Nenuoseklus darbo užmokestis. Darbo užmokesčio fondas. Darbo užmokesčio fondą apskaičiuojame pagal formulę

Darbo užmokesčio fondas apima tam tikro laikotarpio organizacijos išlaidas, įskaitant darbo užmokesčio fondą. Straipsnyje analizuosime, iš kokių dalių susideda darbo užmokestis, kuo jis skiriasi nuo darbo užmokesčio ir kaip jį apskaičiuoti.

Kas yra darbo užmokesčio fondas

Darbo užmokesčio fondas (WF) susideda iš dviejų dalių: darbo užmokesčio ir priedų. Tai apima išmokas darbuotojo naudai: darbo užmokestį, priedus ir papildomus mokėjimus, premijas, atostogas, materialinę pagalbą ir kitus atskaitymus. Be to, darbo užmokesčio fondui priklauso darbo užmokesčio mokesčiai – draudimo įmokos ir gyventojų pajamų mokestis.

Suskaičiavę darbo užmokesčio fondą, galite numatyti darbuotojų atlyginimų sąnaudas, reguliuoti ir optimizuoti mokėjimus, koreguoti tarifus ir įkainius.

Darbo užmokesčio fondas: iš ko jis susideda

Darbo užmokestis – gamybos savikainos dalis – nustatomas Darbo apmokėjimo nuostatuose. Pagal galiojančius teisės aktus ją sudaro šios išlaidos:

Kas įtraukta į darbo užmokestį

Kas neįtraukta į darbo užmokestį

Atlyginimą, kurį kolektyvas gauna už atliktą darbą; Apmokėjimas natūra – jei organizacija gali išduoti atlyginimus su savo produktais; Atlyginimą už pavojingas darbo sąlygas ir viršvalandinį darbą; Įvairių tipų apdovanojimai; Atostogų išlaidos – metinės, motinystės ir nepanaudotos; Atlyginimas paaugliams; Priedai - už stažą, nuolatinį stažą, ilgą darbą vienoje vietoje; Kompensacijos darbuotojams įmonės likvidavimo ir reorganizavimo atveju; Darbo užmokesčio mokesčiai – draudimo įmokos ir gyventojų pajamų mokestis; Visų rūšių materialinė pagalba.

Atostogų apmokėjimas dirbantiems studentams; Kompensacija už priverstinę pravaikštą; Nedarbingumo atostogų apmokėjimas; Apmokėjimas už darbą rotacijos principu; Metų pabaigos apdovanojimas; Kainų padidėjimo infliacijos metu kompensavimas; Dividendų mokėjimas; Trečiųjų šalių darbuotojų atlyginimas pagal sutartis; Kai kurie pensijų priedai; Neatlygintinos paskolos ir socialinės pašalpos; Dovanos iš įmonės.

Svarbu! Iš FSS gaunamos išmokos - už nėštumą ir gimdymą, už sergančio vaiko priežiūrą, gimus vaikui ir pan., neįtraukiamos į darbo užmokestį.

Darbo užmokestis ir darbo užmokestis: koks skirtumas

FZP yra atlygis už dirbtas valandas. Darbo užmokesčio fondas yra platesnė sąvoka, o darbo užmokestis yra tik vienas iš jo komponentų, pridėjus priedus, priedus ir visas priedas. Teisingas darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio suskirstymas gali būti sunkus darbdaviui, kuris neturi specialių žinių. Todėl pastaraisiais metais smulkaus verslo vadovai buhalterinę apskaitą vis dažniau perka iš išorės. Įmonės finansinę apskaitą tvarkys nuotoliniai specialistai. Palyginkite, kiek jų paslaugų kaina yra mažesnė už visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimą.

Darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai

Darbo užmokesčio fondas yra planinis rodiklis ir formuojamas kaip vidutinė tam tikro laikotarpio darbo užmokesčio vertė. Jis gali būti kasdieninis, mėnesinis, ketvirtinis, pusmetinis ir metinis. Norėdami apskaičiuoti darbo užmokestį, turite atsižvelgti į visų rūšių paskatas, pašalpas, premijas, kompensacijas ir tarifus. Be to, turite paruošti dokumentus:

• darbo užmokesčio fondas - juose yra visos sukauptų išmokų darbuotojams sumos;
• darbo laiko apskaitos žiniaraštis – išdirbtų valandų skaičiui nustatyti;
• personalo lentelė - nurodomi tarifų įkainiai, atlyginimai, taip pat organizacijos darbuotojų darbo užmokestis.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė

Norėdami prognozuoti kitų metų darbo užmokestį, galite naudoti supaprastintą variantą: visas išmokas pridėkite prie samdomų darbuotojų mėnesinio atlyginimo, o gautą sumą padauginkite iš 12 mėnesių. Tai yra metų darbo užmokestis. Nėra vienos darbo užmokesčio apskaičiavimo formulės, galite naudoti šią parinktį:

FOT = SMZ * SSCH * 12

kur SMZ yra vidutinis mėnesinis atlyginimas; SSH yra vidutinis darbuotojų skaičius.

Mėnesio darbo užmokesčio fondo apskaičiavimo pavyzdys.

Mažmeninės prekybos organizacijoje „Primula“ dirba 11 žmonių. Jų atlyginimai svyruoja nuo 15 000 iki 50 000 rublių. Pagal Darbo apmokėjimo nuostatus darbuotojai kiekvieną mėnesį gauna priedą. 2019 metų rugpjūtį sandėlininkė atostogavo, o sekretorė gavo finansinę pagalbą dėl vaiko gimimo. Paskaičiuokime, kam lygus rugpjūčio mėnesio darbo užmokestis.

Rugpjūčio mėn. darbo užmokestis yra: 552 000 + 223456 + 23890 + 30 000 + 234050 = 1 063 395 rubliai

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį

Jei organizacija atlyginimus skaičiuoja tik pagal atlyginimus ir nėra papildomų išmokų, tai darbo užmokestis ir darbo užmokestis yra vienodi. Norint nustatyti darbo užmokesčio fondą, paimami praėjusių metų rodikliai ir apskaičiuojami kaip vidutinis darbo užmokestis organizacijoje.

