Compensație în numerar pentru vacanța nefolosită. Contabilitatea fiscala a platilor. Cum se acumulează fondurile pentru zilele neutilizate în concediu legal la părăsirea serviciului?

Realitățile moderne sunt de așa natură încât aproape toți trebuie să muncim mult și să nu ne odihnim prea mult. Și deși fiecare angajat are dreptul la concediu anual de 28 zile calendaristice, nu toată lumea reușește să-l folosească complet într-un an. Această problemă este relevantă în special pentru managerii de mijloc și conducerea superioară. Dacă nu v-ați folosit pe deplin vacanța pentru anul, veți avea o parte nefolosită din concediu. Și dacă decideți să vă puneți capăt relației cu angajatorul, acesta va trebui să vă plătească o despăgubire vacanta nefolosita. Să ne dăm seama ce s-a schimbat în acest domeniu în 2016.

De menționat că rămâne în vigoare standardul conform căruia fiecare angajat al unei întreprinderi nu are dreptul de a pleca în concediu mai puțin de o dată la 2 ani. Aceasta este plină de amenzi pentru întreprindere de la inspectoratul de muncă.

Compensația pentru concediul nefolosit este supusă plății obligatorii în 2016, ca și până acum, numai în cazul concedierii unui angajat. În alte cazuri, poate fi plătită numai dacă există un acord scris în acest sens între compania angajatoare și angajat. Dar nu este obligatoriu.

Puțin despre vacanță

După cum știți, un angajat primește dreptul la concediu anual după ce a lucrat pentru companie timp de șase luni. În anii următori de muncă, de regulă, angajatul pleacă în concediu stabilit în conformitate cu programul de concediu. Desigur, aceste programe nu sunt respectate cu strictețe peste tot. De exemplu, în multe întreprinderi cu caracter sezonier, angajații pleacă în vacanță în perioada în care există „calm” în companie.

În unele cazuri, programele de vacanță sunt doar o formalitate și angajatul pleacă în concediu atunci când îi este convenabil. În general, fiecare întreprindere reglementează acest punct în mod independent. Dar a avea un program de vacanță vă permite să planificați vacanțele angajaților în așa fel încât să nu existe suprapuneri și angajații care îndeplinesc sarcini similare să nu plece în concediu în același timp. Prin urmare, la multe întreprinderi programul de vacanță este respectat destul de clar și atunci când reprogramați o vacanță este necesar să scrieți o declarație specială.

Vacanța standard este de 28 de zile calendaristice. Mai mult, o parte din concediu, conform legislației muncii, trebuie să fie de cel puțin două săptămâni. Angajatul poate împărți restul concediului la propria discreție este chiar permis să ia o vacanță de o zi. Mai trebuie spus ca in unele zone vacanta poate fi mai lunga. Cred că toată lumea de aici își amintește imediat de profesorii a căror vacanță este de aproape trei luni. De asemenea, perioada de vacanță este în creștere în unele industrii, unde conditii dificile forța de muncă sau există beneficii speciale.

Dinamica afacerilor moderne este de așa natură încât nu este întotdeauna posibil ca un angajat (în special unul cu o poziție de conducere) să-și petreacă întreaga vacanță. Adesea există o nevoie de producție de a amâna sau anula vacanțele, situațiile neplanificate și situațiile de urgență, care duc și la anularea vacanțelor planificate.

Potrivit legii, angajatul are dreptul de a fi de acord cu amânarea concediului. Acest lucru se face în câteva cazuri specificate. În primul rând, vă puteți amâna sau prelungi concediul dacă o parte din timpul concediului este acoperită de concediu medical. În acest caz, concediul se prelungește cu numărul de zile de concediu medical (sau aceste zile sunt transferate într-o perioadă viitoare prin acord cu angajatul). În cazul în care un angajat este chemat înapoi din concediu din cauza necesității operaționale sau este imposibil să-l lase să plece într-o vacanță planificată din aceleași motive, angajatorul este obligat să transfere aceste zile de concediu în zilele neutilizate.

Să încercăm să ne dăm seama în ce caz aveți dreptul la compensație pentru această vacanță nefolosită în 2016.

Când se compensează concediul nefolosit?

Prima dată vei fi plătit plata compensatiei, destul de simplu și evident. Aceasta este concedierea unui angajat din companie. Dar există o altă modalitate de a rezolva această problemă, care este considerată preferabilă de multe întreprinderi.

Deci, în primul caz, veți primi o plată în numerar pentru concediul nefolosit în ziua încetării contractului de muncă. Suma plății va fi egală cu plata de concediu pe care ați fi primit-o dacă ați fi plecat în vacanță. A doua opțiune este o continuare vechime în serviciuîn companie pentru numărul de zile de concediu nefolosit. Adică, de fapt, veți primi aceeași plată de concediu (suma plății în primul și al doilea caz va fi aceeași), dar marca de concediere în fișa dvs. de muncă va fi plasată numai după perioada de timp egală cu cea neutilizată. vacanta s-a terminat.

Pentru mulți, această opțiune pare de preferat, deoarece în acest caz aveți ocazia să vă relaxați, iar experiența de lucru nu este întreruptă.

Al doilea caz, care interesează multă lume, este dacă este posibilă compensarea dacă angajatul nu demisionează. Există o serie de restricții legale aici. Deci, în 2016, puteți primi această compensație, dar numai pentru zilele care depășesc norma anuală de 28 de zile. Adică, de exemplu, dacă te-ai odihnit doar 14 zile în ultimul an și, de anul trecut, ai avut încă 10 zile de concediu nefolosit, atunci numărul total de zile de concediu nefolosit va fi de 24. Dar poți fi compensat doar pentru 10 zile. În acest caz, trebuie depusă o cerere specială pentru compensare.

De asemenea, este de remarcat faptul că, conform legislației muncii, femeile însărcinate, lucrătorii minori și persoanele care lucrează în conditii nefavorabile. Aceste categorii de persoane trebuie să profite din plin de concediul lor anual.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit în 2016

La concediere, plata compensației se calculează conform aceleiași scheme ca și plata concediului de odihnă.

Atunci când plătiți compensații fără a concedia un angajat, schema de calcul este similară. Pentru a calcula, trebuie să știți media castigurile zilnice angajat. Cum se calculează acest venit poate fi citit în detaliu în Decretul Guvernului Federației Ruse 922. Dacă schiță generală, apoi pentru a obține această cifră trebuie să luați suma totală a venitului anual și să împărțiți la numărul de luni 12. După aceasta, împărțiți rezultatul la numărul mediu de zile dintr-o lună egal cu 29,3. Astfel, obținem formula x\\12\\29.3= castigul mediu zilnic. Dar aceasta este cea mai simplă opțiune dacă angajatul a ratat zile, coeficienții se vor modifica ușor.

