Maimuță - horoscop profesie. Managerul și timpul lui, sau cine primește maimuța

Dacă o persoană s-a născut în anul Maimuței, viitoarea profesie cu care își va câștiga existența va fi pusă la îndoială pentru o lungă perioadă de timp. Și lucrul este că talentele lui sunt versatile. Cu toate acestea, astrologii chinezi subliniază capacitatea oamenilor acestui semn în domeniile logicii, științei și speculațiilor financiare.

Activitățile maimuțelor sunt de obicei activități mentale. Acești oameni adoră ghicitori și puzzle-uri intelectuale - de unde și interesul pentru studiu, știință și cunoaștere în general. O mulțime de laureați ai premiilor prestigioase, inventatori se nasc în acest an al calendarului chinez. Aplicațiile de succes ale maimuței pentru talent sunt jurnalismul și politica, pentru care au adesea multă atracție. Uneori, o artistă se trezește în Maimuță, îi place să cânte pe scenă, să se angajeze în critici. Mintea ei analitică ascuțită ca brici surprinde rapid cele mai mici greșeli, pe care le exprimă imediat fără politețe.

O maimuta poate face bani din aproape orice, simte noi tendinte, pentru o afacere de succes are asa-zisul al saselea simt. Nu este de mirare că astfel de oameni câștigă rapid favoarea Norocului. Manageri, finanțatori, rechinii bursieri - Maimuțele sunt adesea reprezentanții acestor profesii.

Maimuță: muncă și carieră

Dacă vorbim de zodia Maimuță, munca reprezentanților săi va avea ca scop obținerea de beneficii, asigurarea unei bune situații financiare. Inteligența naturală rapidă, prudența, capacitatea de a vedea beneficiile fac din Monkey un angajat clar, specific, eficient. Pot exista multe locuri în cartea de muncă a unei astfel de persoane, deoarece nu va păstra o singură poziție și organizație.

În plus, Maimuța este capabilă să găsească locul de muncă de care are nevoie, chiar și în condiții de șomaj în masă. Adesea acestea sunt proiecte separate, execuție de contract, muncă în format independent, pentru că Maimuța nu se va angaja în ceva „de lungă durată” dacă este obositor și neinteresant. Dar dacă această persoană are un interes sincer pentru sarcini, colegii și șefii vor avea plăcerea de a lucra cot la cot cu angajați inteligenți, inteligenți, cunoscători, sociabili, persuasivi.

Maimuță: horoscop bani, câștiguri, cheltuieli

Din păcate, această persoană are o slăbiciune atât de mare ca dragostea pentru jocuri și risc, din cauza căreia îl poate pierde pe acesta din urmă. Potrivit horoscopului financiar, Maimuța poate câștiga bani pur și simplu nebun, dar poate rămâne pe fasole, deoarece întotdeauna crede că își poate permite literalmente totul. O maimuță generoasă și extravagantă va trăi din belșug, cu condiția ca el să treacă prin viață cu ea și să fie responsabilă pentru doi dintre un partener care o restrânge în cheltuielile financiare.

Alexandru Kishinsky

Subordonații caută întotdeauna să-și transfere poverile pe umerii șefului lor. Cum să te descurci cu asta?
O consecință tipică a managementului defectuos: are un manager de obicei o zi de lucru scurtă, iar subordonații nu au deseori cu ce să o umple? Care este timpul petrecut?
Resursa de timp a managerului poate fi împărțită în trei componente:

. timpul managerului controlat de şeful său, - parte din resursa temporară care se cheltuiește pentru activități impuse de conducerea superioară. Dacă un manager neglijează aceste responsabilități, de obicei este concediat;
. timpul necesar sistemului,- o parte din timpul de lucru care se alocă interacțiunii cu șefii departamentelor conexe. Neglijarea acestei activități implică și răzbunare, deși nu atât de rapidă și, eventual, indirectă. Managerul face parte din sistem și este obligat să fie furnizor de informații sau servicii pentru clienții săi interni;
. timpul pe care managerul îl petrece în propriile sale inițiative,- o parte din resursa de timp pe care managerul o alocă pentru implementarea propriilor idei și îndeplinirea sarcinilor asumate de acesta în mod voluntar. De fapt, pentru un job pentru care este plătit cu bani.
Desigur, neîndeplinirea propriilor planuri și sarcini care i-au fost atribuite nu este însoțită de pedepse disciplinare: nici șefii, nici sistemul nu-l pot pedepsi pe manager pentru neglijarea unor îndatoriri despre care numai el însuși le cunoaște. Dar este greu să arăți rezultatul muncii, stând toată ziua la întâlniri cu conducerea și colegii, făcând rapoarte nesfârșite...
Prin urmare, pentru a fi eficient, un lider trebuie să controleze cheltuirea timpului său, singura resursă neregenerabilă. Ușor de spus, greu de făcut. Întrucât cerințele stabilite de conducere și sistem sunt obligatorii, el nu poate gestiona aceste pierderi temporare. Singura componentă care lasă loc de manevră este timpul pe care îl petreceți propriilor inițiative. Cu toate acestea, subordonații consumă o parte din acest timp de lucru cu adevărat. Și aici sarcina principală a managerului este să maximizeze timpul petrecut la propria sa discreție și să minimizeze partea pe care subordonații săi o iau. Majoritatea managerilor nu știu câte ore prețioase pierd rezolvând sarcinile subordonaților lor.