Pavyzdžiui, organizacijoje „Argamak K“ darbo užmokesčio fondas 2018 metams buvo lygus 1 860 000 rublių. Jame dirba 5 žmonės, jų atlyginimai:

• Direktorius - 50 000 rublių;
• vyriausiasis buhalteris - 45 000 rublių;
• Vadovas - 35 000 rublių;
• sandėlininkas - 25 000 rublių;

Iš viso per mėnesį - 155 000 rublių;

155 000 * 12 = 1 860 000 rublių - metinis darbo užmokesčio fondas

Norint sužinoti vidutinę darbo užmokesčio dydį, reikia viso kolektyvo atlygio dydį padalinti iš SSC – vidutinį darbo užmokestį ir iš 12 mėn. Tada paaiškėja:

1 860 000: 4: 12 = 38 750 rublių - vidutinis atlyginimas įmonėje;

Jei vadovybė neplanuoja samdyti naujų darbuotojų, 2019 m. darbo užmokesčio fondas sutampa su praėjusių metų 1 860 000 rublių.

Kitų metų darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę:

FZP = vidutinis atlyginimas * SSH * 12

Jei darbuotojų skaičius padidės 2 žmonėmis, skaičiavimas bus toks:

38 750 * 6 * 12 = 2 790 000 rublių

Mėnesinio darbo užmokesčio fondo pažymos pavyzdys

Biudžetinės organizacijos kartą per mėnesį turi surašyti mėnesinio darbo užmokesčio fondo pažymą. Kitos įmonės išduoda tokį dokumentą paprašius:

• kredito įstaigoms – kreipiantis dėl paskolos;
• kontrolės įstaigoms - mokesčių tarnyba, pensijų fondas ir FSS;
• gauti grynųjų pinigų darbuotojų atlyginimams.

Esant poreikiui pažyma išduodama ne tik mėnesiui, bet ir bet kuriam kitam laikotarpiui. Standartinės pagalbos formos nėra. Galite atsisiųsti mūsų specialistų parengto mėnesinio darbo užmokesčio pažymos pavyzdį.

Smulkaus verslo naujienoms paleidome specialų kanalą „Telegram“ ir grupėse

Darbo užmokesčio fondas yra patogus personalo išlaidų planavimo įrankis. Skaitykite apie tai, ką ji apima, kaip apskaičiuoti ir planuoti, atsisiųskite reikalingų dokumentų pavyzdžius

Skaitykite mūsų straipsnyje:

Darbo užmokestis ir darbo užmokestis: skirtumai

Nors darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio (WF) sąvokos yra šiek tiek panašios, vis tiek yra skirtumas. Kai mes kalbame apie RFP, mes kalbame tik apie sumas, kurios priklauso darbuotojams už dirbtas valandas. Darbo užmokestis yra toks pat atlyginimas ir socialinės pašalpos bei kompensacijos. Jo vertės prognozavimas atlieka svarbų vaidmenį metiniame biudžete, nes leidžia analizuoti atlyginimų sąnaudas tiek visai organizacijai, tiek atskirų struktūrinių padalinių bei padalinių kontekste.

Darbo užmokesčio dalys nėra įstatymiškai nustatytos, todėl jo sudėtis skirtinguose šaltiniuose gali skirtis. Kai kurie darbdaviai į apskaičiavimą įtraukia įdarbinimo, mokymo ir įdarbinimo išlaidas, tačiau tai netiesa. Pats rodiklis gali būti skaičiuojamas ir kas mėnesį, ir už visus metus.

Kas apima darbo užmokestį

Taigi, iš ko susideda darbo užmokesčio fondas:

• priskaičiuotas darbo užmokestis už analizuojamą laikotarpį (įskaitant priedus);
• natūra išduoto uždarbio suma;
• skatinamieji mokėjimai;
• kompensacijos už specialų darbo režimą;
• atostogų išmoką (už kasmetines, papildomas atostogas);
• kompensacija už nekontroliuojamas atostogas;
• nedarbingumo pažymėjimų apmokėjimas;
• priverstinės prastovos apmokėjimas;
• sumos, sumokėtos pagal statybos rangos sutartis;
• apmokėjimas už medicinos paslaugas;
• išeitinė išmoka;
• dovanos.

Kadangi teisės aktuose nėra į darbo užmokestį įtrauktų išlaidų sąrašo, šis sąrašas gali skirtis. Nėra vienareikšmės nuomonės apie galimybę ar negalėjimą įtraukti išlaidas už sportinę veiklą, turistines keliones, metines premijas, materialinę pagalbą. Todėl darbdavys gali pradėti šiuo klausimu nuo užduočių, kurių jis imasi analizuodamas šį rodiklį.

Dažniausiai darbdaviai analizuodami ir prognozuodami naudoja metinį darbo užmokesčio rodiklį. Galima skaičiuoti ir už praėjusius metus, norint išanalizuoti pasibaigusį laikotarpį, ir už kitus metus numatyti būsimas išlaidas ir sudaryti metinį biudžetą. Rečiau naudojamas mėnesio vidurkis. Jo apskaičiavimo tikslai yra tie patys, tik su trumpesniu prognozuojamu laiku.

Skaičiavimo formulė

Yra 2 darbo užmokesčio apskaičiavimo būdai. Vienas naudojamas apskaitos tikslais, skaičiuojamas balanse ir naudojamas apskaitoje bei statistinėse ataskaitose.

Antrasis naudojamas rodikliui apskaičiuoti analizuojant finansinę ir ūkinę veiklą bei sudarant būsimų laikotarpių išlaidas. Bendra formulė gali atrodyti taip:

Darbo užmokestis = darbo užmokesčio suma + paskatos ir kompensacijos.

Balanso apskaičiavimas grindžiamas balanso straipsniais.

Rodiklis nustatomas sudėjus sąskaitos 70 „Mokėjimai su personalu už atlyginimą“ kreditą ir sąskaitų debetą:

• 20 „Pagrindinė produkcija“;
• 25 „Bendrosios gamybos sąnaudos“;
• 26 „Bendrosios išlaidos“;
• 08 „Investicijos į ilgalaikį turtą“;
• 91 „Kitos pajamos ir išlaidos“ ir kt.

