O femeie trebuie să fie supusă unui control medical. Cine ar trebui să fie supus unui examen medical preliminar atunci când aplică pentru un loc de muncă? Responsabilitățile unui angajat atunci când este supus unui control medical

Înainte de a începe lucrul la un nou loc, un angajat trebuie să furnizeze un certificat de sănătate sau un certificat în forma prescrisă. Acestea conțin informații despre starea de sănătate a angajatului.

Potrivit legii, angajatorul monitorizează regularitatea examinărilor medicale. Există una obligatorie - la angajare, apoi sunt supuse periodic și, dacă este cazul, extraordinare. Frecvența periodică în cele mai multe cazuri este o dată la doi ani, iar în caz de conditii dure munca – anual.

Examen medical obligatoriu

Direcția de inspecție este emisă de conducerea întreprinderii și are o formă aleatorie. Spitalul emite un raport formă specială. Conține informații despre potențialul angajat: funcția pentru care se numără solicitantul, profesia, vechimea în muncă și asigurări. Se stabilește cum ar trebui să fie examenul medical la angajare și ce medici îl semnează.

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 302 din 12 aprilie 2011 prevede procedura de trecere a medicilor și aprobă lista specialiștilor restrânși care ar trebui promovați. Specifică tipurile de muncă. Angajatorul te trimite la un control medical și plătește pentru aceasta.

Alegerea medicilor este determinată de specialitatea solicitantului pentru post. Este posibil ca componența specialiștilor să fie aprobată de ministerul sau departamentul în care angajatul urmează să lucreze.

Lista aprobată de specialiști restrâns include un oftalmolog, un chirurg; neurolog, otolaringolog. Pe baza rezultatelor examinării lor, terapeutul își scrie concluzia.

Atât cei care lucrează la întreprindere, cât și cei care caută un loc de muncă sunt obligați să se supună unui examen medical, în conformitate cu articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să explice solicitantului pentru poziția ce medici trebuie consultați și ce teste să facă, deoarece fiecare industrie are propriile cerințe de sănătate. Fişa de examinare medicală poate fi obţinută şi direct de la întreprindere.

Salariatul are dreptul de a nu se supune unui control medical la angajare dacă funcția sa nu este inclusă în lista prevăzută la art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar dacă există un document intern privind furnizarea obligatorie a unui certificat, va trebui să facă acest lucru. În cazul în care un angajat refuză să se supună unui comision, angajatorul poate refuza să-l angajeze cu o justificare scrisă.

Analize și cercetări

Pe etapa preliminara potenţialii angajaţi sunt supuşi fluorografiei şi cardiogramei. ÎN lista obligatorie include o serie de analize (sânge, urină). Testul de sânge arată trombocite, leucocite, globule roșii și VSH. Microscopia proteinelor, zahărului și sedimentelor sunt determinate în urină. Rezultatul analiza biochimică este de a determina conținutul de glucoză și colesterol din serul sanguin.

Fluorografia este necesară anual. Acest lucru este cauzat de pericolul tuberculozei. Nu este recomandat să o faceți mai des din cauza iradierii corpului. Dacă nu a trecut un an, fluorografia este considerată valabilă.

Potrivit legii, medicul primar trebuie să înceapă și să finalizeze examinarea. La inceputul inspectiei va coordona trecerea specialistilor necesari. La final, acesta va certifica actele si va elibera avizul final. Fiecare medic trebuie să-și pună ștampila pe formular. Pacientul trebuie să urmărească cu atenție pentru ca nimeni să nu-l rateze.

La efectuarea unui examen medical de către un medic ginecolog la angajare, se acordă atenție bacteriologiei (studiul florei) și citologiei (detecția celulelor atipice).

Dacă o femeie are peste 40 de ani, o dată la doi ani este supusă unei ecografii a glandelor mamare.

Pe lângă terapeut, este necesară o examinare de către un psihiatru și un narcolog.