Rezultatul obținut trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu neutilizate și vom primi suma pentru compensație. Nu uitați că doar zilele care depășesc cele 28 de zile stabilite de lege vor fi compensate.

După cum puteți vedea, nu au existat schimbări semnificative în acest domeniu în 2016. Ca și până acum, ar trebui să contați pe compensație numai la concediere sau dacă vacanța dvs. este mai mare de 28 de zile. Dar vă recomandăm totuși să vă odihniți mai mult și să profitați din plin de vacanța dvs., deoarece aceasta este o investiție în sănătatea dumneavoastră și o garanție munca de succesîn viitor.

Dreptul la odihnă este consacrat în Constituția Federației Ruse printre drepturile inalienabile ale cetățeanului. Dacă utilizați concediu datorat angajatul a eșuat (indiferent de motiv - fie că este vorba de volumul de muncă sau de reziliere relaţiile de muncăînainte de data programată a concediului de odihnă), la concediere, zilele libere neutilizate sunt supuse compensației din partea angajatorului în numerar. Calcularea sumei compensației este aproape întotdeauna asociată cu unele dificultăți, deoarece două valori sunt utilizate pentru calcule simultan - câștigul mediu zilnic și numărul de zile rămase de vacanță - fiecare dintre acestea având propriile caracteristici.

Dreptul unui lucrător la compensație pentru vacanța nefolosită: elementele de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse și unele caracteristici

Dreptul unui cetățean de a primi compensații financiare pentru zilele de vacanță neutilizate, indiferent de motivele și circumstanțele concedierii, este prevăzut la articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Compensația de concediu plătită la concediere nu trebuie confundată cu înlocuirea restului cu compensație. În acest din urmă caz, partea de zile de odihnă care depășește 28 de zile obligatorii este supusă compensației. În plus, o astfel de înlocuire nu este permisă pentru anumite categorii de lucrători (femei aflate într-o situație, minori, persoane angajate la muncă dăunătoare sănătății sau care pune viața în pericol).

O analiză a regulilor care reglementează acordarea zilelor de odihnă necesare sau compensarea bănească pentru acestea la concediere ne permite să tragem următoarele concluzii:

1. Se acordă despăgubiri pentru zilele de odihnă rămase, indiferent de numărul acestora și de anul individual de muncă în care s-a câștigat dreptul la aceste zile.
2. Pentru salariații care au lucrat la angajator mai puțin de 11 luni (5,5 luni pentru cei care pleacă din cauza reducerii de personal, lichidării societății, încadrare în armată sau incapacitate de muncă), a fost instituită o procedură specială de calcul a indemnizației. .
3. Zilele de concediu care nu au fost scoase pot fi transmise imediat înainte de concediere.În acest caz, ultima zi de odihnă va fi considerată ultima zi de muncă, ziua de calcul va fi ziua lucrătoare premergătoare concediului, iar salariatul are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de începerea perioadei de concediu. Acordarea concediului este posibilă și în situația în care durata acestuia depășește perioada de timp a contractului pe durată determinată încheiat cu salariatul.
4. Dacă un angajat a folosit mai multe zile concediu decât la care are dreptul în funcție de partea lucrată a anului curent de lucru, angajatorul are dreptul de a reține suma plătită în plus a plății de concediu (dar nu mai mult de 20% din plățile acumulate) din plata finală datorată la concediere (excepție situațiile sunt enumerate în clauza 2 din regulile privind concediile regulate și suplimentare din 30.04.1930).
5. Compensația se calculează pe baza salariului mediu zilnic al cetățeanului și a numărului de zile de odihnă alocat de care acesta nu a beneficiat.

Cum se calculează numărul de zile de rambursat

Temeiul legal pentru calcularea zilelor de odihnă datorate pentru compensare la concediere este Regulile privind concediile regulate și suplimentare din 30.04.1930 ( ultima editie din data de 20.04.2010).

Punctul de plecare pentru calcule ar trebui să fie calculul vechimii în muncă care determină dreptul la concediu și stabilirea limitelor de timp pentru anul de lucru curent pentru un anumit angajat. Astfel, vechimea în muncă a angajatorului începe în ziua angajării și se termină în ziua concedierii (inclusiv). Următoarele perioade trebuie scăzute din vechimea în muncă:

• absența de la serviciu fără un motiv întemeiat;
• durata totală a concediului social fără plată care depășește parțial 14 zile pentru perioada care dă dreptul la concediu anual;
• fiind în concediu de maternitate.

În continuare, pe baza celor primite experiență totală angajat, se stabilește procedura de calcul a zilelor de concediu supuse compensației. În conformitate cu paragrafele. 28–29 din Regulament, se instituie o procedură specială de calcul pentru persoanele care au lucrat la angajator mai puțin de 11 luni (mai puțin de 5,5 luni pentru categoriile de demisionari enumerate la secțiunea precedentă) - pentru fiecare lună lucrată (cu condiția că durata vacanţei este contract de munca de la 28 de zile la 1 lună) plătit două zile castigurile medii. Apropo, aceeași procedură se aplică lucrătorilor temporari (lucrătorilor cu contract pe durată determinată încheiat pentru cel mult două luni).

Exemplu de calcul (1)

Șoferul autoturismului de serviciu, S.P.Georgiev, va fi demis de comun acord al părților pe 2 septembrie 2016. Lucrează în cadrul companiei din 21 septembrie 2015. Conform contractului de munca, acesta are dreptul de a conta pe concediu anual - 28 de zile calendaristice. Pe toată perioada de muncă, Georgiev a fost în concediu fără plată de 2 ori, durata totală a perioadei de absență a fost de 30 de zile. Calculul vechimii în muncă care determină dreptul la concediu:

11 luni 13 zile (de la 21.09.2015 la 19.09.2016) - (30 de zile -14 zile) = 10 luni 28 de zile.

Conform clauzei 35 din Reguli, 28 de zile ar trebui rotunjite la o lună întreagă. Astfel, pe baza timpului în care S.P. a lucrat la întreprindere. Georgiev are dreptul la compensație pentru 22 de zile de vacanță (2 x 11 luni).

