Faptul de a accepta transferul de cazuri la concedierea unui angajat. Documente suplimentare necesare pentru intocmirea actului. Avem nevoie de un act de acceptare a transferului problemelor de raportare financiară la demiterea unui director comercial

Dacă există o „schimbare a compoziției” în companie, adică un angajat renunță și unul nou îi ia locul, atunci actele trebuie transferate către în modul prescris. Aceasta presupune nu doar explicații verbale și transfer de documente, ci și semnarea documentației necesare.

În ce cazuri, la concediere, se întocmește un act de acceptare a transferului de afaceri?

Compania nu are dreptul de a reține un angajat care demisionează. Poate fi desemnat un angajat competent care va accepta documentația și ulterior o va transfera noului venit.

În plus, mai sunt două motive pentru care întocmirea unui astfel de act este obligatorie.

1. Încetarea activității unui angajat care participă la conducerea întreprinderii sau are acces la documentația financiară, contabilă sau fiscală a companiei, la documente bănești, sigilii, formulare raportare strictă etc.
2. Concedierea persoanei responsabile financiar.

IMPORTANT! Acceptarea și transferul cauzelor trebuie efectuate în prezența altor angajați ai întreprinderii, adică în prezența martorilor.

Actul trebuie întocmit în în scris. Acesta trebuie să conțină semnăturile ambelor părți, în caz contrar, în cazul în care apar situații controversate, va fi imposibil de formulat o reclamație împotriva angajatului demisionat.

Citeste si: Detalii despre plata indemnizației de concediere către angajații cu dizabilități după concediere

Procesul de transfer al cazului: instrucțiuni pas cu pas

Procedura este simpla:

1. pentru a începe procesul, este necesară crearea unei comisii - se emite un ordin indicând președintele și membrii acesteia;
2. salariații numiți prin ordin sunt prezenți în timpul transferului de dosare;
3. după întocmirea actului, membrii comisiei evaluează caracterul complet și exact al informațiilor specificate în act și în documentele însoțitoare;
4. după aprobarea actului, acesta trebuie vizat de toți membrii comisiei, părțile cedente și primitoare;
5. dacă cazurile sunt transferate direct unui nou angajat, atunci acesta trebuie să se familiarizeze cu ele și să pună o notă despre acest lucru pe act.

Toți participanții trebuie să contribuie la implementarea cât mai eficientă a procesului de trimitere.

Documente suplimentare necesare pentru intocmirea actului

Pentru a realiza acceptarea cazurilor de către un nou angajat cât mai rapid și eficient posibil, se recomandă elaborarea unor reglementări locale care să descrie această procedură. Astfel de documente includ:

• reglementări privind procedura de primire și transferare a dosarelor;
• prevedere privind răspundere financiară;
• procedura de inventariere.

Este posibil să se emită acte administrative locale care să cuprindă reglementarea proceselor fluxului de documente la întreprindere.

Poate fi atașat un inventar care reflectă management corect transmise de persoana responsabilă. De exemplu, pentru documente monetare se iau în considerare nu numai prezența și starea acestora, ci și actele oficiale ale întreprinderii, care indică regulile de acceptare, păstrare și înregistrare a acestora.

Citeste si: Cum se anunță serviciul de ocupare a forței de muncă dacă are loc o reducere a personalului?

Ce este indicat în actul de transfer

Legea nu stabilește o formă uniformă pentru actul de transfer de cauze. Dar există o listă de informații care ar trebui să fie conținute în ea:

• data întocmirii;
• locul unde are loc procedura;
• Numele complete și funcțiile părților;
• în cazul în care în timpul procesului de admitere apar pretenții, acestea sunt obligatoriu trebuie să se reflecte în document;
• menționând că cazurile au fost transmise părții primitoare conform listei;
• Pe lângă semnături, ar trebui să existe expresiile „Acte predate” și „Acte acceptate”.

Inventarul poate fi întocmit sub forma unui tabel, unde în coloane speciale sunt indicate denumirile cazurilor în funcție de nomenclatură, perioadele de timp pentru fiecare folder și numărul de dosare în fiecare caz.

IMPORTANT! Dacă lipsesc vreun document, acest lucru trebuie reflectat în act.

În plus, actul, dacă este necesar, indică toate lipsurile și deteriorarea formularelor stricte de raportare, valori mobiliare, documente bănești.

Actul trebuie semnat nu numai de părțile care primesc și transferă, ci și de toți cei prezenți.

Funcții în care este obligatoriu transferul de afaceri către un succesor

O serie de posturi au propriile liste de documente cu care sunt asociate pe tip de activitate. Prin urmare, atunci când transferați, trebuie să acordați atenție prezenței tuturor articolelor.

Caracteristici ale transferului de afaceri la schimbarea directorului

Când are loc o schimbare de director la o întreprindere, noul director trebuie să accepte de la predecesorul său:

• documentația constitutivă;
• primar;
• in cazul desfasurarii activitatilor supuse licentei - permiseși licențe;
• imputerniciri;
• acorduri privind activitățile de bază, inclusiv cele internaționale (dacă există).

