مساعدة للمحتاجين. كيف لا تدع نفسك تجلس على رقبتك؟ إذا كانوا يجلسون على رقبتك: تعليمات لمواجهة ماذا تفعل إذا كان المرؤوسون يجلسون على رقبتك

لا ينبغي للمرأة أن يكون حول رقبتها أي شيء سوى قطعة مجوهرات أنيقة. إذا شعرت أن شخصًا ما قد جلس على كتفيك وتدلى بساقيك ، فقد حان الوقت لتتعلم كيف تقول "لا": ستساعدك تعليماتنا في هذا الأمر.

عندما يذهب الزملاء بعيدا جدا

إذا كانت الإدارة تضغط على العمل الإضافي ، ستجد نفسك تضيع الوقت في مهام الآخرين بينما يرتقي الآخرون في السلم الوظيفي ، فقد حان الوقت للرد. الاعتمادية الخاصة بك ليست ضمانًا أن المدير سيضعك في الاعتبار عند تعيين رئيس قسم جديد. على العكس من ذلك ، فأنت مثل حمار مستعد لتحمل أي وزن ، ولست عداءًا رائدًا يمكن المراهنة عليه للفوز. حان الوقت بالتأكيد لتتعلم أن تقول "لا".

مارغريتا:
- بعد الجامعة حصلت على وظيفة كمرشد. لقد توليت كل ما طُلب مني القيام به من أجل الحصول على موطئ قدم في العمل ، وإنشاء جهات اتصال - حتى تلبية طلبات الزملاء من الإدارات الأخرى: المستندات المطبوعة ، والنصوص المطبوعة بدلاً من السكرتارية. بعد أن استقرت في منصب جديد كمحرر ، طلبت على الفور وصفًا وظيفيًا ، لكنني "تناولت وجبة الإفطار". كرر الموقف نفسه: بالإضافة إلى واجبات التحرير ، كان علي أن أقوم ببعض وظائف مدير العلاقات العامة. من الواضح أن الأمر لا يتعلق بالعمل ، بل يتعلق بي.

• ادرس قائمة واجبات الوظيفة وتدرب على الفور لتقول "لا": بهذه الطريقة لن تفقد المصداقية وسيكون لديك الوقت لأداء واجباتك بجودة عالية ؛
• لا تخلط بين العمل والشخصية: لا تناقش حياتك الشخصية في المكتب - يمكن للمتلاعبين استخدام نقاط ضعفك ، وبالتالي ، في العمل ، تواصل فقط في الموضوعات المهنية ؛
• إذا شعرت أن هناك أشخاصًا في المكتب يستمدون القوة منك ، اعتني بنفسك: ضع درعًا عقليًا أمامك أو قم بإنشاء "فراغ" من حولك - سوف يمنحك هذا إحساسًا بالأمان.

عندما "يتدلى رجل محبوب ساقيه"

المرأة القوية رائعة ، لكنها تؤدي أحيانًا إلى حقيقة أن الرجل يرتاح. أنت تضخمين عضلاتك ، مما يسمح له بتحملك بمشاكله أكثر فأكثر: كل من يحالفه يتم تحميله عليه.

ناتاليا محاسب يقول:
- زوجي لا يزال جالسًا على رقبتي. في البداية كنا نعيش في شقة مستأجرة ، وكان عشنا رومانسيًا. عندما ولد الطفل ، أدركت أنك لن تمل من الحب وحدك. قبل ذلك بوقت قصير ، فقد زوجي وظيفته وكان يحاول العثور على وظيفة جديدة - بدأت في كسب أموال إضافية في المنزل. قال الزوج إنه كان يبحث عن وظيفة ، وذهب إلى المقابلات ، لكن لم يكن هناك أي معنى. ثم استلقى بشكل عام على الأريكة ، وبدأ يلعب البوكر على الإنترنت ، والآن يريد مني أن أقرضه على قرض لشراء سيارة. قررت عدم منح زوجها نقوداً ، لكن والدته تمنحه مدخراتها.

إذا كانت العلاقة قد بدأت للتو ، فضع في اعتبارك النصائح التالية.

• عند اتخاذ القرارات ، امنح الرجل الحق في الكلمة الأخيرة والفرصة للتخطيط لكيفية وما يجب القيام به (شراء ثلاجة ، سيارة). هناك أشياء تدخل في اختصاص الرجل ، ولا ينبغي للمرأة أن تلعب دورًا قياديًا في ذلك.
• إذا كان الرجل طفلًا كبيرًا ، ساعده في تكوين وضع ذكوري: أظهر أنك بحاجة إلى مساعدته وأنها لا تقدر بثمن بالنسبة لك. سيشعر الرجل بقوته وأهمية الاهتمام بشخص ما ويتعلم تدريجياً تحمل مسؤولية العلاقات.
• قبول واحترام اهتماماته (السيارات ، الرياضة): من خلال اهتماماته يعرّف نفسه مع عالم الرجال. حرمانه من الملذات الذكورية ، فإنك تخاطر بفقدان الرجل بشكل عام.

إذا كان الرجل ثابتًا بالفعل على كتفيك ، فقم بتحليل الموقف.

• العلاقات هي مساهمة كلا الشريكين ، وإذا جلس الرجل على رقبته سمحت له المرأة بذلك. من المهم أن نفهم سبب حدوث ذلك: بسبب عدم الثقة في الرجل (اختياره ، ذوقه) ، والخوف من أنه سيفعل كل شيء بشكل خاطئ ، وموقفك الاستبدادي ، وما إلى ذلك.
• يجدر تحديد دائرة قضايا وواجبات المرأة والرجل وعدم التدخل في أداء دور الرجل. قد تضطر إلى إعادة تعلم دور المرأة الهشة.
• تعلم كيفية بناء علاقة منفتحة: عبر عن المشاعر والتوقعات ، ولا تحفظ كل شيء في الداخل ، معتقدًا أن شريكك سيقرأ أفكارك.

عندما "تسلل" أحد الأقارب قريبًا جدًا

يكون الأمر أكثر صعوبة عندما يجلس أحد الأقارب على رقبتك: إنه أمر مخيف للغاية أن تسيء إلى أحد أفراد أسرتك. لكن بعض الأقارب يستخدمون اللطف كثيرًا ، وإذا أعطيتهم إصبعًا ، فإنهم يعضون يدك.

