Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas Baltarusijoje. Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos Baltarusijoje? Ką jau kalbėti apie terminus

Neseniai įsigaliojo Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2013 m. birželio 28 d. nutarimas Nr.569 „Dėl Baltarusijos Respublikos įstatymo „Dėl valstybės išmokų šeimoms, auginančioms vaikus“ įgyvendinimo priemonių“, kuriuo patvirtinta 2013 m. naujas reglamentas „Dėl laikinojo neįgalumo ir nėštumo bei gimdymo išmokų skyrimo tvarkos“.

Kas naujo?

Tarp pagrindinių pakeitimų skiriant laikinojo neįgalumo pašalpas:

vidutinis dienos darbo užmokestis laikinojo nedarbingumo išmokoms skaičiuoti paprastai skaičiuojamas už 6 kalendorinius mėnesius, einančius prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį;
pašalpa skiriama ne už darbo dienas, o už laikinojo neįgalumo kalendorines dienas;
pašalpos dėl laikinojo neįgalumo dėl ligos ir traumos namuose paprastai skiriamos 80 procentų už pirmąsias 12 kalendorinių laikinojo invalidumo dienų;
nustatytas minimalus laikinojo neįgalumo pašalpų dydis.

Kai kurie laikinojo neįgalumo pašalpų skyrimo būdai yra visiškai nauji, pavyzdžiui, įvesta sąlyga, kad laikinojo neįgalumo pašalpa būtų skiriama minimalaus dydžio asmenims, už kuriuos privalomojo socialinio draudimo įmokos buvo sumokėtos likus mažiau nei 6 mėnesiams iki laikinojo neįgalumo atsiradimo. .

Pažymėtina, kad tam buvo teisinis pagrindas: Baltarusijos Respublikos įstatymo „Dėl valstybinio socialinio draudimo pagrindų“ 8 straipsnis numato, kad į valstybinio socialinio draudimo išmokų skyrimo sąlygas gali būti įtraukti reikalavimai už minimalų laikotarpį iki 2010 m. mokant valstybinio socialinio draudimo įmokas už atitinkamą draudžiamąjį įvykį prieš jį įžeidžiant.

Kur naujovė?

Reikia optimizuoti laikinojo neįgalumo pašalpų sąnaudas dėl nuolatinio jų augimo. Ne paslaptis, kad yra buvę atvejų, kai nepagrįstai skiriamos laikinojo neįgalumo pašalpos.

Taip pat anksčiau galiojusi vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo tvarka (už 2 kalendorinius mėnesius) neleido tiksliai susieti išmokų dydžio su negautų pajamų dydžiu, be to, leido dirbtinai išpūsti uždarbį. Nėštumo ir gimdymo išmokų klausimas buvo ypač aktualus, kai nevalstybiniai darbdaviai prieš motinystės atostogas moterims nustatė nepagrįstai didelį darbo užmokestį, o pašalpos dydis tiesiogiai priklausė nuo uždarbio. Dėl to buvo pasisavintos valstybinio socialinio draudimo lėšos pašalpoms mokėti. Be to, nebuvo užtikrintas tokio valstybinio socialinio draudimo principo kaip piliečių lygių teisių į valstybinio socialinio draudimo išmokas užtikrinimas, laikymasis.

Kalbant apie laikinojo neįgalumo pašalpų dydį, šios pašalpos skyrimas 80 procentų dydžio už pirmąsias 12 laikinojo neįgalumo kalendorinių dienų yra pagrįstas. Laikinojo neįgalumo pašalpa yra socialinė išmoka, todėl jos dydis, kaip ir bet kurios kitos išmokos iš valstybinio socialinio draudimo fondų dydis, negali visiškai kompensuoti laikino netekto darbo užmokesčio. Svarbu, kad ši taisyklė neturėtų įtakos asmenims, netekusiems uždarbio dėl sunkios ligos ar traumos (nuo 13 laikinojo neįgalumo dienos pašalpa skiriama 100 proc., neatsižvelgiant į bylos trukmę). laikina negalia).

Atkreipiame dėmesį, kad laikinojo neįgalumo pašalpų dydis asmenims, slaugantiems sergantį vaiką, vaiką iki 3 metų ir neįgalų vaiką iki 18 metų, susirgus motinai ar kitam vaiką faktiškai slaugančiam asmeniui. , taip pat neįgaliam vaikui iki 18 metų jo sanatorinio gydymo, medicininės reabilitacijos atveju išliko toks pat ir sudaro 100% viso laikotarpio vidutinio dienos uždarbio, patvirtinto nedarbingumo pažymėjimu. . Jei darbuotojas dirba pagrindinėje darbovietėje ir ne visą darbo dieną, tai pašalpa skiriama už kiekvieną darbo vietą ir ne tik darbo vietoje pagal darbo sutartį, bet ir darbo vietoje pagal civilinį įstatymą. sutartis. Kartu pažymėtina, kad kiekvienai darbo vietai pašalpos dydis negali būti mažesnis už minimalią (50 proc. vidutinio pragyvenimo minimumo biudžeto vienam gyventojui, patvirtinto Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos nutarimu). , už kiekvieną visą laikinos negalios mėnesį).

