Ajutor pentru tinerii profesori specialiști. Perioada de valabilitate a statutului și condițiile de prelungire a acestuia. Domenii prioritare de activitate

După absolvirea unei instituții de învățământ superior, foștii studenți se confruntă cu problema găsirii unui loc de muncă în specialitatea lor. Nimeni nu are nevoie nici măcar de absolvenți cu onoruri. Majoritatea angajatorilor nu doresc să angajeze tineri specialiști fără experiență de muncă. Această problemă a devenit mai răspândită. Pentru a rezolva această problemă și a atrage personal tânăr în întreprinderi, fabrici, fabrici și companii, statul a creat programe speciale pentru tinerii absolvenți.

Plata indemnizațiilor unui tânăr specialist, precum și cine are dreptul la asistență financiară, vor fi discutate în acest articol.

Cine este considerat un tânăr specialist?

Tinerii specialiști sunt studenți care au absolvit curs complet studii medii de specialitate sau superioare. Ei trebuie să urmeze formare cu normă întreagă și pe cheltuiala bugetul de stat. Acest statut este atribuit pentru un an de la data primirii diplomei.

Absolventul este trimis la muncă conform misiunii, adică în conformitate cu legea. Se acceptă imediat loc de muncă permanent, fără stagiu. Trebuie îndeplinite toate condițiile pentru a obține statutul de „tânăr specialist”. Acest Codul Muncii, ridicarea plăților Art. 70 din Legea Federației Ruse reglementează relația dintre un angajator și un tânăr angajat.

Responsabilitățile angajatorului și ale tânărului angajat

La angajare tânăr specialist angajatorul trebuie să plătească beneficii în cuantum de 3 tarife din categoria I, precum și să plătească salarii în valoare de cel puțin 80% din salariul mediu lunar. În cazul în care angajatul nu are un loc de locuit, atunci angajatorul este obligat să ofere spațiu de locuit din fondul de locuințe temporare corporative. Un angajat fără experiență are dreptul de a cere angajatorului asistență financiară la nașterea unui copil, căsătorie și are, de asemenea, dreptul la prestații de îngrijire a copilului.

După încheierea unui contract de muncă, absolventul este obligat să lucreze în companie timp de 2 ani. Dacă decide să renunțe, va trebui să plătească statului compensații pentru educația și formarea sa la locul de muncă. Este posibilă concedierea unui specialist fără experiență în Codul Muncii numai dacă organizația este lichidată sau din cauza stării de sănătate a specialistului, care nu îi permite să îndeplinească sarcinile de serviciu.

Dar, în majoritatea cazurilor, companiile nu pot oferi un specialist fără experiență cu un pachet social complet. Absolvenții înșiși, la finalizarea studiilor, încearcă să obțină un loc de muncă pe cont propriu, astfel încât să nu primească statutul de „Tânăr Specialist”.

Ce plăți poate primi un tânăr specialist?

Astfel de angajați sunt sprijiniți financiar de către stat. Prestațiile sociale de stat sunt împărțite în două categorii:

1. O sumă forfetară este obligată prin lege să fie plătită la sfârșitul termenului contract de munca. Dacă un angajat scrie el însuși o scrisoare de demisie, va trebui să returneze banii sociali la bugetul de stat.
2. Plata indemnizațiilor tinerilor specialiști se acumulează din 2012 acelor angajați care au absolvit o instituție de învățământ în 2011 și în anii următori.

Plata indemnizațiilor unui tânăr specialist

La 22 iunie 2012, statul a adoptat Hotărârea nr. 821 privind plățile de stimulente pentru sprijinul material al angajaților tineri și fără experiență. Plata indemnizațiilor unui tânăr specialist trebuie să se acumuleze în prima lună de la data semnării contractului de muncă. Dimensiuni asistență financiară depind de specialitate și poziție. Dacă un absolvent se mută în alt oraș sau sat, plățile vor fi anulate.

Scopul unui astfel de proiect este de a atrage tineri, energici și plin de idei absolvenţi să lucreze în specialitatea lor. De asemenea, o prestație suplimentară și asistență socială este un program social pentru achiziționarea de locuințe. Pentru a obține spațiu de locuit, trebuie să lucrați într-o singură organizație mai mult de 5 ani și aveți nevoie de un apartament.

Cum ar trebui întocmit un ordin de plată a indemnizațiilor unui tânăr specialist (eșantion)

Calculul de ridicare a plăților se efectuează pe baza unei comenzi. Angajatorul trebuie sa o intocmeasca independent si sa anunte angajatul. Angajatul trebuie să semneze comanda numai după ce o revizuiește. Cerere, copie diplomă și copie cartea de munca(indică data înscrierii în muncă), certificată de notar, se anexează la ordin. Documente pentru calcularea ajutorului financiar:

1. Un ordin intocmit de angajator. Se aprobă Anexa 1 „Cu privire la procedura și condițiile plăților suplimentare către un angajat fără experiență de muncă”, precum și Anexa 2. La finalul comenzii se pun data și semnătura șefului de departament.
2. Ordinul este susținut de Anexa 1 „Cu privire la procedura și condițiile pentru plăți suplimentare către un angajat fără experiență de muncă”. Conține pozitia generala, procedura de numire și valoarea plăților.
3. Anexa 2 la ordin este o cerere de ajutor financiar scrisă de un tânăr angajat.

