Nustatykite vienetinio darbo pajamas. Vienetinio darbo užmokestis: už ir prieš, darbo užmokesčio rūšys, skaičiavimo ypatybės. Kai taikoma paprasta forma

Atlyginimas už gabalinį darbą Tai apmokėjimo už samdomų darbuotojų darbą būdas, kai uždarbis tiesiogiai priklauso nuo tam tikrų gaminių skaičiaus ar jų atliekamo darbo kiekio. Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad vienetinio darbo užmokestis pirmiausia yra skirtas kiekybiniams darbo rodikliams maksimaliai padidinti.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniai pasakoja apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Pagrindinės vienetinio darbo užmokesčio rūšys

Šiandien yra tik šeši pagrindiniai darbo užmokesčio už darbą tipai. Kiekvienas iš toliau išvardytų tipų turi savo privalumų ir trūkumų:

Tiesus gabalas. Taikant tiesiogines apyrankės sistemas, darbo užmokestis taip pat apskaičiuojamas atsižvelgiant į bendrą atlikto darbo kiekį taikant fiksuotus gabalinius tarifus, kurie nustatomi visapusiškai atsižvelgiant į bendrą darbuotojo klasifikaciją. Taikant šią bendrojo darbo apmokėjimo sistemą, darbuotojai daugeliu atvejų nėra finansiškai suinteresuoti siekti bendrų aukštų visos komandos veiklos rodiklių, jau nekalbant apie viso darbo rezultatų kokybės gerinimą.
Vienetinių premijų mokėjimo sistemos, kartu su bendruoju mokėjimu konkrečiai vienetinėmis tiesioginėmis kainomis, taip pat yra numatytos tam tikros priemokos už absoliučiai visą normų ir gamybos plano įvykdymą, taip pat už kokybinių ir kiekybinių rodiklių pasiekimą, kurie nustatomi šiose sąlygose. premijos.
Netiesiogiai gabalas. Visos netiesioginės vienetinės šiuolaikinės apmokėjimo už bendrą darbą sistemos yra naudojamos absoliučiai kiekvieno darbuotojo, kuris aptarnauja darbo vietą, ir įrangos, naudojamos tam tikros rūšies produktui sukurti, bendram darbui apmokėti.
Atlyginimas už gabalinį darbą. Taikant vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimo sistemą, patį uždarbį galima nustatyti už visą darbo kiekį, bet jokiu būdu ne už atskirą operaciją. Svarbu pažymėti, kad yra nustatytas darbų atlikimo terminas.
Pjesė po gabalo progresyvus. Apmokėjimas už bendrąjį darbą, taikant progresinę vienetinio darbo užmokesčio sistemą, neviršijant nustatytų normų dabartinių ribų, yra mokamas visais vienetiniais tiesioginiais įkainiais, o viršijant šias normas - jau labiau išpūstais įkainiais. Dažniausiai padidintas tarifas taip pat ne daugiau kaip du kartus viršija nepasikeitusius įkainius.
Mišrus (laikrodis). Mišrus darbo užmokestis yra vadinamoji darbo užmokesčio pagal laiką ir gabalų tarifų sintezė.

Kaupimo procedūra

Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas yra atlyginimo dydis, kuris suteikiamas darbuotojui už tam tikros operacijos atlikimą arba produkcijos vieneto pagaminimą. Šiandien naudojami keli darbo užmokesčio už vienetinį darbą apskaičiavimo būdai, kurie priklauso nuo jo rūšies.

Skaičiavimo pavyzdys.

Tiesioginė vienetinė atlygio forma reiškia atlygį už pagamintus gaminius ar atliktus darbus. Pavyzdžiui, produkcijos vieneto kaina yra 30 rublių, darbuotojas pagamino 300 vienetų per mėnesį - šiuo atveju skaičiavimas atliekamas taip: 500 vnt. x 30 rublių. = 15 000 rublių. - tai yra mėnesio atlyginimas.

Taikant progresinę vienetinio įkainio skaičiavimo formą, kaupimas atliekamas taip - už darbų atlikimą ar gaminių gamybą įprasto diapazono ribose mokamas darbo užmokestis pagal tam tikrus tarifus, o už plano viršijimą skaičiuojamas atliekami padidintais tarifais. Pavyzdžiui, darbuotojas per mėnesį pagamino 500 vienetų produkcijos, planuodamas 300 vienetų. Nustatyta norma už kiekvieną vienetą normos ribose yra 25 rubliai, o viršijant normą - 30 rublių. Tada mėnesinis atlyginimas bus skaičiuojamas pagal tokią formulę - 300 x 25 rubliai + (200 x 30 rubliai) = 7500 + 6000 rublių = 13 500 rublių.

Netiesiogiai vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimo metodas dažniausiai taikomas dirbantiesiems, atliekantiems įvairius pagalbinius darbus, ir dažniausiai išreiškiamas tam tikru procentu nuo pagrindinės gamybos darbuotojų darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, jei norma yra nustatyta 20 procentų, tada, kai atlyginimas yra 15 000 rublių (pagrindinės gamybos darbuotojų atlyginimas), atlyginimo suma darbuotojams, atliekantiems pagalbinius darbus, bus apskaičiuojama taip - 15 000 rublių x 20% = 3000 rublių.