O terminai?

Pakeitimai neturėjo įtakos išmokų skyrimo terminams, nesvarbu, ar tai būtų išmoka dėl bendros ligos ar traumos namuose, ar slaugant sergantį šeimos narį. Laikinojo neįgalumo pašalpa ligos ar traumos atveju skiriama už visą laikinojo neįgalumo laikotarpį iki jo atkūrimo ar neįgalumo dienos, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų iš eilės arba ne ilgiau kaip 150 kalendorinių dienų su pertraukomis per paskutinius 12 mėnesių. pasikartojančių laikinojo invalidumo dėl vienos ar su ja susijusios ligos ar sužalojimo atveju, o dėl tuberkuliozės – ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų iš eilės arba ne ilgiau kaip 240 kalendorinių dienų su pertraukomis per paskutinius 12 mėnesių. Be to, medicinos ir reabilitacijos ekspertų komisijos sprendimu pratęsti gydymą gali būti skiriamos ir ilgesniam laikui. Laikinojo neįgalumo pašalpa slaugant sergantį vaiką iki 14 metų, gydant ambulatoriškai, skiriama slaugos laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų vienam ligos (sužalojimo) atvejui. Slaugant sergantį vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų), laikotarpis vis dar neribojamas (jei tai vaikas iki 5 metų, pašalpa globėjui skiriama už visą buvimo su vaiku valstybinėse sveikatos priežiūros organizacijose laikotarpį, jei vaikas vyresnis nei 5 metai – visą buvimo su vaiku valstybinėje sveikatos priežiūros organizacijoje laikotarpį, kurį jam reikalinga priežiūra). Laikinojo neįgalumo pašalpa slaugant sergantį šeimos narį, kuriam sukako 14 metų, teikiant medicininę pagalbą ambulatoriškai, skiriama asmeniui, slaugančiam nurodytą šeimos narį, bet ne ilgiau kaip 7 kalendorines dienas vienam šeimos nariui. liga ar trauma.

29% dirbančių rusų atsisako kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, kad neprarastų atlyginimo. Kam ir kokia suma apmokamos nedarbingumo atostogos Baltarusijoje?

Beveik kas trečias rusas yra pasirengęs rizikuoti savo sveikata ir eiti į darbą sergantis. Tai portalo Superjob.ru tyrimų centro atliktos apklausos rezultatai, Rusijoje įvedus naują ligos pašalpų apskaičiavimo tvarką. Taigi nuo 2011 metų sausio laikinojo neįgalumo pašalpos Rusijoje skaičiuojamos pagal dviejų metų vidutinį uždarbį, o ne vienerius, kaip buvo anksčiau. Darbuotojai, kurie per pastaruosius dvejus metus pakeitė darbą arba uždirbo mažiau, neteko ligos pašalpos.

Baltarusijoje valstybiniu socialiniu draudimu apdrausti darbuotojai turi teisę į nedarbingumo atostogas ir yra apmokestinamos privalomojo socialinio draudimo įmokomis. Darbuotojas gauna ligos pašalpą nustatytomis darbo užmokesčio mokėjimo dienomis. O ilgai sirgus (daugiau nei mėnesį) darbuotojui gali būti išmokėta dalis pašalpos.

Paprastai nedarbingumo atostogos Baltarusijoje mokamos 80% vidutinio dienos (vidutinio valandinio) darbo užmokesčio už darbo dienas (valandas) pagal darbuotojo darbo grafiką, patenkantį į pirmąsias šešias kalendorines nedarbingumo dienas, ir 100 procentų vidutinio dienos (vidutinio valandinio) darbo užmokesčio už vėlesnes nepertraukiamo laikinojo neįgalumo darbo dienas (valandas). Laikinojo neįgalumo pašalpa apskaičiuojama nuo dviejų kalendorinių mėnesių, einančių prieš mėnesį, kurį atsirado laikinas neįgalumas, vidutinio dienos (vidutinio valandinio) darbo užmokesčio.