Plata cash catre profesori

Plata indemnizaţiilor către tinerii specialişti - profesori se efectuează pe anumite conditii. Criterii pentru primirea ajutorului financiar:

• profesorul nu trebuie să aibă mai mult de 35 de ani;
• imediat după absolvire, absolventul este obligat să obțină un loc de muncă;
• contractul de munca trebuie semnat pe 3 ani sau mai mult;
• Este necesară experiența în specialitatea dumneavoastră pentru a obține un credit ipotecar preferențial.

Mărimea indemnizației depinde de oraș și de mărimea bursei pe care studentul a primit-o în timpul studiilor. Profesorii fără experiență pot primi trei tipuri de asistență socială:

1. Plată unică. Suma sa variază între 20 mii și 100 mii de ruble.
2. Creșterea salariului. În capitală majorarea este egală cu 40% din cota de bază, iar pentru absolvenții cu distincție - 50%.
3. Ipoteca în condiții preferențiale. O anumită parte a ipotecii este plătită de stat.

Toate beneficiile de asistență sunt scutite de taxe. Pentru a obține locuințe în condiții preferențiale, este necesar să adăugați un certificat la setul general de documente care confirmă necesitatea unui apartament. Singurul dezavantaj al locuințelor subvenționate este plata unui avans de 30% din prețul total al spațiului de locuit.

Plăți în numerar către medici

Plata indemnizațiilor tinerilor medici specialiști poate varia. Această categorie de specialiști are sprijin federal. Plățile în creștere către tinerii medici specialiști ajung la 1 milion de ruble. sub rezerva mai multor conditii:

• studii medicale superioare;
• vârsta de până la 50 de ani;
• mutarea într-un sat cu un loc de muncă de 5 ani sau mai mult.

O plată unică se datorează numai medicilor care și-au finalizat stagiul. Plățile de ridicare pentru tinerii asistente medicale de specialitate și paramedici nu sunt plătite. Ei nu sunt eligibili pentru a participa la programul Zemsky Doctor. Scopul principal al programului Zemsky Doctor este o plată stimulativă pentru specialiștii medicali care lucrează în zonele rurale.

Asistența financiară este plătită de Fondul Obligatoriu asigurare de sanatate(MHIF). În termen de 3 zile, MHIF generează o plată. În 2016, 60% a fost plătit de la bugetul federal și 40% de la bugetul regional.

Pentru a primi asistență financiară, un medic trebuie să trimită setul necesar de documente la Fondul de asigurări medicale obligatorii. Lista documentelor solicitate:

• paşaport;
• certificat de studii superioare;
• certificat care confirmă absolvirea rezidenței;
• un certificat care confirmă munca într-o instituție medicală;
• o declarație care a fost încheiată cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

Este necesar să aveți nu numai documente originale, ci și copii certificate de un notar.

Asistență în numerar pentru muncitorii agricoli

Din cauza nivel scăzut Astăzi sunt puțini specialiști care vor să lucreze la sate. Creșterea plăților către tinerii profesioniști agricultură- aceasta este încurajarea și atragerea tinerilor muncitori în sectorul agricol. Suma plăților este determinată de specialitate și regiune.

Din 2002 până în 2020 Există un program de îmbunătățire a nivelului de trai al locuitorilor din sate și sate. În conformitate cu acesta, cetățenii vor primi subvenții.

A fost creat un program pentru tinerii profesioniști care oferă asistență în achiziționarea de locuințe în sat. Puteți utiliza acest program o singură dată. Tinerii profesioniști beneficiază de o subvenție sub forma unui împrumut preferențial, la care rata dobânzii este de 5% pe an. Angajatul trebuie să contribuie cu aproximativ 30% din finanțare, deoarece valoarea subvenției nu depășește 70%.

Pentru a participa la programul Young Professionals Housing, participanții trebuie să îndeplinească anumite criterii. Conditii program:

• nu mai mare de 35 de ani;
• locuiesc permanent în sat;
• deține un document care confirmă necesitatea unui apartament sau a unei case;
• trebuie să aveți un certificat care să confirme prezența numerarîn valoare de 30% din costul locuinței;
• diploma de absolvire a studiilor medii sau superioare;
• să aibă un document care confirmă angajarea la finalizarea stagiului în termen de 3 luni;
• au lucrat în organizație de mai bine de 3 ani.

Suma plăților forfetare în 2017

Nu există modificări în 2017 în ceea ce privește majorarea plăților pentru bugetari. Sumele tuturor beneficiilor materiale sunt stabilite la federal sau nivel regionalși nu sunt supuse indexării. Acestea pot crește doar datorită creșterii salariului lucrătorului în sine.

Plățile către tinerii angajați se calculează o dată pe an timp de 3 ani. În Novosibirsk, Ufa și Nijni Novgorod, prima plată este de 40 de mii de ruble, a doua - 35 de mii de ruble, iar a treia - 30 de mii de ruble. ÎN marile orase, Sankt Petersburg și Moscova, valoarea angajamentelor este mult mai mare, deoarece nivelul de trai și câștigul mediu sunt mai mari.

Tineri specialisti in Federația Rusă sunt considerați absolvenți de studii superioare și medii profesionale institutii de invatamant care au fost instruiți pe cheltuiala bugetului regional sau federal pe bază de normă întreagă (cu normă întreagă), trimiși la muncă pe misiune.

