Atsistatydinti galite:

• savo noru;
• šalių susitarimu;
• darbdavio iniciatyva, pavyzdžiui, dėl organizacijos likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimo.

2. Kaip atsistatydinti savo noru?

Išeidami savo noru, turite apie tai pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Jei jis sutinka, darbo sutartis gali būti nutraukta dar nepasibaigus šiam terminui. Jei per dvi savaites persigalvosite, bet kada galėsite atsiimti savo paraišką ir, Jūs galite būti atleistas, net jei persigalvosite, tik tuo atveju, jei kitas asmuo jau buvo pakviestas į jūsų vietą raštu, pervedant iš kito darbdavio.

"> greičiausiai jie nebus atleisti.

Jei negalite tęsti darbo dėl to, kad išeinate į pensiją ar įstojote į universitetą, arba jei darbdavys pažeidė darbo įstatymus, jis turi nutraukti darbo sutartį su jumis tuo metu, kai pats nurodote prašyme. IN Galite mesti tris dienas po paraiškos pateikimo, jei:

• mesti bandomąjį laikotarpį;
• dirbate pagal darbo sutartį, sudarytą iki dviejų mėnesių;
• dirba sezoninį darbą.

"> kai kuriais atvejais galima įspėti darbdavį apie atleidimą prieš tris dienas ir Galite mesti mėnesį po paraiškos pateikimo, jei:

• atsistatydinti iš organizacijos vadovo pareigų;
• sportininkas ar treneris ir jūs turite darbo sutartį daugiau nei keturis mėnesius.

"> kartais reikia įspėti prieš mėnesį.

Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo pateikti jums darbo knygą, kitus su darbu susijusius dokumentus (pagal jūsų prašymą), atlikti galutinį skaičiavimą ir sumokėti visas jums priklausančias sumas:

• atlyginimai;

3. Kaip pasitraukti iš šalių susitarus?

Jūs galite nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu bet kuriuo metu. Iniciatyvos gali ateiti tiek jūs, tiek darbdavys. Nebūtina, bet ne draudžiama sudaryti raštišką susitarimą dėl sąlygų, kuriomis būsite atleistas. Atminkite, kad atleidus iš darbo šalių susitarimu, jūs negalite pakeisti savo nuomonės ir atsiimti savo prašymo (išskyrus atvejus, kai atleidžiamos nėščios moterys).

Kaip ir savanoriško atleidimo atveju, atsiskaitymas dėl atleidimo pagal susitarimą turi būti atliktas atleidimo dieną, tai yra paskutinę darbo dieną. Be sumos, dėl kurios galite susitarti su darbdaviu, gausite visas išmokas, kurias paprastai gauna tie, kurie pasitraukia iš darbo savo noru. Šios sumos apima:

• atlyginimai;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• kolektyvinėje ir darbo sutartyje numatytas išmokas.

Jei atostogas naudojote iš anksto, sumokėta atostogų išmoka bus perskaičiuota ir atitinkama suma bus išskaičiuota iš jūsų atlyginimo galutinai atsiskaičius.

4. Kada darbdavys gali atleisti darbuotoją?

Darbdavys gali jus atleisti, jei:

• neatitinka užimamų pareigų ar atlikto darbo dėl nepakankamos kvalifikacijos, tai patvirtina atestacijos rezultatai;
• pakartotinai, be rimtos priežasties, neatliko darbo pareigų, tuo tarpu jums buvo skirta drausminė nuobauda;
• kai šiurkščiai pažeidė darbo pareigas:
• išvykęs iš darbo, tai yra, be svarbios priežasties neatvykęs į darbo vietą visą darbo dieną, taip pat jei nebuvai darbovietėje be rimtos priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dieną;
• pasirodė darbe apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų;
• atskleidė įstatymų saugomą paslaptį (valstybinę, komercinę ir pan.), kurią sužinojote atlikdamas savo darbo pareigas, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimą;
• buvote nuteistas už svetimo turto pasisavinimą darbe (įskaitant smulkų), turto iššvaistymą, tyčinį jo sunaikinimą ar sugadinimą;
• pažeidė darbo apsaugos reikalavimus, kurie sukėlė rimtų pasekmių arba sukėlė realią tokių pasekmių grėsmę;
• tiesiogiai įteikė pinigines ar prekių vertes ir atliko veiksmus, dėl kurių darbdavys prarado pasitikėjimą jumis;
• kitais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje.

Kai bus surašyti reikalingi dokumentai, patvirtinantys išvardintus faktus, būsite atleisti tą dieną, kai bus išduotas įsakymas dėl atleidimo. Atleidimo dieną (paskutinę darbo dieną) jums turi būti įteikta darbo knyga, kiti su darbu susiję dokumentai (pagal jūsų prašymą), atlikite galutinį skaičiavimą ir sumokėkite visas jums priklausančias sumas:

• atlyginimai;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• kolektyvinėje ir darbo sutartyje numatytas išmokas.

Jei atostogas naudojote iš anksto, sumokėta atostogų išmoka bus perskaičiuota ir atitinkama suma bus išskaičiuota iš jūsų atlyginimo galutinai atsiskaičius.

Darbdavys negali atleisti jūsų savo iniciatyva, jei esate atostogose, nedarbingumo ar motinystės atostogose. Išimtis yra atvejai, kai individualus verslininkas likviduoja organizaciją arba nutraukia veiklą.

5. Kaip vykdomas atleidimas dėl įmonės likvidavimo ar darbuotojų mažinimo?

Jei norite būti atleistas dėl įmonės likvidavimo ar atleidimo, darbdavys apie tai turi pranešti ne vėliau kaip per du mėnesius. Pranešimas pateikiamas pasirašius. Sumažinus darbuotojų skaičių, darbdavys turi pasiūlyti jums kitą darbą (jei yra). Galite arba sutikti, tada jie perkelia jus į kitą darbą, arba atsisako, o tada būsite atleisti.

Sumažėjus darbuotojų, turinčių vienodą darbo našumą ir kvalifikaciją, vieta turi būti palikta:

• šeima - dalyvaujant dviem ar daugiau išlaikytinių;
• asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai uždirbančių darbuotojų;
• darbuotojai, patyrę traumą darbe ar profesinę ligą iš darbdavio;
• Didžiojo Tėvynės karo invalidai ir karinių operacijų, skirtų ginti Tėvynę, invalidai;
• darbuotojai, kurie tobulina savo kvalifikaciją darbdavio nurodymu.

Atleidus darbuotojus, negalima atmesti šių dalykų:

• nėščia moteris;
• moterys su vaikais iki 3 metų;
• vienišos motinos ar kiti asmenys, auginantys vaiką iki 14 metų be mamos (neįgalus vaikas iki 18 metų);
• vienas iš tėvų (kitas teisėtas vaiko atstovas), kuris yra vienintelis neįgalaus vaiko iki 18 metų maitintojas arba vienintelis vaiko iki 3 metų maitintojas šeimoje, auginančioje tris ar daugiau mažamečių vaikų, (kitas teisėtas vaiko atstovas) neturi darbo ...

Sumažinus darbuotojus iki 18 metų, darbdavys privalo gauti Valstybinės darbo inspekcijos ir Nepilnamečių reikalų ir jų teisių apsaugos komisijos sutikimą.