Fokusas

Apskritai samdomų darbuotojų vienetinis darbo užmokestis pirmiausia yra skirtas visiems kiekybiniams darbo rodikliams pagerinti. Ir tuo pačiu šiandien taikomi ne tik individualūs, bet ir įvairūs vienetiniai kolektyviniai įkainiai.

Atitinkamai, taikomi tiek individualūs, tiek kolektyviniai kūrinių įkainiai. Individualūs įkainiai apskaičiuojami pagal individualų darbo užmokestį. Kolektyviniai kūrinių įkainiai apskaičiuojami pagal sudėtingus gamybos (laiko) tarifus.

Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis

Šiuo metu vienetinis darbo užmokestis visų pirma įskaitomas iš oficialiai nustatytų organizacijos viduje įkainių, kur, be atlygio už vienetinį darbą, nurodomas atlyginimas ir informacija apie darbuotojo dirbtą laiką, informacija apie bendras apimtis ir, žinoma, visų darbų apimtis. pagamintus produktus, atsižvelgiama.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad vienetinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal tokius oficialius dokumentus kaip personalo grafikas, darbo užmokesčio skaičiavimo nuostatai, įsakymas dėl priėmimo į darbą, taip pat darbo sutartis.

Būtent šie aukščiau esantys dokumentai taip pat nustato atsiskaitymo formą ir sumą už darbą atskirai kiekvienam darbuotojui. Tačiau būtina atsižvelgti į tai, kad šiuo metu taip pat yra įvairių dokumentų, pagal kuriuos taip pat galima pakeisti darbo užmokestį. Ir ne tik aukštyn, bet ir žemyn. Tai apima premijos užsakymą, atmintinę ir pan.

Taikymas

Naudojant atlygį už atlygį už darbą, kyla nedideli pavojai: pablogėja bendra įrangos priežiūra, ko pasekoje per anksti sugenda įranga ir tuo pačiu sugadintos prekės, naudojamoms gaminti, mažėja. visos modernios gaminamos produkcijos kokybe, medžiagų ir žaliavų pertekliumi, technologinio proceso režimo pažeidimu ir saugos reikalavimų pažeidimu.

Esmė

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad įgyvendinant apmokėjimą už bendrąjį darbą, daugeliu atvejų nustatomi vienetiniai įkainiai - tai bendra uždarbio suma tik už viso atlikto ar pagaminto darbo vienetą. Produktai. Be to, vieneto įkainiai taip pat nustatomi pirmiausia pagal standartines nustatytas darbo klases, tarifų įkainius ir gamybos įkainius (arba, tiksliau, laikinuosius įkainius).

Vienetiniai įkainiai apskaičiuojami dalijant valandinį (mėnesinį, paros) tarifinį įkainį, atitinkantį bendrą visų atliktų darbų kategoriją, ir iš bendros produkcijos mėnesio (dienos, valandinės) tarifo.

Bet atsiskaitymai su pačiais darbininkais iš tikrųjų gali būti ne tik individualūs, bet ir kolektyviniai, kai bendrai bus nustatytas bendras darbo užmokestis visai darbuotojų brigadai. Įvairių vienetų įkainių tipai:

akordas;
progresyvus;
netiesioginis;
tiesus;

Už ir prieš

Vienetinė darbo užmokesčio apskaičiavimo forma daroma prielaida, kad tai yra atliktas darbas arba produkcijos kiekis, už kurį sumokama per tam tikrą laikotarpį. Šis atlyginimo būdas turi ir privalumų, ir trūkumų.

Privalumai:

Tiesioginė darbo užmokesčio dydžio priklausomybė nuo jų darbo rezultatų yra svarbi paskata gerinti darbo rezultatus.
Didžiausią efektą galima pasiekti ten, kur pirmoje vietoje yra kiekybiniai rodikliai.
Kaip rodo praktika, vienetinio darbo užmokestis yra didesnis nei dirbančiųjų su laiku.

Šios mokėjimo formos trūkumai yra šie:

Pagamintų gaminių kokybė gali neatitikti. Todėl vadovai turi imtis papildomų priemonių kokybei kontroliuoti.
Darbuotojai nelinkę leisti laiko valydami savo darbo vietą ir prižiūrėdami mašiną ar įrangą, o tai gali sukelti ankstyvą gedimą.

Standartinė formulė.

