Vous pouvez démissionner :

• de leur propre gré ;
• par accord des parties ;
• à l'initiative de l'employeur, par exemple, dans le cadre de la liquidation de l'organisation, de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation.

2. Comment démissionner de son plein gré ?

Lorsque vous partez de votre plein gré, vous devez informer l'employeur de votre intention au moins deux semaines à l'avance. S'il y consent, le contrat de travail peut être résilié avant même l'expiration de ce délai. Si vous changez d'avis pendant ces deux semaines, vous pouvez retirer votre demande à tout moment, et vous, Vous ne pouvez être licencié, même si vous changez d'avis, que si une autre personne a déjà été invitée chez vous par écrit par transfert d'un autre employeur.

"> il est fort probable qu'ils ne seront pas licenciés.

Si vous ne pouvez pas continuer à travailler en raison du fait que vous êtes à la retraite ou inscrit dans une université, ainsi que si l'employeur a enfreint les lois du travail, il doit résilier le contrat de travail avec vous au moment que vous indiquez vous-même dans la demande. DANS Vous pouvez arrêter de fumer trois jours après votre demande si vous :

• démissionner pendant la période probatoire;
• vous travaillez dans le cadre d'un contrat de travail conclu pour une durée maximale de deux mois ;
• employé dans un travail saisonnier.

"> dans certains cas, il est possible de prévenir l'employeur du licenciement trois jours à l'avance, et Vous pouvez arrêter un mois après avoir postulé si vous :

• démissionner du poste de chef de l'organisation;
• un athlète ou un entraîneur et vous avez un contrat de travail de plus de quatre mois.

"> parfois il faut prévenir un mois à l'avance.

Le dernier jour ouvrable, l'employeur est tenu de vous remettre un cahier de travail, d'autres documents liés au travail (selon votre demande), de faire le calcul définitif et de payer toutes les sommes qui vous sont dues :

• les salaires;

3. Comment démissionner par accord des parties ?

Vous pouvez résilier le contrat de travail par accord des parties à tout moment. L'initiative peut venir à la fois de vous et de l'employeur. Il n'est pas nécessaire, mais pas interdit, de conclure un accord écrit sur les conditions dans lesquelles vous serez licencié. Veuillez noter qu'en cas de licenciement par accord des parties, vous ne pouvez pas changer d'avis et retirer votre demande (à l'exception des cas de licenciement des femmes enceintes).

Comme dans le cas du licenciement volontaire, le règlement du licenciement par convention doit être effectué le jour du licenciement, c'est-à-dire le dernier jour ouvrable. En plus du montant que vous pouvez négocier avec l'employeur, vous recevrez tous les paiements que reçoivent habituellement ceux qui démissionnent volontairement. Ces montants comprennent :

• les salaires;
• compensation pour les vacances non utilisées;
• versements prévus par la convention collective et du travail.

Si vous avez utilisé les vacances à l'avance, l'indemnité de vacances payée sera recalculée et le montant correspondant sera déduit de votre salaire lors du règlement final.

4. Quand un employeur peut-il licencier un employé ?

Un employeur peut vous licencier si vous :

• ne correspond pas au poste occupé ou au travail effectué en raison d'une qualification insuffisante, ce qui est confirmé par les résultats de l'attestation;
• à plusieurs reprises, sans raison valable, n'a pas effectué de tâches de travail, alors qu'une sanction disciplinaire vous a été imposée ;
• une fois gravement enfreint les devoirs du travail :
• l'absentéisme, c'est-à-dire absent du lieu de travail sans motif valable tout au long de la journée de travail, ainsi que si vous vous êtes absenté du lieu de travail sans motif valable plus de quatre heures consécutives au cours de la journée de travail ;
• s'est présenté au travail en état d'intoxication alcoolique ou médicamenteuse;
• divulgué un secret protégé par la loi (étatique, commercial, etc.) que vous avez appris dans le cadre de l'exercice de vos fonctions, y compris la divulgation des données personnelles d'un autre employé ;
• vous avez été condamné pour détournement au travail (y compris mineur) du bien d'autrui, détournement, destruction délibérée ou dégradation de celui-ci ;
• violé les exigences en matière de protection du travail, ce qui a entraîné des conséquences graves ou créé une menace réelle de telles conséquences ;
• des valeurs monétaires ou marchandes directement servies et des actions effectuées qui entraînent une perte de confiance en vous de la part de l'employeur ;
• dans les autres cas prévus par l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Une fois les documents nécessaires établis, confirmant les faits énumérés, vous serez licencié le jour de l'ordonnance de non-lieu. Le jour du licenciement (le dernier jour ouvré), il faut vous remettre un cahier de travail, d'autres documents liés au travail (selon votre demande), faire le calcul définitif et payer toutes les sommes qui vous sont dues :

• les salaires;
• compensation pour les vacances non utilisées;
• versements prévus par la convention collective et du travail.

Si vous avez utilisé les vacances à l'avance, l'indemnité de vacances payée sera recalculée et le montant correspondant sera déduit de votre salaire lors du règlement final.

Un employeur ne peut pas vous licencier de sa propre initiative si vous êtes en vacances, en congé de maladie ou en congé de maternité. L'exception concerne les cas de liquidation d'une organisation ou de cessation d'activités par un entrepreneur individuel.

5. Comment s'effectue le licenciement lié à la liquidation de l'entreprise ou au licenciement du personnel ?

Si vous souhaitez être licencié dans le cadre de la liquidation de l'entreprise ou d'un licenciement, l'employeur doit vous en informer au plus tard dans les deux mois. La notification est remise contre signature. Lors de la réduction des effectifs, votre employeur doit vous proposer un autre emploi (si disponible). Vous pouvez soit accepter et ensuite vous serez transféré à un autre emploi, soit refuser et ensuite vous serez licencié.

En cas de réduction d'effectifs à productivité du travail et qualification égales, la place doit être conservée pour :

• famille - en présence de deux personnes à charge ou plus;
• les personnes dans la famille desquelles il n'y a pas d'autres travailleurs ayant des revenus indépendants;
• les salariés ayant subi un accident du travail ou une maladie professionnelle de la part d'un employeur ;
• les invalides de la Grande Guerre patriotique et les invalides des opérations militaires de défense de la Patrie ;
• employés qui améliorent leurs qualifications en direction de l'employeur sur le tas.

Ne peuvent être licenciés en cas de réduction de personnel :

• femmes enceintes;
• les femmes avec des enfants de moins de 3 ans ;
• mères célibataires ou autres personnes élevant un enfant de moins de 14 ans sans mère (un enfant handicapé de moins de 18 ans) ;
• un parent (un autre représentant légal d'un enfant) qui est le seul soutien de famille d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ou le seul soutien de famille d'un enfant de moins de 3 ans dans une famille élevant au moins trois enfants en bas âge, si l'autre parent (un autre représentant légal de l'enfant) n'a pas d'emploi...