Jei esate atleistas dėl organizacijos likvidavimo ar atleidimo, turite:

• mokėti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką;
• išlaikyti vidutinį darbo užmokestį visą darbo laiką, bet ne daugiau kaip du mėnesius nuo atleidimo dienos (atsižvelgiant į išeitinės išmokos mokėjimą);
• išsaugoti vidutinį darbo užmokestį už visą darbo laikotarpį išimties tvarka ir trečią mėnesį nuo atleidimo dienos įdarbinimo tarnybos sprendimu, jei kreipėtės į juos per dvi savaites po atleidimo ir nebuvote įdarbintas;
• sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas;
• mokėti papildomą kompensaciją, jei raštu sutinkate su darbdavio pasiūlymu nutraukti darbą nepasibaigus įspėjimo terminui (dviem mėnesiams). Kompensacija apskaičiuojama proporcingai likusiam laikui iki šio laikotarpio pabaigos.

Atleidimas savo noru be klaidų

Pagal Rusijos darbo kodeksą (80 str.) savanoriškas atleidimas leidžiama bet kuriuo metu, su sąlyga, kad darbdaviui apie tai raštu pranešama ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atleidimo. Taigi, norėdamas išeiti iš darbo darbuotojas turi parašyti atsistatydinimo laišką ir jį perduoti darbdaviui.

Atleidimas savo noru (praktikos niuansai).

Nurodytas dviejų savaičių laikotarpis, viena vertus, leidžia darbdaviui susirasti kitą darbuotoją į laisvą darbo vietą, paskirstyti darbą ir perduoti atleistųjų reikalus kitiems darbuotojams, kita vertus, atleistas darbuotojas turi laiko pagalvoti ir pakeisti savo sprendimą dėl atleidimo.

Kaip apskaičiuojamas įspėjimo apie atleidimą terminas?

Dviejų savaičių laikotarpis pradedamas skaičiuoti kitą dieną po to, kai darbdavys gauna prašymą. Pavyzdžiui, jei atsistatydinimo laiškas pateikiamas kovo 1 d., Tada atleidimo diena bus kovo 15 d.

Ar galiu mesti iki dviejų savaičių termino?

Taip tu gali. Tačiau paprastai tam reikia darbdavio sutikimo. Jei darbdavys neduoda leidimo tokiam atleidimui, tada atleidimas yra privalomas ir turėsite dirbti 2 savaites. Tuo pačiu metu kai kuriais atvejais darbuotojai turi teisę išeiti iš darbo nedirbdami.

Kada galite išvengti atleidimo iš darbo?

Remiantis įstatymais, kai kuriais atvejais darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo nedirbdamas 2 savaites, o darbdavys privalo atleisti per darbuotojo nurodytą laikotarpį. Atleisti be darbo leidžiama šiais atvejais:
1) darbuotojas atleidžiamas dėl nesugebėjimo toliau dirbti. Įstatymuose ir teismų praktikoje tokie atvejai yra: įstojimas į mokymo įstaigą, išėjimas į pensiją, sutuoktinio išsiuntimas dirbti į užsienį arba į naują tarnybos vietą, taip pat kitos svarbios priežastys, kodėl darbuotojas negali tęsti darbo. .
2) Faktas, kad darbdavys pažeidė darbo ar kolektyvinę sutartį, darbo įstatymus ar vietos taisykles. Tuo pačiu metu nepakanka vien tik darbuotojo teisių pažeidimo fakto. Šis faktas turi būti oficialiai patvirtintas. Pavyzdžiui, toks patvirtinimas gali būti darbo inspekcijos nurodymas, prokuratūros atstovas, teismo sprendimas, darbo ginčų komisija ir kt. Tai yra, pavyzdžiui, vien darbo užmokesčio nemokėjimo faktas pakanka, kad darbuotojas išeitų iš darbo be įspėjimo. Bet jei šį faktą nustato ir patvirtina įgaliota institucija, darbdavys privalo atleisti darbuotoją, pareiškusį tokį norą per darbuotojo nurodytą laikotarpį.

Kaip tinkamai pateikti atsistatydinimo laišką?

Atsistatydinimo laiškas turi būti pateiktas raštu. Prašyme galite nurodyti atleidimo datą, pavyzdžiui, prašau atleisti šių metų kovo 15 d. Galite nurodyti ankstesnę datą, jei su darbdaviu yra susitarta dėl atleidimo prieš pasibaigiant dviejų savaičių laikotarpiui (pavyzdžiui, pateikdamas prašymą kovo 1 d., Darbuotojas prašo jį atleisti kovo 7 d.). Tuo pat metu pageidautina, kad šiuo atveju prašyme būtų pažymėtas darbdavio (organizacijos vadovo ar kito jo įgalioto asmens) ženklas, patvirtinantis tokį ankstyvą atleidimą. Priešingu atveju darbuotojas gali atsidurti tokioje situacijoje, kai darbdavys atsisakys jo atleisti iš darbo anksčiau laiko, o atleidimo raštas turės būti perrašytas, o įspėjimo laikotarpis turėtų būti skaičiuojamas nuo naujos paraiškos padavimo dienos.

Kam pateikiamas atsistatydinimo laiškas?

Jei darbuotojas išeina „draugiškai“, tuomet nereikia registruoti prašymo padavimo fakto. Tačiau atleidimai yra skirtingi, todėl „sunkaus“ ​​atleidimo atveju geriau pasidaryti prašymo kopiją ir pažymėti darbdavio (organizacijos vadovo ar įgalioto asmens) prašymo kopiją. jam) apie prašymo gavimą, nurodant gavimo datą. Tokiu atveju darbuotojas turės įrodymų, kad darbdavys per įstatymų nustatytą laikotarpį buvo įspėtas dėl atleidimo.

Ką daryti, jei darbdavys atsisako priimti atsistatydinimo laišką?

Tokių situacijų taip pat gali būti. Tokiu atveju darbuotojas gali atlikti šiuos veiksmus. Siųskite paraišką registruotu laišku su priedų sąrašu. Darbdaviui gavus tokį laišką, dviejų savaičių laikotarpis bus skaičiuojamas nuo kitos dienos po prašymo gavimo dienos. Jei darbuotojas yra suinteresuotas greičiau perduoti atleidimo laišką darbdaviui, jis gali atsiųsti atleidimo laišką telegrama. Telegramos siuntimo faktas turi būti patvirtintas pašto skyriaus vedėjo.

Ar galite persigalvoti ir atsiimti atsistatydinimo laišką?

Taip. Atsistatydinimo laišką savo prašymu darbuotojas gali atsiimti nepasibaigus įspėjimo terminui, tai yra iki atleidimo dienos, tačiau su viena sąlyga. Jei naujas darbuotojas nėra raštu pakviestas į metantį darbuotoją, kuriam negalima atsisakyti dirbti. Šie darbuotojai visų pirma apima darbuotojus, samdytus perkėlus iš kitos organizacijos.

Atostogų suteikimas su vėlesniu atleidimu.

Darbuotojui raštu paprašius, visos atostogos, kurių jis neišnaudojo, gali būti suteiktos jam atleidžiant. Tokiu atveju atsistatydinimo raštą taip pat galima atsiimti, tačiau tik iki išvykimo atostogų dienos. Iki tos dienos darbdavys taip pat privalo išduoti visus dokumentus ir atlikti visus darbuotojui priklausančius mokėjimus.

Atleidimas savo noru bandomuoju laikotarpiu.

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas nusprendžia, kad darbas jam netinka, jis taip pat gali išeiti iš darbo savo noru. Tokiu atveju darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie atleidimą ne vėliau kaip prieš tris dienas.

Ar galima mesti atostogų, ligos metu?

