Įmonėje dirba 6000 žmonių. Ar įmonė maža ir kokia nauda ji gali tikėtis. Kaip suprasti, ar įmonė maža, ar ne
Įmonės personalas (personalas) - įmonėje dirbančių ir į darbo užmokestį įtrauktų įvairių profesijų ir specialybių darbuotojų visuma.
Įmonės darbo užmokestis – įvairių profesijų darbuotojai, įtraukti į dirbančiųjų įmonėje sąrašą, samdomi nuolatiniam ir laikinam darbui.
Darbo užmokestis skaičiuojamas konkrečią datą pagal sąrašą, atsižvelgiant į tą dieną priimtus ir atleidžiamus darbuotojus.
Darbuotojų skaičius – konkrečią dieną į darbą atvykusių darbuotojų skaičius.
Vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį nustatomas susumavus kiekvienos mėnesio dienos darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičių ir šią sumą padalijus iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Tokiu atveju savaitgaliais ir švenčių (ne darbo) dienomis į darbo užmokestį įtrauktų darbuotojų skaičius imamas lygus praėjusios darbo dienos darbo užmokesčiui.
Neužbaigto mėnesio vidutinis darbo užmokestis nustatomas ataskaitinio mėnesio visų darbo dienų, įskaitant savaitgalius ir šventes, skaičių padalijus iš bendro mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.
Ketvirčio vidutinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas sudedant kiekvieno mėnesio vidutinį darbuotojų skaičių ir gautą vertę padalijus iš trijų.
Vidutinis metų darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį visų ataskaitinių metų mėnesių darbuotojų skaičių ir gautą sumą padalijus iš 12.
Laikotarpio nuo metų pradžios iki ataskaitinio mėnesio imtinai vidutinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas sumuojant vidutinį visų mėnesių nuo metų pradžios iki ataskaitinio mėnesio imtinai darbuotojų skaičių ir gautą sumą padalijus iš ataskaitinio mėnesio skaičiaus. darbo už laikotarpį nuo metų pradžios.
Jei įmonė dirbo nepilną ketvirtį, tai vidutinis ketvirčio darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį ataskaitinio ketvirčio darbo mėnesių skaičių ir gautą sumą padalijus iš 3.
Jeigu įmonė dirbo nepilnus metus (darbo sezoniškumas arba sukurta po sausio mėnesio), tai vidutinis metų darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį visų darbo mėnesių skaičių ir gautą sumą padalijus iš 12.
Darbo jėgos kaita – darbuotojų skaičiaus pokytis, susijęs su jų priėmimu ir išvykimu.
Kaita, stabilumas ir darbuotojų kaita apibūdinami šiais koeficientais: priėmimo kaita (Co.pr):
Co.pr = Nnp / Nram,
kur Nnp yra tam tikram laikotarpiui samdomų darbuotojų skaičius;
Nnnn yra vidutinis darbuotojų skaičius per tą patį laikotarpį.
Šalinimo apyvartos santykis:
Bendras pasirinkimas = Nbm6 / Nnnn,
kur Nbm6 yra darbuotojų, išėjusių per ataskaitinį laikotarpį, skaičius.
Darbuotojų kaitos rodiklis:
Ktek = Ivyb.izl.ob. /Nnnn,
kur Ivyb.izl.ob. - darbuotojų, išėjusių dėl per didelės kaitos per ataskaitinį laikotarpį (atleidimas iš darbo savo noru arba pagal straipsnį už sutarties sąlygų ar darbo drausmės pažeidimą), skaičius. Rėmelio pastovumo koeficientas (Kpc):
Kpc = Nen / Nnnn,
kur Nen yra visą laikotarpį dirbusių darbuotojų skaičius.
Bendras apyvartos koeficientas:
Iš viso - (Nnp Nebi6) / Nnnn.
Personalo planavimas nustatomas nustatant pagrindinių, pagalbinių darbuotojų ir darbuotojų poreikį:
Nr.p = TPP / (Fef Kvn); Necn = (m s) / Nobs;
Iosuch = Vpa6 / Nobs,
kur Nr.p yra pagrindinių darbuotojų skaičius;
TPP - gamybos programos darbo intensyvumas; Фэф - efektyvus vieno darbuotojo darbo laiko fondas per metus;
Квн - produkcijos našumo standartų koeficientas; Necn – pagalbinių darbininkų skaičius;
m ■ yra darbo vietų skaičius;
с - darbo pamainų skaičius;
Nobs. - įrangos priežiūros norma;
№luzh - pagalbinių darbuotojų skaičius;
Vpa6 – planuojamų darbų kiekis.
Atskirai nustatyti pagalbinių darbuotojų, užsiimančių įrangos priežiūra, ir bedarbių skaičių. Pagalbinių darbininkų, užsiimančių įrangos priežiūra (NBcn.p.3.o.o), skaičius nustatomas pagal formulę
NBcn.p.3.o.o. = Neatvykus,
kur m s / H abu. - lankomumo skaičius.
K neatvykimas – neatvykimo į darbą (pravaikštų) koeficientas dėl objektyvių priežasčių (ligos, artimųjų mirties ir kt.).
Darbuotojų, neužsiimančių įrangos priežiūra, skaičius (Necn.p.H.3.o.o.):
N flash r.n.c.r.o. = m su K nerodomas,
kur m su - lankomumas.
Personalo panaudojimo įmonėje efektyvumą apibūdina darbo našumo rodikliai: gamyba ir darbo intensyvumas.
Produkcija – pagamintos produkcijos kiekis arba vertė per darbo laiko vienetą. Gamybos rodikliai apima vidutinę metinę, vidutinę paros ir vidutinę valandinę produkciją:
W = Utp / Nnnn, Wd = Utp / Nnnn Dr,
Vc = Utp / Nnnn Fef,
gae Br vidutinė metinė produkcija vienam darbuotojui;
Utp - komercinių produktų kiekis; Nnnn – vidutinis darbuotojų skaičius; Vd - vidutinė dienos produkcija; Др - darbo metų trukmė (dienomis); HF - vidutinis valandinis našumas; FEF yra efektyvus 1 darbuotojo darbo laiko fondas per metus.
Darbo intensyvumas – darbo laiko, sugaišto gaminių gamybai, kiekis. Darbo intensyvumo rodikliai yra technologinis darbo intensyvumas, produktyvus darbo intensyvumas, valdymo darbo intensyvumas, produktyvus ir bendras darbo intensyvumas:
Tpol = Tteh + Tobs + Tupr = Tpr + Tupr.
Standartinis darbo intensyvumas apibūdinamas pagal darbo laiko vieneto normas praleistą laiką:
Planuojamas darbo intensyvumas koreguojamas pagal gamybos normų įvykdymo greitį:
Tpl = Tn / Kvn.
Nedarbo lygis apibrėžiamas kaip bedarbių skaičiaus ir visos darbo jėgos santykis, išreikštas procentais:
B "= N bedarbis. Yo \%
N visos darbo jėgos
Darbuotojų darbo laiko fondas lygus skirtumui tarp darbo laiko kalendorinio fondo ir švenčių bei savaitgalių dienų skaičiaus.
Maksimalus galimas darbo laiko fondas yra lygus etatinio darbo laiko fondo ir eilinių atostogų dienų skaičiaus skirtumui.
Aiškus laiko fondas atsiranda planuoto ir faktinio fondo pavidalu.
Tariamasis planinio darbo laiko fondas apibrėžiamas kaip skirtumas tarp maksimalaus galimo darbo laiko fondo ir darbo teisės aktuose numatytų kasdienių darbo laiko praradimų: nėštumo ir gimdymo atostogos, vaiko priežiūra, mokymosi atostogos, nebuvimas darbe dėl ligos, ir tt
Faktinis darbo laiko fondas apibrėžiamas kaip skirtumas tarp planinio darbo laiko lankomumo fondo ir neplanuotų darbo teisės aktuose nenumatytų visos dienos darbo laiko praradimų: pravaikštų, pravaikštų administracijos leidimu, visos dienos prastovos.
Vidutinis dirbtų žmogaus darbo valandų skaičius apskaičiuojamas bendrą darbuotojų dirbtų darbo valandų skaičių per ataskaitinį laikotarpį padalijus iš to paties laikotarpio atitinkamos kategorijos darbuotojų skaičiaus vidurkio.
Darbuotojų pamainos koeficientas nustatomas padalijus bendrą faktiškai dirbančių (rinkėjų aktyvumą) skaičių iš darbuotojų, dirbusių gausiausioje pamainoje, skaičiaus.
Atlyginimas – tai apmokėjimo už darbą forma, pinigų suma, kurią darbuotojas gauna už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį.
Yra tokios darbo užmokesčio sistemos: tarifinis ir netarifinis.
Darbo užmokesčio tarifinė sistema – tai standartų rinkinys, reguliuojantis darbo užmokesčio dydį, priklausomai nuo darbo sudėtingumo, reikšmingumo ir ypatybių. Tarifų sistema apima tarifų skalę, tarifų tarifus, tarifų koeficientus, tarifų ir kvalifikacijų žinynus, priemokas ir priemokas, regioninius koeficientus.
Tarifų sistema skirstoma į vienetinį ir darbo laiką pagrįstą darbo užmokestį.
Tiesioginis vienetinis darbo užmokestis (Zsd) apibrėžiamas kaip pagamintos produkcijos kiekio per darbo laiko vienetą ir prekės pagaminimo kainos sandauga:
R = Mt Nvr = Mt / Nvr,
kur R yra 1 vieneto pagaminimo kaina. red.; q – pagamintų gaminių skaičius; Сч - valandinis tarifas; Нвр - gaminio vieneto pagaminimo laiko norma;
Nvyr yra gamybos norma.
Vienetinis atlyginimas padidina darbuotojų susidomėjimą gerinti darbo rezultatus ir didinti darbo našumą:
Zsd-prem. = Zsd. + C,
kur P yra priemoka.
Premijos skirstomos į sąlygines (pateikiamas pagal tarifų sistemą) ir besąlygines pagal atlygio sistemą (skatinamosios išmokos).