مكسيم ، سائق الشاحنة:
- انا لدي اخ. أعيش في موسكو منذ فترة طويلة ، وقد جاء إلى هنا منذ عام. يعيش مع زوجتي في odnushka مستأجر - لقد وعدته بدعمه حتى يستقر. لكنه لم يبق في أي وظيفة لفترة طويلة ، ولم يرغب في العمل كسائق شاحنة. يُزعم أنه لا يفهم تلميحاتنا ، فهو لا يدفع حصة للشقة. لا أعرف ماذا أفعل: لا يمكنك طرد أخيك. أريد أنا وزوجتي الحصول على odnushka بالائتمان ، لإنجاب طفل. ثم سيكون أربعة منا بالتأكيد ضيقة.

يقولون أن الأنانية بجرعات صغيرة مفيدة جدًا. تقول إحدى الوصايا الكتابية: "أحب نفسك ...". لقد توصلت إلى استنتاج مفاده أنه لا يوجد شيء مخجل في حب الذات ، ولكن ماذا لو كان هناك الكثير من حب الذات لدرجة أنك تتحول من شخص عادي ، إلى نرجس تقريبًا. ماذا لو وصفك الآخرون بالغرور. وهذا يعني أنك قد قطعت شوطاً طويلاً بالفعل.

أعرف مثل هؤلاء الأشخاص الذين يعتقدون أن الجميع مدين لهم بشيء ما ، فهم لا يترددون في "الجلوس على رقبتك". سيتحدث الأشخاص من هذا النوع باستمرار عن أنفسهم ، معتبرين أنه من غير الضروري السؤال عن شؤونك. بالنسبة للبعض ، سيبدو مثل هؤلاء الأشخاص غير ضارين ، وفي كثير من الأحيان ، دون أن ندرك ذلك ، فإننا نتبع قيادة هؤلاء الأنانيين الذين يشعرون بالرضا عن أنفسهم. أنا أعتبر هذا السلوك من أبسط الأخلاق السيئة ، ويجب القضاء عليه بكل الوسائل الممكنة!

على سبيل المثال ، هناك 5 طرق لوضع الأناني المتغطرس مكانه وعدم تركه يجلس على رقبته.

1. في أي حال من الأحوال لا تستمر في الشفقة. نعم ، من الصعب جدًا على مسكينها ، إنها تجلس جائعة بدون نقود منذ أسبوع الآن. وحقيقة أنها لا تذهب إلى العمل خوفاً من إفساد مانيكيرها وعدم رغبتها في القيام "بأعمال قذرة" ، لم تنس أن تذكر ذلك؟ و Vasya بشكل عام لديها كرة دوارة في الثلاجة ، ولكن لديها ثلاجة كاملة من الفودكا. الأشخاص الذين يشتكون من مصير الشرير ، في معظم الحالات ، لا يريدون ببساطة رفع إصبعهم بأنفسهم ، لأنهم معتادون على كل ما يتم تقديمه لهم على طبق. اعرف كيف ترفض طلبًا آخر ، ولا تخف من أنه من خلف ظهرك يمكن أن يناديك تكسيرًا غير حساس. أنا لا أقول أنه لا يجب عليك مساعدة الناس. فقط قدم المساعدة لمن يحتاجونها. كما يقول الكتاب المقدس: "لا ترموا اللؤلؤ أمام الخنازير ..."

2. هل تعلم أن الصديق الذي يشكو باستمرار من حياته المكسورة لا يقطر عقلك فحسب ، بل يسرق طاقتك أيضًا. كيف تتعامل مع مثل هذا الضغط؟ فقط ابدأ بالتحدث أكثر عن نفسك وعن حياتك. سوف يتم الخلط بين الشخص ، قد يبدأ في تجنب شركتك. علاوة على ذلك ، ستكون قادرًا على معرفة من هو صديقك ومن ليس كذلك.

3. رئيسك في العمل يقصفك باستمرار بمجموعة من الأعمال بينما يقوم زملاء العمل الآخرون بمحادثة لطيفة أثناء استراحة الغداء. هل تعتقد أنك ستربح ترقية بهذه الطريقة؟ صدقني ، أنت مخطئ. رئيسك وجد كبش فداء هذا كل شئ من أجل منع هذا الازدراء من جانب السلطات لوقتك وعملك ، قم بصياغة مطالباتك بشكل واضح ومباشر. لا تكن صامتا بأي حال من الأحوال. يحترم الناس دائمًا أولئك الذين لا يخشون الدفاع عن حقوقهم.

4. زوجك شخص أناني حقيقي. تقضي اليوم كله على الموقد ، وإلى جانب ذلك ، تعمل في نوبتين. هل تشعر أنك تعطي فقط ولا تحصل على شيء في المقابل؟ الوضع يحتاج إلى التغيير. لا تقل كل شيء في حالة هستيرية. حاول التحدث بهدوء. انه لا يعمل؟ ثم ابدأ في فعل كل شيء من أجلك حصريًا. ولا تندم. غالبًا ما يقدر الناس ما يقدمونه أكثر مما يتلقونه. لذا امنحهم فرصة العطاء.

5. تجاهل السلوك الأناني للناس! لن ينزعج أحد. سوف يوجه الأناني انتباهه إليك إذا أظهرت القليل من عدم إمكانية الوصول والبرودة.

تعتبر العلامات الشائعة حول الفراشات إيجابية دائمًا تقريبًا. يعدون بالتوفيق والسلام والازدهار وحتى الزواج.

في هذا الموضوع:

فقط في حالات استثنائية ، من المعتاد تفسير مظهر الجمال كعلامة سلبية ، ولكن أكثر من ذلك لاحقًا ، ولكن في البداية فقط علامات مشرقة وجيدة.

تفسيرات إيجابية

إذا طارت فراشة (بغض النظر عن اللون والحجم) إلى المنزل ، فاستعد لشيء جيد وممتع. اعتمادًا على الظروف الفعلية ، قد تمثل زيارتها ، على سبيل المثال ، إضافة إلى الأسرة (ولادة طفل أو زواج).