Taip, darbuotojas gali kreiptis dėl atleidimo ir atostogų atostogų ar ligos metu, laikydamasis darbdavio pranešimo apie atleidimą.

Ar darbdavys turi teisę atsisakyti atleisti ar atidėti atleidimą?

Darbdavys neturi teisės atidėti darbuotojo atleidimo dėl to, kad reikia perkelti bylas, atlikti kitas darbuotojo darbo pareigas. Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę neiti į darbą, o darbdavys iki to laiko yra įpareigotas išduoti darbuotojui darbo knygą ir sumokėti su juo.
Jei įspėjimo laikotarpis pasibaigė, o darbuotojas tęsia darbą? Šiuo atveju laikoma, kad darbo santykiai buvo pratęsti pagal dabartinės darbo sutarties sąlygas.

Ką darbdavys turėtų daryti atleidęs iš darbo?

Paskutinę darbo dieną (ir išvykstant atostogauti su vėlesniu atleidimu paskutinę darbo dieną prieš atostogas) darbdavys privalo darbuotojui išduoti darbo knygą, kitus darbuotojui priklausančius dokumentus ir atlikti visus mokėjimus. darbuotojas.

Kavos pertrauka: ar atliksite blaivumo testą?

Savo atsakymus galite palikti komentaruose žemiau. Būkite atsargūs, tai nėra taip paprasta.

Dėl savanoriški atleidimai turite parašyti atsistatydinimo laišką . Darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu yra neteisėtas be tokio dokumento. Atrodytų, kas lengviau - atsistatydinti savo noru…. Tačiau praktikoje kyla daug klausimų ir problemų. Pavyzdžiui, rašė darbuotojas savanoriškas atsistatydinimo laiškas nuo rytojaus ir neina į darbą, manydamas, kad turėtų būti atleistas, kaip nurodė prašyme. Arba buvo pateikta paraiška, praėjo 2 savaitės, tačiau darbo sutartis nebuvo nutraukta, po ranka nėra darbo knygos, o darbdavys sako: „Mes jūsų prašymo nematėme“.

Kaip teisingai mesti savo noru? Kokios yra atleidimo iš darbo laisva valia sąlygos? O kas, jei jūsų paraiška nebus priimta? Ar pateikus prašymą galima neiti į darbą? Ar įmanoma vieną dieną mesti laisva valia nedirbant?

Taigi jūs nusprendėte mesti. Norėdami tai padaryti, turite parašyti paraišką. Jūs negalite siūti žodinio pareiškimo prie užsakymo, todėl rašome!

Prašymo atleisti savo noru pavyzdys.

LLC "..."

Nuo (pareigos, pilnas vardas)

Prašau nutraukti darbo sutartį, atleisti mane savo noru 2013 m. Lapkričio 6 d.

2013-10-22 parašas

Ko ieškoti programoje?

Nebūtina nurodyti asmens, į kurį kreipiatės, vardo ir pavardės. Darbdavys yra ne direktorius ar personalo skyriaus vadovas, o juridinis arba fizinis asmuo, jei dirbate fiziniam asmeniui ir turite susitarimą su šiuo asmeniu.

Negalite rašyti taip: „atleisti iš ...“. Prielinksnis „C“ paraiškoje nėra parašytas, nes jei jis yra, gaunamas dvigubas supratimas: norite nustoti dirbti nuo šios datos arba norite, kad ši diena būtų paskutinė.

Jūs privalote pranešti darbdaviui apie atleidimą bent 2 savaites (14 dienų), todėl atleidimo data turi būti nurodyta skaičiuojant 14 dienų nuo kitos dienos po paraiškos pateikimo dienos ... Mūsų pavyzdyje atgalinis skaičiavimas prasideda nuo 13.10.23, o 14 diena patenka į 13.11.

Būtinai nurodykite paraiškos pateikimo datą ir pasirašykite. Jei paraišką parašėte vieną dieną, o kitą - tada, 14 dienų skaičiavimas prasidės nuo kitos dienos po to, kai darbdavys gavo prašymą.

Kaip kreiptis?

Patariu pasilikti sau antrą egzempliorių savanoriško atsistatydinimo prašymų su priėmimo ženklu, nes buvo atvejų, kai darbdavys vėliau pareiškė, kad darbuotojas nepateikė prašymo arba pareikalavo atiduoti materialinį turtą, kitaip jis neatleis. Taigi turėsite patvirtinimą apie prašymo padavimą ir darbdavio įsipareigojimą nutraukti sutartį.

Jei darbdavys nepriima prašymo arba atsisako pažymėti jo gavimą, tada prašymas atleisti gali būti išsiųstas telegrama. Tokiu atveju paprašykite operatoriaus patvirtinti jūsų parašą.

51. „Telekomunikacijų operatoriaus patvirtinta“ tipo telegrama priimama, jei siuntėjas nori patvirtinti faktą, patvirtintą dokumentu ir (arba) patvirtinti savo parašą, esantį telegramoje.

„Telekomunikacijų operatoriaus patvirtintos“ formos telegramos formoje daromi paslaugų ženklai - išrašai iš siuntėjo tapatybės dokumentų.

Visos telekomunikacijų operatoriaus padarytos pažymos yra įtrauktos į sertifikuotos telegramos tekstą.

2005 04 15 Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas N 222 „Dėl telegrafo paslaugų teikimo taisyklių patvirtinimo“

Taip pat galite kreiptis, jei atostogaujate ar sergate.

Kokios yra atleidimo iš darbo laisva valia sąlygos?

Pasibaigus pranešimui apie atleidimą, turite nutraukti darbo sutartį, t.y. po 14 dienų, arba paraiškoje nurodytą dieną, jei kreipėtės anksčiau.

Negalite praleisti viso šio įspėjimo laikotarpio. Jums taikomos visos TC suteiktos garantijos, taip pat kitos nuostatos, apimančios jūsų atsakomybę. Per šį laikotarpį taip pat galite būti atleistas iš darbo dėl pravaikštos, pakartotinio darbo pareigų nevykdymo, jei šie faktai paaiškės.

Taip pat tu galite atostogauti ir kreiptis dėl atsistatydinimo. Patiekę galite toliau ilsėtis, kol baigsis atostogos. Tačiau jei atostogos baigėsi, o 14 dienų įspėjimas dar nesibaigė, tuomet reikia eiti į darbą ir dirbti iki kadencijos pabaigos.

Jei sergate, tada nedarbingumo laikas nenutraukia kadencijos eigos. Galite būti nedarbingumo atostogose, o 14 dieną turite būti atleisti. Jei šiuo atveju reikia išleisti darbo knygą, galite.

Pasibaigus galiojimo laikui įspėjimo apie atleidimą terminas jums nereikia eiti į darbą. Jei darbdavys neatleido jūsų paskutinę termino dieną, neatliko skaičiavimo, tuomet galite reikalauti kompensacijos už uždelstą darbo knygą ir palūkanų už uždelstą darbo užmokestį.

Be to, pranešimo apie atleidimą galiojimo metu turite teisę atsiimti savo prašymą, jei persigalvosite mesti rūkyti. Tai taip pat reikia padaryti raštu, o prašymo padavimo faktas turi būti užfiksuotas. Tokiu atveju darbo sutartis negali būti nutraukta. Tačiau jei į jūsų vietą pakviestas kitas darbuotojas, jis turi būti priimtas, o jūs - atleistas.

