คุณสามารถลาออก:

• ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง
• ตามข้อตกลงของคู่กรณี
• เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างขององค์กร

2. จะลาออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองได้อย่างไร?

เมื่อออกจากเจตจำนงเสรีของคุณ คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ ถ้าเขาตกลงก็สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ก่อนที่ระยะเวลานี้จะหมดลง หากคุณเปลี่ยนใจในช่วงสองสัปดาห์นี้ คุณสามารถถอนใบสมัครของคุณได้ทุกเมื่อ และคุณ คุณสามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่าคุณจะเปลี่ยนใจ ต่อเมื่อบุคคลอื่นได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังตำแหน่งของคุณโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่น

"> เป็นไปได้มากว่าพวกเขาจะไม่โดนไล่ออก

หากคุณไม่สามารถทำงานต่อได้เนื่องจากคุณจะเกษียณหรือลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัย เช่นเดียวกับหากนายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงาน เขาต้องบอกเลิกสัญญาจ้างกับคุณในเวลาที่คุณระบุในใบสมัคร ใน คุณสามารถลาออกได้สามวันหลังจากสมัครหากคุณ:

• ลาออกในช่วงทดลองงาน
• คุณทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
• ประกอบอาชีพตามฤดูกาล

"> ในบางกรณี เป็นไปได้ที่จะเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าสามวันและ คุณสามารถลาออกได้หนึ่งเดือนหลังจากสมัครหากคุณ:

• ลาออกจากตำแหน่งหัวหน้าองค์กร
• นักกีฬาหรือโค้ช และคุณมีสัญญาจ้างงานนานกว่าสี่เดือน

"> บางครั้งคุณต้องเตือนล่วงหน้าหนึ่งเดือน

ในวันทำการสุดท้าย นายจ้างจำเป็นต้องให้สมุดงาน เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน (ตามใบสมัครของคุณ) ทำการคำนวณขั้นสุดท้ายและชำระเงินทั้งหมดเนื่องจากคุณ:

• เงินเดือน;

3. จะเลิกตามข้อตกลงของคู่กรณีได้อย่างไร?

คุณสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อใดก็ได้ ความคิดริเริ่มสามารถมาจากทั้งคุณและนายจ้าง ไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขที่คุณจะถูกไล่ออก โปรดทราบว่าเมื่อมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี คุณจะไม่สามารถเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครของคุณได้ (ยกเว้นกรณีที่มีการเลิกจ้างของสตรีมีครรภ์)

เช่นเดียวกับกรณีการเลิกจ้างโดยสมัครใจ การเลิกจ้างตามข้อตกลงจะต้องกระทำในวันที่เลิกจ้าง กล่าวคือ ในวันทำการสุดท้าย นอกเหนือจากจำนวนเงินที่คุณสามารถเจรจากับนายจ้างได้ คุณจะได้รับการชำระเงินทั้งหมดที่ผู้ที่ลาออกโดยสมัครใจมักจะได้รับ จำนวนเงินเหล่านี้รวมถึง:

• เงินเดือน;
• การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
• การชำระเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันและแรงงาน

หากคุณใช้วันหยุดพักร้อนล่วงหน้า ค่าลาพักร้อนที่จ่ายไปจะถูกคำนวณใหม่ และจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกหักออกจากเงินเดือนของคุณเมื่อชำระเงินครั้งสุดท้าย

4. นายจ้างสามารถไล่พนักงานออกได้เมื่อใด

นายจ้างสามารถไล่คุณออกได้หากคุณ:

• ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งงานหรืองานที่ทำเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอซึ่งได้รับการยืนยันโดยผลการรับรอง
• ซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยไม่มีเหตุผลที่ดีไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่แรงงานในขณะที่มีการลงโทษทางวินัยกับคุณ
• ครั้งหนึ่งเคยละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง:
• หนีงาน กล่าวคือ ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลตลอดวันทำงาน และถ้าคุณขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรมากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน
• ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาหรือมึนเมา
• เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ การค้า ฯลฯ) ที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานของคุณ รวมถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น
• คุณถูกตัดสินว่ากระทำความผิดฐานยักยอกทรัพย์ในที่ทำงาน (รวมถึงผู้เยาว์) ในทรัพย์สินของผู้อื่น การยักยอก การทำลายโดยเจตนา หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินนั้น
• ละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานซึ่งก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรงหรือสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงของผลที่ตามมา
• ให้บริการมูลค่าเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์โดยตรงและดำเนินการที่ก่อให้เกิดการสูญเสียความไว้วางใจในตัวคุณจากนายจ้าง
• ในกรณีอื่น ๆ ที่บัญญัติไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากร่างเอกสารที่จำเป็นแล้ว ยืนยันข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ คุณจะถูกไล่ออกในวันที่มีคำสั่งเลิกจ้าง ในวันที่เลิกจ้าง (วันทำการสุดท้าย) คุณต้องได้รับสมุดงาน เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน (ตามใบสมัครของคุณ) ทำการคำนวณขั้นสุดท้ายและชำระเงินทั้งหมดเนื่องจากคุณ:

• เงินเดือน;
• การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
• การชำระเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันและแรงงาน

หากคุณใช้วันหยุดพักร้อนล่วงหน้า ค่าลาพักร้อนที่จ่ายไปจะถูกคำนวณใหม่ และจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกหักออกจากเงินเดือนของคุณเมื่อชำระเงินครั้งสุดท้าย

นายจ้างไม่สามารถไล่คุณออกจากงานได้หากคุณกำลังลาพักร้อน ลาป่วย หรือลาคลอด ข้อยกเว้นคือกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล

5. การเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงานอย่างไร?

หากคุณต้องการถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของบริษัทหรือการเลิกจ้าง นายจ้างต้องแจ้งให้คุณทราบภายในไม่เกินสองเดือน การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปพร้อมกับลายเซ็น เมื่อลดขนาดลง นายจ้างของคุณต้องเสนองานอื่นให้คุณ (ถ้ามี) คุณสามารถตกลงและจากนั้นคุณจะถูกย้ายไปทำงานอื่น หรือปฏิเสธแล้วคุณจะถูกไล่ออก

ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานเท่ากัน จะต้องรักษาสถานที่ดังกล่าวไว้สำหรับ:

• ครอบครัว - ต่อหน้าผู้ติดตามสองคนขึ้นไป
• บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ
• ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานจากนายจ้าง
• ความไม่ถูกต้องของมหาสงครามแห่งความรักชาติและการปฏิบัติการทางทหารที่ไม่ถูกต้องเพื่อปกป้องปิตุภูมิ
• พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตนในทิศทางของนายจ้างในงาน

กรณีต่อไปนี้ไม่สามารถเลิกจ้างได้ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี;
• แม่เลี้ยงเดี่ยวหรือบุคคลอื่นที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีโดยไม่มีแม่ (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• ผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมายอื่นของเด็ก) ซึ่งเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในครอบครัวที่เลี้ยงลูกสามคนขึ้นไปถ้าผู้ปกครองคนอื่น (ตัวแทนทางกฎหมายของเด็กอีกคน) ไม่มีงานทำ ...