Statutul de tânăr specialist este atribuit unui cetățean pentru un an calendaristic după primirea diplomei corespunzătoare.

Sprijin de stat pentru SM

Tinerii specialiști din sectorul public primesc salarii foarte modeste, așa că mulți, după terminarea studiilor, pleacă la muncă în afara profesiei.

Pentru a atrage absolvenți în profesie, la nivel de stat au fost introduse stimulente și stimulente. plăți compensatorii tineri profesionisti.

Cerințe preliminare

Pentru ca un cetățean să poată conta pe compensații și asistență din partea statului, trebuie îndeplinite mai multe cerințe. conditii obligatorii:

• formare full-time;
• „angajați de stat” - pregătire în locuri bugetare;
• merg la muncă pentru distribuție.

Dacă există discrepanțe pe cel puțin o bază, atunci statutul de tânăr specialist nu este atribuit și dreptul la plăți se pierde.

După finalizarea instruirii, un cetățean poate fi trimis să lucreze în funcție de o organizație care necesită un anumit specialist. Între angajat și angajator apar relaţiile de muncă, Dar probațiune nu se aplica.

Compensații pentru profesori și educatori

Lucrătorii din domeniul educației pot conta pe mai multe tipuri de compensații și beneficii de stimulare. Totodată, respectarea condițiilor obligatorii rămâne valabilă pe perioada stabilită de lege.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Plată unică

Un beneficiu unic pentru tinerii specialiști din sectorul educațional este o majorare care se plătește în prima lună de muncă.

De obicei, aceasta este o plată în valoare de unul sau mai multe salarii, care este transferată la momentul primirii primului salariu.

Asistența financiară unică este o modalitate de a atrage specialiști să lucreze în specialitatea lor imediat după absolvire în timpul distribuției.

Dreptul de a primi fonduri de ridicare se pierde în cazul în care un profesor sau un educator se mută de la locul de reședință permanent din cauza misiunii.

Sub loc permanent reședința înseamnă localitatea în care cetățeanul locuia înainte de a intra într-o instituție de învățământ.

Plăți pentru locuințe și credite ipotecare preferențiale

Profesorii pot conta pe asistență în obținerea proprietății rezidențiale prin cofinanțare sau alocarea de fonduri de la bugetul regional pentru achizitie sau constructie.

De regulă, acest program este implementat mai degrabă la nivel regional decât la nivel federal. Prin urmare, valoarea plăților depinde de programul la care participă cetățeanul.

Compensație de relocare

Dacă, la repartizare, un tânăr profesor este trimis într-o localitate care nu este domiciliul său permanent, mutarea este compensată de la bugetul regional.

Pe lângă cetățeanul însuși, familia sa se poate muta cu el. Familie înseamnă soțul și copiii nu sunt incluși în această listă.

Dacă un cetățean se deplasează singur, acesta este compensat pentru deplasarea la o distanță de până la 500 de kilometri de la locul său de înregistrare permanentă. Dacă este în familie, atunci la o distanță de până la 150 de kilometri.

Cheltuielile de călătorie se adaugă la costurile de mutare - diurne, salariile sunt reținute pentru aceste zile (nu mai mult de 6 zile), iar la salariu se adaugă un salariu în prima lună.

Concediul de odihnă anual

Angajații din sectorul educațional au dreptul la concediu, al cărui cuantum este stabilit la o rată majorată - 45 de zile pe an.

Tinerii specialiști sunt egali în dreptul lor la odihnă față de profesorii și educatorii cu experiență. Puteti beneficia de concediu anual conform celor stabilite standardele munciiși programul de vacanță în instituție.

Profesorii și educatorii pot lua concediu anual în cursul anului calendaristic, dar se acordă preferință lunilor de vară când activitate de muncă efectuate la scară mai mică.

Compensație pentru medici și oameni de știință

Există mai multe tipuri de beneficii disponibile tinerilor specialiști din domeniile medical și științific:

• o dată;
• lunar;
• stimulatoare.

Aceste plăți pot fi primite doar de acei specialiști care îndeplinesc toate cerințele stabilite la nivel legislativ.

Beneficii unice

Tinerii medici și oamenii de știință au dreptul la plăți de stimulare, care sunt plătite la sfârșitul anului calendaristic. De regulă, această măsură de sprijin are o perioadă de valabilitate limitată - trei ani.

Suma pentru primul an de muncă în regiunile Penza, Ulyanovsk și Tambov din 2017 este de 45 de mii de ruble, pentru al doilea - 40 de mii de ruble, pentru al treilea - 35 de mii de ruble.

Prin urmare, fiecare regiune stabilește în mod independent valoarea compensației zone diferite acestea pot diferi de cele prezentate în exemplu.

Dacă un medic sau un om de știință renunță înainte de a reuși vechime în serviciu in 3 ani, atunci legislatia obliga la returnarea platilor compensatorii la buget in în întregime. Această măsură este necesară pentru a menține inițiativa de a lucra în specialitatea aleasă.

Suplimente lunare

Medicii și oamenii de știință desemnați pentru angajare au dreptul la plăți suplimentare în primul an de lucru. Suma plăților suplimentare este stabilită la nivel regional, însă nu poate fi mai mică de un salariu.