Minorii sunt supuși acelorași cerințe ca și angajații obișnuiți. Adevărat, nu au nevoie să vadă un cardiolog.
Pentru unele categorii de salariați se asigură un scurt curs de prelegeri și un test de cunoaștere a minimului sanitar. Acest lucru poate dura câteva zile. În acest moment, este necesară vizitarea centrelor speciale de igienă și epidemiologie.

Un examen medical poate dezvălui prezența bolilor profesionale. Se păstrează statisticile lor. Analiza morbidității ne permite să stabilim măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

In functie de conditii munca viitoare a unui angajat în timpul unui control medical sunt determinate diverși factori care poate afecta organismul. De exemplu, pentru persoanele ale căror activități de producție sunt însoțite de stres termic, se determină stabilitatea termică (clauza 3.3 din MP 2.2.8.0017-101).

Orice utilizare a materialelor este permisă numai cu un hyperlink.

Clinici private si publice

Concluziile privind trecerea unui examen medical sunt furnizate atât de clinicile private, cât și de cele publice.

O vizită la o clinică publică durează mai mult din cauza cozilor. Avantajul este că nu trebuie să plătiți.

Preferinţă clinica privata– fără coadă, iar rezultatele vor fi gata în aceeași zi. Dar trebuie să plătești pentru confort. Cu toate acestea, nu toate clinicile au dreptul de a elibera certificate de examinare medicală. Certificat de sănătate mintală poate fi obținut doar de la un spital public.

Informații importante

Trebuie remarcat faptul că, conform legii, examenele medicale de rutină sunt obligatorii pentru cetățenii care lucrează o dată pe an, iar pentru angajații din industria alimentară - de două ori pe an.

Testele de sânge sunt acceptate de aproape toate clinicile care au înregistrare oficială. Concluziile lor sunt certificate cu semnătură și sigiliu. Totodată, unele instituții medicale publice depun teste spre descriere acelorași laboratoare private care dispun de aparatură mai modernă.

Trebuie să obțineți informații exacte de la angajator: dacă un certificat de la o anumită clinică privată este potrivit. În conformitate cu codul muncii, angajatorul plătește controlul. Salariatul își rezervă dreptul de a refuza vizitarea acelor medici ale căror vizite nu sunt prevăzute de lege și nu sunt reglementate la nivelul întreprinderii.

Caracteristici pentru diferite categorii de lucrători

Codul Muncii printre categoriile care trec examen medical, evidențiază persoanele care prestează munci grele și periculoase, lucrătorii din transporturi, lucrătorii din comerț și industria alimentară, angajații instituțiilor pentru copii și medicale. Sub control special se află cei care stau în călătorii de afaceri de lungă durată (câteva luni) și lucrează în Nordul Îndepărtat.

Pentru cei care lucrează cu copii și alimente, se efectuează o inspecție mai amănunțită. Tot personalul instituțiilor de îngrijire a copiilor trebuie să fie supus acesteia, deoarece copiii sunt expuși riscului de a face diferite boli respiratorii.

Se efectuează un examen medical amănunțit în sectorul transporturilor, întrucât cei implicați în transportul persoanelor sunt responsabili nu numai pentru viața lor, ci și pentru sănătatea și siguranța pasagerilor.

Lucrătorii din catering pot infecta oamenii cu diverși viruși care intră în organism cu alimente. Pe lângă examinările standard, lucrătorii din catering necesită un raport de laborator care să confirme absența E. coli și a altor virusuri. Aceleași cerințe se aplică și angajaților care lucrează în comerț.

În tabel sunt prezentate categorii de lucrători pentru care sunt stabilite și examenele medicale preliminare obligatorii

Consecințele lipsei unui document de examinare medicală

Lipsa unui angajat de a deține un certificat de sănătate sau alte documente care confirmă un examen medical atrage răspunderea. Angajatorul nu are dreptul să încheie cu el contract de munca. Pedeapsa îl așteaptă pe angajator dacă examenul medical este întârziat. Pentru o încălcare repetată, un funcționar poate fi suspendat de la muncă până la trei ani.

