CV, el se pune rar la locul angajatorului, iar în majoritatea cazurilor nu înțelege că textele care conțin caracteristici complet pozitive sunt destul de luate și a venit o înțelegere că acestea sunt 90% din cazuri nu corespund cazurilor la realitate. Este ușor de înțeles, deoarece sarcina reclamantului este de a face o impresie bună asupra potențialului autoritate, iar punctele forte enumerate în text ajută acest lucru este mai bine.

Cu toate acestea, există un mic secret: când scrieți despre slăbiciunile, este ca și cum ar fi ajustat în mod fără îndoială angajatorului faptul că sunteți o persoană sinceră, astfel încât să vă puteți trata cu dvs.

Mai jos, vezi cum să găsești "mijlocul de aur" între un astfel de CV, în care sunt indicate numai avantajele și ceea ce va speria angajatorul datorită minusurilor.

Vorbi adevărul

Prin elaborarea unui rezumat, nu încercați să treceți cu vederea vopselei și să scrieți ceva. Doar vorbești adevărul. Există numeroase exemple despre modul în care o legendă frumoasă a inventat când un dispozitiv de lucru a fost zdrobit după o pereche de probleme de clarificare sau verificare de către serviciul de securitate al companiei, deci este mai bine să fii sincer cu angajatorul. Tot ce doriți să scrieți în rezumat trebuie să aveți confirmare, în caz contrar, este mult discredit. Înainte de a verifica, din nou, dacă ați fost atribuit dvs., dus de fantezii, a treia învățământ superior sau experiență în Corporația de peste mări din străinătate.

Răspundeți la întrebări

Adesea, mulți angajatori dau un rezumat gata, oferind în ea pentru a răspunde la întrebarea calităților lor negative. Lăsați acest câmp gol, cel puțin, impolite, deci scrieți acolo ceva dificil de a numi un defect grav. În același timp, este mai bine să subliniem calitatea caracteristicilor de personalitate și caracteristici pe care le puteți lucra, îmbunătățirea acestora.

De exemplu, scrieți acel timid - pentru o persoană care lucrează în domeniul comunicării este o deficiență critică, dar depășită.

Apropo, dacă credeți, este mai bine să utilizați standardul "Expresii de șabloane" în ea și să nu scrieți nimic despre minusurile dvs.! Pentru a le descrie pe scurt, un grafic mic în rezumat este destul de suficient.

Nu uitați să laudeți

Realizările au fiecare dintre noi, iar în rezumat este foarte important să aloce exact ceea ce este interesat de angajator. Dacă știți cum să faceți prezentări răcoroase sau să vă propriiți în mod liber editori gravi sau să vorbiți în mod liber, este necesar să menționăm acest lucru, mai ales dacă vacanța implică ceva similar.

Face din demnitate

Descrierea caracteristicilor dvs. negative, încercați să le prezentați astfel încât angajatorul să le perceapă ca fiind pozitiv.

De exemplu:

Încredere în sine pot fi depuse ca leadercicluri;

fără zgomot - ca pregătire pentru a îndeplini noi sarcini;

slaretate - Deoarece încrederea în sine necesară pentru a menține negocieri importante.

Nu confunda personal cu profesioniști!

Am rezolvat întrebarea cu angajarea dvs., nu uitați: În primul rând, angajatorii sunt interesați de realizările dvs. de lucru și merită subliniat acest lucru. Asta este, dacă tot așa de asimilați să specificați părțile negative, lăsați-o să nu fie caracteristici personale, ci ceva legat exclusiv cu fluxul de lucru (subvenționarea excesivă, complexitatea cu echipa din cauza disprețului pentru "freebies", incapacitatea de a înșela, lipsa experienței Muncă etc.).

Același lucru și avantaje - lista numai a celor care sunt direct legate de muncă, deoarece abilitățile tale culinare frumoase pot deveni cu greu un argument decisiv în favoarea ta, dacă sunteți confortabil pentru funcția de manager de achiziții publice.

Principalul lucru este moderarea

Încercați să nu scrieți "foaia", care nu va fi prea ușoară pentru percepție. Opțiunea optimă este de a indica 4-5 caracteristicile sale care sunt principalele. Apropo, dacă CV-ul dvs. a fost trecut în siguranță în prima etapă și ați fost chemat la un interviu personal, acolo, de asemenea, nu ar trebui să fie foarte implicați și să stați toate subtitratele personalului - răspundeți la întrebări strict, cu greu interlocutorul dvs. este interesat de altceva.

Deci, ne-am dat seama cum să spunem mai bine într-o reluare despre părțile noastre pozitive și negative, acum rămâne să o încerci în practică. Dacă materialul este de interes pentru dvs. și este util, împărtășiți-l în rețelele sociale cu prietenii dvs. - Lăsați-i să știe cum să faciliteze procesul de angajare! Nu uitați să vă abonați la actualizările de blog, pentru a nu pierde eliberarea de noi publicații. Și acum nu vă spun la revedere.