Tačiau atminkite, kad šis darbuotojas turi būti pakviestas raštu pervedant iš kito darbdavio, su kuriuo sutartis buvo nutraukta ne daugiau kaip prieš mėnesį. Darbuotojams, pakviestiems raštu perkelti iš kito darbdavio per mėnesį nuo atleidimo dienos, draudžiama atsisakyti samdyti.

Ar įmanoma vieną dieną mesti laisva valia nedirbant?

Darbo kodekse nėra tokio dalyko kaip „dirbti“. Ne vėliau kaip prieš 2 savaites pranešama apie atleidimą.

Galima vieną dieną mesti, jei pats darbdavys to nori. Kaip nurodyta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbo sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą galiojimui tik susitarus. Nors darbdaviui tai nepatogu, nes būtina apskaičiuoti darbo užmokestį, užpildyti ir išduoti darbo knygą.

Pasitaiko atvejų, kai darbdavys privalo nutraukti sutartį per prašyme nurodytą laiką, net jei nepraėjo net 2 savaitės nuo įspėjimo dienos: įstojimas į mokymo įstaigą, išėjimas į pensiją, nustatyti darbdavio pažeidimai. darbo teisės aktus, vietos aktus, darbo sutarties sąlygas.

O kas, jei jūsų laisvos valios atsistatydinimo laiškas bus prarastas?

Jei laikėtės aukščiau pateiktų patarimų ir palikote sau kopiją su priėmimo ženklu, tuomet galite prašyti atleisti pagal prašymą.

Jei neturite nieko ant rankų ir darbdavys tikina, kad nieko negauta, todėl nereikia atlikti pareigų, tuomet galite pareikalauti atleisti per prarastą prašymą arba pateikti naują prašymą. Pirmuoju atveju, jei nėra įrodymų apie padavimą, geriau nesiginčyti.

Kai laisva valia neatleidžiama laiku ir jūs nereikalaujate atleisti, tai yra, dirbate toliau, tada darbdavys nebegali nutraukti darbo sutarties pasibaigus prašyme nurodytai datai, nes darbo sutartis tęsiama.

Ką daryti, jei atsistatydinimo laiškas priverstas rašyti kartu su prašymu įsidarbinti?

Tokiu atveju arba nerašykite, bet tada jums bus atsisakyta priimti, arba rašykite, bet parašykite visą prašymo tekstą ranka, o ne rašykite kompiuteryje. Ir rašykite jį tušinuku, o ne gelio rašikliu. Tokiu atveju prireikus bus lengviau užginčyti atleidimą..

Kartais santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo nutrūksta. Tai yra, darbuotojas atleidžiamas. Tai gali įvykti darbuotojo prašymu arba darbdavio iniciatyva. Kaip atleisti darbuotoją ir teisingai surašyti visus dokumentus?

Kokios yra atleidimo galimybės?

Pirmiausia įstatymas numato tris atleidimo iš darbo galimybes:

• darbdavio iniciatyva
• darbuotojo iniciatyva
• šalių susitarimu

Akivaizdu, kad pirmasis variantas yra vienašališkas atleidimas iš darbo dėl kai kurių darbuotojo pažeidimų, pavyzdžiui, sistemingo pravaikštos, taip pat sumažinus darbuotojų skaičių arba jį sumažinus. Kalbant apie atleidimą darbuotojo iniciatyva, pateikiamas pareiškimas dėl atsistatydinimo savo noru, kurį darbdavys turi tenkinti. O atleidimas iš darbo šalių susitarimu gali būti naudojamas tuo atveju, jei darbuotojas netinka darbdaviui, tačiau nenori išeiti savo noru, bet dėl ​​formalių atleidimo priežasčių.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra greita ir glausta procedūra. Tai vyksta remiantis Darbo kodekso 78 straipsniu ir gali būti vykdoma bet kuriuo metu. Šalims susitarus, gali būti atleisti net tie darbuotojai, kurie atostogauja arba yra nedarbingumo atostogose. Norėdami pradėti procedūrą, darbuotojas turi pateikti vadovui prašymą, o jei iniciatorius yra darbdavys, jis siunčia darbuotojui pasiūlymą nutraukti sutartį. Tada (jei šalys susitarė) sudaromas susitarimas, išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, o įrašas į darbo knygą rodo, kad atleidimas buvo atliktas remiantis Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalimi. Rusijos Federacijos.

Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Įvairios priežastys gali būti pagrindas atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva. Pavyzdžiui, noras sumažinti įmonės išlaidas, darbuotojų mažinimas, darbuotojo netinkamumas užimamoms pareigoms ar savininko pasikeitimas. Tačiau dažniausios tokio atleidimo priežastys yra darbuotojų drausmės pažeidimai - pravaikštos, girtumas darbe, vėlyvas atvykimas ir kiti pažeidimai. Dabar, kai aišku, kodėl darbuotojas gali būti atleistas, išsiaiškinsime, kaip tai padaryti teisingai.

Atleidimas dėl darbo drausmės pažeidimo

Prieš nubaudžiant darbuotoją už drausmės pažeidimą, turėtumėte įsitikinti, kad jo darbo sutartyje aiškiai nurodytas darbo grafikas, darbo vieta ir perskaityti punktai. Galbūt kažkam tai pasirodys keista, tačiau yra įmonių, kurios nenurodo konkrečios darbo vietos, nes įmonės veikla ir atitinkamai darbuotojų darbas yra susijęs su pareigų vykdymu skirtinguose objektuose, kurių negalima nurodyti iš anksto priimant į darbą žmogų. Kaip atleisti darbuotoją dėl pravaikštos, jei jis dirba pagal tokią sutartį? Visai ne, nes dokumentuose nenurodyta konkreti darbo vieta. Bet jei darbo sąlygos joje yra aiškiai reglamentuotos, tada, jei jos pažeidžiamos, darbdavys gali pareikšti darbuotojui drausminę atsakomybę. Žinoma, galima atleisti darbuotoją už vieną darbo drausmės pažeidimą. Bet tik tuo atveju, jei tai pakankamai rimta.

Pavyzdžiui, ėjimas į darbą girtas (ar neblaivus), vagystė, grobstymas, svetimo turto sugadinimas (atsitiktinis ar tyčinis), komercinių ar valstybės paslapčių atskleidimas. Taip pat galimas atleidimas dėl pravaikštos ar nebuvimo darbo vietoje keturias valandas. Tačiau nesant darbuotojui darbe, prieš jį atleidžiant, geriau įsitikinti, kad jis neturi nedarbingumo pažymėjimo. Kalbant apie smulkius pažeidimus, pavyzdžiui, pavėlavimą, galima tik drausminė atsakomybė. Šiuo atveju darbdavio veiksmų tvarka yra tokia:

1. pažeidimo nustatymas (tai atliekama per nustatytą laiką pagal Darbo kodekso 193 straipsnį)
2. šio pažeidimo ištaisymas
3. gauti paaiškinimą iš darbuotojo apie pažeidimą (darbuotojas turi parašyti paaiškinimą apie pažeidimo faktą)
4. vadovo įsakymas dėl drausminių nuobaudų (įspėjimo, pastabos, papeikimo paskelbimas)
5. atkreipdamas darbuotojo dėmesį į tvarką

Jei pakartotinai pažeidžiamas drausmės režimas, paprastai skelbiamas griežtas papeikimas (tokios bausmės vis dar siejamos su priemokų atėmimu), o trečią kartą darbuotojui gresia atleidimas.