Amenda este de până la 25 de mii de ruble pentru persoane fizice și până la 130 de mii de ruble pentru persoane juridice.

Refuzul de a fi supus unui control medical, nou angajat trebuie să știe că refuzul angajării de către angajator va fi legal.

Urmăriți videoclipul care vă va spune în detaliu despre examenul medical

Plata pentru servicii

Compania plătește pentru toate tipurile de examinări medicale necesare angajaților. Pentru performanță optimă conducerea poate alege o instituție medicală și poate încheia cu aceasta un acord pentru prestarea de servicii. Apoi, într-o anumită zi, toți angajații trec rapid prin medicii necesari.

Există o opțiune de a plăti facturile angajaților care au trecut inspecția. Ei trebuie să convină asupra costului acestuia cu angajatorul. Angajatul scrie o cerere de rambursare a cheltuielilor pentru un examen medical și primește plata în primul salariu.

Prin încheierea unui acord cu institutie medicala, este necesar să se verifice licența și competența acestuia de a presta acest tip de serviciu.
Trebuie să ne amintim că certificatele sunt valabile doar anumit timp, așa că nu ar trebui să amânați să le prezentați la serviciu.

Dacă aveți întrebări despre trecerea la un examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă, scrieți în comentarii

Mulți solicitanți care aplică pentru posturi responsabile devin interesați mai devreme sau mai târziu de întrebarea: poate un angajator să oblige un viitor angajat înainte de angajare? Răspundem: conform cerințelor legislației ruse actuale, angajatorul are un astfel de drept.

Este important să înțelegeți aici că un examen medical complet în în acest caz, se realizează în primul rând în interesul salariatului. O comisie medicală va ajuta la identificarea promptă a bolilor profesionale periculoase sau a lua masurile necesare pentru a preveni apariția lor.

În plus, doar un examen medical cuprinzător poate servi drept garanție că viitorul angajat își va putea îndeplini pe deplin sarcinile de serviciu fără riscul de a-și afecta propria sănătate (ceea ce acționează ca un fel de confirmare pentru angajator a „fiabilității” al solicitantului)

Fără examinare, unii medici nu au voie să angajeze

Astăzi, o întreprindere poate trimite un angajat pentru unul dintre următoarele trei tipuri de examinări medicale:

1. Preliminare, care este necesară pentru ca solicitantul să fie angajat pentru un nou loc de muncă.
2. Periodic, efectuat pentru toți angajații întreprinderii o dată la doi ani (sau anual dacă vorbim de persoane sub 21 de ani).
3. Extraordinar, prescris la cererea personală (de obicei după o recomandare adecvată din partea medicului curant).

Este important să înțelegeți că, în funcție de specific activitatea muncii angajat, liste cu specialiști care vor trebui examinate în cadrul obligatoriu examen medical, poate varia semnificativ.

Întrucât în ​​acest articol avem în vedere, în primul rând, necesitatea efectuării unui control medical în timpul angajării, mai jos vom vorbi exclusiv despre examinările de primul tip, adică preliminare.

La ce medici va trebui să vedeți în timpul examinării medicale?

Un ginecolog este unul dintre medicii „obligatori” pentru femei

După cum sa menționat mai sus, datorită specificității individuale a sarcinilor în diverse domenii activitatea de munca, lista completa specialiştii, a căror examinare va trebui să se supună solicitantului înainte de angajare, îi vor fi disponibili numai în cadrul firmei în care numără.

În plus, chiar și candidații de genuri diferite care aplică pentru aceeași poziție vor trebui, cel mai probabil, să treacă prin examene diferite. În acest articol vom menționa doar câțiva specialiști a căror examinare este obligatorie ca parte a oricărui examen medical standard:

• oftalmolog;
• otolaringolog;
• chirurg;
• neurolog;
• terapeut (cel din urmă emite un certificat de încheiere despre examenul medical efectuat)

Cel mai probabil, femeile vor trebui să viziteze și un ginecolog și un mamolog.

