Cerere pentru asistență financiară nedirecționată. Cerere de ajutor financiar pentru tratament. Ce se poate adăuga la ea?

Asistența financiară este o plată unică sau lunară de fonduri către anumite categorii de cetățeni. Beneficiile sunt procesate prin intermediul biroului local protecţie socială. În cazuri rare, obligațiile de plată sunt transferate către un fond de pensii sau un centru de ocupare a forței de muncă (de exemplu, o pensie de urmaș sau un ajutor de șomaj), precum și asistență financiară poate fi plătită la locul de muncă la discreția angajatorului.

Cine poate primi ajutor financiar?

Oamenii pot primi ajutor:

• cetățeni cu venituri mici;
• şomeri temporari;
• părinții unui copil cu dizabilități;
• rudele unei persoane decedate pentru înmormântarea acesteia;
• familii numeroase cu școlari;
• orfani;
• membrii familiei al căror tată a murit sau a murit (prestație de supraviețuitor).

Fiecare regiune poate avea propriile sale programe speciale de asistență pentru populație. Ele depind de caracteristicile structurii sociale și economice a regiunii.

Primirea de asistență financiară la locul de muncă

În majoritatea cazurilor, asistența financiară este oferită de departamentul de protecție socială sau de fondul de pensii. Dar există situații în care poți apela la angajator pentru ajutor.
Plata va fi de natură neproductivă. Suma plății este stabilită de fiecare instituție în mod independent. Uneori, asistența financiară poate fi oferită sub formă de alimente, îngrijire personală, îngrijire la domiciliu etc. și articole de igienă. În legislația rusă, se acordă puțină atenție subiectului plății asistenței financiare de către angajator. Prin urmare, majoritatea plăților sunt voluntare. Sprijinul în valoare de până la 50.000 de ruble nu este supus impozitului pe venit.

Departamentul de contabilitate al angajatorului are propriile sale nuanțe la plata asistenței.

De regulă, contabilii iau în considerare suma plăților la elementul costuri cu forța de muncă. Totuși, odată ce contabilul începe să calculeze impozitul pe venit, nu va mai putea lua în calcul cheltuielile apărute ca urmare a plății asistenței. Această regulă este prevăzută de codul fiscal.

Astfel, obținerea asistenței financiare aduce dificultăți suplimentare pentru angajator. Dar există organizații care încă oferă sprijin financiar.

Puteți aplica la locul dvs. de muncă pentru a primi beneficii în numerar în următoarele cazuri:

• situație financiară dificilă;
• nunti;
• nașterea unui copil;
• decesul unei rude;
• susținerea daunelor sănătății în afara locului de muncă;
• foc;
• daune rezultate din dezastru natural.

Documentele justificative vor fi necesare la cerere. Pentru a confirma situația financiară dificilă, veți avea nevoie de un certificat despre motivele situației. Aceasta ar putea fi îngrijirea unui copil cu dizabilități, o familie numeroasă, o familie cu venituri mici sau îngrijirea unei rude cu dizabilități.
Cererea după nuntă trebuie să fie susținută de un certificat de căsătorie. Nașterea copiilor se confirmă cu ajutorul unui certificat de naștere. Când o rudă moare, se prezintă un certificat de deces. Certificatele medicale susțin prejudiciile cauzate sănătății. Se prezintă certificate de la Ministerul Situațiilor de Urgență în caz de incendiu sau dezastre naturale.

Cum se scrie o cerere de asistență financiară - eșantion și exemplu

Legea nu prevede cerințe stricte pentru redactarea unei cereri. Organismele sociale elaborează și aprobă formularul la nivel raional sau regional. De asemenea, angajatorul poate aproba formularul. Când scrieți, ar trebui să respectați un anumit format de scrisoare. De exemplu, trebuie să indicați adresa unui anumit angajat în colțul din dreapta sus. De regulă, orice afirmație începe cu ea. Chiar mai jos, trebuie să indicați de la cine vine solicitarea. După cererea declarată, sunt plasate o dată și semnătură, precum și o transcriere a semnăturii.

Pe site-ul de protecție socială sau pe site fond de pensii(în funcție de tipul de asistență financiară) puteți găsi formulare de cerere. În total sunt aproape la fel. Specialistul responsabil va emite un formular și un eșantion. Aplicația indică de obicei:

• o cerere de ajutor de stat;
• motivul pentru care este necesară plata financiară;
• numerele de documente și copiile acestora care confirmă stadiul cererii.

De exemplu, atunci când completați o cerere de pensie de urmaș, trebuie să indicați:
cui se adresează solicitantul (șeful fondului de pensii sau al departamentului de protecție socială);

• cerere de pensie;
• data decesului și numele complet al defunctului;
• lista membrilor familiei și copiilor cu dizabilități, indicând vârsta acestora. Pentru copiii adulți care studiază cu normă întreagă la o universitate, dreptul de a primi pensie de urmaș este extins.

La depunerea documentelor, astfel de copii trebuie să indice și să prezinte și un certificat de studii:

1. detaliile transferului pensiei. Este important de reținut că pentru o plată mai corectă, trebuie să indicați BIC-ul băncii, contul de corespondent și contul personal al destinatarului;
2. indicați dacă familia defunctului primește sau a primit vreodată pensie;
3. indicați motivele majorării pensiei, dacă există;
4. data de încheiere instituție de învățământ fiecare dintre copii;
5. indicați dacă defunctul a avut/a avut altă familie și copii în altă familie;
6. enumerați documentele și copiile prezentate împreună cu cererea.

Pentru a primi asistență financiară pentru un școlar pentru o familie numeroasă sau cu venituri mici, este necesară și depunerea unei cereri la departamentul de asigurări sociale. Următoarele secțiuni pot fi completate în aplicație:

• Numele complet al părinților care solicită despăgubiri;
• adresa de domiciliu și numărul de telefon al familiei sau numărul de telefon mobil al unuia dintre părinți;
• cerere și compensare cu indicarea temeiului (decret prezidențial);
• Numele complet și anul nașterii copilului sau a tuturor copiilor pentru care se solicită despăgubiri;
• lista copiilor atașate ale documentelor;
• consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.

Puncte importante și procedura pentru procesarea unei cereri

Timpul necesar pentru a lua în considerare o cerere depinde de organizația în care a fost scrisă și de motivul cererii. Cu cât sunt furnizate mai multe documente pentru verificare, cu atât cererea va fi luată în considerare mai mult timp. Poate fi necesară aprobarea structuri suplimentare, de exemplu, un fond de pensii, serviciu de angajare. Cererea este semnată de cetățeanul care solicită ajutor și de persoana responsabilă care a acceptat cererea.

Depinde de structura organismelor de protecție socială. Când solicitați asistență financiară, trebuie să vă amintiți:

• Nu este întotdeauna posibil să primiți sprijin imediat de la stat. Lipsa unui singur certificat poate afecta negativ o decizie pozitivă privind plata asistenței financiare. În acest caz, experții recomandă aplicarea cu un pachet complet de documente puțin mai târziu;
• Suma plăților în cea mai mare parte nu depășește dimensiune minimă salariile regionale pe persoană.

În ceea ce privește obținerea de sprijin financiar la locul de muncă, perioada de revizuire depinde de fiecare organizație specifică. Cererea este semnată de manager; poate fi necesară semnătura contabilului șef. Se emite un ordin de plată a asistenței. Acesta afirmă:

• Potrivit cărui regulament se acordă asistența. De obicei, acesta este orice act local:
• contract colectiv, contract de muncă cu un angajat care conține clauze privind sprijinul financiar;
• numele, prenumele și patronimul salariatului care primește asistență;
• motivul plății;
• valoarea beneficiului în numerar;
• termenul sau perioada în care salariatul va primi beneficii.

Astfel, dacă apare o situație financiară dificilă, puteți contacta autoritățile de asistență socială sau locul de muncă al cetățeanului și puteți colecta documente care confirmă un anumit statut. Plata poate avea loc o singură dată după cererea solicitantului sau lunar. Cel mai mare număr de categorii de plată există pentru familiile numeroase. De regulă, astfel de cetățeni au un venit pe membru de familie sub norma estimată.

vesbiz.ru

Din diverse motive de viață, fiecare persoană se poate găsi într-o situație financiară nefavorabilă. Există mai multe opțiuni pentru a ieși din circumstanțe dificile. Una dintre cele mai accesibile este cererea de ajutor financiar de la angajator.
Adevărat, trebuie menționat că în materie monetară, conducerea întreprinderilor își întâlnește subordonații la jumătatea drumului doar atunci când solicitările acestora au o justificare serioasă sau, mai simplu spus, motive temeinice.
Este important să ne amintim că furnizarea asistență financiară nu este responsabilitatea angajatorului, ci doar o manifestare a bunăvoinței sale. Destul de des, angajatorii stabilesc o anumită limită pentru acordarea asistenței financiare, atât în ​​ceea ce privește fondurile emise, cât și în ceea ce privește frecvența acesteia.

