Despido de un pensionista a petición propia: el procedimiento, la necesidad de trabajar y el monto de la indemnización por despido. Despido de un pensionista a petición propia sin trabajar: procedimiento, matices Renunciar a un pensionista a petición propia

En el marco legislativo, se destaca un artículo especial del Código Laboral de la Federación de Rusia: despido en relación con la jubilación (párrafo 3 del artículo 80 del Código Laboral), que regula el procedimiento para rescindir el empleo de una persona en relación con Jubilación.

Despido de pensionistas: disposiciones generales

Se lleva a cabo de acuerdo con una serie de reglas generales que se aplican a otras categorías de especialistas. En el caso de los pensionados, se aplican las mismas causales previstas en los artículos 83, 77 y 81 del Código del Trabajo. El mecanismo por el cual se extingue el contrato de trabajo sigue siendo el mismo.

¡Nota! Si un empleado alcanza y ejerce derechos de pensión, el empleador no podrá despedirlo por sus propios motivos.

De esto podemos sacar la siguiente conclusión: el empleador no tiene ningún derecho legal para despedir a su trabajador cuando alcanza la edad de jubilación. El procedimiento está determinado solo por los requisitos personales del propio especialista.

La orden y despido de un pensionado a voluntad

El procedimiento por el cual se redacta el Código del Trabajo se describe en una serie de artículos. Un especialista puede acudir al departamento de personal en cualquier momento y declarar que quiere desalojar el lugar de trabajo. Para hacer esto, debe completar y enviar para su verificación por escrito. Se emite dos semanas antes de la fecha prevista de despido.

El vencimiento del período comienza desde el momento en que su empleador recibe la solicitud completa y firmada. Tal requisito se establece en la parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo.

Considere el siguiente ejemplo . El especialista decidió dejar el lugar de trabajo el 21 de abril de 2020. El período de trabajo se computará a partir del 22 de abril, es decir, a partir del día siguiente. En este caso, el último día de permanencia en el lugar de trabajo es el 5 de mayo de 2020. La extinción del contrato de trabajo con motivo de la jubilación deberá formalizarse el 5 de mayo.

Plazos para rescindir un contrato de trabajo con un adulto mayor

También ocurre que un especialista puede acogerse a un plazo de preaviso reducido, que, de acuerdo con la ley, es de tres días.

Se puede aplicar en tres casos:

el especialista abandona el lugar de trabajo durante el período de prueba, según lo dispuesto en el inciso 4 del artículo 71 del Código del Trabajo;
el especialista firmó previamente no más de dos meses. Tal derecho se detalla en la parte 1 del artículo 292 del Código del Trabajo;
El empleado estaba haciendo trabajo de temporada. El derecho a un período de advertencia reducido está previsto en la Parte 1 del artículo 296 del Código del Trabajo.

¡Nota! A veces, el período de advertencia se puede extender hasta 1 mes. Esto ocurre si la persona que se retira ocupa un puesto directivo o es entrenador o atleta.

A pesar de que la ley sobre el despido de pensionistas establece plazos específicos, las empresas pueden rescindir un contrato de trabajo incluso antes, hasta el final del período de advertencia. Esta oportunidad aparece debido a la parte 2 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La secuencia de acciones al despedir a un pensionado por ley.

Después de que un empleado que ha decidido jubilarse y terminar su carrera ha presentado una solicitud, el gerente debe emitir una orden u orden especial. El último documento se puede emitir en el modelo T-8. Se permite utilizar su propio formulario si se desarrolla y aprueba con antelación.

En la sección que indica los motivos para abandonar el lugar de trabajo, es necesario indicar en virtud de qué artículo la organización debe despedir al empleado en relación con la jubilación. En este caso, el párrafo 3 de la Parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El empleado debe leer la orden emitida y firmar el documento. Según sea necesario, se le entrega al especialista una copia de la orden, certificada por el departamento de personal. Si no hay posibilidad de despido por medio de una orden, o el empleado decidió negarse a familiarizarse con el documento, se realiza la entrada correspondiente en el documento. También puede efectuarse si el especialista no se encuentra en el lugar de trabajo el día que se dicta el despido.