Laikinojo nedarbingumo laikotarpis, už kurį skiriamos pašalpos Baltarusijoje

Laikinojo neįgalumo pašalpos rūšis		Išmokų skyrimo laikotarpio apribojimas
		kalendorines dienas iš eilės	kalendoriaus numeris dienų su pertraukomis per pastaruosius 12 mėnesių pasikartojančių laikinosios negalios dėl vienos ar su ja susijusios ligos ar traumos atvejais
Dėl ligos ar traumos	visais atvejais, išskyrus ligos paūmėjimą ar traumą dėl negalios (9 dalis nuostatos)	<= 120, при туберкулезе - <= 180	<= 150, при туберкулезе - <= 240
	paūmėjus ligai ar sužalojimui, dėl kurio nustatytas neįgalumas (Nuostatų 25 p.)	<= 60, если инвалидность в связи с туберкулезом - <= 120	<= 90, если инвалидность в связи с туберкулезом - <= 150
	neįgalieji Didžiojo Tėvynės karo veteranai ir kiti neįgalūs asmenys, paūmėjus ligai ar sužalojus, dėl kurių buvo nustatyta negalia (Nuostatų 25 p.)
Dėl sergančio vaiko priežiūros stacionarinio gydymo metu (Išmokų dėl laikinojo nedarbingumo ir nėštumo bei gimdymo išmokų skyrimo nuostatų 15 p.)	vaikas iki 5 metų

Nuo neseniai nedarbingumo sąskaitos pradėtos apmokėti nauju būdu. Dėl to sulaukiama daug klausimų karštąja linija ir „Zvyazda“ laiškų skyriuje. Paprašėme Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos Socialinės apsaugos fondo Socialinio draudimo skyriaus vedėjos mūsų skaitytojams pakomentuoti pagrindinius jų mokėjimo taisyklių pakeitimus ir pažymėti „i“. Larisa Kopylskaya.

Kas pasikeitė

Tarp esminių pokyčių Skiriant laikinojo neįgalumo pašalpas, galima išskirti:

Pagalba paskirta ne darbo dienoms, kaip anksčiau, o kalendorinėms dienoms laikino neįgalumo dienų. Tie. savaitgaliai, praleisti kovojant su liga, dabar taip pat apmokami.

Išmokos dėl laikinojo neįgalumo dėl ligos ar sužalojimo namuose dabar skiriamos dydžiu 80% vidutinio dienos uždarbio 12 kalendorinių dienų laikina negalia.

Kaip aiškino specialistė, laikinojo neįgalumo pašalpa yra socialinė išmoka, o ne atlyginimas. Svarbu, kad minėta norma neturi įtakos asmenims, netekusiems uždarbio dėl sunkios ligos ar traumos namuose, nes nuo 13 laikinojo neįgalumo dienos pašalpa skiriama 100 proc. laikino neįgalumo bylos trukmė. Vienintelis įspėjimas yra tai, kad tai turėtų būti nuolatinės nedarbingumo atostogos.

- Vidutinis dienos uždarbis laikinojo neįgalumo pašalpoms apskaičiuoti apskaičiuojama pagal bendrą taisyklę 6 kalendoriniams mėnesiams iki teisės į išmokas atsiradimo mėnesio.

Anksčiau (2 kalendorinius mėnesius) galiojusi vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, Larisos Kopylskajos teigimu, neleido aiškiai susieti išmokų dydžio su negautų pajamų dydžiu.

Nustatyti minimali pašalpa dėl laikinojo neįgalumo, įskaitant asmenis, už kuriuos privalomojo socialinio draudimo įmokos buvo sumokėtos mažiau nei prieš 6 mėnesius iki teisės į pašalpas atsiradimo.

Paprastai tai taikoma jauniems žmonėms, kurie susirgo per pirmuosius šešis darbo mėnesius. Jų nedarbingumo atostogų išmokos dabar priklauso ne nuo atlyginimo, o nuo pragyvenimo minimumo biudžetas. Dėl ligos mėnesio pusė BPM- dabar tai 564 000 rublių. Nedarbingumo pašalpos dydis apskaičiuojamas taip: 50% maksimalaus BPM, galiojusio tą mėnesį, kai buvo nustatytas laikinas neįgalumas, dalijamas iš šio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir padauginamas iš kalendorinių dienų skaičiaus. negalia.

Gavusiųjų laukia pokyčiai susižalojimas namuose būdamas apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų. Anksčiau išmokos už „girtą“ nedarbingumo atostogas sudarė 50% sumos, kurią reikėjo mokėti už įprastą nedarbingumo atostogas už tą patį laikotarpį. Dabar pirmas šešias dienas toks sergantis žmogus pinigų negaus iš viso. Antrąsias šešias dienas bus sumokėta suma 40% vidutinio dienos uždarbio. Likusias dienas bus sumokėta suma 50% vidutinio dienos uždarbio.

