Legislația muncii din Rusia prevede protecția lucrătorilor împotriva acțiunilor neplăcute, dar în același timp care apar în mod regulat ale angajatorului - întârzieri salariale, amenzi nerezonabile, probleme cu plecarea în vacanță etc. Există statistici care vorbesc despre sute de mii de astfel de încălcări. în Rusia (și sunt doar cazuri înregistrate oficial; există opinia că numărul lor real este mult mai mare). Inspectoratul de Stat al Muncii, reprezentat de diferite direcții teritoriale, este chemat să monitorizeze aplicarea corectă a cerințelor legale din partea angajatorilor.

Ce fel de organ este acesta?

Articolul 35 din Codul Muncii al Rusiei conține o regulă conform căreia supravegherea modului în care angajatorii respectă legile care guvernează relaţiile de muncă, trebuie efectuată de o autoritate autorizată - Inspectoratul Federal de Muncă. În mod popular, ea (și diviziunile sale teritoriale) este numită pur și simplu „inspecția muncii”. Această autoritate face parte dintr-o structură mai mare - Serviciul federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, care, la rândul său, raportează Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Inspectoratele de muncă, pe lângă supraveghere, iau în considerare cazurile legate de infracțiuni administrative legate de problemele muncii, consiliază cetățenii și angajatorii și explică regulile de drept care reglementează relațiile de muncă. Inspectoratele de muncă pot accepta documente prin poștă sau pot primi personal cetățenii. Unele structuri teritoriale au o linie telefonică telefonică (de exemplu, inspectoratul de muncă din Moscova) și rezolvă o serie de probleme prin telefon.

Ce face inspectoratul de muncă din Moscova?

Inspectoratul Federal de Muncă supraveghează respectarea cu strictețe a legislației ruse care reglementează relațiile dintre angajatori și angajați. Activități ale statului inspectia muncii centralizate - există organe teritoriale, dar sunt direct subordonate structurii federale.

Adică, inspectoratul de muncă din Moscova își îndeplinește funcțiile, similar structurilor similare din alte orașe din capitala Rusiei. Angajații societăților de capital se adresează acestui organism cu privire la încălcarea drepturilor lor. Inspectoratul de muncă al regiunii Moscova funcționează similar.

Cum să găsiți inspectoratul de muncă din Moscova

Inspectoratul de Muncă din Moscova este situat pe strada Domodedovskaya, în casa numărul 24 (clădirea 3). Găsirea unei organizații nu este dificilă. Adresa inspectoratului de muncă este inclusă în aproape toate serviciile de cartografiere pe Internet, precum și în software-ul navigatoarelor mobile. Această organizație este pregătită să comunice și online cu cetățenii. Există un site web al inspecției muncii a capitalei (git77.rostrud.ru). Organizația conduce receptie personala cetățeni și persoane juridice(dar la o altă adresă - pe autostrada Varshavskoe, casa 108, clădirea 1). Inspectoratul de Muncă din Moscova are un centru specializat, a cărui activitate principală este legată de deservirea populației. Îl puteți găsi pe strada Marksistskaya, clădirea 24. Unul dintre canalele de interacțiune pe care inspectoratul de muncă din Moscova le oferă cetățenilor este linia fierbinte, am spus deja despre asta mai sus.

Ce poate face inspectoratul de muncă?

Legile federale ale Federației Ruse impun inspectoratelor de muncă să lucreze în cadrul anumitor proceduri. Principalele includ inspecții, emiterea diferitelor ordine legate de încălcări, întocmirea de protocoale și lucrul pentru a aduce angajatorii într-o formă sau alta de răspundere.

Vor veni cu un cec

Una dintre metodele cheie prin care inspectoratele de muncă își desfășoară activitățile sunt inspecțiile. La fel ca multe alte agenții guvernamentale, inspecția trebuie să aibă temeiuri pentru efectuarea acestei proceduri.

Orice entitate juridică din orice regiune poate fi supusă inspecțiilor, inclusiv cele înregistrate în capitala Rusiei (inspectoratul de muncă din Moscova este responsabil pentru colaborarea cu ei), precum și antreprenorii individuali (cu excepția cazurilor în care un antreprenor lucrează numai pentru el însuși, fără a angaja pe nimeni).

Cadrul de reglementare pentru inspecții

Legislația federală a Federației Ruse conține surse pe care inspectorii de muncă se bazează în activitatea lor. Principalul este Codul Muncii al Rusiei. Alte semnificative sunt Convenția Organizației Internaționale a Muncii (adoptată în 1947), Legea federală „Cu privire la protecția drepturilor persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali” (adoptată în 2008), prevederile guvernamentale care reglementează activitățile Serviciului Federal pentru Muncă și ocupare a forței de muncă, ordine ale Ministerului Dezvoltării Economice al Federației Ruse, diverse recomandări metodologice de la Rostrud si alte autoritati legate de problemele muncii.

Tipuri de verificări

Există două tipuri principale de inspecții efectuate de inspectoratele de muncă din Rusia - programate și neprogramate. Primul tip se realizează la fiecare trei ani, conform unui plan pre-tras. De regulă, este postat pe site-urile inspectoratelor de muncă în prealabil, șefii organizațiilor se pot familiariza cu acesta.