Actul de acceptare și transfer de cazuri este un document destinat înregistrare oficială faptul transferului de atribuții și posturi de la un salariat la altul la concediere, plecare în concediu sau transfer în altă filială/departament. Compilarea are loc în mai multe etape:

1. Crearea unei comisii speciale: Numirea administratorului și revizuirea completă a documentației curente/calității muncii. În această etapă, sunt identificate tot felul de greșeli și încălcări comise de angajatul care iese. Ulterior, acestea vor fi trecute în act și procesate de persoana desemnată în funcție. Dacă sunt descoperite greșeli de calcul/lipsuri grave, problema este discutată în continuare nivel înalt, după care este programată o verificare repetată, aprofundată, a întregii documentații și a lucrărilor efectuate;
2. Pregătirea documentației și a sarcinilor curente pentru transfer:În această etapă nou angajat este instruit, acceptă toate cazurile și fișele postului, primește recomandări și răspunsuri la toate întrebările posibile. Comisia verifică succesul instruirii și decide să treacă la pasul următor.
3. Întocmirea unui act de acceptare a transferului de cauze: Pe baza datelor primite, se completează corpul documentului și se semnează semnăturile tuturor participanților la proces. După aceasta, transferul este considerat finalizat.

Numărul de copii este determinat de numărul de părți interesate. De regulă, documentul se întocmește pentru un dosar personal și pentru departamentul de personal, adică în două exemplare.

În ceea ce privește întocmirea unui act atunci când un angajat (de exemplu, un contabil șef sau șeful unei asociații de proprietari) pleacă în vacanță, procesul este similar cu cel descris mai sus și se folosește același eșantion pentru înregistrare. Singura diferenta este ca postul este inchiriat temporar iar greselile facute in timpul muncii pot fi corectate de acelasi angajat la intoarcerea din concediu.

Important! Pentru corecta executare, din punct de vedere al legislatiei, in actele constitutive trebuie aprobata forma actului si intocmit un ordin corespunzator privind procedura de transfer de afaceri si functii intre salariati.

De la aceasta caz special, merită luat în considerare separat. În timpul concedierii contabilului șef, auditul este efectuat nu numai de comisie și de administrator, ci și de o societate specială de audit sau un grup de angajați. Toate procesele și documentele importante pentru organizație sunt luate în considerare:

• Conformitatea formei de completare a documentelor contabile cu standardele întreprinderii;
• Contabilitatea corectă a mișcării vehiculului, disponibilitate documentele necesare, conditii adecvate stocarea numerarului, înregistrarea la timp a tuturor tranzacțiilor;
• Corectitudinea contabilității decontărilor reciproce
• Calculul corect al amortizarii si starea acceptabila a mijloacelor fixe;
• Contabilitatea corectă a proprietății organizației: actualitatea inventarului, disponibilitatea semnăturilor contabilului șef, integralitatea contabilității, starea proprietății existente;
• Corectitudinea și promptitudinea plăților către angajați. Corectitudinea documentației personale
• Toate întrebările referitoare la contabilitate fiscalăși interacțiunea cu guvernul. organe;
• Depozitarea corespunzătoare a arhivelor contabile și a altor documente;

Informațiile despre fiecare dintre elementele de mai sus sunt introduse în actul de acceptare și transfer de cazuri, în care toți membrii comisiei, contabilul șef demisionat și nou numit și șeful organizației își pun semnăturile. Acest eșantion conține formă unificată, aprobat oficial de legislația Federației Ruse:

De asemenea, este de menționat că actul de acceptare și transfer este folosit și pentru schimbul de cauze judecătorești între agentii guvernamentale aparatul judiciar. Pentru a compila acest tip de document, se folosește următorul exemplu:

Transfer de cazuri la schimbarea șefului asociației de proprietari

Ca orice altă organizație, HOA numește și realege periodic conducerea și, prin urmare, se pune problema stăpânirii funcției de către un nou angajat. Secvența generală a acțiunilor la demiterea unui manager este similară cu situația descrisă mai sus (la concediere). O comisie special creată de trei membri ai consiliului HOA efectuează un audit cuprinzător și înregistrează toate deficiențele, inclusiv discrepanțe în problemele de inventar și starea proprietății. În cazul în care se constată încălcări grave, problema este supusă examinării adunării generale.

Pentru contabilul șef după plecarea sa, este foarte important să plece comanda completaîn lucrurile pe care le-a făcut, pentru că este o chestiune de profesionalism și etică. Prin urmare, atât predecesorul, cât și succesorul ar trebui să fie interesați de procedura corectă pentru acceptarea și transferul afacerilor în companie. Este necesar un act de acceptare și transfer de cazuri în legătură cu eliberarea din funcție a contabilului-șef pentru a diferenția responsabilitățile fostului și noului contabil șef. Prin urmare, sigur angajat acceptatÎntocmirea unui astfel de document ca act de acceptare și transfer de cazuri vă va ajuta să depășiți greșelile trecutului.

Legislația actuală nu specifică procedura de transfer de la un contabil la altul. Această procedură, de fapt, nu este obligatorie, dar este totuși necesară pentru societate pentru ca succesorul în funcția de contabil să poată vedea starea reală a lucrurilor în contabilitate și contabilitate din instituție la momentul plecării șefului. contabil. Lipsa documentelor primare poate afecta foarte mult activitățile viitoare ale companiei.

Ce măsuri trebuie întreprinse înainte de a semna actul?