Norint apskaičiuoti būsimų laikotarpių rodiklį, verta atsižvelgti ne tik į sukauptus praėjusio laikotarpio duomenis, bet ir:

• atlyginimų indeksavimas (tarifų tarifai) ateityje;
• planuojamas darbuotojų skaičiaus pokytis tiek didinant, tiek mažinant;
• planuojamas naujų premijų ir skatinamųjų išmokų įvedimas;
• naujų socialinių išmokų įvedimas.

Kitu atveju apskaičiuota reikšmė neatspindės prognozuojamo rodiklio, o bus praėjusio laikotarpio rodiklis.

Metinis fondas

Rodiklio apskaičiavimo metodas gali būti skirtingas. Analizei specialistas visų pirma turi apsiginkluoti kiekvieno mėnesio darbo užmokesčio žiniaraščiais ir personalo lentele.

Nėra vienos formulės, kaip apskaičiuoti metinį darbo užmokestį. Todėl praktikoje naudojami 2 būdai.

Pirmasis metodas pagrįstas preliminariu vidutinio mėnesinio atlyginimo ir vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimu. Formulė atrodo taip:

FOT metai = ZPsm * Chsm * 12, kur

Darbo užmokesčio metai – metinis darbo užmokestis;

ЗПСМ - vidutinis mėnesinis atlyginimas;

Chsm – vidutinis personalo skaičius;

12 yra mėnesių skaičius per metus.

Šis metodas apima kelių papildomų rodiklių apskaičiavimą, todėl jis tikrai nėra optimalus.

Antroji formulė atrodo taip:

Darbo užmokesčio metai = ZPyear + Dgear + Kyear, kur

ZPyear – per metus sukauptas darbo užmokestis;

Ngod – pašalpos per metus.

Visi rodikliai turi būti įvesti jau su regioniniu koeficientu, jei jis taikomas jūsų teritorijoje.

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį

Priklausomai nuo siekiamų tikslų, vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio fondo skaičiavimas gali būti atliekamas dviem būdais.

1. Kasmet.
2. Remiantis praėjusio mėnesio duomenimis.

Vidutinis kalendorinių metų mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas metinį darbo užmokestį padalijus iš 12 mėnesių. Turint jau turimą metinį rodiklį, procedūra nėra sunki. Tuo tarpu apskaičiuojant praėjusio mėnesio rodiklį, reikia pridėti visas analizuojamo laikotarpio sąnaudas.

Pagalba dėl mėnesinio darbo užmokesčio

Mokesčių audito metu darbdavių dažnai prašoma pažymos apie mėnesinį darbo užmokestį. Jame pateikiami duomenys apie lėšų išdavimą darbuotojams atlyginimų, paskatų ir kompensacijų išmokų atžvilgiu.

Dokumento prašo ne tik mokesčių institucijos, bet ir bankininkai, teikdami paraišką paskolai gauti, taip pat gali būti naudojami prognozuojant įmonėje.

Iš biudžeto finansuojamoms įmonėms toks pažymėjimas reikalingas.

Jame teigiama:

• įmonės pavadinimas;
• atsiskaitymo laikotarpis;
• praėjusio laikotarpio perkėlimo likutis;
• sukauptos sumos (užmokestis už dirbtas valandas, premijos, atostogų išmokos, nedarbingumo atostogos, kompensacijos ir kt.);
• pervestų sumų.

Dažniausiai tokia pažyma pateikiama lentelės forma, kurioje detaliai iššifruojami išlaidų elementai. Vieningos formos nėra, dokumentas turi būti parengtas pagal prašančiosios organizacijos reikalavimus. Bankai dažnai turi specialiai sukurtą šabloną.

Rodiklių analizė

Apskaičiuoto darbo užmokesčio fondo analizė leidžia nustatyti neatitikimus tarp planuojamų verčių ir to, kas atsitiko iš tikrųjų. Remiantis analize, išvedamos įmonės stipriosios ir silpnosios pusės, remiantis jos rezultatais, įmonė parengia veiksmų planą veiklos efektyvumui didinti.

Išsamesniam vertinimui jie atskirai atsižvelgia į departamentų, struktūrinių padalinių, pastovios darbo užmokesčio dalies ir kintamąjį (darbas pagal civilines sutartis) rodiklius. Siekiant nustatyti laikotarpį, kuriuo faktiniai rodikliai nukrypo nuo planuotų, kas mėnesį arba kas ketvirtį atliekama darbo užmokesčio analizė.

Teigiamu rodikliu laikomas darbo našumo padidėjimas, didesnis nei darbo užmokesčio lygis.

Paskutinį kartą keista: 2020 m. sausio mėn

Lėšų išmokėjimas darbuotojams, kurie savo pareigas atliko pagal darbo sutartį, yra vienas esminių momentų įmonės veikloje. Sėkmingas ir savalaikis lėšų pervedimas darbuotojams priklauso nuo kompetentingos atsiskaitymo ir planavimo sistemos sukūrimo. Kad kiekvienas darbuotojas paskirtą dieną gautų mokėtiną sumą, būtina kontroliuoti darbo užmokesčio fondą, teisingai jį paskirstyti tarp įvairių atskaitymų dalių, susijusių su samdomo personalo darbo pajamų samprata.

Bet kuris vadovas, dalyvaujantis įmonės darbuotojų atlyginimų mokėjimo procese, turi žinoti darbo užmokesčio sąrašą, ką jis reiškia ir iš ko jis susideda. Darbo užmokesčio mokesčiai skirti sukaupti įmonės lėšas, o vėliau jas išduoti darbuotojams už atliktą darbą per ribotą laiką, įskaitant priedus ir priedus.

Darbo užmokestis: kas tai apima

Be aiškaus supratimo apie struktūrą ir darbo užmokesčio mokesčius, sėkminga įmonės veikla neįmanoma.

Koncepcija apima visas būsimas organizacijos išlaidas, skirtas apmokėti už darbuotojų paslaugas. Norint suprasti, iš ko susideda darbo užmokestis, būtina į bendrą sumą įtraukti ne tik atlyginimo dalį iš atskaitymų, bet ir priedus, priedų mokėjimą, kitų rūšių kompensacijas ir priedus personalo naudai.