Cum se scrie o cerere de ajutor financiar

Nu există un formular standard unic pentru a scrie această declarație, astfel încât fiecare persoană o poate scrie în formă liberă. Adevărat mari intreprinderi care își dezvoltă în mod independent propriile forme de documente, cel mai adesea au propria lor formă unificată pentru acordarea de asistență financiară. Principalul lucru atunci când completați o cerere este să spuneți cu onestitate problema, să alegeți formularea corectă și să oferiți angajatorului o bază de dovezi. Aceasta înseamnă că atunci când scrieți asistență financiară pentru dvs., este recomandabil să atașați certificate și alte documente care confirmă necesitatea acesteia la cererea corespunzătoare.

Ce poate fi considerat un motiv serios pentru a solicita ajutor financiar?

De regulă, angajatorii reacționează pozitiv la o astfel de solicitare dacă aceasta este cauzată de o viitoare căsătorie, nașterea unui copil, boală gravă, pierdere. persoana iubita, accident etc. Un rol important îl joacă cât de productiv și responsabil lucrează angajatul ( acţiune disciplinară, mustrările și alte reacții negative afișate anterior din partea conducerii vor fi un minus atunci când se ia o decizie).

În orice caz, decizia finală cu privire la această problemă revine conducătorului întreprinderii, care, în baza sa experiență de viațăși capacitățile materiale ale companiei, va evalua gradul de importanță al situației, precum și opțiunile de rezolvare a acesteia în alte moduri.

Instrucțiuni pentru scrierea unei cereri

Pentru ca o cerere de ajutor financiar să fie luată în considerare de către angajator, aceasta trebuie completată corespunzător.

• În partea din dreapta sus a documentului trebuie să indicați în cazul genitiv poziția managerului (director, director general etc.), numele complet al companiei (cu denumirea acesteia). statut juridic), precum și numele de familie, prenumele și patronimul managerului (prenumele și al doilea nume pot fi date ca inițiale).
• Apoi, același lucru este indicat de la solicitant.
• Apoi, în mijlocul documentului este scris cuvântul „Declarație” și este plasat un punct.

Partea principală a cererii de asistență financiară

A doua parte a declarației include textul său real.
Aceasta descrie cererea, care ar trebui să înceapă cu formularea: „Vă rog să-mi oferiți asistență financiară”. Apoi, trebuie să indicați clar motivul pentru care a apărut o astfel de nevoie, dar acest lucru trebuie făcut succint și clar - într-una sau două propoziții (de exemplu, în legătură cu viitoarea nuntă din 14 septembrie 2016). Și după aceasta, trebuie să introduceți suma pe care doriți să o primiți sub formă de asistență financiară (în cifre și în cuvinte).

După redactarea textului cererii, documentul trebuie certificat cu semnătură (cu transcriere), precum și data completării acesteia.

După scrierea cererii

După completarea cererii, aceasta trebuie transmisă fie secretarului organizației, fie departamentului de resurse umane, fie departamentului de contabilitate, împreună cu toate actele care confirmă cererea de sprijin financiar. Persoanele responsabile o vor supune spre examinare directorului societății, iar dacă decizia este pozitivă, acesta își va pune rezoluția și semnătura pe petiție. Dacă angajatorul decide să plătească integral suma, atunci pe cerere va scrie ceva de genul: „emite în în întregime„Dacă se decide să se ajute parțial, atunci în rezoluția sa va indica clar suma pe care o va primi solicitantul.

Documentul merge apoi la Departamentul HR, unde se întocmește ordin de acordare a asistenței financiare, care este apoi semnat și de șeful organizației, iar în final, solicitantul, după toate aceste etape, poate primi la casierie suma admisă pentru eliberare.

Important Un punct de remarcat: asistența materială acordată unui angajat al unei organizații din partea conducerii este un act gratuit, adică nu implică nicio compensație sau compensare ulterioară sau deducere din salariul angajatului.

De asemenea, nu este supus contabilității atunci când se calculează impozitul pe venitul personal (dar numai dacă dimensiunea acestuia se încadrează în cadrul permis de legea Federației Ruse - privind an dat aceasta este 4000 de ruble, totul peste această sumă este deja luat în considerare în scopuri fiscale).

Cerere de ajutor financiar în legătură cu decesul unei rude

Durerea care vine într-o familie nu numai că are un impact emoțional asupra tuturor rudelor, ci și, de regulă, face o gaură semnificativă în buget. Angajatorul, având grijă de personal, îl poate ajuta puțin pe angajatul îndoliat financiar. În acest caz, fondurile sunt plătite din fondul de profit al organizației, aceste cheltuieli au beneficii fiscale.

Pentru a face acest lucru, reglementările locale ale organizației trebuie să prevadă această posibilitate și regulamentele acesteia. În acest scop, poate fi creat un Regulament special sau informațiile relevante ar trebui incluse în contractul de muncă sau contract colectiv. De obicei, nu numai angajatul care a pierdut o persoană dragă are dreptul la o astfel de plată, ci și, dimpotrivă, rudele sale, dacă angajatul însuși a murit.

Primul document necesar pentru acumularea acestui tip de asistență financiară este cererea angajatului, întocmită sub formă de cerere. Pe lângă cererea de sprijin financiar unic, textul trebuie să indice:

• Numele complet al managerului (directorul general);
• toate datele angajaților (funcția și numele complet);
• gradul de relație cu defunctul (rudele apropiate în legătură cu decesul cărora se acordă asistență financiară sunt frații și surorile, copiii sau părinții salariatului);
• puteți indica suma pe care o cere angajatorul (nu poate fi mai mare de două luni de salariu);
• o listă de documente care confirmă relația și decesul atașată cererii;
• data, pictura cu stenogramă.

ATENŢIE! Nu contează dacă suma asistenței este indicată în cerere, în orice caz, managerul o înscrie în Comandă, pe baza căreia se va calcula.

Exemplu de cerere de ajutor financiar în legătură cu decesul unei rude

Director General
SRL „Zarathustra”
Nikipelov Roman Olegovich
de la directorul departamentului de achiziții
Rostovsky Anatoly Petrovici

DECLARAŢIE

Vă rog să-mi oferiți asistență financiară în legătură cu moartea unei rude apropiate - fratele lui Rostovsky Mihail Petrovici.

Atasez la cerere:

• certificat de componență a familiei;
• certificatul de deces al lui Rostovsky M.P.

20.06.2017 /Rostovsky/ A.P. Rostovsky

Cerere de ajutor financiar pentru concediu

Asistența financiară plătită în legătură cu vacanța poate fi numită diferit în reglementările locale: plata de concediu, indemnizație, bonus de concediu, „prestații de sănătate”, etc. Esența sa în termeni fiscale depinde de modul în care angajatorul va oficializa această plată unică - ca sociale sau de muncă.

Cel mai adesea, o astfel de plată este considerată pur și simplu ca asistență financiară, a cărei sumă este fixă ​​pentru toți angajații și nu contează cât de calificați sunt aceștia și cât de bine au lucrat în anii anteriori. perioada de concediu.

Dar este, de asemenea, posibil să „legați” cuantumul ajutorului de vacanță și însuși faptul ei de rezultatele îndeplinirii funcției de muncă. În acest caz, procedura de calcul a mărimii ar trebui să fie clar menționată în acte locale speciale. De regulă, acesta este un procent din salariu care se plătește în lipsa plângerilor disciplinare.

Dacă plățile pentru vacanță în obligatoriu Toți angajații îl primesc fiecare dintre ei nu trebuie să scrie o declarație, dar această practică este de obicei acceptată în companii pentru confirmare în departamentul de contabilitate. De asemenea, merită să scriem o declarație dacă nu vorbim despre următoarea vacanță programată, ci despre vacanța la o oră nesocotită. Această lucrare trebuie depusă în avans deoarece plata trebuie făcută înainte de începerea vacanței.

Formularul de aplicare este destul de gratuit, dar trebuie să conțină următoarele componente obligatorii:

• Numele complet al directorului;
• datele personale ale angajatului;
• datele de începere și de încheiere a perioadei de vacanță;
• baza de acordare a asistenței (contract colectiv, contract de muncă, reglementări privind plata concediului de odihnă etc.);
• Completarea obișnuită a cererii este data și semnătura.

Exemplu de cerere de ajutor financiar pentru concediu

Director General
Galakton-Service LLC
Leontovici Konstantin Artemievici
de la contabilul-șef
Sergheeva Elena Stanislavovna

DECLARAŢIE

În legătură cu viitoarea mea vacanță din 6 august până în 19 august 2016, vă rog să-mi acordați asistență financiară, care este plătită în baza unui contract colectiv.