Imediat înainte de a transfera afacerile noului contabil șef, directorul organizației trebuie să semneze un ordin special, care, de regulă, ar trebui să indice:

1. persoanele care răspund de primirea și transmiterea problemelor contabile;
2. perioada de timp în care vor fi transferate documentele;
3. dacă de ceva timp fostul și noul contabil șef vor trebui să lucreze împreună, atunci ordinul va trebui să indice împărțirea responsabilităților între ei;
4. data înainte de care toate lucrările trebuie finalizate tranzactii contabile, contabilul-șef care părăsește societatea;
5. procedura, momentul inventarierii;
6. procedura de prelucrare a documentelor precum acceptarea și transferul cazurilor.

Inventarierea este obligatorie numai atunci când are loc o schimbare a funcționarilor responsabili financiar (trebuie efectuată dacă contract de munca Există o condiție cu contabilul șef cu privire la responsabilitatea financiară deplină).

Cum trebuie întocmit corect actul și ce trebuie să fie indicat în el?

Pe baza rezultatelor inventarierii și reconcilierii întregii documentații, se formează un act de acceptare și transfer de cazuri la eliberarea din funcție a contabilului șef. Contabilul-șef care își părăsește funcția, din cauza regulamentului intern al întreprinderii, poate fi obligat să se transfere la noul contabil șef. Descrierea postuluiși verificați gradul de înțelegere a acestuia. Pentru transferul cauzelor, ca de obicei, se desemnează o anumită comisie, iar actul întocmit în mai multe exemplare este certificat de membrii comisiei și de părțile responsabile. Raportul indică starea detaliată contabilitate la momentul transferului cazurilor.

Actul trebuie să indice toate persoanele care sunt direct implicate în transferul de documente, deoarece, pe lângă contabilul-șef, în aceasta pot fi implicați și alți angajați contabili, pot fi invitați și auditori externi. Numărul și contingentele de participanți sunt aprobate de director. Merită să transferați doar acele documente pentru care era responsabil contabilul-șef ieșit. Deci, de exemplu, dacă o instituție ia în calcul salariile se ocupă de un angajat angajat separat, atunci această documentație nu trebuie să fie transferată și menționată în act. Noul contabil șef trebuie să fie certificat că a primit absolut toate documentele referitoare la activitățile contabilului în ultimii 5 ani. Perioada de păstrare a anumitor documente de afaceri este stabilită în Lista documentelor standard de management generate în activitățile organizațiilor, care este aprobată de Arhiva Federală. Termenele limită pentru salvarea raportării statistice sunt de asemenea definite acolo.

Autoritățile fiscale au dreptul de a verifica organizația pentru ultimii 3 ani de funcționare. Această regulă este descrisă în paragraful 4 al articolului 89 din Codul fiscal al Federației Ruse. Prin urmare, noul contabil șef trebuie să verifice cu atenție disponibilitatea documentației referitoare în mod specific la perioada de timp menționată anterior.

O atenție deosebită trebuie acordată următoarelor documente:

• - carnete de cumpărături și vânzări;
• - jurnalul facturilor primite si emise;
• - jurnale pentru înregistrarea documentelor de numerar la intrare și la ieșire;
• - cărți de eliberare a împuternicirilor;
• - registre de casă;
• - jurnal de călătorie;
• - jurnalele casierului-operator.

Dacă fostul contabil șef îndeplinește sarcinile unui casier la întreprindere, atunci ar trebui să i se acorde nu numai documentația necesară, ci și bani, forme de afaceri de raportare strictă, bancă. carnete de cecuri, cheia casei de marcat și seif.

Este posibilă emiterea unui act de acceptare și transfer de cazuri către formă scurtă, atașați-i un inventar al tuturor documentelor care sunt transferate. Dacă lista acestor documente este mică, atunci acestea pot fi indicate direct în act. Atunci nu va trebui să faceți un inventar separat.

Pentru a întocmi corect un act de acceptare și transfer de afaceri, trebuie să decideți ce documente de afaceri sunt supuse transferului și în special pentru ce perioadă. Pentru a înțelege acest lucru, trebuie să utilizați normele paragrafului 2 al art. 7 din Legea contabilității: contabilul-șef este responsabil pentru menținerea evidenței contabile, furnizarea detaliată și la timp a documentelor complete. situatii financiareși formarea politicilor contabile.

Aceasta înseamnă că pot fi transferate numai acele documente de afaceri pentru care este responsabil: documente fiscale, contabilitate și raportare fiscală, contabilitate primară, registre contabile, proceduri de codificare, politica contabila, planul de conturi de lucru, programe informatice de prelucrare a datelor etc.

Este imperativ să acordați atenție faptului că forma certificatului de acceptare nu este aprobată de nimeni documente de reglementare, poate fi întocmit sub orice formă și aprobat ulterior de conducerea organizației.

Este general acceptat ca actul si inventarul (daca este intocmit separat de act) trebuie sa fie in doua exemplare, unul dintre ele se trece contabilului-sef, care paraseste functia. locul de munca, iar al doilea ar trebui să rămână în departamentul de contabilitate al instituției. Dacă într-o sucursală a organizației are loc o schimbare de contabil, actul cu inventarul trebuie întocmit în trei mostre: primul - pentru societatea principală, al doilea - pentru sucursală și al treilea - pentru contabilul care iese.

p>În actul de livrare și acceptare a cazurilor, este necesar să se indice:

• - data acceptării definitive a dosarelor (acesta este un detaliu obligatoriu al actului);
• - datele, numele documentelor care sunt transferate;
• - o listă a documentelor care lipsesc la momentul transferului (trebuie indicată, altfel vor apărea unele dificultăți semnificative ulterior când se încearcă să se dovedească că documentele au fost pierdute la locul de muncă de către contabilul anterior);
• - toate erorile, încălcările, neajunsurile, neajunsurile care au fost descoperite în timpul transferului dosarelor, la întocmirea documentației primare, a documentației fiscale (în special a contabilității materiale și bănești, inclusiv a documentelor de casă, a facturilor);
• - discrepanțe în datele contabile disponibile, raportare fiscală cu date dintr-un program informatic de contabilitate pentru perioade de timp verificate corelate.