În plus, solicitantul ar trebui să se pregătească în prealabil să facă teste standard de urină și sânge, precum și să fie supus mai multor proceduri obligatorii(ECG, fluorografie etc.).

Despre examenul medical pentru angajare pentru adolescenți

Examenul medical la angajare este o condiție obligatorie

Trecerea unui examen medical pentru angajare pentru un adolescent este oarecum diferită de o procedură similară pentru un adult. Pe lângă testele și examinările standard, solicitantul va trebui să se prezinte la o programare obligatorie la un psihiatru și apoi la medicul stomatolog.

În plus, un adolescent care caută de lucru va trebui să ceară sfaturi specifice de la un terapeut. Medicul va trebui să evalueze pregătirea solicitantului pentru munca cu normă întreagă. Un verdict este dat după o serie de teste.

Cel mai adesea, în timpul inspecției unui viitor angajat, li se cere să îndeplinească o sarcină simplă. exerciţii fizice(de exemplu, genuflexiuni) pentru un timp. Totuși, în funcție de domeniul de activitate ales de adolescent, precum și de specificul instituției medicale în sine, testele pot varia foarte mult.

Este posibil să refuzi un examen medical la angajare?

Comisionul poate fi trecut atât în ​​clinicile private, cât și în cele publice

Actualul Cod al Muncii al tarii noastre prevede examinarea medicala obligatorie pentru solicitanti doar in cateva zone de lucru.

Astfel, un viitor angajat al companiei nu poate evita un control medical daca postul pentru care candideaza este intr-un fel sau altul legat de:

• cu sau altul vehicule;
• (aceasta include munca la rafinăriile de petrol, întreprinderi energie nucleară, V industria chimică etc.);
• Cu conditii periculoase(relevant atât pentru angajații serviciilor speciale, de exemplu, Ministerul Situațiilor de Urgență, cât și pentru reprezentanții unor specialități de lucru);
• Cu industria alimentară(aceasta include și);
• Cu activități educaționale(sau alte lucrări cu copiii);
• cu medicamente sau produse farmaceutice (mențiune specială trebuie făcută pentru angajații de laborator care se ocupă constant cu material biologic, inclusiv cu cele potențial periculoase, de exemplu, sângele persoanelor infectate cu SIDA sau HIV);
• cu construirea sau repararea rețelelor și structurilor de alimentare cu apă.

Bine de știut: orice solicitant este obligat să se supună unui examen medical preliminar, chiar dacă domeniul de activitate ales nu se încadrează în niciuna dintre categoriile potențial periculoase de mai sus.

Următorul videoclip vă va familiariza cu procedura pentru efectuarea unui examen medical:

Un examen medical înainte de angajare nu este o cerință obligatorie pentru toate organizațiile. Nevoia de viitori angajați ai companiilor este determinată de necesitatea de a proteja nu numai întreprinderea în sine și forța de muncă a acesteia, ci și populația în ansamblu.

Legislație Federația Rusă prevede o serie de cazuri când un angajator are dreptul de a cere candidaților, dar unele firme abuzează de această cerință, încălcând articolele Codul Muncii. De aceea se recomanda sa se stie pentru ce intreprinderi si categorii de muncitori această procedură este obligatoriu.

Conform articolului 69 din Codul Muncii al Federației Ruse, cetățenii minori trebuie să se supună examinărilor medicale preliminare la angajare. Această nevoie se datorează caracteristicilor de dezvoltare ale corpului adolescentului și evaluării capacității acestora de a îndeplini sarcinile cu care se confruntă organizația. În acest caz, se realizează exclusiv pe cheltuiala conducerii societății care acceptă angajatul.

