Angajatorul și-a încălcat drepturile. Mergând în instanță. Încălcări la aplicarea sancțiunilor disciplinare

Pentru majoritatea cetățenilor țării noastre, munca ocupă o parte semnificativă a vieții lor conștiente nu numai că le dă sentimentul de a fi ocupați și necesar, dar le oferă și mijloacele de subzistență.

Muncă independentă sau activitate antreprenorială Nu toată lumea este capabilă să facă acest lucru, fie din cauza specificului profesiei, fie datorită caracterului propriu. Majoritatea populației active este angajată într-o varietate de organizații: de la firme mici la mari intreprinderi, atât pur privat, cât și cu participare guvernamentală.

Dar, în orice caz, în viața profesională poate apărea o situație când este necesar să vă protejați drepturile de angajat. Fiecare dintre noi ar trebui să știe unde să apeleze pentru ajutor, la angajator.

Angajatorul și angajatul trebuie să își îndeplinească responsabilitățile!

Codul Muncii conferă atât angajatorului, cât și angajatorului o serie de drepturi și obligații reciproce. Principalul lucru este să vă îndepliniți cu conștiință funcția de muncă, iar angajatorul să plătească munca conform condițiilor contract de munca.

În plus, angajatorul trebuie să respecte o serie de garanții sociale pentru angajații săi. Dar relațiile de muncă nu apar întotdeauna strict în cadrul legal. Cele mai frecvente încălcări ale drepturilor de muncă ale lucrătorilor sunt:

• Nerespectarea acestui lucru în scris;
• Întârziere la plată salariile;
• Neacordarea concediului;
• Respingerea admiterii sau
• Concedierea femeilor însărcinate.

Mai mult, aceste încălcări pot apărea atât în ​​întreprinderile private, cât și în cele publice. Uneori greșelile depind de lucrători serviciul de personal, uneori prin politica companiei în ansamblu.

În orice caz, angajatul nu este privat de dreptul de a contesta decizia ilegală a angajatorului său, legislația rusă prevede o serie de posibilități în acest sens.
Puteți depune o plângere la următoarele autorități:

1. La Inspectoratul de Stat al Muncii
2. La parchet
3. La poliție
4. La tribunal.

În fiecare caz concret, angajatul evaluează unde să depună o plângere, în funcție de natura încălcării drepturilor sale. Dar mai întâi, este recomandabil să încercați să rezolvați situația direct în organizația dvs., deoarece încălcarea legii poate fi cauzată fie de intenția directă a angajatorului sau a reprezentanților acestuia, erori de personal, abuz regulile de drept sau banala neatenție a angajaților individuali ai organizației.

În acest caz, este suficient să scrieți managerului (directorului) subliniind situația, indicând ce drepturi au fost încălcate și solicitând rezolvarea situației. Cererea se redactează în două exemplare identice, se dă unui angajat autorizat (secretar, birou) împotriva semnăturii, sau se transmite prin poștă cu proces-verbal de livrare (înregistrat, cu lista de atașamente și notificare).

In plus, legislatia muncii sunt prevăzute proceduri, precum contactarea unui organism reprezentativ al lucrătorilor (sindicat, dacă există), a unei comisii pentru conflicte de muncă (trebuie creată în fiecare organizație).

Dacă niciuna dintre contestațiile enumerate în cadrul organizației nu a dat rezultate, este rezonabil să vă protejați drepturile în cadrul agențiilor guvernamentale menite să monitorizeze atât respectarea standardelor de relații de muncă, cât și statul de drept în general.

Despre protecția muncii - din gura calului! Consultația video va oferi răspunsuri la multe întrebări din dreptul muncii:

Unde să depuneți o reclamație

În funcție de infracțiune, angajatul depune plângere cu privire la încălcarea drepturilor sale legale la unul sau alt organism autorizat. Este logic să contactați inspectoratul de muncă dacă angajatorul nu întocmește un contract de muncă, nu plătește (întârzie) salariile, nu respectă programul de muncă și odihnă al angajaților, sau standardele.

Puteți să vă plângeți angajatorul la inspectorat - ca opțiune

Plângerea se depune la inspectoratul din regiunea în care se află întreprinderea. Se poate depune plângere la în scris sau în persoană. Dacă există semne ale unei infracțiuni penale în acțiunile angajatorului (de exemplu, neglijarea gravă a protecției muncii la întreprindere), trebuie să contactați procuratura.

De asemenea, este logic să scrieți o plângere la parchet dacă salariile nu sunt plătite, există cazuri de muncă forțată sau concedii sau există o concediere ilegală sau o reducere a unui angajat.

Atunci când un angajat primește informații despre o infracțiune comisă sau pregătită la întreprindere, este necesar să contacteze poliția. Cele mai multe exemple frecvente Astfel de infracțiuni din partea proprietarilor includ ascunderea accidentelor industriale și mărturiile mincinoase pe diverse probleme de muncă.

Instanța examinează aspecte legate de litigiile dintre părțile la relațiile de muncă legate de (absentism, reducere de personal, concediere din cauza absenței de la serviciu din motive pe care salariatul le consideră întemeiate, într-o serie de alte cazuri). În plus, o dispută juridică este cea mai optimă modalitate de reintegrare la locul de muncă în cazul unor neînțelegeri între un angajat și un angajator.

Pentru a merge în instanță, trebuie să întocmiți o declarație de revendicare în forma prescrisă, în alte cazuri, plângerea poate fi scrisă; formă liberă, dar indicând informațiile necesare soluționării litigiului.

Un angajator nu are dreptul să fie agresiv!

De obicei, plângerea este întocmită în formă liberă, dar cu câteva puncte semnificative indicate:

• Numele organismului la care este depus
• Date de contact ale solicitantului (numele complet, adresa, telefon)
• Denumirea corectă a organizației angajatoare
• E bine să subliniez, de asemenea adresa legala organizație, (dacă este posibil), numele complet al șefului
• Conținutul plângerii (ce drepturi au fost încălcate, confirmarea nevinovăției cuiva, disponibilitatea probelor, martori etc.)
• Informații despre dacă s-au încercat soluționarea situației controversate prin luare în considerare în cadrul organizației (cu managerul, prin sindicat)
• Atunci când contactați agențiile de aplicare a legii, este recomandabil să indicați semnele unei infracțiuni sau infracțiuni (dacă există).