Atleidimas iš darbo atleidimo atveju

Jei kalbame apie etatų mažinimą, tai įstatymas aiškiai reglamentuoja darbuotojų atleidimo tvarką ir taisykles. Pavyzdžiui, sumažinus vieną iš lygiaverčių pareigų, labiau kvalifikuotas darbuotojas turėtų būti paliktas darbe (su sąlyga, kad jų socialinė padėtis yra lygi). Ir jei darbuotojų kvalifikacija yra ta pati, tačiau socialinis statusas - ne, vadyba neturi teisės atleisti: vienišos motinos, vienintelės, dirbančios šeimoje, darbuotoja, sužeista ar sužalota darbo vietoje, neįgali žmonės, Didžiojo Tėvynės karo, darbo ir karinių operacijų veteranai, motinos su vaikais iki 3 metų, nėščios moterys, kolektyvinių ginčų sprendimo dalyviai, taip pat tie darbuotojai, kuriuos įmonė moko dirbti. Tie patys darbuotojai, kurie atleidžiami dėl darbuotojų mažinimo, vadovybė privalo apie tai pranešti prieš du mėnesius ir pasiūlyti (jei įmanoma) kitą darbą. Jei darbuotojas sutinka persikelti į naują darbo vietą, tai įforminama vidiniu perkėlimu, o jei ne, jis parašo pareiškimą su prašymu atleisti jį iš darbo dėl darbuotojų mažinimo ir jis atleidžiamas iš darbo, kai reikia sumokėti visas sumas.

Atleidimas likviduojant įmonę

Jei įmonė likviduojama, visi darbuotojai yra atleidžiami. Kaip teisingai atleisti darbuotoją likvidavus? Pirma, turite pranešti darbuotojams prieš du mėnesius raštu pagal Darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalį. Tai taikoma ir pagrindiniams, ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Kiekvienam darbuotojui išduodamas pranešimas apie atleidimą, o antrasis egzempliorius, paduotas prieš pasirašant, pateikiamas užsakymui. Pasibaigus dviem mėnesiams, įmonės administracija išduoda T-8 formos įsakymą atleisti darbuotojus, moka išeitinę išmoką, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką. Skaičiavimas atliekamas paskutinę darbo dieną, o darbo knygoje - atitinkamas įrašas. Be to, darbuotojai, atleisti dėl įmonės likvidavimo, turi teisę į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už visą darbo laikotarpį, bet ne daugiau kaip tris mėnesius. Ši taisyklė netaikoma ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, sezoniniams darbuotojams, taip pat tiems, su kuriais buvo sudaryta terminuota darbo sutartis (ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui).

Užimamų pareigų netinkamumas

Atitikties ar neatitikimo užimamoms pareigoms klausimą sprendžia įmonės atestacijos komisija. Jei sertifikavimo, kuris įmonėse atliekamas siekiant patikrinti darbuotojų profesinį tinkamumą ir kvalifikaciją, rezultatas yra nepatenkinamas, darbuotojui gali būti pasiūlyta pereiti į kitas pareigas. Jei jis atsisako, darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo kaip netinkamą eiti užimamas pareigas, bet ne vėliau kaip per du mėnesius nuo atestavimo. Atleidimo atveju tiek įsakyme, tiek darbo knygoje nurodoma formuluotė „dėl užimamų pareigų nenuoseklumo ir atsisakymo perkelti į kitas pareigas“.

Kas negali būti atleistas darbdavio?

Darbdavys negali atleisti darbuotojo atostogų metu, nesvarbu, kokios atostogos jis būtų: kasmetinės apmokamos atostogos, vaiko priežiūros atostogos, studijų atostogos ar nemokamos atostogos. Vienintelė išimtis yra įstaigos likvidavimas. Taip pat negalima atleisti darbuotojo nedarbingumo atostogų metu. Tai taikoma ir pagrindiniams darbuotojams, ir tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną, ir namuose dirbantiems darbuotojams.

Be to, yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kurių darbdavio iniciatyva apskritai negalima atleisti, arba tai padaryti gana sunku. Jie apima:

Darbuotojų kategorija	Išmatuoti	Išimtis	Norm
Nėščia moteris		Organizacijos likvidavimas	Pirma dalis menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str
Moterys su vaikais iki trejų metų	Negalima atleisti darbdavio iniciatyva	Organizacijos likvidavimas; darbuotojo neteisėtus veiksmus	Ketvirtoji str. 261TK RF
Vienišos motinos, auginančios vaikus iki 14 metų, arba neįgalūs vaikai iki 18 metų, taip pat kiti asmenys, auginantys tokius vaikus be mamos	Negalima atleisti darbdavio iniciatyva	Organizacijos likvidavimas; darbuotojo neteisėtus veiksmus	Ketvirtoji str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str
Nepilnamečiai darbuotojai iki 18 metų	Jūs galite būti atleistas tik gavus darbo inspekcijos ir nepilnamečių reikalų komisijos sutikimą	Organizacijos likvidavimas	Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 str
Sąjungos nariai, išrinkti sąjungos pareigūnai	Galite būti atleisti pagal pirmojo straipsnio 2, 3 ir 5 valandas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis tik tada, kai atsižvelgiama į motyvuotą profesinės sąjungos nuomonę	Jei profsąjunga per septynias dienas nepateiks pagrįstos nuomonės	Antroji str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 82, 373, 374 straipsniai
Darbuotojų, dalyvaujančių kolektyvinėse derybose ir kolektyvinių darbo ginčų sprendime, atstovai	Jūs galite būti atleistas tik gavus institucijos, kuri įgaliojo juos atstovauti, sutikimą	Kaltas atstovo veiksmas	Rusijos Federacijos darbo kodekso 39, 405 straipsniai

Atleidimas darbuotojo iniciatyva

Jei darbuotojas nusprendžia pats išeiti iš įmonės, jis turi teisę savo noru prašyti atleidimo iš darbo, nepriklausomai nuo to, kokią darbo sutartį (terminuotą ar neterminuotą) jis sudarė kreipdamasis dėl darbo. Prašyme gali būti nurodytos atleidimo priežastys (priėmimas į ugdymo įstaigą, persikėlimas į kitą sritį, vaiko priežiūra iki jam sueis 14 metų) arba gali būti ne. Bet kokiu atveju į klausimą, pagal kurį straipsnį atleisti darbuotoją, yra tik vienas atsakymas - pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Bet kurioje organizacijoje savanoriškas atleidimas susijęs su darbu dvi savaites, tačiau darbdavys gali sumažinti šį laikotarpį. Pasibaigus tarnybos terminui, išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, kuris darbuotojui pateikiamas prieš pasirašant, įrašomas į darbo knygą ir apskaičiuojamas visas darbo užmokestis. Be to, darbuotojui išduodami visi reikalingi dokumentai: atlyginimo pažymėjimai, įsakymo perkelti į kitą darbą kopijos (jei yra), įsakymas atleisti iš darbo, 2-NDFL pažymėjimas ir kiti dokumentai, kurių darbuotojas pareikalaus.

Savanoriška atleidimo procedūra taip pat reiškia, kad prireikus bylos perduodamos kitam darbuotojui. Už atsisakymą perduoti bylas nustatyta tvarka darbdavys gali nubausti darbuotoją, pavyzdžiui, atimdamas premiją, tačiau negali užkirsti kelio jo atleidimui.

Atleidžiant savo noru, verta atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojas turi teisę persigalvoti nepasibaigus atleidimo terminui. Tokiu atveju jis gali atsiimti savo prašymą ir toliau vykdyti savo pareigas. Bet jei į jo vietą raštu jau buvo pakviestas kitas asmuo, kuris negali atsisakyti sudaryti darbo sutarties, atleidimas lieka galioti.