Į rodiklį atsižvelgiama analizuojant kiekvieno struktūrinio padalinio, padalinio, visos įmonės veiklą, siekiant tobulinti apmokėjimo sistemą ir optimizuoti sąnaudas. Šis parametras taip pat vaidina svarbų vaidmenį apskaičiuojant būsimas pensijų išmokas, nes atskaitymai į Rusijos Federacijos pensijų fondą ir socialinio draudimo fondą atliekami atsižvelgiant į įmonės fondą.

Norėdami teisingai įvertinti rodiklį, turite išsiaiškinti, iš ko susideda darbo užmokestis. Jo struktūra apima:

1. Darbuotojų atlyginimas, mokamas nuolat, nepriklausomai nuo personalo darbo rezultatų.
2. Įmonės produkcija ta suma, kuri nukreipiama darbuotojų naudai kaip darbuotojų atlyginimo už jų darbą dalis.
3. Paskatinimas, piniginis atlygis už išskirtinius darbuotojus.
4. Nemokamo maitinimo išlaidos, jei organizuojamos įmonėje.
5. Priemoka už įgytą patirtį, stažą, nuolatinį ilgalaikį darbą organizacijoje.
6. Kompensacija už laikinojo nedarbingumo atostogas.
7. Apmokėjimas už pravaikštas, pripažintas ne dėl darbuotojų kaltės.
8. Priemokos perkeliant darbuotojus į pareigas su mažesniu atlyginimu.
9. Dirbančių piliečių, kuriems ji taikoma, kelionės ir apgyvendinimo išlaidos.
10. Darbo užmokestis iš darbuotojų (individualių verslininkų ar juridinių asmenų) už tam tikrą darbo kiekį atlikti.
11. Pensijų išmokos darbuotojams, kurie yra priversti išeiti į pensiją ypatingomis aplinkybėmis (susižeidimo darbe ir negalios atveju).

Į sąvoką neįtrauktos kitos su darbuotojais susijusios įmonės išlaidos:

• dividendų išmokėjimas;
• beprocentės paskolos darbuotojams iš įmonės;
• socialinio draudimo išmokos, mokamos iš biudžeto lėšų;
• premijos darbuotojams, parodžiusiems aukštus metų darbo rezultatus;
• tikslinės materialinės pagalbos teikimas reikalingam darbuotojui;
• kompensacijos, susijusios su infliacija.

Norint išsiaiškinti, kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio fondą, iš jo neįskaitant vienkartinių, nereguliarių „Sodros“ organizuojamų pervedimų, reikės detaliai ištirti visas atskaitymų sudedamąsias dalis.

Skirtumas nuo FZP

Neretai kalbant apie įmonės lėšas, skirtas darbuotojams atlyginti, pasigirsta žodžių apie atlyginimų fondą. Nors jo paskirtis panaši į ankstesnę sampratą, darbo užmokesčio fondas yra siauresnis rodiklis, apjungiantis tik darbo užmokesčio įmokas, atėmus socialines pašalpas, avansus ir kitas apžvelgiamo laikotarpio išmokas.

Norėdami suprasti, ką sudaro darbo užmokestis, galite naudoti pavyzdį:

1. Bendrovė darbuotojams mokėjo 450 tūkstančių rublių per mėnesį, įskaitant atlyginimą už praėjusį mėnesį (220 tūkstančių rublių) ir avansinį mokėjimą už einamąjį laikotarpį (150 tūkstančių rublių).
2. Atsižvelgiant į tai, kad dalis atskaitymų tenka avansiniams mokėjimams, einamojo mėnesio darbo užmokestis išlieka toks pat - 450 tūkstančių rublių, o darbo užmokestis - 370 tūkstančių rublių.

Nustatyti, kas įtraukiama į darbo užmokestį, nesunku – tai išmokos darbuotojams pagal priimtą apmokėjimo sistemą, galiojantys įkainiai, atlyginimai, sutartos paslaugų kainos:

Tai neapima socialinių įmokų darbuotojų naudai, o suma susidaro tik iš įmokų, susijusių su samdomo personalo darbu.

Retais atvejais darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio rodikliai gali sutapti, jei organizacija nemoka skatinamųjų sumų, o personalo darbo pajamas sudaro tik darbo užmokestis pagal sutartį, atsižvelgiant į sugaištą laiką ir priedą, įtrauktą į darbo užmokestį. uždarbio struktūra.

Fondo veislės

Fondas skaičiuojamas konkrečiam laikotarpiui. Remiantis tuo, išskiriamos šios darbo užmokesčio apskaičiavimo galimybės:

1. Metinis, skaičiuojamas už paskutinį laikotarpį. Šis rodiklis dažniau naudojamas norint išsiaiškinti, kokia suma išleidžiama darbo užmokesčiui.
2. Kas mėnesį, atsižvelgiant į pasirinkto mėnesio rodiklius. Tai būtina ataskaitoms rengti ir esamiems įmonės veiklos rodikliams analizuoti.
3. Diena. Darbo užmokesčio už dieną metrika naudojama rečiau ir dažnai siejama su būtinybe analizuoti situaciją su darbo užmokesčio išlaidomis.
4. Kas valandą. Rodiklio už darbo valandą skaičiavimas taikomas tik įmonėse, kuriose taikomas valandinis apmokėjimo būdas.

Darbo užmokesčio fondo apskaičiavimo formulės

Situacijai su darbo užmokesčio fondu įvertinti rodiklio apskaičiavimo formulė pateikiama 2 variantais. Darbo užmokesčio apskaičiavimo būdo pasirinkimas priklauso nuo įmonės ypatybių, naudojamų mokėjimo sistemų (sandorių, tarifų, atlyginimų). Bendras darbo užmokestis skaičiuojamas pagal dirbančių piliečių skaičių, vidutinį darbo užmokestį, galimas išlaidas socialinėse srityse, nagrinėjamą laikotarpį.

Darbo užmokestis (vidutinis mėnesinis) x Darbuotojų skaičius (vidutinis sąrašas) x mėnesių skaičius (jei metai yra 12).

(Atlyginimas už metus + priedai) * RK.