Vienetinis progresinis darbo užmokestis labiausiai skatina siekti tikslo per trumpą laiką padidinti darbo našumą išlaikant gaminių kokybę:
Zsd-prog. = R0 qun + rugiai ^ φ qmi),
kur R0 yra pradinė gaminio vieneto pagaminimo kaina;
qmi - planuojama gamybos produkcija;
Rugiai -padidinta prekės pagaminimo kaina;
qf yra faktinė gamybos produkcija. Netiesioginis darbo užmokestis taikomas tiems darbuotojams, kurie aptarnauja technologinius procesus. Jų uždarbio dydis priklauso nuo pagrindinių dirbančių darbuotojų veiklos rezultatų:
Zcos = Rkoc qecn,
kur qecn – pagalbinių darbininkų darbo kiekis. Vienkartinis (gabalinis) darbo užmokestis:
Zsd-ak = Zur + Zpr,
kur Zur – atlygis už visą pamoką (užduotį);
Зпр - premijos išmokos pagal sąlygas,
priimtas pamokos sutartyje (akordas).
Darbo užmokestis priklauso nuo efektyvaus darbo laiko fondo ir darbuotojo valandinio darbo užmokesčio tarifo.
Paprastas darbo užmokestis pagal laiką (Zpov):
Зпов = Сч Фэф,
kur Fef yra efektyvus darbo laiko fondas.
Laiku pagrįsti priedai nustato priedo dydį procentais nuo tarifo normos už nustatytų rodiklių ar tam tikrų priedų sąlygų viršijimą:
Zpov-prem = Zpov + P.
Darbo užmokestis (Zokl) taikomas skaičiuojant mėnesinį darbo užmokestį pagal faktiškai dirbtas valandas dienomis, pagal etatų lentelę:
Zokl = Zsht / Dmes. faktas,
kur Zsht yra darbo užmokesčio dydis pagal personalo lentelę;
Dmes, Dfact – atsiskaitymo mėnesio darbo dienų skaičius ir faktiškai dirbtos dienos.
Vadovams, specialistams ir darbuotojams taikoma atlyginimų sistema. Pareiginė alga yra absoliutus atlyginimo dydis, nustatytas pagal užimamas pareigas.
Taikant brigadinę darbo užmokesčio formą, sudaromas brigados darbo užmokesčio fondas (Fz.br):
Fz.br = R6p + D + P + Duch,
kur R6p yra bendras komandos gabalų rodiklis;
D – priemokos už ypatingas darbo sąlygas;
Duch yra įmonės pajamų dalis.
Netarifinė darbo apmokėjimo sistema apjungia pagrindinius tarifų sistemos privalumus ir struktūrinio padalinio bei viso kolektyvo ūkinės veiklos rezultatus.
Darbo užmokestis pagal betarietinę sistemą nustatomas tokia seka:
1) Kiekvieno darbuotojo pelnytų taškų skaičiaus nustatymas:
Q6 = KU KTU Fef,
kur KU – darbuotojo kvalifikacijos lygis; KTU - dalyvavimo darbe koeficientas; FEF yra efektyvus darbo laiko fondas.
Bendro visų darbuotojų pelnytų taškų skaičiaus nustatymas susumavus atskirus taškus.
Vieno taško (darbo užmokesčio fondo dalies, priskirtinos vieno taško išmokėjimui) kainos nustatymas:
d = FOT / 2 Q6,
kur darbo užmokestis yra darbo užmokesčio fondas.
Kiekvieno darbuotojo individualaus uždarbio nustatymas:
З / Пі = d Q6.
Problemų sprendimo pavyzdžiai
Įmonėje vidutiniškai per metus dirbo 600 žmonių. Per metus savo noru išėjo 37 asmenys, 5 asmenys atleisti už darbo drausmės pažeidimą, 11 asmenų išėjo į pensiją, 13 asmenų įstojo į mokymo įstaigas ir buvo pašaukti į kariuomenę, 30 asmenų buvo perkelti į kitas pareigas kituose įmonės padaliniuose.
Apibrėžkite:
išėjimo į pensiją norma;
darbuotojų kaitos rodiklis.
1) Išėjimo į pensiją norma apibrėžiama kaip išėjusių į pensiją darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbuotojų skaičiaus per tą patį laikotarpį santykis:
Qsyb = Ivyb / Nnnn 100 \%;
Kvib = (37 -K 5 + 11 413) 7 600 100 \% = 11 \%.
2) Darbuotojų kaitos rodiklis apibūdina darbuotojų, atleistų dėl per didelės kaitos, santykį su vidutiniu darbuotojų skaičiumi:
Ktek =? Nr.yb.ir.apie. / Nnnn g 100 \%; Ktek = (37 + 5) 7 600 100 \% = 7 \%.
Bendrovė planuoja išleisti red. Ir 30 000 vnt. per metus standartiniu vieno gaminio pagaminimo laiku 4 val. ir red. B - 50 000 vnt. 2 valandų laiko greičiu.
Laiko praradimas dėl pateisinamos priežasties - 10 \% nominalaus laiko fondo, gamybos standartų įvykdymo koeficientas - 1,2. Darbo dienų skaičius per metus – 300, pamainos trukmė – 8 valandos.
Gamybos darbuotojų poreikis įmonėje nustatomas taip:
Be problemų. = TPP / (Fef Kvn).
Gamybos programos (TPP) darbo intensyvumas apibūdina bendrą valandų skaičių, kuris per metus planuojamas išleisti visus įmonės produktus. Nustatykite valandų skaičių, reikalingą ed. gamybai. A ir B:
T (A, B) = (30 000 vnt. 4 valandos) + (50 000 2) = 220 000 valandų.
Norint apskaičiuoti efektyvų darbo laiko fondą (FEF), reikia rasti darbo dienų, pamainų, valandų skaičiaus per darbo pamainą sandaugą ir ištaisyti gautą prastovų ir laiko praradimo reikšmę:
FEF = 300 dienų. 8 h 10 \% = 2160 val.
4) Nustatyti įmonės gamybos darbuotojų poreikį metams:
Be problemų. = 220 000 / (2160 1,2) = 85 žmonės. 3 problema
Ataskaitiniais metais prekinės produkcijos apimtys sudarė 700 tūkst. rublių, vidutinis darbuotojų skaičius – 25 žmonės.
Planuojamais metais gamybos apimtis sieks 780 tūkst. rublių, darbo našumas vienam darbuotojui turėtų padidėti 5 proc.
Darbo našumas vienam darbuotojui nustatomas pagal gamybos normą, kuri savo ruožtu apibrėžiama kaip metinės produkcijos ir vidutinio metų darbuotojų skaičiaus santykis:
Bg = Unt / Nnnn; Vg (ex) = 700 tūkstančių rublių. / 25 žmonės = 28 tūkstančiai rublių.
Apskaičiuokime darbo našumą vienam darbuotojui planuojamais metais:
Bg (pl) = 28 tūkstančiai rublių. + 5 \% = 29,4 tūkstančiai rublių.
Norint nustatyti vidutinį darbuotojų skaičių planuojamais metais, komercinės produkcijos apimtį reikia padalyti iš vidutinės metinės produkcijos vienam įmonės darbuotojui:
N (pl) = Vrn (pl) / Br (pl); N (pl) = 780 tūkstančių rublių. / 29,4 tūkst. rublių. = 27 žmonės
Nustatyti vidutinį pirmojo ketvirčio ir metų darbuotojų skaičių, jei organizacijoje sausio mėnesį vidutiniškai dirbo 620 žmonių, vasarį – 640, kovą – 690 žmonių. Tada įmonė buvo išformuota.
Vidutinis ketvirčio darbuotojų skaičius nustatomas kaip 3 mėnesių darbo vidutinio darbuotojų skaičiaus ir mėnesių per ketvirtį (3 mėnesius) sumos santykis:
Nnnn (q) = £ Nnnn (mėnesiai) / 3;
Nnnn (Q1) = (620 + 640 + 690) / З = 650 žmonių.
Vidutinis metų darbuotojų skaičius yra lygus vidutinių ketvirčių darbuotojų skaičiaus ir metų ketvirčių skaičiaus (4 ketvirčių) sumos santykiui:
Nnnn (metai) = £ Nnnn (q) / 4;
Nnnn (metai) = 650/4 = 163 žmonės.
kovo mėn. - 200 žmonių;
202 žmonės;
203 žmonės;
18, 19 - poilsio dienos; nuo kovo 20 iki kovo 31 dienos - 205 žmonės; nuo balandžio 1 iki birželio 15 dienos - 305 žmonės; nuo birželio 16 iki rugpjūčio 31 dienos - 310 žmonių; nuo rugsėjo 1 iki gruodžio 31 dienos – 200 žmonių. Nustatyti vidutinį kovo, I, II, III, IV ketvirčių ir metų darbuotojų skaičių.
1) Vidutinis mėnesio darbo užmokestis apibrėžiamas kaip visų įmonės veiklos dienų darbo užmokesčio sumos ir mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus santykis:
Nnnn (mėnesiai) = X Nnnn / Tcal;
Nnnn (kovo mėn.) = (200 + 202 + 203 3 + 205 12) / 31 =
Nustatykime vidutinį darbuotojų skaičių per likusius įmonės veiklos mėnesius:
Nnnn (balandžio, gegužės mėn.) = 305 žmonės; Nnnn (birželis) = (305 15 + 310 15) / 30 = 308 žmonės; Nnnn (liepa, rugpjūtis) = 310 žmonių;
Nnnn (rugsėjo – gruodžio mėn.) = 200 žmonių.
Vidutinis darbuotojų skaičius per ketvirčius:
Nnnn (q) = E Nnnn (mėnesiai) / 3;
Nnnn (Q1) = 112/3 = 37 žmonės; Nnnn (II ketvirtis) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 žmonės; Nnnn (III ketvirtis) = (310 2 + 200) / 3 = 273 žmonės;
Nnnn (IV ketvirtis) = (200 3) / 3 = 200 žmonių. 115
4) Vidutinis darbuotojų skaičius per metus: Nnnn (metai) = S Nnnn (kv.) / 4; Nnnn (metai) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 žmonės.
Darbininkas per mėnesį pagamino 350 detalių, normą įvykdęs 120 proc.
Vieneto kaina už dalį - 30 rublių. Už normą viršijančių produktų gamybos darbo jėgą mokama 1,5 karto padidintomis kainomis.
Vienetinis progresinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę
Zsd-programa = R0 qun + RyB ^ f qmi).