08.01.2016 /Sergeeva/ E.S. Sergheva

Cerere de ajutor financiar în legătură cu tratament, intervenție chirurgicală

Un angajator care își prețuiește angajații, din proprie voință sau la cererea acestora, îi poate ajuta financiar dacă au nevoie de fonduri pentru tratament sau intervenție chirurgicală.

Legea Federației Ruse nu limitează valoarea compensației pentru fondurile cheltuite pentru tratament; singura limită este legată de suma care nu este supusă impozitelor și contribuțiilor la fondurile sociale - valoarea unei astfel de asistențe nu trebuie să depășească 4.000 de ruble. pe an pentru 1 persoană. În orice caz, decizia de autorizare a plății, precum și suma, se ia de către angajator.

Deoarece această asistență este de natură individuală, nu este inclusă în sistemul de compensare a angajaților. Se plateste din fondul de profit sau fonduri neutilizate pentru cheltuieli.

Este necesară o cerere de angajat pentru a oferi această asistență. În acesta, pe lângă detaliile obișnuite - „antet”, titlul documentului, cererile de asistență financiară - trebuie să indicați evenimentul din cauza căruia angajatul are nevoie urgent de fonduri sau compensații pentru cheltuieli. Nu este nevoie de a intra în detaliu, descrierea diagnosticului și a cheltuielilor, aceste informații sunt furnizate în documentele anexate cererii.

Decizia de a atribui plata sau de a refuza rămâne în sarcina managerului. Dacă decizia este pozitivă, se emite un ordin și se creditează fondurile.

Exemplu de cerere pentru asistență financiară în legătură cu tratament sau intervenție chirurgicală

Director General
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislavovich
de la profesorul secţiei de şah
Ferzenko Leonid Alekseevici

DECLARAŢIE

În legătură cu vătămarea suferită în urma unui accident rutier, vă rog să îmi acordați asistență financiară pentru tratamentul costisitor pe care îl am în fața, inclusiv intervenția chirurgicală.

Atasez la cerere urmatoarele documente:

• adeverință de la poliția rutieră despre accident;
• o copie a certificatului de concediu medical;
• o rețetă eliberată de medicul curant;
• chitanțe în numerar pentru medicamentele achiziționate;
• contract pentru intervenție chirurgicală plătită;
• extras din fișa medicală.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Cerere de ajutor financiar din cauza unei situații dificile de viață

Angajatorul are dreptul de a oferi sprijin financiar angajaților în orice suișuri și coborâșuri ale vieții, deși nu este obligat să facă acest lucru. Lui bunăvoinţă ar trebui să se reflecte în documentația locală a organizației: legea vă permite să determinați parametrii unei astfel de asistențe în mod independent, principalul lucru este să nu contraziceți Codul fiscal și al muncii al Federației Ruse. Ce ar trebui să rețină angajatorii și angajații în legătură cu sprijinul financiar:

• plata asistenței nu poate fi permanentă, această plată este unică și individuală;
• depășind suma de 4000 de ruble. pe an conduce la deducerea obligatorie a dobânzii din aceasta la fondurile sociale;
• suma care trebuie plătită este determinată exclusiv de angajator și nu poate fi contestată.

Ar trebui să anunțați angajatorul despre dificultățile vieții care necesită sprijin financiar pentru a depăși: în scris. Cererea se depune la șeful organizației. Acesta trebuie să explice motivul cererii de ajutor, susținându-l cu documente justificative. Angajatorul poate oferi ajutor angajatului însuși, dar este mai bine să scrieți o declarație.

Suma se calculează în funcție de cheltuielile efectuate pentru a depăși dificultățile (acestea, desigur, trebuie confirmate).

O situație de viață dificilă este aceea în care, ca urmare a sărăciei, viața unui angajat sau a familiei acestuia poate fi perturbată. Legea cuprinde următoarele circumstanțe:

• apariția unei rude aflate în întreținere în vârstă de peste 65 de ani sau a salariatului care împlinește această vârstă;
• dificultăți în găsirea unui loc de muncă pentru un membru de familie apt de muncă (atribuirea acestuia a statutului de șomer);
• prezența copiilor mici (minori) sau a unui copil în familie;
• handicap al unuia dintre membrii familiei.

Unii angajatori nu permit ca dificultățile să fie descrise în cerere, limitând solicitantul la formularea vagă „din cauza situației financiare dificile”.

Exemplu de cerere de ajutor financiar din cauza unei situații dificile de viață

Director General
SRL „Kolovrat”
Evstigneev Anton Leonidovici
de la îngrijitorul Liliya Nikolaevna Rusinskaya

DECLARAŢIE

Vă rog să oferiți familiei mele asistența financiară necesară pregătirii celor trei copii ai mei pentru începutul anului școlar.

Atasez la cerere:

• certificat de componență a familiei;
• certificat de mamă a mai multor copii;
• încasări în numerar pentru papetărie și uniforme școlare.

18.08.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Cerere de ajutor financiar în legătură cu nașterea unui copil

Unul dintre cele mai fericite, dar și costisitoare evenimente din familia unui angajat este nașterea unui urmaș mult așteptat. Un angajator grijuliu are dreptul de a împărtăși bucuria și, într-o oarecare măsură, costurile angajatului său.

Motivele pentru sprijinul financiar, care pot include foarte bine nașterea unui copil, sunt enumerate în localul corespunzător act normativ organizație, de exemplu, un contract colectiv. Chiar dacă un astfel de document nu a fost adoptat de societate, legea nu împiedică un salariat să ceară ajutor financiar de la superiorii săi, iar angajatorul să satisfacă această solicitare, sau, într-adevăr, să refuze.

Trebuie să contactați angajatorul scriind și depunând o cerere pe numele acestuia, unde trebuie să indicați motivul acordării asistenței și să îl justificați cu documente. Formularul de cerere va fi standard, acceptat pentru această companie. Principalul lucru de reținut atunci când trimiteți acest document este necesitatea de a atașa la acesta o copie a certificatului de naștere al copilului, acesta va deveni o dovadă documentară acest fapt pentru contabilitate si gestiune.

IMPORTANT! Nu vorbim de o prestație plătită la nașterea unui copil fără greșeală. Pe lângă această plată definită legal, angajatorul poate acorda tatălui sau mamei fericite o sumă în plus față de garanțiile sociale.

Suma este determinată de angajator, dar angajatul poate indica o anumită cifră în cerere. Angajatul îl va primi în baza ordinului semnat de manager.

Exemplu de cerere de ajutor financiar în legătură cu nașterea unui copil

assistentus.ru

Capacitatea de a solicita asistență financiară depinde în întregime de reglementările locale ale angajatorului sau de termenii contractului colectiv. Deși îl puteți depune în orice caz. Însă angajatorul va lua în considerare în mod pozitiv o astfel de solicitare pe baza regulilor în vigoare în organizație.

La nivel legislativ, obligația de a plăti asistență financiară în unele situații este fixată doar pentru funcționarii publici și militari. Aceste categorii de salariați întocmesc o astfel de declarație atunci când solicită concediul obișnuit, precum și în alte cazuri. Vă vom spune cum și unde să aflați valoarea asistenței financiare și condițiile pentru acordarea acesteia și, de asemenea, vom publica un exemplu și un exemplu de aplicație pentru utilizare în activitățile de zi cu zi.

Exemplu de cerere de ajutor financiar

Director General
SA „Lesnoy Mir”
V.K. Leontiev
inginer sef al departamentului de automatizare
Jeleznov Arkadi Alexandrovici

Cerere de ajutor financiar

Cer asistență financiară în valoare de 10.000 (zece mii) de ruble. în conformitate cu Regulamentul de salarizare al SA Lesnoy Mir, aprobat prin ordinul șefului nr. 2 din 10 martie 2002, din cauza situației financiare dificile și a necesității unui tratament costisitor.

01.03. 2017 A.A. Zeleznov

Cum să aflați posibilitatea de a primi asistență financiară

La încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu actele legale de reglementare locale ale organizației. Mai mult, Regulamentul Intern trebuie aprobat reglementările muncii, precum și Regulamentul privind salarizarea. Absența acestora poate avea un impact negativ în timpul unei inspecții în baza unei plângeri la inspectoratul de muncă sau la parchet prin impunerea unei amenzi. Angajații au dreptul de a revizui astfel de documente în orice moment în departamentul de personal sau la cerere scrisă (puteți depune o cerere pentru documente legate de muncă și puteți solicita copii ale acestor documente).

De regulă, Reglementările privind salarizarea sunt cele care conțin condițiile și temeiurile plății ajutorului financiar: decesul unei persoane dragi, nașterea unui copil, situație financiară dificilă etc. Asistența financiară nu este impozitată și nu se fac contribuții la Fondul de pensii, cu condiția ca valoarea acestuia să nu depășească 4.000 de ruble. sau la achitarea acestuia în temeiul prevăzut de Legea nr. 212 din 24 iulie 2009 (Cu privire la contribuţiile de asigurări).

