Exemplu de contract de muncă completat. Adresele legale și detaliile de plată ale părților. Informații despre părțile la acord

Cum se încheie un contract de muncă cu un angajat? Pentru a da efect juridic raportului de muncă, este important să se respecte urmând reguli proiecta:

1. Un contract standard de muncă cu un angajat este întocmit în formă scrisă (hârtie) - condiția principală a existenței acestuia. Nu poate exista în cadrul unui acord oral.
2. Semnarea acordului se realizează de către persoane care au setul corespunzător de drepturi autorizate.
3. Sunt reglementate principalele elemente structurale ale documentului partidele de muncă informatii si conditii legate de munca.
4. Condițiile din textul documentului pot fi introduse numai de către angajat și angajator. Angajatorul nu poate înrăutăți setul de drepturi ale angajaților definite de Codul Muncii.

REFERINŢĂ!În instituții, elaborarea textului contractului de muncă, documentul final, se realizează de către unitate structurală , responsabil de întreținerea personalului.

În absența unei astfel de structuri (în organizatii mici) aceasta se realizează de către un funcționar specific desemnat de șeful organizației.

Când completați formularul, vă rugăm să rețineți că împărțite în două grupe principale: informatii despre munca (organizare) si conditii.

În același timp, condițiile sunt împărțite în obligatorii și suplimentare.

Inteligența

Informațiile includ următoarele date:

• denumirea organizației angajatoare, numele complet al directorului său, care are dreptul de a semna documentul, precum și baza oficială pentru obținerea unor astfel de drepturi („Naberezhnye Chelny LLC Enterprise” reprezentată de directorul Anton Nikiforovich Zykin, acționând în baza Regulamentului... ”);
• Numele angajatului;
• informații despre documentul care identifică identitatea angajatului (un astfel de identificator este pașaport, certificat de asigurare etc.);
• adresele părților(organizația angajatoare indică locația sa, iar angajatul indică locul de reședință);
• numărul de identificare a contribuabilului(angajator);
• locul încheierii contractului, data semnării acesteia („Moscova 17 aprilie 2012”).

IMPORTANT! Informațiile de bază se află atât în ​​preambul, cât și la sfârșitul documentului. Dacă poziția detaliilor informațiilor se schimbă, aceasta nu va constitui o bază pentru nerecunoaștere relaţiile de muncă legale, precum și pentru reînregistrarea contractului de muncă de către angajator.

Termeni

Ce trebuie specificat într-un contract de muncă?

Majoritatea informațiilor din document constau în termeni și condiții.

Printre condiţiile obligatorii demn de evidentiat:

• locul de muncă, care trebuie înțeles ca adresa organizației și, dacă este posibil, unde va lucra angajatul („Strada Gogol, bloc 11, bloc 3, birou 14”). În plus, angajatorul, în condiții suplimentare, poate detalia locul de muncă specificat în prezentul alineat;
• functia muncii, sugerând o anumită poziție de angajat în organizația angajatorului. Poziția angajatului este scrisă din masa de personal. Dacă este posibil, faceți o referire la fișa postului relevantă („inspector HR, ale cărui activități sunt prescrise în instrucțiuni...”);
• data de la care salariatul este inclus în structura organizației și începe să își presteze munca („Începutul muncii: 03.11.2013”).

IMPORTANT! Absența angajatuluiîn ziua specificată în document, conduce la rezilierea contractului indiferent dacă ordinul de angajare a salariatului a intrat în vigoare.

• durata contractului. Contract de munca prin definiție, nedefinit. Dar există cazuri în care un angajat este angajat de o instituție pentru o anumită perioadă de timp (acest lucru se poate datora caracterului sezonier al muncii, specificului activității sale, înlocuirii unui angajat bolnav sau aflat într-o călătorie de afaceri etc.) ;
• termenii de remunerare prescris în contract pe baza unui document care reglementează nivelul de personal și structura organizației. Valoarea ratei minime obligatorii (salariul) a angajatului este fixă. Enumerate, printre altele, în clauza de indemnizație, plățile suplimentare prevăzute;
• orele de lucru iar timpul de odihnă reflectat în cazuri speciale. Mai ales dacă angajatul lucrează la un program specific (de exemplu) sau este angajat în muncă în conditii periculoase muncă. Aici, la marcarea începutului/terminării turelor, se notează posibilitatea pauzelor tehnologice și de altă natură, se garantează acordarea concediului (anual plătit, suplimentar);
• condiţii care determină natura lucrării: , etc. Acest paragraf trasează, de asemenea, o linie între și și lucrătorii care lucrează în locul lor principal de muncă;
• condițiile referitoare la asigurările sociale obligatorii. Acestea garantează că se vor face contribuții la Fondul de asigurări sociale și la fondul de pensii;
• alte condiții specificate în legile federale relevante, decretele prezidențiale și reglementările guvernamentale.

Condițiile suplimentare includ acele condiții care sunt necesare pentru a preciza și clarifica obligațiile părților.

IMPORTANT! Termeni suplimentari nu trebuie să înrăutăţească obligaţiile părţilor faţă de normele legislaţiei actuale a muncii.

Codul Muncii oferă câteva exemple de condiții suplimentare:

1. După cum sa menționat deja, locul de muncă poate fi clarificat. Până la indicarea unui anumit birou, marcă de mașină, mașină etc.
2. O condiție semnificativă poate fi stabilită pentru angajat (nu mai mult de 3 luni pentru angajații cu normă întreagă și, de asemenea, nu mai mult de 6 luni pentru conducere).
3. O condiție pentru păstrarea secretelor în cadrul organizației, a căror protecție este reglementată de lege (comerciale, oficiale, de stat, date personale etc.).
4. O condiție care presupune o obligație din partea salariatului de a lucra în organizația care i-a plătit formarea (perioada maximă de „muncă” este de 5 ani).
5. O condiție care garantează îmbunătățirea condițiilor de locuit, de locuit, sociale (închirierea locuințelor, achiziționarea acesteia pe cheltuiala organizației, asigurarea de fonduri pentru îmbunătățirea condițiilor de locuire etc.).

Responsabilitatile partilor

Exemplu de contract de muncă cu un angajat (exemplu de completare):

Disponibilitatea aplicației

Pentru ca clauzele contractului de muncă să fie specificate în viitor, acesta este adesea atașat un document sau un set de documente care facilitează acest lucru. Este nevoie de ele datorită faptului că datorită lor structura documentului nu devine mai complicată și împiedică o supraabundență de informații din acesta.

Deci, de exemplu, nu este întotdeauna posibil să se reflecte într-un contract de muncă lista completa acele funcții ale salariatului pe care acesta trebuie să le îndeplinească de comun acord cu angajatorul. Și astfel încât să nu fie compus din câteva zeci de pagini, la el atașați fișa postului, reflectând îndatoririle, drepturile și responsabilitățile angajatului.

Puteți crea un document separat. Și acest lucru este convenabil: prin referire la textul instrucțiunilor, puteți, fără a aglomera contractul, să îndepliniți totul în cadrul legislației muncii.

Depozitare

După parcurgerea etapelor asociate acordării forței legale a contractului, o copie a acestuia rămâne la angajat.

Situația cu copia angajatorului este diferită: aceasta trebuie stocată în dosarul personal al salariatului sau, în lipsă, într-un folder specializat numit „contractele de muncă ale angajaților ale căror dosare personale nu fac obiectul întreținerii”.

Dosarul conține articole în ordine alfabetică.

Începând cu 13 martie 2016, stocarea documentelor a suferit modificări. Astfel, documentația personalului trebuie acum stocată diferit de ceea ce a fost stabilit mai devreme - 75 de ani, și un sfert de secol mai puțin - 50 de ani.

Schimbările de acest fel se datorează în primul rând faptului că arhivele organizațiilor nu pot face față stocării documentelor. Mai precis, deci pe termen lung depozitarea nu le-a permis să descarce fonduri de arhivă pentru a asigura primirea de noi documentații. Și pentru angajatori aceasta a fost o problemă problematică.

Structural, un contract de muncă este un document complex care vă permite să reflectați faptul că a apărut o relație de muncă. Prin urmare, este atât de important să ne ghidăm după normele de bază, metodologice
recomandări pentru pregătirea lui pentru a preveni diverse feluri erori.