Lors de la réduction des employés de moins de 18 ans, l'employeur doit obtenir le consentement de l'Inspection nationale du travail et de la Commission des affaires des mineurs et de la protection de leurs droits.

Si vous êtes congédié en raison de la liquidation d'une organisation ou d'une mise à pied, vous devez :

• verser une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen ;
• conserver le salaire moyen de la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date de licenciement (en tenant compte du paiement des indemnités de licenciement);
• conserver le salaire moyen de la période d'emploi à titre exceptionnel et pour le troisième mois à compter de la date de licenciement par décision du service de l'emploi, à condition que vous en ayez fait la demande dans les deux semaines suivant le licenciement et que vous n'ayez pas été salarié ;
• verser une indemnité pour toutes les vacances non utilisées ;
• verser une indemnité supplémentaire si vous acceptez par écrit la proposition de l'employeur de mettre fin à l'emploi avant l'expiration du délai de préavis (deux mois). L'indemnité est calculée au prorata du temps restant avant l'expiration de ce délai.

Licenciement de votre plein gré sans erreurs

Conformément au Code du travail de la Russie (art. 80) licenciement volontaire est autorisée à tout moment, à condition que l'employeur en soit avisé par écrit au plus tard 2 semaines avant le licenciement. Ainsi, pour démissionner, un salarié doit rédiger une lettre de démission et la transmettre à l'employeur.

Licenciement de leur plein gré (nuances de pratique).

La période spécifiée de deux semaines, d'une part, permet à l'employeur de trouver un autre employé pour le lieu de travail libéré, de répartir le travail et de transférer les affaires du licencié à d'autres employés, d'autre part, l'employé licencié a le temps de réfléchir et modifier sa décision de licenciement.

Comment est calculée la durée du préavis de licenciement ?

Le délai de deux semaines commence à courir le lendemain de la réception de la demande par l'employeur. Par exemple, si la lettre de démission est soumise le 1er mars, le jour du licenciement sera le 15 mars.

Puis-je arrêter avant le délai de deux semaines ?

Oui, vous pouvez. Mais en règle générale, cela nécessite le consentement de l'employeur. Si l'employeur ne donne pas le feu vert pour un tel licenciement, alors le travail au moment du licenciement est obligatoire et vous devrez travailler pendant 2 semaines. Dans le même temps, dans certains cas, les employés ont le droit de démissionner sans travailler.

Quand pouvez-vous éviter de travailler sur le licenciement ?

Selon la loi, dans certains cas, l'employé a le droit de démissionner sans travailler 2 semaines, et l'employeur est obligé de licencier dans le délai spécifié par l'employé. Le licenciement sans travail est autorisé dans les cas suivants :
1) le licenciement d'un salarié est dû à l'incapacité de continuer à travailler. Dans la loi, ainsi que dans la pratique judiciaire, de tels cas incluent: l'inscription dans un établissement d'enseignement, la retraite, l'envoi d'un conjoint travailler à l'étranger ou dans un nouveau lieu de service, ainsi que d'autres raisons valables pour lesquelles un employé ne peut pas continuer à travailler .
2) Etablissement du fait de la violation par l'employeur de la convention collective ou du travail, de la législation du travail ou de la réglementation locale. Dans le même temps, le simple fait de violer les droits du salarié ne suffit toujours pas. Ce fait doit être officiellement confirmé. Par exemple, une telle confirmation peut être une ordonnance de l'inspection du travail, une représentation du parquet, une décision de justice, une commission des conflits du travail, etc. C'est-à-dire que le simple fait de non-paiement des salaires, par exemple, n'est pas suffisant pour qu'un employé démissionne sans avertissement. Mais si ce fait est établi et confirmé par l'organisme autorisé, l'employeur est alors obligé de licencier le salarié qui a exprimé une telle volonté dans le délai spécifié par le salarié.

Comment bien présenter une lettre de démission ?

La lettre de démission doit être présentée par écrit. Dans l'application, vous pouvez indiquer la date du licenciement, par exemple, je vous demande de licencier le 15 mars de cette année. Vous pouvez spécifier une date antérieure s'il existe un accord avec l'employeur sur le licenciement avant l'expiration du délai de deux semaines (par exemple, lors du dépôt d'une demande le 1er mars, le salarié demande de le licencier le 7 mars). Dans le même temps, il est souhaitable que, dans ce cas, la demande porte la marque de l'employeur (le chef de l'organisation ou une autre personne autorisée par lui) lors de l'approbation d'un tel licenciement anticipé. Dans le cas contraire, le salarié peut se retrouver dans une situation où l'employeur lui refusera un licenciement anticipé, et la lettre de licenciement devra être réécrite, et le délai de préavis devra être calculé à partir de la date de dépôt d'une nouvelle demande.

A qui est adressée la lettre de démission ?

Si un salarié part « à l'amiable », alors il n'est pas nécessaire d'enregistrer le fait de déposer une demande. Mais les licenciements sont différents, donc dans le cas d'un licenciement « difficile », il vaut mieux faire une copie de la demande et mettre une marque sur la copie de la demande par l'employeur (le chef de l'organisation ou une personne autorisée par lui) sur la réception de la demande en indiquant la date de réception. Dans ce cas, le salarié aura la preuve que l'employeur avait été averti du licenciement dans le délai fixé par la loi.

Que faire si l'employeur refuse d'accepter la lettre de démission?

De telles situations peuvent également exister. Dans ce cas, l'employé peut faire ce qui suit. Envoyez une demande par courrier recommandé avec une liste de pièces jointes. Après réception par l'employeur d'une telle lettre, le délai de deux semaines sera calculé à partir du lendemain du jour de réception de la demande. Si le salarié souhaite une transmission plus rapide de la lettre de licenciement à l'employeur, il peut alors envoyer la lettre de licenciement par télégramme. Le fait d'envoyer un télégramme doit être certifié par le chef du bureau de poste.

Pouvez-vous changer d'avis et retirer votre lettre de démission ?

Oui. La lettre de démission à sa propre demande peut être retirée par le salarié avant l'expiration du délai de préavis, c'est-à-dire avant le jour du licenciement, mais à une condition. Si un nouvel employé n'est pas invité par écrit à la place de l'employé démissionnaire, qui ne peut se voir refuser un emploi. Ces travailleurs comprennent notamment les travailleurs embauchés par mutation d'une autre organisation.

Accorder un congé avec licenciement ultérieur.

À la demande écrite du salarié, toutes les vacances qu'il n'a pas utilisées peuvent lui être accordées lors de son congédiement. Dans ce cas, la lettre de démission peut également être retirée, mais seulement jusqu'au jour du départ en vacances. Jusqu'à ce jour, l'employeur doit également émettre tous les documents et effectuer tous les paiements dus au salarié.

Licenciement de son plein gré pendant la période probatoire.

Si, pendant la période d'essai, le salarié décide que l'emploi ne lui convient pas, il peut également démissionner de son plein gré. Dans ce cas, le salarié doit aviser l'employeur du licenciement au moins trois jours à l'avance.