Al doilea grup este format din mai multe subgrupe, fiecare dintre acestea fiind, de asemenea, prevăzută în Codul Muncii:

1. Lucrătorii care intră în organizații asociate cu traficul de transport, care implică condiții de muncă periculoase sau muncă grea. În acest caz, conducerea companiei trebuie să aibă încredere că candidatul va putea face față pe deplin responsabilităților care i-au fost atribuite. Un examen medical va ajuta, de asemenea, la prevenirea bolilor profesionale ale angajatului.
2. Specialiștii care intenționează să desfășoare activități legate de comerț, educație în instituțiile pentru copii, industria alimentară, activități medicale și preventive și alte domenii prevăzute la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Necesitatea unei examinări preliminare pentru această categorie se datorează cerinței de a asigura siguranța populației și de a exclude apariția oricăror boli în cadrul organizației.

Examenele medicale preliminare luate în considerare în legile federale ale țării

În această categorie sunt incluse întreprinderile care desfășoară activități legate de energia nucleară, precum și de petrol sau industria gazelor. Astfel de condiții de muncă pentru lucrători sunt periculoase și dăunătoare, ceea ce obligă toți solicitanții să fie supuși unor examinări medicale preliminare.

Principala cerință pentru un astfel de grup de oameni este absența oricăror contraindicații de sănătate pentru a lucra în astfel de unități. Lista de cerințe este întocmită de Guvernul Federației Ruse, de asemenea, conține contraindicații anumite tipuri locuri de muncă în domenii legate de energia nucleară sau industria de gaze și petrol.

În plus, pentru unele profesii, legislația obligă companiile, atunci când recrutează personal, să trimită specialiști pentru analize pentru determinarea infecției cu HIV. Unde pot obține un examen medical preliminar în acest caz? Această procedură este de obicei oferită specialiștilor care își desfășoară activitatea în instituțiile medicale care lucrează cu cetățeni potențial infectați. Medicii din astfel de centre pot fi testați în mod regulat pentru prezența unui virus similar în propriile organizații.

Procedura pentru examenele medicale

Acest punct este cuprins în art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse și prevede condițiile în care examinarea trebuie efectuată în obligatoriu. Aprobarea acestor probleme se realizează de către Ministerul Sănătăţii şi dezvoltarea socialăţări.

Legea prevede că un control medical poate fi efectuat atât în institutii guvernamentale, și clinici private. Condiția principală pentru aceasta este ca aceștia să aibă certificatul și licența corespunzătoare pentru a desfășura activități medicale și preventive. O excepție în acest caz va fi un psihiatru, pe care solicitantul va trebui să-l viziteze la un spital local (dispensar de neuropsihiatrie) în funcție de locul său de înregistrare.

Pentru a fi supus examinării, solicitantul trebuie să știe care medici sunt incluși în examinarea medicală preliminară atunci când aplică pentru un loc de muncă și cum ar trebui efectuată o astfel de procedură.

Etape principale:

În ceea ce privește cetățenii care intenționează să-și desfășoare activitățile pe bază de rotație, aceștia sunt obligați să se supună unui examen medical fie la locul de muncă viitoare, fie la locul de înregistrare permanentă. Această decizie acceptate exclusiv de conducerea organizaţiei. Plata pentru un examen medical preliminar la angajarea pe bază de rotație se face pe cheltuiala personală a candidatului sau pe cheltuiala companiei. Acest punct este prevăzut chiar de directorul întreprinderii.

Responsabilitățile angajatului în timpul examinării

Candidatul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1. Sosiți la unitatea de tratament la timp.
2. Aduceți la examinare un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse și un act de identitate militar (dacă aveți unul).
3. Treceți prin toți medicii care sunt furnizați în trimitere.
4. Furnizați angajatorului dumneavoastră un certificat de sănătate primit de la un terapeut sau comisie medicală a unei clinici/organizații private de tratament și prevenire.