Kas liko, tas dar

Išmokų dydžio pasikeitimui tėvams, kurie išvyko į nedarbingumo atostogos vaikui. Jiems bus sumokėta 100% vidutinio dienos uždarbio už vaiko priežiūros laikotarpį, kuriam išduodamos nedarbingumo atostogos, įskaitant savaitgalius. Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas nuo tos dienos, kai globėją reikia atleisti iš darbo.

Išliko toks pat ir sudaro 100% viso laikotarpio vidutinio dienos uždarbio, nedarbingumo pašalpos dydis sportuojantiems asmenims. slaugantis vaiką iki 3 metų ir neįgalų vaiką iki 18 metų susirgus motinai ar kitam vaiką faktiškai prižiūrinčiam asmeniui, taip pat slaugant neįgalų vaiką iki 18 metų jo sanatorinio gydymo atveju. Be to, įvesta išmoka už neįgalaus vaiko iki 18 metų priežiūrą jo medicininės reabilitacijos atveju. Taip pat mokama 100% vidutinio dienos uždarbio.

Pakeitimai neturėjo įtakos terminams, kuriems skiriamos nedarbingumo atostogos, neatsižvelgiant į tai, ar tai bus išmokos dėl bendros ligos, traumos namuose ar už sergančio šeimos nario priežiūrą.

Laikinojo invalidumo pašalpa ligos ar traumos atveju namuose skiriama už visą laikinojo neįgalumo laikotarpį iki darbingumo atkūrimo ar neįgalumo nustatymo dienos, tačiau ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų iš eilės arba ne daugiau kaip 150 kalendorinių dienų su pertraukomis už paskutinius 12 mėnesių pasikartojančių laikinojo neįgalumo dėl vienos ar su ja susijusios ligos ar traumos atvejais.

Laikinojo neįgalumo pašalpos, susirgus ar susižalojus namuose, gali būti skiriamos ilgesniam laikui, remiantis MREC medicininės reabilitacijos komisijos sprendimu tęsti gydymą.

Klausimo atsakymas

Ar mokamos nedarbingumo atostogos, jei darbuotojas organizacijoje dirba ne visą darbo dieną?

Jei darbuotojas dirba pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną, tada pašalpa yra skiriama kiekvienam darbui. Jeigu darbuotojas dirba ir pagal civilinę sutartį, tai pagal šią sutartį jis turi teisę į pagalbą darbo vietoje. Tuo pačiu reikia pažymėti, kad kiekvienai darbo vietai pašalpos dydis negali būti mažesnis už minimumą(50 proc. minimalaus pragyvenimo biudžeto vienam gyventojui už kiekvieną visą laikinos negalios mėnesį).

Ar nedarbingumo atostogos mokamos, jei susirgote atostogų metu savo lėšomis?

Ligos laikotarpiu, kuris sutapo su išeiti be užmokesčio, laikino neįgalumo pašalpa nepaskirtas. Jei pasibaigus tokioms atostogoms darbuotojas ir toliau serga, pašalpa skiriama nuo kitos dienos po šių atostogų pabaigos. Bet pašalpos dydis nustatomas pagal pirmąją atleidimo iš darbo dieną pagal nedarbingumo atostogas. Tai yra 12 dienų laikotarpis, skirtas apskaičiuoti išmokas, kurios sudaro 80% vidutinio dienos uždarbio. skaičiuojamas nuo nedarbingumo pažymėjimo išdavimo dienos. Taigi, jeigu, pavyzdžiui, nemokamos atostogos suteikiamos nuo vasario 9 iki vasario 17 d., o nedarbingumo pažymėjimas išduodamas nuo vasario 11 iki vasario 26 d., tai laikinojo neįgalumo pašalpos nuo vasario 18 iki vasario 22 dienos mokamos 80 proc. vidutinio dienos darbo užmokesčio, o nuo vasario 23 d. – 100 procentų vidutinio dienos uždarbio.

Ant užrašo

Jei darbuotojas išėjo iš darbo, bet po atleidimo oficialiai nerado darbo, jis gali tikėtis, kad jo nedarbingumo atostogos bus apmokėtos - su sąlyga, kad jis buvo atleistas iš darbo dėl rimtos priežasties, susirgo per 30 kalendorinių dienų po atleidimo ir liga truko ilgiau nei 30 kalendorinių dienų. Sprendimą dėl išmokų skyrimo išimties tvarka šiais atvejais priima Socialinės apsaugos fondo regiono, Minsko miesto administracijos pašalpų skyrimo komisija ir ji mokama ankstesnėje darbo vietoje.