Cum se întâmplă de obicei
Luni, după ce s-a odihnit grozav și a dormit grozav, managerul merge la lucru cu un plan de lucru clar. Și în câteva minute o mulțime de „plimbători” se grăbește în biroul lui cu probleme stringente. — Totul a dispărut, şefule! "Avem o problema!" Și începe stingerea definitivă a incendiilor și astuparea găurilor, care continuă pe toată durata săptămânii de lucru.
Cea mai grafică ilustrare a acestei probleme se găsește în articolul lui William Onken, Jr. și Donald Wasse, „Management Time: Who’s Got the Monkey?” (Timpul managerului: Cine primește maimuța). Articolul a fost publicat pentru prima dată în numărul din noiembrie 1974 al Harvard Business Rewiew, a fost retipărit de mai multe ori de atunci și a devenit cel mai bine vândut al revistei.
Pentru a demonstra cum apar astfel de probleme și ce ar trebui să facă un lider cu ele, autorii au folosit imaginea unei „maimuțe pe spate”, asemănând problemele cu maimuțele care se străduiesc să scape rapid de stăpânul lor și să-și călărească șeful. Maimuța este responsabilă pentru rezolvarea problemei.

Cine va avea maimuța?
Managerul merge pe hol și își întâlnește subalternul. Un angajat pe nume Jones, abia având timp să-l salute pe șef, începe următoarea conversație: „Apropo, am avut o problemă acolo. Adevărul este că…”
Ascultându-l pe Jones, managerul își dă seama că: a) el, în principiu, poate ajuta un subordonat; b) nu poate rezolva problema instantaneu. Drept urmare, managerul răspunde: „Bine că mi-ai spus despre asta. Acum nu am timp, dar mă voi gândi și vă spun ce se poate face aici.” Și fiecare își face treaba lui.
Cine avea maimuța pe spate înainte de conversație? La subordonat. Și după conversație? Așa e, domnule manager. În momentul în care maimuța sare pe spatele șefului, acesta începe să-și petreacă resursele de timp pentru a rezolva problemele subordonaților. Și asta durează până când maimuța se întoarce la proprietarul său de drept, care este obligat să aibă grijă de ea. Înlocuindu-și spatele maimuței, managerul ia voluntar poziția unui subordonat al subordonaților săi. Managerul a făcut ceea ce șefii cer angajaților lor: și-a asumat responsabilitatea pentru rezolvarea problemei și a promis că va raporta cu privire la finalizarea sarcinii.
Jones se va asigura că șeful nu uită de îndatoririle sale - se va uita în biroul managerului și va întreba vesel: „Ei bine, ce mai facem?” Atât de controlul asupra executării lucrării încredințate!
Și iată o altă situație. De data aceasta, Smith își prezintă problema – el are sarcina de a organiza o campanie de marketing. După ce a discutat problema, managerul sugerează: „De îndată ce ai nevoie de ajutorul meu, anunță-mă”. Din nou, maimuța stă inițial pe spatele subordonatului. Dar cât va dura? Smith își dă seama că nu poate cere ajutor până când propunerile sale nu sunt aprobate de manager. În plus, subordonatul știe din experiență că șeful, după ce a primit aceste oferte, este probabil să se ocupe cu adevărat de ele abia după câteva săptămâni. Pe spatele cui stă maimuța în acest caz? Cine controlează pe cine? Cu toate acestea, un lucru este deja clar: eforturile sunt irosite, lucrurile nu se mișcă.
Un al patrulea subordonat, Reed, tocmai a fost transferat dintr-o altă divizie a companiei - el are sarcina de a crea o nouă direcție și de a deveni liderul acesteia. Cerându-i lui Reed să discute despre lucru, șeful spune: „Înainte de întâlnire, voi nota mesajele cheie și le vom analiza”. Deci, angajatului i se atribuie oficial sarcina, el este pe deplin responsabil pentru proiect, dar primul pas este încă pentru șef. Și până când managerul va face acest pas, maimuța va rămâne cu el, iar subordonatul va fi inactiv.
De ce se întâmplă asta? Cert este că în toate cazurile descrise, atât managerul, cât și subordonatul de la bun început sugerează că vorbim despre problema lor comună. Maimuța, astfel, este situată pe două spate deodată - trebuie doar să aleagă unde să se așeze exact. Și de fiecare dată subordonatul scapă de povara nedorită, iar managerul mai are o problemă. Un mecanism simplu de transfer al responsabilității - o problemă pe care o are un subordonat fără scrupule devine brusc mai întâi problema ta obișnuită cu el, iar apoi problema ta personală. Angajatul a raportat problema și a mutat-o ​​bucuros pe umerii tăi puternici.
Să înlocuim numele de familie Jones, Smith, Reed cu Ivanov, Petrov, Sidorov. S-a schimbat ceva? Autorii au descris o situație de viață universală, tipică pentru orice țară, pentru mii de întreprinderi.