Întocmirea unei cereri de ajutor financiar

De obicei, nu există dificultăți în pregătirea unui astfel de document în formă scrisă. De obicei, cererea este scrisă șefului organizației. Uneori, cerința angajatorului este să fie aprobată de către supraveghetorul imediat sau de către departamentul financiar.

La completarea rubricii - de la care se face cererea - indicați postul, departamentul și numele complet. complet. Documentul poate fi scris de mână sau tipărit pe hârtie. Dar trebuie semnat chiar de angajat.

Principalul lucru în textul cererii este de a indica motivul pentru care angajatul solicită să îi plătească ajutor financiar. Pentru a fi mai convingător, este indicat, ca în exemplul nostru, să confirmați circumstanțele declarate: certificatul de naștere al copilului, certificatul de deces al unei rude, certificatul de căsătorie etc.

De obicei, puteți primi asistență financiară împreună cu salariul. Cu toate acestea, dacă din anumite motive motive obiective angajatul nu va putea face acest lucru pe cont propriu, este recomandabil să reflecte dreptul de a primi o astfel de plată în împuternicirea de a primi salariu.

Dacă documentele organizației nu prevăd o astfel de plată, o cerere de asistență financiară poate fi în continuare scrisă, iar aceasta va fi plătită prin ordinul managerului (cu aprobarea acestuia).

iskiplus.ru

Circumstanțele neprevăzute apar adesea în viață, iar problemele asociate cu acestea sunt rezolvate cel mai adesea cu ajutorul banilor. Pentru situatii similare Oferă asistență financiară din partea angajatorului, la care poate solicita orice angajat.

În ce cazuri poți primi sprijin financiar de la o organizație și cum să redactezi corect o cerere de asistență financiară? Vom lua în considerare exemple de declarații cu descrieri și recomandări în acest articol.

Motive

O cerere de asistență financiară este o cerere scrisă adresată unui manager cu o cerere de plată financiară unică.

Puteți face o astfel de solicitare superiorilor dvs. doar într-o situație cu adevărat dificilă, când o situație financiară dificilă este asociată cu motive întemeiate.

Legislația muncii și fiscală spune puțin despre acest tip de plată, cum ar fi sprijinul material. Nu există cerințe speciale pentru această relație între angajator și angajat, iar majoritatea organizațiilor oferă asistență financiară pe bază de voluntariat, cu excepția cazului în care contract de munca nu se prevede nicio altă stare de fapt.

Care sunt motivele depunerii unei cereri de ajutor financiar:

• nașterea unui copil;
• moartea unei rude apropiate;
• probleme de sănătate;
• vacanţă;
• nuntă.

Pentru fiecare dintre aceste motive, există caracteristici specifice ale modului în care să depuneți o contestație la superiorii dvs.

Angajatorul va avea nevoie de informații care să confirme nevoia de sprijin financiar.

Pentru a face acest lucru, angajatul are nevoie de documente care confirmă circumstanțele descrise în cerere. Să ne uităm la fiecare dintre motive mai detaliat.

Nașterea unui copil

Cel mai adesea, sprijinul financiar este căutat la nașterea unui copil. Acest beneficiu este o prestație unică și se plătește la nașterea primului și a următorilor copii. Suma, de regulă, nu depășește 50 de mii de ruble.

O puteți primi dacă depuneți o cerere în cel mult un an de la data nașterii noului membru al familiei angajatului. De asemenea, plăți de acest fel pot fi primite la adopția unui copil, dar termenul limită de depunere a cererii este în acest caz, redus la 6 luni.

Pentru a primi sprijin financiar pentru nașterea unui copil, trebuie să furnizați organizației „dovada” necesității plății - un certificat de naștere.

Angajatorul va avea nevoie de un certificat de confirmare de la locul de muncă al celui de-al doilea soț care să ateste că nu a primit sprijin financiar din partea organizației sale și că nu va solicita.

Moartea unei rude

Un angajat al unei organizații care a pierdut o persoană dragă sau rudele angajatului însuși în legătură cu decesul acestuia au dreptul de a depune o cerere de ajutor financiar în legătură cu decesul unei rude.

Plățile efectuate din aceste motive sunt plăți unice, iar sumele sunt stipulate în contractul colectiv.

Rudele unui pensionar decedat au dreptul de a primi ajutor financiar dacă acesta a lucrat anterior într-o organizație și s-a retras din aceasta.

Nuntă

Căsătoria - eveniment important, și foarte motiv bun pentru a primi sprijin financiar. Un angajat al organizației are dreptul de a depune o cerere de asistență financiară în legătură cu o nuntă în termen de trei luni de la data nunții. Nu există un șablon pentru un astfel de caz, dar un certificat de căsătorie va fi necesar în orice caz. Suma plății nu depășește 4 mii de ruble.

Boala

Dacă un angajat sau ruda lui apropiată are probleme cu sănătatea fizică, are dreptul să solicite angajatorului său asistență financiară în legătură cu tratamentul.

Un model de formular în organizațiile sindicale pentru acest tip de cazuri nu este prevăzut la nivel legislativ, dar o anumită companie poate avea propriile cerințe pentru formulare. La fel, un angajator poate solicita certificate de boală sau chitanțe pentru medicamente sau se poate descurca fără ele.

De asemenea, posibilitatea de a primi o plată nu este obligatorie - dacă organizația nu vede nevoia de a sprijini angajatul sau nu are mijloacele disponibileÎn acest moment, avem dreptul de a refuza asistența.

Singurele excepții sunt acele companii care prevăd condițiile indemnizațiilor suplimentare în contractul colectiv. Suma plății pentru tratament nu depășește 4 mii de ruble.

Vacanţă

Pe lângă acumularea obișnuită de concediu, angajatul are dreptul să primească un bonus suplimentar. Codul Muncii prevede o astfel de plată, dar nu obligă organizația să o facă, mai ales sistematic.

Un supliment de concediu este posibil doar în cazuri excepționale când angajatul trebuie să-și îmbunătățească starea de sănătate sau conditii favorabile odihnă.

Sindicatul organizației sau prevederile contractului colectiv sunt responsabil pentru plata concediului de odihnă. Nu există un exemplu de cerere specială pentru asistență financiară pentru concediu, principalul lucru este de a indica numele persoanei responsabile de distribuirea bonusului în conformitate cu regulamentul intern, precum și perioada de odihnă și motivele necesității; pentru finanțare suplimentară.

Cum se face o cerere

În ciuda faptului că formularul de cerere de asistență matrimonială nu este reglementat la nivel legislativ, acesta este totuși un document, prin urmare, la întocmirea lui, este necesar să se respecte regulile clare ale unei scrisori de afaceri.

1. În rândul „Către”, sau în colțul din dreapta sus, trebuie să indicați funcția și numele complet al destinatarului responsabil cu furnizarea mat. asistenta in organizare. Acesta ar putea fi un manager, contabil șef sau președinte al unui comitet sindical.
2. Mai jos, în rândul „De la”, sunt indicate numele de familie cu inițiale și funcția persoanei care solicită. Poate că, pe lângă poziție, este necesar să se indice departamentul în care este angajat angajatul - pentru o companie mare cu o rețea cu mai multe sucursale.
3. Apoi, aproximativ în mijlocul paginii, este scris titlul documentului - „Aplicație”.
4. Textul declarației în sine. Esența problemei trebuie enunțată clar și concis, ținând cont de regulile de ortografie și punctuație. Având în vedere regulile corespondenței oficiale, nu trebuie să ceri în lacrimi sprijin sau să descrii problema în culori vii. Dacă la document este atașată o confirmare sub formă de certificat, aceasta trebuie menționată în text, indicând detaliile cererii - număr, serie etc.
5. In concluzie, solicitantul isi scrie data, numele de familie, parafa si semnatura.

Elevii din familii cu venituri mici, participanții la operațiuni militare etc. pot solicita sprijin financiar.

Concluzie

Pe lângă motivele de mai sus pentru a primi asistență financiară, un angajat are dreptul de a contacta angajatorul într-o serie de cazuri excepționale, cum ar fi primirea de pagube fizice sau materiale ca urmare a unui dezastru natural, jaf sau alt incident.

vashbiznesplan.ru

Instituțiile și organizațiile oferă asistență financiară angajaților, foștilor angajați, precum și membrilor familiilor acestora din diverse motive. În același timp, este important să documentați astfel de plăți, precum și impozitarea acestora. Despre caracteristicile acestor plăți vom vorbi în articol.

Potrivit art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt stabilite sistemele de salarizare (inclusiv sistemele de salarii tarifare) pentru angajații instituțiilor de stat și municipale:

În federal institutii guvernamentale- contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

În instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

În instituțiile municipale - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse și acte juridice de reglementare ale guvernelor locale.