Deducerile fiscale din fondurile obținute primite nu au fost desființate prin lege.

Tinerii profesioniști pot merge în concediu anual plătit sau concediu parental pentru principii generale, în timp ce primesc lunar indemnizațiile statutare.

Stimulante

Dacă, în timpul repartizării, un absolvent a fost trimis să lucreze într-o zonă rurală sau într-o zonă populată în afara înmatriculării permanente, atunci în primii trei ani de muncă i se plătesc fonduri de stimulare.

Cuantumul plății către tinerii specialiști din domeniul științific și medical este stabilit la nivel regional, precum și alte beneficii.

Beneficiul mediu de stimulare este de 1 milion de ruble.

Dreptul la fonduri de stimulare este rezervat lucrătorilor din domeniul științific și medical numai dacă aceștia sunt desemnați să lucreze la locul de distribuție. Dacă specialistul refuză comanda propusă, atunci dreptul de a sprijinul statului este pierdut.

Angajații Căilor Ferate Ruse

Absolvenții universităților care pregătesc specialiști pentru a lucra în Căile Ferate Ruse vor primi măsuri de sprijin guvernamentale pentru plasare după formare.

Astfel de măsuri de sprijin în 2019 includ:

• concediu plătit de o săptămână după mutare;
• compensare în bani pentru relocare (diurnă);
• compensații pentru fondurile cheltuite pentru chirie sau locuință la un nou loc de muncă;
• prestație unică în numerar în valoare de 1 salariu oficial;
• compensații pentru fondurile cheltuite pentru relocare.

Nu există plăți suplimentare de stimulare stabilite la nivel federal. Autoritățile regionale pot dezvolta și implementa în mod independent măsuri de sprijin pentru tinerii lucrători feroviari.

În regiunea Penza, ca măsură de sprijin, există o plată de stimulare după un an lucrător în valoare de doi salariile oficiale la toate datorate contract de munca sume.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Milioane de tineri profesioniști care au absolvit recent universitățile nu își găsesc de lucru în orașele mari și sunt nevoiți să își ducă o existență mizerabilă sau să lucreze în afara specialității lor. Visele mari ale tinerilor talentați, promițători și energici sunt spulberate de lipsa locurilor de muncă și de problemele cu locuința. Aceste probleme nu au apărut peste noapte, ci au existat dintotdeauna, dar astăzi au început să devină mai multe forme ascuțite. Apare o întrebare dureros de familiară: ce să faci și cine este de vină. Primul și important pas în rezolvarea problemei este angajarea tinerilor pentru a le motiva și stimula munca activă în acele părți ale țării în care există o nevoie deosebită de ajutorul unor astfel de specialiști și acesta este, în primul rând , zonele rurale.

Scopul proiectului și sursele de finanțare

Pentru a renaște viața în zonele rurale, guvernul Federației Ruse, împreună cu autoritățile regionale, a dezvoltat un program tânăr de specialitate. În plus, nu cu mult timp în urmă a fost elaborat și aprobat conceptul Programului țintă federal „Dezvoltarea durabilă a teritoriilor (în formularea sa exactă) pentru 2014-2019 și pentru perioada până în 2020”.

Scopul principal al acestui proiect este de a crea o imagine pozitivă și de prestigiu a vieții în zonele rurale, de dezvoltare conditii favorabile pentru a atrage tineri în zonele rurale.

Bugetul acestui proiect este colosal - aproape 300 de miliarde de ruble! Finanțarea este planificată să provină din trei domenii principale: peste 90 de miliarde de la bugetul federal, peste 134 de miliarde de la bugetele regionale și puțin peste 74 de miliarde din surse extrabugetare. Programul cuprinde două etape: prima etapă a început în 2014, care va dura până în 2018, a doua etapă este programată din 2019 până în 2020.

Ce este acoperit de finanțarea programului?

Scopul principal al programului este de a ajuta peste 75 de mii de familii care trăiesc în zonele rurale, dintre care mai mult de jumătate sunt tineri profesioniști. Printre prioritățile de asistență pentru sat se numără următoarele:

• construcție de noi, reconstrucție de locuințe dărăpănate, construcție complexă;
• creșterea numărului de posturi medicale și de moașă și cabinete medicale;
• popularizarea sportului în mediul rural prin construirea de facilităţi sportive;
• executa sisteme de inginerie la sate: gaz, alimentare cu apă etc.;
• creșterea activității locuitorilor satului prin participarea la organele administrației publice locale;
• organizarea de festivaluri, expoziții, competitii sportive cu implicarea locuitorilor satului.

Cine poate participa la programul de sprijinire a tinerilor profesioniști?

Tinerii specialiști includ tinerii care au primit învăţământul profesional sau sunt în stadiul final de primire și nu au mai mult de 35 de ani. Una dintre condițiile pentru a primi subvențiile necesare este să lucrezi în specialitatea ta în mediul rural timp de cinci ani de la primirea plății.În plus, specialistul trebuie să locuiască în sat sau să aibă o astfel de dorință. Tânărul specialist trebuie să aibă documente doveditoare că nu are locuință sau condițiile sale de viață trebuie îmbunătățite.