Cine lucrează pentru cine?
Bietul șef nu poate face următorul pas din lipsă de timp: este cheltuit aproape în întregime pentru îndeplinirea cerințelor propriului său șef și ale sistemului. Pentru a face față mai bine acestor sarcini, aveți nevoie de cel puțin puțin timp liber din rezervă „la propria discreție”, dar este luat de o turmă de maimuțe agitate. Managerul intră într-un cerc vicios. Cu cât își ia pe umeri mai multe probleme nerezolvate de subalterni, cu atât subordonaților le place mai mult și fiecare dintre ei va atârna cu bucurie tot mai multe maimuțe de el.

Ce să fac?
Returnați problemele proprietarilor! Alungă maimuțele de pe spate. Spune-le tuturor: „Du-te, ai grijă de treburile tale. Vin să verific!"
Idilă completă. Acum angajații nu mai așteaptă managerul la ușă. Maimuțele s-au ascuns și ele, dar problemele au persistat. Aceasta este o amenințare ascunsă. Subordonații intimidați nu mai oferă feedback. O abordare autoritară radicală a soluționării problemei este plină de faptul că subordonații încă nu își vor rezolva singuri problemele, dar managerul va învăța că munca este „copășită” după fapt, când nimic nu poate fi reparat.
Soluția reală este să folosiți apelul de ajutor al fiecărui angajat pentru analiza și instruirea problemelor. În timp, procesul poate fi automatizat, creând regulile și recomandările descrise, adăugând fiecare incident nou la biblioteca generală de cunoștințe corporative. În prima etapă, este nevoie de mai mult timp decât să faci munca pentru un subordonat. A preda este mai greu decât a o face singur. Poate de aceea, în mod paradoxal, mulți manageri iau de bunăvoie maimuțele de la subalterni.
Oferă subordonaților noi reguli de joc:
... Când te ajut să rezolvi o problemă, aceasta nu încetează să fie a ta și numai a ta. La urma urmei, dacă devine al meu, atunci scapi de el. Cum pot ajuta o persoană care nu are probleme?
... Când conversația noastră se termină, problema va părăsi biroul meu așa cum a intrat aici - cu tine. Puteți cere ajutorul meu la ora stabilită de mine pentru aceasta, iar apoi împreună vom stabili care ar trebui să fie următorul pas și cine îl va face.
Acest lucru nu înseamnă să lăsați soluția problemelor să plutească liber. Intervenția constructivă este un lucru eficient, așa că managerul se va uita periodic în camera subalternului pentru a întreba: „Ei bine, ce mai facem?” În acest caz, șeful petrece timpul „la propria discreție”, iar subordonatul - conform cerințelor managerului.
Delegarea autorităţii subordonaţilor este dificilă. La urma urmei, poți oferi interpretului independență numai dacă ești sigur că are dorința și capacitatea de a acționa independent. Dar subordonatul nu vrea întotdeauna și nu poate neapărat să o facă. Liderul trebuie să stabilească un dialog constructiv de parteneriat cu subordonații. Inițiativa trebuie să fie mereu din partea lui. Ca urmare a muncii corecte a șefului, angajații trec prin etape de responsabilitate pentru îndeplinirea atribuțiilor lor:
1. Subordonatul așteaptă un ordin direct.
2. Subordonatul întreabă ce să facă.
3. Subordonatul își propune planul, care apoi îl implementează.
4. Subordonatul actioneaza independent, cerand sfaturi pe parcurs.
5. Subordonatul acționează în totalitate independentă și la final depune un raport cu privire la munca depusă.
Aceasta nu este o cale ușoară, dar trebuie luată, deoarece unul dintre rolurile principale ale unui manager este rolul de mentor.