De asemenea, actul trebuie să fie însoțit (dacă este posibil) de explicații scrise ale contabilului șef care își părăsește postul cu privire la motivele unor astfel de neconcordanțe.

Cine semnează actul la schimbarea contabilului șef

Dacă nu ai reușit să găsești un nou contabil șef

Actul de acceptare și transfer de afaceri este semnat de contabilul șef care părăsește întreprinderea și cea nouă. Cu toate acestea, dacă un înlocuitor nu a fost găsit la timp, atunci documentația poate fi transferată temporar unui angajat contabil. Dar dacă nu există, atunci directorul însuși are dreptul să accepte documentele.

Transferarea cazurilor către un nou specialist

Ar trebui să luăm în considerare următoarea situație: atunci când au reușit să găsească un nou angajat și el a plecat la muncă, atunci, de regulă, anumit timp lucrează împreună, deoarece transferul documentației este un proces lent. Un nou angajat este înregistrat în personal numai după încetarea oficială relaţiile de muncă cu cel precedent. Această acțiune este greșită. Trebuie aranjat în prealabil contract de munca cu un nou angajat, cum să predea documentele, cheia unui seif, un sigiliu unui străin organizația nu poate. Având în vedere că o firmă nu poate avea doi contabili șefi, acesta este repartizat pentru scurt timp pe o altă funcție (de exemplu, contabil șef adjunct).

Transferarea afacerii către o companie de outsourcing

În zilele noastre, este posibilă o altă situație. Organizația a decis că va externaliza contabilitatea către o companie de externalizare. În acest caz, doar un angajat al acestui departament specializat de contabilitate are dreptul de a accepta cazuri împotriva semnării. Apoi, la baza transferului documentației va sta acordul încheiat între companii pentru furnizarea de servicii de contabilitate.

Ce să faci când un contabil refuză să semneze un act

Dacă un contabil care demisionează refuză să semneze certificatul de acceptare, atunci acest lucru trebuie documentat sub forma unui act în prezența a cel puțin doi martori. În plus, managerul trebuie să numească, prin ordin, o comisie care să înregistreze starea generală a contabilității la întreprindere și să întocmească un inventar al documentelor. De asemenea, se poate întâmpla ca unele documente de afaceri din organizație să lipsească, atunci un astfel de act și inventar îl vor elibera de responsabilitate pe noul contabil șef.

Pentru a rezuma, trebuie remarcat faptul că procedura de acceptare și transferare a cazurilor este foarte responsabilă atât pentru postul de plecare, contabilul șef nou venit, cât și pentru compania însăși. Dar ar trebui să acordați atenție: contabilul șef care renunță nu ar trebui să organizeze transferul de afaceri, aceasta este sarcina directorului. Responsabilitățile contabilului care demisionează includ completarea tuturor afacerilor curente și predarea documentelor necesare în forma corespunzătoare.

Principalele etape în depunerea dosarelor și întocmirea unui act sunt următoarele:

1. Întocmirea unui ordin pe baza scrisorii de demisie a unui angajat.
2. Scopul inventarierii lucrurilor și valorilor.
3. Verificare completă a documentației.
4. Compararea indicatorilor efectivi cu cei contabili.
5. Transferul direct al tuturor cazurilor către o persoană nouă.
6. Întocmirea unui act pentru transferul finalizat.
7. Semnarea actului după acordul părții.
8. Plata catre angajat si eliberarea catre acesta cartea de munca.

IMPORTANT: nu puteti pastra carnetul de munca daca angajatul nu a depus inca lucrarea angajatorul trebuie sa il elibereze in ultima zi lucratoare;

Proceduri suplimentare la depunerea dosarelor

Principala formă de transfer de cazuri este actul de acceptare a transferului de documente la concediere, eșantion. În același timp, angajatul care demisionează și noul angajat pregătește de obicei:

• Comanda pentru livrarea viitoare a cazurilor
• Lista documentelor pentru transfer
• Comanda de inventar
• Ordin de aprobare a comisiei de transfer
• Înregistrări contabile și certificate

Formele suplimentare pot varia. Compilarea lor servește cel mai adesea următoarelor scopuri:

• Unificați sistemul contabil utilizat
• Remediați opțiunea de flux de documente existentă
• Confirmați prezența controlului fluxului financiar
• Informați-vă despre regulile de acceptare și înregistrare a banilor
• Confirmați nivelul de control al valorilor
• Verificați transmiterea la timp a rapoartelor către autoritățile fiscale

REȚINȚI: actul de acceptare a transferului de afaceri la concediere are scopul nu doar de a transfera actele noului funcționar, ci de a-i face clar toate regulamentele de funcționare ale companiei, ținând cont de nivelul de control și de promptitudinea procedurilor.