Instituția medicală însăși, la rândul său, trebuie să se asigure că această procedură se desfășoară pe deplin, strict în conformitate cu punctele specificate în direcția de la compania angajatoare. Aceste condiții trebuie îndeplinite dacă spitalul sau medicul curant are toate competențele și documentele necesare pentru a desfășura astfel de activități.

Perioada în care trebuie finalizată examenul medical este de o lună din momentul în care solicitantul a depus la cererea instituției medicale. Dacă este necesar să se implice suplimentar specialiști sau cercetări, organizația sau medicul curant trebuie să trimită cetățeanul la clinica dorită sau la un specialist separat.

Cine plătește examenul medical?

Codul Muncii prevede ca controalele medicale cerute de lege trebuie achitate pe cheltuiala societatii angajatoare. În acest caz, se consideră cheltuieli acele cheltuieli care îndeplinesc următoarele condiții:

• examinări pentru lucrătorii pentru care această procedură este obligatorie;
• efectuarea de examinări medicale în conformitate cu procedura prevăzută în ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;
• executarea corectă a lucrărilor aferente.

Examenele medicale preliminare la angajare și costurile pentru acestea sunt costuri necesare pentru asigurarea nivelului de siguranță cerut la întreprindere și condiții normale de activitate colectiv de muncă. De aceea, profitul organizației este impozitat minus suma care a fost investită în astfel de proceduri pentru angajații săi.

Legislația muncii a Federației Ruse a stabilit că anumite categorii de lucrători sunt obligate să se supună unui examen medical la angajare. Este necesar ca un angajat să fie supus unei examinări la o instituție medicală pentru ca specialiștii să-și determine starea de sănătate și, în consecință, posibilitatea de a lucra în poziția dorită. Să ne uităm la punctele principale ale unui examen medical mai detaliat.

Ce categorii de lucrători trebuie să fie supuși unui examen medical obligatoriu?

Pentru unii angajați, un examen medical obligatoriu este necesar ca parte a condițiilor lor de angajare. Dar cum afli cine trebuie să prezinte un certificat medical atunci când aplici pentru un loc de muncă? Este simplu: trebuie să te uiți la Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, să faci referire la articolul 213. Acesta conține lista acelor lucrători care trebuie să fie supuși unui examen medical obligatoriu. Acestea includ următorii angajați:

• lucrători din transport;
• lucrătorilor în muncă periculoasă și în condiții de muncă periculoase. Aceasta include și lucrările subterane;
• lucrători asociați cu industria alimentară;
• lucrând pentru cateringși comerț;
• lucrătorii medicali;
• lucrul în instituții de îngrijire a copilului;
• muncitori de apă.

Pe lângă această listă, există câteva completări. Astfel, articolele 69 și 266 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd că, indiferent de domeniul de activitate, aceștia trebuie să fie supuși unui control medical obligatoriu la angajare. Și articolul 324 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că persoanele care solicită muncă în nordul îndepărtat și teritoriile din apropiere nu pot fi angajați fără un certificat medical. Trebuie să indice faptul că angajatul poate trăi și lucra în condiții dure. Articolul 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede ca sportivii care încheie un contract să fie supuși și unui examen medical preliminar. La lucrătorii menționați mai sus se mai pot adăuga judecători, lucrători vamali, angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență și instruirea lucrătorilor.

Trebuie remarcat faptul că autoritățile regionale locale au dreptul de a introduce în mod independent categorii suplimentare de lucrători cărora li se cere să se supună unui examen medical atunci când depun cereri pentru un loc de muncă. Un angajat care este supus unui control medical trebuie să aibă un dosar medical personal. În ea, lucrătorii medicali înregistrează rezultatele examinărilor medicale, atât inițiale, cât și periodice.

În ce ordine se efectuează un control medical?

Înainte ca un angajat să înceapă să fie supus unui examen medical, acesta trebuie să obțină o recomandare de la angajator. În această direcție trebuie indicate detaliile angajatului și instituția medicală în sine unde va avea loc examenul medical.