Dacă seara târziu unii dintre angajații de la birou schimbă curentul și aceasta nu este inițiativa ta, nu ar trebui să tragi concluzii pripite despre aptitudinea lui profesională și să te bucuri de entuziasmul muncii. Natalya Fefilova, Director de Dezvoltare al Grupului 404, a vorbit despre motivele întârzierilor la locul de muncă.

Începeți prin a evalua situația: în ce funcție lucrează specialistul, cine are întârziere, cât de des se întâmplă acest lucru, ce face în afara orelor de lucru la birou și de ce nu are timp să îndeplinească sarcinile la timp. O astfel de analiză va clarifica situația și va ajuta la identificarea punctelor dureroase în activitatea companiei în vederea stabilirii proceselor de afaceri.

1. Caz simplu:angajatul este uneori întârziat. Nu vă faceți griji dacă un coleg sau un subordonat stă ocazional mai mult decât este necesar. Situații de grabă se întâmplă tuturor: o licitație neașteptată, un client mare cu ceva „în flăcări”, niște dificultăți tehnice care i-au împiedicat să facă ceea ce era planificat în timp util. Întârzierile neregulate nu sunt un motiv pentru a crede că un angajat își ia concediu de la serviciu sau, dimpotrivă, este blocat în el.

2. Caz dificil: un angajat stă în mod regulat mai mult decât este necesar. Dacă vezi că un angajat rămâne constant după serviciu, merită să înțelegem mai în detaliu. Eternii „eroi ai frontului muncii” pot fi împărțiți în mai multe tipuri.

îmblânzitor de maimuțe... Adesea, managerii medii și superiori spun că toată munca lor are loc fie dimineața devreme, când nimeni nu a ajuns încă la birou, fie seara târziu, când toată lumea a plecat deja. Majoritatea timpului le este luat de către angajați cu problemele de producție și sarcinile de lucru. Această situație vorbește, în primul rând, despre incapacitatea de a-ți delega, prioritiza și gestiona timpul. În acest context, îmi amintesc de americanii William Onken și Donald Wass, care în 1974 au introdus în vorbire termenul „maimuță pe spate”. Fiecare angajat, venind cu o problemă, și nu cu o soluție, pune o maimuță pe umerii managerului său. După ce a recrutat astfel de maimuțe într-o zi întreagă, managerul, în orele lui nelucrătoare, este nevoit să grebleze această grădină zoologică de sarcini, pe care le-ar fi putut evita dacă ar fi refuzat să ia maimuțele de la angajați. Poate că este timpul să regândim întregul flux de lucru și să începem redistribuirea responsabilităților?

Hardcore workaholic. Workaholismul este, la urma urmei, o tulburare a pulsiunilor și a comportamentului. De multe ori, dependenta de muncă nu este luată în serios, iar angajatorii îi pun pe hobbyist să lucreze ore suplimentare ca exemplu pentru alții. Pe de o parte, o persoană care este gata să își asume o sarcină urgentă în orice moment al zilei, să uite de vacanță și să se dedice muncii, pare a fi un angajat ideal. Dar oamenii de știință susțin că dependenta de muncă este periculos pentru sănătate și nu este deloc la fel de inofensiv pentru procesul de lucru pe cât pare la prima vedere. Într-un workaholic, viața este înlocuită de muncă, care devine un scut față de ceea ce se întâmplă în jur: familie, prietenie, hobby-uri.