Video util

Veți afla recomandări de la profesioniști despre cum să întocmiți corect un contract de muncă în videoclipul prezentat:

Înregistrarea salariaților angajați pentru un anumit post necesită întocmirea unui contract de muncă. Doar acest document precizează principalele condiții și responsabilități ale tuturor părților din relația de muncă. Să ne dăm seama cum să întocmești un contract de muncă și la ce ar trebui să fii atent la încheierea acestuia.

Conditii pentru incheierea unui contract de munca

Condițiile cheie care sunt atribuite TD includ:

• informatii despre angajat si angajator;
• detaliile pașaportului și TIN;
• informatii despre angajatorul care semneaza contractul, functia acestuia;
• data și locul întocmirii acestui document;
• conditii de munca si lista responsabilități de serviciu;
• perioada de valabilitate a documentului;
• condiţiile de plată a salariului;
• programul de lucru;
• compensare în prezența condițiilor dificile de muncă;
• asigurări sociale;
• alte condiții neincluse în listă care nu contravin legislației în vigoare.

Nu puteți rata condițiile suplimentare care precizează:

• perioada de testare;
• răspunderea financiară a salariatului angajat;
• confidențialitatea și nedezvăluirea secretelor unei întreprinderi comerciale;
• asigurare suplimentara.

Cele mai comune forme de contract de muncă cu un angajat

Codul Muncii al Federației Ruse prevede două forme de întocmire a unui contract de muncă:

• urgent, având o perioadă de valabilitate limitată (nu mai mult de 5 ani);
• pe durata nedeterminata, nu se specifica perioada de angajare, iar persoana este angajata pe post cu caracter permanent.

Pentru a ști cum să întocmești corect un contract de muncă, este important să fii atent la conținutul documentului. Acesta trebuie să indice:

• detalii;
• condițiile de angajare a unui cetățean;
• informații de la toate părțile la acord;
• locul de muncași timp, precum și alte prevederi.

Mai simplu spus, conținutul constă din puncte obligatorii care sunt prescrise în acord și altele suplimentare.

Important! Acordul trebuie întocmit în două exemplare.

Parte introductivă a contractului de muncă

Este de natură generală și include:

• numele documentului, numărul;
• data și locul întocmirii;
• datele personale ale angajatului;
• informatii despre angajator;
• desemnarea pe baza căruia documentul se efectuează această operațiune.

Prevederi generale

Aici sunt indicate principalele prevederi ale raporturilor de muncă ale părților, perioada de probă, data intrării în vigoare a documentului (în ziua semnării) și data începerii intrării la locul de muncă.

Drepturile și obligațiile părților

Această parte a documentului este cea mai informativă, deoarece indică în mod clar drepturile angajatului și ale angajatorului, precum și responsabilitățile acestora. Aici puteți nota situații care sunt de natură neprevăzută, rutina internă a organizației.

Descărcați un exemplu de contract de muncă

Condiții și cuantumul remunerației

Remunerația materială pentru munca prestată nu trebuie să fie mai mică decât suma stabilită de stat. În acest paragraf, merită să specificați nu numai valoarea salariului, ci și procedura de plată a acestuia, frecvența (lunar, în avans, plata personală a fondurilor sau transferul pe un card bancar).

Program de lucru, odihnă și concedii

Informațiile de aici sunt adesea introduse în formă tabelară. La intocmirea acestui alineat este important sa se tina cont de legislatie.

Numărul de ore de lucru pe zi nu poate depăși 8 ore. De asemenea, angajații au dreptul la concediu anual plătit (cel puțin 24 de zile).

Conditii de munca, loc de munca

Prevederile și caracteristicile locului de muncă al angajatului sunt specificate aici. Echipamentul de lucru, tipul de activitate de lucru și prezența articolelor dăunătoare sănătății sunt, de asemenea, enumerate complet.

Motive de încetare a contractului de muncă

Rezilierea contractului este permisă la inițiativa oricăreia dintre părțile la acord. Cu toate acestea, trebuie să existe motive imperioase pentru efectuarea acestei proceduri. Este posibil ca această clauză să nu fie specificată în acordul în sine.

Informații despre părțile la acord

Această secțiune conține informațiile principale, fără de care poate fi considerată invalidă. Acestea includ numele complete ale părților, documentele de identificare, conturile bancare și alte detalii.

Legătura și acordarea de semnificație juridică unui document are loc în prezența semnăturilor și a sigiliilor.

Caracteristici de design

Pentru a evita problemele, este mai bine să negociați în avans toți termenii și condițiile de angajare. La întocmirea unui document, nu există restricții privind sexul, rasa, naționalitatea, societatea sau proprietatea. Refuzul de a angaja o femeie însărcinată sau o femeie cu un copil nu este permis. Existența unei încălcări a legislației în vigoare poate fi contestată în instanță.

Documente pe care un angajator le poate solicita la întocmirea unui contract de muncă

1. Act de identitate.
2. Cartea muncii.
3. Certificat de la FPS.
4. ID militar.
5. Diploma de invatamant.

Probațiune

În cazul în care nu au fost specificate termene specifice de către angajator perioada de probă, atunci se considera ca salariatul a fost angajat pe post fara el. De aceea este important să specificați acest punct și să indicați date exacteînceputul și sfârșitul testului.

Informații importante! În general reguli de reglementare Perioada de probă nu poate fi mai mare de 3 luni, pentru manageri și contabili - nu mai mult de șase luni.

Evgenii Malyar

# Documentatie de afaceri

Cum se completează un contract de muncă

Lista informațiilor obligatorii înregistrate în contractul de muncă este specificată la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Structurarea în secțiuni este opțională, la fel ca și forma documentului în sine.

Navigarea articolelor

• Ce este
• Ce trebuie scris în ea
• Puncte de dificultate
• Ce acte sunt necesare
• Caracteristicile contractelor de muncă pe durată determinată
• Contract de munca pentru angajare la distanta
• Contract part-time
• Concluzii

Fiecare cetățean care a aplicat cel puțin o dată pentru un loc de muncă într-o organizație sau companie mare este familiarizat cu imaginea unui ofițer de personal strict care stă la spate și dictează ce și cum să scrie. În același timp, conținutul acelorași rubrici din contractul de muncă poate diferi în instituții diferite, dar angajatul departamentului de personal este întotdeauna sigur că versiunea sa este singura corectă și își poate justifica opinia. Psihicul uman este structurat astfel: puteți citi instrucțiunile de cel puțin o sută de ori, dar până când sarcina este finalizată independent, abilitatea nu poate fi considerată stăpânită. Acest articol va încerca să învețe pe toată lumea cum să completeze corect un contract de muncă.

Poti intocmi un contract de munca corect, tinand cont de toate nuantele companiei tale, folosind serviciul Documentoved. Designerul online, asistența unui consultant și a unui avocat garantează perfecțiunea legală a oricărui contract. Detalii aici.

Ce este

La articolul 56 Codul Muncii Federația Rusă conține o definiție a conceptului de contract de muncă. Sensul textului este următorul:

Un contract de muncă este o confirmare documentară a legalității relației care ia naștere între angajator și angajat în momentul angajării și încetează după concediere.

Trebuie compilat. Munca fara contract de munca scris si incheiat corespunzator in teritoriu Federația Rusă interzisă.