Procedura generală de calcul al zilelor de concediu

Pentru cei care au lucrat în companie mai mult de 11 luni (mai mult de 5,5 în unele dintre situațiile de mai sus), se aplică procedura generală de calcul zile de concediu, numită compensație completă. Principiile sale principale sunt:

1. Pentru fiecare an de lucru, există numărul de zile ale unui concediu anual conform contractului.
2. Anul de lucru pentru fiecare salariat se determină individual: acesta începe să curgă din ziua angajării, din care se scade un timp care nu are legătură cu vechimea în muncă care determină dreptul la concediu (conform listei de mai sus).
3. Zilele de odihnă fără concediu sunt supuse compensației, indiferent dacă salariatul și-a câștigat dreptul la acestea în anii de lucru curent sau anteriori.
4. Pentru anul curent (cel mai adesea, nelucrat integral), numărul de zile supuse compensației se calculează proporțional cu lunile lucrate în acest timp. În acest caz, 15 sau mai multe zile sunt luate ca o lună întreagă, mai puțin de 15 zile nu sunt incluse în calcul (clauza 35 din Reguli).

Exemplu (2)

Stanochnitsa N.A. Yakovleva va fi concediată proprie iniţiativă 5 septembrie 2016. Ea lucrează la companie din 5 mai 2010. In acest timp, a fost in concediu pe cheltuiala ei timp de 19 zile (de la 07.07.2010 la 25.07.2010) si in concediu de maternitate (de la 15.10.2011 la 10 august 2014). În fiecare an, Yakovleva are dreptul la o vacanță de 28 de zile. Perioadele de facturare individuale cu numărul de zile de vacanță utilizate de Yakovleva pot fi prezentate în următoarea formă:

• de la 05.05.2010 la 05.10.2011 (din perioada s-au scazut 5 zile - concediu fara plata, a carui durata este mai mare de 14 zile) - s-au asigurat 28 de zile de concediu pentru perioada;
• de la 05.11.2011 la 03.06.2015 (s-a scazut timpul concediului pentru cresterea copilului din perioada, dar nu ar fi o greseala daca intervalul de timp al perioadei ar fi desemnat de la 03.07.2014 la 03.06 /2015) - s-au folosit 28 de zile de concediu în perioada;
• de la 03.07.2015 la 03.06.2016 - s-au folosit 24 de zile de concediu;
• din 03.07.2015 pana in 03.06.2017 - nu a fost acordat concediu.

În anul de lucru curent, ținând cont de regulile de rotunjire a numărului de zile în luni (clauza 35 din Reguli), Yakovleva are dreptul la concediu pentru 6 luni lucrate. Calculul zilelor de concediu:

28 de zile / 12 luni × 6 luni = 14 zile.

În plus, trebuie compensate 4 zile de odihnă nefolosită pentru perioada anterioară, pentru un total de 18 zile.

Calculul salariului mediu zilnic

Salariul mediu utilizat la calcularea indemnizației pentru zilele de concediu care nu sunt scoase se calculează conform regulilor stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007 (ultima ediție din 15 octombrie 2014).

La calcularea câștigului mediu zilnic, se folosesc două valori - numărul de zile lucrătoare pentru perioada anuală de facturare și valoarea veniturilor asociate cu salariile pentru aceeași perioadă.

1. Regulile generale pentru stabilirea unei perioade de calcul pentru calcularea salariului mediu în scopul compensării zilelor de concediu neplătite sunt următoarele:
2. Se iau în considerare cele 12 luni calendaristice complete anterioare datei concedierii.
3. Timpul absenței efective (inclusiv concediul medical și concediul) se scade din perioada rezultată. Dacă o perioadă întreagă este exclusă în acest fel, ar trebui să fie mutată înapoi cu un an.
4. Pentru calcularea compensației pentru concediu, calculată în zile lucrătoare, se ia ca bază pentru calculul zilelor lucrate calendarul de producție cu o săptămână lucrătoare de 6 zile.
5. Cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru, atât perioada de facturare, cât și salariul mediu în sine sunt calculate în ore, și nu în zile. Numărul de zile dintr-o lună calendaristică completă este considerat 29,3. În acest caz, formula de calcul a zilelor pentru mai putin de o luna

este: 29,3/număr real de zile dintr-o lună × numărul de zile calendaristice incluse în timpul lucrat.

Exemplu de calcul al numărului total de zile lucrate (3)

Perioada de calcul pentru calculul salariului mediu zilnic al operatorului utilajului N.A. Yakovleva (vezi exemplul 2) - 09.2015 - 08.2016. În aceste luni nu a fost în concediu, ci a avut perioade de incapacitate de muncă - de la 15.12.2015 la 23.12.2015 (9 zile calendaristice) și de la 11.04.2015 la 15.04.2015 (5 zile calendaristice). În consecință, luni întregi lucrate - 10, incomplete - 2.

Procedura de calcul al perioadei de facturare:

10 luni × 29,3 zile + (29,3/31 × (31–9)) zile + (29,3/30 × (30–5)) zile = 293 + 20,79 + 24,41 = 338, 2 zile.

• Odată ce perioada de facturare a fost determinată, puteți începe să determinați a doua valoare necesară - suma venitului pentru aceeași perioadă. Reguli de bază pentru aceasta:
• excluderea tuturor plăților cu caracter social și compensatoriu (se iau în considerare salariul, indemnizațiile și sporurile la acesta, remunerațiile, onorariile etc., nu sunt luate în considerare concediile medicale, indemnizația de concediu, asistența financiară etc.);

includerea plăților bonus proporțional cu partea din perioada de facturare în care se încadrează (de exemplu, „al treisprezecelea salariu” este luat în considerare în 1/12 din partea pentru fiecare lună a anului de facturare primit) și o plată pe indicator de muncă pentru fiecare lună.

Pentru perioada 09.2015 - 08.2016 operator utilaj N.A. Yakovleva (vezi exemplele 2-3) a primit un venit total de 270.000 de ruble. Dintre acestea, 10.000 de ruble. primit ca plată pentru doi concediu medical, 20.000 de ruble. - bonus pe baza rezultatelor muncii pentru anul 2015 (așa-numitul „al treisprezecelea” salariu). Calculul veniturilor:

270.000 de ruble. - 10.000 de ruble. - (20.000 rub./12 luni) = 258.334 rub.

Formula pentru calcularea câștigului mediu zilnic

Suma venitului pentru perioada de facturare/numărul de zile lucrate pentru perioada de facturare.