إذا ظهر ضيف متنوع بشكل خاص في منزل شخص وحيد ، فإن زوجته المستقبلية ستكون غيورًا للغاية. ومع ذلك ، فإن هذا الطرح الصغير لن يتدخل في السعادة المستقبلية ، لأن الزوجة بشكل عام ستكون مضيفة ممتازة وشخصًا رائعًا. وينطبق الشيء نفسه على النساء غير المتزوجات.

تحقيق الرغبات

إذا طارت فراشة إلى نافذة أو باب وبدأت تطير في المنزل ، فيمكنك الاعتماد على حقيقة أن إحدى رغباتك العزيزة ستتحقق قريبًا.

من أجل تحقيق ذلك ، يجب عليك بالتأكيد التقاط الضيف بعناية ، والتهمس بما تريده والسماح لها بالرحيل.

حفل زواج

طارت الفراشة وبدأت تدور بشكل جميل في المنزل ، أو حتى فوق رأسك بشكل أفضل؟ تنصحك إشارات عن الفراشات بالبدء في التحضير لحفل الزفاف دون تأخير.

إذا طارت فراشة سوداء أو داكنة ، فسيحدث في البداية شيء غير سار ، لكن السعادة في انتظارك لاحقًا.

الراحة أو الأخبار

طار ضيف متعدد الألوان من خلال النافذة وجلس بلا مبالاة على الأثاث؟ لفترة من الوقت ، ستشعر براحة البال. أنت لست مهددًا بالإثارة والقلق ، ولكن ستتمتع براحة كبيرة بصحبة الأصدقاء القدامى.

ولكن حتى في حالة عدم عقد الاجتماع لأسباب مختلفة ، فستتلقى أخبارًا من شخص لم تتم رؤيته لفترة طويلة.

التفسير حسب اللون

• إذا لفتت انتباهك أول فراشة بيضاء في أوائل الربيع ، فسيكون هناك رخاء طوال العام ونتمنى لك التوفيق.
• على العكس من ذلك ، فإن الملفوف الأبيض ، الذي ظهر في المنزل في منتصف الصيف ، يعد بالأعمال المنزلية والمرض الطفيف.
• رؤية الفراشات السوداء أو البنية أسوأ. تحذر الخرافات الشعبية من عام فاشل من جميع النواحي.
• إذا كان جمال اللون الذهبي يرفرف حول شخص يحتضر ، فإن روحه ستذهب بالتأكيد إلى "الجنة". تشير هذه العلامة إلى أن الشخص خلال حياته كان لطيفًا ولم يفعل الشر للناس.
• هل كانت فراشة صفراء أو برتقالية أو بنية فاتحة تدور حول الشارع أم في المنزل؟ بالطبع ، لن تكون هناك ثروة لا توصف ، لكن الربح المحصل سيحسن الوضع المالي بشكل كبير.
• إذا طارت الكثير من الفراشات ذات اللون "المشمس" إلى مكتب الشركة أو المكتب أو المتجر ، فاغتنم الفرصة. في المستقبل القريب ، ستدخل الأمور في واحدة من أكثر الفترات اضطرابًا ، مما سيؤدي على الفور إلى زيادة الدخل.
• يضمن ظهور الفراشة الوردية أو الحمراء تغييرات مواتية على جبهة الحب. يمكن أن يكون مؤامرة ممتعة وحبًا للحياة.

هام: كلما كانت أجنحة الفراشات أكثر إشراقًا ، كانت الأحداث القادمة أفضل. وهذا ينطبق على جميع مجالات الحياة اليومية.

إذا كانت الفراشة شاحبة إلى حد ما ، وكانت أجنحتها تبدو شبه شفافة ، فإن الحظ على المدى القصير سوف يبتسم لك. لذلك ، لديك الوقت للتخلص من الفرصة التي سقطت بحكمة.

كيف تصحح التنبؤ؟

من بين وفرة الخرافات الشعبية هناك علامة على الفراشة السوداء. تقول أن عث الليل أو المنشورات ذات اللون الأسود الداكن ، ولا سيما عين الطاووس ، تحذر من كارثة وشيكة: مرض خطير وحتى موت أحبائهم.

الحقيقة هي أن هناك خرافات تعمل فيها الفراشة كرمز للروح البشرية التي غادرت العالم بالفعل. وأحيانًا يأتي الموتى بهذا الشكل ليأخذوا أحدًا من الأحياء معهم. ومع ذلك ، تمكن الأشخاص المغامرون من إيجاد طريقة لإلغاء كل التأثير السلبي للإشارات.

1. يجب ألا تقتل الفراشات بأي حال من الأحوال - فهذا يعادل اتخاذ قرار بقتل شخص. تحتاج فقط إلى توخي الحذر الشديد للقبض على الزائر.
2. أمسك الفراشة في راحة يدك ، قل أي همس واقٍ أو الكلمات: "مع ما حلقت به ، انطلق بعيدًا به".
3. بعد ذلك ، خذها للخارج (إلى الشرفة ، إلى النافذة المفتوحة) وارميها حتى تطير الفراشة بعيدًا.

لتعزيز الطقوس ، يجب التخلص من أي أفكار سلبية ستطرح في ذهنك في المستقبل القريب. خاصة إذا كنت متأكدًا من أن العلامات الشعبية حول الفراشات تعد بسلبية استثنائية.

هام: تذكر ، على الرغم من المصير المحدد مسبقًا ، يحق للشخص تغييره بجهوده الخاصة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الأفكار الإيجابية فقط هي التي تجلب الحظ السعيد.

موضع الهبوط

بالإضافة إلى ذلك ، عادة ما يتم تفسير العلامات الشعبية حول الفراشات اعتمادًا على المكان الذي استقرت فيه الحشرة.