¡Importante! De acuerdo con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa, al rescindir un contrato de trabajo, se realiza la entrada correspondiente en el trabajo, así como en la tarjeta personal, redactada de acuerdo con las reglas del formulario T-2.

Cálculo de un pensionado jubilado

El último día, el empleador está obligado a realizar una liquidación completa: pagar los salarios por el período trabajado.

Luego de realizar este trámite, el trabajador deberá recibir en sus manos:

libro de trabajo;
un documento de referencia que indique el salario total de los dos años anteriores al despido;
información para el Fondo de Pensiones.

Cuando el despido se inicia al cumplir la edad de jubilación, el artículo 140 del Código del Trabajo obliga al empleador a pagar una indemnización por la licencia no trabajada.

¿Cómo se puede despedir a los jubilados que trabajan sin trabajar?

Al iniciar el despido de los jubilados en virtud del Código Laboral de la Federación Rusa, los especialistas se reservan el derecho de prescindir del trabajo. Esta posibilidad está prevista en el artículo 80 del Código del Trabajo.

Esto se puede hacer si el empleado ya no puede continuar realizando sus funciones laborales. Por ejemplo, se retiró. Por otro lado, no existe una definición clara del término "jubilación" en la legislación. El uso de esta regla en la práctica es el siguiente. Puede obtenerlo en cualquier momento después de que el empleado haya recibido una pensión.

Puede usar la oportunidad brindada y no hacer ejercicio 14 días solo una vez.

Los motivos para conceder una pensión son irrelevantes. Los motivos son tales como después de llegar a la vejez, y así sucesivamente.

Los plazos de liquidación del beneficiario en el momento del despido y la formulación de las causas de baja

El artículo de perfil del Código Laboral de la Federación Rusa sobre el despido lo hace posible tanto desde el momento en que fue designado como después de calcular cualquier período posterior al momento en que el especialista recibió el estatus oficial de pensionado. Los empleados que consiguieron un trabajo después de la asignación de la pensión también pueden aprovechar esta oportunidad. Pero hay una condición: la implementación de este derecho no se ha realizado previamente.

Iniciando en este caso el despido por jubilación, el artículo del Código del Trabajo no prevé puntos distintivos. Es cierto que la situación difiere solo en la ausencia de un período de trabajo, así como en el uso de una redacción diferente para describir los motivos de despido.

Violación de los derechos de los pensionistas durante el despido.

Al momento de la jubilación, ningún empleador debe infringir el derecho de un empleado a conservar su puesto. El despido se realiza sólo por voluntad propia o en el ejercicio de actividades profesionales.

¡Recordar! El despido forzoso es la base para solicitar a las autoridades estatales apelar la decisión y cobrar una multa al empleador.

En otros casos, se utilizarán formulaciones generales., que contenga los motivos de la terminación del contrato de trabajo y una referencia a la norma de la legislación laboral, por ejemplo: "despedido por reducción de la plantilla de empleados de la organización, cláusula 2 parte 1".

La tarjeta personal se cumplimenta según el modelo T-2 u otro modelo establecido junto con los documentos primarios.

El ítem 9 del expediente personal deberá contener la siguiente información:

motivos para abandonar el trabajo;
fecha;
enlace a la Orden;
la firma del empleado del departamento de personal y la firma de la persona despedida con una transcripción.

En relación con la jubilación

Un trabajador jubilado que no se ha jubilado después de alcanzar la edad de jubilación tiene derecho a dejar el trabajo por jubilación. El procedimiento en su conjunto no será diferente, con la excepción de la redacción en los documentos y el hecho de que el empleador no tiene derecho a obligar a dicho empleado a trabajar 2 semanas después de la presentación de la solicitud.

Presentación de una solicitud.

La práctica muestra que una solicitud debe presentarse con al menos 3 días de anticipación, para que la gerencia pueda completar todos los documentos de personal a tiempo y hacer un cálculo.

En la parte principal, se debe detallar la redacción "Le pido que despida por su propia voluntad en relación con la jubilación".

Orden y registro de documentos de personal.