Ipoteca socială pentru tinerii profesori

Profesorii ruși de orice categorie, precum și studenții universitari care se află în stadiul de finalizare a studiilor și care doresc să continue să lucreze în specialitatea lor, pot participa la proiectul tânăr de specialitate. Legislația prevede posibilitatea următoarelor proiecte sociale pentru profesorii tineri:

1. ipoteca preferentiala cu dobanda redusa (nu mai mult de 8,5%), suma minima acont(suma poate fi contribuită de la bugetul regional) și pe termen lungîmprumut;
2. cooperative locative pentru profesori - proiectul Casa Profesorului;
3. locuințe cu închiriere preferențială – proiect „Case de apartament”;
4. cumpărând o casă nouă la un preț accesibil.

Pentru a deveni participant la programul tinerilor profesori, tinerii trebuie să colecteze o listă documentele necesare(întreaga listă este disponibilă în autoritățile locale) și trimiteți o cerere de participare. Odată ce un participant la program este aprobat, i se eliberează un certificat pentru primirea unei subvenții.

Programul Zemsky Doctor

Pentru a îmbunătăți asistența medicală în zonele rurale, a fost dezvoltat programul Zemsky Doctor, care a fost prelungit până în 2019. Din 2013, așezările muncitorilor au fost, de asemenea, clasificate ca sate. Tinerii specialiști care decid să-și continue cariera în mediul rural primesc un milion de ruble drept alocații. Se oferă fonduri pentru achiziționarea de locuințe finite sau construcția de noi locuințe. Certificatele de ridicare pot fi obtinute numai de catre specialisti autorizati. Programul funcționează în toată țara. Pentru a sprijini medicii în perioada curentă Aproximativ trei miliarde de ruble vor fi alocate fondului de asigurări obligatorii de sănătate, iar regiunile plănuiesc să aloce aceeași sumă. În plus, pentru tinerii medici specialiști, limita de vârstă este planificată să fie crescută la 40-45 de ani (în prezent până la 35 de ani). Rețeaua Rurală institutii medicale– unul dintre domeniile prioritare de dezvoltare sfera socială in tara. Lipsa de medici specialiști în cadrul acestui program este planificată să fie redusă cu 70-75% până la sfârșitul anului 2018-2019.

Autoritățile federale și regionale stabilesc beneficii și plăți sociale pentru tinerii profesioniști. Acestea servesc ca măsură de stimulare a capacității de muncă a absolvenților instituțiilor de formare profesională. În continuare, să luăm în considerare procedura de plată a unor sume de asistență financiară tinerilor specialiști în unele regiuni.

Subiecte de drept

În prezent, nu există o reglementare clară a statutului tinerilor specialiști la nivel federal. Lipsă și idee generală despre beneficiile oferite. Între timp, anumite informații sunt cuprinse în articolul 70 din Codul Muncii. Conform normei, angajatorul nu poate stabili o perioadă de probă pentru persoanele care au absolvit universități și instituții de învățământ secundar profesional. mai putin de un an spate. Potrivit Codului Muncii, tinerii specialiști nu mai au nicio prestație. Nu există o definiție clară a entităților care pot conta pe plăți și alte asistențe materiale în legislație. Cu toate acestea, pe baza analizei reglementărilor, este posibil să se identifice o serie de criterii în care trebuie să se încadreze un cetățean. Plățile către tinerii profesioniști, în special, pot fi stabilite pentru cetățeni:

1. A căror vârstă nu este mai mare de 35 de ani. În unele regiuni limita este de 30 de ani.
2. Care a absolvit un liceu sau o școală profesională sau au studii superioare(l-a primit la o universitate cu acreditare de stat, cu normă întreagă). În unele regiuni, ca cerință suplimentară pregătirea obligatorie se stabileşte la buget.
3. Desfășurarea de activități într-o întreprindere care este susținută de stat, municipal sau regional.

Asistență financiară: informații generale

Furnizarea măsurilor de sprijin este determinată prin acorduri departamentale din industrie. Dacă vorbim despre întreprinderile nestatale, plățile către tinerii specialiști se efectuează în conformitate cu reglementările locale. Pentru a obține informații detaliate despre beneficiile oferite atunci când aplicați pentru un loc de muncă, vă rugăm să citiți contract colectiv. Unele întreprinderi au reglementări care reglementează statutul tinerilor specialiști. Astfel de documente prevăd în detaliu condițiile de desfășurare a activităților în organizație, stabilesc o listă de măsuri de sprijin și sumele pe care se poate baza un angajat. Prevederile reglementează direct și mecanismul de acordare a asistenței financiare.

Caracteristicile pragului de vârstă

Plata tinerilor specialiști, așa cum sa menționat mai sus, se datorează cetățenilor cu vârsta sub 30-35 de ani. Pragul maxim este stabilit în fiecare regiune la discreția autorităților autorizate. De la data angajării (încheierea unui acord cu angajatorul), statutul de student de ieri va fi valabil 3 ani. Nu o poți obține a doua oară. În unele cazuri, însă, este posibilă creșterea duratei statutului la 6 ani. Acest lucru este posibil dacă tânărul specialist:

1. Studiază într-un curs adjunct sau postuniversitar cu normă întreagă.
2. Trece serviciu alternativ sau conscript.
3. Ea este în concediu din cauza sarcinii și nașterii și îngrijirii copiilor.