• جلست الفراشة على رأسها - استعد للرحلة. كلما كان الفرد أكبر ، كلما تم تحديد المسار. سيخبرك لون أجنحتها ما إذا كانت الرحلة ستكون ناجحة.
• لقد لوحظ أنه إذا جلست فراشة على شخص ما ، فسيحدث لقاء مع أحد معارفه القدامى.
• إذا جلست الجمال على وجهها ، بغض النظر عن أنفها أو خدها ، فاستعد لسعادة لا تصدق. بعد مثل هذا الحدث ، توصي بعض الخرافات بالحصول على وشم فراشة متواضع (مثالي على الوجه) ، ثم تستمر السعادة إلى الأبد.
• إذا جلست فراشة على يد (أي جزء منها) ، فإن الشعور المتبادل مضمون.
• إذا جلس شخصان أو ثلاثة على يدك في وقت واحد ، فأنت محظوظ بشكل لا يصدق.
• رفرفت الجمال على كتفها الأيمن؟ قابل صديقًا ، أو سينزل ضيوف من مدينة أخرى.
• الهبوط على الكتف الأيسر له معنى أكثر سلبية. لديك عدو يؤذي الخبيث ، ولكن يمكنه أيضًا الذهاب إلى المواجهة المفتوحة.
• إذا سقطت فراشة على معدة شخص ما ، فسيحدث حدث جيد جدًا.
• بالنسبة للمرأة ، فهذه علامة على الحمل الوشيك.
• لفتاة صغيرة أو سيدة عزباء - عرض زواج.
• للمرأة الحامل - ولادة آمنة وسهلة.

إذا هبطت الفراشة على قدمها ، فمن المؤكد أنك ستذهب إلى مكان ما قريبًا. وليس من الضروري الذهاب في رحلة طويلة. يمكنك فقط التجول في المدينة. ربما يحدث لك اليوم شيء مذهل سيغير حياتك بشكل جذري للأفضل.

الشعور بأنك تستخدم ليس هو الأكثر متعة. هناك شعور بأن لديك علاقة غير متكافئة مع الآخرين. أنت تفعل كل ما في وسعك من أجلهم ، وهم يدفعون لك مقابل عدم الانتباه أو الجحود أو حتى. هل يمكن تصحيح الوضع؟

كيف تفهم أنك تستخدم؟

• أحيانًا يكفي مجرد الاستماع إلى كلمات الآخرين. ربما أخبرتك والدتك أو أفضل صديق لك عدة مرات ، كما يقولون ، أن شخصًا ما جلس على رأسك. حاول أن تطفئ مشاعرك وتفكر: ما الحقائق التي تؤكد ذلك؟ يمكنك كتابتها على الورق: بهذه الطريقة ستصبح أفكارك أقل حجماً ، وستصبح حججك أكثر منطقية.

• فكري: ما مقدار مساهمة زوجك (صديقة ، زميلة ، جارة) في علاقتكما؟ على سبيل المثال ، أنت تحاولين خلق الراحة في المنزل ، وزوجك لا يسعى على الإطلاق لمساعدتك في ذلك. أو صديقة تطلب دائمًا الجلوس مع طفلها ، وعندما تحتاج إلى مساعدتها ، فإنها تشير باستمرار إلى كونها مشغولة.

• بعد إجراء مثل هذا التحليل ، قم بإخفاء الورقة المكتوبة بعيدًا و ... انس أمرها لبضعة أيام. إذا كنت تتذكره خلال هذا الوقت في التواصل مع الآخرين ، فقد يكون هذا تأكيدًا لشكوكك.

لماذا يحدث هذا؟
للأسف ، في مثل هذه الحالة ، عليك أن تلوم نفسك أولاً. أنت تحاول باستمرار المساعدة أو تقديم خدمة ، وتتجاهل الجحود البشري وتصبح ضحية بكل سرور. فكر: ما الفوائد التي تجنيها من هذا؟ ربما يسعدك الحصول على صورة شخص خالٍ من المتاعب؟ أو هل يعجبك أنهم لا يستطيعون التعامل بدونك؟ أو ربما تحب أن تتهم الآخرين بالجحود؟ لكنك أنت من تستفزها - مع عقدة ضحيتك.

كيف تصلح المشكلة؟
هل سئمت من وضعك على رأسك؟ ثم حاول تغيير الوضع!

- ارفع من ثقتك بنفسك.بعد كل شيء ، فإن تدني احترام الذات هو الذي يدفعنا إلى "شراء" حب واحترام الآخرين من خلال تقديم خدمات صغيرة وكبيرة لهم.

- استمع الى نفسك.قبل أن تفعل شيئًا لشخص ما ، استمع إلى مشاعرك: هل تشعر بذلك؟ إذا لم يكن كذلك ، فلا تفعل ذلك. تعلم أن تقول "لا" للناس: هذه الخاصية المفيدة ستساعدك على التخلص من أولئك الذين يريدون العيش على نفقتك الخاصة.

- عرض الصرف.هل يريد الشخص أن يثقل كاهلك بمشاكله أو مسؤولياته؟ دون تردد ، اعرض تبادلًا: "ماذا ستفعل بي بالمقابل؟" لا تكن خجولًا ، فتبادل النعم هو ممارسة عادية. ربما سيقدم لك الشخص بالفعل شيئًا مفيدًا لك.

- تحدث عن مشاعرك.خاصة إذا كنت تستخدم بلا خجل من قبل أحبائك. تحدث مباشرة عما تشعر به: "أشعر بالإهانة لأنك لا تفكر في جهودي" ، "أنا غير سعيد لأنك لا تقدر عملي."

كيف نتخلص من تلاعبات العمال "الذين لا بديل لهم"؟

هل تتذكر الحوار الشهير بين أوستاب بندر وباوند في فيلم العجل الذهبي لإلف وبيتروف؟

"هل تحتاج إلى رئيس؟

- أي رئيس؟

- الرسمية. باختصار رئيس المؤسسة.

- أنا الرأس.

"إذن أنت ستجلس بمفردك؟" كان يمكن أن يقال على الفور. لماذا كنت تخدع رأسي لمدة ساعتين الآن؟ "

يعكس هذا المشهد بشكل جيد كل حقائق واقعنا. لقد شاهدت مواقف عندما يكون المدير ، مدفوعًا إلى أقصى الحدود ، غاضبًا من كسل مديره أو مطالبه الضخمة ، فقد هدده بالفصل الفوري. والمرؤوس ، الواثق من أنه لا غنى عنه وعصمة عن الخطأ ، أوضح ساخرًا: "أيها الرئيس ، ألا تغير رأيك"؟

هل أنت على دراية بالموقف عندما تضطر إلى استجداء موظف للذهاب في رحلة عمل ، أو الذهاب إلى العمل في يوم عطلة ، ووعده بأجر مضاعف مقابل هذه الخدمة؟ أو ، على سبيل المثال ، مثل هذا الموقف. لدى مرؤوسك عادة التأخر عن العمل من وقت لآخر ، واستجابة لتعليقاتك ، فإنه يهدد بعدم القدوم إلى العمل على الإطلاق. أو يقول: "ما هناك!". والآن تشعر بالفعل بالرعب الكامل من هذا الموقف ، لأنه غدًا سيتعين عليك القيام بكل عمل هذا المرؤوس غدًا؟

هناك حالات أسوأ. في شركة عملائنا ، أخبر موظفون رفيعو المستوى المدير أنه إذا رفض الامتثال لشروطهم ، فسيعمل بنفسه. وكان الشرط مبلغًا كبيرًا من المكافآت السنوية.