Svarbu žinoti

Nepainiokite darbo stažo su draudimo patirtimi. Dabar skaičiuojamos darbuotojo laikinojo neįgalumo pašalpos atsižvelgiant į draudimo įmokų už jį mokėjimo laikotarpį. Pagalba asmenims, už kuriuos draudimo įmokos buvo sumokėtos likus mažiau nei 6 mėnesiams iki teisės į ją atsiradimo, skiriama minimalia suma. Paprasčiau tariant, jei darbuotojas dirbo „pilkoje“ įmonėje, kurioje darbdavys nemokėjo draudimo įmokų, jo draudimo patirtis bus daug mažesnė nei darbuotojo. Tai gali neigiamai paveikti išmokų dydį laikinos negalios atvejais.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarkoje Baltarusijoje 2019 metais atsirado naujos taisyklės, kurios neliko be viešų komentarų šiuo klausimu. Bet koks teisės aktų pakeitimas reiškia jau kelerius metus nustatyto laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų, vaiko priežiūros išmokų gavimo principo pasikeitimą. Atostogų ir kompensacijų suteikimo klausimas turi nemažai niuansų, kurie, kaip taisyklė, gali būti analizuojami tik kiekvienu praktiniu atveju.

Kokius draudiminius įvykius, susijusius su nedarbingumo atostogomis, paveiks teisės aktų pakeitimai?

Naujos nuostatos reglamentuojamos kovo mėnesį priimtu Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos sprendimu. Kadangi naujasis įstatymo projektas buvo priimtas kovą, jo poveikis galioja ir precedentams, įvykusiems po kovo 21 d. Tai taikoma nedarbingumo atostogoms 2019 m. ir motinystės atostogų suteikimui.

Jei kalbėsime apie ligos pašalpų apskaičiavimo klausimą, tai sąskaitos pakeitimai turės įtakos tiems atvejams, jei atsiskaitymo mėnesį, einantį prieš nedarbingumo lapelio išrašymą, pasikeitė tiesioginis darbuotojo vadovas. Kadangi darbdavys dalyvauja pervedant privalomas įmokas į „Sodą“, jam pasikeitus, pervedimų tvarka turėtų eiti naujai. Dabar parodymai, kuriais remiantis apmokamos nedarbingumo atostogos, bus skaičiuojami taip pat, kaip ir už ataskaitinį laikotarpį pas senąjį darbdavį, kai išmoka buvo kaupiama pagal ankstesnius skaičius.

Kitaip tariant, ankstesnė tvarka buvo tokia: skaičiuojant ligoninių pašalpą, atsiskaitymo laikotarpis buvo paimtas šešių mėnesių ankstesnės tarnybos šioje vietoje dydžiu. Galite pasiimti įprastą skaičiuoklę ir suskaičiuoti per kelias minutes: padalykite bendrą atlyginimą iš dirbtų valandų ir padauginkite iš nedarbingumo dienų. Logiška, kad pereinant pas kitą vadovą, kuris įmokas perves nauju būdu, išmokos skaičiuojamos pagal kitą schemą. Kad taip nenutiktų, o kvite nurodyta suma darbuotojo nenuliūdintų, buvo įvesta nauja taisyklė. Jei pilietis gauna atlyginimą pagal naujus skaičiavimus, tai nedarbingumo atostogų skaičiavimai vyks sena tvarka.

Pakeitimai dėl išmokų už vaiką registravimo pirmaisiais gyvenimo mėnesiais

Kad šis pakeitimas įsigaliotų konkretaus draudžiamojo įvykio atveju, vienu metu turi būti įvykdytos dvi sąlygos:

darbuotojo atsiskaitymo laikotarpis turi būti neišsamus;
įdarbinimas šioje vietoje turėjo įvykti ne vėliau kaip prieš šešis mėnesius.

Taigi, kaip tokiu atveju darbdavys turėtų mokėti už motinystės atostogas, jei darbuotoja faktiškai neturi vieno pilno darbo mėnesio, o atsiskaitymo laikotarpio, kuris pagal standartus yra ne trumpesnis kaip šeši mėnesiai, iš esmės nėra. ? Pagal naujas taisykles bus skaičiuojama pagal vidutinius darbo užmokesčio rodiklius respublikoje. Tuo pačiu jį galima atsiimti naudojant sutartyje nustatytą tarifinį atlyginimą. Jo duomenys naudojami apskaičiuojant darbo užmokestį už faktiškai dirbtas dienas ar valandas. Ir tada skaičiuojama nėštumo išmoka. Tačiau jei šis skaičius bus mažesnis už vidutinį atlyginimą šalyje, tuomet apmokėti bus pateikta nuo šių „žemesnių“ lubų apskaičiuota suma. Žinodami visus pastarųjų mėnesių rodiklius, galite pasiimti skaičiuoklę ir parodyti šią sumą. Vidutinis darbo užmokestis turi būti dauginamas iš procento nuo darbo užmokesčio, kuriuo asmuo dirba.