Al doilea tip de verificări poate fi efectuat în orice moment, dar inspectoratul de muncă trebuie să aibă motive întemeiate pentru a face acest lucru. temeiuri legale. Printre cele mai frecvente, avocații numesc următoarele.

1. Perioada în care este necesară respectarea ordinului privind încălcările poate expira. legislatia muncii, emisă anterior de inspecție. Adică inspectorii de muncă vin să verifice dacă încălcările au fost eliminate.
2. Inspectoratul de muncă poate face o vizită dacă cineva se plânge de angajator - angajați sau alte organizații, inclusiv agentii guvernamentale, sindicatele. Unii avocați numesc acest motiv de verificare unul dintre cele mai comune.

Cum se desfășoară procesul de verificare?

Inspectorii, atunci când efectuează o vizită de inspecție, prezintă documente: certificatele lor care confirmă faptul că lucrează în inspectoratul de muncă, precum și un ordin (sau ordin) care reflectă decizie luată despre verificare. Al doilea document trebuie să indice detaliile inspectoratului de muncă, numele complete ale inspectorilor, informații despre persoana juridică la care au venit inspectorii, precum și scopurile și obiectivele inspecției, subiectul acesteia și momentul inspecției. . Unii avocați consideră că, dacă scopurile și obiectivele lipsesc din document, atunci acesta poate fi considerat invalid.

Ordinul de inspecție trebuie prezentat șefului societății angajatoare. În cazul în care inspectorii nu au acest document la ei, organizația are dreptul să nu le permită să efectueze inspecția în biroul său. La constatarea încălcărilor legislației muncii se emite ordin de la inspectoratul de muncă. Respectarea cerințelor cuprinse în acesta este obligatorie.

Atitudinea cetățenilor față de inspectorii de muncă

Există o opinie printre experți că cetățenii ruși nu cred în eficacitatea inspectoratelor de muncă și, prin urmare, merg acolo destul de rar. În plus, angajatorii înșiși se simt uneori nepedepsiți în raport cu legea. De asemenea, după cum notează analiștii, chiar dacă inspectoratul de muncă impune un fel de amendă sau aplică o altă formă de influență asupra angajatorului, angajatul poate fi, totuși, concediat, invocând unele motive formale.

În același timp, experții admit că rolul inspectorilor de muncă poate fi mare în cazurile în care vorbim de încălcări masive ale drepturilor lucrătorilor. Atunci trebuie să contactați astfel de autorități, iar acest lucru poate avea un efect pozitiv tangibil.

Cum să contactați inspectoratul de muncă?

Legea nu prevede formulare standardizate pe care să se întocmească cererile cetăţenilor sau organizaţiilor către inspectoratul de muncă. Reclamația se poate face sub orice formă în scris si trimite prin posta. Contestația trebuie revizuită în termen de 30 de zile. Acest document trebuie să reflecte o serie de informații.

• numele organismului căruia i se trimite documentul (sau numele complet al funcționarului căruia i se adresează contestația);
• Numele complet al persoanei care a formulat contestația, adresa acestuia;
• esența recursului cu o descriere a faptelor esențiale care dau naștere să se vorbească despre o încălcare drepturile muncii, adresa societatii angajatoare, numar de telefon, informatii personale ale conducerii.

Un fapt interesant este că cetățenii și persoanele juridice nu trebuie să se refere la nicio lege pe care compania angajatoare le-ar putea încălca.

Vizită personală

O alternativă la contactarea prin poștă a inspectoratului de muncă este o vizită personală la acest organism. Trebuie să vii în timpul programului de lucru și să ai pașaportul la tine. Puteți comunica cu inspectorii fie oral, fie familiarizându-i cu anumite documente. Toate faptele sunt înscrise pe cardul personal al cetățeanului solicitant.

În funcție de natura cererii, un răspuns poate fi dat imediat sau mai târziu în scris. Legea impune inspectoratelor să lucreze cu solicitanții în mod strict confidențial. Potrivit unor avocaţi, inspectoratul de muncă, prin lege, nu trebuie să anunţe angajatorul că inspecţia a fost iniţiată de unul dintre angajaţi.

În acest articol vă vom spune cum verifică inspectoratul de muncă, ce caută inspectorii și cum să se comporte cu ei. Inspectoratul Muncii este unul dintre departamentele Ministerului Muncii, care are reprezentanțe în regiuni. Aceștia din urmă își deschid birourile în orașe. Angajații lor vin la organizație pentru inspecții. Dar pot exista excepții. De exemplu, la Moscova există doar un inspectorat regional de muncă. Ea verifică companiile.

Motivele apariției inspectoratului de muncă

Orice întreprindere poate cădea în capcana inspectorilor de muncă. În primul rând, aceștia sunt cei care nu au găsit limbaj comun Cu proprii angajați. La urma urmei, inspectorii trebuie să răspundă la plângerea unei persoane în termen de o lună. Și așa vin imediat să se uite la companie.

Cu toate acestea, inspectoratul poate afla despre întreprinderea dvs. nu numai din plângeri. Procuratura, autoritățile fiscale și fundațiile cooperează activ cu ea. „Acum câțiva ani am lucrat la Zelenograd”, spune Yulia Sorokina, un inspector de muncă din Moscova. - Practic nu am primit plângeri. Prin urmare, practic a trebuit să facem inspecții comune cu asigurările sociale”.