لماذا يسمح أصحاب الأعمال ، الذئاب المخضرمة الذين أكلوا كلبًا في أعمالهم ، لموظفيهم "القيمين" بالجلوس على أعناقهم وإظهار الوقاحة الصريحة؟

السبب بسيط - لا يمكنهم طردهم ، لأنهم يخشون أنهم لا يستطيعون الاستغناء عن هؤلاء العمال. هذه لقطات جيدة. إنهم يعرفون السوق والعملاء والشركة (يمكنك استبدال أي منهم) أفضل من الآخرين. وبسبب هذا ، يضطر القادة إلى الانحناء وتقديم العديد من التنازلات والتسويات.

بالتصرف وفقًا لهذا النموذج وتفويض بعض الصلاحيات لرؤسائك ، حتى اتخاذ قرارات مهمة ، يمكنك الوصول إلى النقطة التي ستضطر قريبًا إلى مشاركة أرباحك مع هؤلاء الموظفين. وقريباً ، الشركة نفسها. لأن احتياجات الإنسان لا حدود لها.

لذا دعنا نصل إلى الجزء السفلي من هذه المشكلة. نحن نتعامل مع اعتماد المالك والشركة على عمال "لا يمكن تعويضهم". هناك سببان لهذا الإدمان:

• عدم تعيين أو تعيين موظفين ؛
• قلة تدريب الموظفين على واجباتهم ووظائفهم ؛

دعونا نتناول هذا بمزيد من التفصيل.هناك رأي راسخ ، ولكن مع ذلك ، خاطئ بأن المنظمة تحتاج إلى تعيين موظفين فقط عندما يغادر أحد الموظفين الحاليين ، أو يفتح فرع جديد. يتباطأ المديرون في تعيين موظفين جدد وغالبًا ما يكونون قلقين بشأن تعيين موظفين جدد لأنه يؤدي إلى تكاليف إضافية.

لقد وصل الأمر إلى حد أن المديرين لا يوظفون موظفين حتى اللحظة الحرجة عندما يبدأ نقص الموظفين في تهديد بقاء الشركة. مع نمو الشركة وزيادة العمل ، يكون نهج التوظيف هذا مميتًا. يصبح موظفو الشركة مثقلين أكثر فأكثر ، وتنخفض الإنتاجية والكفاءة. وبدلاً من النمو ، دخلت الشركة في حالة ركود.

بدون احتياطي في شكل متدربين ، يجب على القائد التمسك بالأستاذ. موظفين غير لائقين حيث لا يوجد آخرون. في مثل هذه الظروف ، يحاول المدير الاحتفاظ بأي موظف بأي ثمن ، حتى لو أصبح من الواضح أن هذا الموظف يعاني من مشاكل أكثر من نفعه. ويبدو أن الدائرة تغلق. لكن لا يزال هناك شخص ما يجد وظيفة أخرى.

ماذا يفعل القائد؟ يعلن عن عمل ويعلن عن منافسة لملء الشاغر. بعد مرور بعض الوقت ، يتم تحديد موقع موظف جديد ويذهب إلى العمل. لكن لسبب ما لا يعمل. اتضح أن هذا الموظف غير لائق مهنيا. تم طرده. يتم الإعلان عن مناقصة مرة أخرى ، وبعد أسبوع يظهر موظف جديد مرة أخرى. وبالتالي ، هناك فترة تعطل شهرية لهذا القسم ، عندما لا يتم تنفيذ العمل أو أداؤه بشكل سيئ.

ومع ذلك ، حتى بعد تعيين موظف منتج جديد في هذا المنصب ، فقد تواجه الشركة مشكلة جديدة: السلف لم يترك أي توصيات أو تعليمات حول كيفية القيام بالوظيفة في هذا المنصب.

اتضح أنه سيتعين على الموظف الجديد بناء هذا الاتصال من جديد ، والعمل عن طريق التجربة والخطأ. وبحلول الوقت الذي اكتشف فيه أخيرًا ما هو ، قرر فجأة أن هذه الوظيفة ليست تمامًا مثل وظيفة أحلامه. تغلق الدائرة وتعيد الدورة بأكملها نفسها. نتيجة لذلك ، يزداد العمل في الشركة سوءًا ، وتتدهور جودة المنتج (أو الخدمة) للشركة ، وتبدأ الشركة في فقدان عملائها ، والدخل ينخفض ​​، والخسائر ، على العكس من ذلك ، آخذة في الازدياد.

هناك قاعدة بسيطة يجب تعلمها مرة واحدة وإلى الأبد وهي أن التوظيف الناقص يؤدي إلى عمال غير منتجين لأنه يجب أن يحتفظ بموظفين غير لائقين أو غير منتجين.

إذن ما الذي يمكن فعله لتجنب ذلك؟ هناك حل بسيط: تعيين الموظفين وتدريبهم باستمرار.

على سبيل المثال ، يمكنك إنشاء قسم للمتدربين (موظفين تحت المراقبة). جزء من وقت العمل ، يجب أن يدرس المتدربون وجزء من العمل في أقسام الشركة التي لا تتطلب معرفة ومهارات محددة.

سيساعد هذا في اختيار الموظفين بشكل أكثر كفاءة وبجودة عالية ، وستكون هناك فرصة لمعرفة كيفية عمل هذا المتدرب أو ذاك ، ومدى سرعته واستقلالية وسرعة ذكاءه وإنتاجيته. لن تظهر لك أي اختبارات أو مقابلات توظيف.