Est-il possible d'arrêter pendant les vacances, la maladie ?

Oui, un salarié peut demander un licenciement et un congé pendant les vacances ou la maladie, tout en respectant l'avis de licenciement de l'employeur.

L'employeur a-t-il le droit de refuser le licenciement ou de retarder le licenciement ?

L'employeur n'a pas le droit de reporter le licenciement d'un employé sous prétexte de la nécessité de transférer des cas, d'effectuer d'autres tâches de travail par l'employé. Après l'expiration du délai du préavis de licenciement, l'employé a le droit de ne pas se rendre au travail et l'employeur est alors tenu de lui remettre un carnet de travail et d'effectuer un paiement avec lui.
Si la période d'avertissement a expiré et que l'employé continue de travailler ? Dans ce cas, la relation de travail est réputée avoir été prolongée aux termes du contrat de travail en cours.

Que doit faire un employeur en cas de licenciement ?

Le dernier jour de travail (et en cas de départ en vacances avec licenciement ultérieur le dernier jour ouvrable avant les vacances), l'employeur est tenu de délivrer à l'employé un carnet de travail, les autres documents dus à l'employé et d'effectuer tous les paiements en faveur de l'employé.

Pause café : allez-vous faire un test de sobriété ?

Vous pouvez laisser vos réponses dans les commentaires ci-dessous. Attention, ce n'est pas si simple.

Pour licenciements volontaires vous devez écrire une lettre de démission . La résiliation d'un contrat de travail sur cette base est illégale sans un tel document. Il semblerait, ce qui est plus facile - démissionner de leur plein gré…. Cependant, dans la pratique, beaucoup de questions et de problèmes se posent. Par exemple, un employé a écrit lettre de démission volontaireà partir de demain et ne se rend pas au travail, estimant qu'il devrait être licencié comme il l'a indiqué dans la demande. Soit la candidature a été déposée, 2 semaines se sont écoulées, mais le contrat de travail n'a pas été rompu, il n'y a pas de cahier de travail en main, et l'employeur dit : « Nous n'avons pas vu votre candidature.

Comment arrêter de son plein gré correctement ? Quelles sont les conditions d'un licenciement de plein gré ? Et si votre candidature n'est pas acceptée ? Est-il possible de ne pas aller travailler après avoir déposé une candidature ? Est-il possible d'arrêter un jour de son plein gré sans travailler ?

Vous avez donc décidé d'arrêter. Pour ce faire, vous devez écrire une application. Vous ne pouvez pas coudre une déclaration orale à la commande, alors nous écrivons!

Exemple de demande de révocation de plein gré.

Dans SARL "..."

De (poste, nom complet)

Je vous demande de résilier le contrat de travail, de me licencier de mon plein gré le 6 novembre 2013.

22/10/2013 signature

Que rechercher dans l'application ?

Il n'est pas nécessaire d'indiquer le nom et le titre de la personne à qui vous postulez. L'employeur n'est pas le directeur ou le chef du service du personnel, mais une personne morale ou une personne physique, si vous travaillez pour une personne physique et que vous avez un accord avec cette personne.

Vous ne pouvez pas écrire comme « rejeter de …… ». La préposition "C" n'est pas écrite dans l'application, car si elle est disponible, une double interprétation est obtenue : vous voulez arrêter de travailler à partir de cette date ou vous voulez que ce jour soit le dernier jour ouvrable.

Vous êtes obligé d'informer l'employeur du licenciement au moins 2 semaines (14 jours), par conséquent, la date du licenciement doit être indiquée en comptant 14 jours à compter du lendemain du jour du dépôt de la demande ... Dans notre exemple, le compte à rebours commence le 23/10/13 et le 14e jour tombe le 06/11/13.

N'oubliez pas d'indiquer la date de dépôt et de signer. Si vous avez rédigé une demande un jour et l'avez soumise un autre jour, le compte à rebours de 14 jours commencera le lendemain du jour où l'employeur a reçu la demande.

Comment puis-je postuler?

je vous conseille de vous en garder un deuxième exemplaire demandes de démission volontaire avec une marque d'acceptation, car il y a eu des cas où l'employeur a déclaré plus tard que l'employé n'avait pas présenté de demande ou exigé la remise de biens matériels, sinon il ne serait pas licencié. Ainsi, vous aurez la confirmation du fait de déposer une demande et la confirmation de l'obligation de l'employeur de résilier le contrat.

Si l'employeur n'accepte pas la demande ou refuse de marquer son récépissé, la demande de licenciement peut être envoyée par télégramme. Dans ce cas, demandez à l'opérateur de vérifier votre signature.

51. Un télégramme de la forme « certifié par un opérateur de télécommunications » est accepté si l'expéditeur souhaite certifier un fait, confirmé par un document, et (ou) certifier sa signature contenue dans le télégramme.

Sur la forme d'un télégramme de la forme "certifié par un opérateur de télécommunications", des marques de service sont apposées - extraits des documents d'identité de l'expéditeur.

Toutes les notes d'attestation prises par l'opérateur télécom sont incluses dans le texte du télégramme certifié.

Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 15.04.2005 N 222 "Sur l'approbation des règles pour la fourniture de services télégraphiques"

Vous pouvez postuler de la même manière si vous êtes en vacances ou malade.

Quelles sont les conditions d'un licenciement de plein gré ?

Vous devez résilier le contrat de travail après l'expiration du préavis de licenciement, c'est-à-dire après 14 jours, ou le jour spécifié dans la demande si vous avez fait votre demande plus tôt.

Vous ne pouvez pas sauter toute cette période d'avertissement. Vous êtes soumis à toutes les garanties prévues par les TC, ainsi qu'à d'autres dispositions engageant votre responsabilité. Pendant cette période, vous pouvez également être licencié pour absentéisme, pour manquement répété à vos obligations professionnelles, si ces faits se révèlent.

Également tu peux être en vacances et demander sa démission. Après avoir servi, vous pouvez continuer à vous reposer jusqu'à la fin des vacances. Cependant, si les vacances sont terminées et que les 14 jours d'avertissement n'ont pas encore expiré, vous devez vous rendre au travail et travailler jusqu'à la fin du mandat.

Si vous êtes malade, le temps d'incapacité de travail n'interrompt pas le cours du trimestre. Vous pouvez être en congé de maladie et le 14e jour, vous devez être licencié. Comme requis pour émettre un cahier de travail dans ce cas, vous le pouvez.

Après expiration délai de préavis de licenciement vous n'êtes pas obligé d'aller travailler. Si l'employeur ne vous a pas licencié le dernier jour du mandat, n'a pas fait le calcul, vous pouvez alors demander une indemnisation pour le retard dans le carnet de travail et des intérêts pour retard de salaire.

De plus, pendant la durée de l'avis de licenciement, vous avez le droit de retirer votre demande si vous changez d'avis pour démissionner. Cela doit également être fait par écrit et le fait de déposer une demande doit être enregistré. Dans ce cas, le contrat de travail ne peut être résilié. Cependant, si un autre employé est invité chez vous, il doit être accepté et vous devez être licencié.