Uneori informatiile necesare inspectorul află din ziarele de publicitate. Multe reclame pentru angajați sunt în conflict cu Codul Muncii. De exemplu, o astfel de „cerință strictă” precum înregistrarea la Moscova contrazice direct articolul 64 Codul Muncii.

În cel mai rău caz, inspectorul poate deschide agenda telefonică și poate alege „norocosul”. Cu toate acestea, această metodă este rar folosită.

Ce controale efectuează inspectoratul de muncă?

Dacă plângerea lucrătorului poate fi rezolvată rapid, atunci, de regulă, este atribuită o inspecție direcționată. În acest caz, inspectorii verifică încălcarea raportată în plângere.

Dar inspectorii pot vizita compania și pot efectua o inspecție cuprinzătoare. Procedând astfel, ei vor analiza modul în care organizația respectă legile muncii în general. „În mod ideal, toate inspecțiile, inclusiv reclamațiile, ar trebui să fie cuprinzătoare”, spune Marina Butina, șeful departamentului de analiză consolidată al Inspectoratului de Stat al Muncii din Moscova. - Dar timpul lipsește foarte mult. Există plângeri cu privire la încălcări minore. De exemplu, uneori unei persoane nu i se dă o fișă de plată. Pentru a mă asigura de acest lucru, nu trebuie să cerne printre munți de documente. De aceea se dispune o inspecție țintită.”

Dacă după inspecție inspectorul are îndoieli că te-ai îmbunătățit, va veni din nou. O astfel de verificare se numește control de control.

Un inspector poate veni să verifice reclamațiile cel puțin în fiecare zi - nu există restricții în acest sens. În plus, poate monitoriza în orice moment modul în care cerințele sale anterioare sunt îndeplinite. Dar din proprie inițiativă, inspectorul poate vizita compania nu mai mult de o dată la doi ani.

Când poate veni inspectoratul de muncă?

Inspectorii pot veni la companie pe neașteptate. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, o întâlnire cu un inspector nu va fi neașteptată: Trudoviks vă va avertiza telefonic despre vizită.

Ajunși la firmă, inspectorii își vor prezenta identitatea oficială și documentul oficial cu sigiliu rotund și semnătura șefului de inspecție sau adjunctul acestuia. Ministerul Muncii nu a elaborat un formular standard pentru acest document. Prin urmare, fiecare inspecție vine cu ea însăși. Acest formular poate fi numit comandă sau comandă.

Apropo, inspectorii pot vizita o organizație fără o comandă specială. Inspectorii recurg la aceasta doar în cazuri de urgență când nu au timp să completeze actele oficiale (de exemplu, dacă a avut loc un accident la companie).

Inspectorii nu vor lăsa documentul de inspecție, așa că studiați-l imediat. De regulă, conține un număr de telefon pentru întrebări. Chiar dacă îl cunoști personal pe inspectorul, nu ezita să suni și să afli dacă inspectoratul l-a trimis la tine. După cum ne-a spus inspectoratul de muncă din Moscova, uneori foștii lor angajați devin falși inspectori.

În plus, experții recomandă introducerea informațiilor despre inspectori în revistă specială. În conformitate cu legea din 8 august 2001 nr. 134-FZ, toate companiile trebuie să o conducă. Inspector cu propria mea mână va face inregistrarile de inspectie necesare in acest jurnal. Își indică numele de familie, prenumele, patronimul, scopul inspecției etc. Inspectorul își va semna înscrierea.

Lipsa unui jurnal nu amenință compania cu nicio penalizare. „Nu este de competența noastră să insistăm asupra prezenței sale”, spune Marina Butina. „Dacă lipsește, pur și simplu notăm în raportul de inspecție.”

Încălcări verificate de inspectoratul de muncă

Cele mai frecvente încălcări sunt lipsa contracte de muncaîn scris și plata salariilor mai mici de două ori pe lună.

În orice caz, va trebui întocmit un contract de muncă - nu există nicio scăpare de la acesta. Dar salariile pot fi plătite mai rar decât se stabilește prin cod. Pentru a face acest lucru, trebuie să primiți o cerere de la angajat cu o solicitare de a-i plăti bani o dată pe lună.

Pe lângă contractul de muncă cu angajații, acesta este adesea încheiat contract colectiv. Dacă nu este acolo, atunci nu vei fi amendat. Inspectorii pot recomanda doar angajaților să intre în el. Și dacă angajații ascultă acest sfat, atunci va trebui să-l acceptați.

Următorul lucru la care vor fi atenți inspectorii vor fi evidențele de muncă. Firmele trebuie să-și familiarizeze angajații cu toate înregistrările din carnetele de muncă „contra semnătură”. Pentru a face acest lucru, organizațiile trebuie să obțină autograful angajatului cu privire la comenzile de angajare, numirea într-un nou post, promovare etc. Inspectorii compară informațiile din aceste documente cu înregistrările din carnetele de muncă.

Firmele trebuie să țină un registru înregistrările de lucruși inserții pentru ele. Cărțile în sine sunt depozitate la întreprindere. Acestea trebuie păstrate într-un dulap sigur sau ignifug.