Măsuri de sprijin

În 2012, un decret guvernamental recomanda adoptarea unei legi conform căreia să li se acorde o plată de stimulare tinerilor specialiști în prima lună din momentul angajării într-o întreprindere. Actul normativ corespunzător a fost aprobat o lună mai târziu. Scopul cheie al legii este atragerea cetățenilor care au primit o anumită specialitate să lucreze în profesia lor. În prezent, nu există măsuri uniforme de susținere a absolvenților de ieri. Fiecare regiune reglementează în mod independent acest domeniu și adoptă reglementări relevante. Principalele măsuri de sprijin astăzi sunt:

1. Dispoziție pentru amenajarea locuinței.
2. Plată unică pentru tinerii profesioniști.
3. Împrumuturi preferențiale sau În unele regiuni, se oferă spațiu corporativ.
4. Compensarea costurilor de transport.
5. Rambursarea cheltuielilor pentru menținerea copiilor într-o instituție de învățământ preșcolar. O astfel de plată către tinerii profesioniști poate compensa parțial sau total costurile.

Domenii prioritare de activitate

Acestea includ educația și asistența medicală. După cum sa menționat mai sus, fiecare regiune are propriile condiții și reguli pentru acordarea de asistență financiară foștilor absolvenți. De exemplu, decretul guvernului orașului Moscova din 23 martie 2004 prevede cerințele, în conformitate cu care plățile sunt atribuite unui tânăr specialist în educație:

1. Vârsta de până la 35 de ani.
2. O diplomă care indică absolvirea unei instituții de învățământ secundar sau superior.
3. Un cetățean trebuie să înceapă să lucreze în profesia sa în cel mult 90 de zile de la finalizarea studiilor (primirea unei diplome).

În Sankt Petersburg, regiunea Saratov și o serie de alte regiuni, pragul de vârstă este de 30 de ani. Această limită este stabilită oficial în reglementările regionale. Pentru a clarifica informațiile referitoare la statutul unui tânăr specialist, precum și la beneficiile oferite, trebuie să contactați departamentul teritorial al Departamentului Educației la adresa de muncă sau de reședință.

Punct important

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă un cetățean lucrează ca profesor fără educație specială și are sub 35 de ani, atunci este considerat un tânăr specialist. În consecință, o persoană are dreptul să se aștepte să primească beneficiile oferite. De exemplu, subiectul lucrează ca profesor și are o diplomă dintr-o altă profesie care nu are legătură cu predarea. Aceasta nu este o bază pentru a priva un cetățean de statutul de tânăr specialist.

Plăți către tineri specialiști (profesori) 2016 în Sankt Petersburg

Tipuri specifice de asistență financiară sunt prevăzute în legislația regională. În conformitate cu acesta, se stabilește următoarea plată forfetară către tinerii specialiști:

1. 6 unități de bază. Angajații care au o diplomă de învățământ profesional secundar/superior au dreptul să solicite o astfel de asistență financiară.
2. 8 unități de bază. Această plată este atribuită tinerilor specialiști dacă absolvă cu distincție.

Mărimea unității de bază este stabilită în Legea bugetului. Act de reglementare prevede o creștere planificată a dimensiunii sale. În consecință, plata către un tânăr specialist crește (2016 - unitatea de bază 9174 ruble, 2017 - 9880 ruble, 2018 - 10572 ruble). În plus, se datorează compensații pentru 1/2 din costurile de transport. Această plată lunară unui tânăr specialist este atribuită în funcție de cererea acestuia. Merită spus că compensația se datorează cetățenilor sub 30 de ani și nu se aplică taxiurilor. Cererea trebuie depusă la autoritatea de asigurări sociale sau la direcția teritorială a direcției de învățământ.

Moscova

Regiunea capitală prevede, de asemenea, plăți către profesori (tineri profesioniști) la angajare. Spre deosebire de Sankt Petersburg, la Moscova un angajat poate primi o creștere de 40 la sută a salariului în primii trei ani de activitate. Dacă un absolvent are o diplomă cu onoare, atunci are dreptul la 50% în plus. Un lucru de luat în considerare aici punct important. Această taxă suplimentară nu se aplică încărcăturii suplimentare. De exemplu, un subiect lucrează cu o rată de 1,5 ori mai mare. Bonusul va fi calculat doar pentru unul. În plus, un tânăr specialist poate conta pe o plată suplimentară de 15% din tarif pentru a compensa costurile de transport.

Sistemul de sănătate

În acest domeniu, plățile de alocații tinerilor profesioniști și alte beneficii sunt oferite numai dacă un cetățean este trimis să lucreze. În plus, Legea federală nr. 326 stabilește următoarele cerințe:

1. Vârsta de până la 35 de ani.
2. Durata contractului cu angajatorul este de minim 5 ani.

Asistență financiară pentru medici

Regulile pentru furnizarea acesteia sunt prevăzute în Legea federală nr. 326. Plata unică pentru tinerii profesioniști angajați în sectorul sănătății este de 1 milion de ruble. Această sumă este prevăzută pentru toți angajații care au ajuns în Ridicarea plăților către tinerii profesioniști se realizează în cadrul unui program adoptat la nivel federal. Se numește „Zemsky Doctor”. Pentru a primi suma specificată este necesară încheierea unui acord cu autoritățile locale din localitatea în care se va desfășura lucrarea. activitate profesională. specialiştilor care activează în domeniul sănătăţii li se asigură o diplomă de liceu. Totodată, cetățeanul trebuie să lucreze după profilul său. Legislația stabilește o altă condiție, sub rezerva căreia plata se atribuie tinerilor specialiști. Ordinul de acordare a asistenței financiare se emite numai dacă fostul absolvent încheie un acord pe o perioadă de cel puțin 5 ani. Dacă din anumite motive un cetățean decide să renunțe, atunci va trebui să returneze o parte din suma primită.