Como se mencionó anteriormente, el libro de trabajo también debe contener la redacción de la jubilación. Esto es necesario para recalcular los pagos de pensiones. Es importante señalar que el trabajador no podrá renunciar por segunda vez “por jubilación”: el procedimiento de terminación del contrato de trabajo se realizará de manera general.

Posibles motivos

Los artículos del cap. 13 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Por tu propia voluntad

Por iniciativa del empleador

¿Cómo despiden las organizaciones a los empleados en edad de jubilación? El despido por iniciativa del jefe sólo puede hacerse por las causales previstas. El empleador deberá notificar su decisión en los siguientes términos:

en caso de liquidación o reducción - 2 meses de antelación;
en caso de no pasar el período de prueba o la expiración de un contrato de duración determinada - 3 días.

En los demás casos relacionados con las actuaciones culposas del trabajador (absentismo, embriaguez, pérdida de confianza, etc.), se confronta al despedido con un hecho mediante la obtención de una copia de la Orden de Despido.

por reducción

¿Qué pagos se deben?

Las cantidades pagadas a los empleados cesantes dependerán de lo que sirvió de base para el despido.

A petición propia (sin especificar sobre la jubilación, con trabajo en 2 semanas) o en relación con violaciones de la disciplina laboral por parte del empleado.

En este caso, de los pagos a los empleados jubilados sólo se cuentan los saldos de salarios y la compensación por vacaciones no utilizadas.

En relación con la jubilación.

Los pagos son los mismos, pero se les pueden agregar los recargos que establezcan los actos de la organización. Además de todo, la UIF debe recalcular la pensión dentro de los 3 meses posteriores al despido.

Reducción o liquidación.

La indemnización por despido se suma a los pagos en el monto de los ingresos promedio, que el pensionista recibe dentro de los 2 meses posteriores al despido (dentro de los 3, si inmediatamente después del despido estaba registrado en las autoridades laborales).

¿Cómo proteger sus derechos?

La protección de los derechos laborales se lleva a cabo de conformidad con.

¡Importante! Un pensionista cuyos derechos han sido violados puede presentar una denuncia contra el jefe de la organización ante los órganos estatales o un tribunal.

La protección de derechos se reduce al siguiente algoritmo:

fijación probatoria de una violación por parte del jefe;
ponerse en contacto con la inspección del trabajo, la oficina del fiscal o presentar una demanda en los tribunales;
asistencia en la investigación;
aceptación del resultado.

Al salir, preste atención a los siguientes puntos:

motivos de despido (el jefe de la organización debe guiarse solo por las normas del Código Laboral de la Federación Rusa, y no por sus propias convicciones);
plazo de preaviso de despido por reducción o en relación con la liquidación (al menos 2 meses);
cálculo (todos los pagos adeudados deben transferirse a la persona que se va a más tardar en su último día hábil, como se indica).

Responsabilidad por infracciones cometidas

Las personas a las que les quedan 5 años antes de la edad de jubilación están más protegidas en este sentido, porque. el legislador introdujo la responsabilidad penal por rescindir un contrato de trabajo con ellos en relación con el cumplimiento de cierta edad (

Muchos ciudadanos que se han tomado un merecido descanso continúan con su actividad laboral. No todos los empresarios están de acuerdo con este estado de cosas y están tomando medidas para reducir los pensionistas. El Código del Trabajo establece que las personas mayores tienen los mismos derechos que los demás trabajadores. Es necesario averiguar cómo, sin violar la ley y las reclamaciones de un empleado que ha llegado a la edad de jubilación, rescindir un contrato de trabajo unilateralmente, y si un empleado de edad avanzada puede renunciar por su propia voluntad.

Derechos de los trabajadores jubilados

La legislación rusa estipula que los ciudadanos que han alcanzado cierta edad tienen derecho a dejar el trabajo y disfrutar de un merecido descanso. El estado garantiza a los pensionados los pagos mensuales del presupuesto federal. No todos tienen suficiente de esta ayuda para una vida digna, por lo que muchos ciudadanos continúan trabajando para mejorar su situación financiera.