Procedura completă de depunere a dosarelor

Întregul proces de transfer începe cu pregătirea unui ordin care reglementează cine, când și cui transferă valorile și documentele. Baza pentru întocmirea documentului poate fi:

• Scrisoare de demisie a angajatului
• Ordin de concediere a unui angajat prin decizie a managerului
• Identificarea lipsurilor din vina unui specialist responsabil financiar
• Transferul unui angajat responsabil pe o altă funcție
• Extinderea companiei
• Reducerea numărului

În unele cazuri, transferul cazurilor de la un angajat la un nou funcționar este imposibil. De exemplu, un specialist a murit sau a fost internat și nu se va vindeca curând. Apoi actul de acceptare a transferului de afaceri la demitere se întocmește de către reprezentantul său împuternicit și/sau adjunctul acestuia, iar în lipsa unuia, se completează unilateral de către persoana nou numită în funcție.

Vă rog să-mi trimiteți o mostră a certificatului de acceptare a mașinii. înapoi la organizație. la concedierea unui șofer

Folosiți același formular pe care l-a folosit însuși șoferul la acceptarea mașinii.
Dacă nu există, fă unul scris de mână sub orice formă...

Termen pentru reziliere contract de muncași transferul cazurilor la concedierea contabilului șef la inițiativa administrației, dacă proprietarul proprietății se schimbă, clauza 4 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, întocmește trei documente formale atașate actului de acceptare. și transferul cazurilor.

Ce amenință contabilul șef dacă, la concediere, nu a făcut un act de transfer de afaceri?

Ștergeți toate datoriile de pe el!

Act de acceptare și transfer de cazuri. Acest act este un document care conține concluzia auditului sau o listă completă de documente contabilitate financiară organizație. Unul este interesat de concediere, celălalt de postul vacant.

Turma.
În general, un contabil ar trebui să știe unde să găsească actele legislative.

La testul de control preșcolar am dat de o întrebare: Întocmește un act de acceptare și transfer de afaceri la demiterea secretarului Smetanka LLC.

Certificat de transfer și acceptare, data. Subsemnatii, am întocmit prezentul act în care ____ am predat și ___ am acceptat următoarele: _____ (o listă cu dosare transferate, acte nedepuse, sigilii, ștampile, programe de calculator etc.) . Semnături: trecut__, acceptat__.

Act local transferul de afaceri la schimbarea contabilului șef poate fi formalizat în diferite moduri, de exemplu, printr-un ordin corespunzător din partea managerului, care se emite la concedierea contabilului șef.

ANGAJATI LA BUGET!!! AJUTOR!!! Contabilul-șef demisionează, cum se face corect un raport de transfer?

Ordin..cu privire la transferul cazurilor. Ch. buh. - nu MOL! . Auditurile.. merita facute MOL. Și așa sigiliul.. timbre.. carnete de cecuri (dacă ea le ține). seif..chei. Documentele ei sunt în depozit. și inventar - care este listat pe card! (dacă există unul!??)

Demitere din cauza nealegerii intr-o functie. Certificat de inlocuire a bunurilor calitate slabă bunuri care sunt conforme cu contractul și compensarea pierderilor cauzate ca urmare a livrării de bunuri de calitate necorespunzătoare.

Nu știu cum este într-o organizație bugetară, dar într-o organizație comercială se scrie un ordin, care determină componența comisiei care va accepta cazuri, iar în actul de acceptare a transferului se copiază întreaga contabilitate. documentare. Ar fi bine ca acest comision sa se uite cu adevarat la aceste documente, macar unde sunt, altfel veti renunta, si tot va suna 2 luni - pe ce raft sunt facturile pt. anul trecut cost, etc.

La angajare, contabilului nu i s-a dat niciun document conform procesului verbal Se poate solicita predarea documentelor la concediere?

Schimbarea directorului. Întocmim un act de acceptare a transferului de afaceri, comenzi pentru angajați, angajări, transferuri, concedieri etc. , contracte de muncă, declarații ale angajaților, carduri T 2, acorduri privind răspunderea financiară etc.

Predarea documentației conform actului este o îndatorire sacră a contabililor de predare și primire. Ai încălcat asta. La concediere, s-ar putea să vi se solicite nu numai să efectuați un raport de acceptare, dar vi se cere și să faceți acest lucru.

Ei pot, dar tu ai dreptul să nu treci

Trebuie să solicite

O persoană responsabilă financiar nu poate fi plătită când părăsește un loc de muncă?.. Care sunt caracteristicile la concedierea unui MOL???

De ce este responsabil inventarul, dar totul trebuia făcut în 2 săptămâni

Actul de transfer de afaceri este un document semnat de angajatul care a acceptat documentele și de angajatul care le acceptă în caz de concediere, acesta putând fi în calitate de salariat înlocuitor...

Acolo trebuie efectuat certificatul de acceptare

Avem nevoie de un act de acceptare a transferului problemelor de raportare financiară la demiterea directorului comercial.

Compilat în formă liberă
Certificat de acceptare si transfer din data de 19.03.2010
contract Nr.___ din ______ - 1 bucată
etc.
trecut_______ acceptat__________
Nume complet Nume complet
1 exemplar rămâne la tine

Vedere versiunea completă Act de acceptare și transfer de cazuri la demiterea contabilului șef. Știți, am scris o scrisoare de demisie pe 12 mai, adică. Mă descurc acum saptamana trecuta, dar încă nu mi-au semnat cererea.