Raudona = Tst / Nchvyr arba Raudona = (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Dalinis darbas ir laikas: koks skirtumas

Pagrindinis skirtumas tarp jų yra jų kaupimo principas. Vienetinio darbo atveju pagrindinis rodiklis yra pagamintų gaminių ar atliktų paslaugų kiekis, o darbo laiko atveju – dirbtas laikas. Be to, pagrindiniai esminiai skirtumai yra šie:

Darbo laiko panaudojimo stebėjimas:
- su gabalais - minimalus;
- su laiku – tai būtina sąlyga;
Poreikis atlikti keletą papildomų darbų:
- vienetinio darbo atveju tai prieštarauja darbo užmokesčio sistemai;
- su laiko pagrindu – neprieštarauja;
Poreikis kontroliuoti darbo kokybę:
- su gabalais - būtina;
- su laiku – vadovybės nuožiūra;
Ryšys tarp atlyginimo ir darbo kiekio:
- su gabalais - tiesus;
- su laiku pagrįsta – netiesioginė;

Vienetinio darbo užmokesčio sistema yra kelių rūšių, priklausomai nuo to, kurią sistemą darbdavys pasirenka. Ten gana sunkios sąlygos, viena vertus, jos neleidžia vystytis, kita vertus, nėra kur vystytis, reikia tik apimčių ir terminų įvykdymo. Ir yra sistemų, kur bosas ketina padidinti ne tik prekių kiekį, bet ir kokybę, o tai įmanoma tik įvairiais atlygiais ir premijomis.

Tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistema

Pagal tiesioginio vienetinio tarifo sistemą gamyba nustato tam tikrą fiksuotą tarifą tam tikram produktų kiekiui. Darbuotojas gaus lygiai tiek, kiek gavo, tarkime, per dvi valandas ar porą minučių. Kadangi darbai gali būti skirtingi, skiriasi ir laiko intervalai, tačiau pats kaupimo būdas išlieka tas pats.

Pjesė po gabalo progresyvi sistema

Pagal vienetinio progresinio darbo apmokėjimo sistemą fiksuota išmoka mokama ne tik už tam tikrą darbo kiekį, bet ir už atliktą darbo užmokestį. Kai tik pravažiuojama siena, viskas, kas viršija ją, mokama padidintu tarifu. Taigi ši sistema skirta motyvuoti darbuotojus didinti produktyvumą didinant darbo laiką, arba gerinant gaminių kokybę ir kiekybę.

Vienetinių premijų mokėjimo sistema

Skirtumas tarp vieneto premijos ir progresinio vieneto tarifo yra tas, kad jis gali būti mokamas už normos viršijimą ir padidintu tarifu, ir ta pačia suma. Premijos dydis priklauso nuo organizacijos finansinių galimybių ir tiesioginio jos vadovo nuomonės. Abi sistemos negali egzistuoti kartu vienu metu, nes priemoka yra progresyvios sistemos potipis.

Netiesioginis gabalų darbas

Atliekamų darbų rūšys skirstomos į du tipus: pagrindinį ir pagalbinį, netiesioginį arba tarnybinį. Pagalbinės gamybos atlikėjų uždarbis tiesiogiai priklauso nuo pagrindinės gamybos darbuotojams mokamo darbo užmokesčio dydžio. Darbo užmokestis dirbantiems netiesioginėje gamyboje skaičiuojamas procentais nuo visų pagrindinės gamybos atlikėjų pajamų.

Vienkartinė darbo užmokesčio sistema

Vienkartinė sistema dar vadinama kompleksine, nes visa suma sumokama tik pasiekus sutartyje anksčiau sutartą rezultatą. Prieš tai darbuotojui taip pat mokama tam tikra suma, kurios dydis negali būti mažesnis nei pragyvenimo lygis, tačiau labai skiriasi nuo galutinio. Pavyzdžiui, darbą gali sudaryti statybos projekto pristatymas. Tik patikrinus ir sertifikavus objektą, darbuotojas gaus atlyginimą už darbą, ne anksčiau.

Kolektyvinis vienetinis apmokėjimas

2018-10-14, Sashka Bukashka

Darbo užmokestis yra speciali atsiskaitymo su personalu forma, kai samdomo specialisto darbas apmokamas pagal atliktų darbų apimtį. Straipsnyje mes jums pasakysime, kokios funkcijos yra numatytos vienetiniam darbo užmokesčiui, nustatysime skaičiavimo pavyzdžius pagal sistemos tipą.

Teisiniai aspektai

Samdomų specialistų darbo apmokėjimo tvarka nustatoma remiantis galiojančių darbo teisės aktų normomis. Taigi pagal darbo užmokesčio dydį turi būti griežtai nurodyta darbo sutartyje, kurią darbdavys sudarė su pavaldiniu. Atlyginimo dydis ir apskaičiavimo tvarka nustatoma atsižvelgiant į organizacijoje patvirtintas darbo apmokėjimo nuostatas.

Vienetinio darbo užmokesčio forma, būtent pagrindiniai jos taikymo aspektai, yra įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 skyriuje. Tačiau konkrečios įstaigos darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumai yra įtvirtinti vietos aktuose (įsakymuose, įsakymuose, nuostatuose ir potvarkiuose). Paprastais žodžiais tariant, kaip bus skaičiuojamas jūsų atlyginimas konkrečioje organizacijoje, yra įtvirtinta specialia tvarka, pavyzdžiui, šios įmonės darbo užmokesčio reglamente.