Problema locuintei

Pe lângă plățile în numerar, statul prevede asigurarea unui spațiu de locuit pentru tinerii medici. Acest lucru se realizează prin următoarea prevedere:

1. Apartamente.
2. Subvenții pentru achiziționarea de locuințe sau compensații pentru o parte din împrumut (ipoteca).
3. Teren pentru constructie.

De asemenea, trebuie să știți că suma de 1 milion are scopul propus. Conform legii, nu este supus impozitului. De regulile stabilite, ar trebui să vizeze îmbunătățirea condițiilor de viață. De exemplu, acestea pot fi folosite pentru a rambursa o parte dintr-un împrumut luat de la o bancă.

Garanții suplimentare

În unele regiuni, autoritățile oferă plăți majore tinerilor profesioniști, în plus față de cele stabilite prin programul federal. De exemplu, în regiunea Pskov, reprezentanții personalului medical sunt incluși în lista subiecților care au dreptul să primească asistență financiară. Pe lângă ridicările menționate mai sus și alte compensații, aceștia pot primi:

1. 30 de mii de ruble - paramedici și asistente și cei care lucrează în centre obstetricale - 50 de mii de ruble.
2. 100 de mii de ruble. - medici.

În regiunea Rostov, studenții pot conta pe asistență financiară chiar înainte de eliberarea diplomelor. De exemplu, studenții din anii 4-6 ai unei universități medicale primesc sume suplimentare la bursele lor. Medicii stagiari, la rândul lor, au dreptul de a conta pe plăți în valoare de 5 mii lunar. Această sumă acționează ca o creștere a salariului. Acești bani se plătesc indiferent de cursul la care este înscris studentul.

Angajati din alte zone

În regiuni, sprijinul este oferit nu numai lucrătorilor din domeniul sănătății. În Novosibirsk, N. Novgorod, Ufa, au fost adoptate programe în conformitate cu care asistență financiară este oferită angajaților din alte domenii o dată pe an timp de trei ani. În aceste regiuni se stabilesc următoarele sume. Pentru primul an - 40 de mii, pentru al doilea - 35, pentru al treilea - 30 de mii de ruble. În orașele mari (Sankt Petersburg, Moscova), valoarea asistenței financiare este, desigur, mai mare, deoarece calculul se efectuează ținând cont diverși factori. De exemplu, nivelul de trai contează localitate, venitul mediu în domeniul în care este angajat muncitorul. De exemplu, un tânăr profesor din Sankt Petersburg poate primi mai mult de 50 de mii de ruble la un moment dat.

Reguli de proiectare

Plățile către specialiști care îndeplinesc cerințele de mai sus se efectuează în modul prevăzut de lege. Acordarea directă a asistenței financiare este responsabilitatea angajatorului care furnizează locul de munca absolvent. Beneficiile care vizează stimularea recrutării personalului nu sunt impozitate. Pentru a participa la programul țintă, trebuie să încheiați un acord cu organizația pe o perioadă de 5 ani. Domeniul de activitate al cetățeanului trebuie să corespundă specialității pe care a primit-o.

Documente necesare

Pentru a-și exercita dreptul de a primi plăți de stimulare și alte beneficii, un tânăr specialist scrie o cerere imediat în momentul aplicării pentru un loc de muncă. După aceasta, se efectuează procedura standard de înregistrare. Angajatorul aprobă ordinul de angajare și atribuire plăților corespunzătoare tânărului specialist. De regula generala, un angajat angajat trebuie să fie familiarizat acte locale pentru pictură. Tânărul specialist anexează la cerere o copie a diplomei sale și a istoricului de angajare. Acesta din urmă conține data de la care cetățeanul este considerat angajat oficial de întreprindere. Pe baza acestor documente se fac plăți către tinerii medici, profesori și alți specialiști.

Concluzie

După cum s-a menționat mai sus, la nivel federal a fost adoptată doar o lege-cadru, care prevede posibilitatea de a primi asistență financiară pentru specialiștii care au absolvit institutii de invatamant cu mai puțin de un an în urmă. Principalele activități pentru dezvoltarea programelor specifice vizate se desfășoară în regiuni și municipii. Este de remarcat faptul că asistența financiară poate fi acordată tinerilor specialiști nu numai în organizațiile bugetare.

Orice angajator, inclusiv conducătorul unei întreprinderi comerciale, are dreptul, la discreția sa, să stabilească măsuri de sprijin pentru angajații angajați. Totodată, candidatul pentru post trebuie să îndeplinească și cerințele prevăzute de lege. În special, vorbim de vârstă, prezența unei diplome și durata contractului.