La vejez no es motivo de terminación del empleo, ya que se considera discriminación. Las personas mayores no solo tienen derechos junto con todos los demás trabajadores, sino que también tienen una serie de ventajas:

El despido de un trabajador pensionado a petición propia no implica un período de trabajo obligatorio de dos semanas.
Al tener una larga experiencia laboral, los ciudadanos en edad de jubilación son empleados altamente calificados. Incluso en el caso de una reducción de personal, estas personas tienen una ventaja y no pueden ser despedidas.
Los adultos mayores tienen derecho a una licencia extraordinaria de 14 días.
El empleo no cancela el derecho a recibir el subsidio de pensión.

caracteristicas del despido

Se requiere una buena razón para terminar una relación laboral con una persona mayor. El Capítulo 13 del Código del Trabajo describe los motivos por los cuales se puede cancelar o rescindir un contrato con una persona mayor:

A iniciativa del trabajador. Hay un despido de un pensionado sin trabajar, lo que es prácticamente imposible al rescindir un contrato con otros empleados de una organización o empresa.
Acuerdo de las partes. El contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido, así como el contrato de trabajo a término fijo, pueden ser rescindidos en cualquier momento establecido por acuerdos entre el empleador y el trabajador. Cualquiera de las partes puede iniciar la terminación anticipada del contrato. No se permite la presión de la dirección.
Condiciones fuera del control de las partes. Las características del despido de los pensionistas en este caso caen bajo las condiciones generales. La lista de causales aquí es amplia, pero entre las principales se pueden destacar la liquidación de una empresa, los casos en que un empleado es declarado incompetente, emergencias (catástrofes, desastres naturales), etc.
Reducción de personal. A un empleado se le puede ofrecer otro lugar de trabajo, y la persona despedida tiene derecho a aceptar nuevas condiciones de trabajo o rechazarlas.
Fin del contrato. El ciudadano deberá ser advertido de ello al menos tres meses naturales antes del día del despido. Una excepción es el desempeño de las funciones de otro empleado, estacional o trabajo determinado. En este caso, la terminación de la cooperación se produce cuando el empleado reemplazado se va o al final del trabajo.
Violación de la disciplina industrial o de la legislación. Es posible el despido de los trabajadores jubilados si se ausentan del lugar de trabajo sin causa justificada o si se presentan allí en estado de embriaguez, etc.

Regulacion legal

Las condiciones para la contratación de empleados, la remuneración y las cuestiones de terminación de la cooperación están determinadas por la ley. El principal documento que regula esto es el Código del Trabajo. Además, es necesario prestar especial atención a otros actos legislativos y reglamentarios, según los cuales se despide a un pensionado a petición propia:

Ley N° 400-FZ del 28 de diciembre de 2013, sobre seguros de pensiones;
la Ley N° 173-FZ de 17 de diciembre de 2001, en materia de pensiones laborales;
Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 436n del 22 de mayo de 2017, sobre el tema de la jubilación de ciertas categorías de funcionarios públicos.

El procedimiento para el despido de los pensionistas a petición propia

La decisión de un trabajador anciano de poner fin a la cooperación con un empleador por iniciativa personal no contradice las normas de la ley. El empleador no tiene derecho a interferir con esto. El despido de un pensionista a petición propia de su puesto se produce de acuerdo con el siguiente algoritmo:

Se determina la fecha de terminación de la relación laboral.
Una persona mayor debe presentar una solicitud por escrito dirigida al jefe de la empresa indicando el motivo del despido.
Se emite una orden de organización.
El empleado debe estar familiarizado con la orden bajo la firma, que confirma su consentimiento. Si es necesario, se entrega al empleado una copia del documento.
El contable lleva a cabo la formación y el pago de los fondos adeudados.
Se hace un asiento en el libro de trabajo indicando el artículo y la fecha de despido.
Un libro de trabajo, un certificado de salarios y otros documentos se emiten a solicitud de un ciudadano.

¿Puede un jubilado que trabaja renunciar sin trabajar?

