Cum să completați corect un eșantion de contract de muncă. Contract de munca: mostra completata

Aprobat

Decretul Guvernului Federației Ruse

contract de munca,

încheiat între un angajat și un angajator – o entitate mică

antreprenoriat, care se referă la microîntreprinderi

denumit în continuare salariat, pe de altă parte, denumite în continuare Părțile, ghidate de Codul Muncii Federația Rusă(denumit în continuare Cod), legi federale și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde dreptul muncii, au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează.

I. Dispoziţii generale

1. Angajatorul asigură salariatului un loc de muncă: ca director de vânzări

iar angajatul se obligă să presteze personal lucrare specificatăîn conformitate cu termenii prezentului contract de muncă.

2. Se angajează un angajat:

3. Condiții suplimentare (completate dacă este necesar)

4. Responsabilitățile de muncă (post) sunt stabilite (specificați dacă este necesar)

6. Acordul se încheie cu angajatul (de precizat)

În cazul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată:

circumstanțe (motive) care au servit ca bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu articolul 59 din Cod sau cu altă lege federală (indicați dacă este necesar)

indica).

9. Angajat	nu are	natura specială a lucrării (specificați dacă este necesar)
	(are/nu are)
			.
(de călătorie, pe drum, mobil, la distanță, la domiciliu, alt tip de muncă)

9.1. Condițiile contractului de muncă aferente specificului muncii la distanță (se vor completa în contractul de muncă cu lucrătorul la distanță):

9.1.1 Lucrările specificate la paragraful 1 al prezentului contract de muncă se execută:

c) utilizarea (amenajată dacă este necesar)

9.1.2. Pentru utilizarea echipamentelor deținute sau închiriate de angajat, software și hardware, internetul și alte mijloace specificate la subparagrafele „c” și „d”

9.1.3. Salariatul transmite angajatorului rapoarte (informatii) despre munca prestata

9.1.5. Programul de lucru și orele de odihnă (specificați după caz)

9.1.6. Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (de precizat)

9.1.7. Angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu cerințele de securitate a muncii atunci când lucrează cu echipamente și unelte recomandate sau furnizate de angajator (dacă echipamentele și uneltele sunt furnizate sau recomandate).

9.1.8. Informații despre lucru la distanță V cartea de munca lucrător la distanță

9.1.10. La încheierea unui acord pentru a face o înscriere în cartea de muncă, angajatul este asigurat

9.2. Condițiile contractului de muncă raportate la specificul de performanță teme pentru acasă(se completează în contractul de muncă încheiat cu muncitorul la domiciliu):

9.2.1. Munca specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă se desfășoară din matematică

9.2.2. Pentru utilizarea de către un muncitor la domiciliu a instrumentelor și mecanismelor sale, i se plătește o compensație pentru uzura și deteriorarea acestora, precum și alte cheltuieli asociate cu efectuarea muncii.

9.2.4. Procedura și calendarul pentru transferul rezultatelor muncii (export produse finite) (dacă este necesar

II. Drepturile și responsabilitățile unui angajat

10. Salariatul are dreptul la:

a) prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă;

b) locul de munca, corespunzător statului cerințele de reglementare protecția muncii;

c) plata la timp și integrală a salariilor, al căror cuantum și condiții de primire sunt stabilite prin prezentul contract de muncă, ținând cont de calificarea, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

d) informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

e) asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute de legile federale;

f) desfășurarea negocierilor colective și încheierea unui contract colectiv, acorduri, precum și informații privind implementarea unui contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat);

g) modificarea și încetarea prezentului contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Cod și alte legi federale;

h) protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

i) compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Cod și alte legi federale;

j) asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a adera la acestea, pentru a le proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

k) odihna asigurata de unitate durata normala program de lucru, program redus de lucru pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, plătite concediul de odihnă anualîn conformitate cu legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract de muncă;

m) instruire și suplimentare învăţământul profesionalîn modul stabilit de Cod și alte legi federale;

m) soluționarea preliminară a neînțelegerilor privind punerea în aplicare a clauzelor prezentului contract de muncă, a unui contract colectiv (dacă este încheiat), a unui acord (dacă este acceptat) cu participarea unui sindicat sau a altui reprezentant al salariaților;

o) protecția datelor dumneavoastră cu caracter personal în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse;

n) alte drepturi stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale (dacă sunt adoptate), precum și care decurg din clauzele unui contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat);

p) alte drepturi stabilite prin prezentul contract de munca (completate daca este cazul.

11. Salariatul este obligat:

- caută potențiali clienți;

— conduce negocieri comerciale cu clienții;

— primirea și procesarea comenzilor clienților, pregătirea documentele necesare;

— să afle nevoile clienților pentru produsele vândute de companie și să coordoneze comenzile cu clientul în funcție de nevoile acestuia și de disponibilitatea sortimentului;

— motivarea clienților să lucreze cu compania în conformitate cu programele de promovare a vânzărilor aprobate;

- intocmeste un plan lunar de vanzari;

— menține rapoarte privind vânzările și livrările către clienții companiei;

— participa la dezvoltarea și implementarea proiectelor legate de activitățile departamentului de vânzări;

- mentinerea unei baze de clienti;

— controlează expedierea produselor către clienți;

— controlul plății de către cumpărători a mărfurilor în baza unor contracte încheiate.

b) să respecte programul de lucru și orele de odihnă stabilite prin prezentul contract de muncă, reglementările locale (dacă sunt adoptate), contract colectiv(dacă sunt încheiate), acorduri (dacă sunt încheiate);

c) respectă disciplina muncii;

d) respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;

e) se supune obligatoriu preliminar și periodic (în timpul angajării în muncă) examene medicale, alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare la conducerea angajatorului în cazurile prevăzute de Cod;

f) tratați bunurile angajatorului cu grijă (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);

g) informează imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil; pentru siguranța acestei proprietăți);

h) îndeplinesc alte atribuții stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt adoptate);

i) îndeplinește alte atribuții stabilite prin prezentul contract de muncă (de îndeplinit -

dacă este necesar)
		.

III. Drepturile si obligatiile angajatorului

12. Angajatorul are dreptul:

a) să modifice și să rezilieze prezentul contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și prezentul contract de muncă;

b) să solicite angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților aflați la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), respectarea regulilor interne reglementările muncii(dacă este acceptat);

c) recompensa salariatul pentru munca constiincioasa, eficienta;

d) aduce salariatul la disciplinare şi răspundere financiarăîn modul stabilit de Cod și alte legi federale;

e) la alte drepturi stabilite de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, prezentul contract de munca, reglementarile locale (daca sunt adoptate), precum si cele care decurg din clauzele contractului colectiv (daca este incheiat), acordurile (daca este concluzii).