Apibrėžkime padidintą normą:
Rugiai = 30 RUB 1,5 RUB = 45 RUB
Planuojamą produkcijos produkciją apskaičiuojame su sąlyga, kad darbuotojas faktiškai pagamino 350 detalių, viršijančių normą 120 %:
(± f = (350 vaikų> 100 \%) / 120 \% = 292 vaikai.
Visas darbuotojo uždarbis:
Zsd programa = 30 rublių. 292 vaikai. + 45 rub. (350 vaikų - 292 vaikai) = 11 370 rublių.
Per mėnesį gamybos vietoje turėtų būti apdorota 900 dalių komplektų. Normalus vieno komplekto apdirbimo laikas tekinimo darbams – 9 val., frezavimo darbams – 6,5 val.. Planuojamas tekinimo darbų normatyvų rengimas „- 112%, frezavimo darbų – 120 proc.
Nustatykite reikiamą darbuotojų skaičių pagal profesiją, jei vieno darbuotojo efektyvus laiko fondas pagal metinį balansą yra 1816 valandų.
Planuojamas pagrindinių darbuotojų skaičius apskaičiuojamas kaip gamybos programos darbo intensyvumo santykis su efektyvaus darbo laiko fondo sandauga ir produkcijos normatyvų įvykdymo rodikliu:
Be problemų. = TPP / (Fef Kvn).
Apibrėžkime tekinimo ir frezavimo darbų gamybos programos darbo intensyvumą:
TPP (dabartinis) = 900 vaikų 9h = 8100h;
TPP (frezė) = 900 vnt. 6,5 h = 5850 val.
Apskaičiuokime vartytuvų poreikį:
N (srovė) = 8100 h / (1816 h 112 \%) = 4 suktuvai.
Reikalingas frezavimo operatorių skaičius:
N (frezė) = 5850 h / (1816 h 120 \%) = 3 frezos.
Savarankiško sprendimo užduotys
Bendrovė planuoja išleisti red. 20 000 vnt. per metus standartiniu vieno gaminio pagaminimo laiku 1,5 val. ir red. B - 15 000 vnt. 2,2 valandos laiko greičiu.
Laiko praradimas dėl pateisinamos priežasties - 15% nominalaus laiko fondo, gamybos normų įvykdymo koeficientas - 1,1. Darbo dienų skaičius per metus – 256, pamainos trukmė – 8 valandos.
Nustatyti įmonės gamybinių darbuotojų poreikį planuojamiems metams.
 |
Vidutinis metų įmonėje dirbo 215 žmonių. Per metus savo noru išėjo 5 asmenys, 1 asmuo atleistas už darbo drausmės pažeidimą, 2 asmenys išėjo į pensiją, 2 asmenys įstojo į mokymo įstaigas ir buvo pašaukti į kariuomenę, 3 asmenys perkelti į kitas pareigas kituose įmonės padaliniuose.
Apibrėžkite:
išėjimo į pensiją norma;
darbuotojų kaitos rodiklis.
Išeiga per valandą yra 15 dalių. Darbo intensyvumas įdiegus naują technologiją sumažėjo 25 proc.
Nustatykite, kas atsitiks su darbo našumu.
Nustatyti gamybos padidėjimą dėl darbuotojų skaičiaus padidėjimo.
Trečiąjį ketvirtį vienam darbuotojui teko 35 000 rublių produkcijos. IV ketvirtį įmonė planuoja pagaminti tiek pat produkcijos – už 20 mln. ir tuo pačiu sumažinti darbuotojų skaičių 12 žmonių.
Nustatyti IV ketvirčio produkciją vienam darbuotojui ir numatomą darbo našumo didėjimą.
Nustatyti vidutinį pirmojo ketvirčio ir metų darbuotojų skaičių, jei organizacijoje sausio mėnesį vidutiniškai dirbo 120 žmonių, vasario mėnesį – 118 žmonių, kovą – 122 žmones. Tada įmonė buvo išformuota.
Organizacija veiklą pradėjo kovo mėnesį. Vidutinis darbuotojų skaičius kovo mėnesį buvo 450, balandį - 660, gegužę - 690 žmonių.
Nustatykite vidutinį darbuotojų skaičių laikotarpiu nuo metų pradžios iki gegužės imtinai.
Sezoninė organizacija veiklą pradėjo balandį ir baigė rugpjūtį. Vidutinis darbuotojų skaičius buvo: balandį - 641 žmogus, gegužę - 1254 žmonės, birželį - 1316 žmonės, liepą - 820 žmonės, rugpjūtį - 457 žmonės.
Nustatyti II, III ketvirčių ir metų vidutinį darbuotojų skaičių.
Vidutinis ataskaitinių metų darbuotojų skaičius įmonėje yra 6000 žmonių, iš jų darbuotojai - 5400 žmonių, biuro darbuotojai - 600 žmonių.
Per praėjusius metus buvo įdarbinta 550 žmonių, iš jų 495 darbuotojai.
Per tą patį laikotarpį atleisti 156 žmonės, iš jų 67 darbuotojai.
Apibrėžkite:
darbuotojų kaita priėmimo metu;
darbuotojų kaita disponuojant;
visos personalo kaitos.
Nustatykite vieno darbuotojo produkciją fizine ir pinigine išraiška, jei:
metinė produkcijos produkcija - 200 000 vnt;
metinė bendroji produkcija - 2 milijonai rublių;
darbuotojų skaičius – 500 žmonių.
Nustatyti produkcijos vieneto darbo intensyvumą pagal planą ir faktiškai, taip pat darbo našumo pokytį (\%), jei prekinės produkcijos darbo intensyvumas pagal planą yra 30 tūkst. produkcija natūra 200 vnt., faktinis gamybos programos darbo intensyvumas 26 tūkst. norminių valandų, faktinė gamybos apimtis - 220 vnt.
Planuojamais metais gamyba turėtų padidėti nuo 15 iki 18 mln. Esant baziniam darbo našumui, tam reikėtų 1300 žmonių. Tačiau, palyginti su pradiniu, darbuotojų skaičius turėtų sumažėti 7 proc.
Nustatyti darbo našumo padidėjimą naujomis sąlygomis ir absoliutų planuojamos gamybos lygį.
Nustatyti vieno darbuotojo darbo laiko išnaudojimo koeficientą pamainos metu, jei perplanuotų prastovų laikas yra 30 min., nominalus darbo laikas 540 min., o planinės prastovos laikas 60 min.
Nustatykite darbo našumo augimo tempą, jei įrangos parko struktūra planavimo laikotarpiu yra tokia:
įranga "1" - 20 vnt.;
įranga "2" - 35 vnt.;
įranga „3“ – 45 vnt.
Darbo našumas atitinkamai: 1 val., 1,2 val., 1,4 val.
Ataskaitiniu laikotarpiu vienetų skaičius. įranga "1" - 15 vnt., "2" - 30 vnt., "3" - 55 vnt.
kovo mėn. - 356 žmonės;
355 žmonės;
355 žmonės;
18, 19 - poilsio dienos; nuo birželio 20 iki birželio 30 dienos - 360 žmonių; nuo liepos 1 iki rugpjūčio 14 dienos - 378 žmonės; nuo rugpjūčio 15 iki rugsėjo 30 dienos - 382 žmonės; nuo spalio 1 iki gruodžio 31 dienos – 355 žmonės. Nustatyti vidutinį kovo, I, II, III, IV ketvirčių ir metų darbuotojų skaičių.
Nustatyti vidutinį rugpjūčio mėnesio darbuotojų skaičių, rugsėjo 1 d., priėmimo, išėjimo į pensiją, darbuotojų kaitos ir bendrosios kaitos koeficientus.
Natūralus nedarbo lygis yra 5%, tikrasis nedarbo lygis yra 9,5%. Nustatykite BNP atsilikimo dydį \% ir BNP, prarasto dėl nedarbo, sumą, jei einamaisiais metais BNP sudarė beveik 5 milijardus dolerių.
Mašinų cecho skyriui buvo suteikta programa pagaminti 600 leidimų per ketvirtį. Būtina nustatyti tekinimo ir frezavimo operatorių skaičių, jei gaminio tekinimo darbų kruopštumas yra 22 valandos, frezavimo darbai - 24 valandos, normos viršijamos vidutiniškai 20%, pravaikštos planuojamos 10%.
Per ketvirtį gamybos zonoje turėtų būti apdorota 620 detalių komplektų. Normalus vieno komplekto apdirbimo laikas tekinimo darbams – 8,2 val., frezavimo darbams – 7,1 val.. Planuojamas tekinimo darbų normatyvų parengimas – 110 \%, frezavimo darbų – 115 \%.
Nustatykite reikiamą darbuotojų skaičių pagal profesiją, jei vieno darbuotojo efektyvus laiko fondas pagal metinį balansą yra 1830 valandų.
Tekinimo darbų normatyvinis darbo intensyvumas – 270 000 žmogaus valandų, gamybos normatyvų įvykdymo rodiklis – 115%, vidutinis vieno tekintojo darbo valandų skaičius per metus – 1664 valandos.
Nustatyti planuojamą tekinimo darbų darbo intensyvumą ir reikiamą tekintojų skaičių.
Darbuotojų skaičius sąraše sausio 1 d. – 170 žmonių. Sausio 15 dieną savo noru išėjo 3 žmonės, sausio 16 dieną į darbą priimti 5, sausio 25 dieną į kariuomenę pašaukti 2 asmenys.
Nustatyti vidutinį sausio, I ketvirčio darbuotojų skaičių, priėmimo, išėjimo į pensiją ir personalo kaitos koeficientus.
Gamykloje dirba 2860 žmonių, metinis vieno žmogaus darbo laikas – 1860 val.. Planuojamais metais planuojama sutaupyti 400 tūkst.
Nustatyti planuojamą darbo našumo augimą gamykloje, išreikštą sutaupytu darbo jėgos kiekiu.
Įmonė numatė darbo sąnaudas sumažinti 10 proc. Bazinių metų gamyba vienam darbuotojui - 520 000 rublių. Nustatykite \% produkcijos augimą ir vidutinę metinę produkciją vienam darbuotojui planuojamais metais.
Ataskaitiniais metais prekinės produkcijos apimtys sudarė 9 700 tūkst. rublių, vidutinis darbuotojų skaičius – 55 žmonės.