Exemplu de calcul al câștigului mediu zilnic (5)

Calculul câștigului mediu zilnic pentru operatorul de mașini N.A. Yakovleva:

258.334 rub./338,2 zile = 763,85 rub.

Formula și exemplu de calcul a compensației pentru concediul neplătit

Pe baza valorilor obținute - numărul de zile de vacanță alocate, dar neutilizate și câștigurile medii zilnice - este foarte simplu să se calculeze valoarea compensației. Formula este:

Valoarea compensației = numărul de zile de vacanță × câștigul mediu zilnic.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit pentru operatorul de mașini N.A. Yakovleva:

18 zile x 763,85 rub. = 13.749 rub.

Impozitare, prime de asigurare și alte rețineri la sursă

Compensarea pentru concediul nefolosit este supusă impozitului pe venit indivizii

Valoarea compensației acumulate pentru zilele de concediu rămase care nu sunt scoase este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurare (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, articolul 9 din Legea federală nr. 212 din 24 iulie 2009).

În acest caz, impozitul trebuie virat direct în ziua în care salariatul primește plata, contribuțiile la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale - înainte de a 15-a zi a lunii calendaristice următoare zilei concedierii.

Potrivit Serviciului Fiscal Federal al Rusiei, plata pentru vacanța nefolosită ar trebui să fie reflectată în Certificatul de venit al persoanelor fizice în Formularul N 2-NDFL, indicând codul 4800 al cărții de referință „Coduri de venit” din Anexa nr. 2 la Formularul N 2. -NDFL.

Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 08.08.2008 N 3–5-04/380 „Cu privire la impozitarea veniturilor persoanelor fizice”

După ce impozitele și taxele sunt deduse din suma acumulată a despăgubirii (dacă există un titlu executoriu corespunzător în legătură cu persoana demisionată), pensia alimentară și alte datorii specificate de executorul judecătoresc în sumele stabilite sunt în mod necesar reținute din suma rămasă.

Când ar trebui efectuate plățile? La fel și toate plățile datorate angajatului la încetare contract de munca , compensația pentru concediu este plătită în ultima zi de muncă (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).În caz contrar, angajatorul se așteaptă

răspundere financiară

Următoarele documente stau la baza concedierii și, în consecință, pentru acumularea plăților prevăzute de lege:

1. Declarația unui angajat - în cazurile în care prezența acestuia este presupusă pe baza procedurii de concediere pe baza utilizată. Astfel, în caz de concediere din cauza încetării activității organizației, reducere a personalului, absenteism etc., procedura nu necesită întocmirea unei cereri. Dimpotrivă, la concedierea din proprie inițiativă, declarația angajatului - document obligatoriu. Cu toate acestea, includerea unei cereri de despăgubire în cerere nu este deloc condiție prealabilă: această plată se calculează indiferent de dorințele salariatului, întrucât este direct prevăzută de lege. Includerea obligatorie a cerinței corespunzătoare în cerere ar trebui discutată numai dacă angajatul dorește să profite de zilele de odihnă necesare înainte de concediere.
2. Actul administrativ este un ordin de concediere. Ordonanța de concediere se întocmește pe formularul tip T-8, care nu include o indicație din partea departamentului de contabilitate cu privire la necesitatea plății despăgubirilor.
3. O notă de calcul a plăților datorate la concediere se întocmește în conformitate cu formă unificată T-61.

Exemplu de scrisoare de demisie cu concediu acordat

Este recomandabil să includeți o cerere de luare în considerare a zilelor de concediu neutilizate înainte de concediere în scrisoarea de demisie numai dacă angajatul dorește să profite de zilele de concediu înainte de plecare.

Exemplu de ordin de concediere: formularul T-8

Formularul unificat T-8 nu necesită includerea în ordinea instrucțiunilor privind plata compensației pentru vacanța nefolosită

Compensarea zilelor de concediu neutilizate la concediere se formalizează printr-un certificat de calcul în formularul T-61

Pe reversul formularului T-61 sunt indicate toate datele utilizate la calcularea plăților datorate la concediere

Situații controversate și modalități de a le rezolva

Cele mai controversate situații când se compensează zilele rămase de vacanță apar din două motive:

1. Contestarea corectitudinii și legalității calculelor, în special, determinarea numărului de zile de odihnă neutilizate. Cel mai adesea, apar dificultăți în stabilirea limitelor de timp ale perioadei de lucru curente, erorile în acest caz implică calcularea incorectă a zilelor de concediu alocate; Pentru a evita acest tip de situații controversate, este necesar să se respecte cu strictețe regulile prevăzute în calcule prin decretele menționate mai sus ale Guvernului Federației Ruse.
2. Salariatul nu este de acord să rețină plata pentru zilele libere în avans, dar care nu sunt câștigate în ziua concedierii. Pentru a preveni apariția litigiilor legale, este recomandabil să se respecte cu strictețe regulile art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, în special: luați în considerare temeiul concedierii și luați acordul scris al cetățeanului pentru a face deduceri.

Calculul cuantumului despăgubirii pentru vacanta ratata- un proces în mai multe etape care impune contabilului să respecte cu strictețe regulile stabilite de mai mulți reglementărilor. Această plată se calculează pentru orice caz de concediere, inclusiv cele cauzate de comportamentul vinovat al angajatului. Dacă în timpul procesului de calcul se stabilește că angajatul și-a luat concediul în avans, suma corespunzătoare a compensației în unele cazuri poate fi reținută.

Distribuie prietenilor tăi!

Fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Acest drept apare după șase luni de muncă pentru un angajator.
Vacanța este asigurată conform programului, care trebuie aprobat până cel târziu la data de 15 decembrie a anului în curs anul viitor. Dreptul de folosință nu depinde de anul calendaristic, ci de anul de lucru, adică din momentul angajării salariatului. Aceasta se precizează în scrisoarea lui Rostrud din 18 decembrie 2012 Nr. 1519-6-1.

Dacă a fost angajat pe 15 noiembrie 2017, atunci dreptul de a folosi vacanța completă ia naștere șase luni mai târziu, adică din 15 mai 2018. În acest caz, angajatul poate „plimba” timp de 28 de zile calendaristice, dar va primi „Plată de vacanță” proporțional cu timpul lucrat.
Va avea dreptul la concediu de odihnă complet și „plată de concediu” integrală numai după 11 luni de muncă, adică din 14 octombrie 2018.