Am predat 2 dulapuri și 5 cutii de un scaun și o masă)))

Directorul a scris o scrisoare de demisie la data de 08.02.10, ordinul de trecere a treburilor si actul au fost supuse spre aprobare generalului.

Și care este întrebarea?

Transfer de cauze la clasare - trimis la Dreptul muncii Directorul general al companiei se schimbă Întrebarea este, este necesar să se efectueze această procedură? Și în ce cazuri poate fi util un act de transfer de afaceri?

Directorul poate demisiona la cererea sa pe baza procesului-verbal de sedinta sau a consiliului contabil. Numarul de ordine si numarul deciziei la care a demisionat angajatul este un act de transfer de afaceri

Nu am acceptat tehnologia. Nu am acceptat echipamentul și mă atârnă și nu pot să renunț

Ai semnat pentru primirea lui?
în responsabilitățile tale există un punct în care ești responsabil
pentru siguranta echipamentelor?

Concedierea Un act de acceptare și transfer de documente este un document care se întocmește pentru a confirma faptul transferului de la o persoană la alta a documentelor specificate în acesta.

Dacă nu l-ai acceptat, înseamnă că nu ai semnat formularele, dar dacă l-ai semnat, înseamnă că te etichetează corect, cere documentele de acceptare

Nu am semnat, așa că nu ar trebui

Nu este nimic de adăugat la comentariul lui Tatyana - totul este așa cum este

Directorul companiei demisionează. Cum să întocmești corect un act de acceptare și transfer de documente către noul director?

Pentru început, se face ordin de creare a unei comisii care să preia cazurile de la vechiul director și să le transfere la cel nou. iar actul propriu-zis se intocmeste sub orice forma, cu o enumerare detaliata a tot ceea ce se transfera, cu semnatura partilor.

Cazurile se transferă conform nomenclatorului aprobat de departament, se întocmește și se semnează un certificat de transfer și acceptare. Durata procedurii de transfer de dosare nu poate depăși două săptămâni, pentru care se prelungește activitate de muncă la concediere

Ce crezi că este legal?

Nu era nevoie să semnezi nimic... ar fi fost ilegal))

În legătură cu demiterea contabilului șef Nikolaeva V.P. ORDIN 1. Contabil șef adjunct Egorov Viktor Egorov V.I. efectuează, în perioada 7 iulie 2004 – 30 iulie 2004, acceptarea cauzelor cu întocmirea unui certificat de acceptare și transfer de dosare pe baza rezultatelor acestuia.

Procurorului o să-i placă foarte mult asta. Arbitrarul în forma sa cea mai pură.

Daca semnezi, atunci totul este legal.... fii atent....

Bineînțeles că nu, dar acum va fi dificil să dovedească ceva ei înșiși au semnat documentul în mod voluntar. În general, vă rugăm să trimiteți această întrebare la secțiunea „consiliere juridică”...

Acest lucru este ilegal. Nu era nevoie să semnezi nimic.

În ce formă trebuie întocmit actul la transferul afacerilor la demiterea contabilului-șef?

Sub orice formă, dar cu obligatoriu lista completa documente transmise! Este lung și plictisitor, dar merită. Atunci va fi mai putine problemeși va fi pe cineva să întrebe! Eu personal am experimentat asta! Ar fi mai bine dacă aș verifica totul de o mie de ori înainte de a-L lăsa pe Dumnezeu să plece! Dar din păcate, încă încerc să-mi dau seama!

Directorul este prima persoană a companiei. Întreaga companie este sub responsabilitatea sa. Managerul este autorizat să acționeze fără împuternicire în numele persoanei juridice. La înlocuirea acestuia este necesară nu numai oficializarea corectă a demiterii anteriorului director și a angajării...

Ei bine, la munca noastră este permis sub orice formă, principalul lucru este că comisionul este de cel puțin 4 persoane, iar apoi totul este listat...

N-ar strica să faceți reconcilieri cu furnizorii, cumpărătorii și cu siguranță cu biroul fiscal, precum și să faceți un inventar. Dar este mai bine să nu obții un loc de muncă la o astfel de companie, va trebui totuși să-ți restabiliți contabilitatea, dar aveți nevoie de asta? -)

Acesta este punctul culminant al programului... îi dai drumul și îl acceptăm pe noul contabil șef. .
esti responsabil... si contabilul-sef nu doarme. .
fără audit, consultați... nu veți pierde

În ceea ce privește actul, toate dosarele și documentele din acestea trebuie rescrise.
Semnătura șefului anterior al contabilului, a celui nou și semnătura directorului în prezența căruia s-a făcut transferul de afaceri.

Sub orice formă

În acest caz, între vechiul angajat și cel nou se întocmește un singur act de transfer de afaceri. Pentru a primi dosare, un nou angajat, în timp ce cel vechi încă lucrează, de exemplu, cu o săptămână înainte de concediere, este angajat într-o altă poziție, dar conexă, pentru a primi dosare.

Cum să întocmești corect un act de transfer de documente la concediere

Întrebați departamentul de resurse umane sau pe cineva care face asta la locul de muncă.