Managerii forțează adesea angajații să lucreze în weekend și ore suplimentare. În acest caz, compensația nu este plătită de obicei. Dacă inspectorii găsesc „urme” de astfel de forță de muncă (de exemplu, un ordin de a merge la muncă duminică), atunci compania va trebui să plătească lucrătorilor bani suplimentari. Prin urmare, nu trebuie să puneți numere mai mari de „8” pe foaia de pontaj.

În unele cazuri, chiar și opt poate fi un număr prea mare. De exemplu, vizavi de numele de familie al unui minor sau al unei persoane cu handicap.

Fara reguli reglementările muncii, orele de lucru și orele de odihnă, precum și programele de concediu sunt de asemenea considerate o încălcare gravă. Dacă firma nu deține aceste documente, atunci lucrătorii nu ar trebui să fie pedepsiți sancțiuni disciplinare. Cert este că aceste sancțiuni se vor transforma într-o altă încălcare.

Adesea, inspectorii apelează și la documentele constitutive ale companiei, deoarece statutul organizației conține adesea informații despre condițiile de muncă.

Rezultatul inspecției muncii

După inspecție, inspectorii vor întocmi un proces-verbal. Acesta va indica ce a fost verificat și ce încălcări au fost constatate. Raportul va apărea și dacă nu s-au constatat încălcări.

Este mai bine să semnați documentul. Cert este că semnarea acestuia nu înseamnă acord cu ceea ce este scris în documentul în sine. Aceasta înseamnă doar că ați primit acest document. Dacă refuzați, inspectorul va face pur și simplu o notă despre asta.

Dacă inspectorul descoperă că firma aplică incorect Codul Muncii (și acest lucru se întâmplă după majoritatea inspecțiilor), atunci va fi emis un protocol privind încălcarea administrativă.

Cuantumul amenzii veți afla însă mai târziu din decizia privind impunerea unei sancțiuni administrative. Veți primi acest document în termen de două luni de la finalizarea verificării. Inspectorii vă vor obliga să plătiți bani pentru încălcarea care atrage cea mai grea amendă.

Dacă nu plătiți amenda, inspectoratul va contacta executorii judecătorești.

Pe lângă amendă, trebuie eliminate toate neajunsurile în muncă. Ce anume trebuie să faceți va fi indicat într-o comandă specială. Perioada în care trebuie să o corectați va fi de asemenea indicată aici.

După ce ai „lucrat la greșelile tale”, trebuie să raportezi acest lucru la inspectoratul de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți un raport scris cu privire la munca depusă și să atașați documente justificative.

Cu toate acestea, comanda nu vine întotdeauna. Dacă încălcările sunt corectate sub supravegherea inspectorului (de exemplu, angajatului i se acordă un salariu), atunci nu veți primi un ordin.

Anton Gagen

Agenția de informații „Avocat financiar”

• Managementul evidenței personalului și dreptul muncii

Auditul este menit să identifice încălcările legislației muncii comise în legătură cu drepturile angajaților și asigurarea securității acestora la locul de muncă. Efectuat în afara programului, aduce multe bătăi de cap oficialilor, întrucât lasă puțin timp pentru pregătirea lui.

Șeful companiei este notificat cu privire la inspecția neprogramată cu o zi înainte de începerea acesteia (Partea 16, articolul 10 din Legea federală nr. 294 din 26 decembrie 2008). Cu toate acestea, dacă există informații despre o situație care amenință sănătatea și viața unei persoane, o investigație va fi efectuată imediat, fără a trimite o notificare (Partea 9 a articolului 360 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform Codului Muncii, plângerile anonime nu sunt supuse examinării, astfel încât acestea trebuie să conțină numele complet al solicitantului, locul de reședință și numărul de telefon. Aceste date nu pot fi dezvăluite fără consimțământul scris al angajatului (articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse), fie direct, fie indirect - în timpul investigației, care impune cerințe corespunzătoare privind conduita sa.

Apariția inspectorilor de muncă poate fi provocată nu numai de apelul angajaților, ci și de încălcările identificate serviciul fiscal sau Fondul de pensii. În acest caz, vom vorbi despre un audit cuprinzător cu participarea reprezentanților fiecărei instituții.

Câteva fapte

Puteți obține informații despre dacă organizația dvs. plănuiește un audit pe site-ul Procuraturii Generale Federația Rusă- http://www.genproc.gov.ru/. Pentru a face acest lucru, accesați secțiunea „Plan consolidat pentru inspecții ale entităților comerciale”. Trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu paragraful 7 al articolului 9 din Legea nr. 294-FZ, Parchetul General are obligația de a elabora un plan anual consolidat pentru efectuarea inspecțiilor programate și trebuie să afișeze acest document pe site-ul dvs. web până la 31 decembrie a anului calendaristic curent. Totuși, rețineți că acest lucru se aplică inspecțiilor programate de către inspectoratul de muncă.