Cependant, rappelez-vous que ce salarié doit être invité par écrit par mutation d'un autre employeur, dont le contrat a été résilié il y a au plus un mois. Il est interdit aux salariés convoqués par écrit par mutation d'un autre employeur dans un délai d'un mois à compter de la date du licenciement de refuser d'embaucher.

Est-il possible d'arrêter un jour de son plein gré sans travailler ?

Le "travailler" n'existe pas dans le code du travail. Il y a un avis de licenciement au moins 2 semaines à l'avance.

Il est possible de démissionner un jour si l'employeur lui-même le souhaite. Comme indiqué à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail ne peut être résilié avant l'expiration du préavis de licenciement que par accord. Bien que cela soit gênant pour l'employeur, car il est nécessaire de calculer les salaires, de remplir et de délivrer un cahier de travail.

Il existe des cas où l'employeur est obligé de résilier le contrat dans le délai spécifié dans la demande, même s'il ne s'est même pas écoulé 2 semaines à compter de la date de l'avertissement: inscription dans un établissement d'enseignement, retraite, violations constatées par l'employeur de législation du travail, actes locaux, clauses du contrat de travail.

Que faire si votre lettre de démission de votre plein gré est perdue ?

Si vous avez suivi les conseils donnés ci-dessus et vous en avez laissé une copie avec une marque d'acceptation, vous pouvez alors demander le licenciement conformément à la demande.

Si vous n'avez plus rien sous la main et que l'employeur assure que rien n'a été reçu, par conséquent, exige l'exécution de tâches, vous pouvez alors exiger le licenciement dans le délai spécifié dans la demande perdue ou soumettre une nouvelle demande. Dans le premier cas, s'il n'y a aucune preuve de dépôt, alors il vaut mieux ne pas discuter.

Lorsque le licenciement de votre plein gré n'est pas effectué à temps et que vous n'insistez pas pour le licenciement, c'est-à-dire que vous continuez à travailler, l'employeur ne peut plus résilier le contrat de travail après la date indiquée dans la demande, car le contrat de travail se poursuit.

Que faire si la lettre de démission est obligée d'écrire avec la demande d'emploi?

Dans ce cas, soit n'écrivez pas, mais l'admission vous sera refusée, soit écrivez, mais écrivez l'intégralité du texte de la demande à la main, et ne tapez pas sur un ordinateur. Et écrivez-le avec un stylo à bille, pas un stylo gel. Dans ce cas, il sera plus facile de contester le licenciement, si nécessaire..

Parfois, la relation entre l'employeur et l'employé prend fin. C'est-à-dire que l'employé est licencié. Cela peut se faire soit à la demande du salarié, soit à l'initiative de l'employeur. Comment licencier un employé et rédiger correctement tous les documents ?

Quelles sont les possibilités de licenciement ?

Pour commencer, la loi prévoit trois options de licenciement :

• à l'initiative de l'employeur
• à l'initiative du salarié
• par accord des parties

Il est clair que la première option implique le licenciement unilatéral pour certaines violations de la part du salarié, par exemple l'absentéisme systématique, ainsi qu'avec ou avec des réductions de personnel. En ce qui concerne le licenciement à l'initiative du salarié, il existe alors une déclaration de démission de son plein gré, à laquelle l'employeur doit satisfaire. Et le licenciement par accord des parties peut être utilisé dans le cas où le salarié ne convient pas à l'employeur, mais ne souhaite pas partir de son plein gré, mais pour des motifs formels de licenciement.

Révocation par accord des parties

La résiliation d'un contrat de travail par accord des parties est une procédure rapide et concise. Elle se déroule sur la base de l'article 78 du Code du travail et peut être effectuée à tout moment. Par entente entre les parties, même les employés qui sont en vacances ou en congé de maladie peuvent être licenciés. Pour engager la procédure, le salarié doit introduire une demande auprès du gestionnaire, et si l'employeur est l'initiateur, il adresse au salarié une proposition de rupture de contrat. Puis (si les parties sont parvenues à un accord) un accord est rédigé, un arrêté de licenciement est émis, et l'inscription au cahier de travail indique que le licenciement a été effectué sur le fondement de la clause 1 de l'article 77 du code du travail de la Fédération de Russie.

Licenciement à l'initiative de l'employeur

Divers motifs peuvent justifier le licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur. Par exemple, la volonté de réduire les coûts de l'entreprise, les réductions de personnel, l'inadaptation d'un salarié au poste occupé, ou un changement de propriétaire. Mais les raisons les plus courantes d'un tel licenciement sont les violations de la discipline par les employés - absentéisme, ivresse au travail, arrivée tardive et autres violations. Maintenant qu'il est clair pourquoi un employé peut être licencié, nous allons découvrir comment le faire correctement.

Licenciement pour violation de la discipline du travail

Avant de sanctionner un salarié pour manquement à la discipline, vous devez vous assurer que son contrat de travail précise clairement l'horaire de travail, le lieu de travail, et lire les points. Cela semblera peut-être étrange à quelqu'un, mais il existe des entreprises qui n'indiquent pas de lieu de travail spécifique, car les activités de l'entreprise et, par conséquent, le travail des employés sont associés à l'exercice de fonctions à différents objets qui ne peuvent pas être spécifiés à l'avance lors de l'embauche d'une personne. Comment licencier un salarié pour absentéisme s'il travaille dans le cadre d'un tel accord ? Pas du tout, puisque les papiers n'indiquent pas de lieu de travail précis. Mais si les conditions de travail y sont clairement réglementées, alors si elles sont violées, l'employeur peut engager la responsabilité disciplinaire de l'employé. Il est bien entendu possible de licencier un employé pour une seule violation de la discipline du travail. Mais seulement si c'est assez sérieux.

Par exemple, aller au travail en état d'ébriété (ou en état d'ébriété), vol, détournement de fonds, dégradation (accidentelle ou intentionnelle) de la propriété d'autrui, divulgation de secrets commerciaux ou d'État. Le licenciement pour absentéisme ou absence du lieu de travail pendant quatre heures est également possible. Mais en l'absence d'un salarié au travail, avant de le licencier, mieux vaut s'assurer qu'il n'a pas de certificat d'incapacité de travail. En ce qui concerne les infractions mineures, comme le retard, seule la responsabilité disciplinaire est possible. Dans ce cas, l'ordre des actions de l'employeur est le suivant :

1. détection d'une infraction (cela se fait dans les délais prescrits conformément à l'article 193 du code du travail)
2. fixation de cette violation
3. obtenir une explication de l'employé sur la violation (l'employé doit rédiger une note explicative sur le fait de la violation)
4. émission d'un ordre du chef de sanction disciplinaire (annonce d'un avertissement, remarque, blâme)
5. porter la commande à l'attention de l'employé

Si une violation répétée de la discipline s'ensuit, une réprimande sévère est généralement prononcée (de telles sanctions sont toujours associées à la privation de primes) et pour la troisième fois, l'employé est menacé de licenciement.