13. Angajatorul este obligat:

a) prestează munca prevăzută în prezentul contract de muncă;

b) asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;

c) pune la dispoziția angajatului echipamente, unelte, documentatia tehnicași alte mijloace necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă (lista dacă este necesar)

d) asigura, pe cheltuiala proprie, echipament individual de protectie, incaltaminte speciala si alte echipamente de protectie, alte mijloace (lista daca este cazul)

e) organizează (dacă este cazul) controale medicale preliminare și periodice obligatorii (pe perioada angajării), alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și trimite la controale medicale extraordinare în cazurile prevăzute de Cod, pe cheltuiala lor;

e) reţine pentru salariat castigurile medii pe durata examinărilor (examinărilor) medicale obligatorii specificate la litera „d” din prezentul alineat în conformitate cu Codul;

g) să despăgubească prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, precum și să compenseze prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse ;

h) instruirea salariatului în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, oferirea instrucțiunilor privind protecția muncii, instruirea la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

i) ține evidența orelor de lucru efectiv lucrate de angajat, inclusiv orele suplimentare și munca în weekend și zile nelucrătoare sărbători;

j) achita intreaga suma salariala datorata salariatului in conformitate cu prevederile art
și în termenele stabilite prin prezentul contract de muncă, precum și să asigure o creștere a nivelului salariului real;

k) notifica la în scris O componente salariul datorat salariatului pe perioada corespunzătoare, suma celorlalte sume acumulate salariatului, suma
și despre temeiurile deducerilor efectuate, despre suma totală de bani de plătit;

m) procesează și asigură protecția datelor personale ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse;

m) îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii, inclusiv legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, precum și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt acceptate) ;

o) îndeplinește alte sarcini (de completat dacă este necesar)

IV. Remunerația angajaților

14. Salariul salariatului este stabilit:

b) plăți compensatorii(plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie) (dacă există):

(indicați, dacă sunt disponibile, informații despre toate plățile și indemnizațiile suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru efectuarea de lucrări cu efecte dăunătoare și (sau) periculoase.

conditii de munca, pentru munca in zone cu special conditiile climatice, pentru munca de noapte, pentru ore suplimentare, alte plăți);

c) plăți de stimulare (plăți suplimentare și bonusuri de natură stimulativă, bonusuri și alte plăți de stimulare) (dacă există):

(indicați informații despre toate plățile de stimulente în conformitate cu sistemele actuale de remunerare ale angajatorului (plăți suplimentare, indemnizații)

caracter stimulativ, plăți stimulative, inclusiv bonusuri, remunerații în funcție de rezultatele anului, pentru vechime în muncă, alte plăți);

15. Se stabilește procedura de creștere a nivelului salariului real (după caz):

b) un contract colectiv, acord (dacă este încheiat), act de reglementare local (dacă este adoptat) (precizați dacă este necesar).

V. Timpul de lucru și timpul de odihnă al salariatului

18. Pentru salariat se stabilește următorul program de lucru:

19. Pentru salariat sunt stabilite următoarele caracteristici ale modului de lucru (de completat dacă

20. Salariatului i se acorda un concediu anual de baza platit de durata

21. Salariatului i se acordă concediu suplimentar anual plătit (de completat dacă există motive):

zile calendaristice;

pentru munca în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente (sau alte zone în care se stabilește un coeficient regional și o creștere procentuală a salariilor) a continuat

alte tipuri de concedii suplimentare plătite (specificați dacă este necesar)

22. Concediul anual plătit este acordat salariatului anual (ținând cont de garanțiile pentru anumite categorii de angajați prevăzute de Cod și alte legi federale -

VI. Securitatea muncii

25. Angajat (specificați dacă este necesar)	nu merge
	(trece/eșuează
		.
examinări medicale obligatorii preliminare (la intrarea în muncă) și periodice, examen psihiatric obligatoriu, examene medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (schimb)

VII. Asigurări sociale și alte garanții

27. Salariatul este supus asigurării obligatorii de pensie, asigurării medicale obligatorii, asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale în conformitate cu legile federale.

28. Garanții suplimentare(se completează dacă este disponibil):

VIII. Alte clauze ale contractului de munca

30. Temeiuri de încetare a contractului de muncă, pe lângă cele prevăzute de Cod (completate dacă este necesar pentru lucrătorii la distanță, lucrătorii la domiciliu și angajații care lucrează pentru individual- antreprenor individual):

.

31. Procedura și condițiile de încetare a unui contract de muncă, astfel cum sunt specificate la paragraful 30 al prezentului

motivele contractului de muncă (specificați dacă este necesar):
		.
(perioada de avertizare, garanții, compensații etc.)

IX. Modificarea termenilor contractului de munca

32. Modificări ale termenilor prezentului contract de muncă determinate de Părți și ale datelor de intrare în vigoare a acestora sunt permise numai prin acordul părților, cu excepția cazurilor prevăzute de Cod. Un acord de modificare a termenilor prezentului contract de muncă determinat de Părți se încheie în scris.

33. În cazul în care angajatorul modifică termenii prezentului contract de muncă (cu excepția modificărilor funcției de muncă) din motive legate de modificările condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă, angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris în termenele stabilite de Cod.

X. Responsabilitatea părților la contractul de muncă

34. Pentru neîndeplinirea sau încălcarea termenilor prezentului contract de muncă, Părțile răspund în modul și în condițiile stabilite de legislația și reglementările muncii care conțin norme de drept al muncii.

XI. Dispoziții finale

35. În măsura în care nu este prevăzut de prezentul contract de muncă, salariatul și angajatorul se ghidează direct de legislația și reglementările muncii care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), un acord (dacă este încheiat).

37. Prezentul contract de muncă se încheie în două exemplare cu forță juridică egală, care se păstrează: unul de către salariat, celălalt de către angajator.