Kas yra vienetinis atlyginimas

Daugelis Rusijos įmonių, ypač per ekonomikos krizę, nusprendė atsisakyti laiku skaičiuojamos darbo užmokesčio sistemos. Kodėl? Laikas yra atlygis už dirbtas valandas. Tai yra, darbuotojas atėjo į darbą, „išdirbo“ nustatytas valandas ir išėjo. Atlyginimas bus kaupiamas, ir nesvarbu, ar tas pats darbuotojas bent ką nors nuveikė visą darbo dieną, ar ne.

Racionalus įmonių pasirinkimas – perėjimas prie vienetinio apmokėjimo. Štai kodėl daugelis darbuotojų užduoda sau klausimą: kas yra atlygis už darbą?

Taigi, paaiškinkime. Atlyginimas už gabalinį darbą – tai specialus darbo užmokesčio ir kito atlyginimo darbuotojų naudai apskaičiavimo būdas, kuriame išmokų dydis tiesiogiai priklauso nuo atlikto darbo kiekio. Pavyzdžiui, tekintojas atlyginimą gauna ne už dirbtą pamainą, o už pagamintų detalių skaičių.

Ką tai reiškia? Pažiūrėkime į pavyzdį.

Bukashka Alexander dirba gamyboje ir gamina purkštukus. Anksčiau organizacijoje buvo „laiko grafikas“, darbuotojas gaudavo atlyginimą už dirbtas valandas. Tarkime, 20 000 rublių už 20 pamainų per mėnesį (1 000 už pamainą).

Tada vadovybė perėjo prie vienetinio atlyginimo sistemos. Dėl naujovių A. B. Bukaškos darbo atlygis. tapo 100 rublių už vieną pagamintą antgalį (po 10 dalių per pamainą, atsižvelgiant į įrangos gamybos pajėgumus ir technologines rekomendacijas).

Vadinasi, prieš tai, kai Bukashka galėjo padaryti tris, penkias, septynias dalis per pamainą ir gauti visą mokėjimą, tuos pačius 1000 rublių. Dabar jūs negalėsite dirbti neatsargiai, turite padaryti visus 10 purkštukų, kad uždirbtumėte tūkstantį per pamainą.

Tai yra didžiulė nauda įmonei: pinigai išleidžiami optimaliai, nėra jokių „tuščiųjų“ sąnaudų. Tuo pačiu darbuotojui toks atsiskaitymo būdas yra stimulas. Tai yra, kuo daugiau padariau, tuo daugiau gavau. Be to, dauguma įmonių teikia reikšmingas paskatas premijų ir kitų skatinamųjų išmokų forma už pervargimą ir planų įvykdymą.

Vienetinio darbo apmokėjimo apskaičiavimo ypatybės

Taigi, mes išsiaiškinome, ką reiškia darbo užmokestis, kaip apskaičiuoti – papasakosime toliau. Iš karto nustatykime, kad apmokėjimas už vienetą yra kelių rūšių:

tiesus;
premija už gabalą;
gabalų tarifas progresyvus;
netiesioginis gabalų darbas;
mišrus arba vienetinis darbo užmokestis;
vienkartinis.

Kiekvienas tipas turi savo specialią atsiskaitymo tvarką. Kad nesusipainiotumėte, apsvarstykite, kaip skaičiuojama atlygio už atlygį sistema, populiarių darbo apmokėjimo sistemų tipų pavyzdžius.

Tiesioginis atlyginimas

Paprasčiausias apskaičiavimo būdas, kai įmokų dydis tiesiogiai priklauso nuo atliktų darbų apimties, pagamintos produkcijos ar suteiktų paslaugų. Jis apskaičiuojamas remiantis tik dviem rodikliais:

Atliktų darbų kiekis.
Vieneto kaina.

Autoriai Nikolajus rašo straipsnius elektroniniam žurnalui. Mokėjimas - 100 rublių už 1000 simbolių. 2018 metų spalį jis parašė 200 000 teksto ženklų. Skaičiavimas bus toks: 100 rublių × 200 000 simbolių. = 20 000 rublių.

Vienetinis progresinis mokėjimas

Labiausiai „motyvuojanti“ sistema, nes skatina darbuotojus dirbti daugiau. Tai yra, įmonės vadovybė patvirtina tam tikrą planą. Baigęs darbuotojas gauna standartines išmokas. Tačiau jei jis padarys daugiau nei planavo, jis turės teisę į premijas. Atkreipkite dėmesį, kad įmokos skaičiuojamos atsižvelgiant į perpildytą planą, pavyzdžiui, didesnėmis kainomis.

Montažnikovas Antonas jungia komunikacijos kanalus. Mėnesio planas – 30 kanalų. Mokėjimas - 1000 rublių už vienetą. Viršijus nustatytą planą, vieno prijungto kanalo kaina yra 1500 rublių. Spalį Montažnikovas prijungė 35 kanalus.