Adesea, dependentii de muncă sunt fixați pe proces, nu pe rezultat. Este important pentru ei să umple spațiul gol și timpul liber cu muncă, pentru a nu lăsa altceva să intre în viață. Ei nu cunosc măsurile, așa că adesea iau mai mult decât pot suporta. Se sting rapid, deoarece corpul nu este o mașină cu mișcare perpetuă și este nevoie de timp pentru a acumula energie pentru fapte. Un angajator ar trebui să acorde atenție angajaților dependenti de muncă pentru a evita situațiile critice când este nevoie de ajutorul unui psiholog. Încercați să îi transmiteți pasionatului de muncă că munca este doar o parte a vieții, încercați să ajutați cu delegarea și distribuirea sarcinilor, controlați timpul de părăsire a serviciului, acordați un certificat unui spa sau masaj. Dacă un astfel de angajat învață să se recupereze, vei fi doar în negru. La urma urmei, va avea mult mai multă putere și entuziasm.

Va fi suficient succes pentru toată lumea în 2018, dar tot trebuie să vă amintiți ce element controlează această perioadă. Pământul este elementul Câinelui, care este destul de sociabil, persistent și răbdător. Prin urmare, doar cei care lucrează cinstit, își stabilesc obiective realizabile și nu se ceartă cu colegii vor avea noroc la locul de muncă. Adevărat, nu sunt așteptate conflicte serioase în echipă, așa cum a prezis horoscopul chinezesc pentru 2018. Apropo, nu vă fie teamă să le cereți șefilor să vă ridice salariul. La urma urmei, treabă bună și ar trebui plătită în funcție de merit. Dar oamenii ipocriți și egoiști s-ar putea să nu conteze nici măcar pe răsfăț și pe creșterea carierei în anul Câinelui. Mai degrabă, pot pierde ceea ce au deja.

Noroc deosebit în domeniul profesional îi așteaptă pe acei reprezentanți ai zodiei Câine care sunt în funcţii de conducere sau implicate în inginerie. Acum există toate șansele de a atinge obiectivele care au fost conturate mai devreme. Horoscopul carierei și muncii Câinelui pentru 2018 promite că această zodie va putea face multe descoperiri pentru sine, vor fi atât de uimitoare încât vor schimba în mare măsură viziunea asupra câinilor. Câinele își va putea asuma responsabilitatea pentru proiecte foarte serioase și importante, iar ea se va oferi voluntar să facă acest lucru, ceea ce nu va regreta niciodată. Acum simte multă putere în ea însăși, așa că situația trebuie folosită la maximum.

Desigur, nimeni nu spune că va fi atât de ușor pentru Câine. Până la urmă, împreună cu responsabilitatea, și-a asumat munca laborioasă. Din fericire, are suficientă ingeniozitate și inteligență pentru a putea aplica toate abilitățile și cunoștințele pentru a obține rezultatul dorit. În plus, unele dintre rezultate vor depăși toate așteptările.

În cele din urmă, porcii vor avea șansa de a-și folosi cele mai bune calități, conștiinciozitate și muncă asiduă pentru a atinge noi culmi în domeniul profesional. Desigur, porcii nu ar trebui să se aștepte la o avansare ușoară și rapidă în carieră. Nu sunt de așteptat schimbări majore în acest sens. Nu fiți dezamăgiți în acest sens. Mistreții (porcii) trebuie să înțeleagă că este mai bine să-și folosească ritmul de lucru pe îndelete în avantajul lor.

Nu-ți asuma riscul. Mai bine să-ți stabilești obiective pe termen scurt atunci Porcii se vor descurca bine. Horoscopul carierei și muncii Porcului pentru 2018 în ansamblu nu va fi negativ. Principalul lucru este că Porcul poate înțelege că anul acesta este important pentru el să obțină mai multe cunoștințe noi cu privire la domeniul său de activitate, decât să obțină un nou post. Atunci munca va aduce plăcere și venituri bune.

Mistreții ar trebui să dedice timp pregătirii profesionale, să se înscrie la cursuri interesante și să înceapă să învețe limbi străine. În același timp, este important să înțelegeți că munca nu va da rezultate imediat. Trebuie să ai răbdare. În 2018, este important să aloci mai mult timp muncii în echipă. Chiar dacă Porcilor nu le place, vor putea observa că munca va merge bine în echipă. Singuri vor putea obține rezultatul dorit, dar li se va da cu greu și cu nervi mari.

Primul lucru pe care se concentrează horoscopul carierei și muncii Cocoșului pentru 2018 este problema găsirii unui nou loc de muncă. Desigur, acest semn a reușit să realizeze multe în munca sa, dar acest lucru nu este suficient pentru ei. Mai mult, multe noi oferte tentante vor apărea în viața lor. Cocoșii vor putea lua o poziție în care își pot realiza în continuare ambițiile și să atingă noi culmi. Într-o carieră, Cocoșii nu tolerează schimbări drastice. Dar într-un fel sau altul, se vor plictisi de munca lor, iar asta nu le place nici mai mult. Prin urmare, este necesar să ascultați horoscopul și merită luate în considerare propuneri noi, mai ales că sunt plătite mult mai bine.