Este important de reținut că cererile și reclamațiile anonime au dreptul de a nu fi luate în considerare de autoritățile competente. Dacă un angajat nu dorește ca numele său să apară atunci când ia în considerare o plângere, el poate scrie acest lucru în contestația sa, totuși, din mai multe motive, poate fi imposibil ca parchetul sau poliția să rezolve cazul fără a-l menționa.

Inspectoratul de muncă acordă cel mai adesea cererea angajatului și poate efectua o inspecție fără a indica solicitantul.

Litigiul ca metodă de apărare

Îți poți da în judecată angajatorul!

O metodă de protejare a drepturilor angajaților, consacrate prin lege. O ședință de judecată într-un conflict de muncă este necesară dacă este de natură proprietății (plată de bani, despăgubiri, reintegrare etc.).

Pe parcursul procesului, partea vinovată poate fi obligată să plătească, pe lângă restabilirea drepturilor încălcate, plata și (sau) daune morale. O plângere în cazul demersului în instanță este de natură declarație de revendicare(din care mostre pot fi găsite direct în instanță pe tribune cu informatiile necesare, și pe multe site-uri firme juridice, De exemplu).

Dacă este posibil, angajatul are dreptul de a solicita asistență juridică calificată dacă instanța constată că salariatul are dreptate, costurile acesteia vor fi rambursate de către angajator; Termenele limită pentru depunerea în instanță:

• 3 luni la rezolvarea unui litigiu individual
• 1 lună de la data primirii carnetului de muncă (în cazul concedierii pe care salariatul o consideră ilegală).

Un angajat, de regulă, este scutit de plata taxelor de stat atunci când depune o cerere.

Dacă există suficiente dovezi ale nevinovăției sale și fundamentarea argumentelor în cererea de chemare în judecată, angajatul are cel mai adesea șanse mari ca instanța să soluționeze litigiul în favoarea sa. Astfel, problema este la latitudinea angajatorului și poate fi rezolvată de angajat în mod individual. În funcție de gradul de încălcare a drepturilor, puteți solicita de la inspectoratul de muncă la instanță.

Mulți lucrători se confruntă cu faptul că normele legislației muncii a Federației Ruse, prevăzute în cod, sunt în practică încălcate în mod grav și cu impunitate. Astfel de încălcări se pot exprima prin faptul că nu au încheiat un contract de muncă cu dvs., nu au inclus condițiile obligatorii pentru acesta în document, au refuzat concediul sau au finalizat incorect procedura de concediere.

Ce să faci dacă îți sunt încălcate drepturile? Unde te poți adresa pentru a-ți proteja drepturile și interesele?În acest articol voi încerca să răspund la aceste întrebări care îi preocupă pe mulți muncitori cât mai detaliat.

○ Tipuri de încălcări ale contractelor și drepturilor de muncă.

Un angajator poate încălca drepturile muncii muncitori fie din ignoranta, fie sistematic si intentionat. Înainte de a răspunde la întrebările de mai sus, să luăm în considerare ce încălcări ale legislației muncii sunt cele mai frecvente.

✔ Încălcări majore ale contractului de muncă de către angajator.

Cel mai adesea, angajatorul se abate de la normele Codului Muncii al Federației Ruse și încalcă drepturile de muncă ale angajaților, acest lucru se poate întâmpla în următoarele cazuri:

1. Nu a fost încheiat un contract de muncă cu dumneavoastră și nu vi s-a dat o copie a acestuia. În acest caz, angajatorul încalcă norma art. 67 Codul Muncii al Federației Ruse. Ei trebuie să fi încheiat un contract de muncă cu dumneavoastră în cel mult trei zile de la data admiterii efective la muncă și să vă fi dat un al doilea exemplar.

2. Contractul tau de munca nu contine conditii esentiale, care potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fie conținut. De obicei, documentul nu prevede prevederi privind programul de lucru, condițiile de remunerare, garanții și compensații sau concediu.

3. Angajatorul nu a emis un ordin de angajare. În conformitate cu art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful întreprinderii este obligat să emită un ordin prin care ați fost angajat și, de asemenea, trebuie să vă familiarizați cu acest document împotriva semnăturii în termen de trei zile de la data admiterii la muncă.

4. A fost semnat cu dvs. un contract pe durată determinată sau civil (CGP) în locul unui contract de muncă. Motivele încheierii unui contract pe durată determinată sunt consacrate în art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar acordul GPC este reglementat de normele Codului civil al Federației Ruse.

5. Angajatorul a încălcat termenul de două luni în care ar fi trebuit să vă anunțe o modificare a termenilor contractului semnat cu dumneavoastră.

De exemplu, managerul dumneavoastră trebuie să vă fi notificat în termen de două luni că programul dumneavoastră de lucru se va schimba. Astfel de modificări sunt permise numai cu acordul părților (articolele 72, 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

6 . Când ai fost angajat, nu ai fost informat despre regulile de muncă reglementările munciiși alte acte care au legătură cu funcția ta de muncă. Angajatorul conform art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să vă familiarizeze cu documentele de mai sus împotriva semnării, iar acest lucru trebuie să se întâmple înainte de a semna acordul.

7. Încălcări în domeniul plății pentru munca dvs. Deci, salariul dumneavoastră trebuie să vă fie plătit cel puțin o dată la jumătate de lună (articolul 36 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar în ziua concedierii, conform art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să primiți toate plățile cuvenite.

8 . Angajatorul s-a abătut de la regulile de stocare și păstrare a înregistrărilor în registrele de muncă (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toate înregistrările privind transferurile, concedierile și premiile trebuie să fie înscrise corect în dosarul dumneavoastră de muncă. Cartea trebuie să vă fie eliberată în ziua concedierii.

9. La angajare a fost stabilită ilegal o perioadă de probă.

Testul este stabilit în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse. Interzice instalarea acestuia de către persoane:

• A trecut un concurs pentru orice post.
• Gravidă.
• Femei care au în întreținere un copil sub un an și jumătate.
• Minorii.
• Cei care intră să lucreze pentru prima dată în specialitatea lor în termen de un an de la primirea diplomei de studii medii profesionale sau superioare.
• Cei care intră într-o funcție aleasă și plătită.
• A sosit în ordinea transferului.
• Daca contractul de munca se incheie pe o perioada care nu depaseste 2 luni.

De asemenea, adesea încălcat drepturile minorilor când angajatorul le trimite la călătorii de afaceri, solicită ore suplimentare sau munca de noapte la condiții de muncă dăunătoare. Sunt relevate încălcări în domeniul protecției muncii, certificării angajaților și folosirii lucrătorilor străini.