เมื่อลดจำนวนพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและคณะกรรมการกิจการผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของตน

หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการเลิกจ้าง คุณต้อง:

• จ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• รักษาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (คำนึงถึงการจ่ายเงินชดเชย)
• รักษาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานเป็นกรณีพิเศษและสำหรับเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของบริการจัดหางาน โดยคุณต้องสมัครภายในสองสัปดาห์หลังจากเลิกจ้างและไม่ได้ทำงาน
• จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
• จ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมหากคุณตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับข้อเสนอของนายจ้างให้เลิกจ้างก่อนหมดระยะเวลาเตือน (สองเดือน) ค่าตอบแทนจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลืออยู่ก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้

ละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่มีข้อผิดพลาด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (มาตรา 80) เลิกจ้างโดยสมัครใจได้รับอนุญาตเมื่อใดก็ได้ โดยต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง ดังนั้นการที่จะเลิกจ้างลูกจ้างต้องเขียนจดหมายลาออกและโอนไปให้นายจ้าง

ละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง (ความแตกต่างของการปฏิบัติ)

ด้านหนึ่งกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์ให้นายจ้างสามารถหาลูกจ้างอีกคนหนึ่งสำหรับสถานประกอบการที่ว่าง แจกจ่ายงานและโอนกิจการของผู้ถูกไล่ออกให้ลูกจ้างคนอื่น ๆ ในทางกลับกัน ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกก็มีเวลาคิด และเปลี่ยนการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ระยะเวลาของการบอกเลิกจ้างคำนวณอย่างไร?

ระยะเวลาสองสัปดาห์จะเริ่มในวันหลังจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร ตัวอย่างเช่น หากส่งจดหมายลาออกในวันที่ 1 มีนาคม วันที่ถูกไล่ออกจะเป็นวันที่ 15 มีนาคม

ฉันสามารถลาออกก่อนถึงเส้นตายสองสัปดาห์ได้หรือไม่?

ใช่คุณสามารถ. แต่ตามกฎทั่วไป เรื่องนี้ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง หากนายจ้างไม่ให้การเลิกจ้างล่วงหน้า การเลิกจ้างถือเป็นข้อบังคับ และคุณจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ในขณะเดียวกัน ในบางกรณี พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกโดยไม่ต้องเลิกจ้าง

คุณจะหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างได้เมื่อใด

ตามกฎหมายในบางกรณี ลูกจ้างมีสิทธิลาออกโดยไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ และนายจ้างจำเป็นต้องเลิกจ้างภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างกำหนด อนุญาตให้เลิกจ้างโดยไม่มีการเลิกจ้างได้ในกรณีต่อไปนี้:
1) การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ ในทางกฎหมายเช่นเดียวกับการพิจารณาคดี กรณีดังกล่าวรวมถึง: การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา, การเกษียณอายุ, การส่งคู่สมรสไปทำงานต่างประเทศหรือไปยังสถานบริการใหม่, ตลอดจนเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ .
2) การจัดตั้งข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยนายจ้างของข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกฎหมายแรงงานหรือข้อบังคับท้องถิ่น ในขณะเดียวกัน การละเมิดสิทธิของพนักงานเพียงอย่างเดียวก็ยังไม่เพียงพอ ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่น การยืนยันดังกล่าวอาจเป็นคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน การเป็นตัวแทนจากสำนักงานอัยการ คำตัดสินของศาล คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน เป็นต้น กล่าวคือ ข้อเท็จจริงเพียงว่าการไม่จ่ายค่าจ้างนั้นไม่ใช่ เพียงพอให้พนักงานลาออกโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า แต่ถ้าข้อเท็จจริงนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นและยืนยันโดยหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ นายจ้างจำเป็นต้องเลิกจ้างลูกจ้างที่แสดงความปรารถนาดังกล่าวภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างกำหนด

วิธีการยื่นใบลาออกอย่างถูกต้อง?

จดหมายลาออกจะต้องส่งเป็นหนังสือ ในใบสมัคร คุณสามารถระบุวันที่เลิกจ้างได้ เช่น ฉันขอให้คุณเลิกจ้างในวันที่ 15 มีนาคม ของปีนี้ คุณยังสามารถระบุวันที่ก่อนหน้านี้ได้หากมีข้อตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์ (เช่น เมื่อส่งใบสมัครในวันที่ 1 มีนาคม พนักงานจะขอให้เลิกจ้างเขาในวันที่ 7 มีนาคม) ในเวลาเดียวกัน ในกรณีนี้ ใบสมัครจะต้องมีเครื่องหมายของนายจ้าง (หัวหน้าองค์กรหรือบุคคลอื่นที่ได้รับมอบอำนาจจากเขา) ในการอนุมัติการเลิกจ้างก่อนกำหนดดังกล่าว มิฉะนั้น ลูกจ้างอาจพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่นายจ้างปฏิเสธการเลิกจ้างก่อนกำหนด และจะต้องเขียนจดหมายเลิกจ้างใหม่ และระยะเวลาการเตือนควรคำนวณจากวันที่ยื่นคำร้องใหม่

หนังสือลาออกส่งให้ใคร?

หากพนักงานออกจาก "ในลักษณะที่เป็นมิตร" ก็ไม่จำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงในการยื่นใบสมัคร แต่การเลิกจ้างจะต่างกัน ดังนั้นในกรณีที่ "เลิกจ้างยาก" ควรทำสำเนาใบสมัครและทำเครื่องหมายบนสำเนาใบสมัครโดยนายจ้าง (หัวหน้าองค์กรหรือผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจาก เขา) เกี่ยวกับการรับใบสมัครที่ระบุวันที่ได้รับ ในกรณีนี้พนักงานจะมีหลักฐานว่านายจ้างได้รับการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

จะเกิดอะไรขึ้นหากนายจ้างปฏิเสธที่จะรับใบลาออก?

สถานการณ์ดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้เช่นกัน ในกรณีนี้ พนักงานสามารถทำสิ่งต่อไปนี้ได้ ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายการเอกสารแนบ หลังจากที่นายจ้างได้รับจดหมายดังกล่าวแล้ว ระยะเวลาสองสัปดาห์จะถูกคำนวณนับจากวันถัดจากวันที่ได้รับใบสมัคร หากพนักงานสนใจที่จะส่งจดหมายเลิกจ้างให้นายจ้างเร็วขึ้นเขาก็สามารถส่งจดหมายเลิกจ้างทางโทรเลขได้ การส่งโทรเลขต้องได้รับการรับรองจากหัวหน้าที่ทำการไปรษณีย์

คุณสามารถเปลี่ยนใจและถอนหนังสือลาออกได้หรือไม่?

ใช่. จดหมายลาออกตามคำขอของพนักงานสามารถเพิกถอนได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือนนั่นคือก่อนวันที่ถูกไล่ออก แต่มีเงื่อนไขข้อหนึ่ง หากพนักงานใหม่ไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสถานที่ของพนักงานที่เลิกจ้างซึ่งไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานเหล่านี้รวมถึงคนงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยการย้ายจากองค์กรอื่น

อนุญาตให้ลาออกพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลัง

ตามคำร้องขอของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถให้วันหยุดทั้งหมดที่เขาไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง ในกรณีนี้ คุณสามารถถอนจดหมายลาออกได้ แต่จนถึงวันลาพักร้อนเท่านั้น จนถึงวันนั้นนายจ้างยังต้องออกเอกสารทั้งหมดและชำระเงินทั้งหมดให้กับลูกจ้างด้วย

เพิกถอนเจตจำนงเสรีของตนเองในช่วงทดลองงาน

หากในช่วงทดลองงาน พนักงานตัดสินใจว่างานนั้นไม่เหมาะกับเขา เขาก็สามารถลาออกจากเจตจำนงอิสระของตนเองได้ ในกรณีนี้ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามวัน

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุดเจ็บป่วย?