Skaičiavimas: (30 kanalų × 1000 rublių) + (5 kanalai × 1500 rublių) = 30 000 + 7500 = 37 500 rublių.

Vienetinis premijos mokėjimas

Šiuo atveju motyvuojančių papildomų įmokų dydis nustatomas fiksuota suma arba procentais. Dažniausiai skatinamosios priemokos nustatomos ne tiek už normatyvą viršijantį darbą, kiek už kokybiškų rezultatų pasiekimą. Mokėjimai skaičiuojami pagal konkretaus laikotarpio rezultatus, pavyzdžiui, mėnesio, ketvirčio, pusmečio, metų pabaigoje.

Trudovikov Sergejus montuoja vidaus duris. Vieno įrengimo kaina yra 5000 rublių. Nesant klientų skundų, darbuotojas turi teisę į 20% priedą nuo darbo vieneto kainos.

Per atsiskaitymo mėnesį S. Trudovikovas įrengė 15 durų, 2 iš jų sulaukė pretenzijų iš klientų.

Pagrindinio uždarbio apskaičiavimas: 15 durų × 5000 rublių = 75 000 rublių.

Prizo dydis: (15 - 2) × 5000 × 20% = 13 000 rublių.

Iš viso: 75 000 + 13 000 = 88 000 rublių.

Kitos mokėjimo schemos

Netiesioginis vieneto apmokėjimas- tai tada, kai darbuotojo darbo užmokesčio dydis yra tiesiogiai priklausomas nuo darbuotojų, kuriems jie tarnauja, darbo rezultatų.

Esmė Vienkartinė išmoka tai, kad apmokama iš anksto nustatyta darbų suma, kuri turi būti atlikta per tam tikrą laikotarpį. O juos vykdo darbuotojų grupė (komanda). Mokėjimas šiuo atveju – užbaigus projektą.

Pažymėtina, kad netiesioginės vienetinės, vienetinės ir mišrios vienetinės schemos naudojamos rečiau, o labai specializuotose įmonėse, kuriose yra sudėtinga daugiapakopė gamyba, didelis pagalbinio personalo personalas ir darbo sezoniškumas. yra būdingas.

Viena iš nustatytos darbo užmokesčio sistemos kategorijų yra vienetinis darbas. Pagrindinė jo esmė yra atsižvelgti į paties darbuotojo darbo sąnaudas, kurios gali būti išreikštos, pavyzdžiui, pagamintos produkcijos vienetų skaičiumi, tam tikrą laikotarpį suteiktos paslaugos ir pan.

Tokią sistemą taiko daugelis darbdavių, dažniausiai gamyklose, taip pat kitose organizacijose, užsiimančiose tam tikrų produktų gamyba. Be to, dažnai jį galima rasti statybos įmonėse.

Svarbios savybės

Vienetinio darbo sistema atsirado seniai ir iki šiol sėkmingai naudojama įvairiose įmonėse. Tačiau tai bus tikrai efektyvu, jei organizacijos vadovas turės visas galimybes reguliariai fiksuoti visų darbuotojų pasiekimus. Faktinės darbo sąnaudos nustatomos remiantis šiais rodikliais:

esami gamybos tempai organizacijoje tam tikrą laikotarpį - pavyzdžiui, valandą ar visą pamainą;
tiksli darbo dienos trukmė;
kitas turimas užduotis, kurias turi atlikti darbuotojai.

Galutinį vienetinio darbo užmokesčio dydį gali įtakoti įvairūs papildomi veiksniai, pavyzdžiui, gamybos užduočių sudėtingumo lygis, specialios darbo sąlygos ir kt.

Pagrindiniai pliusai ir minusai

Vienetinio darbo sistema turi neabejotiną pliusą – tokiu būdu darbdavys gali paskatinti darbuotojus dirbti greičiau ir atlikti visas pavestas užduotis. Tačiau tai reiškia ir minusą: pagal tokią sistemą dažnai nukenčia pati gaminio kokybė, nes visi darbuotojo tikslai yra nukreipti į tam tikrą veiklos rezultatų siekimą.

Jei įmonė neturi galimybės didinti produkcijos normų, vargu ar būtų tikslinga naudoti vienetinio darbo užmokesčio sistemą ir ji gali duoti teigiamų rezultatų.

Visos nuostatos dėl vienetinio darbo sistemos būtinai turi būti išdėstytos darbo sutartyje arba atskiroje nuostatoje. Jame nurodomi organizacijoje veikiantys tarifai, paros gamybos normos, taip pat kitos sąlygos, susijusios su darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka.

Vienetinio tarifo sistemos potipiai

Vienetinio tarifo sistemoje yra daug porūšių, apsvarstykime pagrindinius:

Paprasta

Tokia sistema gali būti įdiegta organizacijose, kuriose gana paprasta reguliariai vesti kiekvieno darbuotojo tobulėjimo apskaitą. Principas čia kuo paprastesnis: kiekvienam darbuotojui taikomas individualus požiūris, kuo aukštesni jo rezultatai, tuo didesnės nuolatinės pajamos.