Este de remarcat faptul că termenii contractului de muncă sunt încălcați nu numai de către angajatori, ci și de către angajații insuficient disciplinați.

✔ Cum își încalcă de obicei angajații contractele de muncă?

Din păcate, unii angajați nu pot aborda în mod responsabil îndeplinirea funcției de muncă care le-a fost încredințată și încalcă contractul încheiat cu aceștia și regulile stabilite reglementările muncii, care pot duce ulterior la concediere. Astfel de încălcări includ:

1. Un angajat refuză să îndeplinească sarcinile de serviciu reglementate de contractul său de muncă fără un motiv întemeiat (articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Absenteism.
3. Un angajat se prezintă la muncă în stare de ebrietate.
4. Dezvăluirea de către un angajat a secretelor care sunt protejate de lege.
5. Furtul bunurilor altcuiva.
6. Încălcarea normelor de protecție a muncii.
7. Încheierea unui acord pe baza de documente falsificate.

Într-un fel sau altul, răspunderea este prevăzută pentru orice încălcare a legislației muncii.

○ Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.

Pentru încălcarea dreptului muncii, legiuitorul prevede 4 tipuri de răspundere:

1. Drept civil.

Angajatorul suportă răspundere financiară pentru plata intarziata salariile, întârzierea eliberării permiselor de muncă, concedierea ilegală, prejudicierea sănătății unui angajat,

2. Disciplinare.

Un angajat care a comis o abatere disciplinară poate fi supus unor măsuri disciplinare, cum ar fi mustrare, mustrare sau mustrare severă.

3. Administrativ.

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse conține o listă de infracțiuni care pot fi comise de angajați și angajatorii acestora. Cutare sau cutare infracțiune poate atrage după sine o sancțiune sub formă de amendă sau suspendare a activității pe o perioadă de până la 90 de zile.

4. Penal.

Acest tip de răspundere impune sancțiuni mai severe. Poate fi prevăzut pentru încălcarea regulilor de siguranță a muncii (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse), pentru neplata salariilor, pensiilor și beneficiilor unui angajat (articolul 145.1), pentru încălcarea regulilor de siguranță în anumite facilități sau atunci când desfășoară anumite tipuri de muncă. Au fost stabilite sancțiuni, de la amenzi la închisoare.

Legat de încălcarea legislației muncii și a drepturilor angajaților. Un angajator lipsit de scrupule poate încălca drepturile unui angajat, de exemplu, forțându-l să lucreze ore suplimentare, fără plată sau prin neeliberarea angajatului concediu datorat sau refuzul de a plăti concediu medical.

Din păcate, astfel de acte ilegale sunt comise destul de des. Aproape oricine se poate confrunta cu o încălcare a drepturilor sale la locul de muncă, așa că ar trebui să știe de unde să se plângă față de angajatorul său.

Ce drepturi ale angajaților pot fi încălcate?

Situații controversate în relaţiile de muncă poate apărea în legătură cu următoarele încălcări ale Codului Muncii al Federației Ruse:

• neîntocmirea unui contract de muncă;
• neplata salariului: conform salariilor, salariile trebuie plătite cu regularitate, la fiecare două săptămâni, în ziua specificată în contractul de muncă sau regulamentul de muncă;
• întârziere mare a salariilor;
• lipsa plății corespunzătoare pentru orele suplimentare, orele suplimentare și zilele libere în sărbători și în weekend;
• salariu „negru” („în plic”);
• întârzierea și încălcarea drepturilor salariatului de a-i acorda concediu anual plătit;
• la concediere - eliberarea prematură a carnetului de muncă al angajatului.

Unde pot să mă plâng de un angajator care încalcă drepturile unui angajat?

În Federația Rusă există un organism special care supraveghează și controlează respectarea legislației muncii. Se numește Inspectoratul Federal de Muncă. Această instituție efectuează inspecții ale activităților angajatorilor, primește scrisori despre încălcări ale drepturilor de muncă ale cetățenilor și ia măsuri pentru eliminarea acestora.

Unde să te plângi de un angajator și cum să o faci corect?

Dacă drepturile dumneavoastră sunt încălcate de către angajator, aveți dreptul să depuneți o plângere și să o trimiteți către inspectia muncii. Principalul lucru este că documentul dumneavoastră este întocmit corect: trebuie să indice clar faptele încălcării și solicitările dumneavoastră. Documentul trebuie să conțină, de asemenea, numărul și semnătura corecte. Cererea trebuie să indice inițialele, adresa poștală și/sau e-mailul solicitantului. Dacă doriți să vă plângeți angajatorului și să fiți sigur că cererea dvs. va fi satisfăcută, atașați scrisorii orice documente sau materiale care vă pot confirma cuvintele. Acesta poate fi un contract de muncă, un carnet de muncă, un certificat de restanțe (salarii) etc. Plângerea dumneavoastră va fi cu siguranță luată în considerare de un specialist al inspectoratului de muncă și veți primi un răspuns la contestația dumneavoastră. Timpul de revizuire variază de la 30 la 40 de zile. Așadar, dacă credeți că drepturile v-au fost încălcate și nu puteți rezolva disputa pe cale amiabilă cu angajatorul, nu stați cu mâinile în sân. Trebuie să știi de unde să te plângi de un angajator neglijent și cum să o faci corect. Simțiți-vă liber să scrieți o cerere la Inspectoratul de Stat al Muncii, iar după ce o examinează, inspectorul va efectua cu siguranță o inspecție la locul dvs. de muncă. Amintiți-vă că puteți trimite o reclamație prin poștă, prin intermediul site-ului oficial, sau o puteți aduce personal. Puteți afla cu ușurință numele exact al inspecției și adresa acesteia pe portalul acestei instituții. Sperăm că acum îți poți apăra interesele și știi de unde să te plângi față de angajatorul tău. Dacă problema dumneavoastră nu poate fi rezolvată cu ajutorul specialiștilor din cadrul Inspectoratului de Stat al Muncii, sau nu vă puteți proteja singur drepturile, vă sfătuim să consultați un avocat. Adesea, prima consultație este gratuită. Asigurați-vă că căutați ajutor calificat în cazul datoriilor serioase ale angajatorului față de dvs., un astfel de caz va fi luat în considerare Curtea de arbitraj. Un specialist competent vă va ajuta și vă va spune unde să vă plângeți față de angajatorul dumneavoastră. Dacă procesul tău are succes, vei primi toți banii care nu ți-au fost plătiți, iar angajatorul va fi pasibil de o amendă gravă. Simțiți-vă liber să vă apărați drepturile, contactați atât inspectoratul de muncă, cât și instanța – dacă este necesar.