Planuojamais metais gamybos apimtis sieks 10 500 tūkst. rublių, darbo našumas vienam darbuotojui turėtų padidėti 7 proc.
Nustatyti vieno darbuotojo darbo našumą ataskaitiniais ir planuojamais metais bei vidutinį darbuotojų skaičių planuojamais metais.
Vieno sluoksnio mechanizuotos dangos su ritininėmis medžiagomis standartinis laikas 100 m2 vienam darbuotojui 3 žmonių komandoje yra 1,8 darbo valandos.
Nustatykite 8 valandų gamybos pamainą.
Vieneto laiko norma. darbo vienam darbuotojui – 4 darbo valandos, gamybos norma 8 valandų pamainai – 2 vnt. Atlikus organizacines priemones, laiko norma sumažinama 10 proc.
Nustatykite naują gamybos tempą, laiko greitį ir \% produkcijos augimo tempą.
Vienos darbovietės aptarnavimo įkainis – 1,6 val., pamainos trukmė – 8,4.
Nustatyti vienos darbovietės aptarnavimo normą vienam darbuotojui.
Gabalininkas paruošė 6000 kg antrinių žaliavų / 1 tonos kaina - 1200 rublių. Be to, jie pardavė prekes už 22 500 rublių, o priemoka už parduotą sumą yra 2%.
Nustatykite bendrą darbuotojo uždarbį.
Koregavimo darbuotojo darbo vietoje atlyginimas yra 4700 rublių. Jo sekcijos gamybos norma – 1000 vnt. Produktai. Iš tikrųjų buvo pagaminta 1200 vienetų. Produktai.
Raskite darbuotojo darbo užmokestį pagal vienetinio tarifo netiesioginę darbo užmokesčio sistemą.
Laiko darbuotojas dirbo 170 valandų ir per mėnesį sutaupė 2600 rublių medžiagų. Įmonėje yra numatytas priedas už medžiagų taupymą 40% nuo santaupų sumos. Valandinis tarifas - 55,60 rubliai.
Nustatykite darbuotojo atlyginimą.
Inžinieriaus valandinis atlyginimas yra 80 rublių. ir pagal sutarties sąlygas – 30% mėnesinės įmokos. Per mėnesį dirbo 140 valandų.
Nustatykite inžinieriaus atlyginimą.
Buhalteris turi 4200 rublių atlyginimą. Kovo mėnesį neatlygintinai atostogavo 6 dienas, bendras darbo laikas – 22 dienos.
Nustatykite buhalterio atlyginimą už dirbtas valandas.
Gruodžio mėnesį darbuotojas susirgo 5 darbo dienas. Lapkričio mėnesį jo uždarbis siekė 5000 rublių. už 20 darbo dienų, spalį - 5855 rubliai. 19 darbo dienų, rugsėjį - 5900 rublių. už 25 vergas dienų. Nepertraukiamo darbo patirtis - 12 metų.
Raskite išmokos dydį už ligos dienas.
Darbuotojui suteikiamos kasmetinės 24 darbo dienų atostogos (nuo rugpjūčio 25 d. iki rugsėjo 17 d.). Jo uždarbis gegužės mėnesį siekė 6800 rublių. 24 darbo dienas, liepos mėnesį - 6900 rublių. 26 darbo dienas, birželį - 6800 rublių. 27 darbo dienas. Darbo dienos išdirbtos pilnai, priedai neskirti.
Gaminio kainas nustatykite pagal duomenis: agregato surinkimui reikia skirti 2 standartines 5 kategorijos darbuotojo valandas, 6 standartines 3 kategorijos darbuotojo valandas ir 4 standartines valandas. I kategorijos darbuotojas.
1 kategorijos darbuotojo tarifas yra 13,8 rublio, 3 kategorijos - 21,3 rublio, 5 kategorijos - 35 rubliai.
Vienetinis darbininkas per dieną pagamino 5 pavaras, 8 įvores, 12 cilindrų. 1 pavaros kaina 30 rublių, rankovės - 15 rublių, cilindro - 11 rublių.
Nustatykite darbuotojo dienos atlyginimą.
Nustatykite kiekvieno darbuotojo individualų uždarbį, turintį kolektyvinį vienetinį darbo užmokestį, jei bendras cheminio aparato reguliavimo tarifas yra 22 668 rubliai.
Koregavimą atlieka 4 darbuotojai. 3 kategorijos darbuotojas darbui skyrė 10 valandų, 4-os - 5 valandas, 5-os - 20 valandų, 6-os - 6 valandas.
Tarifų koeficientai pagal esamą tinklelį: 3-ias 1,26, 4-as 1,324, 5-as 1,536, 6-as 1,788.
Įmonė gamina 50 000 vnt produkcijos. per metus, didmeninė prekyba. kaina uz 1 vnt. - 3000 rublių, vienetų gamybos laiko norma. red. - 200 valandų, 1 valandos kaina - 40 rublių. Papildomos išmokos prie viso darbo užmokesčio - 30% vienetų darbuotojų tiesioginio uždarbio.
Vieno darbuotojo nominalus laiko fondas 2080 val.Prastovos planuojamos 12 \% nominalaus laiko fondo, darbo normų koeficientas 1.
Nustatykite vidutinį mėnesinį atlyginimą vienam darbuotojui ir produkciją.
Per metus įmonė pagamina 900 vnt. gaminių, standartinis vieno vieneto pagaminimo laikas yra 40 valandų, 1 valandos kaina – 55 rubliai. vienas
Papildomos išmokos - 10 \% nuo tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio. Nominalus laiko fondas 2000 val., planuojama prastovos 10%, gamybos normos įvykdymo rodiklis 1,1.
Nustatykite vieno darbuotojo vidutinį mėnesinį uždarbį.
Darbininkas per mėnesį pagamino 430 detalių, kvotą įvykdęs 115 proc.
Vieneto kaina už dalį - 20 rublių. Už normą viršijančių produktų gamybos darbo jėgą mokama 1,5 karto padidintomis kainomis.
Nustatykite darbuotojo darbo užmokestį taikydami vienetinio dydžio progresinę darbo užmokesčio sistemą.
Darbininkas per 170 valandų apdirbo 750 detalių. Valandinis tarifas - 27,50 rubliai. Nustatykite jo uždarbį pagal vienetinio progresinio darbo apmokėjimo sistemą, jei nustatyta, kad įvykdžius normatyvus daugiau nei 100 %, dalies kaina padidėja 30 %. Gamybos tempas – 4-as leidimas. pirmą valandą.
Metams bendrovė planuoja išleisti leid. Ir 520 000 vnt.
Darbo dienų skaičius – 255, darbo režimas – viena pamaina. Gamybos tempas red. Ir vienas darbininkas - 15 vnt. per pamainą.
Nustatyti gamybinių darbuotojų skaičių, reikalingą gamybos programai įgyvendinti.
Vieno produkto laiko standartas yra 15 minučių, valandinis tarifas tam tikram darbo sudėtingumui yra
5 rubliai / valanda, 24 darbo dienos per mėnesį; pamainos trukmė 8 val.. Per mėnesį pagaminta 1000 vnt. Apibrėžkite:
a) gamybos norma per mėnesį (vnt.);
b) prekės vieneto įkainis (rubliais);
c) planuojamą ir faktinį vienetinio darbo užmokesčio dydį per mėnesį (rubliais).
Pagalbinis darbuotojas prižiūri aikštelę, kurioje dirba 5 štampavimo mašina. Kiekvienas apdirbėjas turi pagaminti 300 vienetų per valandą. ruošiniai. Faktiškai per 20 darbo dienų (pamainos trukmė – 8 val.) aikštelėje buvo pagaminta 270 000 ruošinių. Pagalbinio darbuotojo valandinis atlyginimas yra 7,5 rublio.
Apibrėžkite:
pagalbinio darbuotojo uždarbis pagal darbo užmokesčio sistemą pagal laiką;
pagalbinio darbuotojo uždarbis taikant netiesioginę vienetinio darbo užmokesčio sistemą.
Pagal metų pradžios sąrašą bendrovėje buvo 3 tūkst. žmonių. Per metus buvo priimta 130 žmonių, tualetas atleistas, iš jų 80 žmonių dėl kaitos.
Nustatykite vidutinį įmonės darbuotojų skaičių per metus. Apskaičiuokite skaičiaus judėjimo koeficientus (\%).
Nustatyti numatomą vidutinį ateinančių metų darbuotojų skaičių, jei numatoma gamybos apimtis 10 \% su darbo intensyvumo sumažėjimu 20 \%.
vienas . 49 problema ":.
і dosniai pradėjo veikti Zhmart. Darbuotojų skaičius pagal sąrašą – 26, 27 ir kovo 28 d., po 1200 žmonių. Kovo 29 ir 30 dienos yra poilsio dienos, o kovo 31 - 1300 žmonių.
Nustatykite vidutinį įmonės darbuotojų skaičių kovo mėnesį ir pirmąjį ketvirtį.
Gamybos apimtis įmonėje per ataskaitinį laikotarpį padidėjo 20 %, o vidutinis darbuotojų skaičius sumažėjo 20 %. Nustatykite darbo našumo pokytį visoje įmonėje, palyginti su ankstesniu laikotarpiu.
Įmonės gamybos apimtis ataskaitiniais metais sudarė 28 000 tūkstančių rublių, o praėjusiais metais - 25 000 tūkstančių rublių.
Nustatykite gamybos vieneto darbo intensyvumo pokytį, jei vidutinis pagrindinės veiklos darbuotojų skaičius sumažėjo 10 %.
 |
Šie testai pateikiami 6 variantais ir apima sudėtingą temą „Organizacijos personalas ir darbo našumas. Atlyginimo formos ir sistemos“. Testavimą patartina atlikti išstudijavus teorinę medžiagą ir atlikus praktines užduotis. Testo užduotyse mokiniai turi pasirinkti vieną ar kelis teisingus atsakymus, taip pat pridėti dešinę arba kairę formulių pusę.
I variantas
Kas yra profesija?
a) darbo rūšis, kuriai reikalingas specialus mokymas ir kuri yra pragyvenimo šaltinis;
b) specialybė, kuri yra egzistavimo šaltinis;
c) bet kokį darbą, kurį gali atlikti darbuotojas.