Prognoza astrologică recomandă cu tărie ca Maimuțele să urmărească cum cresc și se dezvoltă profesional. Anul nu va fi ușor la urma urmei, acest semn din când în când va trebui să încerce să arate managementului său un rezultat bun al muncii pentru a salva un loc de muncă. Maimuțele nu ar trebui să piardă timpul discutând. Horoscopul carierei și muncii Maimuței pentru 2018 îi încurajează să ia măsuri pentru a putea atinge cote fără precedent în munca lor.

Riscul de a fi șomeri îi așteaptă pe acele Maimuțe care au preferat să se arate și să obțină un loc de muncă bun doar prin legăturile lor, și nu prin abilitățile și talentul lor. Pentru a nu fi nevoit să-ți cauți un nou loc de muncă, trebuie să demonstrezi tuturor celor din jur că Maimuța își merită locul. Potrivit horoscopului, o etapă importantă în dezvoltarea la locul de muncă va fi și construirea relațiilor cu colegii tăi. Cu siguranță, Maimuțele vor avea nevoie în curând de ajutorul lor.

Caii nu sunt deosebit de îngrijorați de starea de lucru la locul de muncă. Nu este prevăzută nicio stagnare, deși nu există nicio speranță de avansare rapidă pe scara carierei. Horoscop Horoscop Horses 2018 avertizează că, pentru a atinge obiectivele stabilite, va trebui să muncești din greu și să nu-ți pară rău de tine, înfruntând obstacole neprevăzute pe drum. Dacă Caii reușesc să arate de ce sunt capabili, atunci până la sfârșitul anului Câinele va prezenta acest semn cu câteva surprize drept recompensă. Este important acum să înțelegem asta este nevoie de dedicare deplină pentru a stabiliza lucrurile la locul de muncă pe care toată lumea le așteaptă de la Cai.

Horoscopul carierei Caprei (Oaia) pentru 2018 sfătuiește această zodie să facă tot posibilul pentru ca Câinele să-și observe eforturile și să-l răsplătească cu un dar al sorții. Trebuie să fii mereu încrezător în acțiunile și faptele tale pentru a te îndrepta către obiectivele tale. Oricum Capra nu va rămâne fără daruri de la Câine... Horoscopul Caprei (Oii) pentru 2018 promite că statutul lor social se va schimba cu siguranță în acest an.

În această perioadă, este, de asemenea, foarte important pentru Kozam să rezolve toate conflictele curente cu colegii lor. Desigur, Capra se poate confrunta cu invidia oamenilor care nu au reușit să atingă astfel de înălțimi, dar nu ar trebui să acordați prea multă importanță acestui lucru.

Caprele care se consideră altruiste trebuie să se gândească să-și găsească un loc de muncă pe plac. Dacă Capra este capabilă să profite de oportunitățile de a face noi cunoștințe în timp util, ceea ce o va ajuta în căutarea ei de muncă, atunci va reuși.

În general, horoscopul carierei Rabbit pentru 2018 nu prevede evenimente grandioase, care ar putea da peste cap acest aspect al vieții acestui semn. Schimbările le așteaptă doar pe acele Pisici care vor avea o nouă conducere. În multe privințe, acesta va fi un fel de imbold pentru această zodie, pentru că ei vor crede că a venit momentul să-și găsească un nou loc de muncă sau să ceară o promovare. Dar pentru a realiza acest lucru, iepurii trebuie să-și arate imediat toate cele mai bune calități, atât ca lider, cât și ca membru al echipei.

Horoscopul Iepurelui pentru 2018 recomandă acest semn pentru a se angaja în auto-îmbunătățire. Pentru a obține mai mult, trebuie să-ți arăți versatilitatea la locul de muncă, disponibilitatea de a lucra în diferite proiecte, de a învăța lucruri noi. Prognoza pentru 2018 subliniază că dacă Pisica poate face față timidității sale excesive, atunci va reuși.