Svarbu! Pašalpa už nėštumą ir pagalbą gimusiam vaikui skaičiuojama tik pagal vidutinį piliečių atlyginimą ir fiksuotą atlyginimo dydį. Baltarusijoje neatsižvelgiama į procentą, kuriuo atlyginimai buvo padidinti po padidinimo ar kitokio paskatinimo.

Pakeitimai dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo įtraukiant priedus

Jei darbuotojas kiekvieną mėnesį gaus kokią nors piniginę paskatą, ji bus naudojama ir nedarbingumo atostogoms skaičiuoti. Tačiau dabar skaičiuojama pagal proporcingą priedo apskaičiavimą tomis dienomis, kai darbuotojas išėjo į darbą. Skaičiavimo pagal naujas taisykles pavyzdys.

Mėnesinė premija, kuri buvo mokama sąžiningam darbuotojui, buvo 25 rubliai. Šias lėšas jis gaudavo kas mėnesį. Tačiau vieną iš mėnesių dėl atostogų ar laisvo laiko jis nebuvo darbo vietoje 5 dienas. Iš viso per mėnesį buvo 22 darbo dienos. Norėdami suprasti, kaip apskaičiuoti šią nedarbingumo atostogų dalį, turite 25 padalyti iš 22 ir padauginti iš 17 - dienų, kurias jis atliko savo pareigas, skaičiaus. Iš viso - 19 rublių su kapeikomis. Būtent į šią sumą bus atsižvelgta buhalterijoje, kai prasidės ligos atostogų išmokos.

O dar mėnesį darbuotojas visas dienas dirbo be pertraukos. O premija, į kurią bus atsižvelgta surašant nedarbingumo lapelius, išliks originalioje, neapkarpytoje formoje. Šis 2019 metų nedarbingumo atostogų apmokėjimo ir skaičiavimo pakeitimas Baltarusijoje pagal naujas taisykles buvo įvestas siekiant aiškiau paskirstyti draudimo įmokas.

Bendrosios nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės

Galiausiai, norėdami giliau suprasti, kaip skaičiuojamos nedarbingumo atostogos 2019 metais, turite žinoti pagrindines kompensacijos už laikiną atidėjimą nuo pareigų skyrimo taisykles. Dabartiniai teisės aktai apima:

nesunkių ligų diagnostika;
prenatalinė ir postnatalinė būklė;
sergančių vaikų priežiūra;
perkelta sudėtinga operacija;
reabilitacijos procesas ligoninėje;
protezų montavimas.

Norėdami susitvarkyti su kaupimu, taip pat turite žinoti savo pajamas už praėjusį šešis mėnesius, tačiau stažas, skirtingai nei kitose šalyse, Baltarusijos Respublikoje nėra toks svarbus. Taigi skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, o jau jo pagrindu - laikinojo neįgalumo pašalpos. Ir čia yra keletas funkcijų:

nedarbingumo pašalpa negali būti didesnė už vidutinį darbo užmokestį šalyje;
jei darbuotojas, susirgęs, gydėsi trumpiau nei 12 dienų, jam bus mokama tik aštuoniasdešimt procentų jo paskutinių šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio:
jei nedarbingumo atostogos buvo ilgesnės nei dvylika dienų, darbuotojas gali tikėtis šimto procentų išmokų;
Penkiasdešimties procentų išmokos bus mokamos tiems darbuotojams, kurie susižaloję ar susirgę dėl žalingų įpročių arba susižaloję pravaikštos metu.

Maksimalus laikotarpis, per kurį darbuotojas gali būti gydomas, yra trisdešimt dienų. Jei atostogos siejamos su sergančio vaiko priežiūra, tai terminai daug trumpesni – daugiausiai 14 dienų. Medicinos įrašo puslapyje, kuriame bus nustatyta diagnozė, taip pat turėtų būti informacija apie tai, ar vaikas turi būti gydomas stacionariai, ar ambulatoriškai. Tai taip pat turės įtakos kuriant nedarbingumo atostogas. Verta žinoti, kad darbdavys niekada nemoka už darbuotojus iš savo kišenės – visi mokėjimai atliekami tik socialinio draudimo fondo lėšomis.

Dėmesio! Dėl naujausių teisės aktų pakeitimų šiame straipsnyje pateikta teisinė informacija gali būti pasenusi!