علاوة على ذلك ، هناك ميزة إضافية مهمة من فكرة إنشاء قسم فرعي للمتدربين- هذا نوع من التذكير المحجوب للموظفين الحاليين ، مما يسمح للمدير بتأديب الفريق. جرب ذلك ، كن جريئًا ، أو تأخر عن العمل عندما يتقدم اثنان أو ثلاثة متدربين تقريبًا للحصول على مكانك!

حسنًا ، دعنا نلخص:

1. القاعدة رقم 1 - مجموعة مستمرة من الإطارات الجديدة. / p>

2. القاعدة رقم 2 - التدريب على مهارات العمل والتدريب في الشركة. القاعدة الثالثة هي نقل الخبرة ، أو قاعدة القبعة.

ما هي "القبعة"؟

في سياق عملها ، تجمع أي منظمة خبرة ومعرفة ودراية معينة. تتراكم هذه الخبرة والمعرفة في كل وظيفة من وظائف المنظمة. ولكي لا تضيع هذه المعرفة والخبرة أثناء تناوب الموظفين ، يجب تسجيلها فيما يسمى بـ "قبعات" الموظفين. القبعة هي المواد التي يتعلم بها الشخص الذي يتولى المنصب.

الموقف رقم 1
يجبر الموظف المدير على اتخاذ قرار عاجل ، "هارب" ، حتى لا يضيع الوقت والجهد في محادثة مفصلة في مكتبه. كيف تقاومها؟

يمكن للموظفين التلاعب بالرؤساء فقط إذا سمح الرؤساء أنفسهم بذلك ، إذا كان المستوى الفكري للمدير أقل من مستوى مرؤوسيه. يجدر التوقيع على ورقة مرة واحدة "أثناء التنقل" ، فتوقع من الموظف أن يجلس على رقبتك ويناقش معك مشكلات العمل في أي مكان (في الممر ، في الشارع) ، ولكن ليس في المكتب. أنا شخصياً لا أسمح بذلك: حتى أتعرف على الوثيقة ، حتى تستقر المعلومات الواردة فيها في رأسي ، لن أضع توقيعي أبدًا. إذا بدأ المرؤوس في التلاعب بالرئيس ، فهذا يعني أنه يحاول تقليل جهوده عند القيام بالعمل. أوقف مثل هذه المحاولات ، لكن ليس بطريقة وقحة. أقول: آسف ، إذا كنت لا تعتقد أن سؤالك يستحق مناقشة تفصيلية ، فأنا من رأي مختلف. وأقوم بتعيين الوقت الذي أكون فيه جاهزًا لاستقبال الموظف في مكتبي.

الموقف رقم 2
يأتي المرؤوس إلى رئيسه بفكرة جيدة ، لكنه يرفض وضع خطة مفصلة لتنفيذها ، مما يضمن نتيجة جديرة شخصيًا. هل تثق بهذا "الضامن"؟

لا توجد ضمانات شخصية. أعطى الرئيس ب. يلتسين ضمانات "وضع رأسه على القضبان" ليثبت أنه سيفي بوعوده. لكن الأمر كما نتذكر لم يتجاوز الكلمات. لا يمكنك أن تأخذ كلام الموظف على محمل الجد ، لأن وراء رفض وضع خطة واضحة لتنفيذ المشروع تكمن الرغبة في تجنب المسؤولية الشخصية. في مثل هذه الحالات ، أجمع مجلسًا فنيًا لينقل إلى جميع أعضائه فكرة مشروع جديد. تأكد من توزيع المسؤوليات ، لأن شخصًا واحدًا ، بغض النظر عن مدى احترافه ، لن يتعامل مع المهمة. إذا لم تكن هناك خطة عمل ، فإن الفكرة المقترحة هي خيال ولا جدوى من تضييع الوقت في التحدث مع منشئها.

سيرجي تشيركوف ، مدير شركة Eurosnek

الموقف رقم 3
يشكو الموظف باستمرار من موقف عائلي صعب من أجل التسول للحصول على إجازة أو إجازة أو جدول عمل مجاني. يتبع الشفقة الابتزاز - الاستياء ، وعدم الالتزام بالمواعيد النهائية ، والتهديد بالفصل ، وما إلى ذلك. كيفية التعامل معها؟

في مثل هذه الحالة ، يجب استخدام التلاعب المضاد من جانب المدير. أحاول ترجمة محادثة عاطفية مع موظف إلى قناة تجارية. أولاً ، أمدح مرؤوسي: نعم ، أنت موظف ذو قيمة ، عملت لمدة عام ونصف دون إجازة ، ووفقًا للقانون ، لك كل الحق في ذلك. لكن هذا الشهر لا يمكنني السماح لك بالرحيل ، لأنني لم أجد بديلًا مناسبًا لك بعد. دعونا نتحدث عن الشهر المقبل ، أليس كذلك؟ على أي حال ، فإن منصب المدير أقوى ، ما عليك سوى استخدامه بحكمة - للدخول في منصب موظفك ، وبالتالي إحداث احترام لنفسك ، ثم بهدوء ، دون مشاعر غير ضرورية ، تبرر قرارك.

الموقف رقم 4
يفهم الموظف أنه يواجه مهمة صعبة ويحاول نقل المسؤولية إلى رئيسه. يبدأ كل شيء بطلب المساعدة ، لكن الأمر يتعلق بنقطة أن المرؤوس قريبًا لا يبذل أي جهود لحل المشكلة. كيف تواجه هذا؟

إذا بدأ الموقف يتكشف بهذه الطريقة ، فهذا يعني أنه في المرحلة الأولى من توزيع المسؤوليات ، ارتكب المدير خطأ. لمنع حدوث ذلك ، يجب التفاوض على كل شيء "على الشاطئ". تأكد من تعريف المرؤوس بالقاعدة الذهبية لإكمال المهمة ، والتي تتضمن ثلاث نقاط:
1. تقع مسؤولية أداء المهمة على عاتق الموظف منذ اللحظة التي يتم فيها منحه السلطة المناسبة.
2. تقع المسؤولية عن التقرير في الوقت المناسب عن أداء المهمة على عاتق المرؤوس.
3. في حالة وجود عقبات غير متوقعة ، يجب على الموظف:
أ) تقييم ما إذا كان يستطيع التغلب عليها ؛
ب) قبول المسؤولية الفردية إذا كان ذلك ممكنًا ؛
ج) إذا قرر الموظف أنه من المستحيل التغلب على العقبات ، فإنه ملزم بإخطار المدير في الوقت المناسب ؛
د) في حالة البند "ج" ، يقوم المدير بتقييم:
- درجة التعقيد التي نشأت وتقاسم المسؤولية عن أداء المهمة بطريقة جيدة وفي الوقت المحدد ؛
- قدرة الموظف على إيجاد حلول مستقلة في المواقف الصعبة وكفاءته المهنية العامة.