Cu alte cuvinte, indiferent de termenul limită pentru acceptarea și transferul cazurilor la demiterea contabilului-șef este stabilit de localul reglementărilor prin ordinele organizatiei, contabilul-sef la concediere din cauza după voie are dreptul sa nu mai lucreze...

Ajută la rezolvarea problemelor din dreptul muncii

Te voi ajuta ieftin

In ceea ce priveste calculul, la concediere din orice motiv, toate sumele datorate salariatului trebuie sa i se plateasca in ziua respectiva In ceea ce priveste intrebarea a 4-a, da, pentru ca În cazul în care baza pentru transferul de bunuri și materiale a dispărut, o schimbare a persoanei responsabile poate anula actul de transfer de bunuri și materiale.

Directorul depozitului și-a depus demisia de bună voie. După 2 săptămâni am venit să-mi iau cartea de muncă

Din cuprinsul paragrafului 1 al art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că, în temeiul legilor federale, anumite categorii de angajați pot fi considerate pe deplin răspunzătoare din punct de vedere financiar pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
În toate cazurile, ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a angajatului (paragraful 3 al articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Și asta înseamnă că lucrezi până când termini transferul covorașului. valorile.
În ziua în care terminați munca, angajatorul este obligat să vă elibereze un carnet de muncă și să încheie o înțelegere cu dvs. în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse (toate sumele datorate angajatului de la angajator)
Si, daca la finalul lucrarii apare o intarziere in calculul si eliberarea certificatului de munca... atunci Inspecția muncii contact.

Exemplu de comandă pentru transferul cazurilor. COMANDA. 13 iulie 2009 4 privind activitatea principală În legătură cu concedierea voluntară din 17 iulie 2009 a depozitarului S.S. Sidorov.

Act de transfer al muncii la concediere

Actul de a transfera afacerile unui funcționar) va fi personalizat pentru dvs
AM APROBAT
_______________________
(denumirea funcției)
_______________________
(numele și semnătura)
"___"__________ ____ G.
ACT
primirea si transferul cazurilor
din „__”________ ____ g.
În conformitate cu ordinul ____ din data de „___”_________ ___ N ____
comision format din ________________________________________________


__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
a efectuat acceptarea și transferul cazurilor începând cu data de „___”_________ ___.
din _______________________________________, concediat prin ordin de
(poziție, inițiale, prenume)
„___”_________ ____ oraș N ______, către ______________________________,
(poziție, inițiale, prenume)
numit prin ordin din data de „___”_________ ____ oraș N _____, constând
din urmatoarele documente:
I. Documente constitutive cu toate anexele, amendamentele și completările.
II. Masa de personal, dosarele personale ale angajaților, ordinele pentru activități de bază, ordinele și alte documente întocmite conform nomenclatorului cauzelor) (anexă - adeverințe care indică numărul total de cazuri și termene).
III. Documente contabile (anexă - liste, inventare care indică numărul total de cazuri și termene).
IV. Numerar:
1. Solduri pe conturile personale începând cu 1 ________ ____.
2. Solduri în casa de marcat a Societății începând cu 1 ________ ____.
3. Protocoale adunările generale participanții.
4. Procesul-verbal al ședinței Consiliului de Administrație.
5. Certificate despre soldul limitei de numerar.
V. Proprietatea Companiei:
1. Clădiri și structuri în valoare de _________________________ frec.
2. Mașini și echipamente în valoare de _______________________ ruble.
3. Vehiculeîn cantitate de _______________________ frec.
4. Unelte și echipamente de uz casnic în valoare de ________ ruble.
5. Alte mijloace fixe în valoare de ____________________ rub.
6. Articole cu valoare redusă și uzată care valorează __ frec.
7. Materiale în valoare de ___________________________________ frec.
VI. Calcule:
1. Conturi de creanță pentru cheltuieli curente în valoare de ____________ rub. (anexă – inventar).
2. Conturi de încasat construcție capitalăîn cantitate de __________ frec. (anexă – inventar).
3. Conturi de plătit pentru cheltuieli curente în valoare de __________ ruble. (anexă – inventar).
4. Conturi de plătit pentru construcția capitalului în valoare de _________ rub. (anexă – inventar).
5. Acord-obligații (anexă - listă).
6. Construcție neterminată în cantitate de ___ frec. (anexă – inventar).
VII. Alte documente:
1. Documente de inspecții ale activităților financiare și economice (lista actelor).
2. Acorduri privind răspunderea individuală cu funcționarii Societății la data de 1 _________ ____, încheiate în conformitate cu cerințele de ținere a evidenței contabile, în număr de ___ exemplare.
VIII. Sigiliul Societății.
Aprobat: ________________________ Acceptat: __________________________
(semnătură, inițiale, (semnătură, inițiale,
prenume) prenume)
Președintele comisiei: ________________________________
(semnătură, inițiale, prenume)
Membrii comisiei:

(poziție, inițiale, prenume)
__________________________________________________________
(poziție, inițiale, prenume)
________________

1 motiv pentru transferul de cazuri, de exemplu, concedierea unui angajat, o călătorie lungă de afaceri, o schimbare a șefului organizației etc. Ordinea de primire și transfer de cauze stă la baza întocmirii unui act de acceptare și transfer de dosare.