Kaip teisingai užpildyti darbo knyga

Svarbus yra darbo knygos formuluotės teisingumas. Taigi gera idėja turėti po ranka nedidelį sukčiavimo lapą, kuris padės išvengti dokumento taisymo.

Darbo kodekso punktas ir straipsnis	Darbo knygos įrašas
1 str. 77	Darbo sutartis buvo nutraukta šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 1 dalis
2 str. 77	Darbo sutartis buvo nutraukta pasibaigus darbo sutarties terminui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 2 punktas
3 str. 77	Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis
5 str. 77	Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo perkėlimo jo prašymu dirbti į ribotos atsakomybės bendrovę „LLC“, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 punktas
6 str. 77	Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo atsisakymo tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 6 punktas Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo atsisakymo tęsti darbą pasikeitus organizacijos jurisdikcijai, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 6 dalis Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo atsisakymo tęsti darbą, susijusį su organizacijos reorganizavimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 6 punktas
7 str. 77	Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo atsisakymo tęsti darbą, pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 punktas
8 str. 77	Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo atsisakymo perkelti į kitą darbą, kurio jam reikia pagal medicinos išvadą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktas.
9 str. 77	Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo atsisakymo kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 9 punktas
11 str. 77	Darbo sutartis buvo nutraukta pažeidus Darbo kodekse nustatytas darbo sutarties sudarymo taisykles, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 11 punktą
71 skirsnis	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl nepatenkinamo testo rezultato, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio pirmoji dalis
1 punktas. 1 st. 81	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl organizacijos likvidavimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1 dalis Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva, kai individualus verslininkas nutraukė veiklą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1 dalis
2 straipsnio 1 dalis 81	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva, sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių, Rusijos Federacijos rūdos kodekso 81T straipsnio pirmosios dalies 2 dalis
3 straipsnio 1 dalis 81	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl to, kad darbuotojas netinkamai užėmė pareigas dėl nepakankamos kvalifikacijos, tai patvirtina atestacijos rezultatai, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis. Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo netinkamo darbo dėl nepakankamos kvalifikacijos, tai patvirtina atestacijos rezultatai, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis
4 straipsnio 1 dalis. 81	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva, pasikeitus organizacijos turto savininkui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 4 dalis
5 straipsnio 1 dalis 81	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl pakartotinio darbuotojo nevykdymo be svarbių darbo pareigų, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis
1 dalies 6 punkto „a“ papunktis. 81	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl pravaikštos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies „a“ punktas
1 dalies 6 punkto „b“ papunktis. 81	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo pasirodymo darbe apsvaigus nuo alkoholio, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies „b“ punktas
1 dalies 6 punkto „c“ papunktis. 81	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl valstybės paslapčių, kurios tapo žinomos darbuotojui dėl darbo pareigų, atskleidimo, Darbo sutarties 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies „c“ punktas. Rusijos Federacijos kodeksas Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl komercinių paslapčių, kurios tapo žinomos darbuotojui dėl darbo pareigų, atskleidimo, Darbo sutarties 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies c punktas. Rusijos Federacijos kodeksas Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl tarnybinių paslapčių, kurios tapo žinomos darbuotojui dėl darbo pareigų, atskleidimo, Darbo sutarties 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies „c“ punktas. Rusijos Federacijos kodeksas
1 dalies 6 punkto „d“ papunktis. 81	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl svetimo turto vagystės darbo vietoje, nustatyta teismo nuosprendžiu, kuris įsigaliojo, 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies g punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl žalos, padarytos svetimam turtui darbo vietoje, nustatymo, įsiteisėjusio teismo nuosprendžio, pirmosios dalies 6 dalies „g“ punkto. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis
1 dalies 6 punkto „d“ papunktis. 81	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva, kai darbuotojas pažeidė darbo apsaugos reikalavimus, o tai sukėlė rimtų pasekmių, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies „e“ punktas. Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva, kai darbuotojas pažeidė darbo apsaugos reikalavimus, o tai sukėlė realią grėsmę rimtų padarinių atsiradimui, 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies „e“ punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso
7 straipsnio 1 dalis 81	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva, kai darbuotojas padarė kaltų veiksmų, tiesiogiai tarnaujančių piniginėms vertybėms, dėl ko darbdavys prarado pasitikėjimą juo, pirmosios dalies 7 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis
8 straipsnio 1 dalis 81	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva, kai darbuotojas, atliekantis švietimo funkcijas, padarė amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su šio darbo tęsimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 8 dalis.
9 straipsnio 1 dalis 81	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva, kai buvo priimtas nepagrįstas sprendimas, dėl kurio buvo pažeistas organizacijos turto saugumas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 9 dalis.
10 straipsnio 1 dalis. 81	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl vieno šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 10 punktas
11 straipsnio 1 dalis 81	Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva, kai darbuotojas pateikė darbdaviui melagingus dokumentus sudarant darbo sutartį, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 11 punktas
1 str. 1 d. 83	Darbo sutartis buvo nutraukta dėl šalių nepriklausančių aplinkybių, susijusių su darbuotojo šaukimu į karo tarnybą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 1 dalis Darbo sutartis buvo nutraukta dėl šalių nepriklausančių aplinkybių, susijusių su darbuotojo paskyrimu į alternatyvią valstybės tarnybą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 1 dalis
3 straipsnio 1 dalis 83	Darbo sutartis buvo nutraukta dėl aplinkybių, kurių šalys negalėjo kontroliuoti, dėl to, kad nebuvo išrinktas į pareigas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis
4 straipsnio 1 dalis. 83	Darbo sutartis buvo nutraukta dėl aplinkybių, kurių šalys negalėjo kontroliuoti, kai darbuotojas buvo nuteistas už bausmę, neįskaitant ankstesnio darbo tęsimo, remiantis teismo nuosprendžiu, kuris įsiteisėjo, 4 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmoji dalis
5 straipsnio 1 dalis 83	Darbo sutartis buvo nutraukta dėl šalių nepriklausančių aplinkybių, susijusių su darbuotojo pripažinimu visiškai nedarbingu pagal medicinos išvadą, Darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 5 punktas. Rusijos Federacija
6 straipsnio 1 dalis 83	Darbo sutartis buvo nutraukta dėl šalių nepriklausančių aplinkybių, susijusių su darbuotojo mirtimi, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 6 punktas
8 straipsnio 1 dalis 83	Darbo sutartis buvo nutraukta dėl aplinkybių, kurių šalys negalėjo kontroliuoti, dėl diskvalifikacijos, kuri pašalina galimybę darbuotojui vykdyti savo įsipareigojimus pagal darbo sutartį, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 8 punktas. Federacija
9 straipsnio 1 dalis 83	Darbo sutartis buvo nutraukta dėl aplinkybių, kurių šalys negalėjo kontroliuoti, dėl to, kad darbuotojui buvo atimta speciali teisė vairuoti transporto priemonę, dėl ko darbuotojas negalėjo įvykdyti savo pareigų pagal darbo sutartį, 9 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies
10 straipsnio 1 dalis. 83	Darbo sutartis buvo nutraukta dėl šalių nepriklausančių aplinkybių, susijusių su prieigos prie valstybės paslapčių nutraukimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 10 punktas
11 straipsnio 1 dalis 83	Darbo sutartis buvo nutraukta dėl aplinkybių, kurių šalys negalėjo kontroliuoti, atšaukus teismo sprendimą dėl darbuotojo grąžinimo į darbą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 11 punktas Darbo sutartis buvo nutraukta dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, dėl to, kad buvo pripažintas neteisėtas valstybinės darbo inspekcijos sprendimas grąžinti darbuotoją į darbą, DK 83 straipsnio pirmosios dalies 11 punktas. Rusijos Federacija
12 straipsnio 1 dalis 83	Darbo sutartis buvo nutraukta dėl aplinkybių, kurių šalys negalėjo kontroliuoti, kad bendras darbuotojų, kurie yra užsienio piliečiai, skaičius atitiktų leistiną tokių darbuotojų dalį, nustatytą gruodžio 31 d. , 2008 N 1099, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 8 dalis