38. Acordurile suplimentare privind modificarea clauzelor prezentului contract de muncă fac parte integrantă din acesta.

Angajatul este familiarizat cu:

cu contract colectiv (dacă este încheiat)

cu reglementarile locale in vigoare la angajator, direct legate de

Îmi dau consimțământul pentru prelucrarea de către angajator a datelor mele personale necesare relațiilor de muncă

Semnătura persoanei

Formarea inițială privind protecția muncii în conformitate cu paragraful 24 din prezentul contract de muncă a fost finalizată:

Semnătura persoanei

Adresa locului de activitate al persoanei juridice/persoanelor fizice antreprenor:		Act de identitate:
125008, Moscova, st. Suschevsky Val, 18 ani		pasapoarte seria 47 01 Nr 123456 emis de Direcția de Afaceri Interne a raionului Sychevsky Regiunea Autonomă Evreiască. 04/09/1999
		(tip, serie și număr, emis de, data emiterii)
numărul de identificare contribuabil		Alte documente depuse cetățeni sau persoane străine apatrid, cu detalii
7706987452
KAC
(semnătura unei persoane autorizate)		Certificat de asigurare obligatoriu asigurare de pensie
		120-003-667 19
		Sobchak, 16.01.2017
		(semnătura angajatului, data revizuirii)

Am primit o copie a contractului de munca:

Contract de muncaîntrerupt:

Data încetării

Note: 1. Subparagraful „b” de la paragraful 10 și paragraful „h” de la paragraful 13 nu se aplică lucrătorilor la distanță.

2. Clauza 18 nu se aplică lucrătorilor la distanță și lucrătorilor la domiciliu.

3. Clauzele 23-26 nu se aplică lucrătorilor la distanță.

4. Alineatul 27 se aplică angajaților - cetățeni străini cu caracteristici speciale stabilite de legile federale și tratatele internaționale ale Federației Ruse.

5. Pentru cetățenii străini sau apatrizii sunt indicate următoarele informații:

pe un permis de muncă sau brevet - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid care se află temporar în Federația Rusă;

pe un permis de ședere temporară în Federația Rusă - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid cu reședința temporară în Federația Rusă;

pe un permis de ședere - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid cu reședința permanentă în Federația Rusă;

detalii ale acordului voluntar (politică) asigurare de sanatate sau un acord încheiat de angajator cu o organizație medicală privind furnizarea de plătite servicii medicale cu un cetățean străin sau un apatrid cu ședere temporară în Federația Rusă.

Contract de munca Nr.15/09
Moscova, 15 septembrie 2011
Societate cu Răspundere Limitată „Vector” reprezentată de adjunctul acesteia director general Andrei Semenovici Popov, care acționează în baza procurii din 1 ianuarie 2011 nr. 1, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și Ivan Nikolaevici Sidorov, denumit în continuare „Angajat”, pe pe de altă parte, au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează...
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Potrivit acestui contract de munca, Salariatul este angajat pentru a lucra pentru Angajator in departamentul de vanzari pentru functia de director vanzari.
1.2. Locul de muncă al angajatului este sediul central al Vector LLC.
1.3. Munca pentru Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.
1.4. Prezentul contract de munca se incheie pe perioada nedeterminata.
1.5. Angajatului i se permite efectiv să lucreze din 15 septembrie 2011.
1.6. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de 2 luni pentru a verifica caracterul adecvat al Angajatului pentru munca atribuită.
2. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT
2.1. Angajatul are dreptul la:
2.1.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca.
2.1.2. Asigurarea securității și a condițiilor de muncă care îndeplinesc cerințele reglementate de protecție a muncii.
2.1.3. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate.
2.1.4. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
Salariatul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă.
2.2. Salariatul este obligat:
2.2.1. Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul contract de muncă și consacrate în fișa postului.
2.2.2. Respectați reglementările de muncă în vigoare la Angajator, cerințele de sănătate și securitate în muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului legate direct de activitățile de muncă ale Angajatului, cu care Angajatul a fost familiarizat la semnare.
2.2.3. Menține disciplina muncii.
2.2.4. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului, inclusiv proprietatea terților situate la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți și a altor angajați.
2.2.5. Salariatul este obligat să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă.
3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR
3.1. Angajatorul are dreptul:
3.1.1. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească cu conștiință sarcinile care îi revin în temeiul prezentului contract de muncă.
3.1.2. Adopta reglementările locale legate direct de activitățile de muncă ale Angajatului, inclusiv reglementările muncii, cerințele de protecție a muncii și securitatea muncii.
3.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
3.1.4. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
Angajatorul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă.
3.2. Angajatorul este obligat:
3.2.1. Furnizați salariatului munca prevăzută de prezentul contract de muncă.
3.2.2. Asigurați siguranța și condițiile de muncă ale Angajatului care respectă cerințele reglementate de protecție a muncii.
3.2.3. Furnizați Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
3.2.4. Plătiți la timp întregul salariu datorat angajatului.
3.2.5. Prelucrează și asigură protecția datelor cu caracter personal ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse.
3.2.6. Introduceți Angajatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
3.2.7. Furnizați nevoile casnice Salariatul legat de îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă.
3.2.8. Plătiți pregătirea angajatului în cazul necesității de producție pentru a-și îmbunătăți calificările.
Angajatorul îndeplinește și alte obligații prevăzute de legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, convenții, reglementări locale și prezentul contract de muncă.
4. SALARII ŞI GARANŢII SOCIALE
4.1. Pentru indeplinirea atributiilor de munca prevazute de prezentul contract de munca se constituie Salariatul salariul oficialîn valoare de 40.000 de ruble. pe lună.
4.2. Plata sporurilor către Salariat se face în modul stabilit în Regulamentul privind sporurile, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea prezentului contract de muncă.
4.3. Plata salariului catre Salariat se face de doua ori pe luna, in zilele de 5 si 20.
4.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4.5. Angajatul este supus beneficiilor, garanțiilor și compensațiilor stabilite de legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
5. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ
5.1. Programul de muncă și odihnă al Salariatului este stabilit în conformitate cu reglementările interne de muncă ale Angajatorului, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea prezentului contract de muncă.
6. ASIGURĂRI SOCIALE
6.1. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii în legătură cu activitățile de muncă. Tipurile și condițiile de asigurări sociale obligatorii ale Angajatului în legătură cu activitățile de muncă sunt efectuate de către Angajator în conformitate cu legislația Federației Ruse.
7. ALTE CONDIȚII ALE CONTRACTULUI DE MUNCĂ
7.1. Salariatul se obligă, pe durata prezentului contract de muncă și după încetarea acestuia, să nu dezvăluie informații protejate legal timp de 3 (trei) ani. secret comercial care a devenit cunoscută Salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuţiilor de serviciu.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu lista de informații care constituie un secret comercial protejat legal împotriva semnăturii.
7.2. În cazul încălcării procedurii de utilizare și dezvăluire ilegală a informațiilor specificate în clauza 7.1 din prezentul acord, partea vinovată corespunzătoare contractului este obligată să despăgubească cealaltă parte pentru prejudiciul cauzat.
8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR LA UN CONTRACTUL DE MUNCĂ
8.1. Angajatorul și Angajatul sunt responsabili pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor și obligațiilor asumate stabilite prin prezentul contract de muncă, reglementările locale ale Angajatorului și legislația Federației Ruse.
8.2. Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică nerespectarea sau executarea necorespunzătoare de către Salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, Salariatul poate fi supus actiune disciplinara, prevăzute la art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.
8.3. Angajatorul și Angajatul pot fi aduși la răspundere financiară și de altă natură juridică în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii și alte legi federale.
9. MODIFICAREA ȘI ÎNCETEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
9.1. Fiecare dintre părțile prezentului contract de muncă are dreptul să adreseze celeilalte părți problema adăugării acestuia sau a altor modificări la contractul de muncă, care, prin acordul părților, se întocmesc. acord suplimentar, care face parte integrantă din contractul de muncă.
9.2. La prezentul contract de muncă pot fi aduse modificări și completări prin acordul părților și în următoarele cazuri:
a) când legislația Federației Ruse se modifică în partea care afectează drepturile, obligațiile și interesele părților, precum și când reglementările locale ale Angajatorului se modifică;
b) în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
9.3. În cazul în care Angajatorul modifică termenii prezentului contract de muncă (cu excepția funcției de muncă) din motive legate de schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, Angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris cu cel puțin două luni înainte de modificarea acestora (articolul 74). din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatorul este obligat să notifice salariatul personal și împotriva semnării viitoarei concedieri din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației cu cel puțin două luni înainte de concediere.
9.4. Acest contract de muncă este reziliat numai din motivele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
La încetarea contractului de muncă, Salariatului i se asigură garanțiile și compensațiile prevăzute la capitolul. 27 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și alte norme ale Codului Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
10. DISPOZIȚII FINALE
10.1. Litigiile de muncă și neînțelegerile dintre părți cu privire la respectarea termenilor prezentului contract de muncă se soluționează prin acordul părților, iar în caz de neîncheierea unui acord, acestea sunt luate în considerare de comisia de conflict de muncă și (sau) instanța de judecată din mod stabilit de legislația Federației Ruse.
10.2. În măsura în care nu este prevăzut în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.
10.3. Prezentul contract de munca se incheie in doua exemplare avand putere legala egala. Un exemplar este păstrat de către Angajator în dosarul personal al Salariatului, al doilea este păstrat de către Angajat.
ADRESE, DETALII ȘI SEMĂTURI ALE PĂRȚILOR
Angajator: Angajat:
Societate cu răspundere limitată Sidorov Ivan Nikolaevici
raspundere pasaport "Vector" seria 45 09 N 117890
Adresă: Moscova, bulevardul Mira, emisă de Departamentul de Afaceri Interne Konkovo
70 Moscova 01 martie 2006
TIN 7720253114, punct de control Adresa de înregistrare: Moscova,
772001001 st. Profsoyuznaya, 116,
cont 40701302430090006 bld. 3, ap. 11
la JSCB Sberbank a Rusiei din Moscova
filiala N 1238/0809
c/s 30101810400000000228
BIC 044525225
Lucrător general adjunct
Director Sidorov /I.N. Sidorov/
Popov / A.S. Popov/
A fost primit al doilea exemplar al contractului de munca.
Sidorov /I.N. Sidorov/