Ce trebuie scris în ea

Lista informațiilor obligatorii înregistrate în contractul de muncă este specificată la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Structurarea în secțiuni nu este obligatorie, ca și forma în sine, dar din motive practice (este mai convenabil), textul care urmează titlului „antet” este de obicei împărțit în următoarele paragrafe:

1. Locul și data întocmirii documentului;
2. Preambul. Sunt indicate părțile între care ia naștere raportul contractual (întâi angajatorul reprezentat de conducător sau împuternicit, apoi prenumele, numele și patronimul viitorului salariat), urmat de textul: „au încheiat prezentul acord cu privire la următoarele. ”
3. Dispoziții generale. Aceasta este principala parte informativă a contractului. Ea dezvăluie esența unui acord verbal la care sa ajuns anterior, pe baza căruia o parte se angajează să îndeplinească anumite sarcini, iar cealaltă o plătește pentru aceasta și oferă un pachet de garanții sociale. În special, trebuie specificate următoarele condiții:
   Poziție și funcție;
   Program de lucru;
   În cazul în care un angajat este angajat pentru a îndeplini sarcini într-o sucursală îndepărtată, separată - loc de muncă indicând adresa;
   Obligațiile și drepturile părților;
   Data începerii contractului;
   Data de expirare a documentului, dacă contractul este pe durată determinată. Fără această clauză, se consideră implicit nedeterminată;
   Durata perioadei de probă. Implicit, lipsa acestei clauze presupune angajarea neconditionata in functie inca din prima zi.
4. Remuneraţie. Valoarea remunerației lunare, inclusiv plăți suplimentare și condițiile de acumulare a acestora, precum și:
   Despăgubiri, dacă se datorează în condiții de muncă;
   Condiții de asigurări sociale;
   Totalitatea garanțiilor oferite de angajator;
   Condiții suplimentare (dacă există);
5. Semnăturile părților. Sunt indicate detaliile angajatorului (inclusiv TIN) și detaliile angajatului angajat (adresa, numărul și seria pașaportului).

Puncte de dificultate

O parte importantă a oricărui contract este subiectul său, adică despre ce este vorba. Din pacate, aceasta categorie nu este specificata in Codul Muncii, si nici in alte reglementari nu exista explicatii specifice. Evident, implicația este că acest lucru este deja clar pentru toată lumea.

Obiectul contractului de muncă este îndeplinirea de către salariat a atribuțiilor sale oficiale.

Informații suplimentare utile:

• Clauza privind timpul de muncă și de odihnă al salariatului este inclusă în text dacă salariatul nu a împlinit vârsta majoratului sau din alte motive nu poate lucra cu normă întreagă;
• Clauza salarială trebuie să indice tariful în ruble. Formularea „cu salariu conform tabloului de personal” nu este corectă din punct de vedere juridic;
• Clauza cu privire la garanții și despăgubiri este obligatorie dacă prime pentru nocivitate sau conditii dificile muncă;
• Sigiliul organizației nu este un atribut obligatoriu al contractului de muncă. Dacă este plasat, este de dorit ca ștampila să nu îngreuneze citirea detaliilor angajatorului;
• Numărul de copii ale contractului de muncă în conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse este de două, câte unul pentru fiecare parte;
• În cazul în care semnătura angajatorului este depusă de o persoană autorizată, și nu de către manager, textul trebuie să conțină un link către documentul care dă acest drept.

Desigur, nu este nevoie să întocmiți de fiecare dată un contract cu un angajat angajat. Este suficient să creați o singură dată un formular standard care să îndeplinească cerințele din 2019 și să îl utilizați. Cu toate acestea, problema cu această abordare este că diferitele mostre pot fi diferite și pot fi totuși corecte. Criteriul de adecvare a acestora este conținutul elementelor obligatorii de mai sus.

Un exemplu de completare a unui contract de muncă cu un angajat:

Eşantion

Ce acte sunt necesare

Ar trebui să fiți pregătit pentru orice sarcină, inclusiv pentru întocmirea unui contract de muncă, chiar dacă aveți un formular gata făcut. Sosind la departamentul HR, un solicitant de angajare trebuie să prezinte următorul set de documente:

• pașaport general;
• Cartea de munca;
• Diploma sau alt certificat de calificare, daca este necesar;
• legitimatie militara (pentru cetatenii obligati pentru serviciul militar);
• SNILS;
• Alte certificări sau documente medicale, dacă angajarea depinde de disponibilitatea acestora (permis de conducere, fișă medicală, acces la înaltă tensiune etc.)

Nu este necesar să furnizați un TIN - o astfel de cerință nu este specificată în Codul Muncii, dar nu va strica să o luați cu dvs. Absența cartea de munca Cei care primesc primul loc de muncă din viața lor nu ar trebui să fie jenați - acesta va fi gestionat în departamentul de personal.

Codul Muncii prevede posibilitatea încheierii de contracte cu persoane care au împlinit vârsta de șaisprezece ani, iar, cu acordul părinților sau tutorilor, începând cu vârsta de 14 ani.

Caracteristicile contractelor de muncă pe durată determinată

Din obișnuit (tipic) contract pe durată determinată diferă prin aceea că indică data de încheiere a valabilității (de la pentru o anumită perioadă de timp) sau anumite împrejurări care determină încetarea acesteia, dar nu mai mult decât într-o perioadă de cinci ani. Mecanismul de încheiere și regulile de execuție a documentelor sunt reglementate de articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă un contract de muncă pe durată determinată nu este reziliat în mod corespunzător, inclusiv avertisment scris, acesta devine definitiv.

Formular contract pe perioada determinata:

Descărcați

Un contract de muncă pe termen scurt poate fi încheiat într-o formă oarecum simplificată, fără clauze privind natura muncii și condițiile de prestare (cu acordul ambelor părți), dar cu respectarea tuturor celorlalte cerințe obligatorii, ceea ce permite Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 (Partea 2):

Orice contract de munca care nu specifica termenii sau conditiile de incetare a acestuia este, implicit, considerat pe termen nedeterminat.

Contract de munca pentru angajare la distanta

În zilele noastre, practica angajării la distanță este folosită în multe țări din întreaga lume, inclusiv în Rusia. U lucru la distanță există multe beneficii atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Ca orice alte tipuri de relații de muncă, îndeplinirea la distanță a sarcinilor de serviciu este supusă înregistrării oficiale în conformitate cu articolele 312.1 și 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dintr-un model de contract de munca incheiat cu conditia lucru la distanță este clar că diferă foarte puțin de cel standard:

Descărcați eșantionul

Principala condiție pentru încheierea unui astfel de document este capacitatea angajatului de a-și îndeplini atribuțiile și de a oferi rezultate prin internet sau prin alte mijloace de comunicare, fără a fi la un loc de muncă staționar.

Caracteristicile unui TD încheiat cu condiția lucrului de la distanță sunt următoarele:

• Secțiunea „Obiectul contractului” conține informații despre îndeplinirea atribuțiilor în absența unui loc de muncă staționar controlat de angajator;
• „Locul de muncă” se referă la adresa angajatului (de acasă sau actuală). Mai mult, dacă angajatul locuiește în nordul îndepărtat sau în alte teritorii cu stabilitate conditii speciale plată, are dreptul la toate indemnizațiile prevăzute de lege;
• Documentul trebuie să menționeze că, dacă este necesară vizitarea sediului social, angajatul primește compensații pentru cheltuielile de deplasare și deplasare;
• Este acceptabilă includerea în text a utilizării obligatorii de către angajat a software-ului și hardware-ului, echipamentelor, sistemelor de securitate a informațiilor și a altor instrumente sau produse recomandate sau furnizate de angajator în cazul accesului acestuia la materiale confidențiale;
• Contractul include cele mai clare condiții pentru disponibilitatea angajatului prin canalele de comunicare specificate în anumite zile și ore pentru implementarea controlului acestuia, precum și modalități de înregistrare a prezenței acestuia la un loc de muncă la distanță;
• Secțiunea „Responsabilitățile angajatorului”, în plus față de punctele standard specificate de Codul Muncii al Federației Ruse, conține condiții și dimensiuni plăți compensatorii cheltuieli pentru tarifele de comunicații;
• Angajatul trebuie avertizat cu privire la reguli utilizare sigură echipamentul pus la dispoziție și recomandat mijloace tehniceîn conformitate cu paragrafele 17, 20 și 21 ale articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• La cererea angajatorului, clauza de program de lucru poate indica durata săptămânii de lucru (în ore) și zilele libere.

Puteți descărca gratuit un exemplu de contract de muncă standard între un antreprenor individual (LLC) și un angajat. Este suficient să introduceți datele ambelor părți și să semnați. Contractul de muncă finalizat are putere legală deplină.