Transferul responsabilității financiare la concediere

Acest lucru este ilegal. După expirarea termenului de preaviz pentru concediere, angajatul are dreptul să-și părăsească locul de muncă (articolul 80 Ați anunțat angajatorul cu 2 săptămâni înainte și acesta este acordat pentru a rezolva toate problemele legate de concediere). Acum nu poți veni la muncă și pentru fiecare zi în cartea de muncă întârzie, vei primi un salariu.

Primirea și transferul cazurilor către serviciul de personal. Procedura de transfer a documentaţiei de personal nu este reflectată în reglementări.5. Comenzi de către personal la admitere, transfer, acordare concediu, trimitere în călătorie de afaceri, concediere Art. 68...

Îmi puteți spune, vă rog, ce document trebuie folosit pentru a preda un vehicul de serviciu la schimbarea șoferului (concediere și angajare)?

Actul de acceptare a transferului de bunuri mobile de la o persoană la alta (dacă șoferul mașinii este schimbat de către o persoană juridică), transferul conține orice defecte, zgârieturi etc., precum și prezența oricăror piese de schimb sau alte părți detașabile ale mașinii (registrofon radio, discuri, capace, alarme, anvelope etc.) prezența benzinei în rezervor (aproximativ), inclusiv kilometrajul și durata de viață a acestui produs, este, de asemenea, necesar să indicați exact când mașina a fost supusă inspecției tehnice și care a fost kilometrajul.

21 nov 2011 1 motiv de acceptare și transfer de cazuri, de exemplu, eliberarea din funcție a contabilului șef... că transferul de cazuri când este numit un nou angajat se formalizează printr-un act...

Nu sunt necesare documente, mașină, computer etc. - atât resurse materiale organizații, dar pentru inspectori nu contează cine stă la volan, atâta timp cât mașina este în stoc și s-au plătit taxe pentru ea, iar restul sunt treburile interne ale companiei.

Legea nu reglementează transferul unui autoturism de la un șofer la altul, actul eșantion stabilit Nu. În practică, atunci când concediezi un șofer sau angajezi unul nou, este mai bine să întocmești un act formă liberăși încercați să scrieți în ea cât mai mult posibil ce și în ce stare a fost primit sau transferat.

Atunci când concediază o persoană responsabilă financiar, este obligat să transfere prețurile materiale? conform certificatului de transfer si acceptare?

Da, cu siguranță

Actul de acceptare și transfer de afaceri este un document transferat de la o persoană la alta, care conține o listă de documente ale întreprinderii, contabilul care a luat decizia de concediere, precum și contabilul nou sosit care acceptă afacerile întreprinderii. întreprindere.

Ei trebuie să creeze o comisie și să accepte actul conform aceluiași director, dar asigurați-vă că faceți o fotocopie a actului

Bunurile materiale trebuie transferate conform actului.

Trebuie să existe un ordin de numire a unei comisii. Predai strict conform actului.

Renunt la job Am nevoie de un certificat de acceptare.

Toate documentele tale sunt în dosare. Fiecare folder are un nume: „Nr. cont așa și așa” + există registre de contabilitate. Copiați totul: toate dosarele din ultimii trei ani și predați-l. În act, scrieți: I-am dat cutare și cutare urmă de documente cutare și cutare: și enumerați-le. Păstrează un exemplar pentru tine.

Un act de acceptare și transfer de treburi se întocmește atunci când funcția de contabil șef este eliberată din cauza eliberării contabilului șef, trecerea acestuia la un alt loc de muncă etc. La baza întocmirii unui astfel de act se află documentele administrative pe motive...

Ajută-mă să găsesc un act de transfer de afaceri la concediere. contabil?

Data de expirare a răspunderii financiare după concediere.

20 Lt răspundere financiară.

Act de transfer de afaceri la concediere. Algoritm de concediere. Recurs și plângere în casare. Categoria Act de transfer de cauze la clasare. Publicat 16.06.2014 00 14. Autor Super User. Vizualizari 141.

Angajatorul are dreptul de a depune în instanță o cerere de despăgubire de către salariat pentru prejudiciul cauzat în cadrul raportului de muncă, atât pe perioada de valabilitate a contractului de muncă încheiat cu acesta, cât și după încetarea acestuia. Acesta poate face acest lucru în termen de un an de la data descoperirii prejudiciului cauzat (Partea 2 a articolului 392 din Codul muncii). În acest caz, ziua constatării prejudiciului se consideră ziua în care angajatorul a luat cunoştinţă de existenţa prejudiciului cauzat de salariat. Dacă angajatorul este persoană juridică, atunci ziua descoperirii prejudiciului, care deschide cursul termenului de un an sus-menționat, trebuie să fie recunoscută ca fiind ziua în care șeful nemijlocit al salariatului a luat cunoștință de prejudiciul cauzat de acest salariat, indiferent dacă acest supervizor are dreptul de a se adresa instanței în numele angajatorului cu o cerere de despăgubire pentru acest prejudiciu. Ziua descoperirii pagubei identificate ca urmare a inventarierii bunurilor materiale, în cadrul unui audit sau verificare a activităților financiare și economice ale unei organizații, se consideră a fi ziua întocmirii actului sau încheierii corespunzătoare.
Stabilit în partea a 2-a a art. 392 din Codul muncii, perioada pentru care angajatorul poate depune cerere de despăgubire pentru prejudiciul cauzat de un salariat este specială, deci perioada generală. termen de prescripție, normativ Cod civil RF, nu se aplică raporturilor juridice în cauză.