Kokie darbuotojai yra darbuotojai?
a) Vyrauja protinis darbas, užtikrinantis darbo produktų gamybos valdymą;
b) atlieka pagalbinius darbus;
c) tiesiogiai užsiima darbo produktų gamyba.
Kurios iš šių kategorijų priskiriamos „vadybininko“ kategorijai?
a) direktorius;
b) direktoriaus pavaduotojas;
c) vyriausiasis buhalteris;
d) kasininkė;
e) parduotuvės vadovas;
f) sekretorius.
Kas yra darbo užmokesčio skaičius?
a) Darbuotojų, kurie atvyksta dirbti, skaičius
laikotarpiu;
b) darbuotojų skaičius pagal sąrašą tam tikram
datą, atsižvelgiant į tą dieną priimtus ir atleistus.
Kaip nustatomas visos personalo kaitos santykis?
a) Skirtumo tarp priimtų ir išėjusių į pensiją skaičiaus santykis
ataskaitinio laikotarpio darbuotojai iki vidutinio darbuotojų skaičiaus;
b) bendro išėjusių į pensiją ir samdomų darbuotojų skaičiaus per ataskaitinį laikotarpį ir vidutinio darbuotojų skaičiaus santykis.
Kas yra darbo našumas?
a) Gaminių gamyba per laiko vienetą;
b) darbo sąnaudos vienam produkcijos vienetui;
c) žmonių vaisingo darbo laipsnis, nulemtas gamybos ir darbo intensyvumo.
Kas yra gamyba?
b) gamybos išeiga per laiko vienetą.
Kas yra darbo intensyvumas?
a) Gamybai skirtas laikas;
b) materialinių išteklių kaina gaminiams išleisti;
c) bendras pagamintų produktų kiekis per laiko vienetą.
Vidutinis darbuotojų skaičius yra:
a) tam tikros mėnesio dienos darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius;
b) tam tikrą laikotarpį darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius. vienas
10. Darbuotojų darbo laiko fondas apibrėžiamas taip:
a) skirtumas tarp kalendorinio fondo ir savaitgalių, švenčių dienų;
b) kalendorinio fondo ir įprastų atostogų skirtumą;
c) skirtumas tarp kalendorinio fondo ir prastovos.
II variantas
Kuris iš rodiklių išreiškiamas darbo matais?
a) Medžiagų efektyvumas;
b) gamyba;
c) darbo intensyvumas.
Kas apibūdina nedarbo lygį?
a) Bedarbių santykis su visa darbo jėga
b) konkretus visų gyventojų amžius.
Koks nedarbo lygis dėl darbuotojų kaitos?
a) Struktūrinis;
b) institucinis;
c) funkcinis.
Kuris iš šių darbuotojų nepriklauso kategorijai „pagalbinis darbuotojas“?
a) sandėlininkas;
b) vairuotojas;
c) remontininkas;
d) mašinos operatorius;
e) įrankių gamintojas.
5. Atleidimas iš darbo savo noru reiškia:
a) per didelė darbo jėgos kaita;
b) reikiama darbo jėgos kaita.
Koks yra darbo laiko matavimo vienetas?
a) Įprasta diena;
b) standartinė valanda.
Koks darbo intensyvumas apibūdina visų įmonės darbuotojų darbo sąnaudas?
a) Technologinis;
b) pilnas;
c) produktyvus.
Koks vertinimo metodas yra istorinių duomenų matavimo rezultatas?
a) Eksperimentiniai ir statistiniai;
b) skaičiavimo ir analitinės.
Koks atlyginimas apibūdina pinigų sumą, kurią darbuotojas gauna į rankas?
a) Įvertintas;
b) tikras.
10. Nustatant produkcijos gamybos kainą, valandinis tarifas:
a) padauginta iš laiko normos;
b) padalintas iš laiko normos.
III variantas
Kuris tarifų sistemos elementas parodo, kiek šios kategorijos tarifas yra didesnis už 1-os kategorijos tarifą?
a) Tarifų tinklelis;
b) tarifo koeficientas;
c) tarifų ir kvalifikacijos žinynas.
Inžinieriai ir techniniai darbuotojai yra:
a) darbuotojai;
b)] ^ d№dZhtsiy darbuotojai; administracijos darbuotojai; „L.
c) darbuotojai. ,
3. Vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį nustatomas taip:
a) darbuotojų darbo užmokesčio sąrašo sumavimas
per mėnesį ir gautą reikšmę padalijus iš kalendorinių dienų per mėnesį skaičiaus;
b) darbuotojų darbo užmokesčio sąrašo sumavimas
per mėnesį ir gautą vertę padalijus iš faktinės įmonės veiklos dienų skaičiaus.
Vienetui pagamintų gaminių skaičius
darbo laikas, charakterizuoja
Pridėkite dešinę pagrindinių darbuotojų skaičiaus nustatymo formulės pusę:
Dėl kokių priežasčių darbuotojai išeina į pensiją dėl per didelės kaitos?
a) Atleidimas iš darbo savo noru;
b) atleidimas iš darbo dėl ligos;
c) atleidimas iš darbo dėl Rusijos įstatymuose numatytų priežasčių.
Vienas iš svarbiausių darbo jėgos judėjimo rodiklių yra koeficientas:
a) apyvarta priėmimo metu;
b) realizavimo apyvarta;
c) personalo pastovumas.
Darbo valandų apskaitos vienetas yra:
a) žmogaus darbo valandos;
b) standartinė valanda;
c) pamainos valanda.
Koks laiko fondas parodo skirtumą tarp didžiausio galimo fondo ir planuojamos prastovos?
a) vietoje planuojamo darbo laiko fondo;
b) faktinis darbo laiko fondas;
c) darbo laiko režimo fondas.
10. Pridėkite kairę formulės pusę:
Ro q pl + Rugiai ^ f q pl).
IV variantas
b) tam tikrą ataskaitinio laikotarpio skaičių į darbo užmokestį įtrauktų darbuotojų skaičių;
c) faktiškai dirbančių darbuotojų skaičius.
Darbo sąnaudos darbo laiko vienetui charakterizuoja
Užbaikite šį apibrėžimą:
„Profesijų, specialybių darbuotojų sąrašas
darbo rūšys, taip pat reikalavimai kvalifikacinių kategorijų kategorijoms yra nustatyti „.
Į bendrą darbo valandų skaičių neįtraukiama:
a) neatvykimas į darbą dėl ligos;
b) savaitgaliais (nedarbo) dienomis;
c) viršvalandžių darbo valandos.
Būdingas pagaminamų gaminių skaičius per darbo laiko vienetą
6. Darbo standartai pagal sudėtingumą skirstomi į:
a) diferencijuotas;
b) konkrečios pramonės šakos;
c) respublikinis.
Papildykite dešinę pagalbinių darbuotojų, užsiimančių įrangos priežiūra, skaičiaus nustatymo formulės pusę:
Ne.p. = ................
Koks darbo intensyvumas apibūdina visas pagrindinių darbuotojų (gabalų ir darbo laiką dirbančių darbuotojų) darbo sąnaudas?
a) produktyvus;
b) technologinės;
c) užbaigti.
Нвр "q / 60".
10. Darbo našumo augimo rezervai yra:
a) produkcijos apimties padidėjimą sukelia
papildomo darbo vieneto panaudojimas;
b) neišnaudotos sąnaudų taupymo galimybės
Variantas
Darbuotojų darbo užmokesčio skaičius yra:
a) ataskaitinio laikotarpio darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius;
b) tam tikrą ataskaitinio laikotarpio skaičių į darbo užmokestį įtrauktų darbuotojų skaičių;
c) faktiškai dirbančių darbuotojų skaičius.
Pagrindiniai darbo normavimo metodai yra
H. Kas apibūdina darbo našumo matavimo metodus?
a) Darbas, sąnaudos, ritmas;
b) santykinės ir absoliučios reikšmės;
c) darbo, sąnaudų, natūralaus.
Darbo sąnaudos produkcijos vienetui (arba bendrai produkcijai), matuojamos valandomis, charakterizuojamos
Laiko normos skirstomos į diferencijuotas, padidintas, kompleksines.
Nustatykite darbo užmokesčio apskaičiavimo etapų seką betarifinėje darbo užmokesčio sistemoje:
a) nustatoma vieno taško išmokėjimui tenkanti darbo užmokesčio fondo dalis;
b) nustatomas surinktų taškų skaičius
kiekvienas darbuotojas;
c) nustatomas bendras visų darbuotojų uždirbtų taškų skaičius;
d) nustatomas individualaus darbuotojo atlyginimas.
Įvardykite tris betarifinės darbo užmokesčio sistemos elementus.
Papildykite kairę formulės pusę:
USP (VP, RP) N
10. Susiekite darbo intensyvumo tipus su jų apibrėžimais:
technologinės a) darbo sąnaudos
pagalbiniai darbininkai
paslauga b) darbuotojų darbo sąnaudos
ir specialistai
valdymo c) visų kategorijų darbo sąnaudos
dirbantys
pilnos d) pagrindinės darbo sąnaudos
11. Užpildykite šį apibrėžimą:
„Darbo lygis ir darbuotojo lygis nustatomi per“.
Bendras darbo užmokesčio fondas yra lygus sumai:
a) pagrindinis ir papildomas darbo užmokestis;
b) tiesioginis (tarifinis) fondas ir mokėjimai, papildomi mokėjimai
ir prizai;
c) tiesioginio tarifo fondas ir papildomas darbo užmokestis.
Papildykite dešinę formulės pusę:
Zkos-vienetas = .........
Tarifų koeficientas rodo
Efektyvus (realus) darbo laiko fondas
apskaičiuotas ir išmatuotas
VI variantas
Darbo našumo rodikliai yra šie:
a) gamyba ir darbo intensyvumas;
b) medžiagų gamyba ir sunaudojimas;
c) darbo intensyvumas ir medžiagų efektyvumas.
Darbo normavimas yra
Vidutinis darbuotojų skaičius yra:
a) tam tikrą ataskaitinio laikotarpio skaičių į darbo užmokestį įtrauktų darbuotojų skaičių;
b) tam tikrą laikotarpį darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius;
Nustatykite darbo užmokesčio fondo apskaičiavimo seką:
a) bazinis atlyginimas;
b) bendras darbo užmokesčio fondas;
c) tiesioginis (tarifinis) darbo užmokesčio fondas;
d) vidutinis darbo užmokestis.