Skaičiavimą taip pat sudarys paprasta formulė:

T (s) x K, kur: Т (с) - tarifas, galiojantis organizacijoje už vieną pagamintą produkcijos vienetą arba, pavyzdžiui, už vieną suteiktą paslaugą, K - paslaugų ar pagamintų gaminių skaičius.

Panagrinėkime pavyzdį:

Pašto specialistė per vieną darbo mėnesį apdorojo 650 siuntų. Organizacija taiko pastovų siuntinio tarifą - 50 rublių už prekę. Atitinkamai, jo atlyginimo už vienetinį dydį dydis bus: 650x50 = 32 500 rublių.

Piece-bonus sistema

Pagrindinis jo skirtumas – pasiekus pirminį planą ar normą viršijančius rezultatus, darbuotojas gauna atitinkamą priedą. Be to, jo dydis gali būti fiksuotas arba išreikštas tam tikra procentine dalimi nuo bendros reguliaraus atlyginimo sumos.

Šiuo atveju taikoma skaičiavimų formulė atrodys taip:

NW + W, kur: СЗ - nuolatinio uždarbio suma pagal organizacijoje galiojančius tarifus, З - premijos už nustatytų standartų viršijimą dydis.

Panagrinėkime pavyzdį:

Inžinierius Ivanovas gamykloje dirba pagal vienetinio atlyginimo sistemą, kuri taip pat apima priedų mokėjimą darbuotojams. Priemokos dydis yra fiksuotas - 5000 rublių. Per pastarąjį mėnesį pagaminamų dalių planą jis viršijo 100 vienetų. Jo atlyginimo dydis už tam tikrą mėnesį, remiantis individualiais veiklos rodikliais, siekė 30 000 rublių. Taigi: 30 000 + 5 000 = 35 000 rublių - atlyginimo dydis.

Pjesė po gabalo progresyvus

Ši sistema numato nuolatinį darbo užmokesčio didėjimą arba mažėjimą, atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo rodiklių dinamiką jo atliekamo darbo atžvilgiu. Pavyzdžiui, jei iki tam tikros mėnesio datos darbuotojas daro akivaizdžią pažangą, jo darbo užmokestis taip pat padidės.

Skaičiavimo formulė atrodys taip:

SZ (psr) + SZ (psr), kur: СЗ (ПСС) - darbo užmokesčio dydis pagal galiojančią vienetinio tarifo sistemą, СЗ (ПСС) - darbo užmokesčio dydis pagal progresinius veiklos rodiklius.

Turneris Petrovas dirba gamykloje, kurioje yra ne tik fiksuotos priemokos už darbo standarto viršijimą, bet ir papildomos priemokos. Per pastarąjį mėnesį Petrovas pagamino 600 dalių dabartiniu 400. Be to, jis uždirbo papildomų 4000 ir 2000 rublių premijų. Tokiu atveju bendras atlyginimas bus: 600x50 (vienos dalies kaina) = 30 000 rublių - uždarbio suma pagal dabartinę darbo užmokesčio sistemą be priedų.

30 000 + 4 000 + 2 000 = 36 000 rublių.

Netiesioginė vienetinio tarifo sistema

Jau pats šios sistemos pavadinimas sufleruoja, kad ji skirta pagalbiniams darbininkams, kurių atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo kito vadovo pareigas paskirto asmens veiklos. Šiuo atveju skaičiavimo formulė atrodys taip:

T (CDSD.) X ARBA, kur T (cd. sd.) – organizacijoje taikomas netiesioginio darbo tarifas, ARBA – tikslus pagalbinio objekto darbo kiekis.

Panagrinėkime pavyzdį:

Gamykloje tekintojui Petrovui talkina krautuvas Andrejevas, kuris pagamintas dalis pristato į gamyklą artėjančius automobilius. Andrejevui nustatomas individualus tarifas - 35 rubliai už vienos dalies pakrovimą. Per pastarąjį mėnesį tekintojas pagamino 500 šių dalių. Vadinasi, Andrejevo atlyginimas bus lygus: 500 x 35 = 17 500 rublių.

Accordnaya

Ši sistema apima specialaus susitarimo tarp darbdavio ir jo darbuotojo pasirašymą dėl tam tikro darbo laiko, taip pat apmokėjimo už įvykdytą normą apskaičiavimo tvarkos. Visos šios nuostatos turėtų būti surašytos kaip atskiras dokumentas, kuris pateikiamas vienam darbuotojui arba visai komandai dar prieš pradedant bet kokį darbą. Kiekvienas darbuotojas turi atidžiai perskaityti sutarties nuostatas ir pasirašyti. Šiuo atveju skaičiavimo formulė atrodys taip:

SZ (sd) + P (ak),čia: SZ (sd) yra fiksuota uždarbio suma, jei darbuotojas sėkmingai atlieka visą darbo laiką laiku, P (ak) yra priedas, kuris bus mokamas darbuotojui, jei jis visiškai atliks darbą iki nustatyto termino.