De acuerdo con la legislación, el despido de los empleados a petición propia del lugar principal de trabajo es posible en cualquier momento. La ley establece que una persona puede ser asignada a trabajar por dos semanas, a menos que se llegue a otros acuerdos. Así, por ejemplo, si ya hay un candidato para el puesto, este tiempo se puede reducir. No se asigna el trabajo al despedir a un pensionista, pero son posibles excepciones, por ejemplo, si necesita hacer un inventario.

Qué pagos vencen en la liquidación final

Después de emitir la orden, el empleado debe familiarizarse con su contenido y poner su firma debajo. Luego, el documento se transfiere al departamento de contabilidad para la acumulación de todos los pagos previstos por la ley y el contrato. El empleador está obligado, a más tardar el último día hábil, a realizar la liquidación final con el pensionado. Los fondos pueden transferirse más tarde por razones ajenas al empleador, por ejemplo, relacionadas con el trabajo de una institución bancaria. Al despedido se le paga:

salario por horas trabajadas;
la indemnización por despido;
compensación por vacaciones no utilizadas;
salario de dos meses (en caso de liquidación de una organización o empresa o reducción de personal);
pagos adicionales, si están previstos en el convenio colectivo.

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Algunos empresarios tienen dudas sobre el procedimiento de despido de pensionistas a petición propia. De hecho, no hay nada complicado en este procedimiento. Es cierto que hay un matiz: estos son los términos para el despido de un pensionista por su propia voluntad.

Despido de un pensionista trabajador a petición propia: situación 1

Si su empleado recibió una pensión y continuó trabajando, y luego escribió una carta de renuncia por su propia voluntad en relación con la jubilación, entonces el procedimiento para su despido es el mismo que para el despido de cualquier otro empleado (no pensionista) .

Solo hay una sutileza: este empleado es despedido sin trabajar (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). Aquellas. el empleador debe despedir al empleado dentro del plazo especificado en la solicitud del empleado jubilado. Y el pensionista no debe solicitar el despido dentro del plazo generalmente establecido (al menos dos semanas antes del despido).

Por ejemplo, si un jubilado que trabaja escribió una declaración el 9 de diciembre con una solicitud de despido por su propia voluntad en relación con su jubilación el 9 de diciembre de 2016, entonces el empleador está obligado a hacerlo ese día.

Despido de un pensionista a petición propia: situación 2

Si el empleado ya se jubiló (renunció a otro empleador por su propia voluntad en relación con la jubilación), y luego consiguió un trabajo con usted y, después de trabajar durante algún tiempo, decidió renunciar, entonces el procedimiento para su despido no será diferente. en absoluto del procedimiento habitual de despidos voluntarios. Es decir, un empleado jubilado debe informar sobre su deseo de separarse del empleador mediante la presentación de una solicitud adecuada, al menos dos semanas antes del despido (artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Por supuesto, con el consentimiento del empleador, un empleado jubilado puede ser despedido y.

Despido de un pensionista con trabajo fuera

Es peligroso que un empleador obligue a un empleado jubilado que quiere renunciar debido a la jubilación a trabajar durante dos semanas.

Después de todo, si un empleado se queja de las acciones ilegales de su empleador ante la inspección del trabajo, este último enfrenta una multa (parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa):

de 30.000 a 50.000 rublos. - para la organización;
de 1000 a 5000 rublos. - para funcionarios de la organización / para el empresario individual.

A menudo, el estereotipo erróneo sobre el despido automático de un empleado que ha llegado a la edad de jubilación se inculca en la mente de muchos empleadores. Hoy en día, no es fácil retirar a un especialista sin obtener su consentimiento. Los derechos de los trabajadores después de la jubilación no cambian.

Si el propio pensionado quiere renunciar por su propia voluntad, debe escribir una declaración y transferirla al empleador. La terminación del contrato de trabajo se emite sin un período de trabajo de dos semanas.

El despido de un pensionado ocurre de manera similar con el resto de los empleados, pero con la observancia de los entresijos de aplicar el concepto de “jubilación”.

Si la edad de jubilación ha llegado en el momento del empleo, y el empleado inmediatamente o después de un tiempo decidió romper la relación laboral, en este caso es necesario indicar el motivo de su decisión "en relación con la jubilación".