Darbo užmokestis mėnesiui ar kitam laikotarpiui

Aukščiau pateiktos formulės tinka skaičiuoti bet kokiam reikalingam laikotarpiui, pavyzdžiui, mėnesinis darbo užmokestis yra tie patys vidutinio darbo užmokesčio rodikliai, padauginti iš 1 mėnesio darbuotojų skaičiaus.

Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis

Darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į įmonėje priimtą metodiką ir norminių aktų nuostatas.

Darbo užmokesčio formulė priklauso nuo esamos darbo užmokesčio struktūros:

• atskaitymai iš atlyginimo;
• apmokamas prastovos laikas;
• priverstinis praleidimas;
• premijos, premijos, paskatinimai;
• kompensaciniai atskaitymai už komunalinius mokesčius, apgyvendinimą, maitinimą, jei tai nustato įmonės taisyklės.

Kam skirta darbo užmokesčio analizė?

Teisingo apskaičiavimo ir sistemingos darbo užmokesčio analizės vaidmenį sunku pervertinti, nes šis rodiklis leidžia nustatyti trūkumus ir koreguoti įmonės darbą, atliekant atskirų struktūrinių padalinių ir visos įmonės sąnaudų analizę. Fondo įvertinimas padeda laiku koreguoti atlygio sistemą keičiant įkainius, kainas, dalis.

Įmokos į nebiudžetinius FSS fondus, PFR taip pat apskaičiuojamos remiantis informacija apie fondo dydį. Tikroji darbo užmokesčio vertė pateikiama ne tik kaip būdas paskatinti darbuotojus, bet ir racionaliai paskirstyti įmonės pinigus.

Rodiklio reikšmei įtakos turi ne tik vidaus nuostatai ir esama darbo apmokėjimo sistema, bet ir nemažai teisės aktų, todėl informaciją apie darbo užmokesčio fondą ir jo apskaičiavimą gali gauti bet kuris įmonės darbuotojas.

Darbo užmokestis yra kintamasis ir gali būti koreguojamas atsižvelgiant į organizacijai keliamus tikslus. Asmenų, įgaliotų valdyti įmonės išlaidas, siekiant didinti komercinius rezultatus, užduotis, stebėti dinamiką, nustatyti nukrypimus nuo planuotų skaičių, priimti sprendimus atsižvelgiant į išaiškintus neatitikimus.

Tam tikrą laikotarpį analizuojamas rodiklis leidžia palyginti darbo užmokesčio augimo dinamiką su įmonės produktyvumo ir pelno didėjimu. Informacija leidžia sudaryti rezervus įvairiems darbo užmokesčio pokyčiams ir kitoms su įmonės veikla susijusioms sritims.

Kad būtų patogiau atlikti analizę, kartais fondas skirstomas į pastoviąsias išlaidas (atlyginimas, papildomas užmokestis, atostogos) ir kintamąją dalį (darbininkų atlyginimas).

Dažnai neužtenka įprastinio buvusių ir esamų rodiklių palyginimo, taip pat įvertinimo, ar laikomasi planuotų skaičių. Bet kurios įmonės darbe yra savybių, kurios turi įtakos pasiektiems rezultatams. Lyginant reikėtų atsižvelgti ir į struktūrinius niuansus (asortimento kitimas, atskirų prekių grupių svoris bendruosiuose gamybos rodikliuose, darbo jėgos intensyvumo pokytis ir kt.)

Lyginant nagrinėjamo laikotarpio darbo užmokesčio pokytį ir koreguojant darbo apmokėjimo sąlygas, svarbu prisiminti taisyklę – darbo sąnaudų padidėjimas visada turi viršyti padidėjusį produktyvumo rodiklį.

Nemokamas klausimas advokatui

Ar jums reikia konsultacijos? Užduokite klausimą tiesiogiai svetainėje. Visos konsultacijos nemokamos / Advokato atsakymo kokybė ir išsamumas priklauso nuo to, kaip išsamiai ir aiškiai apibūdinsite savo problemą:

Darbo užmokestis yra pagrindinis įmonės ekonominis rodiklis, kuris apskaičiuojamas atsižvelgiant į mokesčių kodekso ir darbo teisės aktų reikalavimus. Jis naudojamas tiek biudžetinėse, tiek komercinėse ar gamybinėse įmonėse – visur, kur mokami atlyginimai. Šiame trumpame straipsnyje mes išsamiai išanalizuosime,kaip jis įkraunamas ir kokios struktūros. Kiekvienas ekonomistas ir buhalteris turėtų mokėti naudoti šią sąvoką, nes šis veiksnys leidžia analizuoti įmonės ar įmonės darbą.

Įvadas

Pirmiausia turėtumėte išsamiai apsvarstyti, kas yra ši sąvoka ir kam ši sąvoka paprastai naudojama. Darbo užmokesčio fondas – tai koeficientas, atspindintis įmonės ar ribotos atsakomybės bendrovės išlaidų atlyginimams oficialiai registruotiems ir dirbantiems darbuotojams (įskaitant atlyginimus vadovybei) išmokėjimą. Šios išmokos apima ne tik patį atlyginimą, bet ir įvairias priedus bei kompensacijas, kurias esamiems darbuotojams nustato įstatymai ar vidaus taisyklės.

Klasikinio darbo užmokesčio struktūra

Žinodamas šį rodiklį, ekonomistas gali analizuoti padalinių kaštus, palyginti atlyginimų lygį įvairiose kategorijose, optimizuoti esamas sąnaudas, jas koreguoti, apskaičiuoti paslaugų ar įmonės prekių pelningumą ir maržų skaičiavimo teisingumą. Nuo šio faktoriaus dydžio priklauso ir kitos išlaidos: mokesčiai, atskaitymai į PF, SF ir kt. Šis rodiklis itin svarbus, leidžia tirti ir koreguoti pinigų srautus, paskatinti darbuotojus ir kt.