Mūsų teisininkas gali patarti nemokamai – parašykite klausimą žemiau esančioje formoje:

Viena sudėtingiausių darbo teisės klausimų – ligos pašalpa. Baltarusijoje, kaip ir bet kurioje kitoje šalyje, yra keletas teisės aktų niuansų, į kuriuos būtina atsižvelgti kreipiantis dėl nedarbingumo atostogų kompensavimo. Visų pirma, mes kalbame apie tai, kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos. Kalbėsime apie tokių išmokų kaupimąsi Baltarusijos Respublikoje, taip pat analizuosime pagrindinius ginčytinus dalykus.

Kada galite reikalauti grąžinti pinigus?

Gavus nedarbingumo pažymėjimą, per šešis mėnesius galima kreiptis dėl pašalpų šiais atvejais:

liga ar buitinė trauma;
sergančio vaiko ar giminaičio priežiūra (pavyzdžiui, po operacijos ar sergančio sunkia liga);
globoti vaiką iki 3 metų (dažniausiai kreipiamasi į tėčius, jei suserga mama ar kitas nuolatinis šeimos globėjas);
neįgalaus vaiko (iki 18 metų) palydėjimas sanatoriniam gydymui;
protezavimas ligoninėje;
karantinas;
nėštumo ir gimdymo, taip pat kūdikio iki 3 mėnesių globos nustatymo.

Asmuo, susirgęs per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo, gali gauti invalidumo pašalpą, jeigu tenkinamos šios sąlygos:

apmokami tik lapai, susiję su jų pačių negalia;
ligos trukmė yra mažesnė nei 30 dienų;
darbo santykiai buvo nutraukti dėl vienos iš svarbių priežasčių.

Po atleidimo taip pat galite kreiptis dėl pašalpų, kurių teisė atsirado dėl nėštumo ir gimdymo, mokėjimo.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas

Skaičiavimui imamas darbuotojo šešių mėnesių uždarbis. Paskutinis skaičiavimo mėnuo turi būti ankstesnis už nedarbingumo atostogų datą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas susirgo kovo mėnesį, tada sumos imamos nuo rugsėjo iki vasario imtinai. Jei darbuotojas įmonėje pradėjo dirbti ne taip seniai, tai skaičiavimai atliekami nuo tos dienos, kai jis buvo įtrauktas į etatą.

Gauta suma padalijama iš į šį laikotarpį įtrauktų dienų skaičiaus. Į jį neįeina prastovos dėl darbdavio kaltės atvejai, taip pat bet kokios rūšies atostogos ir nedarbingumo dėl nedarbingumo laikotarpis. Pagal gautą skaičių apskaičiuojama nedarbingumo išmoka.

Kaip apskaičiuoti išmokos dydį

Yra bendra taisyklė, pagal kurią nedarbingumo atostogos apmokamos taip:

80% - nuo vidutinio darbo dienos per pirmąsias 12 ligos dienų;
100% – likusį laiką.

Skaičiavimams atlikti svarbu, kad pagal dokumentus ligos laikotarpis tęstųsi nuolat. Paimkime pavyzdį: pilietis A. turi du nedarbingumo lapelius. Pirmojo duomenimis, sirgo nuo 2019-01-11 iki 2019-01-17, o antrasis 2019-01-19 išrašytas ir 2019-01-02 uždarytas. Turėdamas tokius pradinius duomenis, nedalyvaudamas darbe pilietis gaus išmokas:

už 7 dienas - 80% vidutinio dienos atlyginimo;
už 12 antrojo lapo galiojimo dienų - po 80%;
už vieną dieną - 100% vidutinio dienos atlyginimo.

Baltarusijos Respublikos Ministrų Taryba nusprendė, kad minimali pašalpa yra lygi pusei didžiausio minimalaus pragyvenimo biudžeto. Ši vertė paimama prieš du ketvirčius iki mėnesio, kurį atsirado negalia. Maksimalus, kurį galite gauti, yra tris kartus didesnis už atlyginimą, nustatytą likus mėnesiui iki nedarbingumo atostogų pradžios.

Draudimo įmokas darbdavys mokėjo mažiau nei 6 mėnesius

Daugelį darbuotojų domina klausimas: kiek jie gali gauti, jei susirgs praėjus kuriam laikui po darbo? Tai taikoma ir moterims, pretenduojančioms į vaiko priežiūros išmokas. Nuo tokių atvejų niekas nėra apdraustas, todėl teisės aktai aiškiai nurodo, kad žmonės, paskutinėje darbovietėje išdirbę iki 6 mėnesių, turi teisę gauti tik minimalią išmoką.

Prisiminkite, kad tai yra pusė didžiausio minimalaus pragyvenimo biudžeto per praėjusius 2 ketvirčius. Kadangi ši suma nedidelė, kyla kitas klausimas: ar galima dirbti neįgalumo momentu, norint gauti atlyginimą ir pašalpas. Teisininkai sako, kad tai neįmanoma. Nedarbingumo atostogų metu pilietis, savo noru pradėjęs eiti darbo pareigas, neturi teisės gauti invalidumo pašalpų.