Descărcați formularul în format document:
trudovoy_dogovor.doc (descărcări: 44893)

Descărcați formularul de la format pdf:
trudovoy_dogovor.pdf (descărcări: 9215)

CONTRACTUL DE MUNCĂ

in fata. acţionând în baza. denumită în continuare „ Angajatorul„, pe de o parte, și gr. pașaport: serie. Nu. emis. cu domiciliul la adresa. denumită în continuare „ Lucrător„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Salariatul este angajat de Angajator pentru a presta munca intr-o pozitie in.

1.2. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze în 2017.

1.3. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de ambele parti si se incheie pe perioada nedeterminata.

1.4. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.5. Locul de muncă al Angajatului este la adresa.

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Angajatul raportează direct directorului general.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Îndeplinește următoarele sarcini de serviciu.

2.2.2. Respecta regulile interne stabilite de Angajator reglementările muncii, producția și disciplina financiară, își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile oficiale specificate în clauza 2.2.1. acest contract de munca.

2.2.3. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului, păstrați confidențialitatea și nu divulgați informații și informații care sunt secrete comerciale ale Angajatorului.

2.2.4. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea conducerii acestuia.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.2.6. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.2. Furnizați conditii sigure lucrează în conformitate cu cerințele Regulamentului de siguranță și ale legislației muncii din Federația Rusă.

2.3.3. Plata Salariatului in suma stabilita in clauza 3.1. acest contract de munca.

2.3.4. Să plătească sporuri și remunerații în modul și în condițiile stabilite de Angajator, să acorde asistență financiară ținând cont de evaluarea participării personale a salariatului la munca la munca angajatorului în modul stabilit prin Regulamentul privind salarizarea și alte acte locale ale Angajatorului .

2.3.5. Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în conformitate cu legislatia actuala RF.

2.3.6. Plătiți pentru formare, dacă este necesar, pentru a îmbunătăți calificările angajatului.

2.3.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.

2.4. Angajatul are următoarele drepturi:

• dreptul de a-i asigura lucrarea specificată în clauza 1.1. prezentul contract de munca;
• dreptul la plata la timp și integrală salariile;
• dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale;
• alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

• încurajează salariatul în modul și suma prevăzute în prezentul contract de muncă, contract colectiv, precum și condițiile legislației Federației Ruse;
• implica Salariatul în disciplinare și răspundere financiarăîn cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
• exercită alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru indeplinirea atributiilor de munca se constituie Salariatul salariul oficialîn valoare de ruble pe lună.

3.2. Atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în sărbători nelucrătoare etc. Salariatul primește următoarele plăți suplimentare:

3.2.1. Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită dimensiune dubla.

3.2.2. Un salariat care prestează pentru același angajator, împreună cu munca sa principală stipulată printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (post) sau îndeplinește atribuțiile unui salariat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, este plătit suplimentar pentru combinare. profesii (funcții) sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent în cuantumul determinat acord suplimentar la acest acord.

3.2.3. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. La cererea Salariatului peste orarÎn loc de salariu sporit, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

3.3. Timpul de nefuncționare cauzat de angajator, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al Salariatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a Angajatului, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul). Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

3.4. Condițiile și sumele plății de către Societate a stimulentelor către Salariat sunt stabilite în contractul colectiv de muncă.

3.5. Angajatorul plătește salariul salariatului în conformitate cu „Regulamentul privind remunerarea” în următoarea ordine.

3.6. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Angajatului i se acordă o plată de cinci zile saptamana de lucru cu durata de 40 (patruzeci) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză de odihnă și hrană de la o oră la una, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.3. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1. acordul se realizează în condiții normale.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 zile calendaristice. Vacanta pentru primul an de munca se acorda dupa sase luni de munca continua in Companie. În cazurile prevăzute legislatia muncii, la cererea Salariatului, concediul poate fi acordat înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă în Companie. acordarea concediului anual plătit stabilit în această companie.

4.5. Din motive familiale și altele motive întemeiate La cererea acestuia, angajatului i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

5.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

7. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Salariat pentru prejudiciul moral cauzat actiuni ilegaleși/sau inacțiunea Angajatorului.

8. REZILIAREA ACORDULUI

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

9. DISPOZIȚII FINALE

9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

9.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

9.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

10. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Angajatorul Legal adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:

LucrătorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:

Principalele reguli pentru întocmirea unui contract de muncă cu un angajat, inclusiv un eșantion pentru completarea unui formular standard

Reguli de compilare

Cum se încheie un contract de muncă cu un angajat? Pentru a conferi forță juridică raportului de muncă, este important să se respecte următoarele reguli de formalizare:

1. Un contract standard de muncă cu un angajat este întocmit în formă scrisă (hârtie) - condiția principală a existenței acestuia. Nu poate exista în cadrul unui acord oral .
2. Semnarea acordului se realizează de către persoane care au setul corespunzător de drepturi autorizate.
3. Principalele elemente structurale ale documentului sunt informațiile și condițiile referitoare la muncă reglementate de părțile de muncă.
4. Condițiile din textul documentului pot fi introduse numai de către angajat și angajator. Angajatorul nu poate înrăutăți setul de drepturi ale angajaților definite de Codul Muncii.

REFERINŢĂ!În instituții, elaborarea textului contractului de muncă, documentul final, se realizează de către unitate structurală. responsabil de managementul personalului.

În absența unei astfel de structuri (în organizațiile mici), aceasta se realizează de către un funcționar specific desemnat de șeful organizației.

La completarea textului formularului, trebuie să știți că conținutul contractului de muncă împărțite în două grupe principale. informatii despre munca (organizare) si conditii.

În același timp, condițiile sunt împărțite în obligatorii și suplimentare.

Informațiile includ următoarele date:

• denumirea organizației angajatoare. Numele complet al directorului său, care are dreptul de a semna documentul, precum și baza oficială pentru obținerea acestor drepturi („Naberezhnye Chelny LLC Enterprise” reprezentată de directorul Anton Nikiforovich Zykin, acționând pe baza Regulamentului...” );
• Numele angajatului ;
• informații despre documentul care identifică identitatea angajatului (un astfel de identificator este pașaport, certificat de asigurare etc.);
• adresele părților(organizația angajatoare indică locația sa, iar angajatul indică locul de reședință);
• numărul de identificare a contribuabilului(angajator);
• locul încheierii contractului. data semnării sale („Moscova 17 aprilie 2012”).

IMPORTANT! Informațiile de bază se află atât în ​​preambul, cât și la sfârșitul documentului. În cazul în care poziția detaliilor informaționale se modifică, aceasta nu va constitui un temei pentru nerecunoașterea raportului de muncă ca legal și nici pentru reînregistrarea de către angajator a contractului de muncă.

Citeste si: Întocmirea unui contract de muncă

Ce trebuie specificat într-un contract de muncă?

Majoritatea informațiilor din document constau în termeni și condiții.

Printre condiţiile obligatorii demn de evidentiat :

• locul de muncă. care ar trebui înțeles ca adresa organizației și, dacă este posibil, locul de muncă și condițiile de muncă. unde va lucra angajatul („Strada Gogol, bloc 11, bloc 3, birou 14”). În plus, angajatorul, în condiții suplimentare, poate detalia locul de muncă specificat în prezentul alineat;
• functia muncii. implicând o poziție specifică a salariatului în organizația patronală. Poziția angajatului este scrisă din tabelul de personal. Dacă este posibil, faceți o referire la fișa postului relevantă („inspector HR, ale cărui activități sunt prescrise în instrucțiuni...”);
• data de la care salariatul este inclus în structura organizației și începe să își presteze munca („Începutul muncii: 03.11.2013”).

IMPORTANT!Absența angajatuluiîn ziua specificată în document, conduce la rezilierea contractului indiferent dacă ordinul de angajare a salariatului a intrat în vigoare.