يحب معظمنا مساعدة الآخرين. وهذا ليس مفاجئًا ، لأنه بالنسبة للكثيرين (خاصة بالنسبة للنساء) ، تعد صفات مثل الرعاية والاستجابة والموثوقية والاستعداد للمساعدة جزءًا لا يتجزأ من الشخصية.

ولكن إذا قلنا "نعم" كثيرًا وقدمنا ​​الكثير من الالتزامات ، فسنواجه أنفسنا كثيرًا من المتاعب. أولاً ، نحتاج جميعًا على الأقل إلى القليل من الوقت لحياتنا ولحل مشاكلنا. نحتاج أحيانًا إلى التركيز على ما هو مهم بالنسبة لنا وليس للآخرين ، وهذا لا ينطبق فقط على العمل ، ولكن أيضًا على الأصدقاء ، وحتى الحياة الشخصية. لا بأس إذا كان عليك أحيانًا رفض المساعدة من أصدقائك وزملائك:أنت لا تصبح أنانيًا برفضك القيام بشيء ليس لديك وقت للقيام به.

ثانيًا ، بالموافقة على المساعدة ، نكون أكثر أنانية مما نعتقد. (حتى لو كانت لدينا نوايا حسنة). بعد كل شيء ، إذا اتفقنا ، ونريد أن نبدو أفضل وأكثر استجابة ، فإننا نتحمل التزامات قد لا نكون قادرين على الوفاء بها. فقط بسبب الخوف من قول "لا" ، يمكننا أن نتسبب في المزيد من المشاكل للشخص ، لأنه سيعتمد علينا بالفعل. الأفضل أن ترفض فورًا على أن تعد ولا تفي.

وهنا تجدر الإشارة إلى أن النساء بشكل عام يجدن أنفسهن بين نارين ، لأنه وفقًا لدراسات علم الاجتماع ، من المتوقع أن توافق النساء على المساعدة على الأرجح.اتضح أنه إذا وافق الجنس العادل على المساعدة ، فإنهم يعتبرون ذلك أمرًا مفروغًا منه ولا يعبرون دائمًا عن الامتنان الواجب. ولكن إذا رفضت ، فإنها محكوم عليها. اتضح أن العديد من النساء اللائي يتعرضن للرأي العام يجبرن باستمرار على التعامل مع مشاكل الآخرين ، لأن المجتمع في بعض الأحيان لا يتوقع منهن رفضه. ولكن إذا وافقوا على الوعد ولم يفوا به ، فإن تيارًا أكبر من الإدانة يتدفق عليهم.

وماذا الآن ، في كل وقت أن تقول "نعم" حتى لا تسيء إلى شخص؟ هذه بالكاد استراتيجية طويلة الأجل قابلة للتطبيق. سيتعين علينا أن نتعلم كيف نقول لا ، حتى عندما نريد حقًا المساعدة ولكن لا يمكننا ذلك. هنا بعض النصائح.

1. حدد لنفسك السطر الذي ستبدأ بعده في قول "لا".أي عندما تسمع طلبًا آخر ، يمكنك مساعدة شخص ما جيدًا ، ولكن اسأل نفسك: إذا وافقت على المساعدة الآن ، ففي أي حالة يمكنني رفض المساعدة بهدوء؟

2. تذكر شخصًا يضع اهتماماتك في المقدمة - ليس الأخلاق أو الأعراف الاجتماعية ، ولكن اهتماماتك. فكر فيما قد ينصحك به ، هل سيسمح لك بقول "لا" في حالتك الخاصة؟

3. اشرح للشخص أنك ستكون سعيدًا بمساعدته ، فالأمر فقط أنه ليس لديك مثل هذه الفرصة: إذا قبلت مشكلته ، فسيتعين عليك التضحية بالتزامات أخرى سبق أن تعهدت بها. غالبًا ما تكون هذه التقنية مفيدة جدًا ، لأنه في بعض الأحيان يكون من الأسهل بالنسبة لنا المقاومة إذا لم نحمي مصالحنا فحسب ، بل أيضًا مصالح الأشخاص الآخرين الذين يعتمدون بالفعل على مساعدتنا.

اقرأ:

في النهاية ، يمكنك مساعدة الشخص في المرة القادمة - سيتيح لك ذلك ألا تبدو غير مبالٍ وغير مستجيب. لكن لا تنجرفوا بهذه الطريقة. إذا كنت تخطط لعمل إيثار آخر لكل إخفاق لديك ، فإنك تخاطر بالوقوع في حلقة مفرغة من تنفيذ أوامر الآخرين باستمرار. كيف؟ بسيط جدًا: كل كلمة "لا" تالية ستولد "نعم" في المستقبل ، والتي بدورها ستستغرق وقتك ، وبسبب ذلك سيتعين عليك أن تقول "لا" لشخص آخر ... ثم تعرف.

وتذكر: الأشخاص الموثوق بهم والمستجيبون حقًا هم أولئك الذين يمكنهم ، إذا لزم الأمر ، قول "لا" في الوقت المناسب ، دون أن يخذلوا أنفسهم أو الآخرين.

لا ينبغي للمرأة أن يكون حول رقبتها أي شيء سوى قطعة مجوهرات أنيقة. إذا شعرت أن شخصًا ما قد جلس على كتفيك وتدلى بساقيك ، فقد حان الوقت لتتعلم كيف تقول "لا": ستساعدك تعليماتنا في هذا الأمر.