Pagrindinė fondo struktūra

Apsvarstykite, ką struktūra iš fondo ir kas iš tikrųjų į jį įtraukta. Atsižvelgiama į įmonės darbuotojams už konkretų laiko intervalą išmokėtus pinigus, gautus kaip atlyginimą ar papildomas išmokas. Jį sudaro šie elementai:

1. Pagrindinis darbo užmokesčio fondas su papildomomis priemokomis ir kompensacijomis, numatytomis darbo sutartyse ir Darbo kodekse.
2. Mokėkite darbuotojams už laiką, kurio jie dėl vienokių ar kitokių priežasčių nedirbo. Šiai kategorijai priskiriami mokėjimai, atlikti už įvairias ne darbo pareigas (subbotnikas); kompensacija už laiką, kurį darbuotojai išklausė kvalifikacijos kėlimo kursus; atostogų išmoka (nepanaudotos atostogos į šią kategoriją neįeina); išmokos už motinystės atostogas ir kt.
3. Mokėjimai, kuriais siekiama paskatinti darbuotojus. Į šią kategoriją įeina dovanos, kurios įteikiamos darbuotojams, pašalpos, paskatinimai, kurie skiriami tarp darbuotojų.
4. Kiti mokėjimai. Tai apima lėšas, išduotas komandiruotėms, įvairioms kompensacijoms ir išmokoms už gimdymą ar nėštumą mokėti, pensijų išmokoms ir kt.

Dėmesio:darbo užmokesčio struktūra neapima vienkartinių priedų ir išmokų, dividendų, pašalpų ir čekių ar kelionių kompensavimo.

Kuo skiriasi FZP ir klasikinis FOT

Pirma, supraskime terminologiją. FZP reiškia fondą, kuriame kaupiamas atlyginimas. Ši sąvoka reiškia pinigų sumą, išduodamą darbuotojams pagal pasirašytas darbo sutartis. FZP apima šiuos elementus:

1. Premijos darbuotojams, papildomos išmokos ar išmokos.
2. Apmokėjimas už atliktus darbus.
3. Atlyginimas mokamas už darbo sąlygas.

Tuo pačiu metu sumos, kurios išleidžiamos socialinėms pašalpoms, nepatenka į darbo užmokestį. Darbo užmokesčio fondas yra išplėsta koncepcija, apimanti ir darbo užmokestį, ir kitus mokėjimus darbuotojams. Tai apima sukauptų sumų, kurios sudaromos esamiems įmonės darbuotojams, sumos, o FZP aprašo tik tas sumas, kurios mokamos darbuotojui už dirbtas valandas (atliktą darbą) ir priedą, gautą konkrečiai už suteiktas paslaugas.

Dėmesio:nepainiokite šių terminų, nes darbo užmokestis visada yra mažesnis už atlyginimą. Remiantis šiais rodikliais, skaičiuojami įvairūs parametrai ir daromos skirtingos išvados, todėl nėra prasmės juos lyginti.

Yra 4 pagrindiniai darbo užmokesčio apskaičiavimo tipai

Fondo rūšys

Paanalizuokime, kuriam laikotarpiui dažniausiai skaičiuojamas darbo užmokestis. Yra keturi parinktys:

1. Metinis. Kaip rodo pavadinimas, imamas paskutinių 365 kalendorinių dienų darbo užmokesčio fondo dydis. Paprastai, kai kalbama apie darbo užmokestį, jie kalba apie metinį tarifą.
2. Kas mėnesį. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio fondas naudojamas detaliai analizuoti išlaidas, kurios patiriamos atlyginimams. Jis naudojamas daug rečiau nei metinis, naudojant mėnesinį koeficientą visada pažymima, kad tai nėra metinis.
3. Diena. Leidžia ištirti, kaip išleidžiamos atlyginimams skirtos lėšos, lyginant skirtingas darbuotojų kategorijas ir grupes.
4. Kas valandą. Paprastai naudojamas tose įmonėse, kurios praktikuoja valandinį atlygį už atliktą darbą. Leidžia analizuoti visus reikalingus taškus.

Skaičiavimo taisyklės

Pavyzdžiui, apsvarstykite, kaip skaičiuojamas metų darbo užmokestis, ir pagal pavyzdį galite apskaičiuoti kitus laiko intervalus. Taigi, norint suskaičiuoti, jums reikia:

1. Darbo užmokesčio žiniaraštis, kuriame nurodomas visų darbuotojų atlyginimo dydis per tam tikrą laikotarpį (mūsų atveju – už metus). Šį lapą galima rasti buhalterijoje ir jame nurodyta bendra sukauptų sumų suma darbuotojams.
2. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame atsižvelgiama į dirbtas valandas. Darbo laiko apskaitos žiniaraštį taip pat rasite buhalterijoje. Pagal jį galima apskaičiuoti, kiek laiko darbuotojai dirbo. Tokius darbo laiko apskaitos žiniaraščius dažniausiai pildo kas nors iš buhalterijos – tam daromas įsakymas, kurį paskiria atsakingas asmuo, o pareiga pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį telpa į darbo pareigas.
3. Valstybės patvirtintas tvarkaraštis. Šiame dokumente numatytos įvairios bendradarbiavimo sąlygos: esami atlyginimai ir įkainiai, įmonėje dirbančių darbuotojų sąrašai (tiek įeinančių į etatą, tiek ne visą darbo dieną ar laisvai samdomų darbuotojų).

Atkreipkite dėmesį, kad darbo užmokesčio fondo apskaičiavimo formulė gali skirtis priklausomai nuo situacijos. Skaičiavimui dažniausiai naudojama tokia metodika: metų darbo užmokesčio fondas lygus С3хСЧх12, kur С3 – vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, vidutinis darbuotojų skaičius – metų vidurkis, o 12 – 12 mėnesių. Atitinkamai, jei skaičiuojate mėnesinį darbo užmokestį, tada jums nereikia dauginti iš 12 - tiesiog padauginkite atlyginimą iš darbuotojų skaičiaus.

Dėmesio:vidutiniam atlyginimui paskaičiuoti užtenka susumuoti viską, kas įtraukta į darbo užmokestį ir padalinti iš 12 mėn. Gautas skaičius bus vidutinis.

Norint rasti „vidutinį“ darbuotojų skaičių, reikia pridėti kiekvieną konkrečią dieną dirbančių darbuotojų skaičių, o tada skaičių padalyti iš kalendorinių dienų skaičiaus. Taigi, jei skaičiuojate mėnesio rodiklį, tai įmonės darbuotojų skaičius pridedamas nuo 1 iki 30, po to dalijamas iš 30, jei už metus, tai nuo sausio iki gruodžio iki 12. Žinoma, jei darbuotojų skaičius pastovus, tai ir skaičiuoti nereikia.

Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal atitinkamą formulę

Kaip teisingai skaičiuoti

Pirma, paanalizuokime kaip apskaičiuoti darbo užmokestį su konkrečiu pavyzdžiu. Paimkime tam tikrą įmonę Buttercup LLC, kurioje dirba 10 žmonių. Kadangi personalo pasikeitimų nebuvo, vidutinis „Buttercup“ darbuotojų skaičius siekia 10. Tuo pačiu metu komanda gauna vidutinį mėnesinį atlyginimą – 354 000 rublių, o į šį skaičių jau įskaičiuoti visi reikalingi papildomi mokėjimai. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydį galima išsiaiškinti buhalterijoje. Mūsų atveju darbo užmokesčio dydis bus 354 000x10x12 arba 42 480 000 rublių.

Yra dar viena galimybė apskaičiuoti (RZ + ND) * RK. Šioje formulėje darbo užmokesčio fondas yra darbo užmokesčio fondas, RZ – darbuotojų atlyginimas, ND – priedų ir įvairių papildomų išmokų, mokamų darbuotojams, dydis, RK – dabartinis regioninis koeficientas (dažniausiai jis veikia šiauriniuose regionuose Rusija).

Panagrinėkime skaičiavimo pagal šią formulę pavyzdį. Paimkime tą pačią įmonę „Buttercup“, bet su sąlyga, kad ji veiks Magadane, kur Kazachstano Respublika veikia 1.7. Kas įtraukta į darbo užmokestį tam tikrai organizacijai, galima apskaičiuoti naudojant aukščiau pateiktą formulę. Pirmiausia reikia išsiaiškinti darbuotojų atlyginimų dydžius per metus (pavyzdžiui, bus 15 mln.), taip pat priedus ir priemokas (nurodykite buhalterijoje). Magadano „Buttercup“ darbuotojai gavo 500 000 rublių pašalpų. Formulėje pakeičiame reikiamus skaičius ir gauname: (15 000 000 + 500 000) x1,7 = 26 350 000.

Jei reikia skaičiuoti mėnesinį darbo užmokesčio fondą, tada dauginimas iš 12 netaikomas, tai yra galioja formulė C3xCC, kur C3 yra klasikinis vidutinis kalendorinio mėnesio darbo užmokestis, o SC – įmonės darbuotojų darbo užmokesčio numeris. Pažvelkime į pavyzdį, kad nekiltų klausimų. Taigi, C3 gamykloje Buttercup yra 350 000 rublių, darbuotojų skaičius yra 10 žmonių. Mes pakeičiame duomenis į formulę ir nustatome, kad mėnesio darbo užmokesčio suma yra 350 000 x 10 = 3 500 000 rublių. Atitinkamai, mėnesinis darbo užmokestis yra lygus = (atlyginimas + ND) * RK / 12. Šioje formulėje atlyginimas lygus darbo užmokesčio dydžiui už 12 mėnesių, ND – darbuotojams mokamos papildomos išmokos ir priedai, RK – galiojantis regioninis dauginimo koeficientas.

Magadano "Buttercup" (Magadane ir regione yra 1,7 koeficientas, sukauptas jo darbuotojams 15 mln. darbo užmokesčio, o pašalpų suma buvo 500 000. Šiuo atveju mėnesinis darbo užmokestis bus lygus (15 000 000 + 500 000) х1. 7 / 12 = 2 195 000 rublių.

Kaip matote, šiuose skaičiavimuose nėra nieko ypač sudėtingo - viskas daroma vienoje eilutėje. Darbo užmokestis leidžia atlikti kompetentingą planavimas sąnaudas ir atsižvelgti į darbo užmokesčio dydį paslaugų ar produkcijos savikainoje, siekiant nustatyti gamybos pelningumą, įvairius rodiklius ir kitus rodiklius.

išvadas

Darbo užmokestis yra svarbus rodiklis, pagal kurį kvalifikuotas ekonomistas gali analizuoti ir padaryti reikiamas išvadas apie įmonės efektyvumą, jos eigą ir skaičiavimų tikslumą. Jei fondas suvalgo didžiąją dalį pelno, galbūt reikėtų pagalvoti, kaip persvarstyti darbo politiką: mažinti darbo vietų skaičių, didinti produktų ar paslaugų kainas, esant galimybei sumažinti atlyginimus.Į darbo užmokesčio fondą įeina įvairių mokėjimų ir kompensacijų, todėl visa tai, tvarkant mokestinius dokumentus, gali būti fiksuojama kaip išlaidos.

Susisiekus su

V komercinis organizacijos, darbuotojams mokamo mėnesinio atlygio dydis priklauso nuo įmonės finansines galimybes, jos reitingą atitinkamame ūkio sektoriuje, plėtros perspektyvas ir vadovo poziciją darbuotojams mokėtino atlygio dydžio klausimu.

V biudžetinis organizacijų, dydžio negali nustatyti ar koreguoti vadovai – šį rodiklį lemia regioniniu ir federaliniu lygiu, ir apskaičiuojamas pagal Vieningą tarifų grafiką.

Kas įtraukta?

Į darbo užmokesčio fondą įeina visų mokėjimų visuma pinigais ir natūra, įskaitant apskaičiavimą apima socialines pašalpas, pašalpas, kurias įmonė teikia gydymui, kelionėms, poilsiui ir kitiems tikslams.

Pagrindinis santaupų dalis – kuri skirstoma į tiesiogines ir. Valstybė nustato minimalus tarifas(), žemiau kurios organizacija ir verslininkas neturi teisės kaupti, jei darbuotojas dirbo pilnas laikas.

Tiesioginis atlyginimas sukauptas, priklausomai nuo darbo sąlygų, fiksuoto atlyginimo, apskaičiavimo už dirbtas valandas () arba atlikto darbo kiekį (). Praktikoje naudojami ir sudėtingesni, mišrios formos atlygis (pavyzdžiui, priedas už vienetą, progresinis atlygis, vienetinis darbas ir kt.).