ได้ ลูกจ้างสามารถขอเลิกจ้างและลาในช่วงวันหยุดหรือเจ็บป่วยได้ โดยต้องเคารพคำบอกกล่าวของนายจ้างเรื่องการเลิกจ้าง

นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการเลิกจ้างหรือเลิกจ้างล่าช้าหรือไม่?

นายจ้างไม่มีสิทธิเลื่อนการเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างว่าจำเป็นต้องโอนคดี ปฏิบัติหน้าที่อื่นของลูกจ้าง หลังจากครบกำหนดระยะเวลาของหนังสือบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงาน และในเวลานี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินกับเขา
ถ้าหมดช่วงเตือนแล้วพนักงานยังทำงานต่อ? ในกรณีนี้ ให้ถือว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานขยายออกไปตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างปัจจุบัน

นายจ้างควรทำอย่างไรเมื่อถูกเลิกจ้าง?

ในวันสุดท้ายของการทำงาน (และเมื่อไปลาหยุดโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุดราชการ) นายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงาน เอกสารอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง และชำระเงินทั้งหมดให้แก่ลูกจ้าง ลูกจ้าง.

พักดื่มกาแฟ: คุณจะทำการทดสอบความสุขุมหรือไม่?

คุณสามารถทิ้งคำตอบไว้ในความคิดเห็นด้านล่าง ระวังมันไม่ง่ายขนาดนั้น

สำหรับ เลิกจ้างโดยสมัครใจคุณต้องเขียนจดหมายลาออก . การบอกเลิกสัญญาจ้างบนพื้นฐานนี้ถือว่าผิดกฎหมายหากไม่มีเอกสารดังกล่าว ดูเหมือนว่าอะไรจะง่ายกว่า - ลาออกด้วยความยินยอมของตน…. อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ มีคำถามและปัญหามากมายเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น พนักงานเขียนว่า จดหมายลาออกโดยสมัครใจตั้งแต่พรุ่งนี้และไม่ไปทำงาน เชื่อว่าเขาควรถูกไล่ออกตามที่ระบุในใบสมัคร หรือส่งใบสมัครแล้ว ผ่านไป 2 สัปดาห์แล้ว แต่สัญญาจ้างยังไม่ถูกยกเลิก ไม่มีสมุดงานในมือ และนายจ้างก็พูดว่า: "เราไม่เห็นใบสมัครของคุณ"

วิธีออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองอย่างถูกต้อง? ข้อกำหนดในการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของคุณเองมีอะไรบ้าง? จะทำอย่างไรถ้าใบสมัครของคุณไม่ได้รับการยอมรับ? เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ไปทำงานหลังจากส่งใบสมัคร? เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกตามเจตจำนงเสรีของคุณหนึ่งวันโดยไม่ทำงาน?

คุณเลยตัดสินใจลาออก ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียนใบสมัคร คุณไม่สามารถเย็บคำพูดตามคำสั่งดังนั้นเราจึงเขียน!

ตัวอย่างใบสมัครเพิกถอนเจตจำนงเสรีของคุณเอง

ใน LLC "..."

จาก (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)

ฉันขอให้คุณบอกเลิกสัญญาจ้าง เพิกเฉยต่อเจตจำนงอิสระของฉันในวันที่ 6 พฤศจิกายน 2556

10/22/2013 ลายเซ็น

สิ่งที่ต้องมองหาในใบสมัคร?

ไม่จำเป็นต้องระบุชื่อและตำแหน่งของบุคคลที่คุณสมัคร นายจ้างไม่ใช่ผู้อำนวยการหรือหัวหน้าแผนกบุคคล แต่เป็นนิติบุคคลหรือบุคคล หากคุณทำงานให้กับบุคคลธรรมดา และคุณมีข้อตกลงกับบุคคลนี้

คุณไม่สามารถเขียนว่า "ละทิ้งจาก ……." คำบุพบท "C" ไม่ได้เขียนในใบสมัคร เพราะหากมี จะได้รับความเข้าใจซ้ำสอง: คุณต้องการหยุดทำงานจากวันที่นี้หรือคุณต้องการให้วันนี้เป็นวันทำการสุดท้าย

คุณต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างน้อย 2 สัปดาห์ (14 วัน) ดังนั้นวันที่เลิกจ้างจะต้องระบุด้วยการนับ 14 วัน นับแต่วันถัดจากวันยื่นคำร้อง ... ในตัวอย่างของเรา การนับถอยหลังเริ่มต้นจาก 10/23/13 และวันที่ 14 ตรงกับวันที่ 11/6/13

อย่าลืมระบุวันที่ยื่นและลงนาม หากคุณเขียนใบสมัครในวันหนึ่งและส่งในอีกวันหนึ่ง การนับถอยหลัง 14 วันจะเริ่มนับจากวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร

ฉันจะสมัครได้อย่างไร

ฉันแนะนำให้คุณเก็บตัวเองไว้เป็นสำเนาที่สอง ใบสมัครลาออกโดยสมัครใจด้วยเครื่องหมายยอมรับเพราะมีบางกรณีที่นายจ้างระบุในภายหลังว่าลูกจ้างไม่ได้ยื่นคำขอหรือเรียกร้องให้มอบทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญมิฉะนั้นจะไม่เลิกจ้าง ดังนั้นคุณจะได้รับการยืนยันข้อเท็จจริงของการยื่นคำร้องและการยืนยันภาระผูกพันของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญา

หากนายจ้างไม่ยอมรับใบสมัครหรือปฏิเสธที่จะทำเครื่องหมายบนใบเสร็จรับเงิน สามารถส่งคำขอเลิกจ้างได้ทางโทรเลข ในกรณีนี้ ให้ขอให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบลายเซ็นของคุณ

51. โทรเลขของแบบฟอร์ม "รับรองโดยผู้ให้บริการโทรคมนาคม" เป็นที่ยอมรับหากผู้ส่งประสงค์ที่จะรับรองข้อเท็จจริงยืนยันโดยเอกสารและ (หรือ) รับรองลายเซ็นของเขาที่มีอยู่ในโทรเลข

ในรูปแบบของโทรเลขของแบบฟอร์ม "รับรองโดยผู้ให้บริการโทรคมนาคม" เครื่องหมายบริการถูกสร้างขึ้น - สารสกัดจากเอกสารระบุตัวตนของผู้ส่ง

บันทึกการรับรองทั้งหมดที่จัดทำโดยผู้ให้บริการโทรคมนาคมจะรวมอยู่ในข้อความของโทรเลขที่ได้รับการรับรอง

มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 15.04.2005 N 222 "ในการอนุมัติกฎสำหรับการให้บริการโทรเลข"

คุณสามารถสมัครในลักษณะเดียวกันได้หากคุณอยู่ในวันหยุดหรือป่วย

ข้อกำหนดในการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของคุณเองมีอะไรบ้าง?

คุณต้องยกเลิกสัญญาจ้างหลังจากสิ้นสุดการบอกเลิกจ้างเช่น หลังจาก 14 วันหรือตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัครหากคุณสมัครก่อนหน้านี้

คุณไม่สามารถข้ามช่วงเวลาเตือนนี้ได้ คุณต้องอยู่ภายใต้การรับประกันทั้งหมดจาก TC รวมถึงข้อกำหนดอื่นๆ ซึ่งรวมถึงความรับผิดชอบของคุณ ในช่วงเวลานี้ คุณอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน เนื่องจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำเล่า หากข้อเท็จจริงเหล่านี้ถูกเปิดเผย

คุณด้วย วันหยุดก็เที่ยวได้และขอลาออก หลังจากให้บริการแล้ว คุณสามารถพักผ่อนต่อได้จนกว่าวันหยุดจะสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม หากวันหยุดสิ้นสุดและคำเตือน 14 วันยังไม่หมดอายุ คุณต้องไปทำงานและทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดภาคการศึกษา

หากคุณป่วย เวลาที่ไร้ความสามารถสำหรับการทำงานจะไม่ขัดจังหวะหลักสูตรของภาคการศึกษา คุณสามารถลาป่วยได้ และในวันที่ 14 คุณต้องถูกไล่ออก ตามความจำเป็นในการออกสมุดงานในกรณีนี้ คุณสามารถ

หลังจากหมดอายุ ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างคุณไม่จำเป็นต้องไปทำงาน หากนายจ้างไม่ได้ไล่คุณออกจากงานในวันสุดท้ายของเส้นตาย ไม่ได้ทำการคำนวณ จากนั้นคุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในสมุดงานและดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้า

นอกจากนี้ ในระหว่างระยะเวลาของการบอกเลิกจ้าง คุณมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครของคุณหากคุณเปลี่ยนใจที่จะลาออก สิ่งนี้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการยื่นคำร้องด้วย ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานไม่สามารถบอกเลิกได้ อย่างไรก็ตาม หากพนักงานคนอื่นได้รับเชิญให้มาที่บ้านของคุณ เขาจะต้องได้รับการยอมรับ และคุณต้องถูกไล่ออก

อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่า ลูกจ้างคนนี้ต้องได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่น ซึ่งสัญญาดังกล่าวสิ้นสุดลงไม่เกินหนึ่งเดือนก่อน ห้ามมิให้ลูกจ้างซึ่งได้รับเชิญเป็นหนังสือโดยโอนจากนายจ้างรายอื่นภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก ห้ามมิให้ปฏิเสธที่จะจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกตามเจตจำนงเสรีของคุณหนึ่งวันโดยไม่ทำงาน?

ไม่มีสิ่งที่เรียกว่า "การทำงานนอก" ในรหัสแรงงาน มีการแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 2 สัปดาห์

วันหนึ่งสามารถลาออกได้หากนายจ้างต้องการเอง ตามที่ระบุไว้ในอาร์ท 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานสามารถยุติได้ก่อนที่หนังสือบอกเลิกการเลิกจ้างจะสิ้นสุดลงตามข้อตกลงเท่านั้น แม้ว่านายจ้างจะไม่สะดวกเนื่องจากจำเป็นต้องคำนวณค่าจ้าง กรอกและออกสมุดงาน

มีบางกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องบอกเลิกสัญญาภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัคร แม้ว่าจะผ่านไปไม่ถึง 2 สัปดาห์นับจากวันที่แจ้งเตือน: การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา, การเกษียณอายุ, การละเมิดที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างของแรงงาน กฎหมาย การกระทำในท้องถิ่น เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณสูญหาย?

หากคุณทำตามคำแนะนำที่ให้ไว้ด้านบนและทิ้งสำเนาไว้พร้อมเครื่องหมายตอบรับ คุณสามารถขอเลิกจ้างตามใบสมัครได้

หากคุณไม่มีอะไรเหลืออยู่ในมือ และนายจ้างรับรองว่าไม่ได้รับอะไร ดังนั้นคุณต้องปฏิบัติตามหน้าที่ คุณสามารถเรียกร้องให้เลิกจ้างได้ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครที่สูญหายหรือส่งใบสมัครใหม่ ในกรณีแรกหากไม่มีหลักฐานการฟ้องก็ไม่ควรโต้แย้ง

เมื่อการเลิกจ้างโดยอิสระของคุณไม่ตรงเวลาและคุณไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้างนั่นคือคุณทำงานต่อไปนายจ้างไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้อีกต่อไปหลังจากวันที่ระบุในใบสมัครเนื่องจาก สัญญาจ้างงานยังคงดำเนินต่อไป

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าจดหมายลาออกถูกบังคับให้เขียนพร้อมกับใบสมัครงาน?

ในกรณีนี้อย่างใดอย่างหนึ่งไม่เขียน แต่แล้วคุณจะถูกปฏิเสธการรับสมัครหรือเขียน แต่เขียนข้อความทั้งหมดของแอปพลิเคชันด้วยมือและไม่ได้พิมพ์บนคอมพิวเตอร์. และเขียนด้วยปากกาลูกลื่นไม่ใช่ปากกาเจล ในกรณีนี้ มันจะง่ายกว่าที่จะท้าทายการเลิกจ้าง หากจำเป็น.

บางครั้งความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างก็สิ้นสุดลง นั่นคือพนักงานถูกไล่ออก สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ตามคำขอของพนักงานหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง วิธีการไล่พนักงานออกและจัดทำเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้อง?

ทางเลือกในการเลิกจ้างมีอะไรบ้าง?

ในการเริ่มต้น กฎหมายมีทางเลือกสามทางในการเลิกจ้าง:

• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• ที่ความคิดริเริ่มของพนักงาน
• ตามข้อตกลงของคู่กรณี

เป็นที่ชัดเจนว่าทางเลือกแรกเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างฝ่ายเดียวสำหรับการละเมิดบางอย่างโดยพนักงาน ตัวอย่างเช่น การขาดงานอย่างเป็นระบบ เช่นเดียวกับการลดจำนวนพนักงาน เกี่ยวกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างก็มีคำแถลงการลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตาม และการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีสามารถใช้ในกรณีที่พนักงานไม่เหมาะกับนายจ้าง แต่ไม่ต้องการออกจากความประสงค์ของตนเอง แต่ด้วยเหตุผลทางการเลิกจ้าง

เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นขั้นตอนที่รวดเร็วและรัดกุม มันเกิดขึ้นบนพื้นฐานของมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและสามารถดำเนินการได้ตลอดเวลา ตามข้อตกลงของคู่สัญญา แม้แต่พนักงานที่ลาพักร้อนหรือลาป่วยก็สามารถถูกไล่ออกได้ ในการเริ่มต้นขั้นตอน ลูกจ้างต้องยื่นคำร้องต่อผู้จัดการ และหากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่ม เขาก็จะส่งข้อเสนอให้ลูกจ้างเลิกสัญญา จากนั้น (หากคู่สัญญาได้ตกลงกัน) จะมีการร่างข้อตกลงออกคำสั่งให้เลิกจ้างและรายการในสมุดงานระบุว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

เหตุผลหลายประการสามารถใช้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น ความปรารถนาที่จะลดต้นทุนของบริษัท การลดจำนวนพนักงาน ความไม่เหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หรือการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ แต่สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าวคือการละเมิดระเบียบวินัยของพนักงาน - ขาดงาน, ความมึนเมาในที่ทำงาน, มาสายและการละเมิดอื่น ๆ เมื่อเห็นได้ชัดว่าเหตุใดพนักงานจึงสามารถถูกไล่ออกได้ เราจะหาวิธีดำเนินการอย่างถูกต้อง

การเลิกจ้างเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน

ก่อนลงโทษพนักงานที่ละเมิดวินัย คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างของเขาระบุตารางการทำงาน สถานที่ทำงาน และอ่านประเด็นต่างๆ อย่างชัดเจน อาจจะดูแปลกสำหรับใครซักคน แต่ก็มีบริษัทที่ไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานโดยเฉพาะ เนื่องจากกิจกรรมของบริษัทและดังนั้น การทำงานของพนักงานจึงเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ตามวัตถุต่างๆ ที่ไม่สามารถระบุได้ ล่วงหน้าเมื่อจ้างคน จะไล่พนักงานออกจากงานได้อย่างไรหากทำงานภายใต้ข้อตกลงดังกล่าว? ไม่เลย เนื่องจากเอกสารไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานโดยเฉพาะ แต่ถ้ามีการควบคุมสภาพการทำงานอย่างชัดเจนแล้วหากถูกละเมิดนายจ้างสามารถนำลูกจ้างไปรับผิดทางวินัยได้ แน่นอนว่าเป็นไปได้ที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงานเพียงครั้งเดียว แต่ถ้าจริงจังมากพอ