Situațiile în care subordonații se confruntă cu presiuni din partea superiorilor lor nu sunt, din păcate, neobișnuite. Există multe motive pentru presiune. De exemplu, unui manager îi este frică să nu piardă un angajat și încearcă să-și scadă stima de sine prin umilire, un alt șef pune presiune pe secția lui, astfel încât să nu aibă dorința de a cere o mărire de salariu, un al treilea nu se descurcă bine la toate și speră să-i oblige pe angajați să scrie o declarație după voie pentru a nu le plăti despăgubiri. Și ce nu spun astfel de manageri: „Singurul lucru mai rău decât tine este doamna de curățenie” sau „Da, sunt 100 de oameni în picioare la ușa mea care visează să lucreze în locul tău” sau „Scrie-ți imediat o declarație. liberul arbitru, altfel te voi concedia sub articol.”

Ar fi o prostie să negăm că angajații obișnuiți nu greșesc - absolut toată lumea greșește, iar managerii nu fac excepție. Apropo, eșecul de a menține subordonarea cu subordonații este una dintre aceste greșeli. „Astăzi sunt atât de multe încălcări comise de angajator, încât nu ar fi suficient să le enumeram toată ziua”, spune Maria Finatova, consultant practicant în domeniul legislației muncii, șef al Departamentului de proiecte de consultanță din cadrul Institutului de Personal profesionist, batjocuri.

Cele mai frecvente și mai costisitoare încălcări se află în contractele de muncă ale lucrătorilor, spune Finatova. „Răspunderea administrativă pentru astfel de încălcări se aplică pentru un contract de muncă executat necorespunzător. Amenda variază de la 10.000 la 100.000 de ruble. (Articolul 5.27 Partea 3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

„Dacă angajatorul nu indică unul dintre conditii obligatorii care ar trebui să fie în contractul de muncă, sau executat incorect, riscul răspunderii administrative este de 100 din 100%. Care sunt aceste condiții? Acestea sunt condițiile de muncă la locul de muncă, garanții și compensații, natura muncii, condițiile salariale și multe altele”, notează expertul.

Să luăm în considerare cele mai frecvente încălcări ale angajatorului, de care i se poate aminti în momentele de presiune regulată. Cu toate acestea, puteți să nu le reamintiți, ci să contactați imediat autoritățile competente.

4,5 metri fiecare

De foarte multe ori, pentru a economisi bani, angajatorii își pun angajații literalmente unul peste altul. Acest lucru este ilegal. Rețineți: într-un birou, spațiul de lucru al unui angajat ar trebui să ocupe cel puțin 4,5 metri patrati. Și asta cu condiția ca pe desktop-ul lui să existe doar unitate de sistemși monitor, și dacă este disponibil echipamente suplimentare(care este o sursă suplimentară radiatii electromagnetice- imprimantă, scaner, fax) suprafața ar trebui să fie și mai mare.

Dacă condițiile de la locul de muncă vă încurcă, nu ezitați să faceți plângere la Inspectoratul Muncii, la parchet și la Rospotrebnadzor. Șeful va fi amendat, iar el va trebui să rezolve problema extinderii spațiului de lucru.

Fără garanție, fără compensație

Garanțiile și compensațiile depind de mulți factori și nu sunt stabilite pentru toți angajații. Garanțiile și compensațiile includ: program redus de lucru, concedii suplimentare, plăți în numerar prevăzute atât de lege, cât și acte locale angajator și multe altele. Dacă, de exemplu, vorbim despre muncitori care prestează muncă în condiții de muncă periculoase, atunci garanțiile vor fi concediu suplimentar cel putin 7 zile calendaristice, program de lucru 36 de ore, plata suplimentara de 4% la tariful (salariu).

Cu toate acestea, toate garanțiile și compensațiile de mai sus nu sunt întotdeauna reflectate în contractul de muncă. Dacă postul tău necesită concediu suplimentar sau o creștere a salariului și nici măcar nu ai văzut niciunul în contract, acesta este un motiv să ridici măcar această problemă superiorilor și, cel mult, să contactezi inspectoratul de muncă.

Nu a inclus o clauză salarială în contract? Plateste amenda

Încălcările în domeniul remunerației includ și neindicarea în contractul de muncă a două date de plată a salariului, condițiile de primire a salariului, cuantumul salariului, tot felul de indemnizațiile necesare și plăți suplimentare, criteriile de bonus și alte aspecte legate de remunerație.

Când nu sunt bani

În cazul în care condițiile de plată a salariului nu sunt conforme în întregime reflectat în contract - asta nu e chiar atât de rău. Necazul începe când plata acestui salariu este amânată cu câteva luni. După cum arată practica, mulți angajați sunt gata să aibă răbdare și să aștepte până când compania trece prin momente dificile și își reglează conturile cu toată lumea. Angajatorii profită de asta, iar apoi nu plătesc pe toată lumea.

Este mai bine să nu păstrați tăcerea în legătură cu întârzierea salariilor, iar dacă perioada de neplată este calculată în luni, ar trebui să contactați instanța, parchetul și inspectoratul de muncă. În cererea dvs., enumerați încălcările drepturilor dvs. de muncă, dar amintiți-vă că tot ceea ce scrieți trebuie să fie susținut de argumente, fapte, documente și, eventual, mărturie a martorilor.

Pentru neplata parțială a salariului de mai mult de trei luni, săvârșită din interes egoist sau personal, angajatorul riscă o amendă de până la 120 de mii de ruble sau o amendă în valoare de salariu sau alte venituri ale managerului pentru o perioadă. de până la un an. De asemenea, pentru astfel de încălcări, legislația prevede privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții și de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de până la un an.

Dacă angajatorul nu a plătit integral banii pentru două luni de muncă sau i-a plătit într-o sumă mai mică decât cea stabilită legea federală salariul minim, el riscă o amendă în valoare de 100 până la 500 de mii de ruble sau în valoare de trei ani de venit. Instanța poate condamna un astfel de potențial șef la muncă forțată până la trei ani sau îi poate interzice să se angajeze în anumite activitati pe o perioadă de până la trei ani. În cazuri extreme, angajatorul poate fi trimis la închisoare până la trei ani.

Avarul plătește de două ori

Ar părea evident că le permite angajaților să lucreze fără a fi supusă obligatorii preliminare sau periodice examene medicale, angajatorul încalcă legea, cu toate acestea, acest lucru nu îi împiedică pe mulți șefi.