Panagrinėkime pavyzdį:

Statybininkas Vasiljevas iš vadovo gavo sutartį dėl patalpų rekonstrukcijos per artimiausias 5 dienas. Bendra mokėjimo už statybos darbus suma yra 10 000 rublių. Tuo pačiu vadovas nurodė, kad anksčiau nei vieną dieną atlikus darbus, jis sumokės 3000 rublių premiją. Vasiljevas visus reikiamus darbus atliko per 4 dienas.

Tokiu atveju jo atlyginimo dydis bus: 10 000 + 3 000 = 13 000 rublių.

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta pirmiau, vienetinio darbo užmokesčio sistema kai kuriais atvejais iš tiesų gali būti labai patogi. Būtent ji leidžia tiksliausiai įvertinti darbuotojo darbą ir padėkoti jam už nustatytų rodiklių viršijimą. Be to, vienetinių įkainių sistema turi daugybę variantų, todėl kiekvienas darbdavys gali pasirinkti būtent jam tinkamiausią variantą.

Tačiau reikia atsiminti, kad tam tikrais atvejais vienetinio atlygio sistemai geriau neteikti pirmenybės. Visų pirma, tai neveiks, jei įmonėje nebus aiškios kiekvieno darbuotojo veiklos fiksavimo sistemos. Tokiu atveju darbdavys tikrai turės sunkumų atlikdamas teisingus skaičiavimus, o tai galiausiai gali sukelti daugybę darbuotojų pretenzijų ir net bylinėtis.

Vienetinių premijų mokėjimo sistema už troudyra teisingiausia ekonominiu požiūriu, nes leidžia paskatinti kiekybinius ir kokybinius darbuotojų darbo rodiklius. Straipsnyje sužinosite, kaip skaičiuojamas atlyginimas priedų prie vienetų sistemos sąlygomis.

Kaip apskaičiuoti priedą už darbą už darbą?

Vienetinės premijos sistemos ypatybė yra ta, kad skaičiuojant atlyginimus darbuotojui reikalingi ne tik kiekybiniai, bet ir kokybiniai rodikliai.

Taigi, darbo užmokestis šiuo atveju susideda iš 2 komponentų:

uždarbis už išleistus produktus;
papildomas užmokestis už kokybiškai atliktus darbus (pvz., priedas už mėnesio plano perviršį, žaliavų taupymą, atmetimų procento sumažinimą, darbų perdavimą iš pirmo karto ir pan.).

Kūrinių skaičiavimas

Skaičiuojant vienetinę darbo užmokesčio dalį, darbo kainos vertė, išreikšta produkcijos vienetui, dauginama iš faktinės produkcijos kiekio. Darbo kainai apskaičiuoti reikalinga informacija apie tarifo normą, kuri diferencijuojama atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją ir produkcijos vieneto pagaminimo laiko / išdirbio standartą.

Norint apskaičiuoti vieneto įkainį už gaminio vienetą, darbuotojo dienos tarifą, nustatytą rubliais, reikia padalyti iš dienos produkcijos standarto. Tuo atveju, kai darbuotojas gamina skirtingų rūšių produktus, apskaičiuojant mėnesinį uždarbį, kiekvienos rūšies kaštų vertės sumuojamos.

SVARBU! Darbdaviai taip pat gali naudoti būdus, kaip paskatinti darbuotojus dirbti labiau kvalifikuotą darbą. Taigi, priklausomai nuo darbuotojui priskiriamos kategorijos, jo darbo kaina didėja augant kvalifikacijai.

Tuo pačiu metu 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 150 straipsnis numato darbuotojo interesų apsaugą, jei darbdavys paveda jam dirbti žemesnės kvalifikacijos darbą. Tokiu atveju darbdavys turės sumokėti darbuotojui skirtumą tarp rangų.

Priemokos apskaičiavimas

Įmonėje nustatytos įmokų apskaičiavimo taisyklės yra nustatytos vidaus akte. Taigi, premijinė darbo užmokesčio dalis gali būti išreikšta absoliučiomis arba santykinėmis reikšmėmis.

Dauguma darbdavių, kurie nustato priemoką už viršytą plano įvykdymą už pagamintų produktų skaičių, renkasi koeficientus, kurie padidina uždarbio dydį.

Pavyzdys

Per mėnesį darbuotoja pagamino 47 vnt. vietoj planuotų 43. Planas perpildytas 9% (47/43 × 100 - 100). Todėl už nustatytą kainą už 1 pagamintą produktą 300 rublių. jis gaus atlyginimą, atsižvelgiant į 9% priedą, kuris piniginiais vienetais sieks 15 369 rublius. (47 × 300 × 1,09).