Cum să-ți dezvolți propriul contract de muncă și să previi greseli grosolane? Citiți despre asta în articolul nostru.

Din articol vei afla:

Chiar și pentru o formulare incorectă într-un contract de muncă, angajatorul se confruntă cu o amendă de până la 100.000 de ruble. Se întâmplă ca inspectorul să înmulțească amenda cu numărul de angajați în contractele cărora s-a făcut o eroare, iar pedeapsa devine catastrofală pentru companie. Cel mai adesea, GIT-ul găsește greșeli cu privire la modul în care a fost indicat locul de muncă etc.

Formular contract de munca

Pentru a ușura munca ofițerilor de resurse umane, am pregătit un model de formular securizat de contract de muncă. Contractul de munca poate fi descarcat de pe site-ul nostru. Conține totul ultimele modificariîn 2019 și verificate de experții noștri.

Dar, în orice caz, nu este suficient ca un ofițer de personal să descarce pur și simplu un exemplu de contract de muncă gratuit. Trebuie să cunoașteți regulile de întocmire a unui document, precum și informațiile obligatorii care trebuie incluse în acesta.

Deci, să începem prin a ne uita la ce cerințe Codul Muncii al Federației Ruse impune formularului. Ele sunt formulate la articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și atunci când redactați un document, trebuie să vă amintiți următoarele reguli de bază:

• este necesară forma scrisă de TD;
• contractul de munca (modelul) trebuie intocmit in doua exemplare. Atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să semneze ambele copii ale documentului. Necesitatea a două copii se explică prin faptul că fiecare parte trebuie să primească documentul original.

Dar care sunt consecințele dacă contractul de muncă ( descărcare eșantion) nu a fost în scris? Aici se va aplica regula din partea a doua a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse. Regula este următoarea, dacă organizația din anumite motive nu a întocmit un contract de muncă scris ( ), dar a oferit angajatului un loc de muncă, aceasta va indica faptul că relaţiile de muncă există diferențe între părți, dar o nuanță este importantă aici. Un angajat care are autoritatea de a face acest lucru trebuie să permită unui angajat să lucreze. În consecință, o astfel de admitere dă naștere unui raport de muncă între părți.

Angajatorul, la rândul său, după ce a permis salariatului să lucreze, este obligat să întocmească un contract de muncă scris ( ). Pentru aceasta este prevăzută o perioadă de trei zile. Mai mult, această perioadă se calculează în zile lucrătoare de la data admiterii.

Dacă o organizație încalcă cerințele pentru formularul de document, aceasta poate fi făcută responsabilă din punct de vedere administrativ pentru încălcarea legislației muncii. O astfel de răspundere este stabilită de articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Date obligatorii pe care trebuie să le conțină un model de contract de muncă cu un angajat

Întrebare din practică

Cum să creați un șablon standard de contract de muncă pentru o organizație

Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii

Ivan Shklovets răspunde:
şef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca.