Guvernul Federației Ruse poate stabili salariile de bază (salariile oficiale de bază), ratele salariale de bază pentru grupurile de calificare profesională. În același timp, sistemele de remunerare sunt stabilite ținând cont, în special, de prevederi exemplificative privind remunerarea angajaților instituțiilor pe tip. activitate economică, aprobat de organele și instituțiile guvernamentale federale - principalii manageri ai fondurilor bugetare federale (clauza „e” din clauza 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse N 583).

Din regulile de mai sus rezultă că, dacă există o oportunitate financiară, instituția are dreptul să prescrie într-un act de reglementare local plata asistenței financiare dintr-un motiv sau altul și să o elibereze angajaților. Totuși, rețineți că asistența materială este un serviciu social oferit angajaților pentru a-i sprijini și a le îmbunătăți nivelul de trai (GOST R 52495-2005 „Servicii sociale pentru populație. Termeni și definiții”, aprobat prin Ordinul Rostechregulirovanie din 30 decembrie 2005 N 532-st). În acest caz, asistența materială poate fi acordată sub formă de numerar, alimente, produse de salubritate și igienă, produse de îngrijire a copilului, îmbrăcăminte, încălțăminte și alte articole esențiale, combustibil, precum și produse speciale. vehicule, mijloace tehnice de reabilitare pentru persoanele cu dizabilități și persoanele care au nevoie de îngrijire. După cum arată practica, cel mai adesea asistența materială este oferită sub formă de numerar.

Principalele aspecte ale plății asistenței financiare

Asistența financiară este acordată atunci când angajații se confruntă cu circumstanțe speciale. Este o plată neproducție, nu depinde de performanța instituției și nu are legătură cu rezultatele individuale ale angajaților. În consecință, nu este de natură stimulativă sau compensatorie și nu este considerată un element de remunerare. Scopul său principal este de a crea condițiile materiale necesare pentru a rezolva problemele pe care le-a întâmpinat angajatul. În plus, asistența financiară nu poate fi regulată și se plătește la cererea angajatului, cel mai adesea în legătură cu:

Cu tratament;

Odată cu decesul unui membru de familie al unui angajat;

Odată cu decesul salariatului însuși;

Cu daune cauzate de orice urgență;

Cu căsătoria;

Odată cu nașterea unui copil.

Să lămurim că valoarea asistenței financiare este stabilită de conducerea instituției și este determinată în funcție de fiecare situație specifică și de capacitățile financiare ale instituției. În același timp, ar trebui reglementată procedura de acordare a asistenței financiare act local instituție, contract colectiv sau de muncă.

În plus, multe instituții, atunci când acordă concediu anual angajaților, plătesc asistență financiară, care le este garantată împreună cu alte plăți. O astfel de plată, în esență, va fi o plată unică și trebuie prevăzută în actul de reglementare local al instituției. În acest caz, plata specificată este un element de remunerare, deoarece este legată de îndeplinirea unei funcții de muncă de către angajat. Adică o plată forfetară efectuată la acordarea concediului de odihnă anual nu poate fi recunoscută ca asistență financiară și, prin urmare, este luată în considerare în costurile muncii la calculul impozitului pe venit. O opinie similară este prezentată în scrisorile Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 09.03.2012 N 03-03-06/1/461 și ale Serviciului Federal de Taxe al Federației Ruse din 26.06.2012 N ED- 4-3/10421@, precum și în Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Orientului Îndepărtat al Rusiei din 03.05.2012 N F03 -379/2012.

Dacă asistența financiară este un element de remunerare și este oferită angajatului de către concediul de odihnă anual, atunci baza de plată este:

Cererea de concediu a angajatului;

Un ordin al conducătorului instituției de a acorda salariatului concediu și de a plăti asistență financiară în suma prescrisă.

Aplicarea coeficienților regionali

În conformitate cu art. 315-317 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente, utilizarea coeficienților regionali și creșterea procentuală la salariile, a cărui dimensiune este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Să observăm că norme similare există în art. 10 și 11 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 N 4520-1 „Cu privire la garanțiile de stat și compensațiile pentru persoanele care lucrează și locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente”. Cu toate acestea, actele prevăzute de normele de mai sus nu au fost emise și, prin urmare, se aplică actele juridice publicate anterior ale organismelor guvernamentale federale ale Federației Ruse sau ale organismelor guvernamentale. fosta URSS, care nu contravin Codului Muncii al Federației Ruse (Partea 1 a articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, ar trebui să ne ghidăm după Explicația aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 49.

Conform clauzei 1 din Explicație, alocațiile procentuale pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și în regiunile sudice Siberia de Est, Orientul Îndepărtat, iar coeficienții (regionali, pentru munca în zonele muntoase înalte, pentru munca în zonele deșertice și lipsite de apă) stabiliți pentru salariile pentru persoanele care lucrează în zone cu condiții naturale și climatice nefavorabile, se calculează pe câștigurile efective, inclusiv remunerația pentru vechimea în muncă, plătită. lunar, trimestrial sau o singură dată.

În plus, potrivit paragrafului 19 din Instrucțiunea privind procedura de acordare a garanțiilor sociale și compensațiilor persoanelor care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, în conformitate cu reglementările în vigoare, aprobată prin Ordin. al Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 N 2, Salariul pentru care se calculează sporurile nu include plățile pe baza coeficienților de salarizare, câștigul mediu, remunerația unică pentru vechime în muncă, remunerarea pe baza rezultatelor munca pe an, asistență financiară, precum și plăți care sunt de natură stimulativă unică și nu sunt condiționate.

Întrucât asistența materială nu poate fi recunoscută ca venituri reale, nu este posibil să i se atribuie un coeficient regional.

Obligații de asistență financiară și pensie alimentară

Lista tipurilor de salarii și alte venituri din care se reține pensia alimentară pentru copiii minori este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 1996 N 841. Potrivit paragrafelor. „l” clauza 2 din această listă, pensia alimentară este reținută din sumele de asistență materială, cu excepția asistenței financiare unice plătite de la bugetul federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și bugetele locale, fonduri extrabugetare, pe cheltuiala statelor străine, a organizațiilor ruse, străine și interstatale, a altor surse în legătură cu un dezastru natural sau alte circumstanțe de urgență, cu act terorist, cu decesul unui membru de familie, precum și sub formă de asistență umanitară și pentru asistență în identificarea, prevenirea, reprimarea și soluționarea actelor de terorism și a altor infracțiuni. Adică, pensia alimentară ar trebui reținută din sumele de asistență financiară.

Asistență financiară și câștig mediu

Să vă reamintim că castigurile medii este calculată pentru a plăti indemnizația de concediu, compensația pentru concediul neutilizat, precum și pentru a calcula indemnizațiile de invaliditate temporară, prestațiile de maternitate și prestațiile lunare pentru îngrijirea copilului. În acest caz, câștigul mediu pentru plata indemnizației de concediu și compensația pentru concediul neutilizat se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Procedura nr. 922 și pentru calcularea beneficiilor - în conformitate cu Legea federală nr. 255-FZ și Regulamentul nr. 375.

Deci, potrivit art. 14 din Legea federală N 255-FZ, clauza 2 din Regulamentul N 375, prestațiile pentru invaliditate temporară, prestațiile de maternitate, prestațiile lunare pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de declanșarea invalidității temporare, concediului de maternitate, concediului de îngrijire a copilului, inclusiv în timpul muncii (servicii, alte activități) cu un alt asigurat (alți asigurați). Totodată, câștigurile medii, pe baza cărora se calculează aceste tipuri de prestații, includ toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care prime de asigurareîn FSS în conformitate cu Legea federală N 212-FZ.

Să lămurim că în virtutea clauzei 3, partea 1, art. 9 din Legea federală nr. 212-FZ, sumele asistenței financiare unice oferite de plătitorii primelor de asigurare nu sunt supuse primelor de asigurare:

Indivizilor în legătură cu un dezastru natural sau alte circumstanțe de urgență pentru a compensa pagubele materiale cauzate acestora sau vătămarea sănătății lor, precum și persoanelor care au suferit acte teroriste pe teritoriul Federației Ruse;

Un angajat în legătură cu decesul unui membru (membri) familiei sale;

Angajaților (părinți, părinți adoptivi, tutori) la nașterea (adopția) unui copil, plătiți în primul an după naștere (adopție), dar nu mai mult de 50.000 de ruble. pentru fiecare copil.

Asistența financiară plătită nu pentru motivele menționate mai sus este supusă contribuțiilor de asigurare dacă depășește 4.000 de ruble. per angajat pentru perioada de facturare (clauza 11, partea 1, articolul 9 din Legea federală N 212-FZ).

Adică sumele ajutoarelor financiare enumerate în clauza 3, partea 1, art. 9 din Legea federală N 212-FZ, precum și cele care nu depășesc 4.000 de ruble, nu sunt luate în considerare la calcularea veniturilor medii în scopul calculării prestațiilor de invaliditate temporară, prestațiilor de maternitate și prestațiilor lunare de îngrijire a copilului. Altă asistență financiară în sumă care depășește 4.000 RUB. per angajat pe an calendaristic, este inclusă în câștigul mediu al angajatului pentru calcularea beneficiilor.