Pe lângă vacanța principală, există și una suplimentară. Se acordă anumitor categorii de lucrători. De exemplu:

• lucrătorii din nordul îndepărtat și teritoriile care au un statut similar;
• lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase;
• angajati cu conditii periculoase muncă;
• alte categorii de lucrători enumerate la art. 116 Codul Muncii al Federației Ruse.

Atât principale cât și concediu suplimentar sunt plătite. Valoarea plății de concediu depinde de câștigul mediu al angajatului pentru anul trecut. Potrivit art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse, pentru calcularea mediei salariile toată lumea este luată în considerare beneficii de muncă angajat pentru ultimul an calendaristic.

Un angajat are dreptul de a primi compensații pentru concediul nefolosit numai în două cazuri:

• la concediere pentru toate zilele de concediu neutilizate;
• fără concediere pentru zilele de concediu care depăşesc 28 de zile calendaristice. Acest lucru este precizat în art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse.

Valoarea compensației pentru concediul neutilizat depinde de numărul de zile și de câștigul mediu al angajatului în ultimul an. Salariul mediu al unui angajat pe an se calculează împărțind salariul real pe an la 12 luni și la un număr constant de 29,3 - acesta este numărul mediu de zile dintr-o lună.

De exemplu, un angajat are 6 zile de concediu nefolosit în 2018. În ultimul an, salariul său total a fost de 420.000 de ruble.
Salariul mediu zilnic al acestui angajat este (420.000 / 12) / 29,3 = 1.194,5 ruble pe zi
Pentru 6 zile de vacanță nefolosită, el va primi 1.194,5 * 6 = 7.167,2 ruble.

Este posibil să primiți compensații pentru concediu și să continue să lucreze Un angajat poate primi compensații numai pentru concediul suplimentar neutilizat? Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului sau unei persoane autorizate de angajator să semneze astfel de cereri.

Aplicația este scrisă în formă liberă. Dacă compania dumneavoastră a dezvoltat un formular de cerere, trebuie să îl utilizați. Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:

• În colțul din dreapta sus trebuie să indicați informații despre angajator și solicitant:
  • funcția reprezentantului angajatorului care are dreptul de a semna astfel de declarații, precum și numele complet al acestuia. De exemplu: „Directorului general al Petarda SRL, K.P.<\li>
  • funcția și numele complet al solicitantului. De exemplu: „De la programatorul M.E. Uvarov”;
• Apoi, în centru trebuie să scrieți cuvântul „Declarație”;
• Apoi „corpul” declarației. Aici trebuie să indicați textul principal, adică o solicitare de înlocuire a zilelor de vacanță neutilizate compensare bănească. Tot aici trebuie să indicați motivul pentru care a apărut concediul suplimentar, durata și perioada acestuia. De asemenea, trebuie să indicați art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, în baza căruia se naște un astfel de drept pentru angajat;
• Apoi data cererii și semnătura angajatului însuși.

Pe baza cererii, ofițerul de personal emite un ordin și trimite un ordin de plată a despăgubirilor către departamentul de contabilitate. Angajatul trebuie să citească ordinul și să-și pună semnătura pe el.

Plata compensației se face în termen de 10 zile de la acceptarea cererii sau în ziua plății următorului salariu.

Înlocuirea unei vacanțe care nu depășește 28 de zile calendaristice cu compensații bănești este interzisă prin lege. Dar unii angajatori îi găzduiesc pe angajați la jumătate și le plătesc astfel de compensații pentru acele vacanțe pe care angajații „nu le-au luat” în anii precedenți.
Deoarece acest lucru este interzis de lege, la prima verificare inspectoratul muncii, pe angajator, ca pe persoană juridică, se va aplica o amendă în conformitate cu partea 1 a art. 5. 27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse în valoare de 30 de mii de ruble și pentru director general, în calitate de oficial - amenda va fi de la 1.000 la 5.000 de ruble.

Decizia de a plăti compensația este luată de angajator. Acesta este dreptul lui, nu obligația lui. Acest lucru este precizat în art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în scrisoarea lui Rostrud din 1 martie 2007 nr. 473-6-0.

Vine întotdeauna un moment în care unul sau altul angajat începe să se întrebe dacă este posibil să primească compensații pentru vacanța nefolosită, în ce circumstanțe se datorează și cum să se calculeze compensația pentru concediu la concediere. Să încercăm să înțelegem această problemă mai detaliat, eliminând toate îndoielile.

Dreptul la bani

Atunci când un angajat părăsește organizația din orice motiv, acesta poate avea în rezervă zile calendaristice din perioada de concediu pe care nu le-a folosit anterior. Angajatul are posibilitatea stabilită de lege să meargă să-și ia numărul de zile libere rămase și apoi să-și ia rămas bun de la companie. Sau poate puteți primi compensații pentru concediul nefolosit la concediere, ceea ce este destul de legal în conformitate cu legea țării. DESPRE acest fapt vorbeste:

• Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• clauza 28 din Regulile aprobate de URSS CNK Nr. 169 din 30 aprilie 1930 (denumite în continuare Regulile Nr. 169).

Importanța problemei

O persoană trebuie să știe în avans cum să obțină compensații pentru vacanța nefolosită, astfel încât un angajator fără scrupule să nu aibă posibilitatea de a încălca legislatia muncii, ignorându-i dreptul la compensare pentru concediu la concediere.

Un contabil de plătibile trebuie să știe cum să calculeze compensația pentru vacanța nefolosită. Nerespectarea acestei acțiuni atrage după sine aplicarea unor sancțiuni de către autoritățile de reglementare.

Dreptul la transport sau bani

Așadar, este necesar să înțelegem cum un angajat ar putea avea concediu nerevendicat pentru care se datorează compensații și cum să numărați zilele de timp neutilizat. Este necesar să se clarifice imediat: vacanța ratată și compensarea pentru aceasta pot apărea din mai multe motive. Inclusiv, dacă în timpul perioadei de odihnă impuse de lege, a avut loc o perioadă:

• boală temporară pentru care s-a eliberat certificat de concediu medical;
• îndeplinirea sarcinilor guvernamentale pentru care angajatul se află în stare normală conditiile de munca are dreptul de a ignora munca;
• rechemarea unui angajat din concediul principal.

Reguli de calcul

Cu privire la modul în care se calculează compensația pentru vacanța nefolosită, trebuie spus că implică calcule simple. Suma de fonduri pe care o va primi un angajat al organizației depinde de rezultatele acestora. Dacă nu aveți cunoștințele necesare, vă sugerăm să vă familiarizați cu această problemă mai detaliat.