Este important să se stipuleze în contractul de muncă conform conditiilor legii. În caz contrar, pot exista revendicări inspecția muncii la verificare. Care , pe langa cele obligatorii, merita inclusa in acesta, decid angajatul si angajatorul. Dar dacă ulterior angajatorul dorește să-i excludă din contract, va trebui să obțină acordul angajatului. Sau angajatorul va efectua procedura , care va necesita timp și documente suplimentare.

Pune întrebarea ta experților

Cerințe preliminare

Mai sus am enumerat datele necesare care trebuie reflectate în document. Vă rugăm să rețineți că aceste informații nu se aplică termenilor și condițiilor TD. Termenii Codului Muncii sunt informații care necesită acordul părților.

Articolul 57 din Codul Muncii împarte condițiile în obligatorii și suplimentare. Evident, toate condițiile obligatorii trebuie să fie prezente în textul TD. Părțile stabilesc domeniul de aplicare și lista condițiilor suplimentare în mod independent. Principalul lucru este că așa conditii suplimentare nu a înrăutățit situația angajatului.

Pentru claritate, am formatat totul premise sub forma unui tabel.

Stare	Explicaţie
Locul de lucru	Probleme cu formularea această condiție apar în practică pentru motivul că legislația nu conține o definiție a locului de muncă. Ministerul Muncii din Rusia oferă explicațiile sale cu privire la această chestiune. El explică că, ca loc de muncă, trebuie să indicați numele organizației angajatoare, precum și zona în care se află. De exemplu, „Societatea cu răspundere limitată „Beryozka”, Nijni Novgorod”.
Funcția muncii	Contract de munca cu salariatul ( ) trebuie să includă în mod obligatoriu denumirea postului pentru care a fost angajat salariatul. Pentru a enumera toate posturile și responsabilitățile postului, este recomandabil să dezvoltați un document separat - o fișă a postului.
Data de începere	Trebuie indicată o anumită dată când angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească sarcinile de serviciu.
Perioada de valabilitate TD	Această condiție va fi obligatorie dacă cu salariatul se încheie un contract de muncă pe durată determinată ( ). În acest caz, este necesar să se indice durata specifică a raportului de muncă. Dacă relația este de natură nedeterminată, nu este necesară introducerea acesteia în TD, această regulă se aplică în mod implicit. Adică dacă termenul nu este specificat, înseamnă că contractul de muncă (model de descărcare) a fost semnat pe perioadă nedeterminată.
Condiții de plată	În această secțiune trebuie să indicați valoarea salariului specific sau rata tarifară. Aceste informații sunt preluate de la masa de personal. De asemenea, trebuie să enumerați toate indemnizațiile și plățile suplimentare datorate angajatului. Nu este necesar să se indice mărimea și procedura de plată a acestora dacă organizația are un act local care precizează toate aceste condiții. Dar angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest act local și să fie semnat. Această secțiune ar trebui să reflecte și informații despre premii. Și aici se aplică regula de mai sus: dacă organizația are un Regulament privind bonusurile, nu este nevoie să prescrie toate condițiile pentru plata bonusurilor în TD. Trebuie doar să faceți o referire la această prevedere și să familiarizați angajatul cu documentul pentru semnare.
Orele de lucru și de odihnă	Aceste informații trebuie să fie reflectate în TD numai dacă pentru angajat este stabilit un program de lucru special. Daca lucreaza conform regulilor reflectate in PVTR (regulamentul intern al muncii), nu este necesara duplicarea informatiilor din acest document in TD.
Conditii de munca la locul de munca	Descărcați mostre: Toate informațiile de mai sus trebuie să conțină în mod necesar un exemplu de formular de contract de muncă cu un angajat. În cazul în care lipsește oricare dintre condițiile obligatorii, acest lucru poate duce la o pedeapsă administrativă sub forma unui avertisment sau a unei amenzi în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Deci, acordul dintre angajator și angajat este important document de personal. Când o compuneți, nu urmați trăsăturile exclusiv formale. Acesta este un document personalizat care conține condițiile stabilite pentru un anumit angajat. Prin urmare, cu cât lucrați mai detaliat pe TD, cu atât mai puțin posibile probleme va trebui să se confrunte în procesul de lucru. Descărcați mostre: În practică, cel mai adesea, întrebările apar în situații când vine vorba de munca internă cu fracțiune de normă. Într-adevăr, în această situație, angajatul lucrează într-o singură organizație și adesea cred că, deoarece există deja un DT, nu este nevoie să emită un TD suplimentar pentru munca cu fracțiune de normă. Aceasta este o concepție greșită. Într-o astfel de situație, este necesar să se încheie un TD separat, care va indica faptul că munca este efectuată pe bază internă de normă parțială. Aici, ca și în cazul încheierii TD-ului principal, trebuie specificate toate condițiile obligatorii. Vă rugăm să rețineți că atunci când aplicați pentru un loc de muncă intern part-time veți avea nevoie și de: emite un ordin separat de angajare; atribuie angajatului un număr de personal separat; emite un card personal separat; ține evidența orelor de lucru separat pentru fiecare post (principal și part-time). Și să vă reamintim că nu este necesar să faceți o înscriere în carnetul de muncă despre munca care se desfășoară pe bază de normă parțială. O astfel de evidență se face numai dacă angajatul dorește și din inițiativa sa. Contract de munca pentru microintreprinderi Pentru microîntreprinderi, legislația stabilește reguli simplificate pentru menținerea fluxului de documente de personal. Acum nu ne vom opri asupra lor în detaliu, ci vom lua în considerare doar forma standard de TD. Să reamintim că, pentru a aplica regulile simplificate, organizația trebuie să utilizeze formularul standard TD. A fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 Nr. 858. Cu toate acestea, această formă este convenabilă nu numai pentru microîntreprinderi. Orice organizație îl poate folosi în activitatea sa, după ce a elaborat această formă pentru ea însăși. Și dacă aveți îndoieli cu privire la redactare atunci când vă întocmiți propriul model de contract de muncă, vă recomandăm să verificați formularul standard aprobat. Sau puteți utiliza acest formular așa cum este, completând (sau lăsând necompletat) câmpurile furnizate în formular. În concluzie, observăm că este important ca angajatorul să respecte încă una regula stabilita. Contractul de munca trebuie predat angajatului contra semnatura. Cu alte cuvinte, cel puțin două semnături ale angajatului trebuie să fie aplicate pe o copie a TD-ului angajatorului. În primul rând, angajatul va semna un contract de muncă în calitate de angajat. El trebuie să îl pună pe cel de-al doilea într-o coloană specială, care va indica că a primit propriul exemplar al TD. Test de screening 1. Este necesar să se indice TIN-ul angajatului în TD? Da, cu siguranță Nu, aceste informații sunt opționale. 2. Este necesara incheierea unui contract de munca separat cu un salariat care este angajat cu fractiune de norma? Nu, nu este necesar, a fost deja încheiat un contract de acord cu angajatul pentru locul de muncă principal. Da, ar trebui. Acesta este un TD separat care trebuie încheiat fără greșeală. 3. Ce se aplică conditii obligatorii contract de munca. Verificați totul. Locul de lucru Locul de muncă al angajatului Dimensiunea salariului Durata perioadei de probă Conditii de munca la locul de munca 4. Organizațiile sunt obligate să emită un TD scris? Da, aceasta este o cerință obligatorie a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu, raportul de muncă poate fi formalizat oral.