Sprijinul material pentru tinerii specialiști este una dintre domeniile interne politica sociala state. În același timp, la nivel federal s-a decis transferarea competențelor pentru implementarea directă a programului către autoritățile regionale și locale. Acest lucru se datorează faptului că, în subiecte și municipalități, autoritățile relevante, atunci când aprobă reglementări, iau în considerare caracteristicile zonei, condițiile de muncă și alți factori. Aceasta, la rândul său, face posibilă dezvoltarea măsurilor relevante pentru un anumit teritoriu și asigurarea unui aflux de personal solicitat. La urma urmei, tinerii specialiști din orice profesie pot primi plăți de stimulare.

Beneficiile pentru tinerii profesori reprezintă o modalitate de a motiva tinerii specialiști să se angajeze într-un domeniu de activitate atât de nepopular precum predarea. Specialiștii care îndeplinesc criteriile (vezi mai jos) se pot baza nu numai pe un prescurtat saptamana de lucru si o vacanta mai lunga, dar si in conditii preferentiale la achizitionarea imobiliare pe credit. Totuși, este totul la fel de roz pe cât arată în cuvinte?

Tânăr specialist în drept

• Au primit studii profesionale primare, medii sau superioare (care pot fi confirmate printr-o diplomă).
• Am studiat cu normă întreagă pe bază de buget.
• Am început să predăm într-un an de la terminarea studiilor.

Este important de reținut că statutul de tânăr specialist este valabil doar 3 ani de la data angajării. Această perioadă poate fi prelungită dacă specialistul a fost chemat în Forțele Armate sau și-a luat concediu pentru creșterea copilului.

Beneficii de muncă

În primul rând, tânărul profesor primește dreptul la o săptămână de lucru redusă cu mai mult de jumătate față de cea standard - durata acesteia este de doar 18 ore. Profesorul poate petrece timpul rămas lucrând cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă - de exemplu, îndrumare.

Al doilea privilegiu este concediul sporit, a cărui durată, potrivit art. 334 TK, poate varia de la 42 la 56 de zile.

Artă. 335 din Codul muncii stabilește că o dată la 10 ani un profesor are dreptul de a merge în concediu de lungă durată cu durata de 1 an, însă acest privilegiu se acordă numai celor care lucrează în organizații înființate de Ministerul Educației (ordin din decembrie 7, 2000 Nr. 3570). Beneficiile pentru tinerii profesori includ adesea și o mică plată suplimentară pentru achiziționarea de echipamente specializate. literatură educațională

și nu este nevoie să treci testele de admitere pentru angajare.

Tinerii profesori au dreptul la locuințe subvenționate? Ridicat salariile

• profesorii nu au așteptări, așa că cei mai mulți dintre ei se confruntă cu dificultăți în achiziționarea propriului colț. Din acest motiv, în Rusia există beneficii pentru tinerii profesori de a cumpăra locuințe cu un credit ipotecar. Ajutorul poate veni sub mai multe forme:
• Statul plătește parțial costul locuinței (până la 40%).
• Statul se oferă să cumpere locuințe municipale la un cost redus. Această formă de asistență este cea mai discutabilă - nu se știe cu ce preț a fost comparat.
• Guvernul plătește dobânda la credit ipotecar. Această formă de asistență, dimpotrivă, este foarte atractivă - creditele ipotecare moderne din Rusia au dobânzi atât de nebunești încât împrumutatul trebuie să plătească în exces de două sau trei ori.

Profesorului i se oferă o dobândă scăzută - până la 8,5%, în timp ce media națională este de 11-12%.

Forma de acordare a asistenței unui tânăr profesor este determinată de autoritățile unui anumit subiect al Federației Ruse.

Privilegii suplimentare de locuință au fost acordate anterior profesorilor din mediul rural - satul era cel care trebuia să decidă unde va locui profesorul. În prezent, nu există obligația de a oferi locuințe profesorilor din mediul rural - beneficiile pentru un profesor tânăr din zonele rurale sunt limitate la următoarea listă:

• Până la 30% din achiziția unei case este plătită de stat.
• Se asigură 5-10 salarii pentru îmbunătățirea locuinței (dacă este ceva de îmbunătățit).
• Plata stimulativă înseamnă că în primii 3 ani profesorul primește un salariu cu 5-10% mai mare.

De menționat, de asemenea, că din 2013, toți profesorii din mediul rural primesc compensații utilitatiîntr-o sumă fixă ​​- 1200 de ruble, deși anterior depindea de valoarea compensației valoare reală resursele din regiune.

Cum se calculează beneficiile?

De regulă, procedura de calcul a prestațiilor pentru tinerii profesori specialiști este destul de simplă - pur și simplu se adaugă la valoarea salariilor. Cu toate acestea, din moment ce drepturi preferenţiale sunt reglementate în principal de entitățile constitutive ale Federației Ruse, autoritățile regionale își rezervă dreptul de a prescrie o procedură diferită. De exemplu, în unele zone puteți primi un beneficiu numai după ce ați plătit utilitățile - contactând departamentul de contabilitate al municipalității cu o chitanță plătită.

Este puțin probabil ca pachetul de beneficii actual să facă profesia de profesor mai populară în rândul tinerilor. În ciuda numeroaselor privilegii de muncă, salariile profesorilor rămân la un nivel foarte scăzut, iar salariul este criteriul cheie pentru alegerea unui domeniu de activitate în rândul tinerilor moderni.