Darbo standartai priklausomai nuo. skirstomi į:
a) laiko normos;
b) gamybos tempai;
c) paslaugų standartai;
d) gyventojų skaičiaus normos;
e) standartizuota užduotis;
f) techniškai patikimi standartai;
g) eksperimentinės statistinės normos.
pagamintų gaminių skaičius per darbo laiko vienetą (valandą, dieną, mėnesį, ketvirtį, metus),
charakterizuoja
Papildykite dešinę formulės pusę:
Išvardykite atlyginimo tarifų sistemos elementus: a) b) c) d) e)
Koreliuokite matavimo vienetus su darbo našumo matavimo metodais:
kaina a) kg, t, m, vnt.
darbo b) trintis.
natūralus c) h
10. Papildykite kairę formulės pusę:
Ro qnn + (yaf qnn) RyB.
11 Užbaikite šį apibrėžimą:
„Apibūdina profesijų, darbuotojų specialybių sąrašas pagal darbo pobūdį, taip pat kvalifikacija, reikalinga šiems darbams atlikti.
12. Bazinis atlyginimas lygus dydžiui:
a) tiesioginis (tarifinis) fondas ir papildomas darbo užmokestis;
b) bendras darbo užmokesčio fondas ir priemokos iš fondo
materialinės paskatos;
c) tiesioginis (tarifinis) fondas ir mokėjimai, papildomi mokėjimai
ir prizai;
d) bendras fondas ir papildomas atlyginimas.
Papildykite kairę formulės pusę ir nurodykite atlyginimo rūšį:
Zsd + P.
Tarifų kategorija nustatoma ......
Skaičiuojamas ir matuojamas kalendorinis darbo valandų fondas
Abstrakčios temos
Įmonės personalas ir jos struktūra.
Valdymo proceso organizavimas įmonėje.
Įdarbinimo proceso organizavimas įmonėje.
Darbo našumo augimo rezervai.
Esmė, būtinybė motyvuoti dirbti įmonėje.
Darbo rinka ir jos šiuolaikinės ypatybės Rusijoje.
Klausimai žinioms kontroliuoti
Ką reiškia profesija ir specialybė?
Kokios yra valdymo funkcijos įmonėje?
Kokius elementus sudaro personalo valdymas?
Kokie struktūriniai padaliniai vykdo personalo valdymą?
Kokiais metodais nustatomas pagrindinių ir pagalbinių darbininkų skaičius?
Kaip nustatomas darbuotojų skaičius?
Išvardykite pagrindinius kandidatų atrankos etapus.
Kokias darbuotojų išėjimo į pensiją kryptis žinote?
Kas apibūdina darbo našumą?
Kaip gamyba ir darbo intensyvumas susiję vienas su kitu?
Kaip klasifikuojami darbo intensyvumo mažinimo rezervai?
Kas yra įtraukta į įmonės darbo sąnaudas?
Įvardykite pagrindinius darbo apmokėjimo principus.
Kaip pramonėje taikomos darbo apmokėjimo formos ir būdai?
Kaip valstybė reguliuoja darbo apmokėjimo procesą?
Koks yra profesinių sąjungų vaidmuo reguliuojant darbo apmokėjimo procesą įmonėje?
1.Firmos pelnas yra
a) pajamos iš pagamintos produkcijos pardavimo
b) pardavimo pajamos, atėmus gamybos mokesčius
c) pardavimo pajamų ir gamybos sąnaudų skirtumas
d) nėra teisingo atsakymo
2. Kuris iš šių variantų yra visų trijų gamybos veiksnių pavyzdžiai: žemė, darbas ir kapitalas?
a) pinigai, šaltkalvis, dirbama žemė
b) mokytojas, alyvos kombainas
c) tekinimo staklės, tekinimo staklės, atsargos
d) obligacijos, gamtinės dujos. vadovas
3. Bankas, užsiimantis piliečių ir įmonių santaupomis bei jų paskolomis.
a) emisija
b) mainai
c) komercinės
d) draudimas
4. Kurie bankai yra didžiausios draudimo bendrovės, kurias aptarnauja šie bankai:
a) keistis
b) draudimas
c) hipoteka
d) prekyba
5 Nustatykite pavyzdžio ir struktūrinio mokesčio elemento atitiktį. Kiekvienai prekei. Pirmajame stulpelyje pasirinkite elementą iš antrojo stulpelio.
Mokesčio struktūrinio elemento pavyzdys
A) pilietis 1) mokesčio objektas
B) darbo užmokestis 2) mokesčio objektas
C) automobilis 3) mokesčio tarifas
D) 13 proc.
E) paveldėtas turtas
6. Nustatyti atitiktį tarp gamybos veiksnių ir pajamų rūšių. Kiekvienai pirmame stulpelyje nurodytai pozicijai pasirinkite poziciją iš antrojo stulpelio.
Gamybos pajamų faktorių rūšys
A) nuoma 1) žemė
B) darbo užmokestis 2) darbas
B) pelnas 3) kapitalas
1 užduotis. Įmonėje dirba 20 žmonių, kiekvienas iš jų dirba po 8 valandas per dieną. Per dieną pagaminama 1600 dalių. Kas yra produktyvumas įmonėje?
2 užduotis. Nustatyti šalies valstybės biudžeto būklę, jei žinoma, kad šalis išleidžia gynybai 280 mln. USD, sveikatos apsaugai 40 mln. USD, valstybės aparato išlaikymui 75 mln. USD, švietimui 35 mln., mokslui 20 mln., socialinių pašalpų mokėjimui 400 mln., valstybės pašalpų palūkanų mokėjimui 140 mln., aplinkos apsaugai 45 mln., valstybės įmonių pelnas siekė 22 mln. 170 milijonų dolerių Gyventojų pajamų mokestis 390 milijonų dolerių, pelno mokestis 85 milijonai dolerių, akcizai - 32 milijonai dolerių, muitai - 15 milijonų dolerių.
1. konditerijos šefas pagamindavo 3000 tortų per mėnesį. pasikėlusi kvalifikaciją pradėjo gaminti 4500 tortų. Tuo pat metu jis gaudavo gabalinį atlyginimą ir už vieno pyrago iškepimą gaudavo 20 kapeikų. Kaip pasikeitė konditerio atlyginimas per vieną dieną, jei per mėnesį buvo 20 darbo dienų?
2. Firma pagamino 600 maišytuvų per mėnesį. Įdiegus pažangesnes technologijas, darbo našumas per dieną išaugo 1,5 karto. Nustatyti kaip keisis maišytuvų gamyba per mėnesį naujomis sąlygomis, tai turi 20 darbo dienų?
3. Drabužių fabrike „Marija“ dirba 31 siuvėja. Kiekvienos produktyvumas buvo 2 suknelės per dieną. Įvedus vienetinį atlyginimą, darbo našumas per dieną išaugo 50 proc. Kiekviena suknelė atneša įmonei 200 rublių pelną. Kokį pelno mokestį per mėnesį įmonė sumokėjo prieš ir po naujo darbo užmokesčio įvedimo, jei per mėnesį yra 20 darbo dienų, o įmonės pelno mokestis yra 35%?
Federalinės valstijos autonominė švietimo įstaiga
Aukštasis išsilavinimas
„Sankt Peterburgo valstybė
Petro Didžiojo politechnikos universitetas“
(FGAOU VO "SPbPU")
Universiteto politechnikos kolegija
L. D. Yun
„Organizacijos ekonomika“
Tema: „Įmonės darbo ištekliai (produktyvumas ir darbo užmokestis)“
Sankt Peterburgas
Aiškinamasis raštas
Vadovėlis sudarytas pagal valstybinį vidurinio profesinio išsilavinimo standartą (FPS) ir disciplinos „Organizacijos ekonomika“ darbo programą.
Metodinis nurodymas papildytas 38.02.04 specialybės „Komercija“ disciplinos „Organizacijos ekonomika“ vadovėliu ir skirtas praktiniams pratimams tema „Įmonės darbo ištekliai“ atlikti.
Šį metodinį tobulinimą sudaro:
Pagrindinės sąvokos ir apibrėžimai;
Tipinių užduočių sprendimo pavyzdžiai;
Savarankiško darbo užduotys.
Pagrindiniai gairių tikslai ir uždaviniai:
3. Teorinės medžiagos tema „Įmonės darbo ištekliai“ konsolidavimas;
4. Ugdyti studentų gebėjimus praktiškai taikyti vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymo ir darbo užmokesčio skaičiavimo metodus taikant įvairias darbo apmokėjimo sistemas;
Metodiniai nurodymai skirti 38.02.04 „Komercija“ specialybės antro kurso studentams, studijuojantiems discipliną „Organizacijos ekonomika“.
Darbuotojų skaičius.
Pagrindiniai įmonės darbuotojų skaičiaus rodikliai yra darbo užmokestis ir vidutinis darbuotojų skaičius.
Į darbo užmokesčio fondą įtraukiami visi darbuotojai, pasamdyti nuolatiniam, sezoniniam ar laikinam darbui vienai parai ar ilgesniam laikotarpiui, skaičiuojant nuo jų įtraukimo į darbą pagal sudarytą sutartį dienos.
Vidutinis darbuotojų skaičius yra lygus stebėjimo laikotarpių aritmetiniam vidutiniam darbuotojų skaičiui.
Apyvarta rodo, kiek žmonių iš apyvartos pasirodė darbe. Tada vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas pagal šią formulę:
= (+ +):
1 pavyzdys
Ataskaitiniais metais prekinės produkcijos apimtys sudarė 700 tūkst. rublių, vidutinis darbuotojų skaičius – 25 žmonės.
Planuojamais metais gamyba sieks 780 tūkst. rublių, darbo našumas vienam darbuotojui turėtų padidėti 5 proc.
Nustatyti vieno darbuotojo darbo našumą ataskaitiniais ir planuojamais metais bei vidutinį darbuotojų skaičių planuojamais metais.
Sprendimas
1) Darbo našumas vienam darbuotojui nustatomas pagal produkcijos rodiklį, kuris savo ruožtu apibrėžiamas kaip metinės produkcijos ir vidutinio metų darbuotojų skaičiaus santykis:
Br = Vtp / Nppp;
Vg (ex) = 700 tūkstančių rublių. / 25 žmonės = 28 tūkstančiai rublių.