Acum angajatul poate merge la instituția medicală indicată în document, fără a uita să ia cu el o trimitere și pașaport. Acolo va fi creat un card de ambulatoriu pentru angajat, unde vor fi notate toate informațiile conform concluziilor medicilor. Când toți specialiștii desemnați v-au examinat și toate analizele necesare au fost efectuate, lucrătorii medicali vor proceda la eliberarea unui raport. Acesta va indica rezultatul examinării, precum și prezența sau absența contraindicațiilor.

Președintele care conduce comisia medicală va semna această încheiere, care va fi și certificată prin sigiliul instituției medicale. Acest document trebuie întocmit în două exemplare: unul dintre ele este preluat de salariat pentru a-l furniza la locul solicitării, iar al doilea se depune pe cardul de ambulatoriu. Cardul în sine rămâne în registrul instituției medicale. Dacă un angajat nu a trecut de examenul medical obligatoriu, acesta nu ar trebui să aibă voie să lucreze.

Răspunderea angajatorului

Fiecare angajator ar trebui să-și amintească asta regulile stabilite Codul Muncii al Federației Ruse privind examinarea medicală obligatorie a lucrătorilor nu trebuie încălcat. In cazul in care angajatorul a incheiat totusi un contract de munca fara a furniza certificatul medical necesar, acesta va fi tras la raspundere pentru aceasta. Angajatorul va trebui să plătească o amendă pentru această infracțiune în următoarea sumă:

Dacă angajatorul a fost constatat anterior că a încălcat legislația Federației Ruse, acesta poate fi descalificat timp de trei ani dacă comite o altă infracțiune similară.

Articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că, dacă un angajat al unei întreprinderi nu a trecut un examen medical obligatoriu, acesta poate fi concediat de către angajator. Acest lucru este destul de acceptabil, deoarece angajatul a încălcat pur și simplu regulile pentru încheierea unui contract de muncă. În acest caz, angajatorul poate refuza în siguranță un astfel de angajat.

Cine va plăti pentru examinarea medicală a angajatului?

Desigur, pentru a fi supus unui control medical, sunt necesare costuri bănești. Dar cine este obligat să plătească pentru examinarea medicală a angajatului?

În prezent, de regulă, aproape toate organizațiile ai căror angajați trebuie să se supună examinărilor medicale obligatorii încheie contracte cu instituțiile medicale. Acordul implică faptul că instituția medicală efectuează examinări ale angajaților întreprinderii. Aici plata se va face fara numerar. Toate detaliile privind costurile bănești sunt discutate în contractul dintre părți.

Dacă un angajator, din orice motiv, trimite un angajat la o a doua examinare, angajatorul trebuie să plătească costul acestei examinări. Acest lucru este menționat în articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Există o altă opțiune. În cazul în care compania nu are un acord cu o instituție medicală, angajatul poate plăti el însuși examenul. petrecut numerar el trebuie să fie compensat de angajatorul său. Angajatul trebuie să prezinte documente de plată.

Un angajat nu este obligat să-și informeze angajatorul despre starea sa de sănătate. Dar atunci când angajați pentru multe posturi, va trebui să treceți printr-un test, care va determina dacă o persoană este potrivită pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale. Dar trebuie să știți pentru ce specialități este obligatoriu un astfel de examen. Astăzi vom vorbi despre cine este supus unui examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă și ce nuanțe există.

Tipuri de activități de muncă cu cerințe de sănătate

Există art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează examinarea medicală obligatorie înainte de angajare. Acesta enumeră tipurile de activități de muncă pentru care o astfel de inspecție este obligatorie. Dacă compania nu o organizează pentru aceste specialități, aceasta este plină de amenzi și alte sancțiuni:

• Orice muncă pentru cetățeni.
• Un loc cu sau condiții de muncă periculoase.
• Industria alimentară
• Specialități comerciale.
• Posturi medicale.
• Instituții de educație și formare pentru copii.
• Specialități cu conditii extreme muncă.
• Posturi legate de conducerea vehiculelor.
• Specialități în care munca se desfășoară pe bază de rotație.
• Sporturi profesionale.
• Cosmetologi și coafor.
• Lucru în nordul îndepărtat.
• Judecătorii.
• Angajații Ministerului Situațiilor de Urgență, personalul de poliție și militar.