Licenciement en cas de licenciement

Si nous parlons de réductions d'effectifs, la loi réglemente clairement la procédure et les règles de licenciement des employés. Par exemple, lors de la réduction d'un des postes équivalents, un employé plus qualifié devrait être laissé au travail (à condition que leur statut social soit égal). Et si les qualifications des travailleurs sont les mêmes, mais que le statut social ne l'est pas, alors la direction n'a pas le droit de licencier : des mères célibataires, la seule travaillant dans la famille, un employé qui a été blessé ou blessé au travail, les personnes handicapées, les vétérans de la Grande Guerre patriotique, les opérations de travail et militaires, les mères de famille, avec des enfants de moins de 3 ans, les femmes enceintes, les participants à la résolution des conflits collectifs, ainsi que les employés formés par l'entreprise sur le tas. Les mêmes employés qui tombent sous le coup de la mise à pied pour la réduction du personnel, la direction est obligée d'en informer deux mois à l'avance et de proposer (si possible) un autre emploi. Si l'employé accepte de déménager dans un nouveau lieu de travail, cela est formalisé par un transfert interne, et sinon, il rédige une déclaration avec une demande de licenciement en raison de réductions de personnel et il est licencié avec tous les paiements dus.

Licenciement en cas de liquidation d'une entreprise

Si l'entreprise est liquidée, tous les employés sont licenciés. Comment licencier correctement un salarié en cas de liquidation ? Tout d'abord, vous devez informer tous les employés deux mois à l'avance par écrit conformément à l'article 180 (partie 2) du Code du travail. Cela s'applique aussi bien aux salariés principaux qu'aux salariés à temps partiel. Un avis de licenciement est délivré à chaque salarié, et le deuxième exemplaire, déposé contre signature, est déposé à l'ordre. Après l'expiration de deux mois, l'administration de l'entreprise émet un arrêté de licenciement des salariés sous la forme T-8, procède au paiement des indemnités de licenciement, de l'indemnité de congés non pris et du salaire du temps réellement travaillé. Le calcul est effectué le dernier jour ouvrable et une écriture correspondante est effectuée dans le cahier de travail. En outre, les salariés licenciés dans le cadre de la liquidation d'une entreprise ont droit au paiement du salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de trois mois. Cette règle ne s'applique pas aux travailleurs à temps partiel, aux travailleurs saisonniers, ainsi qu'à ceux avec lesquels un contrat de travail à durée déterminée a été conclu (pour une durée n'excédant pas deux mois).

Inadéquation du poste occupé

La question de la conformité ou de l'insuffisance du poste occupé est tranchée par la commission d'attestation de l'entreprise. Si le résultat de la certification, qui est effectuée dans les entreprises afin de vérifier l'aptitude professionnelle et les qualifications des employés, n'est pas satisfaisant, il peut alors être proposé à l'employé de changer de poste. S'il refuse, l'employeur a le droit de congédier le salarié comme inadapté au poste occupé, mais au plus tard deux mois après l'accréditation. En cas de licenciement, tant dans l'ordre que dans le cahier de travail, la mention « en raison de l'incohérence du poste occupé et du refus de mutation à un autre poste » est indiquée.

Qui ne peut pas être licencié par un employeur ?

Un employeur ne peut pas licencier un employé en vacances, quel que soit le type de vacances où il se trouve : congé annuel payé, congé parental, congé d'études ou congé sans solde. La seule exception est la liquidation de l'institution. Vous ne pouvez pas non plus licencier un employé en congé de maladie. Cela s'applique aussi bien aux salariés principaux qu'à ceux qui travaillent à temps partiel, ainsi qu'aux salariés à domicile.

En outre, il existe certaines catégories de travailleurs qui soit ne peuvent être licenciés du tout à l'initiative de l'employeur, soit il est assez difficile de le faire. Ceux-ci inclus:

Catégorie d'employé	Mesure	Une exception	Norme
Femmes enceintes		Liquidation d'une organisation	Première partie, art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie
Femmes avec enfants de moins de trois ans	Ne peut être licencié à l'initiative de l'employeur	Liquidation d'une organisation ; faute de l'employé	La quatrième partie de l'art. 261TK RF
Les mères célibataires élevant des enfants de moins de 14 ans ou des enfants handicapés de moins de 18 ans, ainsi que d'autres personnes élevant ces enfants sans mère	Ne peut être licencié à l'initiative de l'employeur	Liquidation d'une organisation ; faute de l'employé	La quatrième partie de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie
Travailleurs mineurs de moins de 18 ans	Vous ne pouvez être licencié qu'avec l'accord de l'inspection du travail et de la commission des affaires des mineurs	Liquidation d'une organisation	269 ​​​​du Code du travail de la Fédération de Russie
Les syndiqués, les élus syndicaux	Vous pouvez être licencié en vertu des clauses 2, 3 et 5 heures du premier article. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie uniquement en tenant compte de l'avis motivé du syndicat	Si le syndicat ne donne pas d'avis motivé dans les sept jours	La deuxième partie de l'art. 82, 373, 374 du Code du travail de la Fédération de Russie
Représentants des travailleurs impliqués dans la négociation collective et la résolution des conflits collectifs du travail	Vous ne pouvez être révoqué qu'avec l'accord de l'organe qui l'a autorisé à représenter	Actions coupables du représentant	Articles 39, 405 du Code du travail de la Fédération de Russie

Licenciement à l'initiative d'un salarié

Si un salarié décide de quitter l'entreprise de son propre chef, il a le droit de demander le licenciement de son plein gré, quel que soit le contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée) qu'il a conclu lors de sa candidature à un emploi. La demande peut indiquer les motifs du licenciement (admission dans un établissement d'enseignement, déménagement dans une autre région, prise en charge d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 14 ans), ou ne pas l'être. Dans tous les cas, à la question en vertu de quel article licencier un employé, il n'y a qu'une seule réponse - en vertu de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans toute organisation, le licenciement volontaire implique de travailler pendant deux semaines, mais cette période peut être réduite par l'employeur. A l'expiration de la durée de service, un arrêté de licenciement est émis, qui est porté au salarié contre signature, une inscription est faite au carnet de travail et un calcul complet du salaire est effectué. De plus, l'employé reçoit tous les documents nécessaires : attestations de salaire, copies d'un ordre de mutation vers un autre poste (le cas échéant), ordre de licenciement, attestation 2-NDFL et autres documents que l'employé demandera.

La procédure de licenciement volontaire implique également le transfert des dossiers à un autre salarié, si nécessaire. Pour les cas de refus de transfert conformément à la procédure établie, l'employeur peut sanctionner le salarié, par exemple, en le privant de la prime, mais ne peut empêcher son licenciement.