ตัวอย่างเช่น ไปทำงานเมา (หรือมึนเมา) การโจรกรรม การยักยอก ความเสียหาย (โดยบังเอิญหรือโดยเจตนา) ของทรัพย์สินของผู้อื่น การเปิดเผยความลับทางการค้าหรือความลับของรัฐ การเลิกจ้างสำหรับการขาดงานหรือขาดงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมงก็เป็นไปได้เช่นกัน แต่ในกรณีที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงาน ก่อนไล่ออก จะดีกว่าเพื่อให้แน่ใจว่าเขาไม่มีใบรับรองความสามารถในการทำงาน สำหรับการละเมิดเล็กน้อย เช่น มาช้า มีเพียงความรับผิดทางวินัยเท่านั้นที่ทำได้ ในกรณีนี้ ลำดับการดำเนินการของนายจ้างมีดังนี้

1. การตรวจจับการละเมิด (ดำเนินการภายในกรอบเวลาที่กำหนดตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
2. การแก้ไขการละเมิดนี้
3. ได้รับคำอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับการละเมิด (พนักงานต้องเขียนบันทึกอธิบายเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิด)
4. การออกคำสั่งจากหัวหน้าในการดำเนินการทางวินัย (ประกาศคำเตือน ข้อสังเกต ตำหนิ)
5. นำคำสั่งมาสู่ความสนใจของพนักงาน

หากเกิดการละเมิดวินัยซ้ำแล้วซ้ำอีก ตามกฎแล้วจะมีการตำหนิอย่างรุนแรง (การลงโทษดังกล่าวยังคงเกี่ยวข้องกับการกีดกันการจ่ายโบนัส) และเป็นครั้งที่สามที่พนักงานถูกขู่ว่าจะเลิกจ้าง

กรณีเลิกจ้าง

หากเรากำลังพูดถึงการลดจำนวนพนักงาน กฎหมายก็กำหนดขั้นตอนและกฎเกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างพนักงานอย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น เมื่อลดตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งที่เทียบเท่า พนักงานที่ผ่านการรับรองควรถูกทิ้งไว้ที่ทำงาน (โดยมีสถานะทางสังคมเท่ากัน) และถ้าคุณสมบัติของคนงานเหมือนกันแต่สถานะทางสังคมไม่ตรงกัน ผู้บริหารไม่มีสิทธิ์ไล่ออก: แม่เลี้ยงเดี่ยว คนเดียวที่ทำงานในครอบครัว ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บหรือบาดเจ็บในที่ทำงาน คนพิการ ทหารผ่านศึกจากมหาสงครามแห่งความรักชาติ แรงงานและการปฏิบัติการทางทหาร มารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี สตรีมีครรภ์ ผู้เข้าร่วมในการระงับข้อพิพาทโดยรวม ตลอดจนพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมจากองค์กรในงาน พนักงานคนเดียวกันที่ตกอยู่ภายใต้การเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนพนักงาน ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องแจ้งล่วงหน้าสองเดือนนี้และเสนองานอื่น (ถ้าเป็นไปได้) หากพนักงานตกลงที่จะย้ายไปยังที่ทำงานใหม่ การดำเนินการนี้จะถูกทำให้เป็นทางการโดยการโอนภายใน และหากไม่ใช่ เขาเขียนคำแถลงพร้อมคำขอให้ไล่เขาออกเนื่องจากการตัดพนักงานและเขาจะถูกไล่ออกพร้อมกับเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด

เลิกจ้างเมื่อเลิกกิจการ

หากบริษัทถูกเลิกกิจการ พนักงานทุกคนจะถูกเลิกจ้าง วิธีการเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกต้องเมื่อเลิกกิจการ? ขั้นแรก คุณต้องแจ้งพนักงานทุกคนล่วงหน้า 2 เดือนเป็นลายลักษณ์อักษรตามมาตรา 180 (ส่วนที่ 2) ของประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งพนักงานหลักและพนักงานนอกเวลา มีการออกหนังสือแจ้งการเลิกจ้างให้กับพนักงานแต่ละคนและสำเนาที่สองที่นำมาพร้อมลายเซ็นจะถูกยื่นต่อคำสั่ง หลังจากผ่านไปสองเดือนการบริหารขององค์กรจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานในรูปแบบ T-8 จ่ายเงินชดเชยค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานจริง การคำนวณจะทำในวันทำการสุดท้าย และมีการทำรายการที่สอดคล้องกันในสมุดงาน นอกจากนี้ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสามเดือน กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานพาร์ทไทม์ คนทำงานตามฤดูกาล และผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาด้วย (เป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน)

ความไม่เหมาะสมของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ปัญหาของความสอดคล้องหรือความไม่เพียงพอของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นตัดสินโดยคณะกรรมการรับรองขององค์กร หากผลการรับรองซึ่งดำเนินการในสถานประกอบการเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพและคุณสมบัติของพนักงานไม่เป็นที่น่าพอใจ พนักงานอาจถูกเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ถ้าเขาปฏิเสธนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง แต่ไม่เกินสองเดือนหลังจากการรับรอง ในกรณีที่ถูกไล่ออกทั้งในลำดับและในสมุดงาน คำว่า "เนื่องจากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไม่สอดคล้องกันและการปฏิเสธที่จะโอนไปยังตำแหน่งอื่น" จะถูกระบุ

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกจากนายจ้าง?

นายจ้างไม่สามารถไล่ออกจากงานลูกจ้างในวันหยุดได้ ไม่ว่าเขาจะอยู่ในวันหยุดแบบไหนก็ตาม: การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาเพื่อการศึกษาหรือการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการชำระบัญชีของสถาบัน คุณไม่สามารถไล่พนักงานออกจากงานได้ สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งพนักงานหลักและผู้ที่ทำงานนอกเวลาตลอดจนพนักงานที่ทำงานที่บ้าน

นอกจากนี้ยังมีคนงานบางประเภทที่ไม่สามารถเลิกจ้างได้เลยตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หรือเป็นการยากที่จะทำเช่นนั้น ซึ่งรวมถึง:

หมวดหมู่พนักงาน	วัด	ข้อยกเว้น	นอร์ม
สตรีมีครรภ์		การชำระบัญชีขององค์กร	ตอนที่ 1 อาร์ท 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ	ไม่สามารถไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้างได้	การชำระบัญชีขององค์กร ความผิดของพนักงาน	ส่วนที่สี่ของศิลปะ 261TK RF
แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมทั้งบุคคลอื่นที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่	ไม่สามารถไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้างได้	การชำระบัญชีขององค์กร ความผิดของพนักงาน	ส่วนที่สี่ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18 ปี	คุณจะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากสำนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการกิจการเด็กและเยาวชนเท่านั้น	การชำระบัญชีขององค์กร	269 ​​​​แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สมาชิกสหภาพแรงงานที่ได้รับเลือกตั้งเป็นข้าราชการ	คุณสามารถยกเลิกได้ภายใต้ข้อ 2, 3 และ 5 ชั่วโมงของบทความแรก 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อคำนึงถึงความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของสหภาพแรงงานเท่านั้น	หากสหภาพแรงงานไม่ให้ความเห็นอย่างมีเหตุผลภายในเจ็ดวัน	ส่วนที่สองของศิลปะ 82, 373, 374 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวแทนของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองร่วมกันและการระงับข้อพิพาทแรงงานร่วมกัน	คุณสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากหน่วยงานที่อนุญาตให้เป็นตัวแทน	การกระทำความผิดของตัวแทน	มาตรา 39, 405 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