2) Apskaičiuokime darbo našumą vienam darbuotojui planuojamais metais:
Bg (pl) = 28 tūkstančiai rublių. + 5% = 29,4 tūkstančiai rublių.
3) Norint nustatyti vidutinį darbuotojų skaičių planuojamais metais, reikia padalyti prekinės produkcijos apimtį iš vidutinės metinės produkcijos vienam įmonės darbuotojui:
N (pl) = Vtp (pl) / Bg (pl);
N (pl) = 780 tūkstančių rublių. / 29,4 tūkst. rublių. = 27 žmonės
2 pavyzdys
16 - 202 žmonės;
17 - 203 žmonės;
18, 19 - poilsio dienos;
Nustatyti vidutinį kovo, I, II, III, IV ketvirčių ir metų darbuotojų skaičių.
Sprendimas
1) Vidutinis mėnesio darbo užmokestis apibrėžiamas kaip visų įmonės veiklos dienų darbo užmokesčio sumos ir mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus santykis:
Nppp (mėnesiais) = / Tcal;
Nppp (kovo mėn.) = (200 + 202 + 203 * 3 + 205 * 12) / 31 = 112 žmonių.
2) Nustatykite vidutinį darbuotojų skaičių per likusius įmonės mėnesius:
Nppp (balandžio, gegužės mėn.) = 305 žmonės;
Nppp (birželis) = (305 * 15 + 310 * 15) / 30 = 308 žmonės;
Nppp (liepa, rugpjūtis) = 310 žmonių;
Nppp (rugsėjo – gruodžio mėn.) = 200 žmonių.
3) Vidutinis darbuotojų skaičius per ketvirčius:
Npppp (q) = (mėnesiai) / 3;
Nppp (I ketvirtis) = 112/3 = 37 žmonės;
Npppp (II ketvirtis) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 žmonės;
Npppp (III ketvirtis) = (310 * 2 + 200) / 3 = 273 žmonės;
Nppp (IV ketvirtis) = (200 * 3) / 3 = 200 žmonių.
4) Vidutinis darbuotojų skaičius per metus:
Nppp (metai) = (kv.) / 4;
Npppp (metai) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 žmonės.
3 pavyzdys. Vidutinis įmonės darbuotojų skaičius balandžio mėnesį – 50 žmonių, gegužę – 60, birželį – 58 žmonės. Apibrėžkime vidutinį įmonės darbuotojų skaičių antrąjį ketvirtį.
Sprendimas. Vidutinis įmonės darbuotojų skaičius antrąjį ketvirtį yra (50 + 60 + 58) / 3 = 56 žmonės
4 pavyzdys.Įmonės darbuotojų darbo užmokesčio skaičius nuo balandžio 1 d. iki balandžio 12 d. yra 50 žmonių, nuo balandžio 13 d. iki balandžio 22 d. - 60 žmonių, nuo balandžio 23 d. iki balandžio 30 d. - 55 žmonės. Nustatykime vidutinį darbuotojų skaičių balandžio mėnesį.
Sprendimas. 12 dienų įmonės darbuotojų skaičius buvo 50 žmonių, vėliau 10 dienų - 60 žmonių, o paskutines 8 dienas - 55. Tada vidutinis įmonės darbuotojų skaičius yra (12 * 50 + 10 * 60 + 8). * 55) / 30 55 žmonės.
5 pavyzdys... Įmonės darbuotojai balandį dirbo 6000 žm., buvo 10 žm. darbo dienų prastovų ir 200 žm. darbo dienų. Nustatykime vidutinį įmonės darbuotojų skaičių balandžio mėn.
Sprendimas... Vidutinis įmonės darbuotojų skaičius = (faktiškai dirbtų žmogaus dienų skaičius + prastovų darbo dienų skaičius + nedarbingumo darbo dienų skaičius) / (bendras dienų skaičius) = (6000 + 10 + 200) / 30 = 207 žmonės.
Kaip šis straipsnis padeda: Jeigu jums tikrai reikia papildomo darbuotojo, tuomet turėsite argumentų direktoriui. Arba galite sugalvoti, kaip racionaliau paskirstyti darbus, kad nedidėtų personalas.
Kas jus išgelbės nuo: Iš nemalonaus pokalbio su režisieriumi ir jo nepasitikėjimo.
Vyriausiasis buhalteris kartas nuo karto susiduria su būtinybe nustatyti, koks optimalus yra jo pavaldinių skaičius. Viena vertus, nepakankamas buhalterių skaičius lemia nuolatinį pervargimą. Kita vertus, generalinis direktorius neleidžia per daug didinti buhalterijos darbuotojų, todėl reikia labai aiškiai pagrįsti kiekvieno papildomo darbuotojo poreikį.
Negalite tik ateiti pas režisierių žodžiais: „Per pastaruosius metus įdėjau daug darbo. Aš negaliu susidoroti, man reikia papildomo žmogaus, o geriau - dviejų. Nes atsakant gali išgirsti: „Bet aš manau, kad tu turi mažai darbo. Buhalterinę apskaitą mielai sumažinčiau vienu žmogumi, o dar geriau dviem.
Jau sakėme, kad su lyderiu reikia bendrauti sausų skaičių, o ne emocijų kalba. Tame pačiame straipsnyje kalbėsime apie tai, kaip apskaičiuoti idealų apskaitos darbuotojų skaičių, taip pat jų darbo užmokestį. Ir tada gali nuspręsti, ar prasminga prašyti direktoriaus plėsti etatus.
Kokie veiksniai lemia apskaitos skyrių skaičių
Labai dažnai vyriausieji buhalteriai manęs klausia, koks yra idealus buhalterių procentas nuo bendro įmonės darbuotojų skaičiaus – 5, 10, o gal 15 procentų? Vienareikšmio atsakymo į šį klausimą nėra, nes net ir panašiose įmonėse apskaitos specialistų skaičius gali labai skirtis.
Kodėl tai vyksta? nes darbuotojų skaičius pirmiausia priklauso nuo padalinio atliekamų funkcijų.
Viename iš ankstesnių straipsnių jau kalbėjome apie tai, kad įvairiose įmonėse šios funkcijos gali labai skirtis. Pavyzdžiui, vienas dalykas yra tiesiog pateikti informaciją apie gautinas sumas kitiems padaliniams ir tarnyboms. O visai kas kita – iš ne itin sąžiningų sandorio šalių išmušti teisingus dokumentus ar pinigus patiems.
Antras pagal populiarumą klausimas: ar įmonės pajamos turi įtakos apskaitos skyrių skaičiui? Pavyzdžiui, ar turėtų pasikeisti darbuotojų skaičius, jei pajamos padidėtų nuo 200 tūkstančių rublių. iki dviejų milijonų per dieną? Išsiaiškinkime. Anksčiau vieną sąskaitą galėjome išrašyti už 200 tūkstančių rublių, o dabar išrašome tą pačią, tik už du milijonus. Ar skaičius turėtų pasikeisti? Žinoma ne. Ir kita įmonė, norėdama uždirbti 200 tūkstančių rublių., turėjo išrašyti 20 tūkstančių sąskaitų faktūrų už 10 rublių. kiekviena. O kai pajamos išaugo iki dviejų milijonų, sąskaitų jau buvo 200 tūkst. Todėl šios įmonės buhalterių kolektyvas taip pat turėtų gerokai plėstis.
Taigi, norint nustatyti optimalų apskaitos skyriaus dydį, reikia atsižvelgti ne tik į jo gaminamų produktų sąrašą. Taip pat svarbu su šių produktų gamyba susijusių operacijų apimtis.
Svarbi detalė
Jei norite nustatyti optimalų apskaitos skyriaus dydį, atsižvelkite ne tik į jo gaminamų produktų sąrašą, bet ir į su jų įgyvendinimu susijusių operacijų apimtį.
Ir trečia, kartais lemianti apskaitos skyrių skaičių – efektyvaus darbo laiko panaudojimo lygis. Tai apima automatizavimo ir pagaminamumo laipsnį (kuo daugiau rankų darbo, tuo mažesnis efektyvumas), taip pat tik elementarią discipliną ir tinkamą motyvaciją.
Įdomiausia tai, kad jei apskaitos skyriuje operacijų apimties augimą lydi kompetentingas darbo automatizavimas, tada skaičiaus didinti nereikia. Pavyzdžiui, įsigykite skaitytuvą ir programinę įrangą, kuri automatiškai išsaugos nuskaitytų dokumentų kopijas apskaitos programoje. Šiuolaikiniai srautinio perdavimo skaitytuvai gali apdoroti nuo 15 iki 100 dokumentų per minutę. Kiek dokumentų jūsų buhalteriai įveda per valandą?
Kaip nustatyti optimalų apskaitos skyriaus skaičių ir darbo užmokestį
Apskaitoje yra penkios tipinės pareigybės: vyriausiasis buhalteris, jo pavaduotojas, vyresnysis buhalteris, jaunesnysis buhalteris ir raštininkas.
Operatoriai yra arba žmonės, įvedantys pirminius dokumentus į informacinę sistemą, arba kurjeriai.
Jaunesnieji buhalteriai – darbuotojai, atsakingi už paprastas sritis arba padedantys vyresniesiems buhalteriams.
Vyresnieji buhalteriai (kai kuriose įmonėse jie vadinami 2 pakopos buhalteriais arba vadovaujančiais buhalteriais) turi daug daugiau patirties. Jiems priskiriamos sunkiausios buhalterinės apskaitos sritys.
Vyriausiojo buhalterio pavaduotojas yra arba metodininkas, kuris stebi apskaitos ir mokesčių apskaitos pokyčius visose srityse. Arba žmogus, padedantis vyriausiajam buhalteriui vadovauti dideliam kolektyvui.
Daugiau šia tema
Kaip nustatyti laiką, kurį pavaldiniai turėtų skirti darbui, aprašyta straipsnyje „Kaip įvertinti darbo efektyvumą ir faktinį kiekvieno buhalterinės apskaitos darbuotojo darbo krūvį“, publikuotame žurnale „Glavbuhe“ 2012 m. Nr.8.