En caso de nuevo despido, tal base no es relevante, debe indicarse la frase "por voluntad propia".

Es decir, de acuerdo con la redacción "jubilación" solo puede renunciar una vez. Si una persona consigue un nuevo trabajo y vuelve a renunciar, debe renunciar de forma general por iniciativa propia con 2 semanas de descanso.

El empleador está obligado a aceptar la solicitud, no tiene derecho a rechazarla. ?

¿Necesito trabajar 2 semanas antes del despido?

La legislación vigente prevé el despido de trabajadores con la preceptiva notificación a su jefe con semanas de anticipación.

Los jubilados que trabajan son una categoría privilegiada de trabajadores, la actividad física no es un procedimiento obligatorio para ellos, pero solo a condición de que no hayan sido despedidos previamente por jubilación.

Cuando un empleado de edad avanzada termina la relación laboral debido a la jubilación, de acuerdo con el Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, es ilegal cargar al pensionista con un período de advertencia de dos semanas para el asegurado. Una persona puede dejar de fumar en cualquier momento conveniente para él sin trabajar - un beneficio garantizado por el estado.

Pero, por otro lado, es peligroso irse sin realizar un inventario cuando se está empleado en determinados puestos. Y los resultados de la auditoría sin un empleado responsable serán irrelevantes, son fáciles de cuestionar. Es necesaria la presencia personal durante la auditoría y reinscripción de funciones a otra persona. En cualquier caso, deberá responder por la escasez identificada (artículo 232 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para empezar, se redacta un acta y luego, en caso de rechazo de la compensación voluntaria por pérdidas, el empleador acude a los tribunales. El inventario, si es posible, se realiza lo antes posible con la ayuda de una comisión especialmente creada.

Si la relación laboral ya ha sido rescindida por alcanzar la edad de jubilación, entonces al volver a ser despedido, el empleado tiene derecho a 2 semanas de trabajo. Dada la edad del subordinado, el empleador podrá reducir este período a su discreción.

¿Cómo escribir un texto sobre salir solo?

La solicitud se realiza de acuerdo con las reglas del trabajo de oficina.

Una parte aproximada del texto del documento: "Le pido que me despida de acuerdo con la parte 3 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa a partir del 1 de noviembre de 2019 en relación con la jubilación".

El pensionado puede tomar su decisión incluso un día antes de la fecha deseada. Una vez que el especialista en personal acepta la solicitud, se elabora un pedido y se pagan todos los montos necesarios.

Es muy importante indicar este motivo, ya que de ello depende directamente la disponibilidad de minado. El motivo se indica con la mayor precisión posible, siendo inaceptable confundir jubilación y cese por voluntad propia. Solo en este caso, un pensionista que trabaja protege sus propios intereses.

La fecha en la solicitud es la que se considera el último día hábil

No todos los empleadores están de acuerdo en mantener a los ciudadanos en edad de jubilación en el estado de su empresa. La presencia de una experiencia preciosa, que no es suficiente para un joven especialista, no impide que el gerente se deshaga del pensionista de ninguna manera.

La discriminación por edad está estrictamente prohibida por la ley (artículo 3 del Código Laboral de la Federación Rusa). Una ruptura irrazonable de las relaciones laborales con un empleado en edad de jubilación amenaza al director de la empresa con multas y el reintegro de la persona despedida en su puesto anterior.

El empleador debe recordar los puntos principales:

la falta de deseo personal del pensionado no permite al gerente terminar la relación laboral con él por alcanzar la edad de jubilación;
la práctica demuestra que cuando los pensionistas solicitan el restablecimiento de sus derechos en caso de despido ilegal, el tribunal se adhiere a la posición de la parte perjudicada;
al momento de la liquidación de una empresa, el despido de todos los empleados, incluidos los que se encuentran en edad de jubilación, se lleva a cabo con carácter general;
si un empleado, debido a su edad, no puede hacer frente a los deberes oficiales y no quiere dejar el trabajo, entonces se le ofrece ir a un trabajo a tiempo parcial o cambiar su puesto a uno que requiera menos mano de obra.