Svarbūs punktai

Apibendrinant reikėtų pasakyti, kad darbuotojų atleidimas yra sudėtinga procedūra, kuri gali sukelti daug problemų darbdaviui, jei ji atliekama pažeidus. Tai reiškia, kad, pavyzdžiui, atleidimas iš pareigų dėl nesuderinamumo su užimamomis pareigomis gali būti užginčytas teisme dėl to, kad organizacijoje trūksta pareigų pagal atestavimą ar darbuotojo pareigybės aprašymą. Be to, darbuotojas gali būti grąžintas į pareigas teismo sprendimu, jei prieš atleidimą iš darbo už sistemingą darbo drausmės pažeidimą darbuotojui nebuvo taikytos drausminės nuobaudos. Todėl visi dokumentai turi būti atidžiai patikrinti ir atitikti įstatymų reikalavimus.

Turinys

Pagal Darbo kodekso 80 straipsnį savanoriškas atleidimas įvyksta darbuotojo iniciatyva dėl įvairių priežasčių: naujo pasiūlymo, perkėlimo ar kitų aplinkybių. Ši sutarties nutraukimo procedūra šiandien laikoma viena iš labiausiai konfliktų nekeliančių. Priežastis ta, kad, skirtingai nei darbdavio inicijuota byla dėl pravaikštos ar atleidimo iš darbo, nereikia jokių argumentų, nereikalinga speciali procedūra ir padidintos kompensacijos. Nors atleidimo procedūra yra paprasta, ji vis dar turi savo taisykles.

Pagal kokį straipsnį atleidžiama savo nuožiūra

Rusijos Federacijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso) 80 straipsnyje „Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu)“ išsamiai aptariama šios procedūros tvarka ir taisyklės. Jie yra susiję su priežastimis, terminais paduoti peticiją ir atvejais, kai darbas nutraukiamas nepasibaigus įspėjimo terminui. Be to, straipsnyje pateikiama informacija apie paraiškos atsiėmimą.

Atleidimo iš darbo tvarka savo noru

Kiekvienas darbuotojas, įskaitant nėščią moterį, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio „Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai“ 3 dalį turi teisę atsistatydinti savo iniciatyva dėl įvairių aplinkybių. Norint tai padaryti teisingai, svarbu žinoti darbo sutarties nutraukimo specifiką ir taisykles. Taip išvengsite konfliktų su darbdaviu ir kitų problemų, kurios ilgam užtrauks procesą.

Atleidimo sąlygos

Pagal bendrą Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio taisyklę darbuotojas privalo raštu pranešti darbdaviui apie atleidimą, pateikdamas prašymą savo vardu 2 savaites iki numatomo išvykimo. Šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti kitą dieną po paraiškos registravimo. Svarbu, kad paraiška būtų užregistruota, kitaip darbo laikotarpis gali būti atidėtas. Kitos darbuotojo atleidimo iš darbo taisyklės:

• dviejų savaičių laikotarpis gali būti atšauktas rašytiniu darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
• įstatymai neįpareigoja darbuotojo per šias 2 savaites būti darbovietėje (galite išeiti atostogų, nedarbingumo atostogų);
• bendroji dviejų savaičių darbo taisyklė turi išimčių (bandomajam laikotarpiui - 3 dienos, o vadovaujančioms pareigoms - 1 mėnuo).

Vadovas neturi teisės atsisakyti darbuotojo. Jei taip atsitiks, darbuotojas turėtų žinoti, kad tai yra darbdavio padarytas teisės pažeidimas. Tada paraiška surašoma standartine forma ir išsiunčiama paštu su gavimo patvirtinimu. Taip žinosite, kada darbdavys gavo dokumentus. Po 2 savaičių galite nustoti dirbti organizacijoje. Pasibaigus šiam laikotarpiui, darbuotojui turi būti išduota darbo knyga ir skaičiavimas. Priešingu atveju jis turi teisę kreiptis į inspekciją, nagrinėjančią tokias neteisėtas situacijas ir darbo ginčus.

Atleidimo raštas

Pirmas dalykas, kurį darbuotojas turi padaryti, tai 2 savaitės prieš išvykimą savo iniciatyva pateikti atsistatydinimo laišką. Kitą dieną prasidės atgalinis skaičiavimas. Įstatymas nenurodo tikslių reikalavimų, tačiau turėtų nurodyti keletą svarbių dalykų:

1. Vadovas, pavardė, vardas, patronimas ir pareigos, organizacijos pavadinimas.
2. Pareiškėjo pavardė, vardas, pavardė, t.y. pats darbuotojas.
3. Pats pareiškimo tekstas. Apima prašymą būti atleistam iš jo pareigų tam tikrą dieną (geriau parašyti, pavyzdžiui, „rugpjūčio 1 d., O ne„ nuo rugpjūčio 1 d. “). Jei reikia, nurodoma sutarties nutraukimo priežastis.
4. Pabaigoje pateikiama paraiškos, parašo ir nuorašo pateikimo data.

Darbo įstatymai leidžia atsiimti savo prašymą. Tai daroma ta pačia forma, kaip ir darbuotojo inicijuotas prašymas atleisti iš darbo. Vadovas turi teisę atsisakyti:

• jei atsistatydinančio darbuotojo vietoje jau buvo įdarbintas kitas asmuo, kuriam pagal įstatymus negalima atsisakyti darbo;
• jei darbuotojas išvyko atostogauti (jis turėjo atsiimti prašymą iki atostogų pradžios).

Atleidimo priežastys

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, šie atvejai laikomi pagrįstomis priežastimis išlaikyti darbuotojo stažą:

• sulaukęs pensinio amžiaus;
• poreikis judėti;
• kai kurios ligos;
• mokymo pradžia aukštojoje ar vidurinėje specializuotoje įstaigoje;
• rūpintis sergančiu šeimos nariu;
• darbdavys pažeidė darbo sutartį.

Priežasties nurodyti nebūtina, nebent tai yra pagrindas bet kokioms kompensacijoms ar privalomos tarnybos laikotarpiui atšaukti. Apskritai turėtumėte tiesiog parašyti „prašau atleisti mane savo noru“. Be to, galite nurodyti priežastį - „išėjus į pensiją“. Panašiai formuluojamos ir kitos aplinkybės.

Įsakymas atleisti iš darbo

Jei savo noru atsistatydinimo laiškas neturi aiškaus šablono, įsakymas apie tai surašomas pagal įstatyme nustatytą formą T-8. Jis išleistas 2 egzemplioriais, iš kurių vienas lieka apskaitos skyriuje materialiniams mokėjimams apskaičiuoti. Įsakymas dėl atleidimo yra sudaromas savo noru, nurodant tam tikras detales, pavyzdžiui:

• visos Rusijos valdymo veiklos klasifikatoriaus (OKUD) kodas - 0301006;
• kodas pagal visos Rusijos įmonių ir organizacijų klasifikatorių (OKPO) - kiekvienai įmonei jis yra skirtingas;
• įmonės pavadinimas;
• paties įsakymo tekstas;
• Paruošimo data.