Papildomas rinkliavų dydis - teisės aktų nustatyta priedų ir paskatų sistema, taip pat metinių, papildomų išmokų už žalą, darbo naktimis ir savaitgaliais, išlaidų, kitų su darbo procesu susijusių ir Darbo kodekso numatytų išmokų mokėjimas. Kodas.

Mes išsamiai kalbėjome apie tai, kas įtraukta į darbo užmokestį ir FZP.

Darbo užmokesčio ir atlyginimo mokesčio skirtumas

Bendras atlyginimo fondas susideda iš pagrindinio ir papildomo. Taigi jis atstovauja suma FZT (darbo užmokesčio fondas) ir FMP (materialinio skatinimo fondas). FOT = FZT + FMP.

Mokesčių kodeksas apibrėžia į darbo užmokesčio fondą įtraukiamas sumas, kurias įmonė privalo kaupti įnašai į fondus, ir atsižvelgiant į pajamas (). V gamybos savikaina apima tiesioginius ir papildomus atlyginimus bei apskaičiavimo būdu nustatytus privalomųjų įmokų dydžius.

Tuo pačiu metu, ne visi komponentai darbo užmokesčio fondas bus įtrauktas į savikainą (ypač neįtraukiami dividendai, už akcijas sukauptos palūkanos, paskatos iš paskirstytojo pelno). Neteisingas išlaidų paskirstymas pagal straipsnius lemia nepagrįstą pelno mokesčio sumažinimą, taip pat klaidų atsiradimą, o tai įmonei gresia baudomis.

Kaip skaičiuojami mokesčiai?

Darbo užmokesčio fondas yra pagrindas skaičiuojant sukauptas sumas nebiudžetinės lėšos.

Pagal galiojančius teisės aktus verslo subjektas privalo laiku imti ir sumokėti, nustatytas teisės aktais, šios įmokos:

• c (Pensijų draudimo fondas);
• v FSS(Socialinio draudimo fondas);
• v MHIF(Ligonių kasa).

Savo ruožtu įnašai į FSS, skirstomi į dvi grupes: atskaitymus už atvejį ir atskaitymus, susijusius su traumomis ir profesinėmis ligomis. Visi išvardyti įnašai yra įskaityti sukauptas įmonės darbo užmokestis(ir fondas), ir yra įtrauktos į prekių (paslaugų) savikainą.

Iki šiol PFR nustatytas tarifas yra 22% , PLKF - 5,1% , FSS- 2,9% ... Socialinės įmokos už traumatizmas- rodiklis, nustatytas kiekvienai įmonei atskirai, atsižvelgiant į veiklos rūšį.

Teisės aktai numato mokėjimų dydžio reguliavimas FŽP ir FSS. Jei daugiau nei 711 tūkstančių rublių, suma, viršijanti šį rodiklį, bus apmokestinta pagal tarifą 10% ... FSS numato nulisĮmokos viršijus darbo užmokestį, sukauptas 670 tūkstančių rublių.

Įmokos mokamos kas mėnesį, kartu su mokėjimu. Įstatymas numato darbuotojams atlyginimo mokėjimą du kartus per mėnesį, įmonės nustatytomis dienomis (avanso apmokėjimas ir atsiskaitymas).

Pateikiamos ataskaitos FŽP ir FSS kas ketvirtį, kaupimo principu. Pažeidus mokėjimo ar pristatymo terminus, įmonei skiriamos administracinės ir finansinės nuobaudos.

Apsvarstykite pavyzdys:

Darbo užmokesčio fondas LLC Panorama 2015 m. balandžio mėn. siekė 215 tūkstančių rublių. Išlaidos už darbo užmokesčio bus:

Visas privalomas įmokas apskaičiuoja ekonomistai formuodami darbo užmokesčio fondą ir nustato finansinis planasįmonių.

Gyventojų pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis)

Šio tipo mokesčiai sumažina darbuotojo atlyginimo dydžio. Iki šiol Rusijos Federacijos piliečio tarifas yra 13% , už (darbuotojui, turinčiam kitos šalies pilietybę) - 30% ... Jei darbuotojui, kuris yra rezidentas, bus įskaityta 50 tūkstančių rublių, jis gaus 43 500 rublių (50 000 - 6 500 = 43 500).

Sąlygų sąrašas atleidimas nuo mokesčių arba nustatomas tarifo sumažinimas (visų pirma, išskaitos mažinamos esant nepilnamečiams vaikams, kurie yra išlaikomi nuo tėvų, tačiau įstatymas taikomas tik vienam iš sutuoktinių).

Kur apskaitomos išlaidos?

Kas darbo statistikoje įtraukiama į darbo užmokestį? Darbo užmokesčio sąnaudos atsižvelgiama, kaip jau minėta, skaičiuojant įmokas į fondus, bei apskaičiuojant mokesčius (vienkartinis mokestis, pajamų mokestis). Šis rodiklis atsispindi statistikos, apskaitos ir mokesčių visų verslo subjektų.

Skaičiavimo pagrindas yra darbuotojo pajamos, įtrauktos į darbo užmokestį pensijų išmokos... Darbo užmokesčio fondo dydis ir susiję mokesčiai įrašomi į atitinkamus apskaitos dokumentus, ir faktinių mokėjimų darbuotojų – avanso ir atsiskaitymo išrašus už darbo užmokestį, išlaidų orderius.

Kontrolė

Įmonių vadovai ir savininkai turi aiškiai suprasti fondo formavimo mechanizmas, kaupiamos lėšos darbo užmokesčiui mokėti ir privalomoms įmokoms į darbo užmokestį.

Kiekvienas darbo užmokesčio pakeitimas turi būti pateisinamas, ir palaikomas atitinkamas vidinis (, protokolai, įsakymai, išrašai, paskaičiavimai ir kt.).

Teisingai ir laiku įforminti atlyginimo dokumentai yra patikima teisinė apsauga verslo subjekto nuo baudų ir administracinių nuobaudų, nes atliekant mokestinį auditą yra skiriamas didelis dėmesys darbo užmokesčio sąrašo formavimo teisingumą ir sukauptų sumų atspindėjimas verslo sandoriuose.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką reglamentuojantys nuostatai dažnai keisti ir koreguoti, todėl būtina nuolat stebėti teisės aktus, laiku atlikti programinės įrangos pakeitimus.