หากพนักงานตัดสินใจออกจากกิจการด้วยตนเอง เขามีสิทธิที่จะขอเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ไม่ว่าเขาจะทำสัญญาจ้างงานใด (แบบกำหนดระยะเวลาหรือไม่จำกัด) เมื่อสมัครงาน ใบสมัครอาจระบุสาเหตุของการเลิกจ้าง (การเข้าเรียนในสถาบันการศึกษา การย้ายไปยังพื้นที่อื่น การดูแลเด็กจนถึงอายุ 14 ปี) หรืออาจจะไม่ใช่ก็ได้ ไม่ว่าในกรณีใดสำหรับคำถามที่บทความใดที่จะไล่พนักงานออกมีคำตอบเดียวเท่านั้น - ภายใต้ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในองค์กรใด ๆ การเลิกจ้างโดยสมัครใจเกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่นายจ้างสามารถลดระยะเวลานี้ได้ เมื่อครบกำหนดระยะเวลาการให้บริการจะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างซึ่งถูกนำไปใช้กับพนักงานโดยไม่ได้ลงลายมือชื่อเข้าทำรายการในสมุดงานและคำนวณค่าจ้างเต็มจำนวน นอกจากนี้ พนักงานจะได้รับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ได้แก่ ใบรับรองเงินเดือน สำเนาคำสั่งย้ายไปยังงานอื่น (ถ้ามี) คำสั่งเลิกจ้าง ใบรับรอง 2-NDFL และเอกสารอื่น ๆ ที่พนักงานจะขอ

ขั้นตอนการเลิกจ้างโดยสมัครใจยังหมายถึงการโอนคดีให้พนักงานคนอื่นด้วย หากจำเป็น สำหรับการปฏิเสธที่จะโอนคดีตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ นายจ้างสามารถลงโทษลูกจ้างได้ เช่น การตัดเงินโบนัสออกจากเขา แต่ไม่สามารถป้องกันการเลิกจ้างได้

เมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าพนักงานมีสิทธิ์เปลี่ยนใจก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการเลิกจ้าง ในกรณีนี้สามารถถอนใบสมัครและปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ แต่ถ้าบุคคลอื่นได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทนเขาแล้ว ซึ่งไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานได้ การเลิกจ้างจะยังคงมีผลบังคับ

วิธีการกรอกให้ถูกต้อง สมุดงาน

ความถูกต้องของถ้อยคำในสมุดงานมีความสำคัญ ดังนั้นจึงควรเตรียมเอกสารสรุปเล็กๆ น้อยๆ ไว้เพื่อช่วยให้คุณไม่ต้องแก้ไขเอกสาร

ข้อและข้อแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน	รายการหนังสือการจ้างงาน
ข้อ 1 ของศิลปะ 77	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยข้อตกลงของคู่กรณีวรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 2 ของศิลปะ 77	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 3 ของศิลปะ 77	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 5 ของศิลปะ 77	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการโอนพนักงานตามคำขอของเขาเพื่อทำงานใน บริษัท รับผิด จำกัด "LLC" วรรค 5 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 6 ของศิลปะ 77	สัญญาจ้างถูกยกเลิกเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในทรัพย์สินขององค์กร วรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างถูกยกเลิกเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาลขององค์กร วรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร ข้อ 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 7 ของศิลปะ 77	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา ข้อ 7 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 8 ของศิลปะ 77	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่เขาต้องการตามความเห็นทางการแพทย์ข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 9 ของศิลปะ 77	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นพร้อมกับนายจ้างข้อ 9 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 11 ของศิลปะ 77	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการละเมิดกฎสำหรับการทำสัญญาจ้างที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานวรรค 11 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรา 71	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกี่ยวกับผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 1 ช. 1 ส. 81	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรวรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคลวรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานขององค์กรวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของบทความ 81T ของรหัสแร่ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 3 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากพนักงานไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอซึ่งได้รับการยืนยันโดยผลการรับรองวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากพนักงานไม่เพียงพอสำหรับงานที่ทำเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอได้รับการยืนยันโดยผลการรับรองวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 4 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรวรรค 4 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 5 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติหน้าที่ซ้ำโดยพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในการปฏิบัติหน้าที่วรรค 5 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อนุวรรค "a" ของข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากขาดงาน อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อนุวรรค "b" ของข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกี่ยวกับการปรากฏตัวของลูกจ้างในที่ทำงานในภาวะมึนเมาแอลกอฮอล์อนุวรรค "b" ของวรรค 6 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อนุวรรค "c" ของข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากการเปิดเผยความลับของรัฐที่พนักงานรู้จักเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานอนุวรรค "c" ของวรรค 6 ของส่วนแรกของมาตรา 81 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากการเปิดเผยความลับทางการค้าที่พนักงานรู้จักเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานอนุวรรค "c" ของวรรค 6 ของส่วนแรกของมาตรา 81 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากการเปิดเผยความลับทางการที่ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานอนุวรรค "c" ของวรรค 6 ของส่วนแรกของมาตรา 81 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย
อนุวรรค "d" ของข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการขโมยทรัพย์สินของบุคคลอื่น ณ สถานที่ทำงานซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับ อนุวรรค "g" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อทรัพย์สินของบุคคลอื่น ณ สถานที่ทำงานซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับ อนุวรรค "g" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่ง มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อนุวรรค "d" ของข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานซึ่งก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรงอนุวรรค "e" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยลูกจ้างซึ่งสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงของการเริ่มต้นของผลร้ายแรงอนุวรรค "e" ของวรรค 6 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 7 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการกระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการค่าเงินโดยตรงซึ่งทำให้สูญเสียความมั่นใจในตัวเขาในส่วนของนายจ้างวรรค 7 ของส่วนแรก ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 8 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับค่าคอมมิชชั่นโดยพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาของความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับความต่อเนื่องของงานนี้วรรค 8 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์
ข้อ 9 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลซึ่งเป็นการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กรวรรค 9 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 10 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดหน้าที่แรงงานเพียงครั้งเดียววรรค 10 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 11 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกี่ยวกับการยื่นเอกสารเท็จต่อนายจ้างต่อนายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้างงานวรรค 11 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารวรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายให้ลูกจ้างเป็นข้าราชการพลเรือนอื่นวรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 3 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาเนื่องจากการไม่เลือกตั้งเข้าสู่ตำแหน่งวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 4 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากพฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลงโทษพนักงานโดยไม่รวมการดำเนินการต่อของงานก่อนหน้านี้ตามคำตัดสินของศาลซึ่งมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายวรรค 4 ของ ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 5 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามความเห็นทางการแพทย์วรรค 5 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 6 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงานวรรค 6 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 8 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาเนื่องจากการตัดสิทธิ์ซึ่งไม่รวมความเป็นไปได้ที่พนักงานจะปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างวรรค 8 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์
ข้อ 9 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับการลิดรอนสิทธิพิเศษในการขับขี่ยานพาหนะของพนักงานซึ่งทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างได้ วรรค 9 ส่วนหนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 10 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดการเข้าถึงความลับของรัฐวรรค 10 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 11 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณีที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะพนักงานในที่ทำงานวรรค 11 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับการตัดสินใจที่ผิดกฎหมายของผู้ตรวจแรงงานของรัฐเพื่อคืนสถานะพนักงานในที่ทำงานวรรค 11 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 12 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83	สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา โดยเกี่ยวข้องกับการนำจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เป็นพลเมืองต่างประเทศให้สอดคล้องกับส่วนแบ่งที่อนุญาตของพนักงานดังกล่าวซึ่งกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่ 31 ธันวาคม , 2008 N 1099 วรรค 8 ของส่วนแรกของมาตรา 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จุดสำคัญ