• durata contractului. Un contract de muncă este prin definiție pe durată nedeterminată. Dar există cazuri în care un angajat este angajat de o instituție pentru o anumită perioadă de timp (acest lucru se poate datora caracterului sezonier al muncii, specificului activității sale, înlocuirii unui angajat bolnav sau aflat într-o călătorie de afaceri etc.) ;
• termenii de remunerare. prescris în contract pe baza unui document care reglementează nivelul de personal și structura organizației. Valoarea ratei minime obligatorii (salariul) a angajatului este fixă. Enumerate, printre altele, în clauza de indemnizație, plățile suplimentare prevăzute;
• orele de lucruși perioadele de odihnă reflectate în cazuri speciale. Mai ales dacă angajatul lucrează la un program specific (de exemplu, part-time) sau este angajat în muncă în condiții de muncă periculoase. Se mai reține aici că în timpul unui program de lucru în ture se notează începutul/sfârșitul turelor, posibilitatea pauzelor tehnologice și de altă natură, se garantează acordarea concediului (anual plătit, suplimentar);
• condiţii care determină natura lucrării: deplasare, pe drum. telecomanda. etc. Acest paragraf trasează, de asemenea, o linie între lucrătorii interni și externi cu fracțiune de normă și angajații care lucrează în locul lor principal de muncă;
• condițiile referitoare la asigurările sociale obligatorii. Acestea garantează că se vor face contribuții la Fondul de asigurări sociale și la fondul de pensii;
• alte condiții specificate în legile federale relevante, decretele prezidențiale și reglementările guvernamentale.

Condițiile suplimentare includ acele condiții care sunt necesare pentru a preciza și clarifica obligațiile părților.

IMPORTANT! Termeni suplimentari nu trebuie să înrăutăţească obligaţiile părţilor faţă de normele legislaţiei actuale a muncii.

Codul Muncii oferă câteva exemple de condiții suplimentare:

1. După cum sa menționat deja, locul de muncă poate fi clarificat. Până la indicarea unui anumit birou, marcă de mașină, mașină etc.
2. O condiție semnificativă poate fi stabilirea unei perioade de probă pentru angajat (nu mai mult de 3 luni pentru angajații cu normă întreagă și nu mai mult de 6 luni pentru conducere).
3. O condiție pentru păstrarea secretelor în cadrul organizației, a căror protecție este reglementată de lege (comerciale, oficiale, de stat, date personale etc.).
4. O condiție care presupune o obligație din partea salariatului de a lucra în organizația care i-a plătit formarea (perioada maximă de „muncă” este de 5 ani).
5. O condiție care garantează îmbunătățirea condițiilor de locuit, de locuit, sociale (închirierea locuințelor, achiziționarea acesteia pe cheltuiala organizației, asigurarea de fonduri pentru îmbunătățirea condițiilor de locuire etc.).

Responsabilitatile partilor

Obligațiile părților la un contract de muncă nu pot fi specificate în text. Ele sunt deja reflectate în articolele 21 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, puteți evita duplicarea lor în textul documentului. În caz contrar, puteți „pondera” documentul. Dar o parte din responsabilitățile fundamentale ale părților merită încă reparate.

Completarea unui contract de munca

Cum se completează corect un contract de muncă (vezi exemplul de mai jos)? În multe organizații, textul contractului este unificat. Prin urmare, completarea unui contract de muncă nu ar trebui să creeze probleme.

Rândurile goale din contract sunt completate cu date în departamentul HR în conformitate cu informațiile conținute în documentele furnizate de angajat. Angajatul va trebui doar, după ce a studiat contractul, să-l semneze în prezența unui funcționar (de obicei, un ofițer de personal).

IMPORTANT! Semnarea precede cunoașterea angajatului cu complexul de LNA care îi reglementează activitățile. (faptul de familiarizare se reflectă sub toate înregistrările, manual).

Formularul documentului

În câte exemplare este întocmit un contract de muncă?

S-a spus deja mai sus că pentru un contract, forma acceptabilă de exprimare a acestuia este înregistrare scrisă cu cel puțin două copii. semnate de angajat si angajator.

Un document este destinat angajatorului, iar al doilea angajatului. Legea nu prevede alte cazuri. Prin urmare, absența unui contract scris este recunoscută ca încălcare, în formular de hârtie exprimat.

ATENŢIE! Legea este încălcată dacă lipsește un document care să confirme existența relațiilor de muncă. Organizația poate fi făcută responsabilă pentru acest lucru.

Printre elemente obligatorii nota de inregistrare a documentului:

1. Numele tipului de document.
2. Data încheierii.
3. Locul de compilare.
4. Informații despre organizație (numele acesteia, TIN).
5. Informații despre angajat (nume complet, detalii pașaport).
6. Semnătura angajatului.
7. Semnătura persoanei responsabile cu semnarea.
8. Amprenta sigiliului.
9. Aprobarea vizei.

Procedura de înregistrare

După ce a primit inițiala de la angajat în loc desemnat, serviciul de personal trebuie să înregistreze acordul. În acest scop, se păstrează un jurnal de bord separat.. Acolo sunt indicate informații referitoare la contract, iar următorul număr alocat documentului este indicat.

Descarcă model de contract de muncă (formular completat).

Exemplu de contract de muncă cu un angajat (exemplu de completare):

Disponibilitatea aplicației

Pentru ca clauzele contractului de muncă să fie specificate în viitor, acesta este adesea atașat un document sau un set de documente care facilitează acest lucru. Este nevoie de ele datorită faptului că datorită lor structura documentului nu devine mai complicată și împiedică o supraabundență de informații din acesta.

Deci, de exemplu, nu este întotdeauna posibil să reflectați într-un contract de muncă o listă completă a funcțiilor angajatului pe care trebuie să le îndeplinească de comun acord cu angajatorul. Și astfel încât să nu fie compus din câteva zeci de pagini, la el atașați fișa postului. reflectând îndatoririle, drepturile și responsabilitățile angajatului.

Un document separat poate întocmi un contract de răspundere. Și acest lucru este convenabil: prin referire la textul instrucțiunilor, puteți, fără a aglomera contractul, să îndepliniți totul în cadrul legislației muncii.

După parcurgerea etapelor asociate acordării forței legale a contractului, o copie a acestuia rămâne la angajat.

Situația cu copia angajatorului este diferită: aceasta trebuie stocată în dosarul personal al salariatului sau, în lipsă, într-un folder specializat numit „contractele de muncă ale angajaților ale căror dosare personale nu fac obiectul întreținerii”.

Dosarul conține articole în ordine alfabetică.

Începând cu 13 martie 2016, stocarea documentelor a suferit modificări. Astfel, documentația personalului trebuie acum stocată diferit de ceea ce a fost stabilit mai devreme - 75 de ani. și un sfert de secol mai puțin - 50 de ani.

Schimbările de acest fel se datorează în primul rând faptului că arhivele organizațiilor nu pot face față stocării documentelor. Mai exact, o perioadă atât de lungă de depozitare nu le-a permis să descarce fondurile arhivistice pentru a asigura primirea de noi documentații. Și pentru angajatori aceasta a fost o problemă problematică.

Structural, un contract de muncă este un document complex care vă permite să reflectați faptul că a apărut o relație de muncă. Prin urmare, este atât de important să ne ghidăm după normele de bază, metodologice
recomandări pentru pregătirea acestuia pentru prevenirea diferitelor tipuri de erori.

Video util

12.06.2016 ora 20:09

Destul de des, angajatorii au început să practice această opțiune atunci când, atunci când aplică pentru un loc de muncă, un contract de muncă este întocmit și semnat de ambele părți, dar nu se derulează nicăieri. Acest lucru i s-a întâmplat prietenei mele când aplica pentru un loc de muncă. condiție prealabilă a fost încheiat un contract de muncă. Totul a fost întocmit și semnat, conform legii. Dar o prietenă a aflat din greșeală că acest document nu a fost depus nicăieri doar atunci când a avut loc un incident neplăcut la locul de muncă, necesitând despăgubiri pentru prejudiciul material din partea ei. Atunci angajatorul a efectuat retroactiv TD. Se dovedește că, dacă incidentul neplăcut nu ar fi avut loc, documentul ar fi rămas la întreprindere până când prietenul a renunțat, iar apoi ar fi fost pur și simplu aruncat fără să apară nicăieri?

04.02.2017 ora 15:11

Ce vrei să spui că nu l-au cheltuit nicăieri? Ar fi bine, desigur, să nu intri în această junglă birocratică și să nu încurci problemele de muncă, dar dacă vrei să te protejezi atunci când aplici pentru un loc de muncă, pune toate aceste întrebări deodată. Citiți contractul și acele locuri în care este menționat despre daune morale. Observați și ascultați răspunsurile. Explicațiile calme vor înlătura toate îndoielile.