ACORD Nr. __
inchiriere imobiliara

„____”____________ G.

Deschide societate pe actiuni„Oțel” reprezentat de directorul general Petrov Petrovici, acționând pe baza Cartei, denumit în continuare „Locatorul” și
Societatea cu Răspundere Limitată „Sapphire” reprezentată de directorul Ekaterina Ivanovna Ivanova, care acționează în baza Statutului, denumită în continuare „Chiriaș”, pe de altă parte,
denumite colectiv „Părțile”, au încheiat un Acord după cum urmează:

1. Obiectul și termenul contractului

1.1. Locatorul se obligă să ofere Chiriașului pentru deținerea și utilizarea temporară a următoarelor proprietăți imobiliare contra unei taxe - spații nerezidențiale № _____ suprafata totala 24 mp m la etajul I al blocului situat la adresa: 660006, str. 60 Să fie Oktyabrya, 30 (denumită în continuare Proprietatea), pentru amplasarea unui salon de înfrumusețare.
1.2. Transferul Proprietății pentru utilizare temporară cu plată către Chiriaș este formalizat printr-un certificat de acceptare (Anexa nr. 1 la Contract).
1.3. Perioada de valabilitate a Acordului este de la ________________ la _____________.

2. Drepturile și obligațiile părților

2.1. Locatorul se obliga:
2.1.1 Transferați Proprietatea pentru utilizare temporară plătită către Chiriaș conform certificatului de transfer și acceptare.
2.1.2. În termen de cinci zile lucrătoare de la data încheierii Contractului, încheie un acord cu Chiriașul pentru plata utilităților, întreținere etc. servicii (denumit în continuare contractul de plată a serviciilor).
2.1.3. În cazul unor accidente care nu au avut loc din vina Chiriașului, acordați acestuia asistența necesară în eliminarea consecințelor acestora.
2.1.4. Anunțați în scris Chiriașul cu cel puțin o lună înainte de necesitatea eliberării și restituirii Imobilului din cauza stării de urgență a structurilor Imobilului (parte a acesteia) sau a necesității demolării acesteia din motive (motive) de urbanism.
2.1.5. În termen de treizeci de zile, luați în considerare solicitările scrise din partea Chiriașului cu privire la utilizarea Imobilului închiriat, repararea, reechiparea, reamenajarea, reconstrucția acesteia etc.
2.1.6. Atunci când Locatarul eliberează Proprietatea, atât în ​​legătură cu expirarea Contractului, cât și în cazul rezilierii anticipate a acestuia, acceptă Proprietatea conform certificatului de recepție în starea în care a fost furnizată Chiriașului, ținând cont de uzura normală și rupere și toate îmbunătățirile inseparabile fără a dăuna Proprietății.

2.1.2. Locatorul are dreptul:
2.1.2.1. Intră liber în Proprietatea închiriată în scopul inspectării periodice a acesteia pentru siguranță și respectarea condițiilor de utilizare în conformitate cu Contractul și legislatia actuala.
2.1.2.2. Monitorizați îndeplinirea de către Chiriaș a obligațiilor asumate în baza Contractului.

2.2. Chiriașul se obligă:
2.2.1. Acceptați proprietatea pentru utilizare temporară plătită în baza unui certificat de transfer și acceptare. Utilizați Proprietatea exclusiv în scopul prevăzut, specificat în clauza 1.1 a Acordului.
2.2.2. În termen de zece zile de la data încheierii Contractului, încheie un acord cu Locatorul pentru plata serviciilor pentru perioada specificată în clauza 1.4. Acord.
2.2.3. Plătiți chiria în perioada stabilită prin Contract.
2.2.4. Monitorizați funcționarea normală și stare tehnica inginerie și comunicații tehnice, securitate, alarma de incendiu, reteaua telefonica, asigura siguranta acestora.
2.2.5. Urmați regulile securitate la incendiuși măsurile de siguranță, precum și regulile și reglementările din industrie aplicabile tipului de activitate a Chiriașului și a Proprietății.
2.2.6. Evitați aruncarea gunoiului în gospodărie și deseuri de constructii curți, zonele învecinate și zonele comune.
2.2.7. Anunțați imediat Locatorul cu privire la orice daune, accident sau alt eveniment în urma căruia Proprietatea ar putea fi sau a fost pierdută (deteriorată) și luați imediat toate măsurile posibile pentru a preveni amenințarea sau distrugerea (deteriorarea) ulterioară a Proprietății.
2.2.8. Nu produce ascunse si postări deschiseși amenajarea comunicațiilor, reamenajare, reechipare, reconstrucție etc. Proprietate cauzată de nevoile Chiriașului, fără permisiunea scrisă a Proprietarului.
În cazul în care Locatorul descoperă reconstrucții neautorizate, încălcarea integrității pereților, pereților despărțitori sau plafoanelor, modificări sau instalarea rețelelor care distorsionează aspectul original Proprietatea trebuie lichidată de către Chiriaș, iar Proprietatea trebuie restabilită la forma anterioară pe cheltuiala Chiriașului în termenul stabilit prin ordinul unilateral al Locatorului.
2.2.9. Dacă este necesar, efectuați pe cheltuiala dvs reparatii curente Proprietatea cu acordul prealabil scris al Locatorului, precum și participarea la capitalul propriu (proporțional cu suprafața spațiilor ocupate) la repararea fațadei clădirii, inginerie și comunicări tehnice efectuate de Locator. Efectuați măsuri pentru îmbunătățirea zonei din jurul clădirii, inclusiv curățarea acoperișurilor, acoperișurilor clădirilor și structurilor de zăpadă și gheață. În acest caz, aceste costuri nu sunt supuse rambursării sau compensarii cu chiria.
2.2.10. Fără acordul scris al Locatorului, nu transferați Proprietatea închiriată pentru subînchiriere (subînchiriere), nu transferați drepturile și obligațiile dvs. în temeiul Contractului unei alte persoane (eliberare), nu furnizați Proprietatea închiriată pentru utilizare gratuită și, de asemenea, faceți nu gaj drepturi de închiriere sau le gaj ca contribuție la capitalul autorizat parteneriate de afaceri și societăți.
2.2.11. Dacă numele, adresa sau detalii bancare, schimbarea managerului, informează Locatorul despre aceasta prin trimiterea unei notificări scrise cu primire de primire în cel mult cinci zile calendaristice de la data modificărilor relevante sau schimbării managerului.
2.2.12. Oferiți reprezentanților Locatorului posibilitatea de a intra liber în Proprietatea închiriată în cazurile de inspecție a utilizării acesteia în conformitate cu termenii Contractului, precum și toată documentația necesară referitoare la obiectul inspecției.
2.2.13. Notificați Locatorul în scris despre viitoarea eliberare a Bunului închiriat, atât în ​​legătură cu expirarea Contractului, cât și cu încetarea sa anticipată, cu cel puțin treizeci de zile calendaristice înainte de data estimată a eliberării Proprietății.
2.2.14. La încetarea Contractului, eliberați Proprietatea închiriată și returnați-o locatorului conform certificatului de acceptare în starea în care a fost furnizată locatarului, ținând cont de uzura normală și de toate îmbunătățirile inseparabile fără a prejudicia Proprietatea.
2.2.15. Eliberarea și restituirea Imobilului către Locator din cauza stării de urgență a structurilor Imobilului (parte a acestuia) sau a necesității demolarii acestuia din motive de urbanism (terenuri) în termenele stabilite de organele abilitate. În acest caz, Contractul se consideră reziliat de la data returnării Proprietății.
2.2.16. În termen de două luni de la data încheierii contractului, efectuați pe cheltuiala dumneavoastră înregistrare de stat Un acord cu organismul care efectuează înregistrarea de stat a drepturilor imobiliare și tranzacțiile cu acesta (dacă acordul este încheiat pentru o perioadă de cel puțin un an).