Motive

Frecvența inspecțiilor neprogramate nu este specificată de lege. Acestea pot fi inițiate în următoarele cazuri:

• conform declarației angajaților, la întreprindere există încălcări, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse;
• s-a primit de la angajați o solicitare de analiză a mediului de lucru pentru respectarea normelor legale;
• a apărut o situație care reprezintă o amenințare pentru sănătatea angajaților;
• salariile sunt sub cele stabilite de lege;
• plata se face intempestiv sau parțial;
• a expirat termenul de îndeplinire a ordinului emis către organizație în timpul inspecției anterioare (clauza 2 a articolului 10 din Legea federală nr. 294 din 26 decembrie 2008);
• s-a primit ordin de la parchet.

Autoritate

În Post. Nr. 875 precizează ce verifică inspectoratul de muncă în baza plângerii unui angajat și ce acțiuni are dreptul la:

1. Efectuați o investigație în orice moment al zilei.
2. Identificați persoanele responsabile de accidente, a căror cauză presupusă este nerespectarea cerințelor de protecție a muncii.
3. Solicitați documente legate de caz, atât de la întreprindere, cât și de la autoritățile federale sau municipalitatea.
4. Trimiteți mostre de substanțe la laborator. Această acțiune trebuie să fie însoțită de eliberarea unui certificat.
5. Prescrie măsuri pentru eliminarea încălcărilor, până la concedierea unor persoane inclusiv. Aceste instrucțiuni nu pot fi respinse de șeful întreprinderii.
6. Adresați-vă instanței de judecată pentru a priva societatea de drepturile sale de a desfășura activități de muncă.
7. Participați la procedurile judiciare în calitate de expert.

Cu toate acestea, inspectorii de muncă nu au dreptul de a cere:

• hârtii sau mostre care nu au legătură cu obiectul anchetei;
• documente originale pentru sechestru.

Durată

Timpul alocat investigației depinde de mărimea organizației.

În cazul în care persoana de inspecție nu are timp să finalizeze ancheta în termenul specificat, aceasta are dreptul de a depune o cerere de majorare a perioadei cu:

1. 20 de zile - pentru companii mari si mijlocii;
2. 15 ore - pentru întreprinderile mici.

Documente

Ce documente trebuie pregătite pentru inspecția de către inspectoratul de muncă:

1. Carta de organizare și regulile care reglementează modul de funcționare.
2. Acorduri încheiate cu angajații, dosarele lor personale și alte informații disponibile.
3. Contracte de munca cu cetateni straini si persoane indreptatite la prestatii.
4. Registrele de lucru ale angajaților și un jurnal în care sunt păstrate înregistrările acestora.
5. Programul de lucru și foaia de timp, care înregistrează timpul în care angajații au fost la locul de muncă.
6. Un document care reflectă ordinea concediilor oferite, declarațiile angajaților și alte documente conexe.
7. Acte locale privind salariile, bonusurile și datele personale ale angajaților.
8. Înregistrările de salarizare, conturile angajaților și alte documente legate de salarizare.
9. Forme de plată.
10. Formulare cu semnături de la angajați care confirmă familiarizarea acestora cu documentele enumerate.

Lista exactă a documentelor pe care inspectoratul de muncă le verifică va depinde de motivele inspecțiilor.

Încălcări

În întreprinderile mici, apare adesea o încălcare, care este o absență banală documente locale referitoare la reglementările interne, salariile, treburile personale ale angajaților, protecția muncii. Prezența acestora este obligatorie, chiar dacă personalul companiei este limitat la un singur angajat. Există și alte greșeli, mai frecvente.

Contracte de munca

Uneori, un angajat este angajat de o companie mică prin acord verbal, fără un acord scris, ceea ce reprezintă o încălcare a legii. De asemenea, este posibil ca acesta să fie formatat incorect:

• nu este indicată valoarea exactă a salariului;
• nu există semnătură a salariatului care să indice că a primit al doilea exemplar al contractului.

Cele mai frecvente încălcări la verificarea muncii unei organizații sunt absența contractelor de muncă în scris sau executarea lor incorectă.

Program de vacanță

Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul trebuie aprobat prin ordin al directorului, emis cu 2 săptămâni înainte de anul următor. Este rar ca un angajator să fie capabil să respecte această regulă în practică. Prin urmare, dacă acest document lipsește, ar trebui să încercați să îl întocmiți înainte de inspecție și să nu uitați să setați data corectă de aprobare.

De asemenea, nu trebuie să uităm că persoanelor sub 18 ani li se acordă concediu de odihnă, la un moment convenabil pentru ei (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, astfel de angajați trebuie să fie incluși în program. Dacă se hotărăsc să plece în vacanță la un alt moment, vor trebui să scrie o declarație. Alte deficiențe comune:

1. Angajații nu au fost anunțați despre concediu cu 3 săptămâni înainte.
2. Plata indemnizației de concediu s-a făcut mai târziu de 3 zile înainte ca salariatul să plece în concediu.

Aflați mai multe despre inspecțiile inspecției muncii în videoclipul de mai jos.

Rezultat

Rezultatele inspecției sunt reflectate în actul care se întocmește în două exemplare. De obicei, pentru a semna și a primi actul, managerul trebuie să viziteze Inspectoratul Muncii. Dacă au fost înregistrate încălcări ale Codului Muncii (care pot fi evitate foarte rar), organizația primește un ordin care indică informații despre încălcare:

1. Ce este și când a fost admis?
2. Ce act normativ confirmat.
3. Ce trebuie făcut pentru a o elimina.
4. Cât durează lichidarea?