/ Exemplu de completare a unui contract de munca

Exemplu de completare a unui contract de munca

3. Drepturile și obligațiile părților

3.1.Drepturile și obligațiile angajatului

3.1.1. Salariatul are dreptul la: prestarea muncii convenite în contractul de muncă; un loc de munca care indeplineste conditiile prevazute standardele de stat organizarea și siguranța muncii și condițiile convenite în contractul colectiv; plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate; odihnă, care se asigură prin acordarea de zile libere săptămânale, zile nelucrătoare sărbători, concediu anual platit; durata normala programul de lucru; informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă; formare profesională, recalificare și pregătire avansată; aderarea la sindicate pentru a-și proteja drepturile muncii; participarea la conducerea organizației; derularea negocierilor și încheierea de contracte colective; autoapărare în moduri neinterzise de lege; soluționarea conflictelor colective și individuale de muncă, inclusiv dreptul la grevă; compensarea prejudiciului cauzat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă; asigurari sociale obligatorii

3.1.2 Salariatul este obligat: să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin lege, contractul de muncă și Carta parteneriatului; respectă reglementările interne de muncă și disciplina muncii ale organizației; indeplini standardele stabilite muncă; respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii; tratați cu grijă proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați; să informeze șeful organizației despre o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor sau siguranța proprietății.

3.2. Drepturile si obligatiile angajatorului

3.2.1. Angajatorul are dreptul de a: solicita angajaților să își îndeplinească sarcinile de serviciu, să respecte reglementările interne de muncă ale organizației și să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați; atrage salariatii la raspundere disciplinara si financiara in modul prevazut de legislatia muncii; încurajează angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă; negociaza si incheie contracte colective.

Citeste si: Demitere din cauza recrutării în armată

3.2.2. Angajatorul este obligat să: furnizeze angajaților munca convenită în contractul de muncă; să plătească integral salariul datorat salariaților în termenele stabilite de legislația muncii, contractele colective, regulamentele interne de muncă ale organizației și contractele individuale de muncă; asigura securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă; furniza muncitorilor echipamente, unelte, documentatia tehnica necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu; negociaza si incheie contracte colective; furnizează reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv și monitorizării implementării acestuia; ia în considerare observațiile din partea organelor sindicale relevante, ia măsuri pentru eliminarea încălcărilor legilor identificate; să creeze condiții care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației; oferi nevoile casnice angajații care au legătură cu îndeplinirea atribuțiilor lor de muncă; efectuează asigurările sociale obligatorii ale angajaților în modul stabilit de legile federale; compensarea prejudiciului cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă; îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii.

4. Program de lucru, timpul de odihnă și condițiile sociale

4.1. Particularități ale orelor de lucru și ale programului de lucru (dacă există):

Anexa nr. 1 Exemplu de completare a unui contract de munca cu un angajat

Contract de munca Nr. 15/09
Moscova, 15 septembrie 2011
Societate cu Răspundere Limitată „Vector” reprezentată de adjunctul acesteia director general Andrei Semenovici Popov, care acționează în baza procurii din 1 ianuarie 2011 nr. 1, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și Ivan Nikolaevici Sidorov, denumit în continuare „Angajat”, pe pe de altă parte, au încheiat acest contract de muncă după cum urmează.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Conform acestui contract de munca, Salariatul este angajat pentru a lucra pentru Angajator in departamentul de vanzari pentru functia de director vanzari.
1.2. Locul de muncă al angajatului este sediul central al Vector LLC.
1.3. Munca pentru Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.
1.4. Prezentul contract de munca se incheie pe perioada nedeterminata.
1.5. Angajatului i se permite efectiv să lucreze din 15 septembrie 2011.
1.6. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de 2 luni pentru a verifica gradul de adecvare a salariatului pentru munca atribuită.
2. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT
2.1. Angajatul are dreptul la:
2.1.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca.
2.1.2. Asigurarea securitatii si conditiilor de munca corespunzatoare cerințele de reglementare protectia muncii.
2.1.3. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate.
2.1.4. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
Salariatul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă.
2.2. Salariatul este obligat:
2.2.1. Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul contract de muncă și consacrate în Descrierea postului.
2.2.2. Respectați reglementările de muncă în vigoare la Angajator, cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii și alte reglementări locale ale Angajatorului legate direct de activitatea muncii Angajat, cu care Angajatul a fost familiarizat cu semnătura.
2.2.3. Menține disciplina muncii.
2.2.4. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului, inclusiv proprietatea terților situate la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți și a altor angajați.
2.2.5. Salariatul este obligat să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă.
3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR
3.1. Angajatorul are dreptul:
3.1.1. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească cu conștiință sarcinile care îi revin conform prezentului contract de muncă.
3.1.2. Adopta reglementările locale legate direct de activitățile de muncă ale Angajatului, inclusiv reglementările muncii, cerințele de protecție a muncii și securitatea muncii.
3.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
3.1.4. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
Angajatorul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă.
3.2. Angajatorul este obligat:
3.2.1. Furnizați salariatului munca prevăzută de prezentul contract de muncă.
3.2.2. Asigurați siguranța și condițiile de muncă ale Angajatului care respectă cerințele reglementate de protecție a muncii.
3.2.3. Furnizați angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
3.2.4. Plătiți la timp întregul salariu datorat angajatului.
3.2.5. Prelucrează și asigură protecția datelor personale ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse.
3.2.6. Prezentați Angajatul, la semnare, localului acceptat reglementărilor legate direct de activitatea sa de muncă.
3.2.7. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
3.2.8. Plătește pregătirea angajatului în cazul necesității de producție pentru a-și îmbunătăți calificările.
Angajatorul îndeplinește și alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice care conțin standarde dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementări locale și prezentul contract de muncă.
4. SALARII ŞI GARANŢII SOCIALE
4.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă prevăzute în prezentul contract de muncă, angajatului i se acordă un salariu de 40.000 de ruble. pe lună.
4.2. Plata sporurilor către Salariat se face în modul stabilit în Regulamentul privind sporurile, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea prezentului contract de muncă.
4.3. Plata salariului catre Salariat se face de doua ori pe luna, in zilele de 5 si 20.
4.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4.5. Angajatul este supus beneficiilor, garanțiilor și compensațiilor stabilite de legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
5.

TIMPUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ
5.1. Programul de muncă și odihnă al Salariatului este stabilit în conformitate cu reglementările interne de muncă ale Angajatorului, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea prezentului contract de muncă.
6. ASIGURĂRI SOCIALE
6.1. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii în legătură cu activitățile de muncă. Tipurile și condițiile de asigurări sociale obligatorii ale Angajatului în legătură cu activitățile de muncă sunt efectuate de către Angajator în conformitate cu legislația Federației Ruse.
7. ALTE CONDIȚII ALE CONTRACTULUI DE MUNCĂ
7.1. Salariatul se obligă, pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă și după încetarea acestuia, timp de 3 (trei) ani să nu dezvăluie un secret comercial protejat legal care a devenit cunoscut Salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu lista de informații care constituie un secret comercial protejat legal împotriva semnăturii.
7.2. În cazul încălcării procedurii de utilizare și dezvăluire ilegală a informațiilor specificate în clauza 7.1 din prezentul acord, partea vinovată corespunzătoare contractului este obligată să despăgubească cealaltă parte pentru prejudiciul cauzat.
8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR LA UN CONTRACTUL DE MUNCĂ
8.1. Angajatorul și Angajatul sunt responsabili pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor și obligațiilor asumate stabilite prin prezentul contract de muncă, reglementările locale ale Angajatorului și legislația Federației Ruse.
8.2. Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică nerespectarea sau executarea necorespunzătoare de către Salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, Salariatul poate fi supus acţiune disciplinară, prevăzute la art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.
8.3. Angajatorul și angajatul pot fi aduși la răspundere financiară și de altă natură juridică în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii și alte legi federale.
9. MODIFICAREA ȘI ÎNCETEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
9.1. Fiecare dintre părțile prezentului contract de muncă are dreptul de a ridica celeilalte părți problema adăugării acestuia sau a altor modificări la contractul de muncă, care, prin acordul părților, se formalizează printr-un acord adițional, care face parte integrantă. a contractului de munca.
9.2. La prezentul contract de muncă pot fi aduse modificări și completări prin acordul părților și în următoarele cazuri:
a) când legislația Federației Ruse se modifică în partea care afectează drepturile, obligațiile și interesele părților, precum și când se modifică reglementările locale ale Angajatorului;
b) în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
9.3. În cazul în care Angajatorul modifică termenii prezentului contract de muncă (cu excepția funcției de muncă) din motive legate de schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, Angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris cu cel puțin două luni înainte de modificarea acestora (articolul 74). din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatorul este obligat să notifice salariatul personal și împotriva semnării viitoarei concedieri din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației cu cel puțin două luni înainte de concediere.
9.4. Acest contract de muncă este reziliat numai din motivele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
La încetarea contractului de muncă, Salariatului i se asigură garanțiile și compensațiile prevăzute la capitolul. 27 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și alte norme ale Codului Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
10. DISPOZIȚII FINALE
10.1. Litigiile de muncă și neînțelegerile dintre părți cu privire la respectarea termenilor prezentului contract de muncă se soluționează prin acordul părților, iar în caz de neîncheierea unui acord, acestea sunt luate în considerare de comisia de conflict de muncă și (sau) instanța de judecată din mod stabilit de legislația Federației Ruse.
10.2. În măsura în care nu este prevăzut de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.
10.3. Prezentul contract de munca se incheie in doua exemplare avand putere legala egala. Un exemplar este păstrat de către Angajator în dosarul personal al Salariatului, al doilea este păstrat de către Angajat.
ADRESE, DETALII ȘI SEMĂTURI ALE PĂRȚILOR
Angajator: Angajat:
Societate cu răspundere limitată Sidorov Ivan Nikolaevici
raspundere pasaport "Vector" seria 45 09 N 117890
Adresă: Moscova, bulevardul Mira, emisă de Departamentul de Afaceri Interne Konkovo
70 Moscova 01 martie 2006
TIN 7720253114, punct de control Adresa de înregistrare: Moscova,
772001001 st. Profsoyuznaya, 116,
cont 40701302430090006 bld. 3, ap. 11
la JSCB Sberbank a Rusiei din Moscova
filiala N 1238/0809
c/s 30101810400000000228
BIC 044525225
Lucrător general adjunct
Director Sidorov /I.N. Sidorov/
Popov / A.S. Popov/
A fost primit al doilea exemplar al contractului de munca.
Sidorov /I.N. Sidorov/

Exemplu de contract standard de muncă cu un angajat 2016-2017 (descărcare formular)

Știri pe subiecte

Exemplu de contract de muncaExistă de obicei în fiecare companie. Angajaților li se oferă un formular pe care îl completează conformmodel de contract de munca. Dar dacă compania nu a elaborat încă un formular, atunci vă vom ajuta să vă dați seama ce constituie un contract de muncă. În plus, vom lua în considerare greșeli tipice permis la compilarea acestuia și vă vom spune, de asemenea, la ce puncte trebuie să fiți atenți.

Forma tip de contract de munca pentru 2016-2017

Apropo de forma contractului de muncă, este imediat necesar să lămurim că vorbim despre cerințele stabilite de legiuitor pentru finalizarea acestuia. Un contract de muncă tipic este în scris și trebuie respectat.

De regulă, angajarea oficială pe teritoriul Federației Ruse trebuie să fie însoțită de încheierea unui contract de muncă între angajator și specialist. Această prevedere este reglementată de normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Formular standard pentru 2017-2018.

Formularul standard al unui contract de muncă trebuie să conțină următoarele puncte:

1. În primul rând, acordul în sine este necesar. Drepturile și obligațiile angajatorului și specialistului, precum și motivele întocmirii contractului trebuie să fie scrise aici. Pe scurt, aici trebuie să scrieți numele postului pentru care va aplica angajatul.
2. Informații despre durata contractului. Această linie este necesară pentru a confirma că acordul este deschis (în caz contrar, trebuie să specificați data de expirare). Nu există o reglementare strictă pentru această coloană.
3. Informații despre drepturile acordate și responsabilitățile impuse salariatului.
4. Informații despre drepturile pe care le va avea angajatorul și responsabilitățile sale față de lucrători.
5. Pachetul social beneficii. Beneficiile prevăzute de lege tuturor angajaților sunt enumerate aici.
6. Comanda in programul de functionare. Aici trebuie să înregistrați informații despre programul de lucru, zilele de odihnă și timpul de vacanță.

Dacă un specialist este obligat să efectueze un stagiu sau se află într-o perioadă de probă, atunci aceste informații trebuie reflectate în contract. Această prevedere poate fi consemnată ca un paragraf separat sau poate fi completată cu o comandă privind modul de funcționare la întreprindere.

Structura si continutul

Este important ca următoarele prevederi să fie incluse în termenii principali ai acordului. Potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul trebuie să reflecte:

Acest acord poate enumera toți termenii principali. Este important ca În cazul în care există erori de tipar sau executare incorectă, contractul poate fi declarat nul.

În cazul în care prevederile de mai sus încalcă drepturile și obligațiile unui specialist prevăzute de lege, atunci contractul poate fi și el declarat nul.

Se încheie un contract între însuși angajator (un împuternicit poate acționa în numele lui) și direct cu solicitantul însuși. În plus, în condițiile legii, încheierea unui acord de lucru poate fi efectuată cu specialiști care au împlinit vârsta de șaisprezece ani. Este demn de remarcat aici că pot exista cazuri excepționale enumerate în Codul Muncii sau în legile federale.

Astfel, cetățenii care au împlinit vârsta de cincisprezece ani pot semna un contract de muncă dacă se prevede munca usoara.

Lucrarea principală

Pentru încheierea acestui acord, legea cere o serie de documente:

• act de identitate;
• diploma de absolvire studii superioare(sau absolvirea școlii profesionale);
• carnetul de muncă al unui specialist (dacă primește oficial un loc de muncă pentru prima dată, acesta este eliberat de angajator);
• certificat care contine date privind asigurarea de pensie;
• legitimatie militara daca ai unul.

În conformitate cu legea, angajatorul poate solicita suplimentar următoarele documente:

• certificat de la un dispensar de medicamente;
• certificat de psihoneurologie;
• un certificat care confirmă lipsa cazierului judiciar;
• fișa medicală;
• certificat de componență a familiei;
• certificat de venit.

Dacă cererile prezentate sunt legale, atunci solicitantul nu poate refuza.

Acest acord se incheie si in cazul aplicarii pentru un loc de munca cu fractiune de norma. Legea permite încheierea acestuia în mai multe firme deodată. Dar există o condiție: angajatul nu poate lucra într-un singur loc mai mult de patru ore pe zi.

În plus, acest contract trebuie să enumere toate garanțiile sociale care sunt oferite lucrătorilor obișnuiți. Acest document va avea exact aceeași greutate legală ca și omologul său loc permanent lucru.

Individual

Inițial, este necesar să se determine cine sunt aceste persoane în conformitate cu codul muncii. Ele pot fi împărțite în doua grupuri:

1. Persoanele fizice care s-au înregistrat ca antreprenori individuali, precum și notarii sau avocații.
2. Persoane fizice care intră într-o relație de muncă în scopul obținerii de servicii sau a desfășurării afacerilor gospodărie. Specialiștii angajați sunt, de regulă, tranzacții, bone, șoferi, bucătari, grădinari etc.

Din cele de mai sus rezultă că persoanele fizice care nu sunt înregistrate ca antreprenori individuali pot încheia un contract de muncă. Acest lucru este posibil cu condiția ca angajatorul să împlinească vârsta de optsprezece ani.

De asemenea, este de remarcat faptul că minorii, de asemenea, atunci când spectacol anumite conditii pot încheia acest acord, și anume, li se cere să aibă o sursă de venit permanent și permisiunea scrisă din partea părinților sau a tutorilor lor.