2.3. Chiriașul are dreptul:
2.3.1. Venitul Chiriașului primit din utilizarea Proprietății este proprietatea Chiriașului.

3. Plăți și decontări conform contractului

3.1. Chiriașul transferă chiria, inclusiv TVA, pentru fiecare lună în avans până la data de 10 a lunii curente în valoare de ___________ ruble pe lună în contul curent _____________________________________, indicând următoarele date în documentele de plată: „Chirie conform contractului datată _________ Nr. _____.”
3.2. Prima plată a chiriei se face în termen de zece zile de la data încheierii Contractului și până la sfârșitul lunii în curs.
3.3. Cheltuielile chiriașului pt întreținere operaționalăși întreținerea proprietății nu sunt incluse în suma de închiriere stabilită prin clauza 3.2 din Contract și sunt plătite de Chiriaș pe baza acordurilor relevante.
3.4. Cuantumul chiriei poate fi revizuit unilateral, fără acordul Chiriașului, nu mai mult de o dată pe an. În plus, chiria nu poate fi revizuită în jos. În acest caz, Locatorul este obligat să notifice locatarului o modificare a sumei chiriei, trimițându-i o notificare scrisă cu confirmare de primire în cel mult cinci zile calendaristice de la data primirii raportului unui evaluator independent privind evaluarea. a potențialului de închiriere pe piață al Proprietății. Noua sumă a chiriei se consideră stabilită din momentul specificat de Locator în înștiințarea către Chiriaș.
Se consideră că chiriașul a fost informat corespunzător dacă:
— Locatorul are informații despre primirea de către Chiriaș a unei notificări privind modificarea sumei chiriei;
— Chiriașul a refuzat să primească înștiințarea unei modificări a sumei chiriei și acest refuz a fost înregistrat;
- o notificare de modificare a sumei chiriei trimisă la ultima locație a Chiriașului cunoscută de Locator nu a fost transmisă din cauza absenței Chiriașului la adresa specificată, despre care autoritatea de comunicații a informat Locatorul.

4. Răspunderea părților

4.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a obligațiilor care decurg din Acord, Părțile sunt obligate să compenseze integral pierderile cauzate, inclusiv profiturile pierdute.
4.2 Plata penalităților și amenzilor stabilite prin Contract nu îl scutește pe Chiriaș de îndeplinirea obligațiilor asumate prin Contract și de eliminarea încălcărilor.
4.3. În cazul în care Chiriașul nu efectuează plățile în termenele stabilite prin Contract, Chiriașul va plăti o penalitate în valoare de 0,1% din întreaga sumă restante a plăților de închiriere pentru fiecare zi de întârziere. Amenda se virează în contul curent specificat în clauza 3.2 din Contract.
4.4. În cazul în care Chiriașul nu returnează Proprietatea închiriată sau o returnează în timp util, acesta este obligat să plătească chiria în contul bancar specificat în clauza 3.2 din Contract pentru întreaga perioadă de întârziere. Chiriașul este, de asemenea, obligat să plătească o penalitate în valoare de 0,2% din chiria lunară pentru fiecare zi de întârziere la restituirea Imobilului.
4.5. În cazul utilizării abuzive a Proprietății sau neîndeplinirii obligațiilor stabilite prin clauza 2.2.10 și (sau) clauza 2.2.11 din Contract, Chiriașul este obligat să plătească o amendă în valoare de 3 ori chiria lunară. Amenda trebuie transferată în contul bancar specificat în clauza 3.2 din Acord.