Lors du licenciement à volonté, il convient de faire attention au fait que l'employé a le droit de changer d'avis avant l'expiration de la période de licenciement. Dans ce cas, il peut retirer sa candidature et continuer à exercer ses fonctions. Mais si une autre personne a déjà été invitée à sa place par écrit, qui n'est pas en mesure de refuser de conclure un contrat de travail, le licenciement reste en vigueur.

Comment remplir correctement cahier de travail

L'exactitude de la formulation dans le cahier de travail est importante. C'est donc une bonne idée d'avoir une petite aide-mémoire à portée de main pour vous aider à éviter de corriger votre document.

Clause et article du Code du travail	Saisie du livre d'emploi
Clause 1 de l'art. 77	Le contrat de travail a été résilié par accord des parties, paragraphe 1 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 2 de l'art. 77	Le contrat de travail a été résilié en raison de l'expiration de la durée du contrat de travail, clause 2 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 3 de l'art. 77	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employé, paragraphe 3 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie
L'article 5 de l'art. 77	Le contrat de travail a été résilié en raison du transfert de l'employé à sa demande pour travailler dans la société à responsabilité limitée "LLC", paragraphe 5 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie
L'article 6 de l'art. 77	Le contrat de travail a été résilié en raison du refus de l'employé de continuer à travailler en raison d'un changement de propriétaire des biens de l'organisation, paragraphe 6 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie Le contrat de travail a été résilié en raison du refus de l'employé de continuer à travailler en raison d'un changement de juridiction de l'organisation, paragraphe 6 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie Le contrat de travail a été résilié en raison du refus de l'employé de continuer à travailler dans le cadre de la réorganisation de l'organisation, clause 6 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie
L'article 7 de l'art. 77	Le contrat de travail a été résilié en raison du refus de l'employé de continuer à travailler en raison d'une modification des termes du contrat de travail déterminée par les parties, clause 7 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie
L'article 8 de l'art. 77	Le contrat de travail a été résilié en raison du refus de l'employé de passer à un autre emploi dont il a besoin conformément à l'avis médical, clause 8 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie
L'article 9 de l'art. 77	Le contrat de travail a été résilié en raison du refus de l'employé de travailler dans une autre localité avec l'employeur, clause 9 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie
L'article 11 de l'art. 77	Le contrat de travail a été résilié en raison d'une violation des règles de conclusion d'un contrat de travail établies par le Code du travail, paragraphe 11 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie
Article 71	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison d'un résultat de test insatisfaisant, première partie de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie
Article 1 h 1 er. 81	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur dans le cadre de la liquidation de l'organisation, paragraphe 1 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison de la cessation des activités d'un entrepreneur individuel, paragraphe 1 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 2, partie 1 de l'art. 81	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur dans le cadre de la réduction du nombre d'employés de l'organisation, paragraphe 2 de la première partie de l'article 81T du code des minerais de la Fédération de Russie
Clause 3, partie 1 de l'art. 81	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison de l'inadéquation de l'employé au poste occupé en raison de qualifications insuffisantes, confirmées par les résultats de la certification, paragraphe 3 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison de l'inadéquation de l'employé au travail effectué en raison de qualifications insuffisantes, confirmées par les résultats de la certification, paragraphe 3 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 4, partie 1 de l'art. 81	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison d'un changement de propriétaire des biens de l'organisation, paragraphe 4 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 5, partie 1 de l'art. 81	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison de l'inexécution répétée par l'employé sans motif valable de ses obligations de travail, paragraphe 5 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie
L'alinéa "a" de l'alinéa 6 de la partie 1 de l'art. 81	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur pour cause d'absentéisme, alinéa "a" du paragraphe 6 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie
L'alinéa « b » de la clause 6 de la partie 1 de l'art. 81	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison de l'apparition de l'employé au travail en état d'intoxication alcoolique, alinéa "b" du paragraphe 6 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie
L'alinéa "c" de l'alinéa 6 de la partie 1 de l'art. 81	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison de la divulgation de secrets d'État dont le salarié a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, alinéa « c » du paragraphe 6 de la première partie de l'article 81 du Code du travail Code de la Fédération de Russie Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison de la divulgation de secrets commerciaux dont le salarié a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, alinéa « c » du paragraphe 6 de la première partie de l'article 81 du Code du travail Code de la Fédération de Russie Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison de la divulgation de secrets de service dont le salarié a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, alinéa « c » du paragraphe 6 de la première partie de l'article 81 du Code du travail Code de la Fédération de Russie
L'alinéa "d" de l'alinéa 6 de la partie 1 de l'art. 81	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison du vol du bien d'autrui sur le lieu de travail, constaté par une décision de justice entrée en vigueur, alinéa « g » du paragraphe 6 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison de la commission d'un dommage aux biens d'autrui sur le lieu de travail, constaté par une décision de justice entrée en vigueur, l'alinéa "g" du paragraphe 6 de la première partie de Article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie
L'alinéa "d" de l'alinéa 6 de la partie 1 de l'art. 81	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison de la violation par l'employé des exigences de protection du travail, ce qui a entraîné de graves conséquences, alinéa "e" du paragraphe 6 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison de la violation par le salarié des exigences de protection du travail, ce qui a créé une menace réelle de l'apparition de conséquences graves, alinéa « e » du paragraphe 6 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 7, partie 1 de l'art. 81	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur à l'occasion de la commission d'actes coupables par le salarié au service direct de valeurs monétaires, qui ont entraîné la perte de confiance en lui de la part de l'employeur, alinéa 7 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 8, partie 1 de l'art. 81	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison de la commission par l'employé exerçant des fonctions éducatives d'un délit immoral incompatible avec la poursuite de ce travail, paragraphe 8 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie Fédération
Clause 9, partie 1 de l'art. 81	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur dans le cadre de l'adoption d'une décision déraisonnable entraînant une violation de la sécurité des biens de l'organisation, paragraphe 9 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 10, partie 1 de l'art. 81	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison d'une seule violation grave des obligations du travail, paragraphe 10 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 11, partie 1 de l'art. 81	Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison de la présentation par l'employé à l'employeur de faux documents lors de la conclusion d'un contrat de travail, paragraphe 11 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 1, partie 1 de l'art. 83	Le contrat de travail a été résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, dans le cadre de la conscription d'un employé pour le service militaire, paragraphe 1 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie Le contrat de travail a été résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, dans le cadre de l'affectation de l'employé à une fonction publique alternative, paragraphe 1 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 3, partie 1 de l'art. 83	Le contrat de travail a été résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, en raison de la non-élection à un poste, paragraphe 3 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 4, partie 1 de l'art. 83	Le contrat de travail a été résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, en relation avec la condamnation du salarié à une peine excluant la poursuite du travail antérieur, conformément au verdict du tribunal, qui est entré en vigueur, paragraphe 4 de première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 5, partie 1 de l'art. 83	Le contrat de travail a été résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, en lien avec la reconnaissance du salarié d'incapacité totale de travail conformément à l'avis médical, alinéa 5 de la première partie de l'article 83 du code du travail du Fédération Russe
Clause 6, partie 1 de l'art. 83	Le contrat de travail a été résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, en relation avec le décès de l'employé, paragraphe 6 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 8, partie 1 de l'art. 83	Le contrat de travail a été résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, en raison d'une déchéance, ce qui exclut la possibilité pour l'employé de remplir ses obligations en vertu du contrat de travail, paragraphe 8 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie Fédération
Clause 9, partie 1 de l'art. 83	Le contrat de travail a été résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, en relation avec la privation de l'employé du droit spécial de conduire un véhicule, ce qui a entraîné l'impossibilité pour l'employé de remplir ses obligations en vertu du contrat de travail, paragraphe 9 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 10, partie 1 de l'art. 83	Le contrat de travail a été résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, dans le cadre de la résiliation de l'accès aux secrets d'État, paragraphe 10 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie
Clause 11, partie 1 de l'art. 83	Le contrat de travail a été résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, dans le cadre de l'annulation de la décision de justice sur la réintégration de l'employé au travail, paragraphe 11 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie Le contrat de travail a été résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, en relation avec la reconnaissance de la décision illégale de l'inspection du travail de l'Etat de réintégrer le salarié au travail, alinéa 11 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de La fédération Russe
Clause 12, partie 1 de l'art. 83	Le contrat de travail a été résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, dans le cadre de l'alignement du nombre total d'employés de nationalité étrangère sur la part autorisée de ces employés établie par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 décembre. , 2008 N 1099, paragraphe 8 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie

Les points importants

En conclusion, il faut dire que le licenciement des salariés est une procédure complexe qui peut poser beaucoup de problèmes à l'employeur si elle est effectuée avec des manquements. Cela signifie que, par exemple, le licenciement pour incompatibilité avec le poste occupé peut être contesté devant les tribunaux en raison de l'absence d'un poste dans l'organisation à partir de la certification ou de la description de poste de l'employé. Aussi, un salarié peut être réintégré dans ses fonctions par décision de justice si le licenciement pour manquement systématique à la discipline du travail n'a pas été précédé d'une sanction disciplinaire à l'encontre du salarié. Par conséquent, tous les documents doivent être soigneusement vérifiés et conformes aux exigences de la loi.

Contenu

Selon l'article 80 du Code du travail, le licenciement volontaire intervient à l'initiative du salarié pour diverses raisons : nouvelle proposition, déménagement ou autres circonstances. Cette procédure de résiliation du contrat est aujourd'hui considérée comme l'une des plus sans conflit. En effet, contrairement au dossier initié par l'employeur pour cause d'absentéisme ou de licenciement, aucun argument n'est requis, une procédure spéciale et des indemnités majorées ne sont pas requises. Bien que la procédure de licenciement soit simple, elle a toujours ses propres règles.

En vertu de quel article est rejeté à volonté

L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie) intitulé "Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un employé (à sa propre demande)" décrit en détail la procédure et les règles de cette procédure. Ils portent sur les motifs, les délais de dépôt d'une requête et les cas d'arrêt des travaux avant l'expiration du délai de préavis. En outre, l'article contient des informations sur le retrait de la demande.

La procédure de licenciement de plein gré

Tout employé, y compris une femme enceinte, conformément au paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie "Motifs généraux de résiliation d'un contrat de travail", a le droit de démissionner de sa propre initiative en raison de diverses circonstances. Pour le faire correctement, il est important de connaître les spécificités et les règles de rupture d'un contrat de travail. Cela évitera les conflits avec l'employeur et d'autres problèmes qui prolongeront le processus pendant longtemps.

Conditions de licenciement

Selon la règle générale de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé doit informer l'employeur par écrit du licenciement en soumettant une demande à son nom 2 semaines avant le départ envisagé. Ce délai commence à compter le lendemain de l'enregistrement de la demande. Il est important que la demande soit enregistrée, sinon la période de travail peut être reportée. Autres règles pour licencier un employé à volonté :

• la période de deux semaines peut être annulée par accord écrit entre le salarié et l'employeur ;
• la loi n'oblige pas le salarié à être sur le lieu de travail pendant ces 2 semaines (vous pouvez partir en vacances, en arrêt maladie) ;
• la règle générale de travail de deux semaines a des exceptions (pour une période d'essai - 3 jours et pour un poste de direction - 1 mois).

Le gestionnaire n'a pas le droit de refuser un employé. Si cela se produit, l'employé doit savoir qu'il s'agit d'une violation de la loi par l'employeur. Ensuite, la demande est établie sous forme standard et envoyée par courrier avec accusé de réception. De cette façon, vous saurez quand l'employeur a reçu les documents. Après 2 semaines, vous pouvez arrêter de travailler dans l'organisation. Passé ce délai, le salarié doit se voir remettre un cahier de travail et un calcul. Dans le cas contraire, il a le droit de s'adresser à l'inspection chargée de ces situations illégales et conflits du travail.

Lettre de licenciement

La première chose qu'un salarié doit faire est de déposer une lettre de démission de sa propre initiative 2 semaines avant son départ. Le lendemain, le compte à rebours commencera. La loi ne précise pas les exigences exactes, mais elle doit indiquer plusieurs points importants :

1. Nom, prénom, patronyme et fonction du chef, nom de l'organisation.
2. Nom, prénom, patronyme du demandeur, c'est-à-dire l'employé lui-même.
3. Le texte de la déclaration elle-même. Comprend une demande d'être démis de ses fonctions à une certaine date (il est préférable d'écrire, par exemple, "1er août et non" à partir du 1er août"). Le cas échéant, le motif de la résiliation du contrat est indiqué.
4. A la fin, la date de soumission de la demande, la signature et la transcription sont mises.

Le droit du travail vous permet de retirer votre pétition. Celle-ci se fait sous la même forme que la demande de licenciement initiée par le salarié. Le gestionnaire a le droit de refuser :

• si une autre personne a déjà été embauchée à la place de l'employé qui démissionne, qui, selon la loi, ne peut se voir refuser un emploi ;
• si le salarié est parti en vacances (il a dû retirer la demande avant le début des vacances).

Motifs de licenciement

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les cas suivants sont considérés comme des raisons valables pour maintenir l'ancienneté d'un employé:

• atteindre l'âge de la retraite;
• le besoin de bouger;
• certaines maladies;
• le début d'une formation dans un établissement spécialisé supérieur ou secondaire ;
• prendre soin d'un membre de la famille malade;
• violation d'un contrat de travail par l'employeur.

Il n'est pas nécessaire d'en indiquer le motif, à moins qu'il ne soit à la base d'éventuelles indemnités ou de l'annulation de la période de service obligatoire. En général, vous devriez simplement écrire « s'il vous plaît, renvoyez-moi de mon plein gré ». De plus, vous pouvez spécifier la raison - "en relation avec la retraite". D'autres circonstances sont formulées de la même manière.