La calcularea câștigului mediu pentru plata de concediu și compensarea pentru concediul neutilizat, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare care sunt utilizate în instituție, indiferent de sursa lor (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 2 din Procedura nr. 922). În virtutea clauzei 3 din Ordinul nr. 922, la calcularea câștigului mediu în acest caz, nu se iau în considerare plățile sociale și alte plăți care nu sunt legate de salarii, în special asistența materială, plata costului hranei, călătoriei, instruirii. , utilitati, odihnă.

Documentare

Procedura de plată a asistenței financiare trebuie să fie consacrată într-un act de reglementare local: un contract colectiv, Regulamente privind remunerarea, Regulamente privind plata asistenței financiare (un eșantion este prezentat mai jos) sau altele.

Reglementări privind plata asistenței financiare către angajații Instituției Federale pentru Bugetul de Stat „Institutul de Cercetare de Traumatologie și Ortopedie Novorossiysk” din cadrul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse

1. Dispoziții generale

1.1. Prezentul regulament prevede plata asistenței financiare către angajații Instituției Federale pentru Bugetul de Stat „Institutul de Cercetare de Traumatologie și Ortopedie Novorossiysk” din cadrul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (denumită în continuare Instituția).

1.2. Asistența financiară poate fi acordată o dată sau de mai multe ori pe parcursul anului calendaristic.

2.1. În scopul protecției sociale a angajaților Instituției și a pensionarilor care nu lucrează ai Instituției, aceștia pot primi asistență financiară din fonduri provenite de la bugetul federal (dacă există economii în fondul de salarii), precum și din fonduri provenind din surse extrabugetare (din activități generatoare de venituri, direcționate de către Instituție pentru a plăti salariații).

2.2. Un angajat este considerat a fi un angajat angajat în baza unui contract de muncă.

2.3. Asistența financiară pentru rambursarea parțială a costurilor în legătură cu tratamentul costisitor al unui angajat este:

- pentru achiziționarea de scumpe medicamente si altele medicamentele medicinaleși echipamente - până la 20.000 de ruble;

- pentru tratament, protezare și implantare dentară, recoltarea și replantarea unui bloc osos dentar - până la 150.000 de ruble;

- pentru tratament internat, inclusiv tratament sanatoriu-stațiune - până la 50.000 de ruble;

- pentru operații chirurgicale pentru indicații vitale - până la 50.000 de ruble.

În cazuri excepționale, prin decizie a directorului, unui angajat i se poate acorda asistență financiară în sume mari.

De această direcție Asistența financiară se acordă la furnizarea documentelor relevante din partea instituției medicale.

2.4. Dacă unui salariat i se produce pagube materiale ca urmare a circumstanțe de urgență(furt de apartamente, inundații de apartamente etc.) asistența este plătită în valoare de până la 50.000 de ruble.

Faptul unui dezastru natural, furtul și valoarea pagubelor trebuie confirmate prin documente relevante.

2.5. Asistență financiară în caz de deces:

- angajat (lucrător sau concediat) - până la 30.000 de ruble;

- rude apropiate (articolul 2 din RF IC) - de la 10.000 de ruble. până la 30.000 de ruble.

2.6. Asistență financiară pentru femeile aflate în concediu de maternitate cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 2 ani - în valoare de 20.000 de ruble. la un moment dat. Asistența financiară se acordă la cererea angajatului înainte ca copilul să împlinească doi ani.

2.7. Asistență financiară acordată unui angajat la concedierea din cauza pensionării, inclusiv boală și invaliditate:

- cu experienta de munca in Institutie de la 1 la 5 ani - in cuantumul salariului de functionare;

- cu vechime in munca in Institutie de la 5 la 10 ani - in valoare de doua salarii de functionare;

- cu o vechime de peste 10 ani in Institutie - in valoare de patru salarii de functionare.

2.8. Asistență financiară în legătură cu nașterea unui copil - în valoare de 50.000 de ruble.

2.9. Asistență financiară în legătură cu căsătoria - în valoare de 10.000 de ruble.

2.10. Asistență financiară pentru un angajat în legătură cu o aniversare (40, 45, 50, 55, 60 de ani, apoi prin decizia directorului) - în valoare de 10.000 de ruble.

2.11. Asistență financiară pentru nevoi sociale specifice:

- în caz de situație financiară dificilă a angajatului - de la 10.000 de ruble. până la 30.000 de ruble;

- pentru nevoi urgente (o dată pe an calendaristic) - până la 10.000 de ruble;

- pe nevoi sociale pe lângă valoarea concediului anual de bază plătit - până la 30.000 de ruble;

- pentru pregătirea școlarilor pentru clasa întâi - 5.000 de ruble.

2.12. Un angajat are dreptul de a primi ajutor financiar pentru toate motivele prevăzute mai sus, nu mai mult de o dată pe an pentru fiecare dintre ele.

3. Procedura de obtinere a asistentei financiare

3.1. Pentru a primi asistență financiară, pe numele directorului se întocmește o cerere personală de la angajat (ruda apropiată a acestuia) sau un pensionar, indicând motivele plății ajutorului financiar și anexând documente care confirmă dreptul de a o primi.

3.2. La plata ajutorului financiar în legătură cu decesul rudelor apropiate, angajatul însuși (lucrător sau concediat) trebuie să depună o copie a certificatului de deces la departamentul de contabilitate.

În astfel de cazuri, se acordă asistență financiară:

- angajat (în caz de deces al rudelor apropiate);

- rudele apropiate ale salariatului (în cazul decesului salariatului însuși - angajat sau concediat) la prezentarea copiilor documentelor care confirmă legăturile de familie (certificat de naștere, certificate de căsătorie etc.).

3.3. Plata asistenței financiare este procesată de departamentul de contabilitate ordin de cheltuieliși se eliberează de la casierie sau se transferă în contul curent specificat în cererea depusă.

3.4. Sumele de asistență financiară nu sunt luate în considerare ca cheltuieli recunoscute la calcularea impozitului pe venit.

După cum am indicat deja, angajatul trebuie să depună o cerere la formă liberă pe numele angajatorului, anexând copii ale documentelor justificative relevante.

Să prezentăm principalele motive pentru alocarea asistenței financiare în tabel și să indicăm cu ce documente trebuie confirmate.

Motivele plății asistenței financiare	Documente justificative
În legătură cu situații de urgență (furt, incendiu, apartament inundat etc.)	Documente care confirmă faptul urgență emis de organizația relevantă
Pentru intervenții chirurgicale, tratament scump, protetică, medicamente scumpe	Acord pentru tratament, chirurgie; certificat de medic; Documente care confirmă plata efectivă (documente de plată, facturi, facturi, chitanțe, alte documente necesare emise pe numele solicitantului și chitanțe pentru achiziționarea medicamentelor); Rețete personalizate. Dacă este necesar, puteți solicita și certificate de la instituțiile relevante, organizații, documente (sesizare, epicriză etc.) care indică instituția medicală, confirmând necesitatea plății scumpe. îngrijire medicală pentru indicatii vitale
Din cauza situației financiare dificile, care este justificată, în special, de următoarele: Trăiește singur; Are un handicap; Unul (unul) crește copii și nu are alt venit decât un salariu; Familie numeroasă; Soțul (soția) este temporar șomer; etc.	Certificat de handicap; certificat de mamă singură; Copii după certificatul de naștere al copilului; etc.
Cu ocazia morții rudelor apropiate (mamă, tată, soție, soț, copii)	Copie certificat de naștere (pentru copii)
Pentru a organiza înmormântarea unui angajat	Daca sunt rude: O copie a certificatului de deces; O copie a certificatului de căsătorie (pentru soț, soție); Copie certificat de naștere (pentru copii). Dacă nu există rude apropiate: O copie a certificatului de deces; Chitanțe și cecuri care confirmă cheltuielile de înmormântare; Petiția sindicală pentru alocarea de fonduri indicând cine este de încredere pentru a primi banii
În legătură cu nunta	Copie după certificatul de căsătorie
În legătură cu nașterea unui copil	Copie după certificatul de naștere al copilului

Atunci când analizează o cerere depusă de un angajat, angajatorul își pune hotărârea cu privire la plata sau neplata ajutorului financiar. În cazul în care managerul aprobă plata asistenței financiare, se emite un ordin care trebuie să conțină detaliile solicitate: Numele complet. persoana care primește ajutor financiar, cuantumul și sursa de plată a acesteia, precum și baza. Să vă reamintim că formă unificată Nu există un astfel de ordin, deci este emis într-o formă gratuită aprobată de instituție.