Deci, compensația pentru concediu trebuie calculată pentru toate zilele calendaristice pe care persoana nu le-a folosit ca vacanță. Acest lucru se aplică atât concediului principal, cât și suplimentar. Indiferent de tipul acesteia, cuantumul plății compensației se calculează pentru toate zilele datorate angajatului.

Nu ar trebui să acordați prea multă atenție temeiului concedierii: în orice situație, atât perioada de vacanță principală, cât și cea suplimentară trebuie compensate în bani.

Pentru calcul corect compensarea pentru concediul nefolosit să clarificăm: într-o situație în care anul nu este efectiv lucrat în totalitate, calculul zilelor calendaristice ale perioadei de concediu se realizează proporțional cu perioada efectivă lucrată. Deci, cu condiția ca salariatul să fi lucrat efectiv mai puțin de 11 luni fără să acorde odihnă în această perioadă, numărul de zile calendaristice ale perioadei de concediu se calculează după cum urmează:

Zile de odihnă = 2,33 × luni întregi de muncă – zile libere în vacanțăÎn această formulă, 2,33 este un indice special. Se calculează ca raport dintre numărul de zile de concediu alocat și numărul de luni dintr-un an (28/12 = 2,33). De regulă, acest indicator este în multe cazuri standard pentru angajații în absență conditii speciale calcul.

De asemenea, trebuie menționat că indicatorul numărului de luni de muncă cu angajatorul se calculează ținând cont de clauza 35 din Regulile nr. 169. Potrivit acestora:

• dacă s-a lucrat efectiv jumătate de lună sau mai mult, se consideră a fi lucrat în întregime;
• cu conditia ca s-a lucrat mai putin de jumatate de luna nu se ia deloc in calcul.

Cu alte cuvinte, compensația pentru concediul la concediere în 2018 nu va fi plătită dacă:

1. experiența reală este mai mică de 1/2 lună;
2. Anterior, dreptul la odihnă fusese deja folosit în totalitate.

De regulă, după calcule, valoarea rezultată iese ca o fracție și nu ca un număr întreg. Apoi poate fi rotunjit, adică în favoarea angajatului. Acest lucru se precizează în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.4334-17 din 7 decembrie 2005.

După calcularea numărului de zile la care are dreptul salariatul, întrucât acestea nu au fost folosite de acesta anterior, se face un calcul direct al compensației pentru concediul de odihnă nefolosit. Schema este astfel:

Compensație = numărul de zile neutilizate × câștigul mediu zilnic Indicatorul câștigului mediu zilnic este calculat în conformitate cu clauza 4 din Regulamentul Guvernului Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția nr. 922 din 24 decembrie 2007. Adică, în același mod ca și pentru plata obișnuită de concediu.

Calculul in zile lucratoare

Uneori, compensația pentru concediul nefolosit la concediere este calculată nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare. Cele mai importante circumstanțe ale acestei opțiuni de calcul sunt:

1. încheierea unui contract de muncă cu o persoană pe o perioadă mai mică de două luni;
2. angajarea de angajați sezonieri.

Vă vom arăta cum să calculați compensația de concediu la concediere pentru astfel de contracte. Astfel, formula de calcul a plăților compensatorii rămâne neschimbată. Singurul lucru este că atunci când se calculează zilele de concediu neutilizate, coeficientul este 2, nu 2,33. Orice altceva este așa cum este descris mai sus.

Compensația pentru concediul neutilizat la concediere ar trebui să fie luată în considerare în același mod ca plata concediului de odihnă. Adică, luați câștigurile medii ale angajatului pentru perioada de facturare și înmulțiți această valoare cu numărul de zile nerezolvate.

Deci, pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită asociată cu concedierea, determinați:
1. Durata perioadei de facturare.
2. Câștigurile angajatului pentru perioada de facturare.
3. Câștigul mediu zilnic.
4. Valoarea totală a compensației pentru concediul nefolosit la concediere.

Circumstanțele speciale de calcul

Să luăm în considerare circumstante speciale calcularea compensației pentru concediul nefolosit. Acestea includ:

• dacă ai lucrat într-o organizație timp de 11 până la 12 luni, poți conta pe întreaga vacanță, de parcă ai fi muncit efectiv un an întreg. Excepție este o experiență egală cu 11 luni din cauza rotunjirii (clauza 28 din Regulamentul nr. 169 și scrisoarea Rostrud nr. 1519-6-1 din 18 decembrie 2012);
• chiar dacă o persoană a lucrat efectiv de la 5,5 la 11 luni, dreptul la întreaga perioadă de concediu apare dacă există astfel de factori externi, precum lichidarea angajatorului, reducerea personalului, recrutarea pentru serviciul militar etc. Această condiție calcularea bănească [compensarea concediului nefolosit] trebuie utilizată numai dacă persoana a lucrat în companie mai puțin de 1 an (clauza 28 din Regula 169 și scrisoarea Rostrud nr. 2368-6-1 din 08.09.2011).

Pentru a înțelege mai precis mecanismul de calcul al compensației pentru concediul neutilizat la concediere, să luăm în considerare un caz specific.

EXEMPLU
Administratorul Vereshchagin a decis să demisioneze de la Iskra LLC pe 18 iulie 2018. A obținut un loc de muncă la această organizație la 1 iunie 2017. Conform programului, i s-a acordat concediu de bază de 14 zile. Și în conformitate cu reglementările companiei privind salariile, numărul de zile de concediu care nu sunt luate este rotunjit la cel mai apropiat număr întreg. Câștigul mediu zilnic calculat al lui Vereshchagin a fost de 1.754 de ruble.

După ce am aflat numărul de zile lucrate efectiv, obținem următorul rezultat. Vereshchagin a funcționat:

1 an: 01.06.2017 – 31.05.2017.

1 lună: 01.06.2018 – 30.06.2018.

18 zile: 01.07.2018 – 18.07.2018.

Pe baza faptului că mai mult de jumătate din ultima perioadă a fost elaborată, trebuie luată ca una, adică experiența de vacanță a lui Vereshchagin este egală cu 1 an și 2 luni.

Să calculăm numărul de zile de vacanță neutilizate după cum urmează:

28 de zile + 2,33 × 2 luni. – 14 zile = 18,66 zile.

La rotunjire, conform reglementărilor salariale, numărul de zile de concediu neutilizate va fi de 19 zile întregi.

Compensația pentru concediul fără plată la concediere va fi:

19 × 1754 = 33.326 ruble.