عندما يذهب الزملاء بعيدا جدا

إذا كانت الإدارة تضغط على العمل الإضافي ، ستجد نفسك تضيع الوقت في مهام الآخرين بينما يرتقي الآخرون في السلم الوظيفي ، فقد حان الوقت للرد. الاعتمادية الخاصة بك ليست ضمانًا أن المدير سيضعك في الاعتبار عند تعيين رئيس قسم جديد. على العكس من ذلك ، فأنت مثل حمار مستعد لتحمل أي وزن ، ولست عداءًا رائدًا يمكن المراهنة عليه للفوز. حان الوقت بالتأكيد لتتعلم أن تقول "لا".

مارغريتا:
- بعد الجامعة حصلت على وظيفة كمرشد. لقد توليت كل ما طُلب مني القيام به من أجل الحصول على موطئ قدم في العمل ، وإنشاء جهات اتصال - حتى تلبية طلبات الزملاء من الإدارات الأخرى: المستندات المطبوعة ، والنصوص المطبوعة بدلاً من السكرتارية. بعد أن استقرت في منصب جديد كمحرر ، طلبت على الفور وصفًا وظيفيًا ، لكنني "تناولت وجبة الإفطار". كرر الموقف نفسه: بالإضافة إلى واجبات التحرير ، كان علي أن أقوم ببعض وظائف مدير العلاقات العامة. من الواضح أن الأمر لا يتعلق بالعمل ، بل يتعلق بي.

• ادرس قائمة واجبات الوظيفة وتدرب على الفور لتقول "لا": بهذه الطريقة لن تفقد المصداقية وسيكون لديك الوقت لأداء واجباتك بجودة عالية ؛
• لا تخلط بين العمل والشخصية: لا تناقش حياتك الشخصية في المكتب - يمكن للمتلاعبين استخدام نقاط ضعفك ، وبالتالي ، في العمل ، تواصل فقط في الموضوعات المهنية ؛
• إذا شعرت أن هناك أشخاصًا في المكتب يستمدون القوة منك ، اعتني بنفسك: ضع درعًا عقليًا أمامك أو قم بإنشاء "فراغ" من حولك - سوف يمنحك هذا إحساسًا بالأمان.

عندما "يتدلى رجل محبوب ساقيه"

المرأة القوية رائعة ، لكنها تؤدي أحيانًا إلى حقيقة أن الرجل يرتاح. أنت تضخمين عضلاتك ، مما يسمح له بتحملك بمشاكله أكثر فأكثر: كل من يحالفه يتم تحميله عليه.

ناتاليا محاسب يقول:
"زوجي لا يزال على رقبتي. في البداية كنا نعيش في شقة مستأجرة ، وكان عشنا رومانسيًا. عندما ولد الطفل ، أدركت أنك لن تمل من الحب وحدك. قبل ذلك بوقت قصير ، فقد زوجي وظيفته وكان يحاول العثور على وظيفة جديدة - بدأت في كسب أموال إضافية في المنزل. قال الزوج إنه كان يبحث عن وظيفة ، وذهب إلى المقابلات ، لكن لم يكن هناك أي معنى. ثم استلقى بشكل عام على الأريكة ، وبدأ يلعب البوكر على الإنترنت ، والآن يريد مني أن أقرضه على قرض لشراء سيارة. قررت عدم منح زوجها نقوداً ، لكن والدته تمنحه مدخراتها.

إذا كانت العلاقة قد بدأت للتو ، فضع في اعتبارك النصائح التالية.

• عند اتخاذ القرارات ، امنح الرجل الحق في الكلمة الأخيرة والفرصة للتخطيط لكيفية وما يجب القيام به (شراء ثلاجة ، سيارة). هناك أشياء تدخل في اختصاص الرجل ، ولا ينبغي للمرأة أن تلعب دورًا قياديًا في ذلك.
• إذا كان الرجل طفلًا كبيرًا ، ساعده في تكوين وضع ذكوري: أظهر أنك بحاجة إلى مساعدته وأنها لا تقدر بثمن بالنسبة لك. سيشعر الرجل بقوته وأهمية الاهتمام بشخص ما ويتعلم تدريجياً تحمل مسؤولية العلاقات.
• قبول واحترام اهتماماته (السيارات ، الرياضة): من خلال اهتماماته يعرّف نفسه مع عالم الرجال. حرمانه من الملذات الذكورية ، فإنك تخاطر بفقدان الرجل بشكل عام.

إذا كان الرجل ثابتًا بالفعل على كتفيك ، فقم بتحليل الموقف.

• العلاقات هي مساهمة كلا الشريكين ، وإذا جلس الرجل على رقبته سمحت له المرأة بذلك. من المهم أن نفهم سبب حدوث ذلك: بسبب عدم الثقة في الرجل (اختياره ، ذوقه) ، والخوف من أنه سيفعل كل شيء بشكل خاطئ ، وموقفك الاستبدادي ، وما إلى ذلك.
• يجدر تحديد دائرة قضايا وواجبات المرأة والرجل وعدم التدخل في أداء دور الرجل. قد تضطر إلى إعادة تعلم دور المرأة الهشة.
• تعلم كيفية بناء علاقة منفتحة: عبر عن المشاعر والتوقعات ، ولا تحفظ كل شيء في الداخل ، معتقدًا أن شريكك سيقرأ أفكارك.

عندما "تسلل" أحد الأقارب قريبًا جدًا

يكون الأمر أكثر صعوبة عندما يجلس أحد الأقارب على رقبتك: إنه أمر مخيف للغاية أن تسيء إلى أحد أفراد أسرتك. لكن بعض الأقارب يستخدمون اللطف كثيرًا ، وإذا أعطيتهم إصبعًا ، فإنهم يعضون يدك.

مكسيم ، سائق الشاحنة:
- انا لدي اخ. أعيش في موسكو منذ فترة طويلة ، وقد جاء إلى هنا منذ عام. يعيش مع زوجتي في odnushka مستأجر - لقد وعدته بدعمه حتى يستقر. لكنه لم يبق في أي وظيفة لفترة طويلة ، ولم يرغب في العمل كسائق شاحنة. يُزعم أنه لا يفهم تلميحاتنا ، فهو لا يدفع حصة للشقة. لا أعرف ماذا أفعل: لا يمكنك طرد أخيك. أريد أنا وزوجتي الحصول على odnushka بالائتمان ، لإنجاب طفل. ثم سيكون أربعة منا بالتأكيد ضيقة.