„Statisticile cu privire la această încălcare sunt necunoscute; inspecțiile nu sunt efectuate în aproape fiecare a doua organizație. Ori unul, ori altul. Între timp, angajatorul este amendat pentru fiecare angajat care nu este supus unui control medical. Prețul cerut este de la 15 mii la 130 mii de ruble.

Această încălcare este considerată în raport cu toți angajații organizației, care trebuie să fie supuși unor examinări medicale preliminare și periodice. Dacă angajatorul are categorii speciale de angajați, de exemplu, șoferi, atunci dacă procedura de examinare medicală este încălcată, aceștia vor fi supuși unui alt tip de răspundere administrativă în temeiul unui articol suplimentar, unde amenzile variază de la 2.000 la 50.000 de ruble. subliniază Maria Finatova.

Va trebui să se răspundă amenințărilor

Solicitările persistente ale managerului de a scrie o declarație din proprie voință, însoțite de amenințări de concediere în temeiul articolului, pot deveni un motiv pentru a contacta inspectoratul de muncă pentru o inspecție.

„Angajatorul nu are mijloace legale de a realiza concedierea unui salariat la cererea sa. Aceste acțiuni sunt practic ilegale. Metode tradiționale„Supraviețuirea” unui angajat fără compromis dintr-o organizație reprezintă diferite variații ale anumitor drepturi ale angajatului (în primul rând contractul de muncă). Datorită acestei circumstanțe, comportamentul liderului poate fi folosit ca motiv pentru a introduce un proces: sub acuzația de calomnie (articolul 128.1 din Codul penal al Federației Ruse), insultă (articolul 5.61 din Codul administrativ) etc.,” spune avocatul Vladimir Postanyuk.

Trucuri ale sefilor. Cum înșală angajatorii angajații

Angajatorii fac eforturi diferite pentru a compensa costurile în detrimentul angajaților.

Ce să faci dacă salariul tău este întârziat sau tăiat, închei un contract nefavorabil sau ești concediat fără indemnizație de concediere? Despre acest lucru a vorbit Elena Gerasimova, directorul Centrului pentru Drepturile Sociale și Muncii, șef al departamentului de drept al muncii la Școala Superioară de Științe Economice.

„Te voi concedia sub articol!”

Astăzi, destul de des, oamenii sunt aruncați în stradă fără indemnizație de concediere, forțați să scrie o declarație de liberă voință, amenințând: „Dacă nu pleci pe cale amiabilă, vei fi concediat în temeiul articolului!” Cum să te comporți într-o astfel de situație?

Nu ar trebui să cedeți presiunii psihologice. Concedierea „în temeiul articolului” este posibilă numai dacă persoana a avut sancțiuni disciplinare, a fost implicată în furt sau delapidare, a fost inaptă pentru profesie, nu a îndeplinit responsabilități de serviciu etc. (Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adesea, responsabilitățile postului nu sunt scrise nicăieri, ceea ce înseamnă că este nerealist să dovedești că o persoană nu a finalizat ceva.

- Dacă se oferă să demisioneze „prin acordul părților”, care ar trebui să fie plata?

De la 3 la 5 salarii medii. Când un angajat este concediat din cauza reducerii de personal, din momentul în care primește preavizul are șansa să primească 5 salarii: 2 (aviz de 2 luni) + 1 ( indemnizația de concediere) + 1 (dacă nu ați mai obținut un loc de muncă după o lună) + 1 (dacă v-ați înregistrat la centrul de ocupare la timp și nu v-ați găsit nici acolo).

„Îmi voi tăia salariul”

Potrivit lui Rosstat, restanțele salariale totale sunt deja de peste 3 miliarde de ruble. Cum să forțezi un angajator să dea înapoi ceea ce a câștigat?

Astăzi, cea mai populară măsură de protecție împotriva neplatei salariilor este art. 142 Codul muncii: dacă datoria este mai mare de 15 zile, o persoană are dreptul să trimită o cerere scrisă de a înceta munca și de a nu lucra până la rambursarea întregii datorii. Mai mult, în tot acest timp a avut dreptul la un salariu mediu. Această normă a înlocuit recent greva. 42% din toate protestele de muncă din Rusia sunt opriri de la muncă din cauza întârzierilor salariale. Dacă în anii precedenți au existat 6-7 astfel de acțiuni de oprire pe lună, atunci în 2015 au fost deja 11. Practica arată că, după o astfel de „grevă”, salariile încep să fie plătite.

În plus, există răspundere administrativă și chiar penală față de angajatori. Și la 1 octombrie 2015, noi reguli au fost adoptate în legea falimentului. Acum, angajatul are dreptul de a merge în instanță cu o cerere de declarare a întreprinderii în faliment atunci când restanțele salariale sunt mai mari de 3 luni și suma depășește 300 de mii de ruble. pentru 1 persoană sau grup de persoane. Dacă o companie are cu adevărat probleme, amenințarea cu falimentul nu va ajuta foarte mult. Dar dacă angajatorul este capabil, dar nu dorește să plătească salariul, această măsură poate funcționa.

- „Deci luna viitoare veți primi cu o treime mai puțin”, au auzit mulți ruși. Este legal acest lucru?

Un lucru este atunci când se oferă să treacă la muncă cu normă parțială sau să reducă salariile prin acord și persoana este de acord să ajute compania să depășească o perioadă dificilă. Dar dacă angajatorul începe pur și simplu să plătească o sumă mai mică, acest lucru este ilegal. O reducere de salariu este o modificare a condițiilor unui contract de muncă, care este posibilă numai în legătură cu o schimbare a organizației și specificatii tehnice munca (articolul 74 din Codul muncii). Să presupunem că se achiziționează echipamente noi și, ca urmare, specialistul are mai puțin de lucru. În alte cazuri, ei nu au dreptul să reducă salariile. Acest lucru se aplică nu numai salariului, ci și bonusurilor. Dacă, conform contractului, salariul este împărțit în două părți: salariu și bonus, dar acesta din urmă era permanent și făcea parte din sistemul de remunerare, există șanse mari de a contesta în instanță scăderea veniturilor.

Ar fi mai rău dacă bonusul ar fi dat într-un plic. În timpul unei crize, angajatorul începe să plătească doar partea „albă” a salariului și este aproape imposibil să se demonstreze că a existat și o parte „gri”.