Norint nustatyti optimalų apskaitos skyriaus dydį, reikia sudaryti generalinio direktoriaus jam pavestų užduočių sąrašą. Tada apskaičiuokite apytikslį kiekvienos užduoties atlikimo laiką. Tada paskirstykite užduotis tarp aukščiau nurodytų pozicijų. Apibendrinkite standartinį laiką. Ir pateikti generaliniam direktoriui numatomą kiekvienos kvalifikacijos buhalterių skaičių: tarkim, vienas pavaduotojas, du vyresnieji buhalteriai, du jaunesni ir vienas raštininkas. Tada Norėdami sudaryti buhalterinės apskaitos tvarkymo biudžetą, gautą buhalterių skaičių tiesiog padauginame iš jūsų regione vyraujančio atlyginimo lygio... Maskvoje galite imti šiuos tarifus: kasininkas - 100 rublių. per valandą, jaunesnysis buhalteris - 200 rublių, vyriausiasis buhalteris - 350 rublių, vyriausiojo buhalterio pavaduotojas - 700 rublių, vyriausiasis buhalteris - 1200 rublių. pirmą valandą.
Daugelis Maskvos vyriausiųjų buhalterių, lygindami savo atlyginimą su 1200 rublių norma. per valandą, jie labai nustebs, nes gauna daug mažiau. Priežastis ta, kad 1200 rublių. per valandą (arba apie 200 tūkst. rublių per mėnesį) – tai idealus atlyginimas vidutinės įmonės vyriausiajam buhalteriui. Toks specialistas užsiima tik jo kvalifikaciją atitinkančiu darbu. Realiame gyvenime vyriausiasis buhalteris tam tikrą laiką skiria mažiau kvalifikuotam darbui. Jis gali vesti kelias buhalterinės apskaitos sritis, eiti į mokesčių inspekciją. Ir kuo mažesnis sprendžiamų užduočių sudėtingumas, tuo mažesnis atlyginimas.
Šių skaičiavimų pagalba galite nustatyti idealią apskaitos skyriaus sudėtį. Dabar siūlau apsvarstyti iliustruojantį pavyzdį.
Tarkime, apskaitoje, be vyriausiosios buhalterės, dirba trys žmonės: Ivanova (vyresnioji buhalterė), Petrova ir Sidorova (jaunesniosios buhalterės). Vyriausiasis buhalteris turi nustatyti realų šių darbuotojų darbo krūvio procentą. Taip pat būtina įvertinti, ar jų atlyginimas atitinka atliekamo darbo lygį. Tam vadovas užpildo lentelę (žr. laiko biudžeto ir apskaitos skyriaus darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdį).
Pirmiausia turite sudaryti buhalterių gaminamų produktų sąrašą, taip pat kiekvienam iš jų skirtą laiką. „Pirminio“ apdorojimo laikas skaičiuojamas pagal į informacinę sistemą įvestų duomenų kiekį, dokumentų įvedimo standartus. Pasirodo, vyresnioji buhalterė Ivanova įveda 95 valandas per mėnesį, Petrova - 50, Sidorova - 40.
Norint suprasti, kiek laiko trunka skambučiai sandorio šalims, naudojama darbo laiko lentelė. Ivanova skambindavo po 15 valandų per mėnesį, Sidorova – 5 valandas, Petrova visai neskambino. Saviugdai, pavyzdžiui, buhalterinių žurnalų skaitymui, kiekvienai damai skiriamos 2 valandos per mėnesį.
Atskirai verta pasilikti ties eilutės „Rezervas nenumatytiems reikalams“. Paskirstant krovinį negali visko numatyti, visada bus smulkmenų, kurios atima daug laiko. Todėl apskaičiuojant optimalų skaičių svarbu pasidėti rezervą nenumatytiems reikalams. Kuo aukštesnė pavaldinio pareigybė, tuo daugiau jis turėtų turėti šio rezervo.
Svarbi detalė
Apskaičiuojant optimalų skaičių, būtina pakloti rezervą nenumatytiems reikalams. Kuo aukštesnė pavaldinio pareigybė, tuo daugiau jis turėtų turėti šio rezervo.
Iš viso Ivanova apkrovė 187 valandas, kai standartas buvo 176 valandos. Viršijus – 11 valandų, arba 6 procentai darbo laiko. Petrova ir Sidorova yra nepakankamai išnaudojamos.
Be to, kiekvienam produktui, ty kiekvienoje eilutėje, turite nustatyti kvalifikacijos lygį, reikalingą kokybiškam šio darbo atlikimui. Ir tada padauginkite praleistą laiką iš atitinkamo valandinio tarifo (mūsų pavyzdyje Maskva). Kas yra „Pagrindinė įvestis“? Tai darbas, atitinkantis tarnautojo atlyginimą, tai yra 100 rublių / val. Skambučiai sandorio šalims yra labiau kvalifikuotas vyresniojo buhalterio darbas, tai yra, 350 rublių / val. ir kt.
Belieka suskaičiuoti, kokį atlyginimą turime mokėti buhalterei per mėnesį. Pirmoji yra Ivanova. Vyriausiasis buhalteris 95 valandas, praleistas pirminiams dokumentams tvarkyti, padaugina iš 100 rublių per valandą. Gauna 9500 rublių. 15 valandų pokalbių sandorio šalims padaugėja iš 350 rublių, iš viso 5250 rublių per mėnesį. Ir taip kiekvienoje eilutėje. Galutinis akordas yra stulpelio suma. Pasirodo, 38 400 rublių. atlyginimas. Tiesą sakant, Ivanova uždirba 40 000 rublių. per mėnesį. Pasirodo labai įdomi išvada. Viena vertus, darbuotoja pervargsta, bet iš kitos – iki galo neišmoka net ir dabartinio atlyginimo. Todėl negalime prašyti generalinio direktoriaus už jį padidinimo. Jei atliksime panašius Petrovos skaičiavimus, gautume 14 480 rublių. su faktiniu atlyginimu 25 000 rublių. Ir tai nenuostabu, atsižvelgiant į didžiulius jos turimus laiko rezervus.
Tai kodėl vyresnioji buhalterė Ivanova tokia iškreipta? Mat daugiau nei pusę laiko ji užsiima kvalifikacijos neatitinkančiu darbu. Kad Ivanova viską padarytų, tereikia dalį jos funkcijų deleguoti dar dviem darbuotojams.
Šis pavyzdys puikiai tai parodo prieš išstumiant papildomą darbuotoją iš generalinio direktoriaus, reikia išsiaiškinti, ar buvo panaudoti visi vidiniai rezervai efektyvumui didinti... Galbūt paprastas pareigų perskirstymas tarp esamų buhalterių pašalins darbuotojų trūkumo problemą.
Straipsnis publikuotas žurnale "Glavbukh" 2012 m.12 Nr
Įmonės darbuotojų skaičiaus skaičiavimas naudojamas kursiniame darbe, siekiant nustatyti darbo užmokesčio kaštus ir darbo našumą.
Priklausomai nuo įmonės darbuotojų skaičiaus nustatymo metodo, jie sąlygiškai skirstomi į tris kategorijas:
Pagrindiniai darbuotojai;
Pagalbiniai darbininkai;
darbuotojų.
Pagrindinių darbuotojų skaičius
Pagrindinių darbuotojų skaičius kiekvienai operacijai nustatomas pagal atliekamo darbo darbo intensyvumą:
čia Chi yra pagrindinių darbuotojų, dirbančių atliekant i-ąją operaciją, darbo užmokesčio skaičius, žmonės;
tнi - i-osios operacijos laiko norma (pradiniai duomenys);
Fdr - metinis darbuotojų darbo valandų fondas (pradiniai duomenys);
Qg – metinis pagamintos produkcijos kiekis, vnt./metus (žr. 2.1 punktą).
Pagalbinių darbininkų skaičius
Pagalbinių darbininkų skaičius nustatomas pagal darbo vietas ir aptarnavimo standartus.
Kursiniame darbe šiai darbuotojų kategorijai gali būti priskiriami šaltkalviai, sandėlininkai, krovėjai ir kt. Pagalbinių darbininkų sudėtis ir skaičius nustatomas atsižvelgiant į galimą jų darbo krūvį ir profesijų derinį.
Darbuotojų skaičius
Darbuotojų skaičius nustatomas pagal studento parengtą etatų lentelę. Personalo lentelė yra dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie kiekvienos pareigybės darbuotojų sudėtį ir jų atlyginimus.
Kaip gairę personalo lentelėje gali būti numatytos šios pareigos: mažos įmonės direktorius, pavaduotojas komerciniams reikalams, vyriausiasis inžinierius, buhalteris-ekonomistas, sekretorius, padėjėjas ir kt.
Iš viso įmonėje dirba 12 žmonių.
Produkcijos gamybos ir pardavimo kaštų sąmatų nustatymas
Išlaidų sąmata yra svarbus dokumentas, lemiantis įmonės efektyvumą. Jis sukurtas siekiant nustatyti bendrąsias produkcijos gamybos ir pardavimo sąnaudas. Pagal sąmatoje atsispindinčią sąnaudų sumą nustatomas įmonės pelnas ir pridėtinių išlaidų suma.
Išlaidų sąmatą galima apskaičiuoti dviem aspektais:
Pagal ekonominius elementus;
Pagal išlaidų punktą.
Kursiniuose darbuose išlaidų sąmata pirmiausia sudaroma pagal išlaidų straipsnius, o po to sujungiama pagal straipsnius.
Ekonominis uždaros dėžės skaičiavimas
Celiuliozės ir popieriaus pramonė yra sudėtingiausia miškininkystės komplekso šaka, susijusi su mechaniniu ir cheminiu medienos apdorojimu. Tai apima celiuliozės, popieriaus ...
Ekonominis hidraulinio ardymo operacijų skaičiavimas
Hidraulinis ardymas yra labiausiai paplitęs dugno skylių stimuliavimo metodas. Šio proceso esmė yra skysčio įpurškimas į pralaidžią darinį esant slėgiui ...
Veikiančios kogeneracinės elektrinės komercinio efektyvumo įvertinimas
Išmanyti ekonominių kategorijų esmę, suprasti pramonės ekonomikos pagrindus, energetikos pramonės ir šiluminių elektrinių, kaip energetikos objektų, funkcionavimo ir plėtros ypatumus...
Taip pat rekomenduojame
Įkeliama...