Rețineți: după ce a făcut calculul, angajatorul este obligat să transfere compensația bănească în locul concediului de odihnă exact în momentul în care persoana renunță - în ultima zi a prezenței sale la întreprindere. Apoi, restul din ceea ce i se datorează este plătit. numerar– salariu, bonusuri etc.

Bani fără concediere ulterioară

Este posibil să primiți compensații pentru vacanța nefolosită fără concediere în 2018? Se dovedește că da. Și asta se numește înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești, care sunt, de asemenea, consacrate prin lege.

Această situație poate apărea dacă o persoană are dreptul legal la o perioadă de vacanță mai mare de 28 de zile și își exprimă în mod independent dorința de a înlocui acest tip. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că este posibil să înlocuiți concediul de odihnă cu compensație bănească doar în limita numărului de zile care depășește concediul standard. Adică dincolo de 28 de zile.

Subordonatul trebuie să solicite compensații pentru concediul nefolosit care depășește numărul de zile stabilit de lege. Și angajatorul, la rândul său, decide independent dacă este posibil să înlocuiască concediul de odihnă cu compensație bănească sau să trimită angajatul în concediu pentru toate zilele calculate.

Totul asta înseamnă că hÎnlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este permisă în cazul în care o persoană are dreptul la concediu suplimentar, care, potrivit art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi înlocuit cu o sumă bănească. La urma urmei, o astfel de perioadă de vacanță este prevăzută în plus față de vacanța principală, a cărei durată este de 28 de zile. În ceea ce privește, de exemplu, concediu de studii, atunci nu poate fi înlocuit cu bani.

Transfer

În situația în care partea nerevendicată a vacanței principale este amânată pentru anul următor, nici compensația pentru vacanța neutilizată nu este oferită. Și acest punct este legat de faptul că astfel de zile nu sunt în esență un exces, deoarece în total pe toți anii de muncă efectivă nu acoperă perioada standard de 28 de zile.

Imposibilitatea înlocuirii cu bani

Pentru unii oameni, întrebarea dacă este datorată compensația pentru vacanța nefolosită nu poate fi ridicată în nicio circumstanță. Această categorie include femeile însărcinate și lucrătorii sub 18 ani.

Pentru persoanele angajate în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, compensația pentru concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse pentru zile suplimentare de odihnă este, de asemenea, inacceptabilă. Cu toate acestea, această normă legală nu afectează compensarea pentru concediul suplimentar neutilizat la concediere.

Dacă un angajat are dreptul la compensații bănești pentru concediul neutilizat fără concediere în 2018, pentru a efectua această operațiune în evidența contabilă și a personalului, el este obligat să scrie o cerere de compensare a concediului de odihnă, un eșantion din care poate fi următorul.

Cerere pentru plata compensației în locul zilelor de odihnă

Cererea de compensare pentru concediu de odihnă, din care un eșantion este prezentat mai sus, nu este un formular standardizat. Adică nu este consacrat în niciun fel la nivel legislativ. Pentru compensarea concediului neutilizat la concediere sau la înlocuirea unei părți a concediului suplimentar de plătit, angajatul poate folosi acest eșantion sau oricare altul dezvoltat de organizație.

În cazul în care angajatorul decide să satisfacă o cerere a unui subordonat, el emite un ordin corespunzător de înlocuire a concediului de odihnă cu compensații bănești, o mostră din care poate arăta astfel.

Ordin de înlocuire a concediului de odihnă cu compensație bănească

Deoarece ordinul de compensare pentru vacanța nefolosită, un eșantion din care este prezentat mai devreme, are formă liberă, este de dorit ca acesta să fie dezvoltat Departamentul HR companiilor.

Plăți contabile de personal

În ceea ce privește fluxul de documente ale personalului, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, compensația pentru concediul neutilizat trebuie să fie documentată fără greșeală. Și, în primul rând, se reflectă în cardul personal al angajatului (formular nr. T-2). În a opta secțiune, restul necesar reflectă toate datele necesare contabilității. Inclusiv:

În ceea ce privește programul de concediu (formular nr. T-7), în coloana 10 „Notă” este necesar să se precizeze că s-a plătit compensație pentru concediul nefolosit fără concediere. Și, în același timp, cu siguranță ar trebui să afișați numărul de zile din perioada de vacanță care au fost înlocuite cu numerar.

Contabilitatea fiscala a platilor

Dacă luăm în considerare compensarea concediului de odihnă la concedierea în 2018 din funcția de autorități fiscale, atunci aceasta este inclusă în costurile forței de muncă. Anume:

• La calcularea impozitului pe venit, plata compensației se efectuează la data acumulării acestuia. Prezența unei rezerve pentru a plăti odihna unui angajat nu joacă un rol aici;
• La calcularea impozitului pe un sistem simplificat cu obiectul „venituri minus costuri”, compensația pentru concediul fără plată la concediere în 2018 este recunoscută la data transferului acestuia.

Impozitarea compensației impozitului pe venitul personal pentru concediul neutilizat la concediere are loc în procedura generala cu retinere la sursa. Iar acest punct nu are legătură cu situația exactă în care a fost primită plata compensației - la concediere sau ca înlocuitor pentru zilele perioadei de concediu. Impozitul reținut în Rusia din compensația de concediu trebuie transferat la trezoreria statului cel târziu în ziua următoare zilei plății sale. În ceea ce privește reflectarea sumei impozitului pe compensare în certificatul de venit al unei persoane, din 2018 are propria sa codificare - 2013. Și înainte de 2018, 4800 a fost folosit ca cod de venit pentru compensarea vacanței neutilizate în certificatele 2-NDFL.

În certificatele 2-NDFL pentru 2017, afișați compensarea pentru vacanța nefolosită cu noul cod de venit 2013.

Despăgubirea pentru vacanța nefolosită este supusă contribuțiilor de asigurare la toate fondurile - Fondul de asigurări sociale, Fondul de pensii și asigurările medicale federale. Mai mult, acest lucru se aplică oricărui tip de compensare - la concediere sau înlocuirea zilelor din perioada vacanței cu numerar.

Contabilitatea plăților

Reflecţie La Compensarea concediului la concediere în contabilitate presupune întocmirea de înregistrări speciale:

• Debit 20 și Credit 70 – s-a făcut compensație pentru vacanța nefolosită în 2018, care a fost calculată de noi în avans;
• Debit 70 și Credit 68 – impozit pe venitul persoanelor fizice din plata compensației calculate;
• Debit 20 Credit 69 – prime de asigurare plata compensației;
• Debit 70 și Credit 50, 51 - transferul compensației pentru concediul nefolosit, atunci când se plătește prin casa de marcat sau cont curent.