Șarpele nu ar trebui să se bazeze pe avansarea rapidă la locul de muncă în ceea ce privește cariera, nici nu te astepta la mari afaceri... Dar acei reprezentanți ai acestui semn al horoscopului estic care pot folosi corect o abordare creativă vor avea șansa de a smulge stelele de pe cer. Horoscopul carierei Șarpelui pentru 2018, pentru a obține cele mai bune rezultate, îi sfătuiește pe Șerpi să fie mai îndrăzneți și să apeleze la soluții extraordinare în situații problematice - aceasta este o modalitate excelentă de a obține poziția dorită și venituri mari.

De asemenea, multor Șerpi le poate părea că a venit momentul să deschidă ceva propriu, să înceapă să lucreze pentru ei înșiși. Numai cu un plan de afaceri bun și de încredere veți putea obține rezultatele scontate.

Horoscopul carierei șarpelui pentru 2018 promite că această zodie va putea realiza mult mai aproape de sfârșitul anului. Dar, în primul rând, trebuie să acordați atenție relațiilor și atmosferei din echipă, să obțineți sprijinul prietenilor și să evitați înșelătoriile. Banii simpli nu sunt ceea ce câinele galben va aprecia. Îi iubește pe cei care muncesc din greu pentru a-și atinge obiectivele.

Dragonii nu au timp să se relaxeze. O mulțime de muncă va cădea asupra reprezentanților unui astfel de semn, dar Dragonii nu se tem de acest lucru. Horoscopul carierei Dragon pentru 2018 promite că cel mai bun loc și avansarea în carieră strălucește pentru cei care se pot stabili ca un angajat bun și muncitor la începutul anului. Astfel de oameni pot fi siguri că Câinele Galben nu îi va ignora.

În același timp, toată lumea, după ce a primit un premiu de la gazda anului, nu trebuie să uite să se comporte cu demnitate în echipă și să nu fie arogantă. În caz contrar, se pot confrunta cu necazurile pe care le pregătesc oamenii invidioși. Horoscopul carierei Dragon pentru 2018 amintește de importanța muncii productive în echipă.

Unii Tigri se așteaptă ca anul acesta să-și poată obține în sfârșit jobul visat. Horoscopul carierei Tigru pentru 2018 poate dezamăgi puțin reprezentanții unei astfel de zodii în acest sens. Dar nu este chiar atât de rău. Tigrii au devenit mai independenți și mai încrezători în sine... Se pare că sunt pregătiți să preia orice job și să nu se teamă de nimic. Astfel de calități vor fi observate rapid de șefi. Tigrii cu siguranță nu vor rămâne fără laude.

Horoscopul Tigru pentru 2018 promite că această zodie va putea obține ceea ce își dorește dacă acum își va păstra puterile pentru momentul potrivit. În timp ce te poți uita la tine, evaluează-ți capacitățile cu sobru. Este probabil ca Tigrii să-și petreacă util acest timp, să găsească informații care le lipseau anterior pentru auto-îmbunătățire. Sezonul de primăvară este ideal pentru cursurile în care Tigrul poate afla mai multe despre noile abordări în domeniul său profesional.

Taurii sunt foarte muncitori. Schimbări incredibile în bine îi așteaptă pe Bulls în cariera lor, dacă vin cu noi modalități de a-și arăta cele mai bune calități și de a-și îmbunătăți eficiența. Horoscopul carierei Ox pentru 2018 este foarte pozitiv pentru aceste persoane.

Taurii ar trebui să-și modereze ardoarea. Toată lumea știe că uneori pot fi încăpățânați și chiar și în situațiile în care trebuie să fie supuși, continuă să-și îndoaie linia. Câinele Galben va pune imediat astfel de personalități la locul lor. Izbucnirile de furie sunt ceea ce acest semn ar trebui să evite. Dacă soarta pregătește teste, atunci emoțiile cu siguranță nu vor ajuta. Taurii trebuie să-și mențină claritatea minții în toate circumstanțele. Taurul ar trebui să acorde atenție poziției sale în echipă. Poate că este timpul să vă reconsiderați modelul de comportament și să deveniți mai toleranți cu angajații.

Trebuie așteptate schimbări pozitive pentru cei născuți sub semnul Taurului, care au învățat să conducă dialoguri constructive în situații controversate. Horoscopul carierei Ox pentru 2018 avertizează că numai cu o astfel de dispoziție această zodie va putea conta pe noroc în multe domenii ale vieții sale, inclusiv în muncă.