50% mokėjimas

Darbo teisės aktai numato kelis atvejus, kai piliečiui išmokama tik pusė apskaičiuotos pašalpos:

jei ligos ar sužalojimo priežastis buvo alkoholio, narkotikų ar toksinių junginių vartojimas;
pažeidus gydytojo paskirtą gydymo režimą;
jeigu nedarbingumo momentas atėjo iš karto po pravaikštos be pateisinamos priežasties.

Jei gydymo režimas buvo pažeistas, baudos trukmė gali būti trumpesnė nei nedarbingumo laikotarpis. Šis klausimas priklauso nuo išmokų skyrimo komisijos.

Informaciją apie ligų priežastis, ligų kodus gydytojai įveda į nedarbingumo lapelio formą. Jei minima trauma ar liga dėl piktnaudžiavimo alkoholiu, išmoka bus sumažinta per pusę.

Taip pat atsitiks, jei tarp pravaikštos ir neįgalumo datos nebuvo darbo pamainos. Pavyzdžiui, jei penktadienį darbuotojas dėl neaiškių priežasčių neatvyko į pamainą, o po savaitgalio pirmadienį jam buvo išduotos nedarbingumo atostogos, tai darbdavys turi teisę mokėti 50% išmoką.

Kokiais atvejais negalite reikalauti išmokų

Pagal įstatymą kai kuriais atvejais išmokos nemokamos:

jeigu žala sveikatai padaryta tyčia;
su sužalojimu, gautu nusikaltimo padarymo metu;
jeigu gydymas yra privalomai paskirtas teismo (išskyrus psichikos ligų terapiją);
jei darbuotojui liko visas vidutinis darbo užmokestis;
esant neįgalumui, atsiradusiam atostogų metu, savo lėšomis;
teisminio ginčo dėl atleidimo iš darbo teisėtumo metu;

Kolūkiečiai taip pat negali pretenduoti į nedarbingumo atostogas, jei 2 mėnesius neišėjo į darbą be pateisinamos priežasties.

Kontroversiškų atvejų sprendimas

Pažvelkime į keletą dažniausiai pasitaikančių atvejų, kurie paprastai kreipiami į teisininkus, kad paaiškintų:

Jei asmuo susirgo iki įmonės likvidavimo procedūros pradžios ir pasveiko po šio įvykio, atsakomybę už nedarbingumo atostogų apmokėjimą prisiima organizacijos teisių perėmėjas. Nesant to, kuris perėmė teises iš buvusio darbdavio, pilietis turi kreiptis į Socialinės apsaugos fondą. Šio fondo specialistai ir išmokų skyrimo komisija nustatys naują mokėtoją.
Dažnai darbdaviai atsisako mokėti už nedarbingumo dieną, jei didžiąją jos dalį dirbo pilietis. Pagal įstatymą, darbdavys privalo mokėti išmokas ne tik už pravaikštas dienas, bet ir už nedarbingumo atostogose įrašytas valandas.
Jei žmogus suserga nemokamų atostogų metu, jis negali kreiptis dėl pašalpų. Tačiau jei pasibaigus šiam laikotarpiui jis ir toliau serga, jis privalo sumokėti už faktinio pravaikštos dienas. Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas taip, nuo formoje nurodytos dienos skiriama 80% vidutinio dienos uždarbio dydžio pašalpa, o po 12 dienų išmoka tampa 100%. Jei pacientas išvyko iš atostogų 13 dieną, tada jie pradeda jam mokėti nuo to momento. Tuo pačiu metu jis iš karto pradės gauti 100% vidutinio dienos atlyginimo.
Neįgalumo išmokos komandiruotiems darbuotojams mokamos bendrai. Tuo pačiu metu jis neišlaiko atlyginimo už šį laikotarpį.
Jei darbuotojas mažamečio vaiko priežiūros laikotarpiu dirbo ne visą darbo dieną, ligos atveju jam priklauso kompensacija už nedarbingumo dienas. Tai pasakytina ir apie situacijas, kai darbo pareigos atliekamos namuose. Ligos atveju jis taip pat gaus antrą 100% išmoką - už vaiko priežiūrą.
Jei moteris yra gimdymo namuose, vyrui negali būti išduotas nedarbingumo pažymėjimas, kad jis šiuo laikotarpiu prižiūrėtų mažametį vaiką. Artimieji neturi teisės gauti vaiko priežiūros pašalpos už vaiką iki trejų metų, nes mama ją jau yra skyrusi sau. Už šį laikotarpį galite išeiti nemokamų atostogų.