Înșelăciune cu contractul

În loc de contracte de muncă pe durată nedeterminată, angajatorii oferă adesea contracte pe durată determinată. Termenul limită a expirat - și la revedere fără plăți sau obligații.

Conform legii, nu poți doar concluziona contract pe durată determinată(Articolul 59 din Codul Muncii). Trebuie indicat că este eliberat pentru o anumită perioadă (până la 5 ani) pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat absent (de exemplu, T.K. Ivanova, care se află în concediu de maternitate) sau pentru a îndeplini o anumită muncă (să zicem, să auditeze). o întreprindere). Daca descoperi ca angajatorul tau a incheiat cu tine un contract pe durata determinata, situatia poate fi corectata in instanta prin reclasificarea acestuia ca pe perioada nedeterminata. Același lucru este valabil și pentru situația în care, în loc de contracte de muncă, contracte civile(lucrarea la ele nu este inclusă în cartea de munca, nu se plătesc taxe Fondul de pensii etc.).

Oamenii scriu că, uneori, pur și simplu nu au de ales: fie ești de acord să acorzi condițiile de muncă și un salariu mic într-un plic, fie stai fără bani, fără să știi să-ți hrănești copiii. Și cum să lupți pentru drepturile tale?

Într-adevăr, există orașe și orașe din țară în care se lucrează atât de puțin încât oamenii acceptă orice condiții. Dar, în majoritatea cazurilor, puteți și ar trebui să vă apărați drepturile. Uneori, o persoană trebuie doar să-i explice angajatorului că este familiarizată cu legislația muncii și începe să-i vorbească diferit. În general, activitatea populației în lupta pentru drepturile lor de muncă a crescut recent. Adevărat, la televizorul nostru puteți vedea mai des o grevă a controlorilor de trafic aerian la Londra decât un miting al muncitorilor din fabrici din regiunea Sverdlovsk. Țara nu aude de proteste muncitorești... Cu toate acestea, ele au un efect asupra angajatorilor. Majoritatea mitingurilor și acțiunilor dau rezultat pozitiv- încep să plătească salarii, să concedieze oameni nu după reguli, ci conform legii etc.

Cum să evitați să vă îndrăgostiți de momeala unui angajator necinstit

După cum arată practica, companiile ființe și angajatorii frauduloși continuă să înșele solicitanții de locuri de muncă, promițându-le munți de aur și neîndeplinindu-și promisiunile. Cum să descoperi un angajator necinstit.

Până în prezent, stațiile de autobuz și standurile de autobuz sunt pline de reclame care promit salarii mari cu costuri minime ale forței de muncă. Posturi vacante dubioase pot fi găsite și pe paginile ziarelor, revistelor și site-urilor de angajare.

În general, rușii au devenit mai precauți cu privire la posturile vacante dubioase, dar judecând după faptul că reclamele pentru „locuri de vis” există astăzi, există încă oameni dispuși să câștige sume fabuloase. Oricât de trist ar fi, în majoritatea cazurilor condițiile și promisiunile unor astfel de posturi vacante sunt departe de realitate - solicitanții se confruntă cu o banală înșelătorie. Pentru a nu întâlni escroci și a nu pierde timpul (și adesea bani!) cu aceștia, trebuie să urmați reguli simple.

Nu vă așteptați la munți de aur

Când căutați locurile vacante, răspundeți doar celor care oferă condiții reale de piață și nu promit munți de aur. Taiați reclamele precum „post de conducere cu program flexibil, patru zile libere pe săptămână, salariu - 200 de mii de ruble”. Există o mare probabilitate să aveți de-a face cu escroci.

Există situații în care anunțurile de angajare ajung la punctul de absurd, cerând plata pentru angajarea lor. Asemenea condiții nu ar trebui doar să te pună în gardă, ci pur și simplu ar trebui să uiți de o astfel de slujbă propusă, oricât de frumos este pictată. „Un candidat nu ar trebui să plătească niciodată pentru angajarea sa - a venit să câștige bani, nu să-i cheltuiască”, spune Natalya Golovanova, șeful Centrului de Cercetare al portalului de recrutare Superjob.ru.

Avertisat este antebrat

Bursa muncii. Ce trebuie să știi dacă ești șomer

Dacă postul vacant de care sunteți interesat a trecut de runda de calificare și sunteți gata să mergeți la un interviu, nu fi leneș să găsiți site-ul oficial al organizației și să vă familiarizați cu conținutul acestuia: cât de informativ și relevant este, dacă știrile sunt actualizate, indiferent dacă compania este menționată în mass-media. Este o idee bună să cauți recenzii. foști angajațiîntreprinderi și aflați dacă numele potențialului angajator apare pe așa-numitele „liste negre”. „Blogurile te pot ajuta și ele social media: Pe LiveJournal sau pe Facebook este destul de posibil să găsiți pagini ale angajaților sau managerilor companiei. Poate că în postările lor vorbesc despre munca de zi cu zi, publică fotografii de la evenimente corporative. Toate acestea vă vor da de gândit și veți veni la interviu complet înarmați”, ne sfătuiește Golovanova.

La interviu

În misiunea de căutare a unui loc de muncă, etapa cea mai importantă și informativă este interviul, când angajatorul se uită mai atent la tine, iar tu la el. Primul lucru pe care va trebui să îl evaluați este biroul. Fiți atenți la modul în care arată spațiul de lucru - există computere, echipamente de birou, programe pe pereți, plante de interior sau chiar animale. Daca in fata ta este un birou cu ziduri goale, mese, scaune și telefoane, aceasta poate fi o companie de zbor de noapte.

După ce ai cunoscut biroul, evaluează mediul în care are loc interviul. Este bine dacă ești invitat într-o sală de ședințe sau în biroul managerului și poți discuta cu un reprezentant al departamentului de resurse umane sau un viitor șef în privat. Dar dacă nu era spațiu în sala de ședințe (sau nu există deloc o astfel de cameră) și trebuia să discutați condițiile de angajare, inclusiv viitorul salariu, în prezența colegilor, gândiți-vă: veți putea rezolva toate probleme în viitor în fața echipei?

Oferta angajatorului de a lucra pentru o perioadă de timp fără plată ar trebui să provoace îngrijorare. De obicei, o astfel de solicitare din partea unei companii se explică printr-o dorință de evaluare calitati profesionale solicitant. „Cel mai probabil, angajatorul nu va fi mulțumit de calitățile profesionale ale solicitantului, iar acesta nu va fi plătit pentru timpul lucrat.