Ordonnance de licenciement

Si la lettre de démission de son plein gré n'a pas de motif clair, l'ordre à ce sujet est rédigé conformément au formulaire T-8 établi par la loi. Il est publié en 2 exemplaires, dont l'un reste au service comptabilité pour le calcul des paiements matériels. Un ordre de démission est émis à volonté avec certains détails, tels que :

• code pour le classificateur panrusse des activités de gestion (OKUD) - 0301006;
• code selon le classificateur panrusse des entreprises et des organisations (OKPO) - il est différent pour chaque entreprise;
• nom de l'entreprise;
• le texte de la commande elle-même ;
• Date de préparation.

Durée de travail

La période normale de travail est de 2 semaines. Il démarre le lendemain du dépôt de la demande. Mais cette période ne dure pas toujours. Vous ne pouvez pas vous entraîner pendant 2 semaines si :

• l'employeur n'en voit pas la nécessité ;
• l'employé a de bonnes raisons - admission à des études à temps plein, déménagement urgent, devenir retraité);
• l'employeur a violé le contrat de travail ;
• l'employé est en congé de maladie.

Vacances avant licenciement

Un salarié a le droit de démissionner de sa propre initiative, même pendant ou avant les vacances. Dans ce cas, la demande est rédigée sous la même forme. Le plus souvent, il contient la phrase "Je vous demande d'accorder un congé avec licenciement ultérieur à volonté". Conformément à l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, le dernier jour ouvrable est le dernier jour des vacances. Dans ce cas, vous n'avez pas besoin de vous entraîner pendant 2 semaines.

Liste des documents en cas de licenciement de plein gré

L'employé doit seulement présenter une lettre de démission. En réponse, il lui sera délivré des documents officiels de la liste suivante :

• carnet de travail avec une inscription sur la base du licenciement, délivré par le service du personnel;
• Attestation 2-NDFL confirmant le montant des revenus perçus et l'impôt sur le revenu retenu ;
• attestation de paiement des salaires des 2 dernières années civiles ;
• informations sur les paiements et autres rémunérations, sur l'ancienneté de l'employé assuré.

Droits en cas de licenciement de plein gré

Chaque partie a ses propres droits. Pour le salarié, c'est la possibilité de retirer sa demande à tout moment. Le contrat de travail reste en vigueur si le salarié n'a pas été licencié le dernier jour. L'employeur a le droit d'exiger de lui le plein exercice de ses fonctions, jusqu'au licenciement inclus. En cas de violation par le chef du contrat de travail, le salarié ne peut pas travailler pendant 2 semaines, mais uniquement s'il a pu le prouver en justice.

Calcul en cas de licenciement de plein gré

Elle doit être faite le jour du licenciement, c'est-à-dire le dernier travailleur après 2 semaines de travail. Le règlement final comprend le paiement de toutes les sommes dues à l'employé. Ceux-ci inclus:

• salaire;
• compensation pour les vacances de week-end non utilisées ;
• paiements en vertu d'un contrat de travail ou d'une convention collective.

Congé de maladie

Un salarié peut postuler même si la date du licenciement tombe dans une période d'incapacité temporaire de travail. L'employeur n'a pas le droit de le modifier. Après l'expiration d'une période de 2 semaines, la direction calcule, émet un ordre avec une note que l'employé est absent. Vous pouvez à tout moment venir chercher les documents et les sommes dues. La seule condition pour la procédure de licenciement est que les prestations d'invalidité temporaire soient attribuées dans les 10 jours suivant l'octroi du congé de maladie. Il sera payé le jour de paie suivant.

En vacances

Dans ce cas, tous les calculs et la délivrance d'un cahier de travail dans ce cas sont effectués le dernier jour ouvrable avant les vacances. Le salarié rédige une lettre de démission de son plein gré dans les mêmes conditions. En plus du salaire, l'employé doit recevoir une indemnité de vacances. Le paiement compensé pour les vacances non utilisées est déjà exclu. Un employé peut l'obtenir s'il refuse de lui accorder du repos.

Après les vacances

Si l'employé a déjà utilisé les vacances et a décidé de démissionner après cela, il devra alors travailler pendant 2 semaines de manière générale après avoir rédigé la demande. Les paiements dans ce cas sont les mêmes que lorsque vous quittez le travail à tout autre moment. Ceux-ci comprennent les salaires et les paiements en vertu d'un emploi ou d'une convention collective. Si la demande a été soumise avant les vacances avec une note de licenciement après celle-ci, le calcul est effectué le dernier jour ouvrable. En même temps, ils délivrent un cahier de travail. Si les vacances ont été accordées à l'avance, le montant de l'indemnité de vacances payée en trop d'un montant de 20 % est retenu sur le congédié.

Après un arrêt maladie

Si l'employé, après la fin de la période d'incapacité de travail, ne peut pas continuer à travailler, alors dans la demande, il fait référence à ce motif et le confirme avec des documents. Dans ce cas, il peut être licencié le jour même avec calcul et délivrance d'un cahier de travail. La personne reçoit une compensation pour les vacances non utilisées, le salaire et le paiement des congés de maladie.

Licenciement en un jour

Si l'employé est incapable de continuer à travailler, l'organisation est obligée de résilier le contrat avec lui dans le délai spécifié dans la demande. Pour ce faire, vous devez fournir des pièces justificatives, par exemple un certificat d'un établissement médical sur la maladie, d'un institut à l'admission, etc. en un jour. Le calcul peut être effectué au plus tard le lendemain, y compris les paiements de salaire et de compensation pour les vacances.

Comment bien démissionner de son plein gré

Il est important que l'employé sache qu'il a le droit de licencier à sa propre demande, et l'employeur ne peut pas refuser d'accepter la demande. Il est important de tout faire selon les instructions afin qu'il n'y ait pas de désaccords. La procédure pour bien démissionner comprend plusieurs étapes :

1. Rédaction d'une déclaration. Le salarié qui décide de faire une telle démarche doit, dans un certain délai, présenter une demande adressée au directeur en indiquant, le cas échéant, le motif de son départ.
2. Emission d'une commande. Après l'enregistrement de l'application (cela doit être suivi, et il est préférable d'en faire une copie pour vous-même) une commande sera générée. Il est compilé sous une forme unifiée standard. L'employé doit prendre connaissance de la commande, y apposer sa signature.
3. Congédiement. L'employeur fait l'inscription appropriée dans le cahier de travail, l'employé la signe dans la carte personnelle. Au même stade, un calcul complet est effectué sur la base de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Comment licencier un employé de son plein gré

L'employeur doit signer une lettre de démission. Ensuite, vous devez émettre une commande sous la forme de T-8, avec laquelle vous familiarisez l'employé. Après cela, le service du personnel et le service comptable clarifient les informations sur la période travaillée dans le mois en cours, la disposition des congés, la période de congé de maladie et d'autres informations nécessaires au calcul de l'indemnité. Le jour du licenciement, une main-d'œuvre est délivrée avec indication du motif du licenciement et versement des sommes dues.

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