Darbo terminas

Standartinis darbo laikotarpis yra 2 savaitės. Jis prasideda kitą dieną po paraiškos pateikimo. Tačiau šis laikotarpis ne visada išlieka. Jūs negalite treniruotis 2 savaites, jei:

• darbdavys nemato to poreikio;
• darbuotojas turi svarių priežasčių - priėmimas į dienines studijas, skubus perkėlimas, tapimas pensininku);
• darbdavys pažeidė darbo sutartį;
• darbuotojas yra nedarbingumo atostogose.

Atostogos prieš atleidimą

Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva, net atostogų metu arba prieš jas. Tokiu atveju paraiška rašoma ta pačia forma. Dažniau joje yra frazė „Aš prašau suteikti jums atostogas su vėlesniu atleidimu“. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, paskutinė darbo diena yra paskutinė atostogų diena. Tokiu atveju jums nereikia treniruotis 2 savaites.

Dokumentų sąrašas atleidžiant savo noru

Darbuotojui tereikia pateikti atsistatydinimo laišką. Atsakydamas, jam bus išduoti oficialūs dokumentai iš šio sąrašo:

• personalo skyriaus išleista darbo knyga su įrašu dėl atleidimo;
• 2-NDFL pažymėjimas, patvirtinantis gautų pajamų sumą ir išskaičiuotą gyventojų pajamų mokestį;
• pažyma apie paskutinių 2 kalendorinių metų darbo užmokesčio mokėjimą;
• informacija apie mokėjimus ir kitus atlyginimus, apie apdrausto darbuotojo darbo stažą.

Teisės atleidžiant savo noru

Kiekviena pusė turi savo teises. Darbuotojui tai yra galimybė bet kuriuo metu atsiimti prašymą. Darbo sutartis galioja, jei darbuotojas nebuvo atleistas paskutinę dieną. Darbdavys turi teisę reikalauti iš jo visapusiškai atlikti savo pareigas iki atleidimo. Pažeidus darbo sutarties vadovą, darbuotojas gali nedirbti 2 savaites, bet tik tuo atveju, jei sugebėjo tai įrodyti teisme.

Skaičiavimas atleidžiant savo noru

Jis turi būti padarytas atleidimo dieną, t.y. paskutinis darbuotojas po 2 savaičių darbo. Galutinis atsiskaitymas apima visų darbuotojui priklausančių sumų sumokėjimą. Jie apima:

• darbo užmokestis;
• kompensacija už nepanaudotas savaitgalio atostogas;
• išmokos pagal darbo ar kolektyvinę sutartį.

Ligos atostogos

Darbuotojas gali kreiptis, net jei atleidimo data patenka į laikino nedarbingumo laikotarpį. Darbdavys neturi teisės jo keisti. Pasibaigus 2 savaičių laikotarpiui, vadovybė apskaičiuoja, išduoda įsakymą su užrašu, kad darbuotojas nėra. Galite bet kada atvykti pasiimti dokumentų ir mokėtinų sumų. Vienintelė atleidimo procedūros sąlyga yra ta, kad laikinojo neįgalumo pašalpos paskiriamos per 10 dienų nuo ligos atostogų suteikimo. Jis bus sumokėtas kitą mokėjimo dieną.

Atostogose

Šiuo atveju visi skaičiavimai ir darbo knygos išrašymas šiuo atveju atliekami paskutinę darbo dieną prieš atostogas. Darbuotojas savo noru rašo atsistatydinimo laišką tomis pačiomis sąlygomis. Be atlyginimo, darbuotojui turi būti išmokėta atostogų išmoka. Kompensacija už nepanaudotas atostogas jau neįtraukta. Darbuotojas gali jį gauti, jei jis atsisako suteikti jam poilsį.

Po atostogų

Jei darbuotojas jau pasinaudojo atostogomis ir nusprendė jas mesti, po to, parašęs prašymą, jis turės dirbti 2 savaites. Mokėjimai šiuo atveju yra tokie patys, kaip ir išeinant iš darbo bet kuriuo kitu metu. Tai apima darbo užmokestį ir mokėjimus pagal darbo ar kolektyvinę sutartį. Jei prašymas buvo pateiktas prieš atostogas su užrašu po atleidimo, tada skaičiavimas atliekamas paskutinę darbo dieną. Tuo pačiu metu jie išleidžia darbo knygą. Jei atostogos buvo suteiktos iš anksto, tada 20% permokėta atostogų išmoka atimama iš atleistų asmenų.

Po nedarbingumo atostogų

Jei darbuotojas, pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui, negali toliau dirbti, tada prašyme jis nurodo šią priežastį ir patvirtina tai dokumentais. Tokiu atveju jis gali būti atleistas tą pačią dieną apskaičiuojant ir išduodant darbo knygą. Asmuo gauna kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atlyginimą ir nedarbingumo atostogų išmoką.

Atleidimas per vieną dieną

Jei darbuotojas negali tęsti darbo, organizacija privalo nutraukti sutartį su juo per paraiškoje nurodytą laikotarpį. Norėdami tai padaryti, turite pateikti patvirtinamuosius dokumentus, pavyzdžiui, medicinos įstaigos pažymą apie ligą, iš priėmimo instituto ir pan. Paraiškos rašymas, įsakymo išdavimas ir susipažinimas su tuo, jei atleidžiamas iš darbo anksčiau laiko. per vieną dieną. Skaičiavimas gali būti atliktas ne vėliau kaip kitą dieną, įskaitant atlyginimą ir kompensacijas už atostogas.

Kaip tinkamai atsistatydinti savo noru

Darbuotojui svarbu žinoti, kad jis turi teisę atleisti iš pareigų savo paties prašymu, o darbdavys negali atsisakyti priimti prašymo. Svarbu viską daryti pagal instrukcijas, kad nekiltų nesutarimų. Tinkamo atsistatydinimo procedūra apima kelis etapus:

1. Rašo pareiškimą. Darbuotojas, nusprendęs imtis tokio žingsnio, per tam tikrą laiką turi pateikti direktoriui adresuotą prašymą, kuriame prireikus nurodoma jo išvykimo priežastis.
2. Užsakymo išdavimas. Užregistravus paraišką (to reikia laikytis, o kopiją geriau pasidaryti patiems) bus sugeneruotas užsakymas. Jis sudarytas standartine vieninga forma. Darbuotojas privalo susipažinti su užsakymu, ant jo uždėti savo parašą.
3. Atleidimas. Darbdavys daro atitinkamą įrašą darbo knygoje, darbuotojas jį pasirašo asmeninėje kortelėje. Tame pačiame etape atliekamas išsamus skaičiavimas, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu.

Kaip atleisti darbuotoją savo noru

Darbdavys turi pasirašyti atsistatydinimo raštą. Toliau turite išduoti užsakymą T-8 pavidalu, su kuriuo supažindinate darbuotoją. Po to personalo skyrius ir apskaitos skyrius patikslina informaciją apie einamąjį mėnesį išdirbtą laikotarpį, atostogų suteikimą, nedarbingumo atostogų laikotarpį ir kitą informaciją, reikalingą kompensacijai apskaičiuoti. Atleidimo dieną išduodamas darbas, nurodant atleidimo priežastį ir sumokant reikiamas lėšas.

Vaizdo įrašas

Radote klaidą tekste? Pasirinkite jį, paspauskite Ctrl + Enter ir mes tai pataisysime!