โดยสรุป ควรกล่าวได้ว่าการเลิกจ้างพนักงานเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อน ซึ่งอาจก่อให้เกิดปัญหามากมายแก่นายจ้าง หากมีการฝ่าฝืน ซึ่งหมายความว่า ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างเนื่องจากตำแหน่งที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งอาจถูกท้าทายในศาลเนื่องจากขาดตำแหน่งในองค์กรจากการรับรองหรือรายละเอียดงานของพนักงาน นอกจากนี้ พนักงานสามารถกลับเข้ารับตำแหน่งตามคำตัดสินของศาลได้ หากการเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบไม่ได้นำหน้าด้วยการลงโทษทางวินัยต่อพนักงาน ดังนั้นเอกสารทั้งหมดจะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบและปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย

เนื้อหา

ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานการเลิกจ้างโดยสมัครใจเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของพนักงานด้วยเหตุผลหลายประการ: ข้อเสนอใหม่การย้ายหรือสถานการณ์อื่น ๆ ขั้นตอนการยกเลิกสัญญานี้ถือเป็นขั้นตอนที่ปราศจากข้อขัดแย้งมากที่สุด เหตุผลก็คือ ไม่จำเป็นต้องมีการโต้แย้ง ไม่จำเป็นต้องมีขั้นตอนพิเศษและจ่ายค่าชดเชยเพิ่มขึ้น แม้ว่าขั้นตอนการเลิกจ้างจะง่าย แต่ก็ยังมีกฎเกณฑ์ของตัวเอง

ภายใต้บทความใดที่ถูกไล่ออกตามความประสงค์

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เรื่อง "การยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)" กล่าวถึงรายละเอียดขั้นตอนและกฎสำหรับขั้นตอนนี้ เกี่ยวข้องกับเหตุผล กำหนดเวลาในการยื่นคำร้อง และกรณีการเลิกจ้างก่อนหมดระยะเวลาเตือน นอกจากนี้ บทความนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับการถอนใบสมัคร

ขั้นตอนการเลิกจ้างเจตจำนงอิสระของคุณ

พนักงานทุกคนรวมถึงหญิงตั้งครรภ์ตามวรรค 3 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เหตุผลทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้าง" มีสิทธิ์ลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ ในการดำเนินการอย่างถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องทราบข้อมูลเฉพาะและกฎเกณฑ์ในการบอกเลิกสัญญาจ้าง เพื่อป้องกันความขัดแย้งกับนายจ้างและปัญหาอื่นๆ ที่ลากกระบวนการออกไปเป็นเวลานาน

เงื่อนไขการเลิกจ้าง

ตามกฎทั่วไปของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยยื่นคำร้องไปยังชื่อของเขา 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง ช่วงเวลานี้เริ่มนับในวันถัดไปหลังจากลงทะเบียนสมัคร การลงทะเบียนแอปพลิเคชันเป็นสิ่งสำคัญมิฉะนั้นอาจเลื่อนระยะเวลาการทำงาน กฎอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามความประสงค์:

• ระยะเวลาสองสัปดาห์สามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
• กฎหมายไม่ได้บังคับให้ลูกจ้างต้องทำงานในช่วง 2 สัปดาห์นี้ (คุณสามารถไปพักร้อน ลาป่วยได้)
• กฎทั่วไปของการทำงานสองสัปดาห์มีข้อยกเว้น (สำหรับช่วงทดลองใช้งาน - 3 วัน และสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร - 1 เดือน)

ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงาน หากเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น ลูกจ้างควรรู้ว่านี่เป็นการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้าง จากนั้นแอปพลิเคชันจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบมาตรฐานและส่งทางไปรษณีย์พร้อมรับทราบการรับ วิธีนี้คุณจะทราบเมื่อนายจ้างได้รับเอกสารแล้ว หลังจาก 2 สัปดาห์คุณสามารถหยุดทำงานในองค์กรได้ หลังจากช่วงเวลานี้พนักงานจะต้องได้รับสมุดงานและการคำนวณ มิฉะนั้นเขามีสิทธิ์ติดต่อผู้ตรวจการที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ผิดกฎหมายและข้อพิพาทแรงงานดังกล่าว

จดหมายเลิกจ้าง

สิ่งแรกที่พนักงานต้องทำคือยื่นหนังสือลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง วันรุ่งขึ้นจะเริ่มนับถอยหลัง กฎหมายไม่ได้ระบุข้อกำหนดที่แน่นอน แต่ควรระบุประเด็นสำคัญหลายประการ:

1. นามสกุล ชื่อนามสกุล และตำแหน่งหัวหน้า ชื่อองค์กร
2. นามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้สมัคร เช่น พนักงานเอง
3. ข้อความของคำสั่งนั้นเอง รวมคำขอให้ออกจากตำแหน่งในวันที่กำหนด (ควรเขียนเช่น "1 สิงหาคมและไม่ใช่" ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม ") หากจำเป็นจะมีการระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญา
4. ในตอนท้ายจะใส่วันที่ส่งใบสมัครลายเซ็นและใบรับรองผลการเรียน

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณถอนคำร้องได้ ดำเนินการในรูปแบบเดียวกับการขอเลิกจ้างที่ริเริ่มโดยพนักงาน ผู้จัดการมีสิทธิ์ปฏิเสธ:

• ถ้ามีการจ้างคนอื่นแทนลูกจ้างที่เลิกจ้างไปแล้วซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธงานได้
• หากพนักงานลาพักร้อน (เขาต้องถอนใบสมัครก่อนเริ่มวันหยุด)

เหตุผลในการเลิกจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีต่อไปนี้ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการรักษาระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน:

• ถึงวัยเกษียณ
• จำเป็นต้องย้าย;
• โรคบางชนิด
• การเริ่มต้นของการฝึกอบรมในสถาบันเฉพาะทางระดับสูงหรือระดับมัธยมศึกษา
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• การละเมิดสัญญาจ้างโดยนายจ้าง

ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผล เว้นแต่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายค่าชดเชยหรือการยกเลิกระยะเวลาบริการภาคบังคับ โดยทั่วไปแล้ว คุณควรเขียนว่า นอกจากนี้ คุณสามารถระบุเหตุผล - "เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ" สถานการณ์อื่น ๆ ถูกกำหนดในลักษณะเดียวกัน

คำสั่งเลิกจ้าง

หากจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเองไม่มีรูปแบบที่ชัดเจน คำสั่งดังกล่าวจะถูกร่างขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 ที่กฎหมายกำหนด มันถูกตีพิมพ์เป็น 2 ชุดซึ่งหนึ่งในนั้นยังคงอยู่ในแผนกบัญชีสำหรับการคำนวณค่าวัสดุ คำสั่งลาออกจะออกตามต้องการโดยมีรายละเอียดบางอย่างเช่น:

• รหัสสำหรับกิจกรรมการจัดการทั้งหมดของรัสเซีย (OKUD) - 0301006;
• รหัสตามลักษณนามขององค์กรและองค์กรของรัสเซียทั้งหมด (OKPO) - มันแตกต่างกันสำหรับแต่ละ บริษัท
• ชื่อบริษัท;
• ข้อความของคำสั่งเอง
• วันที่เตรียมการ