5. Procedura de modificare (adăugare) și reziliere a contractului

5.1. Modificările (completările) la Acord, cu excepția condițiilor stabilite prin clauza 3.5 a Acordului, precum și rezilierea acestuia sunt posibile prin acordul Părților, care trebuie formalizat în în scrisși semnat de părți sau în instanță.
O propunere de reziliere sau modificare (adăugare) a termenilor Acordului este trimisă celeilalte părți în scris cu cel mult treizeci de zile calendaristice înainte de data estimată a rezilierii sau de modificare (adăugare) a termenilor Acordului.
5.2. Locatorul are dreptul de a rezilia unilateral Contractul prin notificarea Chiriașului cu cel puțin treizeci de zile calendaristice înainte de încetarea Contractului, în următoarele cazuri:
a) în caz de deteriorare intenționată sau neglijentă de către Chiriaș a stării Imobilului, a echipamentelor inginerești și a teritoriului adiacent sau neîndeplinirea obligațiilor prevăzute la clauzele 2.2.2, 2.2.3, 2.2.5, 2.2.7, 2.2.8, 2.2.9, 2.2.10, 2.2.11 Acord;
b) în caz de neplată sau întârziere la plata chiriei la timp, stabilit prin puncte 3.2, 3.3 din Contract, timp de două luni consecutive, indiferent de plata ulterioară a acestuia;
c) atunci când se utilizează Proprietatea (în întregime sau parțial) care nu este în conformitate cu scopurile specificate în clauza 1.1 din Contract.
d) starea de urgență a structurilor Proprietății (partea sa) sau necesitatea demolării acesteia din motive de urbanism (teren), care trebuie confirmată printr-o expertiză corespunzătoare.
5.3. În cazul în care Contractul este clasificat drept un acord încheiat pe perioadă nedeterminată, Locatorul are dreptul de a anula Contractul în orice moment prin notificarea Chiriașului în scris cu o lună înainte de încetarea Contractului.
5.4. Rezilierea Contractului nu scutește Chiriașul de nevoia de a rambursa datoria chirieși plata penalităților.

6. Alte conditii

6.1. Legislația actuală se aplică relațiilor dintre Părți care nu sunt reglementate de Acord.
6.2. Termenii acestui Acord se aplică relațiilor care au apărut înainte de încheierea acestui Acord de la data utilizării efective a proprietății de către Chiriaș.
6.3. Chiriașul nu are dreptul de a plasa reclame în exteriorul clădirii fără acordul Proprietarului. La rândul său, Locatorul are dreptul de a plasa astfel de publicitate fără acordul Locatarului.
6.4. Litigiile sau neînțelegerile apărute între Părți în temeiul Acordului sau în legătură cu acesta și care nu sunt soluționate prin negocieri sunt supuse controlului judiciar în conformitate cu jurisdicția stabilită de legislația în vigoare.
6.5. Anexele la Acord sunt semnate de Părți și fac parte integrantă din acesta.
6.6. Contractul se intocmeste in 2 (doua) exemplare cu putere juridica egala, unul pentru Locator, unul pentru Locatar.

Adresele și semnăturile părților:

Locatorul:

______________________________________
Locație: _____________________________________
INN _____________/KPP _____________ OKPO __________ OKATO __________

____________ ____________________________________ ______________
p.p.

Chiriaş:

________________________________________________

_________________________ _________________________________ ______________
p.p.

într-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Angajatorul", pe de o parte, și gr. , pașaport: seria, Nr., eliberat, cu domiciliul la adresa: , denumită în continuare „ Lucrător„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Salariatul este angajat de Angajator pentru a presta munca intr-o pozitie in.

1.2. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze în 2019.

1.3. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de ambele parti si se incheie pe perioada nedeterminata.

1.4. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.5. Locul de muncă al Salariatului este la: .

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Angajatul raportează direct directorului general.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Îndeplinește următoarele responsabilități de serviciu: .

2.2.2. Respectați reglementările interne de muncă stabilite de Angajator, disciplina de producție și financiară, tratați cu conștiință îndeplinirea obligațiilor dvs. responsabilități de serviciu specificate în clauza 2.2.1. acest contract de munca.

2.2.3. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului, păstrați confidențialitatea și nu divulgați informații și informații care sunt secrete comerciale ale Angajatorului.

2.2.4. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea conducerii acestuia.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.2.6. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele Regulamentului de siguranță și legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.3. Plata Salariatului in suma stabilita in clauza 3.1. acest contract de munca.

2.3.4. Plătiți sporurile și remunerațiile în modul și în condițiile stabilite de Angajator, prevede asistență financiară luând în considerare evaluarea participării personale a salariatului la munca angajatorului în modul stabilit prin Reglementările privind remunerarea și alte acte locale Angajatorul.

2.3.5. Efectuați asigurări sociale obligatorii pentru angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

2.3.6. Plătiți pentru formare în caz de necesitate operațională pentru a îmbunătăți calificările Angajatului.

2.3.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.

2.4. Angajatul are următoarele drepturi:

• dreptul de a-i asigura lucrarea specificată în clauza 1.1. prezentul contract de munca;
• dreptul la plata la timp și integrală a salariului;
• dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale;
• alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

• încurajează angajatul în modul și cuantumul prevăzut de prezentul contract de muncă, contractul colectiv, precum și condițiile legislației Federației Ruse;
• atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
• exercită alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul primește un salariu în valoare de ruble pe lună.

3.2. Atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în sărbători nelucrătoare etc. Salariatul primește următoarele plăți suplimentare:

3.2.1. Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită dimensiune dubla.

3.2.2. Un salariat care prestează pentru același angajator, împreună cu munca sa principală stipulată printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (post) sau îndeplinește atribuțiile unui salariat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, este plătit suplimentar pentru combinare. profesii (funcții) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent în cuantumul stabilit prin acordul adițional la prezentul acord.

3.2.3. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. La cererea Salariatului peste orarÎn loc de salariu sporit, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

3.3. Timpul de nefuncționare cauzat de angajator, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al Salariatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a Angajatului, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul). Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

3.4. Condițiile și sumele plății de către Societate a stimulentelor către Salariat sunt stabilite în contractul colectiv de muncă.

3.5. Angajatorul plătește salariul salariatului în conformitate cu „Regulamentul privind remunerarea” din următoarea comandă: .

3.6. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Angajatului i se acordă o plată de cinci zile saptamana de lucru cu durata de 40 (patruzeci) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la o oră la una, adică orele de lucru nu se aprinde.

4.3. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1. acordul se realizează în condiții normale.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice. Vacanta pentru primul an de munca se acorda dupa sase luni de munca continua in Companie. In cazurile prevazute de legislatia muncii, la cererea Salariatului, concediul poate fi acordat inainte de expirarea a sase luni de munca continua in Companie Concediu pentru al doilea si urmatorii ani de munca se pot acorda in orice moment al lucrarii an în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit în această Companie.

4.5. Din motive familiale și altele motive întemeiate La cererea acestuia, angajatului i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

5.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

7. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să despăgubească Salariatul pentru prejudiciul moral cauzat actiuni ilegaleși/sau inacțiunea Angajatorului.

8. REZILIAREA ACORDULUI

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

9. DISPOZIȚII FINALE

9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

9.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

9.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

10. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Angajatorul Legal adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:

LucrătorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:

11. SEMNATURILE PARTILOR

Angajatorul _________________

muncitor _________________