Fără un contract de muncă și alte documente, va fi foarte dificil pentru un angajat să dovedească faptul că are un loc de muncă și să ceară plata unui angajator eșuat. De regulă, astfel de companii iau decizia că solicitantul nu este potrivit după 1-2 săptămâni, astfel încât suma să nu fie foarte mare și să fie mai ușor pentru candidat să renunțe și să nu-și apere interesele în instanță”, a spus AiF. .ru director general„Institutul Ofițer de Personal Profesional” Valentin Mitrofanov.

La rândul său, Golovanova observă că motivele frauduloase nu se află întotdeauna în spatele cererilor unui angajator de a „lucra pentru o zi de probă”. „Nu vă grăbiți să expuneți escrocii și să plecați, acuzându-vă cu furie interlocutorii că vor să-ți folosească munca gratuită. Și deși în Codul Muncii Deși nu există o „zi de probă”, cercetările arată că așa ceva modalități suplimentare Testarea solicitanților este adesea recursă de companii serioase care doresc să se asigure împotriva posibile erori la recrutarea personalului. Pentru candidat este oportunitate suplimentară nu doar să-ți demonstrezi profesionalismul, ci și să evaluezi situația din companie pentru a lua o decizie mai responsabilă cu privire la angajare”, adaugă expertul, subliniind că vorbim de o zi de probă, și nu de o săptămână de probă sau, mai ales, de o luna de probă.

Epuizare profesională. Șase motive pentru a schimba locul de muncă

Trebuie să lucrezi aproape non-stop, iar munca ta nu îți aduce bucurie? Vă vom spune cum să recunoașteți când este timpul să vă actualizați CV-ul.

Mulți oameni sunt familiarizați cu situația în care un loc de muncă pe care au reușit să-l obțină cu mare dificultate, după câțiva ani, încetează să mai fie jobul visat. Un angajat se plictisește să fie un dinte într-o mașină. masina mareși doresc mai multă responsabilitate și dezvoltare profesională. În astfel de situații, psihologii vorbesc despre o criză de carieră - o stare de absență prelungită a perspectivelor de carieră.

Cel mai adesea, singura cale de ieșire dintr-o criză de carieră este schimbarea locului de muncă. AiF.ru a discutat cu experți și a aflat mai multe motive, după ce le-ați citit, veți înțelege dacă este timpul să vă actualizați CV-ul.

Epuizare emoțională

Cel mai simplu mod de a descrie epuizarea emoțională este expresia „bolnav de muncă”. Activitatea de muncă nu aduce nici bucurie, nici emoții pozitive, iar în fiecare dimineață te târăști fără tragere la muncă și chiar visezi că ți cade o cărămidă în cap, doar ca să nu mergi la birou/fabrică/șantier. În acest caz, știți că acesta este un alt motiv să vă gândiți la schimbarea locului de muncă.

„În mentalitatea noastră, plângerile despre o astfel de afecțiune sunt de obicei percepute ca un capriciu, dar totul este mult mai grav decât pare: de la o stare de epuizare emoțională la o boală fizică, este doar o aruncătură de băț. Nu trebuie să speri că organizația va aprecia sacrificiile tale făcute pe altarul prosperității sale - mai bine să cauți altul, fără altar”, a spus Alina Stepnova, psiholog-consultant la magazinul online Sand World.

Epuizare profesională

Epuizarea profesională este similară cu epuizarea emoțională, dar diferă, în primul rând, prin pierderea interesului față de profesia proprie, și nu față de un anumit loc de muncă.

„Dacă într-un moment departe de a fi minunat îți dai seama că nu vrei să înveți lucruri noi, să-ți stabilești obiective și să te dezvolți ca profesionist, amintește-ți de Alice în Țara Minunilor: „Trebuie să alergi cât de repede poți doar pentru a rămâne în loc, dar pentru a ajunge undeva.” pentru a ajunge acolo, trebuie să alergi de cel puțin două ori mai repede!” - sfătuiește Stepnova.

Refuzând dezvoltarea profesională, riști să te confrunți cu o scădere a nivelului de profesionalism și în curând vei începe să pierzi în fața „concurenților” tăi din industrie.

Mediu de lucru nesănătos

Cu toate acestea, motivele pentru schimbarea locului de muncă nu se află întotdeauna în noi înșine, concedierea este adesea asociată cu un climat moral nesănătos. De exemplu, ești enervat de șefii tirani și clienții pretențioși, iar dezacordurile cu colegii se transformă prea des în conflicte. „Nu este vorba despre faptul că probleme similare apar oriunde lucrezi - aceasta este o conversație diferită. Dar dacă nu ai probleme în a găsi limbaj comun cu alți oameni decât cei pe care îi întâlnești la serviciu, este timpul să te gândești dacă tu și munca ta sunteți potriviti unul pentru celălalt”, explică psihologul.

serviciu 24/7

Știți situația când o zi de lucru de opt ore se transformă într-o zi de douăsprezece ore și vă sacrificați și weekendul pentru a face un raport urgent? În cazul în care activitate de muncăîți ocupă tot timpul, gândește-te dacă este timpul să-ți schimbi locul de muncă cu unul mai calm?

Lipsa de perspective

Cele mai multe cauza comuna schimbarea locului de muncă este lipsa de perspective - puțini oameni doresc să o facă pe tot parcursul multi ani face aceeasi treaba cu acelasi salariu.

Potrivit Centrului de Cercetare al portalului de recrutare Superjob.ru, posibilitatea de promovare nivel profesional - motivul principal, care poate încuraja specialiștii să-și schimbe locul de muncă dacă, per ansamblu, sunt mulțumiți de poziția actuală. 38% dintre ruși spun asta. Recrutorii consideră, de asemenea, nevoia de dezvoltare profesională ca fiind un motiv foarte important pentru căutare nou loc de muncă, spune Natalya Golovanova, șeful Centrului de Cercetare al portalului de recrutare Superjob.ru. Lipsa perspectivelor este insidioasă prin faptul că este dificil de recunoscut imediat. Este puțin probabil ca un angajator să admită că în compania sa nu vei ajunge la poziția de cel puțin șef al unui departament în zece ani. „Până când acest fapt iese de la sine, munca continuă să avanseze, ești obișnuit cu o echipă minunată, iar prăjiturile din bucătărie se lingă cu degetele... De la situație similară„Este ca și cum ai ieși dintr-o mlaștină, poți să ieși doar cu o smucitură”, este sigură Stepnova.