În ceea ce privește munca, Câinele nu îi va reține pe șobolani. Au mult spațiu de creat, de a căuta noi modalități de a-și atinge obiectivele, de a se îmbunătăți, de a învăța, de a descoperi lucruri noi. Horoscopul carierei Rat pentru 2018 promite că oamenii care au o abordare nestandardă a oricărei afaceri pe care o întreprind vor realiza multe.

Exprimarea de sine poate fi realizată în mai multe moduri. În același timp, nu trebuie să ne fie frică de dificultăți și neînțelegeri. Câinele Galben îi încurajează pe șobolani să-și părăsească zona de confort, să iasă în lumină și să înceapă să lupte pentru viitorul lor luminos. Situația financiară va fi mai bună dacă acest semn se va dovedi în plină glorie. Inițiativa este ceea ce șobolanii trebuie să îi acorde atenție. Horoscopul carierei Sobolanului pentru 2018 subliniaza ca aceasta va fi cheia succesului acestei zodii. O nouă poziție și o creștere a salariului sunt doar câteva dintre bonusurile frumoase pe care le vor primi șobolanii pentru ingeniozitatea lor.

Cu siguranță, mulți reprezentanți ai Sobolanilor vor simți că merită mai mult și vor începe să caute un nou loc de muncă. Căutările vor fi cu siguranță încununate de succes.

Sobolan + Maimuta = dragoste si creativitate

Horoscopul de compatibilitate pentru Sobolan si Maimuta este unul dintre cele mai promitatoare. Atracția dintre semne este atât de puternică încât acești doi literalmente nu pot trăi unul fără celălalt. Și nu contează deloc în ce zonă sunt în contact Maimuța și Sobolanul - compatibilitatea acestei perechi se va manifesta în orice domeniu al relațiilor umane: fie că este vorba de dragoste, prietenie sau parteneriat de afaceri.

Ce îi unește?

În primul rând, Șobolanul și Maimuța sunt un tandem creativ puternic în care Șobolanul îl inspiră pe Maimuță la fapte, iar Maimuța îl sprijină pe Șobolan în toate eforturile ei. Așa că Șobolanul primește sprijinul atât de necesar pentru ea, iar Maimuța - vectorul dezvoltării și oportunitatea de a-și realiza propriile talente. Astfel, cele mai extravagante planuri dintre acestea două sunt ușor de implementat. Este de remarcat faptul că aceste planuri se referă cel mai adesea la profit.

Asemănări: vorbăreț, egoism, creativitate, ambiție, viclenie, un simț dezvoltat al posesivității, materialism.

Diferențe:Șobolanul este înțelept, iar Maimuța este gânditoare, Șobolanul este un strateg, iar Maimuța este un tactician, Șobolanul iubește singurătatea, iar Maimuța preferă societatea.

Desigur, există mult mai multe asemănări și diferențe, sunt date cele mai importante pentru această pereche.

Maimuța și șobolanul: dragoste sau dependență? Compatibilitatea semnelor în dragoste și căsătorie

Maimuța ia șobolanul fără ceremonie și încearcă să manipuleze. Șobolanul simte subtil astfel de note într-o relație și se adaptează numai dacă această stare de lucruri este benefică pentru ea. Prin urmare, uneori, Maimuța ar trebui să renunțe la situație și să predea frâiele șobolanului. În general, acest cuplu are multe puncte de contact comune. Pur și simplu nu ar trebui să vă urcați pe teritoriul altcuiva și să vă lăsați unul altuia spațiu liber. Auzi, maimuțe?

Sfat. Nu va strica ambele semne să fii mai tolerant unul cu celălalt, să cedezi mai des și mai multă dedicare sau cel puțin ocazional să arăți altruism față de cealaltă jumătate a ta. La urma urmei, căsătoria nu este doar o cooperare reciproc avantajoasă, ci și a avea grijă de partenerul tău.

Există o prietenie între șobolan și maimuță?

Prietenia dintre șobolan și maimuță? S-ar putea foarte bine să fie. Fundamentul, desigur, este comunitatea de interese, opinii și aspirații. Rafinamentul acestor doi nu cunoaște limite. Drept urmare: acest cuplu nu se plictisește niciodată unul în compania celuilalt.

Șobolan și maimuță: horoscop de compatibilitate la serviciu

Tocmai relația de afaceri dintre aceste animale este cea mai puternică. Cu condiția ca fiecare dintre semne să urmărească nu numai propriile interese, ci să respecte și interesele partenerului. După cum se spune, jocul este „la ambele porți”. În acest caz, productivitatea în afacerea comună va fi ridicată.