Există nuanțe

Inspecția este organizată și efectuată de angajator, iar acesta plătește din fonduri proprii. Din moment ce trecerea comisiei nu este obligatorie asigurare de sanatate, nu poate fi plătită pe cheltuiala lui. În vederea întocmirii unui contract de muncă cu solicitantul, organizația este obligată să-l trimită să se supună unei comisii medicale. În acest scop i se dă unul special. Dacă pentru muncă este necesar un document special (permis de conducere, fișă medicală sau permis de arme), persoana trebuie să plătească ea însăși toate costurile pentru obținerea acestuia. Pentru a nu plăti angajatul pentru aceste acte, angajatorii, cel mai adesea, la angajare, aleg acei solicitanți care au deja astfel de acte.

Organizația nu este obligată să plătească pentru ca angajatul să obțină documente profesionale speciale (un permis de conducere pentru un șofer, un permis de arme pentru un agent de securitate etc.).

O examinare medicală înainte de angajarea unui angajat este necesară pentru:

• Stabiliți dacă starea de sănătate a candidatului este potrivită pentru profesia pentru care aplică.
• Efectuați o măsură de sănătate (de exemplu, un potențial angajat poate fi diagnosticat cu boala periculoasa, care se transmite prin picături în aer sau prin ustensile comune).
• Descoperi boli grave cel mult stadii incipienteși ulterior să-i vindece.

Dar un examen medical obligatoriu la aplicarea pentru un loc de muncă nu este necesar pentru cei care nu sunt incluși în lista de mai sus. Cu toate acestea, angajatorul, la propria discreție, are dreptul să întocmească act local, conform căruia salariatul trebuie să prezinte un certificat de sănătate. În practică, această procedură este folosită extrem de rar.

Dacă dintr-un motiv oarecare o persoană a trebuit să plătească ea însăși pentru examen (și acesta este adesea cazul persoanelor în căutarea unui loc de muncă), compania trebuie să îi returneze banii. De regulă, restituirea se face cu primul salariu.

Dacă un angajator a încheiat un contract de muncă cu o persoană care nu a trecut un examen medical, acesta se confruntă cu răspunderea administrativă. Deci, pentru funcționari, aceasta este o amendă de cinci mii de ruble, pentru antreprenori individuali aceeasi suma sau inchidere timp de 3 luni, iar pt persoane juridice Amenda ajunge la 50 de mii de ruble.

La ce doctori ar trebui sa merg?

Lista medicilor care trebuie examinați depinde, în primul rând, de activitatea specifică de muncă. De exemplu, dacă sarcina principală a poziției cade pe ochi (de exemplu, pentru șoferi), atunci va trebui să treceți la un oftalmolog. Pentru majoritatea profesiilor, lista medicilor este următoarea:

• Otolaringolog.
• Chirurg.
• neuropatolog.
• Terapeutul.
• Oculist.
• ginecolog/urolog.

În plus, cetățeanul va trebui să viziteze laboratorul pentru a face OAM și OAC, precum și o fotografie fluorografică.

Să subliniem în concluzie că un control medical la angajare este o măsură pentru unele posturi prevăzute de lege și necesară pentru implementarea protecției muncii și siguranței persoanelor. În cazul în care angajatorul neglijează această procedură, se va confrunta cu sancțiuni. În alte cazuri, la cererea managerului poate fi solicitată un control medical. Cu toate acestea, merită luat în considerare și faptul că rezultatele unui examen medical nu ar trebui să fie o bază pentru discriminare atunci când se decide să ocupe o funcție. În caz contrar, o persoană poate contacta comisia muncii, iar amenzile sunt posibile.