Toate nuanțele activitate de muncă la individual, care nu are statutul de antreprenor individual, sunt reflectate în articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Poziția directorului general în acest acord ar trebui să fie afișată exact așa cum este scris Carta SRL. Acest lucru este necesar și important, deoarece managerul este un reprezentant al organizației și acționează în numele acesteia. De asemenea, se vor putea include prevederi referitoare la perioada de probă în contractul de muncă.

Pentru un astfel de post, termenul său maxim poate fi de până la șase luni. Dacă nu există o prevedere pentru o perioadă de probă, atunci se consideră legal că nu există. În plus, contractul de muncă însuși poate indica cuantumul compensației în cazul rezilierii contractului. Ei dimensiune minimăîn conformitate cu Codul Muncii ar trebui să fie egal cu trei salarii lunare.

Unul dintre puncte importanteîn acest acord cu managerul există o prevedere privind nedezvăluirea secretelor comerciale.

Contabil

Întrucât funcția de contabil este responsabilă pentru stocarea și emiterea numerar, apoi mai departe acest specialist se vor suprapune responsabilitate financiară.

Pentru contabili, perioada de probă poate fi mai lungă decât pentru lucrătorii obișnuiți. Ajunge la șase luni.

Șofer

Datorită naturii specifice activității de muncă a șoferului, contractul său de muncă va avea o serie de caracteristici. În special, nu este recomandat să indicați prevederi despre locul de muncă în contractul în sine, deoarece nu va corespunde realității din cauza călătoriei constante a specialistului.

La întocmirea unui contract, trebuie să țineți cont și de tipul de program de lucru (plutitor, ture, ture regulate de noapte). De regulă, se încheie un acord suplimentar cu șoferul în totalitate răspundere financiară.

În plus, contractul său de muncă trebuie să includă în mod obligatoriu prevederi privind stagiul și perioadele de probă.

Informații despre concluzia documentului sunt prezentate în acest videoclip.

Acord suplimentar

Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră punctele care reglementează procedura de introducere a modificărilor la acord. Principalul este acord scris între două părți. Dar este de remarcat că există o serie de nuanțe la apariția cărora angajatorul va avea dreptul de a modifica contractul de muncă:

1. Ca urmare a schimbărilor în procesul de producție la întreprindere. Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă tehnica a fost schimbată. procesul va complica în mod semnificativ munca angajatului, apoi trebuie făcute modificări la contractul de muncă.
2. Ca urmare a hotărârii judecătorești. Dacă angajatorul a luat măsuri pentru îmbunătățirea calității muncii, în urma cărora au fost aduse modificări la acordul cu angajatul. Instanta in aceasta situatie ia partea intreprinderii.
3. Ca urmare a transferului pe o altă funcție. Acest motiv este unul dintre cele mai frecvente ().
4. Când traduceți fără acordul specialistului însuși. Acest lucru este posibil dacă îndeplinește funcții temporare.
5. Ca urmare a primirii unui alt loc de muncă. Angajatorul are dreptul de a instrui un angajat să îndeplinească alte funcții. Acestea pot extinde sau restrânge drepturile și obligațiile lucrătorului, ceea ce va duce la modificarea contractului de muncă.
6. Atribuire la o filială. Salariatul, menținându-și funcția, va îndeplini atribuții într-o sucursală a companiei. Aceste modificări vor necesita ajustări la clauza locului de muncă.
7. Notificarea modificărilor condițiilor de muncă. Angajatorul care a vrut să se schimbe conditiile de munca, trebuie să informeze specialiștii despre acest lucru cu trei zile înainte. La randul lor, angajatii au dreptul sa le refuze, pentru care firma este obligata sa ofere alte conditii. De asemenea, noua functie trebuie sa aiba un salariu lunar egal cu cel precedent. Dacă lucrătorul refuză de două ori noile condiții propuse, atunci contractul său poate fi reziliat ().
8. Ajustarea programului de lucru. Acest lucru este posibil dacă întreprinderea optimizează timpul de lucru. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că toate schimbările în în acest caz, trebuie aprobat de sindicat.

Este important să se acorde atenție faptului că, pe lângă condițiile de bază, condițiile suplimentare sunt adesea prescrise în contractul de muncă. Acest lucru este necesar atât pentru angajator, cât și pentru angajat, deoarece permite o explicație mai detaliată a responsabilităților și drepturilor. Din acest motiv, devine mult mai ușor să vă dovediți cazul în instanță atunci când apar situații controversate.

Dar, trebuie remarcat aici că nicio prevedere nu poate încălca drepturile garantate de lege. Dacă în contractul de muncă există prevederi care încalcă legea, atunci acestea pot să nu fie îndeplinite.

Condiții suplimentare care pot fi incluse în contract:

• timpul și procesul de finalizare a perioadei de probă (dacă va fi folosit pentru acest post);
• date de poziție extinse;
• clauza de nedezvăluire a secretelor (comerciale sau de stat);
• o clauză privind îmbunătățirea calității vieții lucrătorului și a membrilor familiei acestuia;
• o prevedere care oferă posibilitatea de a se asigura într-un mod suplimentar;
• prevedere privind pensia suplimentară (cu companii private);
• adăugarea de prevederi privind drepturile și obligațiile părților la acord;
• obligații impuse unui angajat care a studiat pentru banii organizației (de regulă, ei sunt obligați să lucreze în ea pentru o perioadă de timp stabilită).

Sunt incluse condiții suplimentare contract de munca ca urmare a consimțământului tuturor participanților săi. Nu sunt însă obligatorii și fără ele contractul va fi valabil.

Diferențele față de dreptul civil

În zilele noastre sunt folosite destul de des în practică contracte civile în loc de muncă. În general, acest lucru se datorează faptului că angajatorul dorește să reducă semnificativ lista de drepturi și pachetul social al angajaților săi.

Esența acestui acord este că implică o relație client-performant. Cu alte cuvinte, el nu confirmă raportul de muncă.

In consecinta, un angajat inregistrat in baza acestui acord nu va primi un pachet social garantat de stat (concediu medical, concediu etc.). De asemenea, acest tip de contract nu este supus prevederilor legii cu privire la plata minima muncă. Astfel, angajații vor trebui să se adreseze instanței pentru a-și proteja drepturile.

Munca unui angajat în baza unui contract civil nu va fi luată în considerare în cartea de muncă, deoarece nu se fac plăți pentru aceasta. prime de asigurare. Are si angajatorul mai multe posibilitati pentru a rezilia un astfel de contract (nu se va plăti nicio compensație vacanta nefolositași concediu medical).

Acest acord oferă angajaților mult mai multe garanții sociale din partea angajatorului mai degrabă decât un contract civil. Dacă un angajator dorește să-l folosească pe acesta din urmă atunci când angajează un specialist, atunci ar trebui să te gândești la intențiile lui. Cel mai probabil vrea să economisească bani resurse financiare asupra garanțiilor sociale, ceea ce va avea un impact negativ asupra angajatului însuși.

Ordinea de depozitare

Acest document, conform legii, trebuie întocmit în două exemplare. Unul dintre ei ar trebui să fie în camera de arhivă a departamentului de HR, iar al doilea să fie în mâinile unui specialist. Acesta trebuie păstrat până la producerea rezilierii (motivul poate fi concedierea pentru inadecvarea postului deținut sau transferul la alt loc de muncă din cadrul companiei).

Este demn de remarcat faptul că, dacă un angajat pierde acest document, îl poate restaura la locul de muncă prin scris declarație corespunzătoare.

În conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, atunci când un angajat este concediat, o copie a contractului său de muncă trebuie să rămână în depozit. Articolul 65 prevede că angajatorul trebuie să-l păstreze timp de 75 de ani, după care este trimis la o instituție de arhivă.

Organizațiile doresc acum să ajungă la 50 termen de vară stocare, cu toate acestea, acesta este și un indicator destul de mare. Pastrarea unui contract de munca este necesara pentru solutionarea litigiilor aparute sau pentru calcularea unei pensii in cazul pierderii carnetului de munca. Cu ajutorul acestuia, puteți confirma munca într-o specialitate cu condiții de muncă dăunătoare.

Ce garanții oferă un contract de muncă? Răspunsul la întrebare este în acest program.