În opinia noastră, pe baza celor de mai sus, se poate presupune că întrebarea dacă poate fi luată o compensație pentru vacanța nefolosită a fost dezvăluită pe deplin. Prin urmare, orice persoană nu va mai avea dificultăți în a calcula compensația pentru concediu.

Vacanța este timpul de odihnă legal al angajatului. Este furnizat anual și este de cel puțin 28 de zile calendaristice. Adesea apar situații din cauza nevoilor de producție sau a circumstanțelor personale când nu este posibil să se utilizeze integral toate zilele câștigate. În astfel de cazuri, angajații sunt interesați de întrebarea cum să solicite și să primească compensații pentru vacanța nefolosită. În articol vom sublinia caracteristicile cheie ale calculării acestei plăți monetare și vom lua în considerare, de asemenea, cazuri speciale de calculare a compensației materiale.

Compensație de concediu cu compensație bănească

Dreptul fiecărui angajat la odihnă este consacrat în actele legislative ale Federației Ruse.

Artă. 37 din Constituția Federației Ruse:

„Orice persoană are dreptul la odihnă. Persoanei care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează programul de lucru, weekendurile și vacanțele stabilite de legea federală. sărbători, concediu anual plătit.”

Artă. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse:

„Angajaților li se oferă concediu anual, păstrând în același timp locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.”

Cum să primiți compensații în numerar pentru vacanță? Dacă durata repausului legal este mai mare de 28 de zile calendaristice, aceste excese pot fi rambursate salariatului sub formă de plăți în numerar. Ce spune articolul? 126. Codul Muncii al Federației Ruse „Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească”

„O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.”

Înlocuirea concediului suplimentar cu compensație bănească este permisă dacă există o diferență între perioada minimă de concediu (28 de zile) și numărul de zile de odihnă îndreptățite salariatului prin lege. Excepțiile vor fi:

• femei gravide,
• angajații cu vârsta sub 18 ani,
• angajații care lucrează cu substanțe periculoase

Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse.

„Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediului de odihnă anual plătit suplimentar pentru femeile însărcinate și angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului de odihnă anual plătit suplimentar pentru angajații care lucrează cu muncă dăunătoare și (sau) periculoasă. condiții, pentru muncă în condițiile relevante (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere, precum și a cazurilor stabilite de prezentul Cod).”

De aici rezultă că plata unei despăgubiri pentru concediul nefolosit unei femei însărcinate nu este prevăzută de lege. Acești angajați sunt obligați să folosească în întregime timpul necesar de odihnă. De asemenea, compensarea în locul concediului nu este posibilă deoarece cantitate minima zilele trebuie folosite de angajat.

Valoarea specifică a compensației bănești plătite unui angajat este determinată de mai multe caracteristici și depinde de numărul de zile de concediu neutilizate și de câștigul mediu al angajatului.

Deoarece o astfel de plată nu este o plată de concediu sau o sumă legată de salariu, se recomandă indicarea codului în certificatul de venit impozitul pe venitul persoanelor fizice compensație pentru vacanța nefolosită ca 4800 și reflectați-o în categoria „Alte venituri”.

Este posibil să înlocuim vacanța cu compensații în numerar în 2019? Cazuri speciale de plată a despăgubirilor

Cuantumul compensației pentru concediul fără plată va depinde de durata acestuia din urmă. În calculul vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual se ia perioada efectivă a concediului fără plată, dar nu mai mult de 14 zile, indiferent de motivele pentru care se acordă un astfel de concediu. În acest caz, soldul care depășește aceste două săptămâni este „împins înapoi” la sfârșitul anului de lucru.

Un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la compensație pentru concediul pierdut? Pentru persoanele înregistrate cu un contract de muncă cu jumătate de normă, compensația bănească pentru zilele de odihnă neutilizate se calculează și se plătește pe bază generală

Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse:

„Persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă li se acordă concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă un angajat nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul se acordă în avans.”

Despăgubirile angajaților unei societăți în stare de faliment sunt plătite obligatoriu fiecărui salariat concediat, chiar dacă societatea a declarat faliment și a intrat în stadiul de lichidare. Refuzul angajatorului poate da naștere la acțiuni în justiție și îl poate amenința cu costuri suplimentare. Despăgubirile angajaților la lichidarea unei întreprinderi trebuie, de asemenea, plătite integral și în termenul stabilit de legislația în vigoare.

Atunci când se calculează compensația pentru concediul neutilizat atunci când personalul este redus, se folosește aceeași metodologie ca și la calcularea plății anuale de concediu. Se ia în considerare numărul total de zile neutilizate pe întreaga perioadă de muncă, și nu doar pentru anul de lucru în curs.

Compensație în numerar pentru vacanțele nefolosite de câțiva ani fără concediere în 2019

După ce au lucrat câțiva ani în companie, angajații decid să renunțe. Acest lucru se poate datora circumstanțelor personale sau din cauza redundanței. Dar responsabilitatea directă a angajatorului va fi să plătească indemnizația de concediere, inclusiv compensarea bănească pentru concediul suplimentar neutilizat din perioadele anterioare.

Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse

„La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.”

Angajații au adesea o întrebare: concediul nefolosit expiră sau nu în 2019? Potrivit legii, toate zilele neutilizate sunt luate în calcul la calcularea despăgubirilor, indiferent de perioada pentru care au fost calculate. Prin urmare, întrebarea dacă vacanța nefolosită este pierdută poate primi un răspuns negativ. În acest caz, refuzul angajatorului de a plăti despăgubiri pentru toate perioadele anterioare va fi considerat ilegal și poate fi atacat la autoritățile superioare. Cu toate acestea, odată cu intrarea în vigoare a Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 132 privind concediile plătite (revizuită în 1970), perioada este luată în considerare. termen de prescripție, adică trei luni. Aceasta este perioada în care angajatul poate contesta acțiunile managerului. Zilele de concediu neutilizate pentru anii anteriori sunt calculate separat pentru fiecare an de lucru, iar la calcularea sumei totale, acestea sunt însumate și înmulțite cu câștigul mediu zilnic al angajatului.

Înlocuirea concediului anual plătit cu compensații bănești în 2019 este plină de multe nuanțe și capcane. Prin urmare, în caz de neplată a despăgubirii sau de acumularea integrală a acesteia, vă recomandăm să vă consultați cu avocați cu experiență înainte de a depune o cerere în instanță.