Dacă recomandările de mai sus nu au fost luate în considerare, ceea ce va fi dezvăluit inevitabil printr-o anchetă repetată, iar companiei i se poate aplica o sancțiune administrativă. În caz de dezacord cu concluziile comisiei, managerul poate contesta rezultatele acesteia.

Colecții

Nerespectarea ordinului poate duce la descalificare sau penalități. Aceștia sunt supuși: unei întreprinderi, unui director sau alt funcționar (șef al departamentului de personal, contabil șef) și unui antreprenor individual.

Cazuri frecvente care duc la sancțiuni.

Încălcări	Cuantumul amenzii (r.) pt
	IP	Oficial	Persoana juridica
Nerespectarea Codului Muncii	1000–5000		30 000–50 000
Încălcare repetată	5000–10 000	1) 10 000–20 000 2) Descalificare, cu o perioadă de maximum 3 ani.	50 000–100 000
Permisiune neautorizată de a lucra (de exemplu, în absența unui certificat de sănătate)	Pentru un angajat: 3000–5000 Pentru angajator: 10.000–20.000
Lipsa contractului de munca sau executare incorecta	5000–10 000	10 000–20 000	50 000–100 000
Admitere repetată la muncă sau fără contract	30 000–40 000	Descalificare pe o perioadă de maximum 3 ani	100 000–200 000
Nerespectarea standardelor de securitate a muncii	2000–5000		50 000–80 000
Nerespectarea repetată a standardelor	1) 30 000–40 000 2) Descalificare de până la 3 ani		1) 100 000–200 000 2) Suspendarea activităților pe o perioadă de până la 3 luni.
Implementarea incorectă a controalelor speciale	5000–10 000		60 000–80 000
Permisul de a lucra fără instrucțiuni privind protecția muncii	15 000–25 000		60 000–80 000
Lipsa echipamentului de protecție (dacă prezența lor este prescrisă de Codul Muncii al Federației Ruse)	25 000–30 000		130 000–150 000

Orice întrebări pe care le puteți avea pot fi adresate în comentariile articolului.

Cum poate inspectoratul de stat de muncă să contribuie la realizarea dreptății? Cum să contactați acest organism cu o plângere, ce reguli trebuie respectate atunci când scrieți un astfel de document? Să o discutăm în detaliu mai jos.

Din păcate, încălcarea oricăror drepturi ale angajaților, refuzul angajatorului de a acorda plăți și concedii garantate de lege nu sunt neobișnuite în țara noastră. Sarcina unui astfel de organism executiv precum Inspectoratul Federal de Muncă (IT) este de a exercita controlul și supravegherea situatii similare fără a depăşi sfera de aplicare a legislaţiei muncii.

IT este subordonată Rostrud, un organism federal autorizat. În același timp, controlul local este efectuat de către inspecția de stat de importanță teritorială.

Inspectoratul de Muncă al Federației Ruse are următoarele atribuții:

• Efectuarea unei inspectii si consemnarea rezultatelor acesteia intr-un proces verbal;
• Emiterea unui ordin scris de stabilire anumite termene limită pentru a avea timp pentru a elimina încălcările;
• Întocmirea unui protocol privind contravenția administrativă în caz de nerespectare;
• Întocmirea unui număr de documente necesare aducerii făptuitorilor în fața justiției în cea mai mare măsură a legii.

În ce cazuri și cum să depune o plângere la inspectoratul de muncă?

Se poate depune contestație la inspectoratul de muncă pentru orice încălcare a drepturilor cetățenilor care lucrează ai Federației Ruse, inclusiv litigii nerezolvate în care au existat probleme de salarii și plăți de către angajator. diverse feluri beneficii garantate de lege. De asemenea, puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă online, fără a găsi un consens cu angajatorul în ceea ce privește programul de muncă și odihnă, concedii, programul de lucru și pauzele de muncă, precum și alte dispute apărute în relația angajat-angajator.

Conform normelor legislatia actuala, nu exista un model general de depunere la inspectoratul de munca ca atare, astfel ca reclamatiile de acest gen, de regula, se redacteaza in forma libera.

1. Informațiile transmise trebuie să fie concise, exacte și întotdeauna de încredere. Verificați de două ori toate datele, reflectând exclusiv starea obiectivă a lucrurilor și nu atitudinea pur subiectivă a cetățeanului față de situație. Un text concis și concis ar trebui să includă doar acele fapte care vor forma o evaluare adecvată a ceea ce sa întâmplat;
2. Desigur, atunci când scrieți astfel de documente, este necesar să respectați regulile limbii ruse, ortografie și sintaxă. Desigur, dacă se comite o eroare, cererea dvs. va fi luată în considerare oricum, cu toate acestea, corespondență de afaceri imposibil fără prezentarea competentă și structurată a textului;
3. Indicarea numelui și a informațiilor de contact este obligatorie în cererea dumneavoastră. Reclamațiile anonime nu sunt luate în considerare, iar informațiile de contact sunt necesare pentru comunicare ulterioară cu dvs. și trimiterea unui răspuns la contestația dvs.