Iată un exemplu de comandă pentru plata asistenței financiare în legătură cu un tratament costisitor.

FSBI „Institutul de Cercetare Novorossiysk”

Traumatologie și Ortopedie” Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse

Novorossiysk

15.01.2013

Ordin de plată a ajutorului financiar

Din cauza bolii de lungă durată a chirurgului B.P. Kostrov. și tratându-l într-un spital institutie medicala, precum și în baza Regulamentului privind plata asistenței financiare, aprobat la 01.09.2013,

comand:

1. Plătiți lui Boris Petrovici Kostrov asistență financiară unică în legătură cu tratamentul pe termen lung în valoare de 20.000 de ruble. pana la data de 18 ianuarie 2013 inclusiv, pe cheltuiala veniturilor incasate din activitati curente.

2. Numiți contabilul șef Ivanov E.N ca responsabil cu calculul și plata ajutorului financiar.

Motiv: declarația personală a lui Boris Petrovici Kostrov din 14 ianuarie 2013.

Anexă (copii documente):

1. Acord pentru furnizarea de plătit servicii medicale.

2. Încasări în numerar pentru achiziționarea de medicamente.

3. O rețetă eliberată de medicul curant.

4. Extras din fișa medicală cu diagnosticul și prescripțiile medicului curant.

Regizor Sinyakov /Sinyakov V.A./

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:

Kostrov /Kostrov B.P./

Ivanova /Ivanova E.N./

Exemplu de cerere pentru asistență financiară + 5 motive comune pentru a solicita asistență financiară + 4 componente principale ale documentului + exemple de aplicație pentru diferite situații de viață.

Din cauza diverselor circumstanțe de viață, o persoană poate avea nevoie de sprijin financiar. Există mai multe căi de ieșire dintr-o situație dificilă actuală. O posibilitate este să cereți ajutor conducerii dvs. Angajatorul trebuie să justifice și să demonstreze nevoia de sprijin financiar. Și, de regulă, o întreprindere sau instituție se întâlnește întotdeauna la jumătatea drumului.

Având un exemplu de cerere de asistență financiară, întocmirea unui document nu este dificilă. În plus, nu există reguli stricte care trebuie respectate atunci când scrieți o solicitare.

În ce cazuri pot solicita sprijin financiar?

Este de remarcat faptul că un angajator nu este obligat să acorde asistență financiară unui angajat al companiei sale. Dacă autorităţile alocă fondurile necesare- aceasta este o manifestare a intențiilor sale exclusiv bune.

Pot exista multe motive pentru a cere sprijin financiar. Dar conducerea nu răspunde pozitiv tuturor solicitărilor.

Cele mai frecvente cazuri în care conducerea alocă bani sunt:

Destul de des, aceste informații (motivele pentru care compania oferă asistență financiară) sunt consemnate în acord, contract, care se încheie cu angajatul. Ele pot fi specificate și în statutul intern al întreprinderii.

În plus, toate motivele pentru care se solicită despăgubiri sunt specificate în Legea Federației Ruse art. 8 din 10 decembrie 1995 N 195-FZ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574

Când un manager ia o decizie rol important Modul în care o persoană s-a arătat în muncă și capacitatea sa de a lucra, de asemenea, joacă un rol. Dacă răspunderea sa include mustrări și sancțiuni disciplinare, superiorii săi au tot dreptul să refuze acordarea de compensații financiare.

Se iau în considerare și capacitățile financiare ale companiei. Managementul poate evalua gradul de complexitate al situației financiare a angajatului și poate oferi alte modalități de a rezolva această problemă.

Reguli de întocmire a unei cereri de ajutor financiar: eșantion

Nu există un standard clar pentru scrierea unui astfel de document. Prin urmare, aplicația poate fi scrisă într-un stil liber. Dar totuși, există anumite reguli care ar trebui urmate.

Secvența de întocmire a unei petiții este următoarea:

1.	"Capac".	În colțul din dreapta sus sunt notate numele complet al organizației, numele complet al conducerii și funcția pe care o dețin. În continuare, sunt indicate aceleași informații despre solicitant.
2.	Partea principală.	Această parte a documentului începe cu titlul „Declarație”. După aceasta, este descrisă esența problemei. Este mai bine să începeți descrierea cu expresia „Vă cer să-mi oferiți asistență financiară”. Trebuie indicat motivul unei astfel de solicitări.
3.	Evaluare financiară.	După explicații, trebuie să indicați suma (cifre, cuvinte) pe care solicitantul o cere de la managerul său.
4.	Data întocmirii, semnătura.	Indicat la finalul cererii.

Acest suport este oferit o singură dată.

După întocmire, documentul este transmis secretarului managerului sau departamentului de resurse umane al companiei. De asemenea, conducerea trebuie să furnizeze dovezi documentare că persoana se află într-adevăr într-o situație dificilă.

Pe cererea în sine, managerul indică decizia sa („de a acorda asistență financiară integrală”, „de a acorda asistență financiară parțială”, „de a refuza sprijinul financiar”).

Cerere de ajutor financiar, proba nr. 1.

Exemplu de cerere nr. 2.

Exemplu de cerere de ajutor financiar din cauza decesului unei persoane dragi

Exemplu de aplicație:

Cerere de ajutor financiar pentru concediu

Asistența în numerar, care se eliberează pentru perioada de vacanță, se numește diferit: plata de concediu, bonusuri, indemnizație. Diferența dintre aceste plăți este tipul lor de înregistrare - muncii, sociale.

De regulă, această compensație materială este specifică și aceeași pentru toți angajații companiei. Valoarea plății de concediu poate fi calculată în funcție de valoarea salariului lunar al angajatului. Plata concediului de odihnă trebuie specificată în contractul încheiat cu salariatul.

Pentru a primi astfel de bani nu este nevoie să scrieți o cerere. În cazul în care o persoană solicită o vacanță extraordinară care nu este conform programului, se întocmește un document prin care se solicită acumularea de bani.

Un astfel de document este furnizat în avans departamentului de resurse umane sau contabilitate, deoarece plățile materiale trebuie să aibă loc înainte ca persoana să plece în vacanță.

Pe lângă informațiile standard care sunt incluse în cerere, indicați perioada de început și de sfârșit a concediului extraordinar și atașați un contract de concediu semnat de șef.

Solicitare exemplu:

Asistență financiară pentru angajați.

Ce beneficii poate plăti un angajator unui angajat?
Tipuri de asistență financiară.

Exemplu de cerere de sprijin financiar în situații dificile de viață

Legislația Federației Ruse permite acordarea de compensații bănești în orice situații dificile. Motivele și valoarea plăților sunt stabilite chiar de angajator. Prin urmare, orice situație dificilă de viață poate primi un răspuns din partea conducerii.

Trebuie să anunțați despre orice dificultăți pe care le-ați întâmpinat. în scris. Solicitarea indică motivul exact al necesității de fonduri.

Situația dificilă este situația actuală care a dus la sărăcie. Acest lucru poate perturba activitate vitală angajat și membrii familiei acestuia.

Prin lege la dificil situatii de viata pot fi atribuite:

1. Angajatul împlinește vârsta de 65 de ani.
2. Prezența în familie a unei persoane cu handicap, persoană aflată în întreținere, în vârstă de peste 65 de ani.
3. Dificultăți în găsirea unui loc de muncă pentru unul dintre membrii familiei.
4. Angajatul are copii minori.

Mulți șefi fac greșeli descriere detaliată situație dificilăîn declarație. Este suficient să indicați pur și simplu expresia „din cauza dificultăților vieții”.

Solicitare exemplu:

O cerere de asistență financiară (un eșantion din care am analizat în acest articol și mai mult de una) poate deveni salvatorul tău într-o situație dificilă. Dacă un angajat al unei întreprinderi s-a dovedit bine la locul de muncă, managementul îl va adapta cu siguranță la jumătatea drumului. Prin urmare, nu vă fie teamă să vă contactați superiorii cu o astfel de solicitare dacă aveți într-adevăr nevoie de ajutor.

Asistența financiară este o plată unică în numerar. Conform legilor actuale Federația Rusă, mat. asistența certificată într-un contract de muncă poate fi echivalată cu salariul - această plată este, de asemenea, supusă tuturor impozitelor și deducerilor. Dacă plățile nu sunt menționate în niciun fel în contractul de muncă, atunci acestea se referă la cheltuieli nerealizate, ceea ce înseamnă că sunt luate în considerare ca „Alte cheltuieli”.

Potrivit paragrafului 23 al art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse, orice asistență materială nu poate fi recunoscută drept cheltuieli în scopul calculării impozitului pe venit. Investiții financiare în numerar ale primelor de asigurare pentru serviciile sociale obligatorii. asigurare împotriva oricăror accidente la întreprindere sau profesional. bolile sunt incluse în grupa „Alte cheltuieli” asociate producției și vânzărilor, conform art. 264 și 272 din Codul fiscal al Federației Ruse. Finanțele existente pot fi recunoscute ca alte cheltuieli în scopul impozitului pe venit la momentul acumulării.