În absența creșterii profesionale, psihologii recomandă să te uiți la colegii mai în vârstă și să te imaginezi în locul lor peste zece ani. „Imaginați-vă, doriți să fiți pensionat în această funcție? Frica de a pierde viitorul este ceea ce ne ajută cel mai bine să ieșim din zona noastră de confort”, spune psihologul.

Problemă financiară

Nimic nu-i motivează pe muncitori să muncească din greu ca banii. Se întâmplă ca un angajat să obțină un loc de muncă la un anumit salariu, care rămâne neschimbat câțiva ani, iar după doi-trei ani salariul cândva dorit nu mai pare atât de respectabil. Există adesea situații în care salariile nu numai că nu sunt indexate, dar sunt și întârziate în mod regulat. Neplata cronică a banilor și veniturile mici sunt argumente convingătoare pentru căutarea unui nou loc de muncă. Cu toate acestea, înainte de a scrie o scrisoare de demisie, analizați dacă salariul dorit corespunde realităților pieței muncii.

Etichete:

Cu doar câțiva ani în urmă, nu aveam idee unde să mă adresez dacă un angajator încalcă drepturile unui angajat. Mi s-a părut întotdeauna că mă pot descurca fără astfel de plângeri și contestații, dar nu a funcționat. Anul trecut, am lucrat ca contabil într-o singură companie.

Într-o zi, directorul m-a sunat și mi-a cerut să semnez un act privind radierea bunurilor materiale. Cert este că compania era angajată în furnizarea de servicii veterinare, iar actul s-a ocupat de distrugerea vaccinurilor și a medicamentelor pe care nici măcar nu le-am văzut.

Părea că nu este nimic în neregulă cu această cerință, dar știam că aceste fonduri ar trebui să fie eliminate numai în baza unui act special și în prezența martorilor. După refuzul meu, managerul a început să amenințe cu concedierea, drept care am depus o plângere împotriva angajatorului la parchet.

Ce acțiuni din partea angajatorului și față de angajat pot fi considerate infracțiuni?

Voi începe prin a vorbi pe scurt despre posibilele încălcări ale drepturilor lucrătorilor, descrise mai detaliat în art. 21.22 Codul Muncii al Federației Ruse. Este de remarcat faptul că încălcările unui angajat implică măsuri disciplinare.

Pentru angajatori, totul este oarecum diferit și un funcționar sau manager poate fi tras la răspundere sub acuzații administrative sau chiar penale. Următoarele puncte pot fi precizate ca temei pentru depunerea unei plângeri împotriva acțiunilor angajatorului:

• impunând unui angajat o obligație de a presta o muncă care este contract de munca nu sunt enumerate sau nu sunt susținute de documentație suplimentară;
• întârzierea plății câștigurilor sau plata insuficientă a sumei;
• condițiile de angajare nu îndeplinesc cerințele de siguranță;
• sunt încălcate standardele de muncă stabilite de lege;
• fără concediu sau zile libere;
• neacordarea garanțiilor sociale și a plăților obligatorii;
• concediere, transfer sau mustrare fără motiv;
• alte încălcări ale prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse.

Pe lângă punctele enumerate, motivul depunerii unei plângeri poate fi chiar un refuz ilegal de angajare sau lipsa plății datorate la concediere.

Unde să depuneți plângeri împotriva unui angajator

Un angajat are dreptul de a face plângere împotriva angajatorului la cea mai mică încălcare a intereselor sale. În companiile mari, în acest scop sunt create sindicate și uneori comisii de conflict de muncă. Aceste organisme sunt chemate să protejeze drepturile lucrătorilor.

Comisia TC ia în considerare direct plângerile lucrătorilor, prin urmare, prima instanță de depunere a plângerii este organul din cadrul întreprinderii, dacă există.

În lipsa acestor organe sau dacă contestația nu dă rezultatul dorit, cetățeanul nu are de ales decât să întocmească și să trimită o plângere la compartimentul corespunzător. Astăzi, angajații au acces la următoarele opțiuni depunerea unei plângeri:

• la inspectoratul de muncă de pe lângă Rostrud;
• la parchet;
• la tribunal.

Punctul esențial este că este aproape imposibil să depuneți o plângere în mod anonim. Mai exact, nu se va lua nicio măsură asupra unei cereri anonime, deoarece poate fi vorba de calomnie.

Singura modalitate este să aplicați online pe portalul Rostrud, dar va trebui totuși să furnizați date personale, deși pe viitor vor fi criptate cu grijă.

Caracteristicile contactării diferitelor departamente

Fiecare opțiune pentru depunerea unei plângeri are propriile sale nuanțe și unele caracteristici importante. Să începem cu inspecția muncii. Angajații împotriva cărora s-au comis încălcări se adresează acestui departament. standardele muncii si prevederi.

În mod obișnuit, această autoritate se ocupă de situațiile care implică nerespectarea drepturilor la concediu și weekenduri, ore suplimentare sau nefurnizarea documentației necesare.

Reclamația se face în scris și se predă unui angajat al organizației împotriva semnării. La primirea plângerii, este programată o inspecție și se ia o decizie finală.

Contactarea parchetului presupune încălcarea oricăror drepturi, inclusiv primirea amenințărilor. Aici angajatului i se garantează anonimatul, iar contravenientul poate fi urmărit penal. O plângere la instanță este o soluție la o problemă legată de cauzarea unui prejudiciu material și moral. Practic, vorbim de neplata salariilor.

Ce nuanțe ar trebui luate în considerare la depunerea unei plângeri?

Fără a ține cont de unde va fi trimisă contestația, boom-ul trebuie întocmit cât mai competent posibil. Pe lângă solicitant și destinatar, documentul va trebui să precizeze ceea ce, în opinia angajatului, constituie o încălcare a drepturilor angajatorului. Cel mai mult cea mai buna varianta va exista un link către articolele din codul muncii.

Toate faptele prezentate în document trebuie să fie documentate. Plângerea trebuie să fie însoțită de documente explicative, fotografii și alte dovezi că angajatul are dreptate.

Este foarte posibil să întocmiți singur un document, folosind mostre existente. Dacă persoana vătămată are îndoieli cu privire la capacitățile sale, atunci merită să căutați ajutor de la un avocat cu experiență.

Concluzie

Dacă drepturile și interesele unui angajat sunt încălcate de către angajator, atunci nu ar trebui să agraveze situația și să aștepte până când totul se rezolvă de la sine. Ar trebui să studiați toate prevederile Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la această problemă și să depuneți o plângere la organul comisiei interne sau să depuneți o plângere la agenția de reglementare relevantă.