Darbo užmokesčio už vienetinį darbą apskaičiavimo formulė-priemokos forma

Siekiant automatizuoti darbo užmokesčio apskaičiavimo procesą įmonėje, naudojami vieningi skaičiavimo metodai. Taigi, priedų sistemai atlyginimas (atlyginimas) bus nustatomas pagal šią formulę:

ZPsp = Zsd + Pkp,

Зсд - darbo užmokestis pagal vienetinio darbo kainą;

Pkp – priemoka už kokybės rodiklius.

Parduotuvės darbuotojui Avgustovich S. L. už 2017 metų gruodį buvo priskaičiuotas 25 000 rublių atlyginimas. Per mėnesį jis turėjo pagaminti 500 prekių už 50 rublių. už vienetą. Remiantis premijos dokumentu, tuo atveju, jei iš pirmo karto (nesusituokus) perduodama 470 gaminių (94 %), prie vienetinės darbo užmokesčio dalies priskaičiuojama 6 % premija. Už kiekvieną procentą, viršijantį nustatytą 94%, darbuotojui taip pat pridedama 2% priemoka. Tiesą sakant, gruodžio mėnesį cecho darbuotojas S.L.Avgustovičius perdavė 500 gaminių, iš kurių 490 buvo perduoti iš karto, o tai sudarė 98 proc.

Pagal turimus duomenis galima paskaičiuoti cecho darbininko S. L. Avgustovičiaus darbo užmokestį už 2017 m. gruodžio mėn.

Nustatykite premijos dydį už produktų pristatymą pagal planą:
25 000 × 0,06 (ty 6%) = 1500 rublių.
Plano viršijimo premija:
25 000 × (98% - 94%) / 100% × 0,02 (t. y. 2%) = 2000 rublių.
Bendras priemokos mokestis bus:
1500 + 2000 = 3500 rublių.
2017 m. gruodžio mėn. atlyginimas bus:
25 000 + 3 500 = 28 500 rublių.

Tuo atveju, jei darbuotojas viršijo planuotą įkainį ir papildomai gavo priedą už gamybos normos viršijimą, apskaičiavimą apsunkina tai, kad vienetinė atlyginimo dalis taip pat skaičiuojama atskirai:

Skaičiavimo pavyzdys:

Siuvėjos P. Uchovos paros gamybos norma 2017 metų spalio mėnesį buvo 10 vnt. P. Uchova šį mėnesį dirbo 21 darbo dieną. Mėnesio pabaigoje buvo suskaičiuota, kad ji pasiuvo 245 daiktus. Už kiekvieną produktą mokama 100 rublių. Už per mėnesį pagamintų gaminių skaičiaus plano viršijimą, už kiekvieną 5% viršijantį nustatytą normą, mokama 2% priemoka.

Paskaičiuokime siuvėjos Uchovos uždarbio dydį 2017 m. spalio mėn.:

Atlyginimas vienetiniu tarifu:
245 leid. × 100 rublių. = 24 500 RUB
Nustatykime vienetinio darbo užmokesčio standartą:
21 diena × 10 leid. = 210 leid.
Koks P.R. Ukhovos plano perpildymo procentas:
245/210 × 100–100 = 16,67 %
Premijos priemokos už plano viršijimą koeficientas bus:
16,67 / 5 × 2 = 6,67 %
Perviršio įvykdymo premija:
24 500 × 6,67 % / 100 % = 1 634,15 RUB
2016 m. spalio mėn. atlyginimas bus:
24 500 + 1 634,15 = 26 134,15 rubliai.

Kaip nustatyti vienetinį premijinį atlyginimą?

Kaip nurodyta 2 str. Darbo kodekso 135 str., darbo apmokėjimo ir priedų sistemas nustato kolektyvinė sutartis, vietiniai teisės aktai (pvz., vienetinio darbo apmokėjimo reglamentas, priedų reglamentas).

Darbo apmokėjimo taisyklėms reglamentuoti išduodami vidiniai dokumentai, kurie sudaro principus ir apibūdina įmonėje nustatytą darbo apmokėjimo sistemą. Tokie vidaus reglamentai turi atitikti darbo teisę ir įmonėje priimtą kolektyvinę sutartį (jei tokia yra).

Be to, darbo apmokėjimo sąlygos yra reikšmingos ir turi būti aprašytos darbo sutartyje su kiekvienu darbuotoju (DK 57 str.). Tai reiškia, kad pasirašant darbo sutartį reikia susitarti dėl nustatytų vienetinio priedo mokėjimo sistemos sąlygų ir parametrų, turinčių įtakos darbo užmokesčio didėjimui/mažėjimui, priklausomai nuo pagamintos produkcijos kiekio, jų kokybės savybių, išteklių. turi būti nurodytos santaupos ir pan.

Tuo atveju, kai įmonė taiko vienetinių priedų sistemą, darbuotojų darbo užmokesčiui skaičiuoti, reikia apibendrinti vienetinę darbo užmokesčio dalį su priedais. Tuo pačiu metu priemokos paprastai nustatomos už kokybinius darbuotojo darbo rodiklius. Pavyzdžiui, sumažinus atmetimų procentą, padidinus gamybos tempus arba sutaupytus išteklius.