Puteți evita taxele obținând un șah mat. asistență pentru plata serviciilor medicale (sunt necesare documente care confirmă cheltuielile necesare).

De asemenea, merită remarcat un mic plus: o astfel de asistență nu este neapărat acordată numai angajaților întreprinderilor - poate fi eliberată foști angajațiși chiar și către străini.

În ce cazuri se acordă asistență financiară unui angajat?

Puteți primi asistență financiară pe baza propriei cereri însoțite de documentele necesare sau certificate. De exemplu, atunci când se solicită eliberarea unui covoraș. asistență în timpul concediului medical, angajatul trebuie să furnizeze certificate relevante de boală și diagnostic, precum și un cec de plată pentru reabilitarea personală.

Există următoarele tipuri de asistență financiară pentru angajați:

• mat. asistență pentru un angajat al unei întreprinderi care are probleme de sănătate;
• asistență pentru un angajat care se confruntă cu o criză financiară neașteptată;
• dacă un angajat se confruntă cu orice eveniment vital care necesită costuri financiare semnificative (de exemplu, asistență financiară pentru rudele unui angajat decedat, nașterea unui copil, nunți etc.);
• ajutor financiar pentru un angajat pentru concediu.

De obicei, astfel de plăți sunt efectuate pe bază individuală. În plus, acești bani nu pot fi emiși ca compensare pentru pierderile financiare ale angajatului care nu sunt legate de întreprindere.

Formular de cerere de ajutor financiar pentru un angajat

Deci, să ne dăm seama cum să aplicați pentru asistență financiară unui angajat. În primul rând, trebuie să faci o cerere. În cererea dumneavoastră, trebuie să indicați motivul pentru care aveți nevoie de covoraș. Ajutor. Circumstanțele pentru primirea asistenței financiare, în baza căreia un angajat poate scrie o cerere, sunt foarte diferite (de exemplu, asistență financiară pentru un angajat pentru tratament, în legătură cu nașterea unui copil, o nuntă, o înmormântare, pensionare etc. .).

Nu uitați că la completarea cererii dumneavoastră trebuie să atașați documente sau certificate care să ateste circumstanțe specifice. De asemenea, este necesar să ne amintim că asistența financiară este unică și nu are nicio legătură cu îndeplinirea de către angajat a obligațiilor sale de muncă.

Valoarea asistenței financiare depinde de baza (motivul) acordării asistenței financiare. În zilele noastre, dimensiunea maximă a unui covoraș. asistența pentru cei care au motive să o primească nu este limitată:

• pentru categoriile specificate la alin. 2-21 nu pot exista mai mult de 5 salarii de baza;
• pentru categoriile specificate la paragrafele 22-24, se calculează ținând cont cheltuieli efective la prezentare documentele necesare, indicând cuantumul costurilor.

Eşantion. Cerere cu cerere de acordare a asistenței medicale

||||||||||||
Directorului „companiei” SRL
Lagunov M.V.
De la Kuprunov K.R.
Director adjunct al companiei
DECLARAŢIE
În legătură cu moartea fratelui său la 19 septembrie 2014 (Evgeniy Romanovich Kuprunov)
Vă rog să-mi oferiți asistență financiară.

Se atașează: o copie a certificatului de deces al acestei persoane.
24 septembrie 2014 K.R. Kuprunov
Semnătura _____
|||||||||||

Ordin de plată a ajutorului financiar unui angajat

După acord, directorul emite un ordin de acordare a asistenței financiare angajatului.

Valoarea ajutorului financiar depinde de incidentul care a determinat angajatul să aibă nevoie de el.

De asemenea, dacă în contractul de muncă nu se spune nimic despre plata asistenței financiare, atunci suma poate fi negociată cu directorul întreprinderii sau cu întreaga echipă. În cazul în care se folosește profitul net, rezultatul principal este determinat de fondatorii acestei companii.

Și numai după aceasta se poate emite un ordin de acordare a asistenței financiare.

De obicei, un astfel de ordin este întocmit în mod arbitrar, deoarece în Federația Rusă încă nu există un formular aprobat.
Comanda trebuie să indice următoarele::

• valoarea asistenței acordate;
• perioada in care va fi emis 100%;
• sursa din care provin plățile.

Eşantion. Comanda pentru ajutor financiar

|||||||||||||||||
ORDIN Nr. 8-k
la plata ajutorului financiar în caz de deces în familie

În legătură cu decesul la 19 septembrie 2014 a fratelui directorului adjunct al companiei SRL „Compania” Kiril Romanovich Krupov, precum și în temeiul clauzei 2.3 din Regulamentul privind plata asistenței financiare către angajații SRL „ Companie”, aprobată prin ordin din 13 ianuarie 2014 nr. 1-17,

COMAND

1. Plătiți lui Kiril Romanovich Krupnov un beneficiu unic cu ocazia morții fratelui său în valoare de 30.000 de ruble până la 1 decembrie 2014 inclusiv.

2. Numiți contabil șef N.A.Petrova responsabil de calculul și plata asistenței financiare.

Atașați: o copie a certificatului de deces al fratelui din 19 septembrie 2014 nr. GK-AB 22414432, eliberat de departamentul Dubrovsky al Oficiului de stare civilă din Sankt Petersburg.
Director General

SRL „Companie” _____ M. V. Lagunov

Am citit ordinul: 30.09.14 ________ / Petrov N. A./

Am citit ordinul: 30.09.14 ________ / Korepov A.N./
||||||||||||||

Ordin privind eliberarea de cadouri unui angajat

Antreprenorii individuali, precum și managerul, au posibilitatea de a oferi cadouri angajaților din întreprinderea lor de sărbători, cu ocazia nașterii unui copil, căsătoriei sau, să zicem, pensionării. În plus, este adesea plăcut să oferi copiilor cadouri pentru Anul Nou, ceea ce este foarte posibil pentru un lider.

În prezent, limita maximă pentru eliberarea de privilegii financiare nu este mai mare de 4.000 de ruble pe an per persoană.

La emiterea de cadouri, impozitul pe venitul personal nu este reținut (clauza 28, articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Desigur, primele de asigurare pentru astfel de stimulente nu trebuie percepute, chiar dacă sunt date în numerar, ci numai cu condiția ca societatea să fi întocmit un contract de cadou scris cu angajatul, iar cadoul în sine să nu fie prevăzut într-un loc de muncă. sau contract colectiv.

A ajutat articolul? Abonați-vă la comunitățile noastre.

Situațiile din viață sunt diferite, nimeni nu este imun de apariția unui astfel de moment în care ar putea avea nevoie urgentă numerar. De unde le pot lua? Dacă motivul este cu adevărat important și respectuos, atunci calea de ieșire situație problematică poate fi ajutor financiar din partea angajatorului. Puteți contacta organizația în care lucrați cu o cerere de asistență financiară. Cum să întocmești corect un formular de cerere și să formulezi corect cererea ta? În articol puteți descărca un exemplu de aplicație pentru asistență financiară ca exemplu.

Cerere de ajutor financiar– un document adresat angajatorului privind acordarea de asistență financiară din cauza unei situații financiare dificile.

Atunci când faceți o cerere către un angajator, trebuie să înțelegeți că acesta nu este obligat să vă dea suma de care aveți nevoie. Angajatorul decide dacă vă poate ajuta. El va evalua gravitatea și lipsa de speranță a situației, importanța problemei tale, capacitățile sale financiare, după care se va decide asupra posibilității de asistență financiară și a mărimii acesteia.

În orice caz, dacă trebuie să cereți ajutor angajatorului, atunci, în primul rând, trebuie să formulați corect textul cererii.

Exemplu de cerere de ajutor financiar:

Completați corect formularul, în colțul din dreapta sus indicați pe cine contactați (numele complet și funcția managerului), indicați mai jos numele dvs. complet, în mijloc este scris cuvântul „aplicare”, apoi este deja în lucru textul însuși cu cererea dvs.

Expresia ar trebui să înceapă cu cuvintele „Vă cer să îmi oferiți asistență financiară”, apoi ar trebui să notați motivul solicitării dvs. „în legătură cu ...”. Motivul trebuie formulat pe scurt și clar, de exemplu, „în legătură cu nașterea unui copil în familia mea pe 25 august 2013”.

În ciuda faptului că angajatorul însuși va stabili suma pe care ți-o va oferi, este o idee bună să indicați în cerere ce sumă aveți nevoie.

Asigurați-vă că atașați documente justificative la formularul de cerere de asistență financiară: dacă este nașterea unui copil, atunci un certificat de naștere, dacă este decesul unei persoane dragi, apoi un certificat de deces, dacă este o boală, atunci un certificat de medic, dacă este o nuntă, atunci un certificat de căsătorie etc. d.