Cerere la inspectoratul de muncă - eșantion

Pentru a vă ajuta, iată un exemplu de scriere a unui recurs:

Inspectoratul de Stat al Muncii

Moscova, st. Vatutina, 15

din Voloșciuk Andrei Igorevici

Moscova, st. Zhukova, 22, ap. 16

telefon de contact: 25-14-17

Din 2009 până în prezent, eu, Voloshchuk Andrey Igorevich, am lucrat ca constructor la Bystro Dom SRL, care se află la Moscova, strada Metallurgov, clădirea 17. Din mai 2012 până în prezent, ei au refuzat să-mi ofere concediu anual plătit, argumentând că aceasta este absența unei persoane care să mă înlocuiască în timpul vacanței. Am scris de mai multe ori o cerere de concediu, dar angajatul HR a refuzat să accepte astfel de cereri.

Când am primit un alt refuz pe 12 iulie 2015, am scris o plângere, adresând-o director general societate lui Nikolai Grigorievici Gusakovski. Asistentul de la recepția directorului a acceptat cererea, dar nu a fost de acord să consemneze faptul acceptării acesteia pe copia mea de pe cerere. Nu am primit niciodată un răspuns la reclamație.

Am decis să vorbesc personal cu directorul întreprinderii și am făcut o programare pe 14 august 2015. În cadrul acestei întâlniri, Gusakovski N.G. mi-a indicat direct că nu mi se va acorda concediu, iar dacă plănuiesc să mă cert, pot scrie imediat o scrisoare de demisie.

În legătură cu cele de mai sus

preia controlul acest faptși pedepsiți pe cei responsabili;

să-mi exercit dreptul la concediu plătit.

Cum se depune o plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă

Nu este greu să scrii o plângere la inspectoratul de muncă.

Puteți face acest lucru în trei moduri:

• cu propria mână;
• folosind Russian Post;
• prin site-ul oficial al Inspectoratului de Stat al Muncii.

Acum să ne uităm la fiecare dintre metode mai detaliat.

Primul caz în schiță generală de înțeles. După ce ai conturat esența plângerii pe hârtie (rețineți că toate contestațiile trebuie întocmite în două exemplare), trimiteți-o inspectoratului (pe copia dvs., nu uitați să puneți data depunerii plângerii, precum și semnătura). și numele complet al persoanei care a acceptat-o), apoi Tot ce rămâne este să așteptați un răspuns la reclamația dvs. Permiteți-ne să vă reamintim că în contestația dvs. nu este suficient să scrieți adresa pentru trimiterea unui răspuns - indicați și numărul dvs. de telefon pentru a vă contacta în cazul în care aveți nevoie de clarificări sau întrebări suplimentare.

Trimiterea unei reclamații prin Russian Post este similară cu livrarea personală a unei reclamații. Scrieți o reclamație, apoi mergeți la oficiul poștal și trimiteți o copie a reclamației prin scrisoare recomandată cu notificare și păstrați-o pe a doua. Notificarea returnată este dovada primirii scrisorii pe care ați trimis-o, care poartă semnătura persoanei care a acceptat-o. În plus, păstrarea această chitanță despre expediere, vei confirma faptul trimiterii inainte de a returna notificarea.

Aplicare la eșantionul inspectoratului de muncă

În zilele noastre cel mai mult într-un mod simplu A te plânge de un angajator necinstit înseamnă a trimite o solicitare către IT prin internet. Pentru a face acest lucru, accesați site-ul oficial Onlineinspektsiya.rf. Pe site, selectați fila „Recepție online”, apoi subiectul reclamației dvs. (veți avea la dispoziție o listă derulantă care conține toate cele mai frecvente probleme). Dacă nu puteți găsi subiectul mesajului dvs., selectați fila „Alte întrebări”. Urmând linkul, selectați funcția „Trimiteți cererea”.

Pentru a depune o reclamație, va trebui să completați un scurt sondaj, indicând toate cele necesare informații de contact. După introducerea datelor cu caracter personal, veți avea nevoie de informații despre compania angajatoare, inclusiv TIN-ul și OGRN ale organizației, numele și funcția managerului și va trebui să indicați și numele postului dvs.

Doar după această procedură se va putea trece direct la prezentarea esenței problemei. Pentru a confirma situația, este permisă atașarea diferitelor tipuri de fișiere la scrisoare (de exemplu, copii scanate ale unui contract de muncă etc.).

Când trimiteți mesajul dvs. (indiferent de modul în care îl faceți), nu ar trebui să vă așteptați la un răspuns fulgerător. Legea federală „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” impune trimiterea unui răspuns către un cetățean la cererea sa în termen de până la 30 zile calendaristice din momentul în care este primit de una sau alta autoritate.

Ce verifică inspectoratul de muncă ca răspuns la o reclamație?

IT are dreptul de a verifica toată documentația care reglementează relația dintre angajat și angajator.

Întreprinderea trebuie să mențină astfel de documente locale de reglementare, cum ar fi programele de personal, reglementările interne ale muncii, programele de vacanță, reglementările privind angajații (și obligația de a nu dezvălui informații personale ale angajaților) și reglementările privind remunerarea. Toate vor fi verificate prin inspecție. Ei vor verifica, de asemenea, faptele că nici un singur angajat nu ar trebui să-și îndeplinească responsabilități de serviciu, fara semnarea prealabila a unui contract de munca, si comenzi privind personal trebuie să înregistreze toate mișcările cadrului.