ระยะเวลาการทำงาน

ระยะเวลาการทำงานมาตรฐานคือ 2 สัปดาห์ จะเริ่มในวันหลังจากส่งใบสมัคร แต่ช่วงเวลานี้ไม่เสมอไป คุณไม่สามารถออกกำลังกายได้เป็นเวลา 2 สัปดาห์หาก:

• นายจ้างไม่เห็นความจำเป็นในเรื่องนี้
• พนักงานมีเหตุผลที่ดี - เข้าศึกษาเต็มเวลา, ย้ายถิ่นฐานด่วน, กลายเป็นผู้รับบำนาญ);
• นายจ้างละเมิดสัญญาจ้าง
• พนักงานลาป่วย

วันหยุดก่อนเลิกงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง แม้ในระหว่างหรือในช่วงวันหยุดพักร้อน ในกรณีนี้ ใบสมัครจะเขียนในรูปแบบเดียวกัน มักจะมีวลีที่ว่า ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำการสุดท้ายคือวันสุดท้ายของวันหยุด ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายเป็นเวลา 2 สัปดาห์

รายการเอกสารเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงอิสระของคุณ

พนักงานต้องยื่นใบลาออกเท่านั้น เพื่อเป็นการตอบโต้ เขาจะได้รับเอกสารราชการจากรายการต่อไปนี้:

• สมุดงานพร้อมรายการบนพื้นฐานของการเลิกจ้างที่ออกโดยฝ่ายบุคคล
• ใบรับรอง 2-NDFL ยืนยันจำนวนรายได้ที่ได้รับและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย
• หนังสือรับรองการจ่ายค่าจ้างสำหรับ 2 ปีปฏิทินล่าสุด
• ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของพนักงานผู้เอาประกันภัย

สิทธิในการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของคุณเอง

แต่ละฝ่ายมีสิทธิของตนเอง สำหรับพนักงานนี่เป็นโอกาสที่จะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา สัญญาจ้างยังคงมีผลบังคับใช้หากพนักงานไม่ถูกไล่ออกในวันสุดท้าย นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องจากเขาให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างด้วย ในกรณีที่หัวหน้าสัญญาจ้างละเมิดลูกจ้างอาจไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ถ้าสามารถพิสูจน์ได้ในศาลเท่านั้น

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงอิสระของคุณ

ต้องทำในวันที่เลิกจ้าง กล่าวคือ คนสุดท้ายหลังจากทำงาน 2 สัปดาห์ การชำระเงินขั้นสุดท้ายรวมถึงการชำระเงินของจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน ซึ่งรวมถึง:

• ค่าจ้าง;
• การชดเชยสำหรับวันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้ใช้
• การจ่ายเงินภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

ลาป่วย

พนักงานสามารถสมัครได้แม้ว่าวันที่ถูกไล่ออกจะอยู่ในระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลง หลังจากสิ้นสุดระยะเวลา 2 สัปดาห์ ฝ่ายบริหารจะคำนวณ ออกใบสั่งพร้อมหมายเหตุว่าไม่มีพนักงาน คุณสามารถมาขอเอกสารและจำนวนเงินที่ครบกำหนดได้ตลอดเวลา เงื่อนไขเดียวสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างคือให้สวัสดิการกรณีทุพพลภาพชั่วคราวภายใน 10 วันหลังจากได้รับอนุญาตให้ลาป่วย จะจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป

ในวันหยุด

ในกรณีนี้ การคำนวณและการออกสมุดงานในกรณีนี้จะทำในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุด พนักงานเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองในเงื่อนไขเดียวกัน นอกจากเงินเดือนแล้ว ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างวันหยุด ไม่รวมการชำระเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แล้ว พนักงานสามารถรับได้หากเขาปฏิเสธที่จะให้ส่วนที่เหลือ

หลังวันหยุด

หากพนักงานใช้วันหยุดไปแล้วและตัดสินใจลาออกหลังจากนั้น เขาจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์โดยทั่วไปหลังจากเขียนใบสมัคร การชำระเงินในกรณีนี้จะเหมือนกับเมื่อออกจากงานในเวลาอื่น ซึ่งรวมถึงค่าจ้างและการจ่ายเงินภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม หากยื่นคำร้องก่อนวันหยุดโดยมีบันทึกการเลิกจ้างหลังจากนั้น การคำนวณจะทำในวันทำการสุดท้าย ในขณะเดียวกันก็ออกสมุดงาน หากมีการให้วันหยุดล่วงหน้า จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดเกินในจำนวน 20% จะถูกระงับจากการถูกไล่ออก

หลังลาป่วย

หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานไม่ได้จากนั้นในใบสมัครเขาอ้างถึงเหตุผลนี้และยืนยันด้วยเอกสาร ในกรณีนี้เขาสามารถถูกไล่ออกได้ในวันเดียวกับการคำนวณและการออกสมุดงาน บุคคลนั้นได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เงินเดือน และการลาป่วย

เลิกจ้างภายในวันเดียว

หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อได้ องค์กรจำเป็นต้องบอกเลิกสัญญากับเขาภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัคร ในการทำเช่นนี้คุณต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบเช่นใบรับรองจากสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับโรคจากสถาบันการรับเข้าเรียน ฯลฯ การเขียนใบสมัครการออกคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับในกรณีที่มีการเลิกจ้างก่อนกำหนด ในหนึ่งวัน. การคำนวณสามารถทำได้ไม่เกินวันถัดไป รวมทั้งการจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อน

วิธีการลาออกจากเจตจำนงเสรีของคุณอย่างถูกต้อง

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับลูกจ้างที่จะต้องรู้ว่าเขามีสิทธิที่จะเลิกจ้างตามคำขอของเขาเอง และนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครได้ สิ่งสำคัญคือต้องทำทุกอย่างตามคำแนะนำเพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้ง ขั้นตอนการลาออกอย่างถูกต้องประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. การเขียนแถลงการณ์ พนักงานที่ตัดสินใจทำตามขั้นตอนดังกล่าวจะต้องส่งใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยระบุเหตุผลในการออกเดินทางหากจำเป็น
2. การออกคำสั่ง. หลังจากลงทะเบียนแอปพลิเคชันแล้ว (ต้องปฏิบัติตามและควรทำสำเนาด้วยตัวเอง) คำสั่งซื้อจะถูกสร้างขึ้น มันถูกรวบรวมในรูปแบบรวมมาตรฐาน พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงลายมือชื่อไว้
3. เลิกจ้าง นายจ้างทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานโดยพนักงานลงนามในบัตรส่วนบุคคล ในขั้นตอนเดียวกันการคำนวณทั้งหมดจะทำบนพื้นฐานของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีไล่พนักงานออกจากเจตจำนงของคุณเอง

นายจ้างต้องลงนามในหนังสือลาออก ต่อไปคุณต้องออกคำสั่งในรูปแบบของ T-8 ซึ่งคุณทำความคุ้นเคยกับพนักงาน หลังจากนั้น ฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชีจะชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่ดำเนินการในเดือนปัจจุบัน เงื่อนไขการลา ระยะเวลาการลาป่วย และข้อมูลอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าตอบแทน ในวันเลิกจ้างแรงงานจะออกโดยระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและจ่ายเงินตามกำหนด

วีดีโอ

พบข้อผิดพลาดในข้อความ? เลือกกด Ctrl + Enter แล้วเราจะแก้ไขให้!