Primul și cel mai important punct de accent pentru inspector va fi faptul existenței contractelor de muncă și respectarea regulilor de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă aprobate prin lege. Se vor verifica, de asemenea, foaia de pontaj și calculul salariilor, care reflectă programele de concediu.

Scopul verificării foii de pontaj de către inspector este de a căuta discrepanțe în foaia de pontaj și plățile către angajat. De exemplu, plata pentru ture de noapte sau munca suplimentara. Un angajat IT nu va pierde informații despre munca anumitor categorii de angajați (persoane cu dizabilități, minori, femei însărcinate) care sunt supuse regulii de limitare a programului de lucru.

În cazul în care un angajator încalcă drepturile angajaților săi, aceștia din urmă au dreptul de a scrie o plângere la inspectoratul de muncă de la locul de înregistrare a angajatorului.

Inspectorii trebuie să răspundă la plângerea unui angajat. Au 30 de zile pentru a face acest lucru de la data primirii reclamației. În orice caz, aceștia trebuie să notifice solicitantului decizia prin telefon sau scrisoare. De regulă, la cerere, este programată o inspecție cu angajatorul. Nu numai solicitantul, ci și angajatorul însuși este înștiințat despre acest lucru. Fiecare angajator ar trebui să știe ce verifică inspectorii de muncă în urma plângerii unui angajat.

ÎN Legea federală din 26 decembrie 2008 Nr. 294-FZ „Cu privire la protecția drepturilor persoanelor juridice și antreprenori individuali la exercitarea controlului de stat (supravegherea) și controlului municipal” se spune că motivul efectuării unei inspecții neprogramate din partea inspectoratului de muncă poate fi:

• Declarație a unui angajat care susține încălcarea drepturilor sale de muncă;
• Solicitarea unui angajat pentru o inspecție extraordinară a condițiilor și siguranței muncii la locul său de muncă;
• Plângerea unui angajat cu privire la încălcarea de către angajator a legislației muncii.

Potrivit art. 360 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să fie notificat cu privire la o inspecție neprogramată cu cel puțin o zi înainte de începerea acesteia. Dar există cazuri în care verificarea poate avea loc fără notificare:

• Plângerea unui angajat cu privire la încălcarea drepturilor sale de muncă;
• Un ordin al șefului inspectoratului de muncă de a efectua o inspecție neprogramată la un anumit angajator, în baza Ordinului președintelui sau al Guvernului țării noastre.

Atribuțiile inspectorului de muncă sunt enumerate în clauza 13 din Regulamentul de supraveghere a respectării legislației muncii nr. 875. Adică, în timpul inspecției are dreptul:

• Dacă aveți un certificat de „inspector de muncă”, veniți la întreprindere în orice moment al zilei pentru a efectua o inspecție;
• Primește gratuit documente de la angajator cu privire la problema verificării;
• Scoateți probe pentru analiză;
• Investigarea accidentelor;
• Trimiteți în instanță declarație de revendicare;
• Întocmește protocoale și analizează cazurile de abateri administrative referitoare la legislația muncii;
• Alte puteri.

Lucrătorii scriu o declarație către inspectoratul de muncă cu privire la încălcarea drepturilor specifice ale muncii. Prin urmare, atunci când efectuează o inspecție neprogramată pe baza unei cereri din partea unui angajat, inspectorii vor verifica anumite documente care au legătură directă cu cererea. Acestea ar putea fi:

• Contracte de munca cu salariatii;
• Disponibilitatea și corectitudinea dosarelor de muncă;
• Cărți de contabilitate și circulație a cărților de muncă;
• Cardurile personale ale tuturor angajaților, inclusiv al solicitantului;
• Masa de personal;
• Disponibilitatea și corectitudinea programului de vacanță;
• Disponibilitatea și executarea corectă a avizelor despre începerea următorului concediu anual;
• Foaia de pontaj a angajatului;
• Fișe de calcul despre angajamente pt salariile;
• Acte locale. La fiecare întreprindere din obligatoriu Următoarele acte locale trebuie să fie prezente:
  • Reglementări interne de muncă;
  • Reglementări privind remunerarea și sporurile;
  • Reglementări privind datele personale ale fiecărui angajat. Acest lucru este precizat în art. 87 Codul Muncii al Federației Ruse;
  • Instructiuni de securitate a muncii. Acest lucru este precizat în art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse.
• Documente privind protecția muncii;
• Ordinele angajatorului pentru intreprindere privind miscarile de personal;
• Acte pentru salarii.

Aceste documente sunt verificate fără greșeală de către inspectori. În funcție de subiectul reclamației, aceștia pot solicita și alte documente.

Pune o întrebare unui avocat

și obțineți o consultație gratuită în 5 minute.

Exemplu: Am prestat recent servicii de mediere ca individual. Dar totul a mers prost. Am încercat să-mi recuperez banii, dar am fost acuzat de fraudă, iar acum ei amenință că mă vor da în judecată pe mine sau pe parchet. Cum ar trebui să fac față acestei situații?